三星电子向法院申请禁止工会进行总罢工的请求部分获得支持。该裁定是在原定于21日进行的总罢工前的三天作出的。 水原地方法院民事31部（审判长：申宇正）于18日部分支持了三星电子于上月16日对超企业劳动组合三星电子分会和全国三星电子劳动组合提出的禁止违法争议行为的临时禁令申请。 法院裁定：“在争议行为期间，安全保护设施应维持与平时相同的人员、运行时间、运行规模和注意义务，不得停止、废除或干扰，亦不得使所属工会成员进行此类行为。” 法院还补充道：“防止工作设施损坏和防止晶圆变质的工作等，必须在争议行为前维持与平时相同的人员、运行时间、运行规模和注意义务，不得干扰或使所属工会成员进行此类行为。” 特别是水原地方法院明确指出，超企业工会及其委员会主席崔胜浩不得占据全部或部分设施，或安装锁具妨碍工人出入。 因此，三星电子工会在21日进行总罢工时，必须在保持安全保护设施的情况下，除必要工作的最低人员外进行罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子非半导体业务部门的工会在中央劳动委员会前举行突击示威，公开反对以半导体（DS）为中心的工资谈判结构，并首次提出要求合作伙伴分配部分绩效奖金的诉求。18日，业界消息称，三星电子劳动组合“同行（同行工会）”和全国三星电子劳动组合（全三工会）水原分会将在当天中央劳动委员会举行的工资谈判事后调整会议期间，在中央劳动委员会前进行单独示威。他们将在现场分发“DX部门工人六大核心要求”资料，并呼吁将额外议题纳入DX部门会员的讨论。要求包括：△将营业利润的15%作为绩效奖金的资金制度化；△确保OPI全公司共同资金的支付；△加强管理层和高管奖金计算标准的透明度等内容。特别引人注目的是对合作伙伴绩效奖金分配的要求。这些工会表示：“应确保营业利润的15%作为绩效奖金的资金，其中一部分作为全公司共同资金，另一部分则用于实现共生价值，分配给合作伙伴的绩效奖金。”这是三星电子工会在绩效奖金争议过程中首次正式提及合作伙伴分配的必要性。工会内部对此的解读是，近期超企业工会主导的总罢工局面受到“正式员工工会自利主义”的批评，因此产生了这种意识形态的变化。同行工会和水原分会目前反对工资谈判结构本身以DS为中心的运作。他们表示：“主导代表谈判的超企业工会只关注DS部门的绩效奖金讨论，持续排除DX部门的核心议题，并且绩效奖金的资金也应基于三星电子整体价值，公平反映。”目前，要求被实际纳入事后调整议题的可能性较小。然而，DX部门会员的不满公开爆发，使得三星电子内部的“工会间冲突”愈发加剧。早前，以DX会员为主的同行工会于4日通知超企业工会和全三工会结束共同谈判团，并表示退出共同斗争总部。去年11月为进行工资谈判而组建的共同谈判团，经过约6个月后，工会间的裂痕开始显现。加入同行工会的2300多名会员中，约70%为负责电视、家电、移动等DX部门的员工。同行工会在当时的公文中指出：“尽管我们提出了全体会员权益的议题和请求，但两大工会对此没有任何回应，并且对我们工会的持续攻击和贬低，甚至使用了‘工会的傀儡’等恶意表述。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尽管外国投资者持续抛售，Kospi在个人投资者的大规模净买入下重返7500点。而Kosdaq则因生物和机器人股的疲软，跌幅超过2%。 根据18日韩国交易所的数据，截至当天上午10时50分，Kospi较前一交易日上涨18.83点（0.25%），报7512.01点。尽管早盘一度跌破7200点，但由于个人投资者的买入力量，市场出现反弹。在证券市场上，个人投资者净买入1兆6191亿韩元，支撑了指数。相对而言，外国投资者净卖出1兆7513亿韩元，机构投资者则净买入852亿韩元。 Kospi市值前列的股票表现不一。三星电子（上涨4.25%）、三星电子优先股（上涨2.29%）、SK海力士（上涨1.76%）、三星电机（上涨0.79%）等半导体和IT相关股票表现强劲。相反，HD现代重工（下跌4.38%）、现代汽车（下跌4.14%）、LG能源解决方案（下跌2.52%）、三星生物制剂（下跌2.04%）、斗山能源（下跌1.99%）、SK广场（下跌1.37%）等则出现下跌。 与此同时，Kosdaq指数在同一时刻较前一交易日下跌23.05点（-2.04%），报1106.77点。在Kosdaq市场上，外国投资者净买入392亿韩元，但个人和机构分别净卖出102亿和480亿韩元，导致指数持续下滑。 Kosdaq市值前列的股票大多表现疲软。彩虹机器人（下跌6.79%）、ABL生物（下跌6.87%）、三千堂制药（下跌5.93%）、Altogen（下跌3.93%）、科隆组织（下跌3.23%）、HLB（下跌3.08%）等均出现下跌。相对而言，主成工程（上涨29.96%）大幅上涨，EcoPro BM（上涨1.39%）、Rino工业（上涨1.39%）则呈现上涨趋势。

三星电子新款微型RGB电视在英国和美国的主要IT媒体中获得了持续好评。 根据18日的外媒报道，英国IT专业媒体《Trusted Reviews》对三星电子的微型RGB电视给予了满分5分，并将其评选为“强烈推荐”产品。 该媒体表示：“该电视拥有独特的色彩表现和出色的亮度”，“通过HDR测试的准确电影制作模式表现优异。” 此外，该媒体还称：“利用‘微型RGB AI处理器’的4K升级功能，画面无噪点，细节和清晰度表现出色。” 英国IT专业媒体《Expert Reviews》将该新产品评选为“最佳购买”产品，并指出：“无眩光功能有效防止观看时的光反射，尤其在昏暗环境下的观看体验更为出色。” 美国IT媒体《TechAeris》也称：“这是极大提升家庭影院体验的产品，支持卓越的色彩、强大的HDR和多种游戏功能，强烈推荐给重视色彩和性能的消费者。” 针对超高端电视市场，三星电子持续扩大微型LED产品线。去年，三星首次推出115英寸微型LED电视，今年则细分为55、66、75、85和100英寸共六种型号，大幅拓宽了消费者的选择范围。 特别是今年的新款‘R95H’型号，搭载了人工智能（AI）处理器‘微型RGB AI Pro’，能够实时分析每个场景并分类色调，提供生动的画质。该电视还支持针对不同场景精确调整色彩和对比度的‘微型RGB色彩增强Pro’和‘微型RGB HDR Pro’功能，确保在各种亮度场景下都能实现清晰的色彩表现。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的一名高层在最后谈判前表示：“干脆把公司取消掉吧，分拆也可以接受。”这一极端言论引发了广泛关注，甚至在决定参与罢工的工会成员中也出现了“言论过火”的担忧。 据行业消息，三星集团超企业工会三星电子分会副委员会长李松义在前日下午8时左右的Telegram工会成员沟通群中表示：“如果要分拆，那就分拆，三星电子就应该干脆取消掉。”他还强调：“这一切都是我们造成的，我们要负责。” 他进一步表示：“我传达的是分拆的觉悟，这次如果失败，三星电子就再也不存在了。”在与工会成员的对话中，他还表现出激动的情绪，称“如果送进监狱，倒是可以读书和锻炼一下。”该对话记录在外部社区传播，引发了更大的争议。 特别是作为移动和家电等DX部门的副委员会长，他对当前劳资谈判过程中DX部门被忽视的情况表示了强烈不满。他被认为说出了“听起来像家人一样的说法”，“我不是为了钱才做这个。”等不够得体的言论。 此次言论在与公司进行最终谈判的关键时刻出现，造成了更大的波澜。在谈判桌上还未开始之前，工会核心高层的言论就已经在内部广泛传播，围绕谈判的紧张气氛也在加剧。李副委员会长的言论被曝光后，内部工会成员纷纷表示：“喝酒了吗？”、“谁来让副委员会长冷静一下？”、“在谈判前不要说出让公司抓住把柄的话。”等批评领导层轻率言行的声音不断涌现。 劳资双方将在21日的总罢工前，就绩效奖金的资金来源、发放标准、制度化问题及上限废除等进行最后的谈判。公司方面提出将超额利润绩效奖金（OPI）资金上限维持在年薪的50%，同时允许选择经济附加价值（EVA）20%或营业利润10%的方案。 如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，还将包括将营业利润的9%至10%作为OPI，按整体部门60%、各事业部40%进行分配的内容。 而工会则坚持要求将营业利润的15%作为统一绩效奖金发放，主张绩效奖金的资金分配为DS部门整体70%、各事业部30%。 崔胜浩超企业工会委员会长在前日下午与公司进行了后续调整的预备会议，他表示：“在政府提到紧急调整后，公司的态度似乎也发生了变化。”他还表示：“虽然公司施加压力称损失会很大，但我们不会屈服，并表示如果在后续调整中态度不变，就不会达成协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国投资证券在18日表示，PSK的顶线和底线同步增长，强劲的业绩增长势头预计将持续到今年及中长期，因此将目标股价上调至16万韩元，提升幅度为21%。投资评级维持在“买入”。 韩国投资证券研究员金延俊表示：“今年上半年，三星电子、SK海力士和美光的转型投资，以及中国CXMT投资重启的受益都值得期待。” 他进一步指出：“这一趋势将导致后续新Fab投资，从而持续增强PSK的业绩增长动能。” 此外，他提到：“近期AI（人工智能）推理需求扩展至CPU市场，导致此前保守运营资本支出的英特尔可能会提高资本支出。”他还表示：“英特尔与正在推进特拉工厂的特斯拉签订了工厂咨询合同，这使得英特尔的价值链有可能直接连接到特斯拉的特拉工厂价值链。” 金研究员分析称：“PSK与英特尔保持了长期的合作关系，因此预计可以通过英特尔寻求额外的机会。” 根据韩国投资证券的数据，今年第一季度PSK的营业收入为1566亿韩元，营业利润为472亿韩元，营业收入和营业利润分别超出市场预期的19.8%和46.5%。此外，营业利润率达到了30.1%，较去年同期提高了7.9个百分点，较上一季度提高了14.8个百分点。 金研究员指出：“由于国内外客户的均衡订单持续，顶线实现了增长，同时美国和中国客户的平均销售价格（ASP）提高，营业利润率得以改善。”他预计：“海外客户的比例将在今年内与第一季度相似，因此全年营业利润率也将随之改善。” 他还表示：“今年顶线增长有望超过全球交易所联盟（WFE）平均增长率30%，并伴随海外客户比例扩大带来的利润率改善。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方在18日政府调解前就绩效奖金体系的分歧进行协调，但在政府提及可能启动“紧急调解权”后，谈判气氛再次紧张。 据《联合新闻》17日报道，三星集团工会三星电子分会的委员长崔胜浩表示：“今天应DS（半导体部门）人事团队长的请求，进行了非正式会议。”该团队长在劳资谈判中担任公司代表谈判委员。 崔委员长提到，在中央劳动委员会的第一次事后调解中，委员会提出的绩效奖金标准相比于公司提出的“退步方案”更为合理，并表示“这不是可以通过主席的领导解决的问题”。 他进一步表示：“我已传达对此无法接受，并表示如果明天的事后调解中态度不变，将不会达成协议。” 根据崔委员长的说法，公司的“退步方案”是在保持OPI（超额利润绩效奖金）资金上限（年薪的50%）的情况下，选择EVA（经济附加值）20%或营业利润10%，并提出如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，则OPI与营业利润的9~10%资金按整体部门60%和各事业部40%进行分配的建议。 崔委员长表示：“不仅如此，公司还暗示可能启动紧急调解权，施压工会。政府提及紧急调解后，公司的态度似乎也发生了变化。” 此前一天，在与公司的预备会议上，团队长曾就损害劳资信任表示歉意，并承诺认真参与谈判，但在当天，韩国总理金敏锡通过全国讲话首次暗示可能启动紧急调解权后，公司再次采取了高压态度。 崔委员长指出：“（公司）说如果进入紧急调解和仲裁，工会会很困难，因此我说‘不再谈了’。”并表示：“虽然施压称工会会受到很大损失，但我不会屈服。” 他在当天上午金总理讲话后表示：“关于紧急调解没有什么要说的，但我会认真参与事后调解，以促进三星电子的劳资和谐。” 另外，三星电子劳资双方计划于18日上午10时在世宗中央劳动委员会举行第二次事后调解会议，这将是罢工前的最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在美国和中国的物理人工智能（AI）崛起中，专家们普遍认为，韩国要与之并肩，必须积极利用现有的工业资产来开发物理AI技术，并利用具有竞争力的制造基础测试平台，在实证和商业化方面取得领先。 据业内消息，面对高人力成本和低出生率导致的制造业竞争力下降，美国和中国正关注物理AI的潜力，并将国家力量集中于相关技术的开发和商业化。 根据日本《日经商业》和美国《内华达商业》分析报告，韩国的物理AI竞争力被估计为第三，落后于美国和中国，且与日本的差距正在缩小。韩国拥有可商业化的独立人形机器人技术，工业机器人竞争力也不容小觑。然而，韩国尚未建立庞大的物理AI平台，且正受到拥有压倒性工业机器人竞争力的日本的紧追，因此仍需保持警惕。 美国在以英伟达、特斯拉、FigurAI和亚马逊等大型科技公司为中心引领市场的同时，谷歌和微软等企业也在去年开始加速物理AI和机器人研发，以应对基于语言模型（LLM）的AI市场。 中国方面，百度、华为和腾讯等公司在去年分别位列全球物理AI专利申请的前列，同时，Unitree、Agibot和优必选等初创企业也在推动人形机器人等多种形式的机器人商业化，支撑着产业生态。 韩国方面，以波士顿动力（现代汽车）为首，Rainbow Robotics（三星电子）、LG电子（LG AI研究院）、HD现代机器人、汉华机器人和斗山机器人等公司正在大力投资物理AI开发，提升全球竞争力。 软件政策研究所（SPRi）在其关于物理AI现状和启示的报告中，将物理AI分为四类：人形机器人、自动驾驶汽车、无人机和AGV&AMR（协作机器人和移动机器人）。其中，人形机器人具有直接投入劳动现场，与人类共同工作或替代人类工作的优势，不同于其他需要专用空间的物理AI。 摩根士丹利预测，基于物理AI的人形机器人将超越制造和物流，扩展到服务和家庭等领域，相关市场年均增长率将达到63%，预计到2035年市场规模将达到380亿美元（约合57万亿韩元）。 SPRi和韩国智能信息院等机构认为，韩国在物理AI产业中具备与美国和中国等领先国家并肩的潜力。由于半导体、汽车、造船等世界一流的制造业工厂集中在韩国，能够实时收集和精炼现场的大量精确数据，用于机器人学习。实际上，现代汽车和起亚正在加速利用波士顿动力的人形机器人“阿特拉斯”实现无人工厂的商业化，达到这一阶段的企业仅有现代汽车和特斯拉。 与需要高度智能的生成型AI语言模型替代白领不同，物理AI需要准确把握和应对现场情况的认知AI技术。为此，核心要求是高度发展的传感器技术。LG集团旗下的LG电子、LG Innotek和LG CNS等公司正在组建团队，集中力量获取物理AI所需的传感器技术。将相机和激光雷达（LiDAR）传感器装载到机器人上，并进行分析，以支持AI做出最佳判断是关键。 为了实现人形机器人与人类相似的精确动作，必须配备大量的伺服电机。伺服电机是指能够根据AI指令精确控制位置、速度和加速度的超精密电机。虽然这一领域由日本的材料、部件和设备公司主导，但国内也有以LS电子为首的多家公司正在加速相关竞争力的获取。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资双方在全面罢工前夕进入最后谈判阶段。由于李在镕三星电子会长发表了道歉声明，政府也预告将对罢工采取紧急调解权等强硬措施，因此外界关注双方能否达成妥协方案。 17日，政府和商界消息称，三星电子劳资双方将于18日上午10时在世宗市中央劳动委员会举行第二次事后调解会议。这是为避免21日预告的全面罢工而进行的最后一次谈判，中央劳动委员会主席朴秀根将亲自出席。 此前，三星电子劳资双方在中央劳动委员会的调解下，于11日至13日凌晨进行了约30小时的第一次事后调解谈判，但未能消除分歧，最终空手而归。 第一次事后调解破裂后，双方在“不会再进行额外对话”的极端对立中，经过公司方面的实务谈判团队调整和工会方面的诚实协商承诺，重新点燃了谈判的希望。 公司方面将负责谈判实务的首席谈判委员由原来的金亨罗副社长更换为DS（半导体）部门的黎明九人力资源团队长（常务），这也是接受了工会持续要求的“具备实质权力的谈判伙伴配置”。这被解读为公司方面摆脱防御态度，积极寻求妥协方案的信号。 工会方面也回归到积极的对话基调。超企业工会三星电子分会主席崔承浩对公司方面的人事更新和重新启动对话的请求表示响应，并正式表示“将以诚实和责任感参与18日的事后调解”。李会长的呼吁和政府的积极调解努力等也可能影响了态度的变化。 然而，双方在谈判桌上能否放下各自的立场仍然不明朗。工会在参与第二次事后调解谈判时，仍然强烈要求废除绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%制度化。 据工会称，公司在第一次谈判过程中，向内存半导体事业部提出了600%的绩效奖金，而向代工和系统LSI等非内存事业部则提出了最高100%的水平。崔主席表示：“如果内存事业部的绩效奖金为5000万韩元，而代工事业部仅为800万韩元，那么这些员工还有继续工作的动力吗？”因此主张对DS（半导体）部门整体进行统一的绩效奖金支付。 公司方面则表示，为了灵活应对经营环境和确保财务能力，DS部门统一绩效奖金支付是不现实的。 随着针对以半导体员工为中心的超企业工会的批评声高涨，工会自身的信任度也在下降。尤其是薪资谈判过于集中于DS部门，导致移动和家电等DX部门员工的被忽视感加剧。 实际上，内部不满情绪爆发，最近一个月申请退出工会的人数接近4000人，接近超企业工会DX部门成员的一半。有观点认为，超企业工会的过半工会地位可能会受到动摇。 韩国半导体产业协会常务安基贤表示：“企业总裁和政府部门都在呼吁达成谈判协议的情况下，劳资双方都应考虑到罢工带来的灾难性风险，带着灵活的方案回到谈判桌上，这是一个重要时刻。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

代表韩国半导体学界的半导体工程学会对三星电子的总罢工表示担忧。 半导体工程学会于17日通过会长崔基荣首尔大学工学院名誉教授发表声明称：“三星电子的总罢工将对国内半导体产业生态系统产生致命影响”，并呼吁劳资双方避免罢工。 他进一步指出：“如果谈判长期化或生产出现积压，影响将超出劳资双方，波及到合作企业、研究界以及后续人才培养阶段。” 崔教授强调：“半导体产业一直承担着国家出口的20%以上，现在接近40%，是支撑韩国经济的重要支柱，而三星半导体则是这一支柱的重要组成部分。”他指出：“包括材料、零部件、设备的合作企业，以及学会的教授和学生们也在三星半导体生态系统中共同研究、沟通与成长。” 最后，崔教授呼吁：“在这个国家极为重要的时刻，劳资双方应深刻考虑对国家经济和整个半导体产业可能产生的致命影响，务必圆满结束谈判。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。