近期，韩国经济复苏迹象逐步显现，但青年就业前景持续走弱。韩国银行（央行）调查显示，未来6个月青年群体对就业机会改善的预期已降至所有年龄段中的最低水平。分析认为，青年就业困境已不只是求职周期长等问题，大量放弃求职的“休息“人口快速增加，使青年就业市场面临结构性失衡。 按照央行经济统计系统（ECOS）21日公布数据，上月就业机会展望消费者动向指数（CSI）仅为92。其中，40岁以下青年群体指数为91，与40至59岁人群（101）及50至69岁人群（102）对经济前景持相对乐观态度形成对比。 这种悲观情绪源于一系列指标。去年青年就业率为45%，同比下降1.1个百分点，失业人数则以30多岁群体为中心明显增加。值得注意的是，放弃求职活动的“休息”人口迅速攀升。去年，30多岁“休息”人口达到30.9万人，创统计以来最高纪录。 对于青年求职中断现象，部分观点将原因归结为青年“眼光过高”，但事实并非如此。韩国银行发布的《BOK议题笔记》显示，“休息”人口所期望的最低年薪平均为3100万韩元（约合人民币14.7万元），甚至低于中型企业高中学历职员平均起薪（3200万韩元）。 分析认为，青年并非眼高手低，而是长期处在“预期与现实不符”的状态。数据显示，在“休息”人口中，回答“完全没有就业意愿”的人数已从2019年的28.7万人增至去年的45万人，5年间增长56%。 优质岗位过度集中于大企业与公共部门，将青年推向长期求职或彻底放弃的处境。因此，舆论普遍认为，与短期就业体验项目相比，更应优先推进劳动市场灵活性与企业投资环境改善。 政府方面严肃看待就业率下滑及“休息”人口相关统计数据，并正着手制定对策。

据三星显示器21日消息，公司正在向中国吉利集团旗下高端电动汽车品牌极氪（ZEEKR）的豪华旗舰SUV“9X”供应三款OLED显示屏。 三星显示器自2024年首次向极氪“009”提供OLED面板，一直保持合作关系，去年下半年起正式提供“9X”车型所需OLED面板。 极氪9X是极氪推出的首款搭载超级电混技术及全尺寸超豪华SUV旗舰车型，去年11月起连续两个月夺得50万元以上大型SUV销冠。三星显示器向极氪9X供应三款OLED屏，包括16英寸中央信息显示屏（CID）、16英寸乘客信息显示屏（PID）和17英寸后座娱乐系统（RSE）屏幕。 16英寸CID与PID并排布局，从驾驶席旁延伸至副驾驶席，凭借OLED特有的超窄边框和纯黑显示效果，可实现宛如一整块面板般的自然大屏体验。用户也可根据喜好或需求作为独立屏幕使用。 此外，安装在车顶的17英寸RSE屏幕，采用了三星显示与极氪共同全球首创开发的“翼式滑动屏”。该屏幕可通过车内左右两侧的滑轨调节位置，能够在第二排与第三排之间最大移动88厘米。 三星显示器特别指出，这款屏幕完美弥补了以往在6座SUV上，固定式RSE显示屏对于第三排乘客视线不佳的缺点。同时还具备17英寸大屏幕、OLED固有的宽广可视角度、高对比度以及纯黑显示特性。

为杜绝学校教师与校外辅导机构之间的试题交易行为，韩国教育部20日宣布将推动修订《补习班法》，对违法讲师及辅导机构负责人进行惩处。 根据现行《补习班法》，若辅导机构在招生过程中存在夸张、虚假宣传广告等违法行为，教育监（地方教育行政机构最高负责人）可处以停业等行政处罚。若辅导机构未依法登记或申报，教育监可责令关闭。但法律中未包括对于涉及试题交易的相关规定，被指缺乏相关处罚依据。 总统秘书室长姜勋植日前在青瓦台主持召开首席幕僚会议时，就日前被媒体曝光的学校教师与校外辅导机构之间存在的试题交易行为表态称：“公平的大韩民国始于透明公正的招生制度管理，教育部门应向感到失望的学生进行真诚反思和道歉。” 教育部负责人回应称，将与各地教育厅、学校等有关部门彻底检查校内考试及招生制度中是否存在损害公信力和公平性的问题，并仔细研究防止再次发生相关事件的制度改进方案。 上月底，检方将涉嫌非法交易大学修学能力（高考）试题的46名校外辅导机构人员及前任、现任教师移送法庭，其中包括“明星讲师”玄宇镇和赵正植（音），两人因涉嫌违反《禁止不正当请托法》等被检方不拘留起诉，引发广泛关注。 玄宇镇被指控在2020年至2023年期间，从3名在职教师处获取数学试题，支付其4.2亿韩元（约合人民币200万元）作为报酬。赵正植被指控从2021年1月至2022年10月向在职教授支付8300万韩元以获取英语试题。 检方同时将大型辅导机构“时代人才”母公司Hiconsy，以及江南大成补习班移送法庭，涉事机构涉嫌在2020年至2023年期间与教师进行试题交易。

企业分析机构韩国CXO研究所19日发布报告显示，在去年新上市的121只股票中，以本月16日收盘价为基准，持股市值超过100亿韩元（约合人民币4725万元）的个人共有119人。 从持股市值规模来看，超过1万亿韩元有1人；市值在1000亿韩元以上的共有19人。其后依次为，市值在500亿至1000亿韩元之间19人，300亿至500亿韩元14人，100亿至300亿韩元67人。此外，持股市值在10亿至100亿韩元之间的股东共有101人。 其中，持股市值唯一超过1万亿韩元的是韩国生物技术公司AimedBio的首席技术官（CTO）南道贤（音）。南道贤持有该公司股票2216.4757股，按16日收盘价每股5.49万韩元计算，其股票市值约为1.2168万亿韩元。与去年12月4日上市当日的9752亿韩元相比，市值增长约24.8%。 从出生年代来看，1960至1969年与1970至1979年出生者各有38人；出生于1980至1999年的有33人，其中30多岁的股权富豪为12人。其中，Nota AI首席技术官金泰镐（音）的股票市值最高，达到1195亿韩元。 韩国CXO研究所所长吴一善（音）表示：“去年在制药与生物行业中，随着企业集中上市，跻身百亿新兴股权富豪前列。若要保持股价持续上涨，仍需业绩改善作为支撑。”

正官庄旗下沉香品牌自去年4月推出以来，累计销售额已突破200亿韩元（约合人民币9451万元），迅速成长为正官庄新一代代表性品牌。 正官庄方面表示，沉香品牌于去年4月推出后，仅用15个月累计销售额就突破100亿韩元；此后仅用5个月时间再增100亿韩元，达到200亿韩元，增长势头强劲。 从产品结构看，100%沉香纯煎液实现销售额81亿韩元；而将沉香与地黄、麦冬、砂仁、灵芝、当归、白术等植物复合浓缩配方制成的丸剂产品，销售额达90亿韩元，成为拉动整体业绩的核心单品。值得关注的是，去年中秋期间该品牌销售额同比激增3.7倍，作为节庆礼品人气显著；同时，复购率同比上升33%。 沉香是沉香树在自我防御过程中分泌的树脂，经约20年凝聚而成。近年来，沉香的应用已从传统形态延伸至丸剂、煎液等多种产品，不仅受到中老年群体青睐，也获得20至40岁消费者的关注。 随着沉香稀缺价值被广泛认知，消费者对原料安全性与品质的关注度持续提升。正官庄洞察这一需求，推出经过严格验证的“原生沉香”，凭借高标准品质管理建立起市场信任，推动品牌快速成长。 此外，沉香品牌的成功使正官庄进一步拓展了非红参原料的业务版图。这也是正官庄继“天鹿”之后，在上市不足两年即突破200亿韩元销售额的又一非红参核心品牌。 KGC人参公社相关负责人表示：“沉香产品凝聚了正官庄的长期坚持与严苛品质标准，赢得了消费者的高度信赖。今后，公司将持续加大对新功能性与高品质新原料的研发投入，进一步丰富健康产品线。”

韩国江陵原州大学多文化学副教授金圭灿（音）及其研究团队于本月16日在《韩国移民政策学会报》发表题为《留学生居留资格转换与地区定居经验研究》的学术报告并指出，外籍留学生在韩国高校完成学业后，虽尝试通过就业在韩长期定居，但往往因签证转换面临制度性障碍，进而导致居留状态不稳定。 研究团队于2024年9至12月期间，对12名毕业于韩国四年制及以上高等院校，或尝试将留学签证转换为专业人才（E-7）、地区特化（F-2-R）或永久居留（F-5）等类型的外国人进行了深度访谈。受访者国籍涵盖哥伦比亚、越南、喀麦隆、尼泊尔、蒙古等八个国家。调查结果显示，多数受访者在毕业后普遍遭遇多重制度性阻碍与较高的不确定性。 其中，面向毕业生求职准备阶段的D-10签证制度受到较多批评。受访者反映，该签证不允许持有者从事兼职或小时制工作，导致在求职期间难以维持基本生计；同时，续签所需账户存款金额亦构成显著经济压力。一名受访者指出，D-10签证有效期仅为六个月，且要求账户中始终持有500万韩元（约合人民币2.36万元）以上的存款，这对于刚步入社会的毕业生而言往往难以承担。 被多数留学生视为目标的专业人才签证（E-7）同样存在较高的申请门槛。该制度对职位与所学专业的相关性要求较为严格，并设置了相对较高的收入标准，收入条件甚至超出许多韩国应届毕业生的薪资水平，且申请过程高度依赖用人单位的主动配合。 此外，研究人员的E-3签证持有者失业时可能立即丧失居留效力，且需每1至2年办理续签，这种短期化的居留安排使得留学生难以进行长远的人生规划。报告指出，当前签证体系与实际需求之间存在脱节，某种程度上向外界传递出韩国移民政策在实质上并不鼓励留学生长期定居的矛盾信号。受此影响，部分留学生并未选择在韩定居，而是将在韩经历作为跳板，转而积极筹划移民至美国、欧洲等第三国。 报告强调，当前亟需建立一套稳定且可预期的居留资格转换体系，地方高校、政府及相关企业应加强协同合作，共同构建支持留学生就业与签证转换的制度化机制。此外，对于在母国仍有家庭的毕业生，若能扩大其家属随行或共同居住的机会，将有助于提升他们在韩国长期定居的意愿。

韩国政府为培育年出口额约达1000万美元级别的潜力企业，将推出一站式集中扶持政策，计划重点支持500家出口企业，培育成为引领未来出口增长的“明星企业”。 产业通商资源部于16日在首尔瑞草区大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）总部举行“韩国出口之星500家企业协作机构业务合作备忘录（MOU）”签约仪式。大韩贸易投资振兴公社、韩国贸易保险公社、韩国产业技术振兴院（KIAT）、韩国产业技术企划评价院（KEIT）、韩国建设生活环境试验研究院（KCL）等五家专业机构共同参与了本次签约。 尽管韩国去年出口总额突破7000亿美元，创历史新高并实现快速增长，但出口排名前1%的大型企业贡献了约84%的出口份额，中小企业出口比重仅占约8%，出口结构存在明显的两极化现象，亟需优化和加强。 为此，产业通商资源部今年新设“韩国出口之星”项目，筛选出具备成长潜力、年出口规模有望提升至500万至1000万美元的企业，并针对在出口过程中面临的核心难题提供集中化支持。根据规划，政府将从今年起连续五年，每年选拔100家企业，累计培育500家“出口之星”企业。每家入选企业将获得每年最高5.6亿韩元（约合人民币264.8万元）、最长三年的资金扶持，并重点提供出口市场拓展指导、出口目标与战略规划支持，以及“四大支援套餐”等综合性服务。 参与签约的五家专业机构将围绕“出口之星”企业培育计划，在高端营销、认证与专利、出口金融、研发（R&D）咨询四大领域开展重点支持并加强跨机构协作。支持对象涵盖消费品（美容、食品等）、尖端产业（人工智能、半导体等）、主力产业（汽车、机械等）三大领域中具有显著出口潜力的100家企业。 入选企业将由专职导师与功能型导师共同组成的“出口之星导师团”提供支持，每家企业可获得最多15名专家的一对一常态化咨询服务。政府将结合企业的出口目标与定制化发展战略，协助制定详细的出口计划，并通过国内相关专业机构提供四大领域一站式支持服务，同时依托全球20个“出口之星合作贸易馆”提供针对性的海外专项支持。 产业通商资源部贸易投资室室长姜甘燮（音）表示，培育能够开拓新市场、新品类的中坚出口企业，是缓解出口两极分化、构建普惠性出口结构的关键举措。只要政府与专业机构凝聚合力，韩国迈向“出口一万亿美元时代”的目标将不再遥远。

曾在韩国电商市场迅速扩张的全球速卖通（AliExpress）、Temu、希音（SHEIN）等中国电商平台，近期增长动能明显趋缓。用户和交易规模同步下滑，业内普遍认为，这与相关企业缩减数字广告投放力度密切相关。 市场分析平台IGAWorks旗下Mobile Index于15日发布的数据显示，在去年11月第四周至12月第四周期间，三大中国电商平台的周活跃用户数（WAU）均出现不同程度下滑。 具体来看，全球速卖通在12月第4周的WAU为368万人，较11月第4周的446万人减少约17.4%。Temu同期的WAU从381万人降至360万人，降幅为5.4%。希音的下滑幅度最为明显，其WAU由92万人减少至62万人，降幅达32.6%。 反映销售表现的支付指标同样走弱。移动应用与零售分析机构WiseApp·Retail·Goods针对20岁以上韩国消费者支付行为的调查结果显示，12月第4周全球速卖通的推算交易额为177亿韩元（约合人民币8390万元），较一个月前的283亿韩元减少32.5%。Temu的推算交易额亦同比下降22.2%，规模与盈利能力同步承压。 业内分析指出，绩效型营销费用的缩减是相关指标下滑的主要原因。此前，中国电商平台长期依赖在Meta、优兔（YouTube）等主要社交媒体上的大规模广告投放拉动用户增长，但随着营销效率走低，企业陆续收紧相关预算。 全球市场数据机构Sensor Tower的统计显示，Temu在2024年的数字广告支出约为30亿美元，而2025年已降至约14.4亿美元，削减幅度高达52%。全球速卖通和希音的广告支出也分别同比减少34%和25%。 随着广告投放力度减弱，新用户流入速度也明显放缓。Mobile Index数据显示，Temu和全球速卖通在2025年3月的新安装量分别为222万次和121万次，但到12月已降至73万次和30万次，降幅分别达到67%和75%。希音的新增安装量则从去年7月的82万次高点下滑至12月的14万次，累计减少82%。 除广告投入减少外，消费者信任度下滑也被认为是中国电商平台走弱的另一重要因素。首尔市政府去年11月针对过去6个月内使用过中国电商平台的1000名市民开展的“海外在线平台使用现状及消费者认知调查”显示，52.4%的受访者对个人信息泄露及安全问题表示担忧。

LG电子近日将位于中国河北省秦皇岛市的法人乐金电子（秦皇岛）有限公司出售给一家中国企业，正式退出家电铸件生产业务。分析认为此举是LG电子处置非核心资产、优化生产效率的重要一步。 据相关业界消息，LG电子去年10月以7400万元人民币的价格将秦皇岛法人100%的股权出售给天津永昌科技有限公司，目前已完成各项流程。 LG电子秦皇岛法人位于秦皇岛市经济技术开发区，法人代表为前LG电子专务金良纯，成立于1995年，投资规模约100亿韩元（约合人民币4740万元），1996年正式投产，主要生产用于LG电子家电压缩机的铸造部件。截至2024年底，公司资产总额为477亿韩元，年度净利润约为27亿韩元，此次交易价格高于账面价值（94亿韩元），被评价为以合理价格重置业务。 财务数据显示，截至2024年9月底，秦皇岛法人是LG电子旗下唯一从事铸造业务的子公司。此次出售意味着LG电子实际上已全面告别家电零部件铸造业务。 在正式交易前，LG电子对股权结构进行了调整。截至2024年底持有秦皇岛法人80%股份的LG电子去年3月将剩余20%股份收归旗下，转换为全资子公司后再进行出售，业内认为这是为交易铺路的前期准备。 LG电子未采取转移生产基地的措施而是直接出售法人，是集团判断没有必要继续维持铸件生产业务而做出的决定，同时也是优化生产效率的考虑。铸件业务在工艺特性上耗电量较大，尽管中国在电费和人工成本方面仍具有优势，但LG电子对铸造零部件的需求已明显下降，且秦皇岛法人长期盈利能力有限。 从近年来秦皇岛法人经营状况来看，盈利波动较为明显。2020年净利润为3亿韩元、2021年为19亿韩元，2022年亏损9亿韩元，2023年和2024年先后为21亿韩元和23亿韩元。LG电子去年第4季度录得约1094亿韩元的赤字，9年来首次出现季度亏损，加快重置非核心资产、集中资源于高附加值业务成为必然选择。 LG电子此前也曾出售铸造生产相关法人，2021年，LG电子将成立于1998年的LG铸造事业部拆分为独立经营的Castec Korea，后出售于私募基金，该公司曾向汽车零部件领域扩张，但因中国汽车市场业务不佳而长期亏损。

一项调查显示，每五家韩国中小企业中就有四家因本土劳动者招聘困难而选择雇佣外籍劳动者。其中，沟通问题被认为是企业在管理外籍劳动者时面临的首要困难。 韩国中小企业中央会面向1223家雇佣外籍劳动者的中小企业进行《2025年外籍人力雇佣相关综合困难现状调查》，并于12日发布的调查结果显示，82.6%的受访企业表示，雇佣外籍劳动者的主要原因是本土劳动者招聘困难；另有13.4%的企业则以降低人工成本为主要原因。92.9%的企业指出，本土劳动者招聘难的根本原因在于“求职回避”现象。 调查数据显示，外籍劳动者人均月平均人工成本为253.2万韩元（约合人民币1.2万元），其中包括工资216.5万韩元、加班补贴32.1万韩元以及其他费用4.6万韩元。若计入食宿费用（39.6万韩元），整体人工成本将上升至292.8万韩元。 在薪酬水平方面，66.6%的企业表示支付给外籍劳动者的工资与本土劳动者相当。此外，97.8%的企业表示雇佣的外籍劳动者人数未达到法定上限。企业未满额雇佣的主要原因包括雇佣成本负担（如申请手续费、提供食宿等，占44.2%）、最低工资上调带来的人工成本压力（36.6%），以及经济低迷导致订单减少（34.9%）等。 据调查，97.1%的企业认为雇佣外籍劳动者有必要设置试用期，所需试用期平均为3.4个月。数据显示，在工作未满三个月的情况下，外籍劳动者的生产率约为本土劳动者的66.8%。随着工作年限增长，能够承担高技能岗位的外籍劳动者比例显著上升，相关企业占比从2024年的29.5%提升至去年的48.2%。超过九成的中小企业认为，为确保生产效率，外籍劳动者需具备三年以上的工作经验。 在外籍劳动者管理方面，超过半数的中小企业（52.1%）将沟通问题列为最大困难。其中，因作业指示误解导致生产受阻的情况最为突出，占比达63.9%。 企业在招聘外籍劳动者时，主要考虑因素依次为出身国家（59.4%）、韩语能力（56.3%）以及身体条件（32.9%）。关于现行雇佣许可制度的改进方向，受访企业提出多项建议，主要包括建立对不诚信外籍劳动力的制裁机制（41%）、延长外籍劳动者在韩停留期限（31.5%），以及建立一套能反映外籍劳动者实际生产率的薪酬适用体系（25.6%）等。