KBS社长因无正当理由九次拒绝审计室部门负责人更换请求，受到审计署的警告。 审计署于7日公开了关于“KBS社长侵犯审计独立性相关公益审计请求”的审计结果。 KBS的审计员A在广播通信委员会任命后任审计员B时，申请了执行停止的临时禁令，认为该任命无效。去年6月，二审法院支持了这一请求，A重新回到审计岗位，并向社长提出了九次更换B请求的审计室部门负责人。 然而，KBS社长以相关案件正在最高法院审理为由，拒绝了所有请求。尽管最高法院去年9月最终支持了临时禁令的申请，社长仍未接受更换要求。 审计署表示：“审计部门员工的职务调动应遵循审计请求的审计职务规定，存在被损害的风险”，因此要求KBS社长注意。 调查显示，前任社长在2024年2月未经审计请求，擅自将3名审计室部门负责人调动到其他部门。法院支持了调动效力停止的临时禁令，使他们得以复职，但新任部门负责人仍然保留，导致三个部门各有两名负责人，超出编制。 因此，约100件日常审计由两名部门负责人重复审核，造成了效率低下和工作混乱。审计署要求KBS社长注意，不要超编管理审计室部门负责人。 不过，审计署仅对公益审计请求中涉及审计室人事的两个事项进行了审计，认为社长关于全面侵犯审计独立性和妨碍审计的主张不具备审计必要性，因此予以结案处理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

据报道，光州特别市决定为调动至光州、无安和东部三处政府办公地点的公务员提供最高3分的晋升加分。公务员工会对此表示反对，认为此举可能引发公平性争议、申诉以及员工间的冲突。 光州特别市表示，公务员在这三处办公地点工作时，依据工作年限可获得相应的实绩加分：工作一年可得1.2分，工作两年可得2.4分，工作满两年半可获得最高3分。这些加分将被纳入晋升候选人名单，预计将作为人事上的激励措施。自合并以来，光州、无安和东部三处政府办公地点之间的调动被视为内部调动，而非机构间派遣，因此不适用原有的派遣加分，特别市为此制定了新的标准。人力资源运用的原则是“保障原工作地点”。 《为设立光州特别市而制定的特别法》保障了在合并前被任命的公务员能够在原光州市或全南省的管辖区域内工作。但若公务员明确同意，则可作为例外。 光州特别市将尽量遵循这一原则，重点调整自愿希望调动至其他办公地点的公务员，并给予相应的加分。由于组织调整，光州和无安的部门各减少了一个，但东部的部门从12个增加到23个，人员也增加了一倍以上，因此调动成为必然。随着产业、经济、劳动、就业、林业等职能向东部办公地点扩展，光州和无安的公务员需要调动至东部办公地点。特别市计划尽快修订相关人事规定，以便为调动的公务员提供加分，并从此次调动的公务员开始实施。此外，特别市还将提供经济支持措施，调动的公务员可选择每月60万韩元的居住支持费或每月50万韩元的通勤交通费中的一种进行支持。搬家费用也将按实际费用标准提供最高200万韩元的支持。然而，全南道政府的开放公务员工会表示：“我们支持居住费和搬家费等实际支持，但晋升加分可能在未来的晋升中引发公平性争议、申诉和员工间的冲突”，并要求重新审议。

赵熙大大法院院长表示将努力解决大法官空缺问题，但未提出青瓦台再提请要求的解决方案。国政审查中，关于人事僵局的解开并未显现出任何线索，导致空缺长期化可能会增加上诉审的处理负担。 据法律界消息，赵院长在10月6日下午10时50分的国会法制司法委员会大法院国政审查总结发言中表示：“对于大法官空缺给国民带来的不便和担忧，再次表示歉意，并将尽全力确保大法院的完整构成。” 因健康问题在白天离开国政审查会场的赵院长，深夜返回并作出上述表态。在总结发言后，针对执政党议员关于再提请的质询，他并未给出具体回答。虽然承认了解决空缺的必要性，但并未明确是维持现有提请还是提名新候选人。 此次发言难以解读为接受青瓦台的再提请要求。赵院长在国政审查中表示，提名候选人是其宪法上的权力和义务，国会或总统无权干预提请权。与解决空缺的承诺相对，关于提请权的既有主张仍然保持不变。 争议的核心在于如何处理对孙奉基大邱地方法院副院长的提请。青瓦台要求重新提名其他候选人，但赵院长表示没有接受这一要求的宪法依据和理由。在双方的权力解释上存在分歧，国政审查中也未提出折衷方案。 未来人事的关键在于青瓦台与大法院能否通过协商找到交集。如果无法协调对现有候选人的立场或达成新候选人提名程序的共识，当前的僵局可能会持续。即使改变方向提名新候选人，候选人选择及国会人事听证、同意等后续程序仍需进行，因此空缺不会立即得到解决。 空缺的影响不仅限于人事争议。空缺状态持续时间越长，剩余的大法官需要承担的案件负担越重，支持上诉审快速处理的人力资源也可能减少。然而，仅因空缺而推迟特定案件的审理或判决并不能一概而论，需单独审视各个案件的争议和审理进展情况。 对于等待上诉审判决的当事人来说，人事僵局可能会加大法律不确定性。民事和商业争议的确定延迟将导致债权回收或损害赔偿责任的不确定性，刑事案件也将因当事人地位长时间未确定而增加负担。因此，关于解决空缺的讨论超越了机构间的权力争斗，直接关系到受审权。 政治界的压力正在加大。朴均泽民主党议员在国政审查中批评赵院长拒绝再提请，并以个人意见为前提提及弹劾。弹劾主张与解决空缺的人事程序无关。尽管政治争论扩大，但如果候选人协商没有进展，解决人事僵局将仍然困难。 赵院长对工作推进费和鼓励金的执行问题表示，将根据国民的期望检查预算执行标准和程序。关于大法官空缺问题，预计将在10月26日的综合国审中接受进一步质询，讨论如何通过何种程序和协商填补空缺。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代于10月7日进行了2026年度高管人事任命。此次任命旨在增强集团核心的造船业务竞争力，提升各子公司间的协同效应，同时提高业务场所的安全管理能力，重点是将具备现场专业知识的人才提前安排到关键岗位。 HD现代当天任命李相均为造船业务总裁。李总裁将负责发掘HD韩国造船海洋、HD现代重工业、HD现代三湖等造船子公司的能力提升核心任务，并统筹制定各公司的应对战略和具体实施计划。同时，还将积极推进数据中心用发动机发电业务和小型模块化反应堆(SMR)市场的拓展。 此次人事任命中，强化业务场所安全的决心尤为突出。HD现代将HD现代重工业造船业务代表赵敏秀晋升为总裁，并任命为安全总监。 1966年出生的赵敏秀新总裁自入职以来一直在造船行业工作，是一位现场专家，凭借丰富的经验和知识，被认为是提升现场安全执行力的最佳人选。 此次人事任命后，HD现代重工业将由李相均总裁和赵敏秀总裁共同担任代表，而金石浩总裁将专注于经营支持总裁的角色。 HD现代重工业发动机机械事业部的韩周锡副总裁和HD现代现场解决方案的朴灿赫副总裁也晋升为总裁。 韩周锡新总裁出生于1966年，曾在海军军官学校学习机械工程，1994年加入HD现代重工业发动机事业部。经过33年的工作，他在船用发动机的设计、研发、生产和销售等各个领域积累了丰富的经验。HD现代重工业计划投资8300亿韩元扩建数据中心用发电机工厂，并积极寻求与子公司HD现代海洋发动机和HD现代发动机的协同效应。 HD现代现场解决方案的朴灿赫新总裁出生于1962年，曾在汉阳大学学习机械工程。他是一位在建筑机械生产现场积累了丰富经验的专家，曾担任欧洲和中国等海外公司的负责人，并历任全球生产总部和质量生产战略总部的领导，去年9月被任命为HD现代现场解决方案的新任共同首席执行官。 HD现代将在后续的高管任命和经营战略会议后，确定明年的业务计划。HD现代相关人士表示：“此次人事任命体现了加强集团核心业务造船能力的决心，同时将现场安全放在首位。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制剂工会要求将三星电子作为人事与薪酬制度的实质性决策主体，提出直接进行集体谈判的请求。在三星生物制剂与公司就薪资和绩效奖金等问题进行谈判的同时，工会将谈判对象扩大至三星电子。 7日，业界消息称，三星生物制剂的共生工会于前一天向三星电子的代表董事发送了关于“人事与薪酬制度的共同标准及运营与变更的集体谈判要求”的公文。公文中提及了李在镕会长、三星电子事业支持室及人事与劳务相关部门作为参考对象。 工会声称，三星电子一直参与三星生物制剂的人事制度共同标准及评估与职级要求的制定。核心人才的选拔与培养、薪酬水平以及制度的运营与变更程序也在其参与范围之内。 工会认为，三星电子作为三星生物制剂的第二大股东，持有31.22%的股份，并且从过去的事业支持任务组（TF）到现在的事业支持室，相关组织和人员的连续性得以保持。 工会表示：“仅仅因为组织名称和形式发生变化，并不能认为人事与薪酬的参与和权力关系已经中断。”因此，工会主张三星电子在实质上可以支配和决定相关劳动条件，符合劳动法中‘雇主’的定义。 工会还要求三星电子在12日之前提交相关资料，包括人事与薪酬制度的现行规定和标准、三星生物制剂所传达的共同指南、以及三星电子在制度设计和改编过程中参与的报告、协商和批准记录等资料。此外，工会提议首次谈判于14日在三星生物制剂的工作场所进行。 工会表示：“我们仅在认为三星电子为实质性雇主的议题上提出谈判要求。”并指出，如果不遵循法律规定的程序，如公告谈判要求的事实，工会将向劳动委员会申请公告的修正，以确认三星电子的雇主身份。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao正在通过以KakaoTalk为中心推出付费会员和人工智能（AI）服务，增强平台竞争力。然而，目前的重点仍然是自家服务之间的结合，如何将用户基础与实际收入和服务使用扩展连接起来仍然是一个挑战。 随着12月人事分割决议的临近，精神阿代表面临着证明其推动的‘KakaoTalk创新’成果的压力。 6日，Kakao宣布将继续接受自10月1日推出的Kakao会员的用户，采用先到先得的方式进行软启动。每月4900元的Kakao会员面向小规模用户开放，尽管未公开招募规模，但一旦达到内部目标人数，招募将结束。之后，Kakao计划逐步扩大注册用户。 Kakao会员是将Kakao的主要服务如赠送、Talk Deal、Kakao Pay、Melon、Kakao Page、表情符号、Talk Cloud、Kakao Pay财产保险、Kakao Pay证券等整合在一起的会员服务。用户可以通过赠送和Talk Deal支付获得购物积分，积累Kakao Pay积分，并选择使用表情符号Plus或Talk Cloud。此外，还提供Kakao Page现金、证券手续费返现和手机屏幕破损赔偿等服务。 考虑到每月订阅费与NAVER Plus会员相同为4900元，初期优惠的差异性被认为是一个问题。NAVER Plus会员基于购物扩展了预约、内容等优惠，并与Netflix等外部服务的合作也在增加。相比之下，Kakao目前仍然相对重视将自家服务的使用结合在KakaoTalk中。 Kakao相关人士表示：“由于是软启动，我们会考虑多个合作伙伴，逐步扩大会员范围。”初期将结合Kakao生态系统内使用频率高的服务，未来通过外部合作来扩展优惠。 在人工智能方面，Kakao正在以KakaoTalk为中心，承担政府项目，具体化战略，但尚未取得显著成果。自精神阿代表上任以来，Kakao在KakaoTalk中应用了‘KanaNa in KakaoTalk’，并推出了与OpenAI合作的‘ChatGPT for Kakao’，将KakaoTalk作为AI服务的核心接触点。 然而，Kakao计划于15日结束‘KanaNa’服务，转向将AI功能集中在KakaoTalk的方向，这被认为是失去了机会成本。KanaNa应用的月活跃用户（MAU）从今年1月的约13000人下降至9月的1万人，与KakaoTalk的用户基础相比，仍处于有限水平。 值得期待的是，Kakao被选为‘全民AI’项目的主办方。Kakao计划在本月底推出基于KakaoTalk的全民AI服务的测试版，并将在年内正式推出服务。Kakao的构想是使AI能够在KakaoTalk的主要界面上使用，从而将大规模用户基础与AI服务连接起来。 汉华投资证券在当天的报告中分析称：“公司的股价持续低于市场收益率，表现出与‘AI新业务’成果期待感的联动。” 然而，在年内人事分割决议即将到来的情况下，股东们关注的是基于KakaoTalk的新业务是否能够实际实现增长。Kakao相关人士表示：“在软启动后，我们计划通过与多种服务的联动来扩大优惠并扩展外延。”

尹浩中行政安全部部长在6日表示，金志勇作为首任中大犯罪调查厅长候选人，具备充分的调查能力，是抵御外压的最佳人选。 在当天的国会行政安全委员会国政审查中，尹部长在被问及蔡贤日民主党议员为何推荐金候选人时表示：“他是民众推荐的最佳人选。” 他特别指出：“金候选人拥有检察官的调查经验，在关键时刻始终坚持法律和原则，没有受到外部压力的影响。” 蔡议员提到“黑猫白猫”的成语，强调中大犯罪调查厅长所需的能力比过去的经历更为重要。他表示：“（中大犯罪调查厅长）最重要的是调查能力，必须具备能力、经验和良好的判断力。”并补充道：“黑猫白猫的说法也是如此。” 他还评价道：“金候选人经过了民众推荐、部长提名和青瓦台的两次外部审核。”并呼吁：“希望下周的听证会顺利进行，尽管中大犯罪调查厅已经‘开门营业’，但仍需良好运作。” 尹部长于上月7日提名金候选人为首任中大犯罪调查厅长，次日，李在明总统正式提名金候选人。然而，由于执政党强硬派对其过去经历的质疑，要求撤回提名，导致人事听证请求案在国会的提交延迟，中大犯罪调查厅于2日开门时尚未有负责人。 金候选人的人事听证请求案于1日获得总统批准，次日提交国会。听证会定于国政审查期间的14日举行。

从明年开始，正在延长保护期的青年和自立准备青年的公务员考试报名费将被免除。 人事创新处于6日通过新闻稿表示，已在国务会议上通过了公务员录用考试法修订案，该修订案规定，来自儿童福利机构或寄养家庭的青年，及保护期结束后未满五年的青年可免除公务员招聘考试的报名费。 公务员考试的报名费为：▲5级及以上 10,000韩元 ▲6·7级 7,000韩元 ▲8·9级 5,000韩元。 此前，报名费免除的对象包括低保户、低收入家庭、单亲家庭支持对象、残疾人养老金领取者以及抚养两个以上未成年子女的家庭，此次扩大了适用范围。 现行制度规定，只有在放弃录用、合格被取消、出现录用资格问题或在录用当天辞职的情况下，才会被视为补录的理由。因此，在出现空缺时，补充人力存在困难。为此，针对因兵役、怀孕·分娩等原因延缓录用的情况，也为根据部门人力补充需求决定补录人员提供了依据。 人事处长崔东石表示：“此次制度改进旨在减轻考生的经济负担，提高招聘过程的灵活性，”并表示：“我们将继续努力降低青年进入公务员的门槛，实现有效招聘。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据联合新闻社的报道，去年公职人员所受的处分中，有三分之一通过申诉得以减轻或取消。 国会行政安全委员会的国民力量党议员朴相雄于6日从人事创新处申诉审查委员会获得的资料显示，申诉委员会在去年受理的634件申诉中，有213件被采纳，采纳率为33.6%。在这213件中，处分减轻的有193件，取消的有20件。 申诉审查制度是公职人员对处分或其他不利决定提出异议以寻求救济的制度。这是提起行政诉讼前必须经过的行政审判程序，公职人员申请申诉审查后，人事创新处申诉审查委员会将对此进行审查，决定是否取消或减轻处分。 自2022年以来，申诉采纳率逐年上升。2022年的采纳率为24.5%（149件），2023年为27.0%（182件），2024年为29.5%（190件）。截至今年8月，采纳率已飙升至38.1%（157件）。申诉的接收数量也在持续增加，从2022年的850件增至2023年的885件，2024年的966件，2025年的1093件。 从类型来看，酒驾相关处分的申诉采纳率最高。从2022年至2025年的四年间，酒驾相关的申诉采纳率为29.7%（66件），位居首位。职权滥用28.0%（26件），贿赂相关27.5%（50件），性骚扰为25.0%（95件）紧随其后。 朴议员表示：“随着申诉申请逐年增加，增长幅度也在扩大，必须检查审查体系是否能有效应对日益增长的审查需求。”他还补充道：“应制定改善措施，以确保申诉审查的公正和实质性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

共同民主党于6日宣布，金志勇首任中大犯罪调查厅长候选人的人事听证会定于14日举行。院内发言人金成会在国会举行国政审查对策会议后对记者表示：“关于金志勇中大犯罪调查厅长候选人的人事听证会，计划于7日召开行政安全委员会全体会议，审议人事听证计划书。如果按计划通过，听证会将于14日举行。”此外，关于国会伦理特别委员会的组成，他表示：“朝野对等组成的提案已于2日提交，并在议案处登记。”他补充道：“院内代表韩炳道已代表提案，并与在野党进行相关协商。”金发言人指出：“最近，国民力量党院内首席发言人金泰圭的发言等伦理委员会讨论事项较多，但国民力量党并未对首席发言人进行辞职等纪律处分，也未协助伦理委员会的组成，因此我们希望加快协商进程。”他还表示：“此次提案为朝野对等法案，我们将全面讨论并与在野党进行沟通。”与此同时，民主党将在国政审查期间每天下午在国会召开国政审查情况检查会议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。