韩国经营者总协会于31日警告称，大型企业工会对营业利润分配的要求可能会侵犯管理权。近期，三星电子工会因推动罢工而要求与营业利润挂钩的绩效奖金，工会的声音日益增强，经营界对此提出了应对逻辑。 经营者总协会在当天发布的《对工会企业利润分配要求的经营界特别建议》中指出：“工会要求将营业利润的一定比例分配给会员，这与现有的绩效奖金制度不同，是直接要求企业利润的分配。” 此前，三星电子工会曾预告将因要求与营业利润挂钩的绩效奖金而进行总罢工。虽然在罢工前一天，双方签署了暂时协议以平息冲突，但随后以大型企业为中心，基于企业业绩的绩效奖金扩大的要求仍在持续。 对此，经营者总协会强调：“企业利润是用于投资、就业、研发（R&D）和改善财务结构等企业可持续性和未来竞争力的管理资源。” 同时指出：“工会的先发性利润分配要求可能会限制股东的权利，并且在海外全球企业中，几乎找不到以预先约定方式将利润的一定比例分配给员工的案例。” 经营者总协会表示，已制定建议方案以帮助企业合理运营绩效奖金制度。首先，必须明确与营业利润等经营业绩分配相关的金钱不属于工资。 经营者总协会解释道：“最高法院一致认为，依据经营业绩等决定支付与否或水平的绩效分配与劳动提供没有密切关系，且受到劳动者难以控制的因素影响，因此不应视为工资。” 经营者总协会主张，企业利润分配标准的制度化问题属于经营判断的范畴，不能作为集体谈判的对象。根据劳动法，强制性集体谈判的对象仅限于“工资、工作时间、福利、解雇等劳动条件”。 经营者总协会指出：“企业没有法律义务回应工会的利润分配要求，基于企业利润分配为主要目的的罢工等争议行为可能会被认定为目的违法的争议行为。” 此外，经营者总协会强调，绩效奖金制度应基于企业的可持续性和绩效原则进行运营。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会暂缓总罢工的消息让外媒感到松了一口气，认为全球半导体供应链的冲击暂时得以避免。然而，随着人工智能（AI）半导体的繁荣，利润分配的矛盾依然存在。由于工会成员投票尚未进行，外媒分析认为不确定性并未完全消除。 根据20日（当地时间）路透社和彭博社的报道，三星电子的劳资双方已达成工资和集体协议的初步共识。因此，原定于当天起至6月7日进行的为期18天的总罢工被暂缓。路透社指出，拥有约4万8000名成员的三星电子最大工会若进行罢工，可能会对韩国经济和全球半导体供应链造成负担。 外媒并未将此次事件视为单纯的工资谈判。美联社指出，在AI需求激增的背景下，半导体行业的形势改善，绩效奖金的分配问题成为核心争议。工会此前一直要求取消绩效奖金上限，并要求与营业利润挂钩的奖励。 路透社报道，初步共识中包括取消绩效奖金上限、与营业利润挂钩的绩效奖金支付方式以及长期股票奖励等内容。此外，如果公司在2026年至2028年间年营业利润超过200万亿韩元，或在2029年至2035年间年营业利润超过100万亿韩元，还将提供额外奖励。然而，三星电子并未对具体的协议内容发表单独意见。 外媒认为，罢工的暂缓降低了短期内生产中断的担忧。彭博社评估称，全球最大的内存半导体制造商的生产中断担忧因最后时刻的协议而降低。如果罢工付诸实施，不仅会影响三星电子的生产，还可能推高DRAM和NAND闪存的价格，并对客户的供货时间造成压力。 外媒还关注到法院和政府的角色。金融时报指出，水原地方法院此前要求在罢工期间维持必要的安全、设施保护和质量维护人员，从而降低了全面生产中断的担忧。路透社报道，韩国政府甚至考虑启动紧急调解权。罢工的暂缓是劳资谈判、法院裁决、政府紧急应对可能性和供应链担忧等多重因素共同作用的结果。 市场也表现出松一口气的态度。《华尔街日报》报道，协议消息发布后，三星电子的股价上涨了0.2%。 在罢工担忧加剧之前，竞争对手美光的反向收益预期被凸显。巴伦周刊指出，由于三星罢工的担忧，美光的股价上涨；杰富瑞分析认为，如果罢工付诸实施，全球内存半导体生产将面临约3%的中断。市场观察则认为，三星的生产中断担忧使得美光可能要求更高的价格或获得额外订单。罢工的暂缓可能会降低这种预期。 剩下的变数是工会成员的投票。初步协议需经过工会成员的表决才能最终确定。如果协议通过，三星电子将能够减轻短期生产中断的担忧。然而，外媒认为此次事件揭示了AI半导体供应链的新风险，技术竞争以及利润分配和劳资冲突也成为供应链的重要变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着全球电子企业三星电子工会总罢工的预告临近，政治界人士纷纷前往三星电子的各个工厂进行访问。在政府调解下，劳资双方的后续协调正在进行中，政治界也开始意识到半导体产业和国家经济可能受到的影响，行动逐渐加快。 19日，业界消息称，国民力量党候选人杨香子于前一天在三星电子平泽校园前发起无期限绝食抗议，呼吁劳资大和解。 当天上午，同党代表张东赫前往杨候选人的绝食现场，杨候选人的常务总协调人、前总统候选人金文洙也计划前往现场。 国会议员补选候选人的行动也在继续。国民力量党候选人柳义东当天访问三星电子平泽校园，参观工厂并与公司相关人士举行座谈。 同一选区的共同民主党候选人金勇南也计划于当天下午访问平泽校园，听取关于劳资共生的意见。 在此之前，改革新党候选人曹应天和前市长候选人全盛均与李俊锡代表一同前往三星电子华城校园，表达了对劳资冲突长期化的担忧。 他们强调：“内部冲突不应损害公司的竞争力”，呼吁劳资之间持续对话的必要性。 业界普遍担心，三星电子的总罢工可能导致半导体生产受阻和全球供应链不稳定，因此政治界也积极应对相关议题。尤其是三星电子工厂所在的京南地区，因地方选举和补选成为关键战场，这也影响了政治界的行动。 与此同时，三星电子劳资双方于当天上午10时在政府世宗厅中央劳动委员会进行第二次非公开的后续协调会议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于18日对三星电子工会表示：“在自由民主的基本秩序和资本主义市场经济体制下，企业与劳动都应受到尊重，劳动权与企业经营权同样应受到尊重。” 这是李总统首次针对三星电子工会发表明确立场。在罢工预告日21日即将到来之际，李总统的发言将对三星电子劳资关系的后续调解产生何种影响备受关注。 李总统在当天的社交媒体上强调：“劳动者应当获得合理的劳动报酬，承担风险和损失的投资者则应享有企业利润的份额。” 他还提到：“曾经在制宪宪法中规定过劳动者的企业利益均点权。” 企业利益均点权是指在制宪宪法第18条第2项中规定，盈利目的的私营企业中，劳动者根据法律规定享有利益分配的均点权，但该条款在1962年宪法修订过程中被删除。 李总统特别指出：“现行宪法保障所有公民的基本权利，但在不侵犯其本质内容的范围内，可以为了公共福利等目的进行限制。”他暗示可能启动“紧急调解权”。一旦启动紧急调解权，罢工将被禁止30天。 李总统对三星电子工会问题表示：“有阳光就有阴影，山高必有深谷。”他指出“过犹不及”和“物极必反”，这被解读为对三星电子工会要求取消50%年薪绩效奖金上限及将15%营业利润作为绩效奖金来源的明确回应。 李总统呼吁：“强大并不意味着拥有更多和更幸福，而是要团结和承担责任，创造一个大家共同富裕的新韩国。” 韩国劳动部部长金英勋在李总统的社交媒体留言中回应：“将确保劳资谈判为国民经济的健康发展作出贡献。” 金部长表示：“1980年5月光州展现的团结精神在今天显得尤为迫切。”他强调：“将认真倾听总统的讲话，努力使劳资谈判在合理补偿和缓解两极化等方面为国民经济的健康发展作出贡献。” 同日，经济界也发表联合声明，呼吁三星电子工会撤回罢工计划，并请求在罢工时立即启动紧急调解权。 韩国经营者总协会、韩国商会、韩国经济人协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等六个经济团体表示：“尽管政府和中央劳动委员会作出了努力，但工会仍坚持原有立场并预告罢工，深表忧虑。”他们呼吁：“三星电子工会应撤回罢工计划，寻求通过对话解决问题。” 经济界强调：“绩效奖金问题更应视为经营判断，而非集体谈判的对象。”并指出：“部分工会过高的绩效奖金要求可能加剧劳动市场的双重结构，增加社会不和谐感。”

三星电子工会的一名高层在最后谈判前表示：“干脆把公司取消掉吧，分拆也可以接受。”这一极端言论引发了广泛关注，甚至在决定参与罢工的工会成员中也出现了“言论过火”的担忧。 据行业消息，三星集团超企业工会三星电子分会副委员会长李松义在前日下午8时左右的Telegram工会成员沟通群中表示：“如果要分拆，那就分拆，三星电子就应该干脆取消掉。”他还强调：“这一切都是我们造成的，我们要负责。” 他进一步表示：“我传达的是分拆的觉悟，这次如果失败，三星电子就再也不存在了。”在与工会成员的对话中，他还表现出激动的情绪，称“如果送进监狱，倒是可以读书和锻炼一下。”该对话记录在外部社区传播，引发了更大的争议。 特别是作为移动和家电等DX部门的副委员会长，他对当前劳资谈判过程中DX部门被忽视的情况表示了强烈不满。他被认为说出了“听起来像家人一样的说法”，“我不是为了钱才做这个。”等不够得体的言论。 此次言论在与公司进行最终谈判的关键时刻出现，造成了更大的波澜。在谈判桌上还未开始之前，工会核心高层的言论就已经在内部广泛传播，围绕谈判的紧张气氛也在加剧。李副委员会长的言论被曝光后，内部工会成员纷纷表示：“喝酒了吗？”、“谁来让副委员会长冷静一下？”、“在谈判前不要说出让公司抓住把柄的话。”等批评领导层轻率言行的声音不断涌现。 劳资双方将在21日的总罢工前，就绩效奖金的资金来源、发放标准、制度化问题及上限废除等进行最后的谈判。公司方面提出将超额利润绩效奖金（OPI）资金上限维持在年薪的50%，同时允许选择经济附加价值（EVA）20%或营业利润10%的方案。 如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，还将包括将营业利润的9%至10%作为OPI，按整体部门60%、各事业部40%进行分配的内容。 而工会则坚持要求将营业利润的15%作为统一绩效奖金发放，主张绩效奖金的资金分配为DS部门整体70%、各事业部30%。 崔胜浩超企业工会委员会长在前日下午与公司进行了后续调整的预备会议，他表示：“在政府提到紧急调整后，公司的态度似乎也发生了变化。”他还表示：“虽然公司施加压力称损失会很大，但我们不会屈服，并表示如果在后续调整中态度不变，就不会达成协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方在18日政府调解前就绩效奖金体系的分歧进行协调，但在政府提及可能启动“紧急调解权”后，谈判气氛再次紧张。 据《联合新闻》17日报道，三星集团工会三星电子分会的委员长崔胜浩表示：“今天应DS（半导体部门）人事团队长的请求，进行了非正式会议。”该团队长在劳资谈判中担任公司代表谈判委员。 崔委员长提到，在中央劳动委员会的第一次事后调解中，委员会提出的绩效奖金标准相比于公司提出的“退步方案”更为合理，并表示“这不是可以通过主席的领导解决的问题”。 他进一步表示：“我已传达对此无法接受，并表示如果明天的事后调解中态度不变，将不会达成协议。” 根据崔委员长的说法，公司的“退步方案”是在保持OPI（超额利润绩效奖金）资金上限（年薪的50%）的情况下，选择EVA（经济附加值）20%或营业利润10%，并提出如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，则OPI与营业利润的9~10%资金按整体部门60%和各事业部40%进行分配的建议。 崔委员长表示：“不仅如此，公司还暗示可能启动紧急调解权，施压工会。政府提及紧急调解后，公司的态度似乎也发生了变化。” 此前一天，在与公司的预备会议上，团队长曾就损害劳资信任表示歉意，并承诺认真参与谈判，但在当天，韩国总理金敏锡通过全国讲话首次暗示可能启动紧急调解权后，公司再次采取了高压态度。 崔委员长指出：“（公司）说如果进入紧急调解和仲裁，工会会很困难，因此我说‘不再谈了’。”并表示：“虽然施压称工会会受到很大损失，但我不会屈服。” 他在当天上午金总理讲话后表示：“关于紧急调解没有什么要说的，但我会认真参与事后调解，以促进三星电子的劳资和谐。” 另外，三星电子劳资双方计划于18日上午10时在世宗中央劳动委员会举行第二次事后调解会议，这将是罢工前的最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子工会预告的总罢工前五天，李在镕公开向国民和客户道歉。三星电子的劳资双方决定于18日重启事后调解。 李会长于16日在首尔江西区金浦商务航空中心(SGBAC)入境时表示：“因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。”并向“始终支持、关心并鞭策我们的国民”低头致歉。 在道歉时，李会长三次低头。他强调：“严酷的风雨我来承受，所有责任我来承担。让我们一起努力，让每个人都能为自己是三星人而自豪。” 随后，劳资双方达成协议，将于18日上午在世宗市中央劳动委员会（中劳委）举行第二次事后调解会议，会议将由中劳委主席亲自监督。 此前，三星电子工会于11日至13日通过中劳委进行事后调解，并进行了马拉松式的谈判，但因未能在绩效奖金支付标准上达成一致而宣告破裂。中劳委在14日要求三星电子劳资双方于16日重启调解，但工会未予接受，导致调解无果。 当日下午4时，劳资双方在京畿道平泽校园的工会办公室举行了预备会议，三星电子过半数工会的最胜浩三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席出席。公司代表谈判委员根据工会要求进行了更换，由黎明九DS（设备解决方案）人力资源团队长（副总裁）出席。 最主席对此次李会长的公开道歉表示：“员工因与公司信任关系破裂而加入工会。在DS部门，85%的员工实际上都是工会成员。”他指出：“恢复信任可能需要时间，但希望此次谈判能够共同努力。” 韩国劳动部部长金永勋于15日与超企业工会的最主席直接会面，听取了工会对公司的要求，随后与三星电子管理层进行了会谈，试图协调双方意见。 三星电子劳动组合共同斗争总部计划于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。表示有超过4.6万名工会成员表示参加罢工，工会声称最多将有5万名成员参与罢工。 以下是李在镕三星电子会长的声明全文。 因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。 并向“始终支持、关心并鞭策我们的国民”低头致歉。 工会的朋友们，三星的家人们，我们是一体的大家庭。现在是智慧地团结力量，朝着一个方向前进的时候。 严酷的风雨我来承受，所有责任我来承担。让我们一起努力，让每个人都能为自己是三星人而自豪。 最后，感谢为解决我们问题而努力的政府和相关人士。 对造成的担忧深感歉意，再次向客户和国民低头致歉。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在镕三星电子会长在劳动工会总罢工前亲自低头道歉。由于绩效奖金制度和分配标准的劳资冲突持续加剧，他改变了海外出差行程回国道歉，并呼吁员工“齐心协力，朝着一个方向前进”。 李会长于16日下午通过首尔江西区金浦商务航空中心回国时表示：“因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。”他接着说：“工会的朋友们，三星的家人们，我们是一体的一个大家庭，现在是智慧地齐心协力朝着一个方向前进的时候。” 李会长表示：“严峻的风暴是我所承受的，我愿意承担所有责任。”他还向国民、客户和政府官员表达了歉意和感谢，并在发言过程中三次低头致歉。这是李会长首次就此次总罢工事件发表正式立场。 三星电子的劳资冲突核心在于绩效奖金制度。三星电子工会联合斗争本部要求绩效奖金制度化、上限废除以及分配标准透明化，并预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。工会声称，最多有5万名成员可能参与罢工。 劳资双方在中央劳动委员会的事后调整中也未能找到交集。路透社报道，三星电子工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金的资金，并废除绩效奖金上限，而公司方面则提出10%的水平。工会认为需要制度化的利益共享结构，而公司则担忧固定的补偿结构可能限制未来的投资能力。 绩效奖金差距问题也加剧了冲突。路透社获得的工资谈判会议记录显示，三星电子向内存事业部员工提出了最高607%的年薪绩效奖金，而向代工和系统LSI等非内存事业部则定为50%至100%的绩效奖金。由于AI热潮，内存事业获得了巨额收益，而系统半导体事业则持续亏损，导致各事业部之间的补偿差距加大。 工会对此表示，这种差距可能会动摇“2030系统半导体第一”的愿景和人才保留战略。他们认为，如果代工和系统LSI的人力在绩效奖金上处于劣势，核心人才的流失将加速。相反，公司则认为向亏损事业部支付高额绩效奖金是难以合理化的。 此次冲突不仅仅是工资谈判，还涉及到三星电子的业务结构问题。由于AI半导体需求激增，HBM等高附加值内存的重要性上升，但三星在与SK海力士的HBM竞争中面临压力。同时，代工和系统半导体是需要长期投资的领域，仅凭短期绩效奖金标准难以设计员工的激励机制。路透社分析称，补偿冲突暴露了三星内存与非内存部门之间的结构性裂痕。 如果总罢工成为现实，影响将不容小觑。半导体生产是24小时连续运行的设备行业，人员空缺将导致生产受阻和客户信任受损的担忧。路透社援引JP摩根的估算称，如果罢工长期化，三星电子的营业利润损失可能高达31万亿韩元。 三星电子社长团也在前一天罕见地发布了对公众的道歉信，开始处理此事。社长团表示：“因劳资问题给国民、股东和政府带来了巨大的负担和担忧，我们将以无条件开放的态度进行对话。”同时，他们还表示：“半导体绝不能发生罢工”，并请求工会恢复对话。 然而，工会则坚持认为，首先需要在代表公司方面的谈判委员更换、绩效奖金制度化和上限废除等核心要求上有所变化。部分报道指出，工会表示在6月7日罢工后有意愿进行协商，并对进一步的事后调整持消极态度。 李会长的公开道歉被解读为在罢工前试图从最高管理层处理劳资冲突的信息。尽管三星在无工会经营的废除后，劳资关系在制度上迅速变化，但绩效分配和谈判惯例尚未找到新的平衡点。李会长亲自强调“我们是一体的一个大家庭”，既承认工会是谈判对象也是共同体成员，同时也流露出必须阻止罢工的迫切心情。 未来的关键在于道歉后实际谈判方案是否会有所改变。如果公司在工会要求的绩效奖金制度化和上限废除方面没有提出一定的修正方案，将难以为罢工撤回提供理由。相反，如果公司在短期内做出大幅让步，事业部间的公平性和未来投资资金的争论可能会再次浮出水面。 此次事件不仅影响三星电子，也可能对国内整个工业界的绩效奖金讨论产生重大影响。SK海力士在AI半导体繁荣的背景下加强了补偿体系后，三星、Kakao、三星生物等主要企业也开始扩展与营业利润挂钩的绩效奖金要求。三星的劳资冲突结论将成为未来大企业绩效分配标准和劳资谈判惯例的基准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子工会宣布总罢工的五天前，韩国劳动部长金永勋与三星电子管理层会面，呼吁重启劳资对话并进行调解。 据联合通讯社16日报道，劳动部在当天向记者发布的通知中表示：“金部长今天与三星电子管理层进行了约一个小时的会谈。” 劳动部指出：“金部长向管理层解释了他与工会会谈的内容及政府的立场，并请求管理层积极参与对话以解决问题。” 金部长前一天与三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子分会的会长崔承浩进行了会面。 工会在此次谈判中要求固定支付营业利润的15%作为绩效奖金，并要求废除上限制度，而管理层则表示希望维持现有制度，并通过没有上限的特别奖励实现灵活化，因此双方的立场存在明显分歧。 工会计划从21日开始至下月7日进行为期18天的总罢工，预计将有多达5万名会员参与。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

工会表示将在6月7日后协商，拒绝对话 尽管三星电子公司和政府多次呼吁恢复对话，工会方面仍拒绝对话，并表示将按照原定计划进行总罢工。 5月15日，三星电子最大工会——超企业工会三星电子分会表示，针对三星电子呼吁恢复对话的公文，工会表示“将在6月7日后有协商意愿”，并表示将“认真履行宪法保障的权利”，显示出继续进行总罢工的决心。 6月7日是工会预告的罢工结束日期，这一表态被解读为暗示将继续罢工。由于工会拒绝恢复对话，预计从21日起为期18天的总罢工将会显现。 韩元兑美元汇率一个月以来首次突破1500韩元 韩元兑美元汇率在一个多月以来首次突破1500韩元。 截至5月15日下午2时50分，首尔外汇市场上，韩元兑美元汇率为1504.7韩元。汇率从前一交易日的1494.2韩元上涨3.2韩元，随后在下午进一步上升。 汇率在盘中突破1500韩元是自上个月7日以来的首次。 青瓦台对彭博社关于‘AI超额利润分配’的报道提出抗议并要求修正 青瓦台已向美国彭博社发出正式抗议信，针对其将政策室长金勇范的“国民分红”提案解读为与人工智能（AI）相关企业的“超额利润”分配的报道表示抗议。 青瓦台于前一天向彭博社发送了信函，表示“对金室长个人社交媒体发布内容的报道方式表示严重关切”。 青瓦台指出，彭博社的“错误框架”导致“市场产生实质性混乱，并对投资者心理产生明显负面影响”，并要求彭博社承认这一点并就对市场造成的负面影响进行正式道歉。 关于双人辩论的争论加剧，候选人互相指责 关于首尔市长候选人之间的双人辩论，国民力量党候选人吴世勋与共同民主党候选人郑元昊之间的争论愈演愈烈。 吴候选人于5月15日下午在首尔江东区表示：“我曾提议与郑候选人通过双人辩论讨论如何解决市民的不便，但他完全没有回应。”并指出郑候选人拒绝所有双人辩论，只愿意参加各自的记者会形式的辩论，称其为“极其不负责任的候选人”。 郑候选人也对此作出回应，表示“希望他能反思自己的言论”。郑候选人表示，依据《公职选举法》规定，他只参加法定的辩论会。 郑候选人在当天上午国会召开记者会后与记者见面时表示：“与其说是辩论会，不如说是吴候选人根据情况改变立场更为问题。”并指出：“一个月前，吴候选人曾表示‘电视辩论并不是一切’，拒绝与党内的竞争对手辩论。如今情况发生变化，他却以这种方式进行框架设定，令人无法信任。” 特朗普称习近平提议调解伊朗问题，期望霍尔木兹海峡重新开放 美国总统唐纳德·特朗普公开表示，中国国家主席习近平表示愿意帮助解决伊朗问题。在美中首脑会谈中，霍尔木兹海峡的重新开放和中国对伊朗原油进口问题成为主要议题。 根据5月15日福克斯新闻的报道，特朗普总统在与习近平会谈后接受肖恩·汉尼提的采访时表示：“习近平希望达成协议。”并补充道：“习近平说如果我能提供任何帮助，他愿意提供帮助。” 特朗普总统还表示，习近平希望霍尔木兹海峡重新开放。他说：“习近平希望霍尔木兹海峡能够开放。”霍尔木兹海峡是中东原油运输的关键通道。自伊朗战争以来，通航限制和船舶安全问题引发关注，成为国际能源市场的重要变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。