【经济日报】随着人工智能时代的到来，显示行业的竞争从面板技术扩展到人才争夺。三星显示正在美国全境积极招揽全球顶尖人才。OLED与AI的结合加速，显示行业对核心人才的需求日益增加。据业内消息，三星显示于5月5日在洛杉矶举办了面向博士级人才的‘科技论坛’，分享公司愿景和技术战略。活动期间，约50名来自美国主要大学的博士参加了此次活动。三星显示的高管，包括中小型事业部副总裁李周亨和商品企划团队长李浩中，亲自参与了活动。李周亨以‘AI与OLED的结合，开启新界面’为主题发表了演讲，强调了AI时代显示技术的角色变化。此次招聘不仅是为了简单的人才储备，更是与公司向‘AI时代显示企业’转型战略相结合。随着OLED竞争从智能手机和电视扩展到XR、车载显示、机器人和AI设备，对融合型人才的需求迅速增加。三星显示正在加强AI用户界面的研究，并开发新一代可折叠、滑动和三折屏幕。业内认为，未来显示技术将成为连接AI与用户的关键界面。企业间的竞争焦点也在变化。过去的核心是生产能力和良品率，现在则是理解新一代界面、材料、算法和驱动技术的高级研究人员的竞争力。三星显示将招聘范围从西部扩展到东部、中部和南部，计划在洛杉矶活动后，前往旧金山、圣何塞、芝加哥、波士顿和亚特兰大等地进行招聘活动。这种战略被视为在全球技术竞争加剧的背景下，提前获取优秀人才的举措。美国的大学和研究机构聚集了显示、AI、半导体、光学和材料工程领域的核心人才，企业也在积极建立当地网络。招聘方式也在改变。三星显示不再局限于传统的说明会，而是采用管理层与工程师与学生共进餐的网络交流形式，直接解释学生专业与实际工作的关联性，并进行定制化咨询。业内认为，这不仅仅是招聘活动，更是品牌竞争的一部分。在AI时代，优秀人才的获取直接关系到技术竞争力，全球企业正在强调研究文化、项目经验和未来愿景的综合吸引力。尤其是在中国企业追赶速度加快的背景下，保持技术领先成为显示行业的关键任务。三星显示也在努力通过同时加强下一代技术和人才储备来保持OLED市场的领先地位。三星显示中小型事业部副总裁李周亨表示：“在快速变化的AI时代显示市场中，创新的关键在于人才。我们期待全球优秀人才与三星显示一起引领新的未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星显示为吸引全球人才，正在扩大其在美国的招聘活动。根据6日的消息，三星显示计划将招聘活动从美国西部扩展到整个大陆，管理层将亲自与学生会面，介绍公司的愿景。5日，三星显示在洛杉矶洲际酒店举办了“科技论坛”，邀请了50多名博士级优秀人才，分享公司愿景和组织文化。此次活动与世界信息显示学会(SID)的“显示周”同步进行，吸引了洛杉矶附近大学的优秀博士生。李周亨副总裁在活动中以“AI与OLED的结合，开启新界面”为主题发表演讲，邀请参与者加入下一代技术创新的旅程。商品企划团队长李浩中副总裁在技术环节中介绍了三星显示的技术创新成果，并分享了AI时代的未来技术和产品战略。活动采用了非传统的说明会形式，管理层与工程师与学生共进晚餐，自然交流，学生们不仅了解了公司文化，还获得了个性化的职业咨询。接下来，三星显示将于7日在旧金山圣何塞启动巡回招聘会，6月将在芝加哥、波士顿、亚特兰大等地举行，计划邀请数十名博士级人才。李周亨副总裁表示：“在快速变化的AI时代，创新的关键在于‘人’。希望优秀人才能与三星显示一起引领未来。”此外，三星显示每年10月在日本也举办由主要管理层主持的科技论坛，继续进行广泛的全球招聘活动。自2022年以来，已有数百名优秀人才参与了三星显示的招聘活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

赛京银行宣布于21日在印尼首都雅加达成立子公司“赛京咨询印尼”，这是该银行的首个海外子公司，旨在支持客户企业的印尼人才招聘及市场拓展。赛京咨询印尼于17日成立，注册资本为27.49亿印尼盾（约2500万日元），由赛京银行集团全额出资。通过当地子公司，赛京银行计划加强包括高级人才在内的印尼人才招聘支持。银行负责人在接受NNA采访时表示，将在9月底前与三所印尼大学合作，以支持高级人才招聘。该银行自2024年4月起开始提供印尼人才招聘及市场拓展的咨询服务，迄今已为30多家企业提供服务。由于山口县面临人口减少和年轻人流失的问题，赛京银行一直关注印尼这一人口众多且市场潜力巨大的国家，并致力于加强与其的关系。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团将于9月17日至18日在美国硅谷圣何塞麦克纳里会议中心举办首届“HMG科技人才论坛”，旨在吸引未来新技术领域的优秀人才。参与公司包括现代汽车、起亚、波士顿动力等9家公司，并将首次进行集团统一的全球技术人才招聘。现代汽车代表理事何塞·穆尼奥斯、现代汽车&起亚AVP本部长朴民宇等高管将出席并发表演讲，与优秀人才直接交流。论坛将展示现代汽车集团的技术成果和愿景，全球优秀人才可在6月30日前通过官网申请参加。现代汽车集团人事室长金惠仁表示，集团正专注于在全球范围内吸引引领未来技术的优秀人才，论坛将成为发掘人才和促进技术合作的重要机会。与论坛相关的招聘将于4月20日至5月22日接受申请，招聘领域包括AI、机器人、自主驾驶、智能制造、软件/IT、电池、氢能等7个领域，面向海外理工科毕业生或即将毕业生。招聘流程包括申请、文件审核、面试和最终面试，最终面试将在9月的论坛期间进行。朴民宇表示，未来移动出行的竞争不仅仅是技术开发，技术研究人员之间的深度连接和共享的愿景是关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS电气将人才招聘视为在全球电力超级周期中获取市场主导权的核心战略，计划每年招聘超过10%的新员工。根据具滋均会长的以人为本的管理方针，公司将持续扩大招聘规模并增强薪酬竞争力。自2006年以来，LS电气通过公开招聘制度稳定地吸纳年轻人才。自2023年起，公司推出了全球实习计划，早期发掘优秀人才，实习生通过语言特长被选拔，学习产品知识后被派往海外业务部门，最终转为正式员工。为吸引研发人才，公司全年进行招聘，并通过校企合作计划培养优秀研究人员。自2024年起，公司还与附近大学合作，开展实习项目。去年，公司将所有非正式员工转为正式员工，提高了就业稳定性。LS电气还积极为弱势群体创造就业机会，支持残疾人艺术团体，并通过按摩师制度提升员工福利。具滋均会长表示：“电力行业的快速变化是准备未来竞争力的关键时刻，企业的成长依赖于优秀人才的获取。”随着数据中心扩建、可再生能源普及和老旧电网更换，全球电力基础设施投资迅速增加。尤其是在北美等海外市场，电力基础设施项目的机会不断扩大，具备全球业务能力的人才变得尤为重要。LS电气的一位代表表示：“电力基础设施市场进入结构性增长阶段，全球业务机会迅速扩大。通过提前获取优秀人才，我们将增强全球业务和技术竞争力，成为引领未来电力行业的企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。