据韩联社1日消息，前国民力量党议员张济元前日晚11时40分许，在首尔江东区一处商用住宅楼内被发现身亡，警方在现场发现遗书，初步排除他杀嫌疑。 曾三次当选国会议员的张济元2015年11月担任釜山一所大学副校长期间，涉嫌对秘书A某实施性暴力被举报。张济元一直否认A某的指控，但A某日前公开被侵犯当时拍摄于首尔江南区一所酒店房间内的证据视频，A某原计划1日上午举行记者会，就事件经过进行说明。 张济元生于1967年，曾当选第18、20、21届国会议员，并在尹锡悦候任总统期间担任其秘书室长，被视为是亲尹派核心议员之一，去年落选第22届国会议员。 前国民力量党议员张济元 【图片提供 韩联社】

韩国宪法法院对总统尹锡悦弹劾案的最终裁决仍然充满变数。距该弹劾案在国会表决通过已逾100天，外界普遍预测宪法法院将在4月作出最终裁决。鉴于宪法法院法官文炯培、李美善将于4月18日卸任，4月4日或11日被认为是可能的宣判日期。然而，专家指出，由于弹劾案涉及的法律和程序争议尚未达成共识，最终审判日程仍难以预测。 据韩国法律界30日消息，自去年12月14日尹锡悦总统弹劾案提交至宪法法院，至今已进入第106天。然而，宪法法院尚未公布最终宣判日期。由于两名法官即将在4月18日卸任，法院可能会在其离任前作出裁决，4月4日或11日成为最受关注的宣判时间点。如果4月4日作出裁决，则自弹劾案提交以来已历时111天；若推迟至4月11日，则将达118天。这将成为韩国宪政史上审理时间最长的总统弹劾案。相比之下，卢武铉总统弹劾案耗时63天，朴槿惠总统弹劾案则审理了91天。 尽管如此，鉴于8名法官仍在就案件细节展开讨论并进行深入审议，法律及学术界普遍认为，尹锡悦总统的弹劾审理结果仍可能进一步推迟。 高丽大学法学专门研究生院教授车珍儿表示：“随着审议的深入，法官们可能逐步形成共识。但如果在是否批准弹劾、驳回或否决的问题上仍未达成一致，即便进入最终审判阶段，裁决仍可能难以顺利推进。” 在宪法法院的审理过程中，多项关键法律争议浮出水面，包括弹劾理由的一致性、戒严军队是否封锁国会、刑事调查材料是否可作为证据等。法律专家指出，除国会提出的弹劾理由外，审判过程中暴露的程序问题也可能引发法官之间的分歧。 根据韩国《宪法》第77条，总统可在战争、战乱或国家紧急状态下，基于军事需求或维持公共安全秩序，在法律允许范围内宣布戒严。而《戒严法》第2条规定，仅当国家处于战争或战乱状态，或社会秩序极度混乱，以致行政、司法功能无法正常运作时，才可宣布戒严。 车珍儿教授指出：“12·3紧急戒严的程序明显存在瑕疵，不符合宪法和戒严法的规定。”她进一步表示，即便如此，法官们可能仍会围绕“尹锡悦总统的行为是否严重到足以被罢免”展开激烈讨论。此外，戒严军队派遣至国会的具体目的、规模及实际行动，也可能成为裁决的关键因素。 此外，她补充道：“《宪法法院法》规定，弹劾审理应适用《刑事诉讼法》，即调查报告等材料须通过证人审问程序方可作为证据。然而，在本案中，这一程序未能严格执行。此外，国会在弹劾案正式提交后，撤除了关于叛乱罪（内乱罪）的指控，这一调整是否影响弹劾案的法律效力，也将成为争议焦点。” 成均馆大学法学专门研究生院教授崔埈璿认为，弹劾案的核心争议在于弹劾理由的一致性。他说：“许多国会议员在投票支持弹劾案时，可能是基于其中包含的‘内乱罪’指控。但该部分最终被删除，导致弹劾案与最初的动议内容出现重大出入。按照严格的法律程序，国会本应重新进行表决，但这一程序并未完成。” 【图片来源 韩联社】

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。

21日，高丽大学女学生在进入教室。【图片来源 韩联社】 韩国统计厅以1970至1994年出生群体为研究对象，按五年间隔划分世代，系统分析了不同世代青年时期在教育水平、就业状况及自立进程等方面的演变趋势，并于27日发布的结果显示，韩国女性高等教育进修率在1980年出生者开始显著超越了男性。 据报告显示，1970年代出生的男性大学以上学历比率仍高于女性，但这一态势在1980年代出生群体中发生逆转。具体而言，1980至1984年出生群体中，男性高等教育学历持有率为69.4%，女性达72.1%；1985至1989年出生群体中，该比例进一步扩大至男性72.2%，女性77.3%。而1990至1994年出生群体中，女性大学学历持有率（78.5%）较男性（65.3%）高出13.2个百分点，显示出高等教育领域的性别差距呈现持续扩大趋势。该统计以各世代31至35岁为基准，其中1990至1994年出生群体因年龄因素采用26至30岁数据。此外，研究生教育阶段同样呈女性领先态势，自1980年代起女性考研比例也高于男性。 就业市场方面，研究显示韩国青年首次就业年龄呈现推迟趋势。以25至29岁为观察窗口，各世代比较数据显示，1975至1979年出生群体平均首次就业年龄为22.12岁，1980至1984年出生群体为22.72岁，1985至1989年出生群体为23.4岁，1990至1994年出生群体维持在23.36岁。 报告指出，各世代20岁以上人群中，"尼特族"（不升学、不就业、不参与职业培训群体）占比均超过20%。人口流动分析显示，20岁中后期青年从非首都圈向首都圈迁移的现象尤为突出，研究者认为这主要源于非首都圈地区优质就业机会匮乏。 此外，在青年自立议题方面，研究发现与父母同住的未婚青年比例在1990至1999年出生群体中呈上升趋势，选择独立生活的青年比例相应下降。报告分析认为，持续高企的房价和物价水平是抑制青年自立意愿的关键因素。报告表示，政府应加大政策支持力度，通过完善补贴机制等措施，切实促进青年群体实现经济独立。

25日，博鳌亚洲论坛秘书长张军在开幕新闻发布会上发布旗舰报告。【图片提供 博鳌亚洲论坛】 25日，博鳌亚洲论坛研究院与中国社科院、对外经济贸易大学等机构联合发布《亚洲经济前景及一体化进程2025年度报告》。 报告指出，尽管全球面临地缘政治冲突、通胀压力等挑战，亚洲经济仍展现出强劲韧性，2024年实现4.4%的增长，2025年增速预计进一步提升至4.5%，继续成为全球经济增长的“稳定器”。 报告显示，2024年亚洲经济增长率高于全球平均水平（约3.3%），且较2023年提升0.1个百分点。分区域看，东亚表现最优，西亚受地缘因素影响增速相对滞后。就业市场持续改善，2024年亚洲整体失业率降至4.4%，2025年预计进一步降至4.39%，显著优于全球4.96%的水平。不过，人工智能技术普及可能对部分行业就业结构带来长期影响。 亚洲货物贸易复苏势头强劲，2024年前三季度总额达12.7万亿美元，同比增长4.1%，增速高于全球的3.3%。亚洲占全球贸易比重升至34.9%，凸显区域供应链韧性。外商直接投资（FDI）呈现分化，流入亚洲的FDI下降7.4%，但对外投资保持增长，其中中国对外直接投资增长11.3%，成为重要推动力。 博鳌亚洲论坛年会新闻发布会暨旗舰报告发布会现场 【图片提供 博鳌亚洲论坛】 亚洲通胀水平整体回落，但地区差异显著：日本通胀率突破2%的政策目标（2024年12月达3.6%），印度CPI同比上涨5.7%，而中国核心CPI维持在0.5%的低位。报告预测，2025年全球货币政策将趋向宽松，但美国债务高企（超36万亿美元）及“泛安全化”经贸政策可能对亚洲经济构成外部风险。 基于当前韧性，报告预计2025年亚洲经济增速将达4.5%，占全球GDP比重按汇率计算将升至36.4%（2024年为36.1%），按购买力平价计算则从48.1%提升至48.6%。中国社会科学院张宇燕教授强调：“亚洲通过深化区域一体化（如RCEP）和科技创新，正成为多极化世界中的关键增长极。” 报告呼吁亚洲各国加强宏观政策协调，应对人工智能、债务压力等挑战，同时巩固贸易投资合作优势，为全球经济复苏注入更多确定性。 当天博鳌亚洲论坛研究院还联合亚投行、全球绿色增长研究所（GGGI）、德勤中国等机构发布《可持续发展的亚洲与世界2025年度报告》。 报告指出，面对日益严峻的气候危机，亚洲正通过绿色技术革新、市场机制完善和区域合作，探索经济增长与生态保护的平衡路径，有望成为全球绿色转型的引领者。报告显示，亚洲是全球气候脆弱性最突出的地区之一。2024年超强台风“摩羯”袭击海南造成超600亿元损失，仅是气候风险的缩影。亚洲开发银行预测，若不采取行动，2070年气候变化可能导致亚太发展中经济体GDP减少17%，2100年损失或达41%。同时，亚洲碳排放占全球55.72%，中、印等五国位列全球十大排放国。GGGI副总干事海伦娜·麦克劳德强调：“亚洲的能源需求与城市化进程加剧排放压力，但中国、印度有望实现2030年自主减排目标。” 报告认为，亚洲的绿色转型需坚持“气候雄心、区域协作、资金动员”三大要素。随着可再生能源、碳捕集等技术产业化提速，亚洲有望在21世纪下半叶成为全球绿色革命的核心引擎，重塑气候治理格局。

中国半导体企业依靠政府的大力支援，在设备上投入超出营收的支出，尚未掌握尖端技术的情况下在通用半导体领域迅速追赶三星电子和SK海力士。日前，美国半导体产业协会（SIA）向美国贸易代表办公室（USTR）提交的意见书显示，中国纯晶圆代工企业的累计收入与资本支出（CAPEX）比率为112%，远超全球平均值33%。 SIA指出，还有中国企业的收入与资本支出比率高达119%，对此业内普遍认为是中芯国际（SMIC）。2023年中芯国际资本支出74.7亿美元，达到收入的118%。过去三年（2022至2024年），中芯国际的收入与资本支出比率平均为98.1%。相比之下，三星电子和SK海力士则分别仅为41.7%和27.1%。 中国企业能够进行如此大规模投资，主要原因在于政府的直接支援，包括补贴、优待融资和国产零部件优先政策。SIA估计，中国政府的半导体直接支援金额超过1000亿美元。此外，政府还通过国家集成电路产业投资基金推动半导体行业发展。 在政策支持下，中国半导体企业迅速成长。台积电在代工领域占据主导地位，中芯国际的市场份额也持续扩大。2022年第一季度三星电子全球市场份额为16.3%，中芯国际为5.9%，但去年第四季度差距缩小至2.6个百分点。 在存储半导体领域，市场调研机构集邦咨询（TrendForce）预计中国企业的市场份额或从去年的5%增至今年的10%。仅从晶圆产能来看，长鑫存储（CXMT）去年DRAM产能已经达到全球的约10%，目前尖端工艺方面差距尚存，但中国企业在通用半导体领域的市场份额持续提升。 2023年中国通用半导体在全球半导体出货量中占比高达88%，营收占比40%。美国政府正在考虑对中国通用半导体加征额外关税，以应对低价产品干扰市场的行为。SIA指出，中国在钢铁、太阳能、电动汽车等领域也采取类似策略，导致产能过剩、价格倾销和市场混乱。 实际上，美国的对华限制措施早在拜登政府时期就已经开始。去年12月，美国贸易代表办公室（USTR）根据《贸易法》第301条对中国半导体产业展开调查。今年1月，美国举行相关听证会，探讨是否对搭载中国半导体的进口产品征收关税。目前美国政府计划下月2日发表关税政策，中国通用半导体预计会包含在适用对象中。 韩国、美国和日本等半导体强国更加专注尖端技术竞争。三星电子和SK海力士正在减少通用产品比重，转向发展DDR5、LPDDR5等高附加值产品，代工领域竞争则集中在2至3纳米先进工艺上。中国企业正在利用通用半导体市场的收益来推动尖端技术研发，长鑫存储和中芯国际等企业在HBM和DDR5等领域的能力逐渐增强。 SIA认为，中国的最终目标是在通用半导体市场积累资金，进而在尖端领域挑战全球领先企业。祥明大学系统半导体工程系教授李钟焕表示，在中国企业不断追赶的情况下，韩国必须开发出压倒性的尖端技术才能保持竞争优势。 【图片来源 网络】

据韩国财界最新消息，三星电子副会长兼首席执行官（CEO）韩宗熙25日突发心脏骤停去世，享年63岁。 韩宗熙生于1962年，是公认的电视开发专家，曾经带领三星电子电视业务连续19年稳居全球市场第一，是三星创造雄伟业绩的关键人物。 他毕业于仁荷大学电子工程系，1988年加入三星电子影像业务开发团队，历任LCD电视实验室主管、开发团长、产品开发组长等职务，2017年起担任影像显示业务社长。 在2021年底的人事调整中，韩宗熙晋升为三星电子副会长，并担任负责整机业务的设备体验（DX）部门总管。他不仅在电视领域取得显著成就，还在家电、智能手机等多个产品领域推动技术创新，为全球电子产业发展作出巨大贡献。 三星电子副会长韩宗熙【图片来源 韩联社】

据韩联社23日援引经济合作与发展组织（简称“经合组织”，OECD）最新统计数据，韩国通过税收和福利制度实现的收入再分配功能在成员国中处于最低水平。2022年，韩国的税前和税后基尼系数改善率仅为18.2%，在31个公布相关数据的OECD成员国中排名第28位，远低于成员国平均值31.9%。 基尼系数是衡量一个国家或地区居民收入差距的国际通用指标，数值介于0到1之间，越接近0表示收入分配越趋向平等。数据显示，韩国的市场收入基尼系数为0.396，在31个国家中排名第二。然而，税后可支配收入基尼系数为0.324，排名下降至第20位。 在OECD成员国中，比利时以48%的改善率位居榜首，芬兰、法国、斯洛文尼亚等欧洲国家紧随其后。相比之下，仅有哥斯达黎加、智利和墨西哥的改善率低于韩国。值得注意的是，德国、日本和瑞士尚未公布最新数据。日本在2021年的改善率为34.1%，虽处于中下水平，但仍高于韩国。 近年来，韩国的基尼系数改善率虽有所提升，但仍远低于OECD平均水平。2020年，受新冠疫情期间政府补助金政策影响，改善率达到19%，创历史新高，但此后逐年下降，2022年回落至18.2%。与此同时，其他国家的改善率持续上升，导致韩国的全球排名自2011年以来持续下滑，从第24位跌至2022年的第28位。 专家指出，尹锡悦政府推行的紧缩财政和减税政策可能进一步削弱收入再分配功能。该政府以“健全财政”为口号，削减文在寅政府时期扩大的总支出增长率，并下调企业所得税最高税率，调整个人所得税税率级距，推动遗产税改革，引发反对党批评其为“富人减税”。 忠南大学经济学教授郑世恩（音）表示，韩国的福利制度尚不完善，贫困群体、失业人口以及因人口老龄化增加的退休群体均面临收入保障问题。他强调，尹锡悦政府的收入再分配功能较文在寅政府时期大幅削弱，若要达到OECD平均水平，政府需重新审视减税政策，并调整国民年金（养老金）改革方案，以增强对退休人群的收入再分配功能，减少社会不平等。 位于首尔西大门区的国民年金公团首尔北部地区本部【图片来源 韩联社】

韩国四大石化企业LG化学、乐天化学、韩华解决方案和锦湖石油化学去年营业利润普遍下滑甚至出现亏损，反而加大研发（R&D）投资，旨在抢占未来增长动力，同时通过高附加值产品应对中国产能过剩的挑战。 四大石化企业近日向韩国金融监督院电子公告系统提交的年度报告显示，乐天化学去年录得8941亿韩元（约合人民币44.3亿元）的合并营业亏损，在四大企业中亏损幅度最大，但研发费用从2023年的1203亿韩元增长23%至2024年的1481亿韩元。乐天化学方面表示，仅凭传统通用产品难以与中国竞争，因此计划投入资金用于电池材料和氢能技术的开发。 作为韩国营收排名第一的化工企业，LG化学去年在研发方面投入2.19万亿韩元，较2023年的2.085万亿韩元增长4.8%。实际上，LG化学去年营业利润为9160亿韩元，同比大幅下滑63.8%，但计划继续加强显示材料和生物制药等领域的研发。 韩华解决方案化工部门去年出现1213亿韩元的营业亏损，由盈转亏，但在研发上的投入达到2137亿韩元，与前一年的2149亿韩元基本持平。研发重点主要集中在特种异氰酸酯等用于粘合剂的高附加值材料开发。 锦湖石油化学也把研发费用从前年的630亿韩元增至653亿韩元，同比增长3.6%，计划特别加大在高附加值合成橡胶、电动汽车材料和环保产品方面的投资。锦湖石油化学去年营业利润同比下滑24%，仅为2728亿韩元，但依旧坚定推进技术创新。 成均馆大学化学工程系教授裴真莹指出，要想在中国难以追赶的特种化学品领域取得领先地位，大量研发投入不可避免，在环保和生物领域推动高附加值产品转型也是未来的发展方向。业内人士补充称，与其他行业不同，化工行业的研发需要长期积累，短期内难以见效，因此韩国石化企业正在以长远视角进行战略性投资。 锦湖石油化学中央研究所研究员【图片来源 锦湖石油化学】

随着韩国总统尹锡悦弹劾案判决临近，支持与反对阵营纷纷试图展示声势。然而，多场集会的实际参与人数远低于申报人数，甚至出现所谓的“注水集会”现象。 例如，3月17日，一场反对弹劾的集会申报了2万人，但实际到场人数仅600人，占比仅3%。当天下午3时，在安国站附近原定举行的支持弹劾集会申报了1万人，但最终无人参加。而稍晚一些的另一场支持弹劾的集会，申报人数高达3万，最终仅有1200人到场。 警方表示，为应对这些集会，17日当天在首尔市范围内共出动了1500名机动警员，负责21场集会的安保工作；18日又为20场集会部署了1200名警员。然而，由于大量“注水集会”导致实际参与人数远低于申报人数，警方资源被大量浪费，市民的日常通行也受到严重影响。 集会主办方辩称，申报人数时通常会考虑可能增加的人流，因此会适当“预估”更多人数。然而，现实情况表明，部分集会的申报人数与实际参与人数相差20倍甚至更多，这已远超合理误差范围。 警方在接到集会申报后，会依据主办方过往的集会规模来估算实际可能的参与人数，并制定相应的交通管制方案。然而，由于天气、集会诉求等多种因素影响，实际预测仍然存在较大误差。目前，韩国法律尚无针对“虚报集会人数”的具体惩罚措施，因此难以有效遏制这一现象。 专家指出，尽管宪法保障公民的集会与示威自由，但对于恶意夸大规模、反复申报“注水集会”的组织，应采取适当的限制措施。东国大学警察学系名誉教授李润镐表示：“部分组织可能是为了避免在人数上落于下风，因此故意夸大申报人数。政府可考虑对屡次虚报的组织实施‘三振出局制’，例如处以罚款等惩罚措施。” 建国大学警察学系教授李雄赫（音）则认为：“公民的集会自由不可剥夺，但政治领导人应明确表态，‘注水集会’不会对弹劾案的最终判决产生实质影响，以避免社会资源被无谓消耗。” 上图为19日宪法法院正门前，尹锡悦总统支持者举行集会；下图为20日，宪法法院正门对面架起警察巴士围墙。【图片来源 韩联社】