韩国银行在连续两次上调基准利率后，市场对其对股市的影响产生了关注。 韩国银行金融货币委员会于27日召开货币政策方向会议，将基准利率从原来的年2.75%上调至3.00%，上调幅度为0.25个百分点。这是继上个月将利率从2.50%上调至2.75%后的连续加息。韩国银行历史上连续加息的案例屈指可数，而此次在加息周期初期连续上调则是首次。 此次韩国银行的决定背景是强劲的经济增长势头。今年第二季度实际国内生产总值（GDP）增长率较上季度增长0.6%，保持正增长。因此，韩国银行将今年的经济增长率预期从2.6%大幅上调至3.3%。明年的增长率也上调至2.9%。 随着韩国银行因经济向好而加快“鹰派”（偏向紧缩货币政策）步伐，股市立即感受到紧张和冷空气。 通常，加息会增加企业的利息负担，并吸收市场流动性，对股市产生负面影响。尤其是连续加息导致资金筹集成本急剧上升，可能引发边际企业业绩恶化的担忧，并导致个人投资者的投资心理萎缩，从而加大KOSPI和KOSDAQ指数的下行压力。 这一消息传出后，在线社区和股市投资者之间就未来股市的影响和经济波动展开了激烈的讨论。 一位网友表示：“正因为这个原因，KOSPI现在又在大幅下跌。”他担心短期内股市下跌会对投资心理造成直接打击。 也有声音指出实体经济和个体经营者的痛苦。大多数网友认为，高利率导致消费萎缩，“只有个体经营者和无房者在受苦”，并批评道：“政府通过消费券等方式撒钱，而韩国银行却在加息，政策步调不一致，导致底层和边际企业受到损害。” 另一方面，也有观点积极看待韩国银行的预防性物价控制决策。有些人认为：“如果现在不控制物价，将来会更严重。”因此对加息的必要性给予了高度评价。另一位网友则表示：“李昌镐行长在物价稳定方面处理得非常干脆，这是为了长期经济稳定而不得不采取的措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

下周国内股市将面临多重重大变量的影响。三星电子和SK海力士等半导体大型股的股东回报预期，加上韩国银行的基准利率决定、美国英伟达的业绩发布以及杰克逊霍尔经济政策研讨会的召开，均将对市场产生重要影响。 特别是最近引发市场热议的SK海力士大规模自购股票及注销计划，是否会在下周继续为半导体股注入动力，备受关注。 SK海力士40万亿韩元自购股票，‘股东回报效果’有多大 ​​​​​​​ SK海力士于19日的董事会上决定以约40万亿韩元的规模回购股票并全部注销。这是韩国上市公司历史上最大规模的自购股票及注销。 公司公布的新股东回报政策显示，将在2025至2027年期间将50%以上的自由现金流（FCF）回馈给股东。证券界普遍认为，此次自购股票注销将减少发行股票数量，从而提高每股价值和每股收益（EPS）。 实际上，SK海力士在宣布大规模股东回报后表现强劲，三星电子也因股东回报预期的扩散而同步上涨。21日，三星电子收盘上涨3.87%，报281,500韩元，SK海力士上涨2.31%，报1,730,000韩元。 因此，下周国内股市的一个重要观察点将是“三星电子和SK海力士能否继续引领KOSPI的上涨”。 “下一个是三星电子吗？”期待感是否已反映在股价中 ​​​​​​​ 随着SK海力士推出40万亿韩元的股东回报计划，市场的关注自然转向了三星电子。 特别是市场普遍预测三星电子将在本月召开董事会，公布包括特别股息在内的新股东回报方案。 目前，三星电子根据2024至2026年的股东回报政策，利用50%的自由现金流作为股东回报资金。由于今年是现行政策的最后一年，市场对新股东回报政策的关注度增加。 一些报道甚至预测新股东回报规模可能达到100万亿韩元左右。然而，这仅是市场目前的预测和报道，实际规模和方式仍需等待三星电子的正式公告。 投资者需要关注的不是单纯的“利好还是利空”，而是期待感已经在股价中反映了多少。 三星电子和SK海力士近期因股东回报的期待而大幅上涨。如果后续有好消息发布，但市场已经提前反映了大部分利好，可能会出现套利实现的情况。 8月27日韩国银行货币政策委员会，利率也是变数 ​​​​​​​ 下周的日程并不仅仅关注半导体股。 韩国银行金融货币委员会将于27日决定基准利率。目前基准利率为2.75%。问题在于市场的预期并不统一。 一些机构预计基准利率将维持不变，但最近也有观点认为由于家庭债务和物价等原因，可能会再加息0.25个百分点。 从投资者的角度来看，若对降息的期待增加，股市通常会表现积极；而若对加息的担忧加大，则会带来压力。 特别是利率上升可能对成长股和科技股造成相对压力，因此已经大幅上涨的半导体股在利率决定后将如何反应也值得关注。 英伟达业绩与杰克逊霍尔会议，最终美国是最后的变数 ​​​​​​​ 下周后半段将有可能同时影响国内外股市的事件。 首先，英伟达将于26日发布2027财年第二季度业绩。英伟达已正式确认于26日进行业绩发布及电话会议的安排。 英伟达业绩的重要性在于，其业绩被视为AI投资热潮持续的信号，可能对半导体投资情绪产生积极影响。 反之，若业绩未能达到市场预期或未来展望减弱，则不仅会对美国科技股造成压力，也可能对国内半导体股产生负面影响。 那么下周股市会涨还是会跌？ 从目前的情况来看，股市上涨的可能性稍显偏重，但这一周的波动性也可能相当大。 SK海力士的40万亿韩元自购股票及注销在国内股市中是极为罕见的强大股东回报材料。再加上三星电子的额外股东回报期待，可能会激发对半导体大型股的投资情绪。 然而，考虑到三星电子和SK海力士近期已经大幅上涨，套利实现的可能性也需要留意。 最终，下周股市的关键在于“是否有利好”，而不是“利好是否存在”。 尤其是如果英伟达的业绩满足市场预期，韩国银行的利率决定和杰克逊霍尔会议传递出比市场预期更为宽松的信号，那么以半导体股为中心的上涨趋势可能会持续。 反之，如果英伟达的业绩或展望未能达到预期，或加息担忧加剧，则可能会出现以近期大幅上涨的半导体股为中心的套利实现情况。 但对于特定股票的涨跌不应做出绝对判断，而是需要对近期大幅上涨的半导体股保持对进一步上涨和套利实现的双重关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经济YouTuber苏卡（苏卡世界）对政府主办的‘半导体超额利润’讨论会提出质疑，称“为何股东的声音缺席？” 苏卡在19日的直播中介绍了最近由韩国劳动部举办的‘与AI技术创新相适应的新社会创新之路’讨论会的内容，并表达了自己的看法。 当天的讨论会有劳资双方及各界专家参与，讨论了在AI大转型时代的新社会契约及半导体行业的超额利润分配可能性等议题。 当时，韩国劳动部部长金英勋表示：“AI大转型是文明的转变”，并提到“天文数字的AI成果是否意味着我们社会共同创造的利益总量？那么，这些利益总量该如何界定？” 他进一步指出：“企业的劳资关系并不适合作为分配所有人共同创造的利益的框架”，强调需要符合新时代的社会改革。 相对而言，产业通商资源部部长金正官则表示：“企业的利润应当转化为未来增长的投资”，并强调“仍停留在工业化时代的劳资文化和劳动制度也应当适应AI时代的变化”。 参与讨论的专家们对超额利润分配持谨慎态度。 与会者指出：“超额收益难以客观测量，若设定任意标准，可能削弱企业的创新能力，并加剧社会混乱。” 同时，他们表示：“半导体行业需要巨额的设备投资和研发，同时投资失败的风险也很大，因此企业的利润应当用于未来的投资。” 此外，他们还指出：“企业的利润是承担风险并投资于全球创新的结果，像特别目的税这样的方式可能会增加经营环境的不确定性，并抑制企业活动。” 苏卡在直播中指出，最大的问题是“股东的缺席”。 他表示：“我个人认为，在这场讨论中，股东为何缺席？企业获得利润时，首先应该讨论的不是股东吗？” 他接着问道：“无论企业进行投资还是发放绩效奖金，都应经过股东的同意和理解，为什么分红和回购股份、股东回报的讨论被搁置？” 同时，他提到最近修订的公司法，强调：“公司法修订后，董事应忠实履行职务，保护全体股东的利益，那么在讨论企业利润时，股东的声音不可或缺。” 苏卡指出：“当然，企业应考虑员工、合作伙伴和社区等利益相关者，但‘企业的利润不是股东的’这一论点难以成立。否则，谁会承担风险进行投资？” 他还提到：“三星电子的股价较高点下跌近33%。如果企业的利润不是股东的，那么我投资时是否误以为自己是企业的主人？那么我投入的资金也应归还。” 他还提到苹果的案例，称：“苹果至少对股东是诚实的”，并指出其通过回购股份和分红每年向股东返还约1100亿美元，并持续保持总股东收益率（TSR）。 他接着问道：“韩国折扣为何产生？最终是因为忽视了股东吧？”并指出：“如果企业稍微盈利就将股东再次推到后面，努力消除韩国折扣也将变得困难。” 随着直播内容的传播，在线社区中关于相关讨论和政府政策的批评不断涌现。 一位网友表示：“企业业绩好转时，分红和回购股份等股东回报应增加，才能形成良性循环。如果企业赚的钱以其他方式拿走，修法的意义也会被淡化。” 另一位网友则表示：“仅仅业绩好转并不够，这些利润必须回归股东，才能激发投资的理由”，“如果股东持续被边缘化，韩国股市的折扣因素将依然存在”，“政府是否在向市场传递错误信号？”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在讨论半导体企业超额利润分配方案的政府主办讨论会上，部分发言迅速传播，引发争议。 14日下午2时，在首尔龙山的和平公园举行了名为“与AI技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”的政府主办讨论会。 此次讨论会是因三星电子绩效奖金争议而开始的，旨在将超额利润分配的讨论扩展为社会议题。政府表示，讨论将围绕在半导体产业及AI产业转型过程中产生的超额利润，如何与劳动者、合作企业及社会整体进行分享。讨论内容包括超额利润的概念、N%绩效奖金体系、原·分包工资差距、社会利益共享方案等。 在此期间，韩国劳动总联盟方面在讨论会上表示：“我认为股东并不拥有企业利润的所有权，分红只是程序上规定的权利。”这一言论引发了震惊。该发言是在关于股东权利和利益分配结构的讨论过程中提出的。 对此，实时观看讨论会的网友们立即进行了批评。网友们留言称：“想要利润就买股票吧”、“难道要干预就业吗”、“为什么没有反对意见就直接通知呢”、“就业是个人能力的问题，真是不可思议”、“你们的工资也应该分配。”等。 随后，该发言在各大在线社区中传播。在2030年保守倾向的男性社区中，有人表示：“最震惊的是股东没有利润权利的部分”、“为什么叫讨论会却是按顺序读稿的发布会”、“前面坐着部长和评审，只有发言没有反对意见。”等反应。 在2030年进步倾向的女性社区中，批评声音也在持续。韩国劳动总联盟的发言被截图后，迅速引发“股东没有利润权利？”的反应。该社区的网友们表示：“难道不知道股份公司的意思吗？”，“大家都接受过基本教育吗？”，“这比共产党还严重”，“中国共产党也不会用超额利润回收这种词来榨取钱，这几乎是金正恩的水平。”等强烈的批评。 其他网友也表示：“看起来韩国劳动总联盟应该解散了”，“总统和国会议员的工资也应该按照最低工资标准进行超额利润回收”，“只是反复说‘给我’”，“感觉没有经济原理像GPT一样发言”，“为什么要把利润分给不是股东的人”，“今后我的人生中没有民主党”，“部长和教授们的工资和绩效奖金也应该分给学生和员工”，“为什么突然转到工资差距的话题上”，“我讨厌共产党”，“在韩国做企业有什么意义”，“几乎没有反对意见，这算讨论吗？”等批评意见。 不过，讨论会上提出的发言是否会实际转化为政策尚未确定。政府表示，将以此次讨论会为起点，收集劳资、学界及专家的意见，审议未来的制度改善。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

民主劳动总联盟以三星电子工会的绩效奖金争议为契机，主张大企业的超额利润应与分包公司工人和地方社区共享。对此，网络上引发了强烈反对。 民主劳动总联盟主席杨京洙在10日于首尔中区民主劳动总联盟会议室举行的记者见面会上表示：“半导体繁荣和人工智能（AI）产业的增长所带来的巨额利润，集中在少数大企业和少数人手中。”他强调：“应讨论超额利润不仅应由大企业的正式员工分享，还应与分包工人和整个社会共同分享的方案。” 他提到的“超额利润”是指企业的收益大幅超出预期时所产生的额外收益。 他提到最近三星电子工会的绩效奖金谈判，称“三星电子工会在谈判中讨论了将公司利润的15%作为绩效奖金的资金，但对于名义上用于再投资的剩余85%也需要进行社会分配的讨论。” 他进一步强调：“必须打破只有大企业和正式员工受益的结构，建立分包工人和地方社区也能受益的结构。” 这与劳动部部长金英勋的发言相呼应。金部长在上个月27日表示：“如何将大企业的超额利润进行社会再分配，我希望能开启关于韩国式社会团结工资政策的可能性讨论。”他提到在三星电子罢工阶段提出的“超额利润再分配”争论，表示将推动原企业与分包企业共同成长、分享利益的“韩国式社会团结工资”讨论。 杨主席对此也表示：“原企业和分包工会应共同谈判，建立保障分包工人权益的结构。” 他还对企业的利益分配在股东大会上决定的方式表示：“在排除工人的情况下，仅由管理层和股东决定的结构。”他认为：“绩效分配应成为劳资谈判的核心议题。” 同时，他对今年实施的所谓“黄包法”（劳动法第2、3条修正案）表示不满。黄包法被认为是扩大分包工人与原企业直接谈判的范围的法律。 杨主席指出：“法律虽然实施了，但与原企业的谈判几乎没有进行。”并批评政府作为模范雇主并未积极参与谈判。 根据民主劳动总联盟的统计，自法律实施以来，全国527个项目向485家原企业提出了谈判要求，但实际进行谈判的仅有仁川医疗院一家。因此，民主劳动总联盟预告将于下月15日进行总罢工，要求扩大与原企业的谈判。 这一消息传出后，网络上涌现出批评的声音。 网友们表示：“三星电子的利润为什么要民主劳动总联盟来分配？”、“三星不是民主劳动总联盟的公司。”、“民主劳动总联盟先把工资分配给社会吧。”、“企业投资赚的钱，为什么要强制分配？”等反应。 一些网友担忧：“美国通过补贴吸引半导体企业投资，而韩国似乎只在思考如何分配利润。”、“这不是让企业离开韩国的政策吗？”、“国家一天比一天不安。” 还有网友表示：“在吸引半导体企业方面还不够，竟然要求更多的利润。”、“企业壮大才能创造就业。”、“这样的主张只会恶化投资环境。” 与此同时，最近在半导体行业繁荣的背景下，SK海力士的绩效奖金争议正在扩散，整个产业现场的争论愈演愈烈。尤其是超越分包工人，甚至在餐饮和支持工作等所谓“分包的分包”中，要求绩效奖金分配的动向正在出现，社会冲突加剧。 最近，分包工人们在原企业创下历史最高业绩、发放高额绩效奖金的情况下，表示：“虽然在同一现场工作，但却没有得到任何补偿。”并持续举行集会。SK海力士的合作企业工人也呼吁发放绩效奖金，开始集体行动。 这一趋势正在超越特定企业，蔓延至整个产业。在造船和建筑现场，间接雇佣的工人也开始要求原企业支付绩效奖金，甚至出现与生产过程直接无关的支持人员也主张与奖励体系挂钩的情况。 这一背景是最近实施的“黄包法”。该修正法使得分包工人可以直接要求与原企业进行谈判，实际上部分工会已向原企业要求绩效奖金等利益分配。 对此，大多数网友表示：“韩国人嘴上主张反共，但实际上比谁都更像共产主义者。” 其他网友也表示：“我们民族更适合共产主义，但美国强行给我们穿上民主主义的外衣，从社会运作来看，确实是共产主义。”、“我们国家的社会主义和共产主义非常受欢迎。看法律都是在控制，但却支持。”、“这部黄包法预示着这样的未来，真是大悲剧。”、“国民的倾向确实接近共产主义。”、“明显看到这里那里发生着荒谬的事情，国家正在走向灭亡。”、“变得越来越不文明。”、“物质主义极端化，让成功的人被视为夺走我的钱，大家在这里吵着要钱。”等意见。 此外，这一争论不仅仅是绩效奖金的争端，更涉及到原企业与分包企业之间的责任认定问题。自黄包法实施以来，“谁是雇主，责任到哪里”为问题在产业现场开始被提出，预计在半导体、造船、建筑等主要产业中将持续出现类似的冲突。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。