青瓦台于20日表示，感谢三星电子劳资在总罢工前夕达成的临时协议，称这是“为国家和人民作出的伟大决策”。 青瓦台在当晚的媒体公告中提到，三星劳动组合决定暂缓总罢工的相关事宜。 青瓦台补充道：“这是劳动部部长金英勋等政府相关人员努力调解的结果。” 三星电子劳资于20日晚在京畿地方劳动委员会签署了2026年业绩奖金的临时协议。 随着三星电子劳资达成2026年工资协议的临时共识，原定于21日的总罢工暂时被搁置。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的总罢工即将到来，双方达成了临时协议。在韩国劳动部部长金英勋的调解下，双方在罢工开始前一个小时达成了协议。 三星电子工会联合斗争本部在20日的通知中表示：“5月21日至6月7日的总罢工将暂时搁置，所有会员将参加于5月23日09时至28日10时进行的2026年工资协议临时协议的赞成与反对投票。” 金部长与工会代表崔承浩、公司代表余明九等在京畿地方就业劳动厅进行了长达6小时的谈判，最终达成了临时协议。随后，双方进行了协议签署。 崔承浩表示：“对于因内部冲突给国民带来的困扰，我深表歉意。在总罢工仅剩几个小时的情况下达成临时协议，同时联合斗争本部决定启动斗争指令3号，暂时搁置总罢工。投票将于5月22日至27日进行。”他还对政府及相关人员的调解表示感谢。 余明九表示：“对长期等待工资谈判结果的员工表示歉意和感谢。感谢工会的努力和政府的支持，希望此次临时协议能成为构建和谐劳资文化的起点。公司将认真履行此次协议，并为劳资共生尽最大努力。” 金英勋部长表示：“我们支持民主，是因为相信对话的力量能够解决面前的共同课题。感谢三星电子的劳资双方在最后时刻坚持对话，达成临时协议。” 他还表示：“在困难的内外部环境下，感谢一直关注的国民，所有政府相关人员都给予了很大帮助。中劳委的朴秀根主席在缩小分歧方面发挥了重要作用。” 金部长指出：“这可以说是成长的痛苦。通过对话解决问题，展现了K-实力，希望三星能妥善解决技术和劳资关系。” 关于具体协议，金部长表示：“作为临时协议，仍需进一步达成最终协议。虽然存在争议，但已大幅缩小。公司在分配方式上原则上难以让步，工会也有其考量，但双方各让一步找到了解决方案。” 崔委员长提到：“在分配方式上有亏损事业部的方式，虽然现行三星制度存在，但对此存在分歧。公司方面同意对亏损事业部的分配方式进行为期一年的宽限，最终达成协议。” 余团队长表示：“公司认为工会主席和员工有共同的想法，思考如何解决问题，在此过程中工会主席提出了多个建议，特别是部长提出的解决方案使得问题得以顺利结束。” 临时协议是在当天上午劳动委员会调解未果后进行的。金部长强调：“政府始终坚持促进和支持对话的立场。在调解失败后，政府需要了解失败的原因，以便找到解决方案。” 他补充道：“在与劳资双方沟通时，判断出双方都有充分的对话意愿。原则固然重要，但没有绝对的原则，幸好公司接受了协议。” 关于此事，余团队长表示：“在有成果的地方给予奖励是基本原则，同时通过最佳方案和创意找到解决方案，特别是对特别奖励制度进行了具体化。”

三星电子在面临因罢工而导致的停工危机时，暂时松了一口气。原定于21日的总罢工在仅剩一个小时的情况下，劳资双方成功达成了临时协议。然而，由于仍需进行会员投票，专家指出完全放心为时尚早。 三星电子工会联合斗争本部于20日下午10时30分左右通过对会员的斗争指示表示：“原定于5月21日至6月7日的总罢工将暂时搁置，直至另行通知。” 在罢工即将开始之际，劳资双方达成临时协议，工会随即开始了对会员的意见征集和控制权的确认程序。工会方面计划于23日上午9时至28日上午10时，对《2026年工资协议临时协议》进行全体会员的赞成与反对投票。 此次协议使三星电子实际上获得了一周的宝贵时间。由于半导体生产线即使停顿几分钟也会造成数千亿韩元的巨大损失，因此此次罢工的搁置被视为劳资双方为避免灾难所做出的决策。 然而，临时协议是否最终通过仍然存在不确定性。如果一周后公布的会员投票结果显示反对票占优，协议将被否决，工会方面表示将重新启动原本搁置的总罢工，立即进入长期罢工状态。实际上，倒计时的定时炸弹被推迟到了下周。 如果会员投票被否决，三星电子的罢工将成为现实，政府也很可能会启动之前预告的强有力法律应对措施，即“紧急调解权”。 此前，韩国总理金敏锡在17日的全国讲话中表示：“如果三星电子的罢工对国民经济造成严重损害，政府将不得不考虑包括紧急调解权在内的所有法律措施。”因为国家经济的中枢半导体供应链的瘫痪，政府无法袖手旁观。 紧急调解权是根据现行《劳动组合及劳动关系调解法》规定的，适用于明显危害国民经济或危及公众日常生活的情况，由劳动部部长启动的最后强有力的法律措施。一旦正式启动紧急调解权，工会必须立即停止所有争议行为，并在接下来的30天内全面禁止罢工。政府通过强制性的“冷却期”来防止罢工的扩散。 在冷却期内，如果劳资双方未能达成自主协议，中央劳动委员会主席可决定将争议提交调解，此阶段的调解决定具有与集体协议相同的效力，劳资双方均需强制接受。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会在总罢工即将开始前仅一个小时决定暂缓罢工，避免了公司成立以来首次总罢工的最坏局面。担心半导体生产受阻和全球供应链冲击的行业也松了一口气。据行业消息，三星电子工会联合斗争总部当晚通过对会员的斗争指示，宣布“5月21日至6月7日的总罢工将暂缓，直至另行通知”。工会决定于23日上午9时至28日上午10时进行2026年工资协议的临时协议投票。因此，原定于21日的总罢工在即将实施前暂停。虽然劳资临时协议尚未最终通过，但工会在罢工前夕撤回总罢工的决定，使得三星电子的半导体生产不确定性大大降低。此次暂缓决定被解读为政府调解在最后关头发挥了作用。三星电子劳资双方于当日下午4时40分在京畿水原重新开始谈判，由劳动部长金英勋主持。前一天中央劳动委员会的第三次调解未能达成协议，似乎21日的总罢工即将成为现实，但在罢工前夕谈判桌重新开启，最终实现了逆转。自18日起，劳资双方在政府世宗办公厅的中央劳动委员会进行后续调解，但在绩效奖金支付标准和补偿体系制度化等问题上未能缩小分歧。第二次会议于午夜后休会，第三次会议于次日早上重新召开，但最终未能成立。谈判破裂后，工会表示将按计划于21日开始总罢工。三星电子也发表声明称“无论如何都不应发生罢工”，并表示将通过进一步调解和直接对话努力解决问题。双方都保持强硬立场，导致业界对实际罢工可能性急剧上升的担忧。然而，在罢工前一天，劳动部长主持的谈判重新开始，情况发生了变化。政府考虑到三星电子罢工对半导体生产和国家经济的影响，施压劳资双方在最后时刻达成自我解决。经济界也担心罢工将导致生产受阻，并可能波及到合作伙伴和出口供应链的整体。此次罢工暂缓使三星电子暂时摆脱了半导体生产受阻的担忧。尤其是在高带宽内存和代工等对全球客户交付信任至关重要的业务中，罢工风险若长期化将不可避免地造成打击，因此此次暂缓的意义不容小觑。不过，如果临时协议在会员投票中被否决，总罢工的火种可能会重新燃起，因此此次决定被分析为“危机的暂时缓解”而非“完全解决”。此外，劳资之间的核心争议，绩效奖金支付标准和亏损业务的补偿问题，未来仍可能成为反复出现的结构性争议。工会内部的决策方式和代表性争论也仍然是待解决的问题。一位业界人士表示：“此次罢工暂缓不仅是三星电子，也是整个韩国半导体产业渡过了一次难关。然而，如果不解决罢工前的劳资冲突结构，类似的危机随时可能重演。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

特别检察官将于下月6日对尹锡悦进行军法反叛调查 第二次特别检察官团队（权昌永特别检察官）将对前总统尹锡悦进行军法反叛嫌疑的调查。 特别检察官团队于20日表示，将于下月6日以嫌疑人身份传唤尹前总统进行调查。尹前总统已确认向特别检察官方面表示出席意愿。 尹前总统在12·3紧急戒严宣布时，与前国防部长金勇贤等人共谋，涉嫌指使携带武器的军人前往国会和中央选举管理委员会引发暴动。 此前，特别检察官团队于上月30日要求尹前总统以反叛嫌疑人身份出席，但尹方未予回应，调查未能进行。尽管在23日再次通知传唤，尹方仍表示不应出席，双方随后进行了日程协调。外交部：我方一艘油轮已通过霍尔木兹海峡，约10名船员在船上 由于美伊战争的影响，困在霍尔木兹海峡的26艘韩国船只中，首艘船只已成功通过海峡。 外交部于20日表示：“我方一艘油轮今天已通过霍尔木兹海峡，继续航行。”该船上约有10名韩国船员。 政府在战争后通过四次韩伊外长通话、约两周的外交特使派遣，以及各级外交渠道与伊朗方面持续请求确保包括我方在内的所有船只的安全和自由航行。 外交部相关人士表示：“我们将继续努力确保我方船只在霍尔木兹海峡的安全和通航。”3400亿规模的研发项目金融支持正式启动 为了支持公共研究机构和中小企业的技术商业化，并将国家研发成果应用于工业现场，大规模金融支持制度正式实施。 中小企业部于20日在国务会议上宣布，《中小企业技术创新促进法》修正案已获得通过并立即实施。 此前，中小企业在通过研发获得成果或从公共研究机构转让有前景的技术进行商业化时，缺乏金融支持依据，导致融资困难。 此次修正案的核心在于为国家研发成果在实际工业应用过程中产生的资金负担提供缓解，设立了“商业化担保”和“流动化担保”等新的金融支持制度。 此次政策的总支持规模为商业化担保2600亿韩元，流动化担保800亿韩元，总计3400亿韩元。中小企业部预计最早将于下月开始提供担保支持。 政府为主要历史事件受害者准备2457亿国家赔偿预备金 政府为主要历史事件受害者支付国家赔偿金准备了约2400亿韩元的预备金。 根据20日法务部的消息，今天下午在青瓦台举行的国务会议上，国家赔偿金支付的预备金2457亿韩元支出案获得通过。 法务部长郑成浩表示，为了迅速救济历史事件受害者的权利和实质性损失，去年8月指示对兄弟福祉院、仙感学园、三青教育队、丽水·顺天10·19事件等主要事件的国家赔偿诉讼进行一并撤诉和放弃。 截至今年3月，政府已对兄弟福祉院116件（756人）、仙感学园42件（357人）、三青教育队608件（1570人）、丽水·顺天10·19事件97件（904人）等共863件（3587人）进行了撤诉和放弃。由此，这些事件的2202名受害者获得了约1995亿7900万韩元的赔偿金。《时代》杂志：习近平或于下周访问朝鲜，强化中朝关系 有预测称，中国国家主席习近平可能于下周对朝鲜进行国宾访问。 美国时事周刊《时代》于20日（当地时间）通过匿名消息源报道：“中国和朝鲜将更加紧密合作，以应对日本的新军国主义。”并表示习近平的国宾访问计划正在进行中。 《时代》分析认为，习近平此举是为了回应日本长期以来坚持的和平主义立场的改变，采取更积极的地缘政治态度。 最近，日本在高市早苗总理上任后，放宽了60年来的杀伤性武器出口限制，并推动宪法修正以明确自卫队的地位，安全政策大幅强化。防卫费也创历史新高，并加快相关法律的整备。 不过，习近平的访朝消息尚未正式公布。土耳其提议为北约提供12亿美元的军用管道项目 土耳其于20日（当地时间）表示，已向北大西洋公约组织（北约）提议一个可作为霍尔木兹海峡替代方案的燃料管道项目。 土耳其国防部发言人杰基·阿克图尔克海军上校在新闻发布会上表示：“北约东部前线盟友的能源供应加强的北约燃料管道项目正在进行内部审批程序。” 阿克图尔克发言人强调：“考虑到最近霍尔木兹海峡的情况，该项目非常重要，可以降低北约对海上燃料运输的依赖，提高燃料供应和互操作性。” 他还补充说，如果该管道项目实际推进，将会投入北约共同基金。

全球电子企业三星电子最大的工会内部冲突升级，已向劳动部投诉并进入法律争斗。一些工会成员指控工会领导在推动罢工过程中存在程序违法和威胁性言论，要求劳动部门采取纠正措施。 19日，业界消息称，三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）的一些成员最近向劳动部提交了投诉，声称当前进行的劳资谈判及罢工程序存在违反工会法的可能性。 投诉人指出，超企业工会主席崔胜浩针对不参与罢工的成员提及可能遭受实质性不利的言论。 崔主席在3月的YouTube直播中曾表示：“如果有为公司工作的员工，将会管理名单，在后续需要与工会协商的强制调岗或解雇时优先通知。” 投诉人认为，该言论不仅违反工会法，还可能构成刑法上的强迫罪。 投诉人还指出，工会在绩效奖金谈判过程中存在程序问题。尽管工会方面声称绩效奖金分配比例的修改要求是“通过会员调查确定的议案，因此无法修改”，但实际上调查中并没有相关问题。 特别是，投诉人批评在谈判过程中，围绕半导体（DS）部门的要求被纳入，而成品（DX）部门的相关议题则被实际排除。 关于罢工及工会章程修订程序的问题也随之提出。投诉人称，总会公告未遵循工会法和章程规定的“提前7天公告”义务，而是在3天前进行。 此外，投诉人还指出，关于在缺乏会计审计的情况下，允许主席代为审计的章程修订，以及将争议期间的会费涨价决定权委托给运营委员会的部分，均与工会法的宗旨相悖。 他们在投诉书中表示：“目前工会的运作正在损害工会的本质，即团结与民主”，并称“以多数决的形式，实际上排除了特定部门的工会成员”。 他们还补充道：“在这种违法争议中，如果强行进行罢工，可能会导致劳资冲突的长期化和大规模混乱。” 此前，他们已向法院申请暂停工会谈判要求的效力，并要求中止后续的集体谈判程序。 20日，他们计划在水原地方法院的审理日召开新闻发布会，呼吁“制定反映全体工会成员意见的新谈判要求”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子仍然在制造业的框架内运作，但员工的思维方式已逐渐接近全球大型科技企业。三星电子工会的总罢工争议不仅仅是工资冲突，更是制造业基础上组织文化变革的信号。 过去，三星电子，尤其是半导体部门，几乎是一个典型的制造业共同体。公司成长与个人成长被视为同一件事，"公司活着我才能活"的观念也被自然接受。在全球半导体市场的激烈竞争中，夜班和周末工作、以组织为先的文化形成了三星电子强大的凝聚力。 然而，现在三星电子员工的标准显然与过去不同。终身雇佣的概念减弱，全球大型科技公司的薪资、股票期权和绩效奖励体系成为实时比较的对象。通过职场社区如Blinded和全球招聘平台，海外企业的薪酬结构和待遇信息迅速传播。 最近，SK海力士的高额绩效奖金和AI半导体人才的奖励案例引发关注，半导体行业整体对薪酬标准的关注也在增加。员工们开始优先考虑自己的贡献如何根据什么标准和体系获得奖励，而不是组织忠诚或长期成长。 此次三星电子工会的要求不仅仅是"要更多的绩效奖金"。核心在于绩效奖金标准的制度化和与营业利润的关联。也就是说，关注的不是拿到多少，而是如何分配的问题。这意味着三星电子内部对绩效奖励的信任和标准本身已成为重要议题。 不过，三星电子仍然是在集体制造业体系下运作的企业。半导体行业更强调组织单位的协作，单一工序的变量也会影响良率和生产力。由于大规模设备投资和长期研发（R&D）、工艺积累决定了竞争力，单个个人的绩效很难被单独评估。因此，绩效和奖励也必然与组织单位的成果相联系。 然而，全球科技企业主导的AI产业环境正在迅速改变三星电子员工的期待标准。实际上，全球大型科技公司将核心人才视为不仅仅是员工，更是影响公司价值的资产。 为争夺AI研究员和半导体设计人才，行业内的高额奖励竞争持续加剧。相对而言，韩国企业仍然更重视组织稳定性和内部公平性。三星电子同样延续着这种制造业文化。 问题在于，三星电子的组织文化与员工的思维方式之间的差距正在逐渐扩大。三星电子仍然按照制造业的方式运作，而员工们已经习惯于市场价值和个人绩效为中心的科技企业思维。这次罢工争议正是制造业规则与科技企业思维碰撞的体现。 将此次冲突简单视为"贵族工会争议"或"工会对抗公司"的局面，可能会忽视本质。更重要的是，韩国代表性制造企业三星电子已不再能仅依靠过去制造业时代的组织运营方式来运作。最终，这场冲突不仅是简单的绩效奖金争议，更是制造业时代组织文化与AI时代劳动观的冲突。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KOSPI和KOSDAQ在交易中持续下跌。由于外资大规模净卖出，KOSPI一度跌至7100点，KOSDAQ也在早盘上涨后回落，跌幅超过2%。 根据19日韩国交易所的数据，KOSPI在下午2时18分的交易中，较前一交易日下跌248.41点（3.31%），报7267.63点。当天指数开盘时为7425.66点，较前一交易日下跌90.38点（1.20%）。 KOSPI一度跌至7141.91点，继前一交易日的7142.71点后，连续两个交易日跌破7200点，显示出在短期内大幅上涨后市场波动加剧。 个人投资者净买入4.6521万亿韩元的股票，而外资和机构分别净卖出4.7283万亿韩元和196亿韩元的股票。 市值前列的股票大多出现大幅下跌。三星电子（-1.78%）、SK海力士（-4.73%）、SK广场（-7.14%）、现代汽车（-9.50%）、LG能源解决方案（-2.08%）、三星电机（-4.85%）、斗山能源（-6.16%）、HD现代重工（-3.09%）等均在下跌。相对而言，汉华航空航天（4.97%）、三星生命（0.16%）则表现强劲。 同一时间，KOSDAQ较前一交易日下跌31.46点（2.83%），报1079.63点。该指数开盘时为1111.36点，较前一交易日上涨0.27点（0.02%），但随后转为下跌。KOSDAQ的最低点1063.28点为自4月7日以来的最低水平，当时的最低点为1026.95点。 个人投资者净买入1183亿韩元的股票，而外资和机构分别净卖出350亿韩元和401亿韩元的股票。 KOSDAQ市值前列的股票大多表现疲软。生态工程（-3.68%）、生态工程（-3.94%）、彩虹机器人（-10.86%）、科隆组织（-2.58%）、三千堂制药（-2.14%）、主成工程（-4.34%）、利诺工业（-3.86%）、HLB（-2.19%）、ABL生物（-1.25%）等均在下跌。相对而言，阿尔特奥根（2.24%）保持上涨。 证券界分析认为，短期内的急剧上涨导致了获利了结压力的加大。基于对市场的分析，Kiwoom证券的研究员韩志英表示：“前一日美国股市因西部数据公司事件导致美国半导体股疲软，以及美国10年期国债收益率上升的压力，以及对英伟达业绩和4月联邦公开市场委员会（FOMC）会议记录发布的警惕心理等因素均对市场产生了影响。” 他进一步指出：“相比之下，国内股市年初的暴涨所带来的过快负担尚未得到充分缓解，这可能是更大的因素。同时，机器人、能源存储系统等近期表现突出的行业的急剧下跌，表明市场对成长股的信心减弱。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会主席朴秀根表示：“劳资双方正在互相让步，但有两个关键问题尚未缩小分歧。”他还提到：“达成协议的可能性仍然存在。” 朴主席在19日休息时间后进入会议室时对记者表示，关于劳资协议的困难之处，他表示：“很难具体说明，但最重要的两个问题尚未缩小分歧。” 中央劳动委员会当天上午10时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天的会议，会议为非公开进行。 朴主席在休息时间走出会议室时表示：“必须提出调解方案，”并补充说：“虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到劳资之间的分歧有所缩小，且各部门的分配率谈判也在进行中。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长在会议前没有发表特别言论，他表示：“我们将尽力制定令会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。”休息时间后，他也没有进一步发言便进入会议室。 三星电子设备解决方案（DS）团队负责人李明九在会议前表示：“我们会尽全力做到最好。” 三星电子劳资双方在接受劳动部长金英勋的请求后，自前一天开始进行第二次事后调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并就绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次事后调解会议也在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。

三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会有可能提出调解方案。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天会议。会议将以非公开形式进行。 朴秀根主席在休息时间走出会议室时表示：“应该会有调解方案”，并补充说：“虽然还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资之间的分歧有所缩小，并表示正在进行部门分配率的谈判。 在会议开始前，三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长表示：“我们将尽力制定让会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。” 三星电子设备解决方案（DS）部门的人员团队负责人李明九在会议前表示：“我们会竭尽全力。” 朴主席在进入会议室时被问及双方意见是否有所缩小时表示：“部分意见正在缩小”，并指出“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来不行才会提出调解方案。”他还强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察再做决定。”他明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资在接受劳动部长金英勋的请求后，从前一天开始进行第二次事后调解会议，预计在21日将举行罢工。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会持续到20日。第一次事后调解于11日至12日进行，最终在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日，距离现在仅剩两天。