네오위즈首次建立由开发者出身的CEO领导的管理体系。 네오위즈于8日宣布，박성준将被任命为新任CEO。박性준将在8月经过董事会批准后正式上任，并与现任CEO배태근共同担任CEO，领导公司。 此次任命标志着네오위즈自成立以来首次选任开发者出身的CEO。公司表示，此次人事变动旨在在新作开发管道全面启动之际，突出开发现场的专业性和执行力。 네오위즈计划通过此次共同CEO体制，集中全公司力量于新作开发和全球市场业绩的创造。 박性준自2013年起担任네오위즈 CRS开发总监，随后担任네오위즈 블레스스튜디오控制开发部门负责人和라운드8工作室负责人。从2023年起，他还兼任新作开发组长，全面负责下一代开发阵容。 他被认为是推动《P的谎言》和DLC《P的谎言：序曲》开发的核心开发者，带动了全球的成功。네오위즈表示，基于他在开发现场的直接领导经验和全球项目成功的经历，决定任命他为CEO。 박성준新任CEO表示：“目前多个项目已稳定进入开发轨道，从2027年起，네오위즈将全面推出我们准备的新作管道。我们将以玩家所需的乐趣为首要价值，基于在开发现场积累的经验和知识，集中力量开发能够在全球市场取得成功的新作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了减轻内申竞争，政府推出的“高中内申5等级制”实施一年后，结果却与预期相反，普通高中学业中断者和选择参加高中毕业生考试的学生人数创下历史新高。 教育界部分人士提出的“内申区分力无效论”并非空穴来风，现场教师组织的实证分析显示，感受到主要大学入学门槛依然严苛的学生，选择提前退出公立教育，形成了矛盾的“气球效应”。 根据7日京畿进学指导委员会对全国1,703所普通高中的学校信息公示资料的分析，去年全国高中学业中断者人数较前一年增加163人，达到18,661人，创下近七年来的最高纪录。尤其是内申5等级制首次实施的高一新生中，学业中断者人数较前一年（9,847人）增加6.1%，统计为10,450人，首次突破1万人。 从地区来看，京畿地区（增加11.6%）和地方地区（增加4.3%）的学业中断现象尤为显著，传统教育特区如首尔江南区、阳川区、瑞草区以及京畿非均衡地区的高水平高中中断者人数集中。 这种公立教育流失的根本原因在于内申5等级制的改革方向与实际入学考试现场的温度截然不同。改革时表面上看，1等级区间从原来的前4%扩大到10%，预计将减轻内申负担。 然而，京畿进学指导委员会在3月基于高中现场一年的数据进行精确模拟后发现，所有科目获得“全1等级”的学生比例仅为1.2%。虽然单一科目的等级标准看似放宽，但实际上，顶尖大学招生所需的精确区分力依然保持不变。 最终，学生们意识到在学校内申竞争体系中，一旦被挤出10%基准线，进入主要大学几乎变得不可能，因此选择提前“放弃公立教育”的现象愈发明显。 这些学生选择在学校中不再努力提升内申，而是通过辍学后参加高中毕业生考试，快速转向全力备战大学入学考试。实际上，2026学年度参加高中毕业生考试的考生人数为22,355人，创下自1996学年度以来的最高纪录，预计即将到来的2027学年度也将轻松超过2万人。 入学考试专家指出，如果在公立教育体系内没有为中下层学生提供稳定的入学轨道，将难以阻止人力资源的中途流失和课外辅导市场的膨胀。 京畿进学指导委员会代表林成浩表示：“尽管政策初衷是放宽等级，但只要大学的选拔基调和累积区分力保持不变，学生的不安心理就无法消除。”他还建议：“应尽快设计补充程序和灵活的入学政策，以支持那些在公立教育体系中失去内申的学生进行正录取准备和个性化职业指导。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了防止制造、服务和建筑行业的不公平分包交易行为，公平交易当局将进行大规模的实态调查。 公平交易委员会于8日宣布，将对去年实施的分包交易进行实态调查，调查对象为制造、服务和建筑行业的10万家企业。 此次实态调查的对象包括1万家原承包商和9万家分包商。原承包商从各行业的前1.5万家企业中选出，其中制造业7000家，服务业2500家，建筑业500家。分包商则从原承包商提交的分包交易企业中选出，制造业63000家，服务业22500家，建筑业4500家。 调查时间为原承包商自2026年6月8日至7月13日，分包商自8月11日至10月2日，必要时可延长。 实态调查的内容包括：△合同书发放及标准分包合同书使用情况 △分包款项及支付期限情况 △分包款项联动机制的落实情况 △技术资料要求及利用情况 △交易惯例的改善等。公平交易委员会将仔细审查主要行业的分包交易实态。 特别是今年，为了更准确地掌握分包交易的安全管理现状，公平交易委员会将把此前仅针对分包商的安全管理负担调查扩大到原承包商。这被解读为在《重大事故处罚法》实施后，围绕建筑现场安全管理费用负担的原承包商与分包商之间的责任争议持续存在。 此外，还将调查分包商在海外仲裁地设定合同中是否受到不利影响、海外建筑业的申报及海外建筑工程争议的经验等情况。 为了更具体地分析分包款项支付的惯例，支付期限区间也将细分。财务状况和分包交易金额的填写方式将从原来的区间检查方式改为直接输入方式，以提高统计的准确性。 2023年引入的分包款项联动机制本应缓解原材料价格暴涨对中小合作企业的负担，但在现场，关于适用例外条款和合同方式等问题仍存在争议。因此，公平交易委员会预计将通过此次调查检查制度的落实情况及其补充的必要性。 调查方式为调查对象企业在收到实态调查通知的邮寄材料后，登录网站填写调查表并提交，采用在线方式进行。公平交易委员会将在调查期间，如有疑问或困难，将通过综合咨询中心和1对1社交网络服务(SNS)咨询中心迅速提供指导。 此次实态调查的分析结果预计将在年末公布，作为未来法律违规行为监测和制度改善的基础资料。此外，实态调查中得出的所有统计资料将无遗漏地注册在国家统计门户(KOSIS)上，以便为相关政策和学术研究等提供基础设施。 公平交易委员会相关人士表示：“此次实态调查结果将成为促进公平分包交易环境法律执行的基础，因此希望原承包商和分包商积极参与。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK AX与全球人力资源咨询公司美世（Mercer）合作，致力于企业人工智能（AI）转型（AX）的组织运营设计及AI平台建设。SK AX于8日宣布与美世签署了'AI+人力资源组织运营模式开发及AI平台建设合作协议'。美世是马什（Marsh）旗下的业务部门，在全球130个国家为客户提供咨询服务的专业人力资源公司。双方计划通过人和AI的有机协作，支持企业内部组织结构和工作方式的重新设计，以实现真正的'AI增强'。AI增强是指利用AI提升和扩展个人或企业的能力。在京畿道城南市SK AX总部举行的签约仪式上，SK AX总裁金完钟与美世韩国联合代表张志源等双方管理层出席并讨论了合作方案。金完钟表示：“在AI时代，竞争力不仅在于是否引入AI，而在于整个组织能多快转变工作方式和运营体系，以与AI协同运作。”他进一步表示：“SK AX将支持企业客户在组织运营、人才培养和工作方式上进行以AI为中心的创新。”张志源指出：“许多全球企业在引入AI后，面临组织和人事创新的第二道关卡。”他认为：“如果将美世的人事经验与SK AX的AI解决方案基础设施结合，企业将能够实现高质量的人力资源转型，切实感受到现场的变化。”业界普遍认为，企业的组织运营和人力资源体系需要根本性改变。近期，企业面临的挑战已超越简单的AI引入，转向哈尼斯工程（Harness Engineering），即为确保AI代理能够稳定工作而设计整体环境的技术。这要求企业在运营方式上以AI为前提进行重新设计，而非仅仅在现有方式上增加AI。此时，人的工作将从简单重复转向监督和判断，从而最大化生产力并发掘新的增长动力。双方将共同提供解决企业客户困扰的方案，包括：建立人-AI协作的组织运营模型和开发AI代理解决方案；制定人才招聘、培养和评估策略及运营体系；进行基于AI的问题解决能力诊断等。SK AX计划实现人才招聘、培养、绩效管理及评估。将基于成员的能力和工作数据进行工作方式及全公司运营的创新。通过AI连接内部系统、数据和决策，实现全公司整合与协同，提升决策速度和生产力。SK AX还将提供其开发的AI能力诊断程序'AI素养'和实务型AI培训项目'AI训练营'等企业定制的人才培养方案。通过这些方案，成员将能够利用AI解决业务现场的问题，并推动整个组织的工作方式创新。SK AX在SK集团的校园招聘及新韩银行等金融和制造业领域建立了AI平台的经验，包括HD韩国造船的船舶生产流程优化项目、新韩银行的生成型AI平台建设、以及我们投资证券的全公司业务AX重新设计等。基于这些经验，SK AX计划在与美世的智能人力资源平台开发中展示其AX技术实力。SK AX相关人士表示：“许多企业在引入AI后，仍在实际工作应用和组织内部推广阶段遇到困难。”他表示：“SK AX将与美世携手，支持企业客户通过以AI为中心的运营设计，实现工作创新和生产力提升，成为'AI原生'的企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

斗山集团与英伟达在物理AI、机器人技术及AI工厂领域展开全面合作。斗山集团会长朴正源的计划旨在将以重工业为核心的斗山集团投资组合扩展至半导体材料和机器人领域。 斗山集团于8日表示，将在能源、电子材料、机器人等核心业务领域扩大与英伟达的合作。此次合作的背景是斗山的智能机器人、能源解决方案和高性能电子材料等核心业务与英伟达推动的AI工厂密切相关。双方将以将斗山的产品、技术和制造能力与英伟达的加速计算和物理AI平台相结合为基本目标，进一步加强合作。 斗山电子BG也将与英伟达合作，探索支持英伟达AI基础设施的下一代AI数据中心基础设施的合作机会，包括生产用于英伟达AI基础设施的印刷电路板（PCB）核心材料的铜箔层压板（CCL）和模块化服务器设计的英伟达MGX平台。 斗山机器人已与英伟达在物理AI方面展开合作，重点是使机器人能够更准确地识别和判断工作环境后进行操作。这一合作基于负责识别、推理和模拟的智能机器人操作系统。 斗山计划扩大在机器人领域的合作，将英伟达的多种物理AI技术应用于斗山Bobcat的建筑、园艺、农业和物流设备，并加速开发针对工业现场的世界模型。通过这一合作，设备将能够自主识别多种工作环境并判断情况，从而自主执行任务。 斗山能源的燃气轮机、小型模块化反应堆（SMR）以及斗山燃料电池的氢燃料电池等多种能源解决方案预计将被应用于英伟达所设定的AI工厂标准DSX AI工厂平台。 斗山集团会长朴正源表示：“斗山集团基于长期积累的制造能力，正在能源、机器人和先进材料领域持续发展AI时代所需的技术。此次与英伟达的合作将对我们在AI工厂时代应用AI并寻找商业机会大有裨益。” 英伟达CEO黄仁勋表示：“韩国是全球制造业中心国，对于建设、移动和提供能源的企业而言，物理AI将成为新的增长机会。通过将英伟达DSX与物理AI与斗山的能源、机器人及先进材料业务结合，斗山集团将在智能机器人、自主工业设备和下一代基础设施等AI时代的核心领域获得新的增长动力。” 业内人士表示：“目前斗山电子BG已进入英伟达供应链，因此此次会晤可能会使合作范围扩大至机器人领域，双方的合作关系有望进一步巩固。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

信贷合作社中央会正式启动3500亿韩元规模的下一代项目，以应对数字金融环境的变化。 信贷合作社于6月8日宣布，6月5日在大田信贷合作社中央会馆举行了“信贷合作社下一代推进团成立仪式”。此次活动旨在正式化下一代项目的推进体系，集中组织力量以确保项目的稳定准备和成功实施。 推进团将负责检查未来在业务、渠道、基础设施等主要领域的任务，并结合信贷合作社现场的意见，提高下一代信息系统建设的执行力。 此次下一代项目是为了应对快速变化的金融环境和数字技术变革而开展的中长期核心业务，重点在于提升非面对面金融流程的先进性，同时构建具备安全性和扩展性的IT基础设施。通过此项目，旨在提高全国会员合作社的工作效率和会员的金融便利性，增强现场金融服务的竞争力。 该项目将基于去年开展的咨询和数据整理等前期工作进行推进。信贷合作社计划在推进团的核心下，系统化前期准备工作，并于2027年开始正式推进3500亿韩元规模的项目，目标在2029年下半年实现系统开放，分阶段进行。项目资金将用于涵盖业务、渠道、基础设施的数字金融基础设施的提升。 信贷合作社中央会会长高英哲表示：“下一代项目将成为信贷合作社为新百年做准备的核心增长动力。”他还表示：“我们将积极应对数字金融环境的变化，同时坚定不移地维护信贷合作社作为普通民众可靠的金融伙伴的本质。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李俊锡改革新党代表针对6·3地方选举投票用纸不足事件，批评要求全国重选的国民力量代表张东赫，称其为“吴世勋辞职的催促吗……恶劣政治”。李俊锡代表在7日通过脸书表示：“张东赫代表提出了‘包括首尔在内的全面重选’，但有一点必须明确，首尔市长选举是国民力量的吴世勋候选人赢得的选举。”他指出：“使赢得的选举无效的方式在现实中只有两种”，即落选的郑元午民主党首尔市长候选人提起选举无效诉讼，或吴世勋自愿辞职。对此，他表示：“郑元午候选人已经干脆承认了失败”，并反问：“难道张代表是在乞求对方翻盘吗？”此外，他还表示：“吴世勋当选人自愿放弃当选，辞职后进行10月补选”，称这是国民力量唯一可以直接控制的途径。李代表指出：“因此，结论只有一个。张代表提到的‘首尔重选’实际上是对吴世勋当选人的‘让位’要求”，并质疑：“张东赫代表的重选要求是催促吴世勋辞职吗，还是不是？二者必有其一。”他还表示：“在2030年聚集在一起讨论技术上不可行的情况，或催促吴市长辞职，都是恶劣政治”，并质疑：“您不是法官吗？”张东赫代表当天在国会召开了有关时事的记者会，表示：“现在在奥林匹克公园呼喊重选的市民，尽管无法亲临现场，但通过视频关注的绝大多数国民希望此次能纠正这次错误的选举。”他进一步指出：“这不仅仅是个别地方的问题，认为我们国民力量当选了就可以不讨论该地区的问题，已经不再是可以决定的阶段。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

崔泰源 SK集团会长透露了与英伟达首席执行官黄仁勋的“干部会晤”背后的故事。 崔会长在7日于首尔江南区的‘干部鸡’三星店表示：“黄仁勋首席执行官去年在干部会晤时因我未能出席而感到非常遗憾，因此他今天一定要来，这才促成了此次第二次会晤。” 实际上，两位首席执行官坐在去年李在镕三星电子会长和郑义宣现代汽车集团会长曾坐过的位置上，留下了当时会面的亲笔签名，展现了深厚的“干部”情谊。 当天，崔会长及SK集团的主要管理层与黄仁勋首席执行官进行了晚宴会晤。值得注意的是，崔会长在5日与黄仁勋在首尔弘大附近进行了小酌，仅隔两天便再次密切接触。与会的还有郭诺正 SK海力士社长、金周善 SK海力士AI基础设施负责人、郑在焕 SK电信社长、郑锡根 SK电信AI CIC负责人等。 当天的现场气氛轻松愉快，始终保持着融洽的交流。在晚宴中，郭社长用叉子的后面打开了啤酒瓶盖，黄仁勋的女儿麦迪逊·黄（英伟达元宇宙及机器人产品市场高级总监）惊呼“太棒了（Amazing）”，露出了灿烂的笑容。 崔会长还向黄仁勋首席执行官递上了自己调制的“烧酒”，并两位首席执行官亲密地进行了“爱之酒”的互动。 业界普遍认为，此次连串会晤使两家公司在AI和半导体领域的联盟更加稳固。分析指出，双方高层在英伟达下一代AI芯片供应链和SK海力士的HBM主导权等核心问题上达成了自上而下的战略共识。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

英伟达首席执行官黄仁勋与SK集团会长崔泰源在两天后再次会晤。两位领导于7日在首尔江南区的干部鸡三星店进行了会谈。此前，他们于5日在首尔弘大附近进行了伴有烧酒和啤酒的聚会，仅隔两天。黄仁勋首席执行官当天约在下午6时45分率先抵达约定地点，向等待他的市民逐一签名，展现了亲切的一面。约15分钟后，崔泰源会长也以休闲的便装出现。 现场除了崔会长外，SK集团的主要管理层也纷纷到场。SK海力士总裁郭诺正、SK海力士人工智能基础设施负责人金周善、SK电信总裁郑在贤、SK电信人工智能CIC负责人郑锡根等人均参与了此次会议。双方领导在轻松的氛围中，边享用鸡肉和烧酒（烧酒与啤酒的混合饮料），进行了深入的交流。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国巴巴琼斯作为官方赞助商参与了市民参与型慈善活动‘2026心灵马拉松’，为儿童和青少年支持活动贡献力量。 巴巴琼斯于7日在首尔广场举行的心灵马拉松活动现场运营了移动披萨烹饪车‘魔法车’，并为参与者提供了披萨。 心灵马拉松是由韩国水力发电公司和德巴特共同主办的市民参与型慈善马拉松活动，所有参赛费用将用于儿童和青少年心理健康促进项目。今年的活动吸引了约1万名市民参与。 巴巴琼斯向到场的参与者提供了其代表菜单‘琼斯最爱可颂边披萨’，该产品是在原有的‘琼斯最爱’基础上，加入可颂边，增强了酥脆口感和黄油风味的菜单。 巴巴琼斯一直在利用移动披萨烹饪车‘魔法车’开展现场社会贡献活动。今年4月，巴巴琼斯曾前往京畿道伊川的设峰小学，为全校师生提供新鲜出炉的披萨，并在最近向免费餐食中心‘安娜之家’捐赠了100块披萨。 此外，自2019年以来，巴巴琼斯还赞助青少年滑雪比赛，并与好邻居合作开展慈善活动，持续为未来世代贡献力量。今年，巴巴琼斯正在进行‘爱我选择与给予（Pick & Give）’活动，每笔订单将为危机儿童支持基金积累1000韩元。 巴巴琼斯相关人士表示：“我们将继续开展多种社会贡献活动，以帮助创造儿童健康成长的环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。