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‘劳动人权’新闻 2个
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浙江省光州教育局扩大ESG教育，提升家长和教职员工专业能力浙江省光州教育局将针对家长和教职员工加强ESG教育，培养能够在学校、家庭和社区中推动实践的专业教育人才。 浙江省光州教育局于10月6日在木浦科学大学举行开班仪式，宣布将开展“区域性ESG意识推广教育”。 此次教育的重点在于理解环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）即ESG的基本概念及国内外动态，并具备在教育现场传递这些知识的能力。 “ESG教育指导师课程”通过理论与实践相结合的方式，学习ESG各领域的案例、教育内容构成、教学法和项目策划等。完成课程的家长和教职员工将能够在学校、家庭和社区中传达ESG的意义并引导实践活动。 根据区域特点，教育内容也有所不同。西部区域的教育将于10月6日至12月1日在木浦科学大学进行，内容涵盖可持续性、社区、公共机构ESG、生物多样性、劳动人权、企业ESG及市场营销等。 在木浦和光阳进行区域性教育……涵盖碳中和和资源循环 东部区域的课程将于10月13日至11月17日在光阳青年梦想中心进行，主要围绕气候危机、碳中和、资源循环和再利用、ESG课程的实际应用等进行教育，提升现场应用的指导能力。 特别是此次课程不仅仅停留在“学习教育”上，参与者将直接策划内容和项目，传递给他人并进行实践，具有重要意义。 浙江省光州教育局将支持家长和教职员工在理解ESG概念和案例的基础上，具备在教育现场设计可用程序的能力。 对外合作负责人金志权表示：“ESG超越了环境，涉及社会责任和合作，共同思考可持续的未来的价值。希望通过此次教育，不仅能理解ESG，还能具备直接教育和实践的专业能力，成为在社区各处传播ESG价值的主体。” 此外，自2023年在教育行政中全面引入ESG以来，浙江省光州教育局已开展ESG支持中心的运营、上门ESG教育和远程内容开发等工作。去年还针对浙江省22个地区的家长开展了上门ESG实践教育，进一步将以学校为中心的教育推广至社区。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-07 20:32:10 -
三星电子工会冲突中，李灿熙强调应维护劳动人权在三星电子内部工会之间的冲突持续之际，三星准法监督委员会主席李灿熙强调，不仅在劳资关系中，工会之间的关系也必须维护“劳动人权”。他将劳动人权作为准法委员会的核心议题，并表示如果三星内部劳资问题成为主要议题，工会活动将会加强。李主席在15日下午于瑞草区三星生命大厦举行的第四届准法委员会定期会议前与记者见面时表示：“劳动人权不仅在劳资关系中，也必须在工会关系中得到遵守，这是一个重要原则。”他表示将继续关注这一问题并推动相关进展。李主席还指出，劳动小组的核心议题也是“劳动人权”。他说：“在劳资关系或工会关系中，劳动运动应在尊重人权的基础上展开。”三星准法委员会最近召开了劳动小组会议，听取了来自三星劳资关系咨询小组的专家对劳动相关问题的报告并进行了意见交流。劳资关系咨询小组是根据准法委员会的建议在三星内部设立的劳动领域咨询机构。对于劳动小组讨论三星电子绩效奖金问题的解读，李主席表示并不认同。他解释说：“并不是讨论绩效奖金，而是与劳资关系咨询小组的顶尖劳动专家进行劳动整体问题的报告和意见交流。”他还暗示，未来根据三星内部的劳动问题，劳动小组的角色可能会扩大。李主席表示：“如果三星内部的劳资问题成为重要议题，劳动小组可能会更加活跃，未来也计划向多位专家寻求咨询。”最近，三星电子内部负责半导体的DS（设备解决方案）部门与负责家电、智能手机、电视等的DX（设备体验）部门之间的工会冲突，已经超越了绩效奖金的分歧，演变为相互贬低的言辞交锋。此外，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）因执行委员会涉嫌编制黑名单、工会主席家属公司与之签订合同的争议等问题，工会内部的冲突加剧。特别是李主席对超企业工会黑名单编制的指控表示谨慎。他说：“作为法律工作者，我相信无罪推定原则。”并表示：“在事实尚未确定的情况下，发表个人看法并不合适。”但他补充道：“我会进一步确认事实情况。”对于三星电子部分成员涉嫌不当领取房租补贴的问题，李主席表示：“目前尚未准确确认事实情况”，但他认为：“如果在此过程中存在问题，三星将依法依规处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-16 00:00:10
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浙江省光州教育局扩大ESG教育，提升家长和教职员工专业能力
浙江省光州教育局将针对家长和教职员工加强ESG教育，培养能够在学校、家庭和社区中推动实践的专业教育人才。 浙江省光州教育局于10月6日在木浦科学大学举行开班仪式，宣布将开展“区域性ESG意识推广教育”。 此次教育的重点在于理解环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）即ESG的基本概念及国内外动态，并具备在教育现场传递这些知识的能力。 “ESG教育指导师课程”通过理论与实践相结合的方式，学习ESG各领域的案例、教育内容构成、教学法和项目策划等。完成课程的家长和教职员工将能够在学校、家庭和社区中传达ESG的意义并引导实践活动。 根据区域特点，教育内容也有所不同。西部区域的教育将于10月6日至12月1日在木浦科学大学进行，内容涵盖可持续性、社区、公共机构ESG、生物多样性、劳动人权、企业ESG及市场营销等。 在木浦和光阳进行区域性教育……涵盖碳中和和资源循环 东部区域的课程将于10月13日至11月17日在光阳青年梦想中心进行，主要围绕气候危机、碳中和、资源循环和再利用、ESG课程的实际应用等进行教育，提升现场应用的指导能力。 特别是此次课程不仅仅停留在“学习教育”上，参与者将直接策划内容和项目，传递给他人并进行实践，具有重要意义。 浙江省光州教育局将支持家长和教职员工在理解ESG概念和案例的基础上，具备在教育现场设计可用程序的能力。 对外合作负责人金志权表示：“ESG超越了环境，涉及社会责任和合作，共同思考可持续的未来的价值。希望通过此次教育，不仅能理解ESG，还能具备直接教育和实践的专业能力，成为在社区各处传播ESG价值的主体。” 此外，自2023年在教育行政中全面引入ESG以来，浙江省光州教育局已开展ESG支持中心的运营、上门ESG教育和远程内容开发等工作。去年还针对浙江省22个地区的家长开展了上门ESG实践教育，进一步将以学校为中心的教育推广至社区。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-07 20:32:10 -
三星电子工会冲突中，李灿熙强调应维护劳动人权
在三星电子内部工会之间的冲突持续之际，三星准法监督委员会主席李灿熙强调，不仅在劳资关系中，工会之间的关系也必须维护“劳动人权”。他将劳动人权作为准法委员会的核心议题，并表示如果三星内部劳资问题成为主要议题，工会活动将会加强。李主席在15日下午于瑞草区三星生命大厦举行的第四届准法委员会定期会议前与记者见面时表示：“劳动人权不仅在劳资关系中，也必须在工会关系中得到遵守，这是一个重要原则。”他表示将继续关注这一问题并推动相关进展。李主席还指出，劳动小组的核心议题也是“劳动人权”。他说：“在劳资关系或工会关系中，劳动运动应在尊重人权的基础上展开。”三星准法委员会最近召开了劳动小组会议，听取了来自三星劳资关系咨询小组的专家对劳动相关问题的报告并进行了意见交流。劳资关系咨询小组是根据准法委员会的建议在三星内部设立的劳动领域咨询机构。对于劳动小组讨论三星电子绩效奖金问题的解读，李主席表示并不认同。他解释说：“并不是讨论绩效奖金，而是与劳资关系咨询小组的顶尖劳动专家进行劳动整体问题的报告和意见交流。”他还暗示，未来根据三星内部的劳动问题，劳动小组的角色可能会扩大。李主席表示：“如果三星内部的劳资问题成为重要议题，劳动小组可能会更加活跃，未来也计划向多位专家寻求咨询。”最近，三星电子内部负责半导体的DS（设备解决方案）部门与负责家电、智能手机、电视等的DX（设备体验）部门之间的工会冲突，已经超越了绩效奖金的分歧，演变为相互贬低的言辞交锋。此外，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）因执行委员会涉嫌编制黑名单、工会主席家属公司与之签订合同的争议等问题，工会内部的冲突加剧。特别是李主席对超企业工会黑名单编制的指控表示谨慎。他说：“作为法律工作者，我相信无罪推定原则。”并表示：“在事实尚未确定的情况下，发表个人看法并不合适。”但他补充道：“我会进一步确认事实情况。”对于三星电子部分成员涉嫌不当领取房租补贴的问题，李主席表示：“目前尚未准确确认事实情况”，但他认为：“如果在此过程中存在问题，三星将依法依规处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-16 00:00:10
