韩国国土交通部将着手培养融合人工智能（AI）与智能城市技术的实用型专业人才。 国土交通部于28日宣布，将于29日起面向全国四年制大学开展“AI·智能城市创新人才培养项目（2026~2028年）”的征集工作。 该项目旨在培养具备AI·智能城市融合能力的实用型人才，以适应AI技术在城市各领域的广泛应用。自2009年以来，国土部已分三阶段开展智能城市特色教育，至去年共培养出专业人才1万091人。 此次第四阶段项目将选定4所大学。目标是运营AI·智能城市相关学科或将两个以上学科结合开设相关专业课程的四年制大学。为促进地方人才培养，原则上将选定2所以上非首都圈大学。 入选大学将获得奖学金、国内外实习及产学合作费用等支持。明年将为每所大学提供2800万元的支持，2027年起根据年度评估结果调整支持规模。大学也需匹配整体项目费用的25%。 教育课程将重点在于将现有的智能城市教育与AI技术相结合。要求课程中AI技术在智能城市领域的应用课程占比超过30%，并必需运营与产业界、地方政府联动的项目、国内外实习及国际合作项目。 国土部计划于下月28日至29日通过国土交通科学技术振兴院接收申请书。 国土部城市经济科科长尹钟洙表示：“AI城市是影响国家和城市竞争力的重要领域”，并表示：“通过此次项目，我们将培养具备产业界所需实务能力的融合型人才，积极支持我国在全球AI城市竞争中占据主导地位。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国硅谷的一家知名风险投资公司正在成立一个专注于人工智能（AI）时代的人才培养机构，作为大学的替代选择。 据当地时间22日的美CBS新闻等报道，风险投资公司安德森·霍洛维茨（a16z）宣布，将成立“霍洛维茨·安德森学院”（HAA），为高中毕业的年轻人才提供AI时代所需的实用技能培训。 a16z表示：“如果互联网让人们能够了解任何事物，那么AI则使人们能够做到任何事情。这正在改变教育和年轻人的意义，并要求新的教育机构的出现。” HAA将在旧金山以全日制面对面授课的形式运营。与传统大学的理论教育相比，该学院更注重企业现场经验、专家讲座和个人项目等内容。 包括英伟达首席执行官黄仁勋、微软首席执行官萨提亚·纳德拉、思维机器实验室首席执行官米拉·穆拉提、优步联合创始人特拉维斯·卡拉尼克等科技行业的重要人物也将到校进行讲座。 课程主要分为现场实习“合作（Co-ops）”、由专家授课的“课程（Courses）”以及学生个人深入研究的项目“追求（Pursuits）”。特别是通过合作，学生们不仅在假期，还可以在学期中在主要科技公司工作，体验各种职务。 现场实习合作伙伴包括安杜里尔、安斯罗菲克、币安、谷歌、Meta、英伟达、OpenAI、Palantir、Ripple、Stripe等。 HAA将接受入学申请，计划于明年秋季开始第一届课程。首年将以不授予学位的非认证一年课程形式运营，且不收取学费。之后，经过相关部门的批准，计划于2028年扩展为两年课程。 a16z已向HAA直接投资3500万美元（约合470亿元人民币），创始人马克·安德森和埃里克·托伦堡也将参与董事会。 布朗大学国际与公共政策学院院长约翰·弗里德曼表示，这种教育方式通过行业顶尖人士的直接讲座，可以为学生提供帮助。然而，他也提到，现行大学系统拥有经过验证的研究成果和数十年专业经验的教授，这也是大学的独特优势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车正在培养全球优秀的服务人才。 现代汽车于近日邀请来自8个国家的28名优秀服务人才来华，进行先进的移动技术培训，并参观了现代汽车集团的主要基地。 每年，现代汽车都会邀请全球产学合作机构的优秀人才来华进行维修培训。今年，来自尼泊尔、印度、菲律宾、泰国、马来西亚、土耳其、波兰和新加坡等8个国家的18名优秀学生和10名培训讲师参加了此次活动。 从9月14日起，参与者在现代汽车天安全球学习中心接受了为期三天的电动车基础原理、电池、车辆通信、充电系统、E-GMP、先进驾驶辅助系统（ADAS）等现代汽车最新技术的培训。 随后，从9月17日起，参与者还参观了现代制铁当津钢铁厂、现代汽车阿山工厂、现代汽车高阳高科技中心和现代汽车工作室高阳等地，亲眼见证了钢水转变为汽车的过程，并体验了车辆维修和品牌文化。 学生们将在各自国家的现代汽车维修基地开始工作，为提升现代汽车的维修服务质量贡献力量。 现代汽车全球服务事业部部长姜范锡表示：“培养优秀的全球学生成为服务人才，将使全球客户对现代汽车更加信任。未来，我们将继续通过全球产学合作支持未来服务人才的成长。” 此外，现代汽车还在持续扩大针对全球经销商和维修人员的电动化及先进汽车相关服务培训。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

슈피겐코리아、오픈노트和엠이티因其招聘、评估和教育培训等人才培养体系而被评为今年人力资源开发优秀企业。 韩国劳动部和韩国产业人力公团于17日在首尔汝矣岛费尔蒙特大使酒店举行了“2026年人力资源开发优秀机构认证颁发仪式”。 人力资源开发优秀机构认证是对招聘、评估、奖励等人力资源管理，以及教育培训、职业发展等人力资源开发体系进行综合评审的制度。自2006年启动以来，共有2661家企业申请，1319家机构获得认证。该认证不仅评估教育成果，还将成员的能力与企业绩效和竞争力相连接。 今年的评审包括参与人工智能（AI）教育培训的企业、在线教育培训优秀企业，以及在先就业后学习方面进行投资的企业。获得认证的企业共计95家，其中大企业19家，中小企业56家，先就业后学习领域20家，新增认证60家，重新认证35家。 获得认证的企业将颁发认证书和认证牌匾。还将享受三年内定期劳动监察免除、各类政府支持和申请补助时的加分等优惠。此外，获得各领域最高分的슈피겐코리아、오픈노트和엠이티被评为优秀机构，并获得劳动部长的表彰。 大企业领域的优秀企业슈피겐코리아通过分析个人绩效评估结果，将其纳入个别发展计划，从而将人事管理与教育培训相结合。该公司还引入了与职务无关的信息排除的盲选招聘，并基于绩效和能力的晋升和奖励体系也得到了认可。 中小企业领域的优秀企业为오픈노트。该公司围绕人工智能、云计算、能源信息通信技术等未来核心业务所需的能力开展培训，并将培训成果与工作应用、绩效评估和职业发展相结合。 先就业后学习领域的优秀企业엠이티则开展了针对新入职员工的自动化设备和机器人等实务培训。该公司向获得资格的人支付津贴，并开展了风险评估和电气安全等现场定制的安全培训。 劳动部职业能力政策局局长편도인表示：“为了应对人工智能和数字转型等快速变化的产业环境，系统的人才培养至关重要。”他还表示：“将持续推进教育培训政策，以确保具备应对变化所需的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中亚再次吸引了全球的目光。位于俄罗斯与中国、欧洲与中东之间的中亚，过去主要受到俄罗斯的影响、中国的“一带一路”倡议以及西方对俄罗斯的制衡等大国视角的关注。然而，哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、土库曼斯坦和乌兹别克斯坦等五国，正利用其战略价值，扩大与欧洲、土耳其和韩国等国的关系，增加选择。哈萨克斯坦的外交政策“多元外交”正在向整个中亚地区扩展。 这一变化的背景是地缘政治和经济安全的转变。乌克兰战争使中亚重新认识到对俄罗斯依赖的风险。同时，不经过俄罗斯连接中国和欧洲的“中间走廊”的重要性也在上升。这条经过里海和高加索的贸易路线，成为降低对特定大国依赖的手段。 关键矿产也是提升中亚价值的因素之一。该地区不仅是石油和天然气的供应地，还逐渐成为铀、稀有金属和钨等战略资源的供应来源。美中竞争演变为争夺关键矿产的竞争，进一步提升了中亚的战略价值。 中亚并不只是大国竞争的舞台，而是利用这种竞争增强谈判能力。与多个国家建立关系，获取所需资源，是他们的战略。 在这种背景下，16日在首尔举行的第一次韩·中亚峰会具有重要意义。五国领导人均出席此次会议，这是自2007年成立的合作论坛升级为高级别协商机制的首次会议。李在明总统提出将供应链、能源、市场和技术作为核心合作领域，并强调要共同为未来30年做好准备。 韩国的合作空间广阔。在关键矿产和能源领域，可以实现供应链的多元化；在铁路和交通基础设施方面，可以利用韩国的技术和经验。人工智能、数字化、人才培养、气候变化和物流网络建设等领域也具备合作潜力。超越双边合作，扩大区域合作的方式，与中亚国家之间加强合作的趋势相吻合。 韩国无法像中国那样凭借巨额资本，或像俄罗斯那样施加历史和地理影响力。然而，中亚所希望的并不是依赖的大国，而是合作伙伴。实现民主化和工业化的韩国的地位将大放异彩。 李在明总统强调的“丝绸之路精神”也在此背景下。丝绸之路是人、物资、技术和文化交流的连接空间。韩国不仅要思考能从中获得什么，更要考虑如何满足中亚的需求，这将是迈出的第一步。

过去，中韩文化内容产业合作主要集中在影视、音乐、综艺及明星经纪等领域，进入对方市场的也多是已经具备一定知名度的艺人和成熟内容产品。如今，随着短视频、直播和社交平台快速发展，两国内容产业的合作方式正在发生变化。 从明星和成熟作品，到网红、主播、新人演员甚至普通创作者；从版权交易和广告代言，到账号孵化、短视频运营、直播、电商和短剧，中韩内容产业合作正在向产业链更多环节延伸。 这一变化背后，是两国产业优势的重新组合。韩国拥有较为成熟的娱乐工业，在人才选拔、艺人培养、形象管理和内容制作等方面积累了丰富经验；中国则依托庞大的互联网用户市场，在短视频、直播、达人孵化、平台运营及商业变现方面形成了成熟的产业体系。 随着个人社交账号逐渐成为积累粉丝和商业价值的重要载体，“韩国培养人才、中国运营流量”，开始成为业内关注的一种新合作模式。 近年来，包括无忧传媒在内的中国MCN机构开始进入韩国市场，与当地经纪公司和创作者展开接触，寻找短视频、直播、短剧等领域的合作机会。对于韩国经纪公司而言，中国MCN带来的不仅是进入中国市场的渠道，还有针对抖音、小红书等平台的内容策划和账号运营能力；对于中国MCN而言，韩国成熟的娱乐产业则提供了丰富的人才和内容资源。 传统经纪公司与MCN也存在一定互补空间。前者擅长艺人培养、形象管理和内容制作，后者更加熟悉平台流量、用户运营和商业转化。两者结合后，艺人的成长路径也可能从过去的“先成名、再出海”，逐渐转向从新人阶段就开始面向海外平台积累用户。 与此同时，韩国创作者进入中国市场的入口正在拓宽。过去，新人想获得中国市场曝光，往往需要依赖大型经纪公司、影视作品或品牌活动。如今，一个尚未拥有大量粉丝的新人演员或普通创作者，也可以通过中国社交平台从零开始运营账号，直接接触当地用户。 无忧传媒韩国团队介绍，目前接触的韩国创作者中，除了传统艺人和网红，一些新人和普通创作者也表现出进入中国市场的兴趣。这意味着，中韩跨境内容市场正在从过去少数明星主导，逐渐向中腰部和新人创作者扩展。 这一变化对于韩国娱乐产业同样具有吸引力。韩国拥有大量新人演员、模特和内容创作者，但真正能够获得大型影视或商业项目机会的只是其中一部分。短视频平台则提供了另一种可能，即使尚未在韩国市场建立较高知名度，也可能率先通过海外平台获得曝光。 不过，中韩主流社交平台在用户结构、推荐机制、内容节奏和热点形成方式上存在差异。在韩国受欢迎的内容，简单翻译后搬到中国平台，并不一定能够取得同样效果。因此，跨境MCN的竞争力进一步转向账号定位、内容策划、数据分析和本地化运营。 社交平台降低的是进入海外市场的入口门槛，而非成功门槛。能否理解当地用户和平台逻辑，并找到适合创作者自身特点的内容定位，才是跨境账号能否持续发展的关键。 在商业模式上，中韩MCN合作也开始从明星输出转向账号孵化。部分机构选择先通过短视频和直播积累粉丝，再根据账号成长情况拓展广告、电商、品牌合作等业务，相当于从零培养一个具有商业价值的跨境账号。 与一次性的明星代言或版权交易相比，这种模式周期更长，也更考验运营能力。内容策划、拍摄和账号运营都需要持续投入，而真正能够形成稳定流量和收入的账号只是其中一部分。因此，如何提高人才筛选和账号孵化效率，将直接影响这一模式能否实现规模化。 除了短视频和直播，短剧也正在成为新的合作方向。相比传统影视作品，短剧制作周期较短、投入相对可控，同时高度依赖互联网平台传播。韩国拥有大量接受过专业表演训练的新人演员，中国则拥有较成熟的短剧市场和平台运营经验，双方由此出现新的合作空间。 跨境MCN的商业边界还在向品牌营销延伸。韩国美妆、时尚、食品等品牌可以借助创作者在中国平台测试市场反应，再逐步进入广告、直播和电商环节；中国品牌进入韩国时，也可以通过当地创作者和运营团队提高品牌认知度。 对于希望开拓海外市场的中小品牌而言，这也提供了一种相对灵活的试水方式。相比直接进行大规模市场投入，先借助创作者内容观察消费者反馈，可以在一定程度上降低市场试错成本。 由此来看，中韩MCN合作争夺的已不只是网红经纪市场，而是一条连接创作者、平台、品牌和消费者的跨境内容营销链条。 目前，这一模式仍处于探索阶段。平台规则、文化差异、孵化成本以及商业转化能力，都将影响跨境账号的长期发展。特别是在流量竞争日益激烈的情况下，如何把短期曝光转化为稳定用户和持续收入，仍是行业需要解决的问题。 但中韩内容产业合作的边界已经明显扩大。过去，两国合作更多是把一部作品或一名已经成名的艺人推向另一个市场；如今，合作开始进入人才发现、内容生产、账号运营、流量增长和商业变现等更多环节。 如果韩国成熟的人才培养和内容生产体系能够与中国短视频、直播和数字营销能力进一步结合，中韩内容产业未来或形成一条“人才培养—内容生产—账号运营—流量积累—商业变现”的新链条。 从“输出明星和内容”到“共同培养创作者、运营流量”，中韩内容产业正在寻找新的合作模式。而跨境流量最终能否转化为持续的商业价值，也将决定这一模式能走多远。

韩成淑总理在7日表示：“为了让研究人员能够专注于具有挑战性的研究，我们将容忍诚实的失败，并大胆减少不必要的行政程序。” 韩总理在当天于首尔永登浦区费尔蒙特大使酒店举行的“2026技术开发日”纪念活动上表示：“我们将竭尽全力创造一个技术开发人员不怕失败、可以尽情挑战的环境。” 她首先承诺加强技术规模化和商业化支持。她解释道：“我们将支持实验室的优秀成果不被埋没，快速从技术规模化到验证、商业化和开拓市场。” 在未来产业和深科技领域，政府将承担长期投资者的角色。韩总理表示：“我们无法预测明年是否会有成果，或十年后是否能看到光明，但技术开发人员的耐心和热情蕴含在这些研究中。” 她接着承诺：“我们将引入‘投资型研发’以吸引民间投资，并将其成果再次投入到研发中，创造一个技术开发人员的努力得到合理回报并转化为更大创新的良性循环生态系统。” 韩总理还分享了她在企业现场与开发者合作的经历。她回忆道：“大约30年前，我亲自撰写文件以建立企业附属研究所。”并表示：“通过企业附属研究所制度，小型信息技术企业能够招聘优秀的开发人员并实现成长。” 企业附属研究所认可制度通过政策资金、人才培养、税收优惠等方式支持企业的研发活动。自1981年首次引入以来，第一年有53个研究所获得认可，目前已有超过7万个企业附属研究所在运营。 韩总理指出：“在产业基础和资源匮乏的情况下，韩国能够成长为世界级的工业强国，得益于科学技术人才和相关产业的力量。”并评价道：“以企业附属研究所为基础，半导体、造船、锂电池、汽车等主要产业具备了世界级的技术竞争力。” 她还提到了政府正在推进的三大超级项目和七大种子项目。韩总理表示：“在全球霸权竞争迅速重塑技术创新的背景下，技术开发人员的角色比以往任何时候都重要。”并指出：“政府制定的未来增长蓝图也将由在产业现场的你们来完成。” 当天的活动吸引了350多名科学技术界和产业界的相关人士参加。91名在技术创新方面做出贡献的个人获得了政府的表彰。三星电子副社长李镇燮获得了科学技术勋章创新奖，HK伊诺恩副社长宋根锡和SK海力士副社长张智恩获得了科学技术勋章雄飞奖。韩国航空宇宙产业团队长高基玉和浦项制铁研究员柳振浩也获得了科学技术奖。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金成宰 京畿道义王市市长在6日表示：“为了适应变化的行政环境，我们持续挖掘员工所需的培训，并努力将个人成长与组织能力相结合，这一过程得到了良好的评价。” 金市长指出：“在‘2025年京畿道市县教育培训评价’中被评为优秀机构，实现了连续四年的获奖成果。” 京畿道市县教育培训评价是对道内31个市县的教育培训运营业绩和优秀案例进行评估，以发掘公职人才培养和教育培训领域的优秀案例。 今年的评估经过第一次书面评估，选出前10个市县，然后通过优秀案例的发布评审确定最终排名。 金市长在此次评估中以“业务创新·组织融合·员工成长”为中心，发布了‘义王型三轨培训’作为优秀案例，获得了高度评价。 在业务创新领域，通过生成型AI培训和技术职务公务员能力提升培训，提高了应对变化的行政环境的实务能力。在组织融合领域，通过‘全员一体营’和新员工培训‘智慧义王生活’支持员工之间的沟通和组织适应。 在员工成长领域，通过名师讲座和定制化能力开发支持项目等，支持员工的自我主导成长。 特别是，金市长在2022年获得鼓励奖，2023年和2024年获得优秀奖，今年获得了最优秀奖，创造了连续四年获奖的记录。 金市长的人才培养政策超越了单纯的培训，将员工的能力与组织的竞争力相结合，最终为市民提供更好的行政服务，得到了积极的评价。 市民们也表现出积极的反应。 一位市民表示：“随着公务员能力的提升，市民所感受到的行政服务也会有所改善，希望继续加强AI等新领域的培训和员工之间的沟通政策。” 另一位市民表示：“连续四年获奖的结果表明义王市在公职人员教育和组织创新方面的持续努力，希望通过培训改变的行政能够真正让市民感受到。” 与此同时，金成宰 市长强调：“今后将继续积极支持员工的职务能力提升和自我主导成长，以提供更好的行政服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

哈特真露正在培养能够引领人工智能（AI）业务转型的人才。 哈特真露于3日宣布，将开展全公司AI转型（AX）领导者培养课程。AX意指利用AI技术改变现有的工作方式和组织运营。 此次课程将分为两期，共有30名员工参与。课程不仅教授AI的使用方法，还着重于发掘各自实际工作中应用AI的课题，并优化工作流程。 参与者将在培训和课题执行后，于10月第二周举行的‘AX领导者创新课题发布会’上亲自展示成果。优秀课题将获得首席执行官的奖励和表彰，并推动实际工作应用。 管理层也积极参与AI的应用。一些管理人员完成了生成型AI编程培训，学习如何通过指令生成程序，而不是手动编写代码。这一举措旨在从管理层开始推动AI在实际工作中的应用，促进在组织内的扩散。 哈特真露计划将AI的应用范围扩大到产品生产之外，包括需求预测、市场变化分析、生产与库存管理、物流、消费者反应分析等。通过连接各部门产生的数据，提高对市场变化的响应速度，减少重复性工作，使员工能够专注于判断和决策。 AI的引入是逐步进行的。2024年，哈特真露建立了基于AI的市场分析体系，将依赖经验和直觉的分析方式转变为数据驱动的方式。从去年开始，公司还引入了内部生成型AI平台，用于文档摘要和报告草稿等重复性工作。 此次培训的重点是将AI应用能力扩展到实际工作组织，而非仅限于某些部门。被选为AX领导者的员工将在一年内获得AI开发工具使用费用的支持，并优先体验公司AI服务的新功能，参加外部AI会议等机会。在推动AI项目时，他们也将优先被指定为项目负责人。 在酒类行业，AI从单纯的文档编写向实际销售和业务流程的连接也在加速推进。 乐天七星饮料最近引入了基于生成型AI的海外买家开发系统，将原本需要50小时以上的相关工作缩短至约3小时。今年4月，乐天七星还新设了‘AX项目组’，计划将AI应用于全球销售以及国内客户和供应商的开发。 哈特真露表示，此次培训不会是一次性项目，而是将定期举行‘AX领导者创新会议’，将实际工作中的应用案例推广到全公司。根据第一和第二期的运营结果，培训对象和课程也将进一步扩大。 哈特真露相关人士表示：“通过此次课程，成员们将能够积累将AI与实际工作成果相结合的经验，未来我们将持续发掘和培养实用型AI人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定自明年起在光州特别市支持最多20万亿韩元，并免除光州半导体产业园电网建设项目的可行性研究。 此外，光州特别市明年预算中将支持国费13900亿韩元。 根据光州特别市的消息，政府于1日在青瓦台召开第38次国务会议，由李在明总统主持，审议通过了《2027年度预算案》、《2027年度基金运用计划》和《湖南地区半导体产业园电网建设项目推进计划》。 为了加快半导体产业园电网的建设，政府确定了免除可行性研究的计划。 目前，政府与韩国电力公司正在推进将新长城·新光州345千伏输电网与光州军用机场半导体集群预定地之间连接20至25公里的供电线路。 预计半导体生产厂（FAB）及其合作企业的整体电力需求为6.3GW。 政府计划在2029年前建设第一阶段电力供应网，以支持2030年半导体生产设施的投产。 通过省略通常需要数年的可行性研究程序，电网建设周期得以缩短，以便与企业投资计划相匹配。 最近，产业园用水供应项目和半导体综合财政支持项目也获得免除可行性研究，电力、用水和产业园的基础设施建设有望加快。 政府在明年的预算案和基金运用计划中，将半导体、人工智能等三大 mega 项目作为核心投资领域。 光州特别市的预算中反映了5万亿韩元的财政激励。 其中，4万3500亿韩元将通过综合地方政府支持基金的方式提供，剩余的6500亿韩元将与转移至综合市的特别地方行政机构的事务和项目相结合投入。 综合地方政府支持基金分为一般支持账户和半导体支持账户。 明年，一般支持账户将编制2万8500亿韩元，半导体支持账户将编制1万5000亿韩元。 一般支持账户将用于地方主导产业培育、企业引进、人才培养、居住环境改善、区域交通网络扩展和综合行政费用等。 半导体支持账户将重点投入产业园基础设施、入驻企业支持、技术开发、材料、部件、设备生态系统建设和专业人才培养等。 政府计划自2027年至2030年每年支持1万5000亿韩元，总计支持6万亿韩元，并将14万亿韩元分配用于一般支持和转移事务的关联支持，计划在四年内提供最多20万亿韩元的支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。