韩国银行（央行）14日发布的《2025年4月金融市场动向》显示，截至4月底，韩国家庭贷款余额达1150.1万亿韩元（约合人民币5.9万亿元），环比增加4.8万亿韩元，增幅显著高于3月的1.6万亿韩元。 其中，住房抵押贷款环比增加3.7万亿韩元，达到913.9万亿韩元。央行分析指出，随着2月份韩国政府解除土地交易许可制度，住房交易量显著回升，这一趋势从4月开始在贷款数据中有所体现。 考虑到住房交易通常在2至3个月后才会反映到贷款统计中，预计5月家庭贷款增势可能进一步扩大。韩国国土交通部数据显示，首尔公寓成交量从2月的6200套升至3月的9300套。 与此同时，企业贷款也大幅回升。截至4月底，商业银行的企业贷款余额为1338.7万亿韩元，环比大增14.4万亿韩元。具体来看，大企业贷款环比增加6.7万亿韩元，主要由于企业在季度末为管理财务指标及支付分红而进行的资金操作。中小企业贷款受美国关税政策相关融资支持等影响，环比增加7.6万亿韩元。 数据显示，4月商业银行存款余额环比减少25.9万亿韩元。其中，活期存款流出尤为显著，环比减少36.8万亿韩元，主要因企业为缴税及支付分红提取资金，以及地方政府执行财政预算所致。定期存款方面，在3月减少12.6万亿韩元之后，4月出现小幅回升。但尽管银行积极吸收存款以配合贷款扩张，受企业存款减少影响，整体增幅仅为5000亿韩元。

第21届韩国总统选举候选人登记工作已经结束，本次共有7人向韩国的最高权力宝座发起挑战，舆论普遍认为竞争主要集中于共同民主党候选人李在明、国民力量党候选人金文洙和改革新党候选人李俊锡三者之间。韩国的政坛精彩程度堪比韩剧，加上本届选举于前总统尹锡悦被罢免后提前举行，更增添无数令吃瓜群众津津乐道的话题。大街小巷一夜之间挂起的各候选人竞选横幅和口号都在提醒你，接下来的20天左右，又将是一场热闹无比的拉票大战。 李在明此次的竞选口号言简意赅——“现在是李在明”！寒门出身的李在明竞选公约聚焦收入再分配、住房公平、扩大基本收入和社会福利，在30至50岁的核心选民中拥有广泛支持。上届大选以0.73%的微弱差距惜败给尹锡悦后时隔三年再战，随着此前身背的一系列官司审判一一延期，也令他暂时摆脱法律风险的枷锁，对于李在明来说，这无疑是他距离总统宝座最近的一次，能否笑到最后实现政权交接，成为本届选举最大看点。 同样为“草根”出身的金文洙喊出“全新的大韩民国，堂堂正正的金文洙”竞选口号。金文洙成为国民力量党候选人的过程可谓一波三折，险些成为各派力量博弈的牺牲品。金文洙对朝政策强硬，竞选公约多集中于国家安保领域，对传统保守选民极具吸引力。早年参加民主化运动和劳工运动的经历也为他博得好感，但他被打上尹锡悦政权延续者的标签，不排除成为“背锅侠”的命运。 刚刚年满四十周岁的李俊锡是本次总统大选中最年轻的新生力量，作为国民力量党前党首，他脱离该党另起炉灶虽吸引部分年轻保守派支持，却导致保守阵营严重撕裂。他在“向左走向右走”的问题上存在明显的逻辑矛盾，仍无法摆脱保守派基本盘，改革新党在国会中仅保有3个席位也成为硬伤，因此“陪跑”的概率极大。 对于吃瓜群众来说，除了“追剧”变化比股市涨跌还快的民调结果外，本月18日开始的候选人电视辩论也不容错过，看候选人正面杠、互怼吐槽，网友们的段子、表情包和二创视频早已准备就绪。还有最令人期待的各大电视台开票直播，各种脑洞大开的玩梗“神级”动画特效，比开票本身还要精彩，无论你是理智分析型，还是娱乐至上派，在这场政治大秀中，相信都会找到乐趣所在。

【图片来源 gettyimagesbank】 韩国作为全球前十大经济体，凭借蓬勃发展的K-文化在国际舞台上享有盛誉。然而，在光鲜亮丽的经济成就背后，韩国的教育内卷、职场过劳、物价飞涨、房价飙升等社会问题日益凸显，这些因素共同构成了韩国社会发展中不容忽视的隐忧。 近日，一则关于“韩国登顶经合组织（OECD）国家压力指数排行榜”的报道在社会引发热议。多项权威调查显示，韩国在自杀率、抑郁症发病率及性少数群体权益保障等关键社会指标上均位列前茅，折射出韩国民众普遍承受的沉重心理负荷。 据调查，经济困境（45.8%）是韩国民众最主要的压力来源，对未来的不确定性（45.5%）、职场压力（38.5%）、健康问题（33.8%）、家庭关系（29.8%）等紧随其后。据悉，韩国30至40岁群体普遍面临着“三明治一代”的双重负担——既要赡养年迈父母，又要抚养未成年子女。 韩国社会正被四大结构性压力所困扰。持续通胀、空气污染、居高不下的自杀率（每10万人21.16例，OECD最高）以及对性少数群体的包容不足（相关权益保障排名OECD倒数第三）。这些顽疾已严重制约着社会的可持续发展。 仅从笔者周围的朋友来看，身边同龄人普遍面临着职场竞争、婚恋压力、住房负担以及生育焦虑等多重挑战。特别是在房地产价格持续走高的背景下，动辄数十年的房贷压力直接导致结婚率和生育率断崖式下跌，形成恶性循环。 针对日益严峻的社会压力问题，保持充足的睡眠时间、坚持规律的运动锻炼、维持良好的社交关系、进行冥想练习以及适当的拉伸运动等，都是缓解心理压力的有效方式。又或者得空与朋友小聚，喝上一杯，谈谈心事，把焦虑悉数抖搂出来，同样能起到宣泄压力的效果。 为了应对社会性压力问题，韩国政府与企业积极推进多项支持政策与制度改革，包括在职场推广压力管理项目、扩大心理咨询服务覆盖面、普及心理健康教育等，旨在提升国民自主调节情绪的能力。然而，要实现根本性改善，还需要推动全社会观念的转变，将压力视为可管理、可克服的发展课题。这种认知范式的转变，对于建设更具韧性的韩国社会至关重要。

今年第一季度，首尔地区公寓及多户型住宅等住房的月租比例创下季度最高纪录。受高额全租押金、利率负担和全租房诈骗案后遗症等多重因素影响，传统全租向月租的转变速度持续加快。 韩国法院登记信息广场28日发布的数据显示，今年第一季度（1至3月），首尔地区确定租赁日期的住房租赁合同共计23.3958万件，其中月租合同为6.2899万件，占比64.6%，创下自2014年法院开始统计相关数据以来的季度最高纪录。 近年来，首尔月租化趋势加速显现。2021年，月租比例仍维持在年均40%左右，2022年和2023年分别升至53%和56%，去年更进一步突破60%，达到60.3%。按季度来看，去年第二季度首尔月租比例为59.1%，第三季度为60.3%，第四季度上升至61.2%，今年第一季度则急升至接近65%。 业内分析指出，首尔月租化速度加快，主要受2至3年前“逆全租难”现象缓解后，市场对供应不足的担忧加剧，推动全租押金持续上涨。同时，韩国银行基准利率及银行贷款利率下调进程缓慢，促使更多租客选择将部分上涨的押金转为月租支付。 韩国全租房的租期一般为2年，若房价下跌，全租押金价格也会随之跌落，无法满足房主返还前租客押金的需求。在这种情况下，房主只能按未返还押金的金额向租户缴纳高额利息，形成一种“逆全租”的怪现象。 首尔一家房屋中介负责人表示：“自去年下半年起，受商业银行家庭负债管理政策影响，全租贷款变得更加困难，尽管基准利率下调，但利率下降的效果有限，导致公寓月租房源持续增加。” 与此同时，由于全租房诈骗风险上升，多户型住宅的年轻租客对高额押金更加谨慎。此外，韩国住房城市保障公社（HUG）收紧了全租押金返还保险的加入标准，部分房东不得不将部分押金转为月租支付。随着别墅售价下跌，为了符合保险加入条件（公告价格的126%），不少房东选择下调押金并提高月租比例来调整租赁合同。 在全国范围内，今年第一季度，济州岛的月租比例最高，达80%。大田（68.5%）、蔚山（68%）、釜山（66.5%）等地的月租比例也超过了首尔。 市场专家表示，进入4月后，租赁市场进入季节性淡季，交易量有所下降。一些急于出租的房东可能会通过提高全租比例来促成租赁。然而，从中长期来看，随着租赁市场结构的变化，传统全租向月租的转变趋势预计仍将持续。 20日，从首尔南山俯瞰市区公寓的景象【图片来源 韩联社】

韩国四大金融集团近日发布的财报显示，今年第一季度，KB国民金融集团、新韩金融集团、韩亚金融集团和友利金融集团四大金融集团实现净利润4.9289万亿韩元（约合人民币249.6亿元），同比增长16.8%。其中，KB金融、新韩金融和韩亚金融均创下单季度历史最高净利润纪录。 具体来看，KB金融第一季度净利润达1.6973万亿韩元，同比激增62.9%；新韩金融达1.4883万亿韩元，同比增长12.6%；韩亚金融达1.1277万亿韩元，同比增长9.1%。 然而，友利金融净利润则出现下滑，达6156亿韩元，同比减少25.3%。业内分析指出，这一表现部分受到去年第一季度因赔付与恒生中国企业指数挂勾的股票挂勾证券（ELS）损失带来的高基数效应影响。 整体业绩增长的主要动力来自利息收入的增加。数据显示，四大金融集团第一季度利息收入达10.6419万亿韩元，同比增长2.3%。分集团来看，KB金融利息收入为3.2622万亿韩元，同比增长2.9%；新韩金融为2.8549万亿韩元，同比增长1.4%；韩亚金融和友利金融则分别为2.2728万亿韩元和2.252万亿韩元，均同比增长2.4%。 值得注意的是，四大金融集团旗下银行的韩元贷款余额在过去一年增加64万亿韩元，进一步推高了利息收入。数据显示，截至今年第一季度末，四大银行的韩元贷款余额达1291.3974万亿韩元，同比增长5.3%。 有分析认为，自去年以来，受首都圈房价上涨推动，住房抵押贷款规模持续扩大，加上企业贷款需求增长，带动整体贷款余额显著上升。 具体来看，KB国民银行韩元贷款余额为367.0199万亿韩元，同比增长6.8%；新韩银行为321.5251万亿韩元，同比增长7.8%；韩亚银行为303.5678万亿韩元，同比增长2.3%；友利银行为299.2846万亿韩元，同比增长3.9%。 韩国四大金融集团【图片提供 韩联社】

今年2月，韩国国内银行的贷款逾期率升至六年三个月来的最高水平。 据韩国金融监督院25日消息，截至2月底，韩国国内银行的韩元贷款逾期率（以逾期1个月以上本息为基准）为0.58%，环比上升0.05个百分点，创下自2018年11月（0.6%）以来的最高水平，时隔63个月再度刷新纪录。 今年2月，新增贷款逾期金额为2.9万亿韩元（约合人民币147.6亿元），较上月减少3000亿韩元；同期，逾期债权清理规模为1.8万亿韩元，同比增加8000亿韩元。对此，金融监督院表示：“虽然新增逾期金额有所下降，逾期债权清理力度也有所加大，但逾期率仍连续两个月上升。” 从贷款类型来看，中小法人和个人经营者的贷款逾期率升幅最为显著。大型企业的贷款逾期率为0.1%，环比上升0.05个百分点；中小企业的贷款逾期率为0.84%，同比增加0.07个百分点。其中，中小法人的贷款逾期率为0.9%，个人经营者为0.76%，环比分别上升0.08个和0.06个百分点。 家庭贷款方面，逾期率为0.43%，与上月底基本持平。住房抵押贷款逾期率为0.29%，与上月底持平；非住房抵押类贷款（如信用贷款等）逾期率为0.89%，环比上升0.05个百分点。 金融监督院表示，未来将引导银行保持充足的损失吸收能力，以应对潜在信用风险的扩大，并通过积极处置和出售逾期及不良债权，进一步加强资产的健康管理。 首尔一家银行的贷款窗口【图片来源 韩联社】

9日，在京畿道水原市举行的“水原就业博览会”上，青年们在查看招聘公告栏。【图片来源 韩联社】 韩国青年在就业后仍未能偿还助学贷款的比例持续攀升，拖欠率突破17%，创自2012年以来的最高值。分析指出，这一现象主要源于青年就业市场的不稳定性以及食品、住房等基本生活成本的持续上涨，反映出韩国年轻一代面临的经济压力日益加剧。 韩国国会企划财政委员会所属共同民主党议员林光铉于11日从国税厅收到的《就业后助学贷款偿还拖欠现状》资料显示，以去年为基准，本应偿还但实际拖欠的助学贷款总额达740亿韩元（约合人民币2019万元），同比（661亿韩元）增长11.9%。去年应偿还助学贷款总规模达4274亿韩元，其中拖欠率为17.3%，同比（16.4%）上升1.4个百分点，创自2012年（17.8%）以来的最高水平。 就业后偿还助学贷款制度是韩国政府为大学生提供的政策性金融支持，借款人在年收入超过2679万韩元标准时，通过工资自动扣缴方式偿还贷款。然而，近年来，尽管部分借款人已达到还款标准，但实际偿还能力却持续下降，导致拖欠人数及金额均呈快速增长趋势。 数据显示，过去6年间，助学贷款拖欠人数几乎翻倍增长。具体来看，2019年拖欠人数为2.7290万人，2020年增至3.6236万人，2021年为3.9345万人，2022年达4.4216万人，2023年为5.1116万人，2024年进一步攀升至5.4241万人。拖欠率从2019年的12.1%上升至2024年的16.5%，意味着每100名借款人中，就有16人在符合收入标准的情况下仍未能履行还款义务。 同时，助学贷款拖欠总金额在6年内增长约2.3倍，从2019年的322亿韩元激增至2023年的740亿韩元。人均拖欠金额从118万韩元升至136万韩元，增幅达15.2%。分析认为，这一趋势与近年来韩国物价全面上涨等密切相关，严重削弱了年轻群体的偿债能力。 专家指出，青年助学贷款拖欠问题已超出个人财务管理的范畴，成为就业不稳定与生活成本高企共同作用下的社会性难题。韩国中央大学教授李炳勋（音）指出：“单纯依靠金融监管或催收手段难以根治这一问题，关键在于改善青年就业环境。政府亟需推动经济政策向民生领域倾斜，并制定更具针对性的青年就业支持方案。”随着韩国经济面临通胀压力与就业市场结构性失衡的双重挑战，如何缓解青年群体的经济困境、提升其长期财务稳定性，将成为未来政策制定的重要议题。

韩国经济人协会于2日发布的最新报告显示，过去10年（2014年至2024年），食品和住房相关费用的物价涨幅尤为显著，其中低收入群体因物价上涨承受的生活压力远高于高收入群体，呈现出“收入水平越低，生活压力越大”的趋势。 报告指出，不同收入阶层的消费者体感物价变化趋势显示，最低收入阶层（第一等级）的体感物价上涨率为23.2%，比最高收入阶层（第五等级）的20.6%高出2.6个百分点。此外，各收入阶层的体感物价上涨率依次为：第二等级22.4%、第三等级21.7%、第四等级20.9%，进一步印证了收入水平与体感物价上涨压力呈反比关系。 低收入群体的经济压力主要来源于食品和住房相关费用的上涨。数据显示，该群体用于食品和住房的支出占可支配收入的比例较高，而这些领域的价格涨幅远超整体物价水平。例如，2023年，最低收入阶层在食品及非酒精饮料上的支出比例为20.9%，住房相关费用（包括房租、水电费等）占比达20%。 过去10年间，食品价格累计上涨41.9%，是整体物价涨幅（21.2%）的近两倍；住房相关费用则上涨17.5%。相比之下，高收入阶层支出占比更大的交通、教育、娱乐文化等领域涨幅相对较低，分别为5.3%、10.6%、9.2%，远低于整体物价涨幅。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）指出：“食品价格的持续上涨加重了弱势群体的经济负担。为缓解低收入群体的生活压力，需加强农产品供应稳定性、优化流通体系，并推动农产品进口多元化。” 1日，在首尔明洞商业街头摆放的餐厅菜单。【图片来源 韩联社】

近年来，随着韩国金融机构贷款门槛持续提升，诸多信用不良者、低收入群体和个体经营者被迫转向非法金融市场，导致相关诈骗案件和债务纠纷激增，社会危害日益严重。 非法金融机构是指未在金融监管局或地方政府登记注册，擅自开展“无证经营”的放贷公司。根据韩国现行法律规定，法定最高年利率为20%，但这些非法金融机构往往收取数百甚至上千个百分点的高额利息。 在物价持续上涨、经济压力加剧的背景下，部分韩国民众因资金紧张铤而走险，向非法高利贷机构借款。与此同时，自2021年起，韩国政府将最高法定贷款利率下调至20%，导致部分私人贷款机构因盈利空间收窄，暂停向高风险借款人发放贷款。 据韩国金融监督院统计，私贷行业的贷款余额从2022年的15.9万亿韩元（约合人民币783亿元）骤降至去年6月底的12.2万亿韩元，同期借款人数量也从98.9万人减至71.4万人。业内人士指出：“最高法定利率下调挤压了私人放贷机构的盈利空间。在20%的利率限制下，发放信用贷款难以获利，因此不得不收紧贷款标准。” 值得注意的是，随着正规贷款门槛不断提高，信用不良者、低收入人群等弱势群体正被进一步推向非法高利贷市场，相关受害案例持续攀升。 金融监督院日前发布的数据显示，去年受理的非法金融受害举报案件达1.5397万起，同比增长12%。其中，非法放贷相关举报达1.4786万起，同比增长14.8%。尤其是通过线上非法广告进行的非法放贷案件达7314起，同比大增46%；催收非法债务相关举报达2947起，同比增长48.5%。 从年度数据来看，2020年非法金融受害举报案件达8043起，2021年为9918起，2022年为1.0913万起，2023年为1.3751万起，去年达到1.5397万起，呈现逐年上升趋势。 为应对这一局面，金融委员会宣布将面向低收入、低信用人群的“小额生活费贷款”项目更名为“防范非法放贷贷款”，并将首次贷款额度提高一倍，以加强防范非法贷款的功能。 具体来看，对于无逾期记录的借款人，首次贷款额度将从原定的50万韩元提高至100万韩元；即使存在逾期记录，只要资金用途明确为医疗、住房或教育，也可申请最高100万韩元的贷款。此外，该项目年度供给规模将从1000亿韩元扩大至2000亿韩元。 在首尔市区一街头张贴的贷款广告【图片提供 韩联社】

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。