劳资关系各方对护理、照护、制造、物流等行业的夜间劳动现状进行了讨论，并探讨了保护措施。 由劳资关系专家组成的实际劳动时间缩短落实检查小组于24日在首尔中区的上演斋召开了第九次会议，会议中有医疗、照护、制造、物流、配送等领域的夜间劳动者参与。 早在去年底，劳资关系各方就已共同发布了“为缩短实际劳动时间而进行的劳资关系共同宣言”，并将夜间劳动者健康保护措施纳入了推进路线图的任务中。根据计划，经过夜间劳动现状调查后，预计在今年下半年制定相应对策。 在会议召开前，落实检查小组于上个月22日访问了韩进大田超级枢纽，检查了快递终端的运营体系和工作环境，并听取了装卸工人和企业相关人士的意见。本次会议将现场检查的范围扩大至医疗、照护、制造等领域。 参与会议的劳动者表示，在医院、照护和物流等与民众生活密切相关的领域，24小时运营是必要的，因此完全消除夜间劳动是困难的。他们要求应当为夜间工作创造健康的工作环境。 各行业的困难情况有所不同。医院和照护的劳动者抱怨由于人手不足，难以在工作中获得足够的休息或睡眠时间。物流和配送领域则表示，夜间工作导致的身体疲劳增加了安全事故的风险。 然而，选择夜间工作的原因包括可以在白天兼顾育儿等事务，以及能够获得比白班更高的津贴等。 落实检查小组达成共识，认为为了维持国民生活，各个领域的24小时运营是不可避免的。但同时也意识到，夜间工作的劳动者面临着更大的健康和安全风险，因此必须制定健康保护措施。 因此，落实检查小组计划基于现状调查和现场意见，讨论保护健康和安全风险较大的夜间劳动者的措施。共同组长배규식表示：“我们将持续与劳资关系各方和专家讨论，以制定夜间劳动者的健康保护措施。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将为特定雇佣人员、平台工作者和自由职业者等非典型劳动者建立退休公积金和福利、权益保护体系。这是为了弥补以劳动合同为前提的现有社会安全网的盲点。 劳动部于21日在首尔商业中心召开了名为‘K-劳动福利会议所’的准备工作组第一次会议。 劳动福利会议所是针对因平台经济和人工智能（AI）普及而增加的非典型劳动者，负责退休公积金、权益保护和福利支持的公共安全网传递体系。劳动部认为，仅仅扩大以劳动者为中心的现有社会保险和退休金制度，难以解决非典型劳动者的盲点。 因此，劳动部门计划通过劳动福利会议所来最小化这些盲点。劳动福利会议所旨在建立一个即使工作或平台发生变化，劳动者的职业和公积金福利也能持续的个人中心安全网。 准备工作组由法律、劳资关系、就业安全网、税制领域的专家，以及在平台和自由职业者劳动公积金及非正规职工权益保护项目中工作的相关人员组成。 工作组将讨论劳动福利会议所的功能和组织形式、决策结构、退休公积金项目设计、资金筹措方案等。预计将在9月之前具体化核心内容，然后转变为包括劳动界和经营界等利益相关者参与的扩大论坛，持续讨论至年底。 政府在建立劳动福利会议所的同时，也在推动制定规定所有劳动提供者基本权利的‘劳动者基本法’。如果劳动福利会议所是提供福利和公积金服务的传递体系，那么劳动者基本法则是为保护非典型劳动者提供法律基础。 在当天的会议上，韩国劳动研究院副研究员朴秀敏介绍了特定雇佣、平台和自由职业者的劳动和福利现状，以及现有以雇佣关系为中心的福利制度的局限性。 朴副研究员指出，因疾病、休假、失业等导致无法工作的期间，收入空缺由劳动提供者个人承担的结构是核心脆弱因素。她建议考虑到多份工作和平台的特性，建立一个以个人为中心的系统，使职业、收入和福利利益能够积累和连接，而不是依赖于工作场所。 劳动部部长金永勋表示：“随着非典型劳动的扩散，仅靠扩大现有制度的框架难以解决盲点，必须建立一个以退休公积金为中心，涵盖福利支持和权益保护的新公共安全网传递体系。” 他还表示：“这是一个前所未有的新项目，未来将面临许多需要讨论的问题和分歧，希望通过与专家的深入讨论，能够设计出适合非典型劳动的安全网。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务法人（有限）太平洋（BKL）于近日宣布，吸纳了徐贤英律师（第六次司法考试）、外国律师姜承炫（美国纽约州）、金光宇（第十一届司法考试、第二十五届劳动事务士）和朴瑞贤（第十二届司法考试）等多位专家，以增强其人事劳动专业性。这一举措旨在应对快速变化的劳动环境和日益严格的工业安全法规，提升人事劳动咨询能力。 随着劳动环境和监管体系的快速变化，企业的人事劳动问题已成为管理中的核心风险。由于《黄包法》的实施和《重大事故处罚法》导致的工业安全监管加强，企业在劳资关系管理、劳动争议应对、人事劳动合规建设及全球雇佣管理等方面面临更为复杂的环境，相关咨询需求也随之增加。 为了应对这一变化，太平洋吸纳了包括徐贤英律师在内的人事劳动专家。徐贤英律师在工作时间制度、工资体系、《黄包法》、正常工资和平均工资、集体谈判、非法派遣等企业人事劳动领域拥有丰富的咨询经验。她曾为多家外资企业提供人事劳动咨询，尤其在德国律师事务所Gleiss Lutz的工作经历使她在欧洲企业咨询方面具有优势。 外国律师姜承炫在全球律师事务所Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP工作过，负责国内外企业的跨境劳动与雇佣咨询。金光宇律师曾在首尔高等法院和首尔中央地方法院的劳动专门法庭工作，拥有公认证的劳动事务士资格，能够全面理解审判实务和企业人事劳动现场。朴瑞贤律师在高丽大学劳动研究生院学习劳动法，凭借其在劳动法领域的专业知识，将负责企业人事劳动咨询和劳动争议应对工作。 负责太平洋人事劳动组的金相敏律师表示：“近期企业的人事劳动问题不仅限于劳动法，还扩展到工业安全、劳资关系、合规和全球雇佣管理等复杂的经营风险。”他表示：“我们将基于各领域的专业性和有机的协作体系，从预防到劳动争议应对，提供企业面临的人事劳动风险的综合和实质性解决方案。” 法务法人太平洋成立于1980年，是韩国著名的大型律师事务所之一，提供企业法务、金融、税务、国际仲裁等各领域的专业法律服务。目前，太平洋被评为顶尖律师事务所，拥有数百名律师和各领域的专业委员，为国内外客户提供综合解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在钢铁行业因承包工人直接雇佣问题而面临劳资冲突的背景下，东国制钢自2023年起直接雇佣了971名合作公司员工，成功建立了稳定的劳资关系，并展现出截然不同的步伐。今年的工资和集体协议也在3月提前达成，实现了连续32年无争议的伟大记录。 东国制钢将其独特的劳资关系秘诀归结为“72年来积累的沟通与信任”。负责仁川工厂人事与劳务的郑勇弼在22日的采访中表示：“东国制钢最大的竞争力就是劳资关系”，并指出“公司必须盈利，才能让员工分享成果，这种共识在劳资双方中形成，彼此让步的文化也持续了很长时间。” 东国制钢集团在2023年首次直接雇佣了971名内部承包人员。当时，业界对组织整合过程中可能出现的劳资冲突和现有员工的反对表示担忧。 为了尽量减少这些担忧，东国制钢在直接雇佣前设立了为期六个月的特别工作组（TF），与工会进行了充分的协商，达成了对直接雇佣推进方向的共识。特别是，TF中包括各个工作场所的劳务负责人，检查预期问题，公司高管也定期与工会沟通直接雇佣的必要性及公司未来竞争力的保障方案。 在直接雇佣后，东国制钢将重点放在组织融合上。通过“和谐项目”，让现有员工与直接雇佣员工进行指导和午餐会议，分享组织文化，提升对工作形式、福利和公司制度的理解。 因此，东国制钢在直接雇佣两年后，不仅实现了稳定的组织整合，还提升了工厂的生产力和安全水平。郑勇弼强调：“在直接雇佣之前，原材料供应商和合作公司分担生产流程，但现在作为一个组织运作，沟通变得更加顺畅，生产力提高，外包风险问题也得到了改善，最终增强了公司的竞争力。” 他特别指出，安全领域的变化尤为明显。直接雇佣后，工人们开始积极参与风险评估和改进活动，因此相对滞后的合作公司流程的安全设施投资也达到了与直管流程相同的标准。 实际上，东国制钢的事故率从2023年的0.68%下降至2024年的0.58%，下降幅度约14%。2025年略微上升至0.63%，但与直接雇佣前相比，仍处于较低水平。 郑勇弼强调，东国制钢对人的投资促成了这样的结果。他表示：“公司的直接雇佣决策并非单纯为了应对劳动问题或重大事故处罚法，而是基于对人的投资最终会转化为企业竞争力的信念，短期内虽然增加了人工成本，但最终的成果正是现在的成就。” 东国制钢计划继续加大对人的投资。由于制造业特性，年轻人才的引入越来越困难，因此将通过扩大住房资金支持和开展与招聘相关的实习等多种制度，努力吸引年轻人才。 郑勇弼表示：“要成为百年企业，最终人是最重要的资产”，并表示将继续专注于为员工创造一个稳定的家庭和长期工作的环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着人工智能（AI）产业的快速发展，关于高科技企业超额利润的争论持续升温。有观点认为应设立“特别目的税”，以便在整个产业生态系统中加以利用。另一方面，也有声音认为应基于企业的自主性建立共生模型的“社会连带投资”更为理想。韩国劳动部于14日在首尔和平公园会议中心召开了以“与AI技术创新相适应的新社会创新之路”为主题的讨论会。此次讨论会是在5月三星电子劳资双方达成绩效奖金协议后，劳动部长金英勋提议讨论大企业的利益分配问题而举行的。在会上，劳资双方表达了截然不同的立场。民主劳动总联盟青年特别委员会委员长李圭烈在讨论中表示：“AI产业的发展可能会减少劳动者的生存空间。因此，半导体企业的超额利润应当用于帮助因AI产业而受损的人。”他强调：“这笔资金应当用于改善半导体供应链中所有劳动者的待遇。”对此，企业界则坚持认为这是企业创新和投资的结果。韩国经济人协会经济总部的李相浩表示：“利润是对创新的回报，也是推动投资和生产的市场信号。如果仅将其视为分配对象，将扭曲资源的有效投入。”他还补充道：“企业在成功并不保证的情况下承担了失败的风险。如果将所有成果都进行分配，创新的动力将会下降。”在发言中，提出了为增强产业竞争力而引入特别目的税的必要性。特别目的税是指在劳资双方达成企业超额利润标准后，超过该标准的部分将额外征税的方案。首尔科学技术大学管理学教授郑兴俊表示：“特别目的税是符合我国现实的社会连带工资，但也要承认企业的努力。”他主张：“因此，应设计为仅用于特定目的的特别税，而非一般税收。”他进一步指出：“如果将特别税用于产业内的研发投资、产业园区现代化、青年招聘、以及改善承包商和中小微企业劳动者的福利，将能够提升整个产业的竞争力。”相反，建国大学管理学教授尹东烈则认为基于企业自主性的社会连带投资更为理想。他表示，企业的利润应优先用于未来的创新能力建设，随后再为共生环境的构建做出贡献，这样才能提升整个生态系统的竞争力。尹教授指出：“韩国的高科技企业正在与美国和中国进行生死攸关的霸权竞争。绝不能损害企业长期的研发和设备投资动力。”他强调：“在AI时代，应当共同实现增长，而非单纯分配成果。”他还指出超额利润规定的模糊性也是一个问题。他表示：“半导体、造船等制造业是波动性较大的行业，将短期的繁荣定义为超额利润并进行分配，会引发社会冲突。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金光植前现代汽车工会主席是韩国劳动运动史上一个重要人物，尤其是在1998年现代汽车裁员事件中备受关注。在外汇危机后，大规模结构调整席卷工业界时，他担任现代汽车工会主席，站在抵制裁员斗争的最前线。 金光植在劳动界内外继续发挥着劳资关系的协调作用。他跨越政党界限，担任蔚山市劳动特使，处理地方劳资问题和劳动政策，并密切关注现代汽车等地区主要企业的劳资关系。他自己也表示：“我曾担任过工会代表，也曾在公共机构担任高管，还曾在促进劳资关系方面发挥过作用。”他从一名参与斗争的劳动运动者，转变为关注劳资之间缓冲角色的协调者。 最近，金光植的关注点转向了对劳动弱势群体和移民工人的支持。他与蔚山地区的劳资民政合作，开展了为移民工人安全帽写名字的“呼唤名字”活动。他表示：“蔚山是S-OIL、SK、现代汽车、现代重工等工会的中心，这里有许多劳资共同参与的案例，令人感到非常欣慰。” 在7月，他计划在现代汽车工会支部长的提议下，推动为10人以下企业的劳动者和移民工人提供安全鞋的分享项目。大企业的工作场所定期发放安全鞋，但小型企业的劳动者常常穿着失去功能的工作鞋，这引发了他的关注。他还构思了工作服分享、对移民工人餐厅的支持、工业园区餐厅老旧空调的更换等项目。 他表示，明年希望推进“绿洲共生连带”项目。该项目计划在便利店放置冰箱，市民可以捐赠1+1购买的矿泉水或饮料，以供老年人、外卖劳动者和流动劳动者饮用。金光植强调：“这不是一次性的活动，而是希望企业、市民和工会共同参与的持续社会连带。” 作为裁员斗争的象征，他现在强调的是“共存”而非“胜利”。金光植指出：“虽然通过斗争可以获得权益，但不应滥用‘劳资双方都胜利’的说法，未来需要共同努力实现价值的增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金光植前现代汽车工会主席是韩国劳动运动史上一个重要人物，他在1998年现代汽车裁员事件中扮演了关键角色。在外汇危机后，大规模结构调整席卷工业界时，他担任现代汽车工会主席，站在了抵制裁员斗争的最前线。 金光植在劳动界内外继续发挥着劳资关系的协调作用。他跨越党派界限，担任蔚山市劳动特使，处理地区劳资问题和劳动政策，并密切关注现代汽车等地区主要企业的劳资关系。他自己也表示：“我曾担任过工会代表，也曾在公共机构担任高管，并积极推动劳资关系的紧密联系。”他从一名参与斗争的劳动运动者，转变为思考劳资之间缓冲角色的协调者。 最近，金光植的关注点转向了对劳动弱势群体和移民工人的支持。他与蔚山地区的劳资民政合作，开展了为移民工人安全帽上写名字的“叫名字”活动。他表示：“蔚山是S-OIL、SK、现代汽车、现代重工等工会的中心，能够与许多现场的劳资共同参与，感到非常有意义。” 在7月，他计划在现代汽车工会支部长的提议下，推动为10人以下企业的劳动者和移民工人提供安全鞋的分发项目。大企业在一定时期内会发放安全鞋，但小型企业的劳动者常常继续穿着功能失效的工作鞋。金光植还构想了工作服分发、对移民工人餐厅的支持、工业园区餐厅老旧空调的更换等项目。 他表示，明年还希望推动“绿洲共生连带”项目。该项目计划在便利店放置冰箱，市民可以捐赠1+1购买的矿泉水或饮料，以便老年人和送餐劳动者、流动劳动者饮用。金光植强调：“这不是一次性的活动，而是希望企业、城市、市民和工会能够共同进行持续的社会连带。” 作为裁员斗争的象征，他现在强调的不是“胜利”，而是“共存”。金光植指出：“虽然可以通过斗争来争取权益，但不应滥用‘劳资双方都胜利’的说法，未来需要共同努力实现价值的增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金光植前现代汽车工会主席是韩国劳动运动史上一个重要人物，他在1998年现代汽车裁员事件中发挥了关键作用。在外汇危机后，大规模结构调整席卷工业界时，他担任现代汽车工会主席，站在了抵制裁员斗争的最前线。 金光植在劳动界内外继续扮演着劳资关系协调者的角色。他跨越政党界限，担任蔚山市劳动特派员，处理地方劳资问题和劳动政策，并密切关注现代汽车等地区主要企业的劳资关系。他自己也表示：“我曾担任过工会代表和公共机构高管，也曾在促进劳资关系方面发挥过作用。”他从一名参与斗争的劳动运动者，转变为关注劳资之间缓冲角色的协调者。 最近，金光植的关注点转向了对劳动弱势群体和移民工人的支持。他与蔚山地区的劳资民政合作，开展了为移民工人安全帽上写名字的“叫名字”活动。他表示：“蔚山是S-OIL、SK、现代汽车、现代重工等工会的中心，能够与许多现场的劳资共同参与，感到非常有意义。” 在7月，他计划在现代汽车工会支部长的提议下，推动为10人以下企业的劳动者和移民工人分发安全鞋的项目。大企业的工作场所会定期发放安全鞋，但小型企业的劳动者常常继续穿着失去功能的工作鞋，这引起了他的关注。他还计划开展工作服分发、移民工人餐厅支持、工业园区餐厅老旧空调更换等项目。 明年，他希望推动“绿洲共生连带”项目。在便利店放置冰箱，市民可以捐赠1+1购买的矿泉水或饮料，以供老年人、外卖劳动者和流动劳动者饮用。金光植表示：“我希望这不是一次性的活动，而是企业、市民和工会共同参与的持续社会连带。” 作为裁员斗争的象征，他如今强调的不是“胜利”，而是“共存”。金光植指出：“虽然通过斗争可以获得成果，但不应滥用‘劳资双方都胜利’的说法，未来需要共同努力实现价值的增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

1998年现代汽车裁员期间，金光植曾领导工会。近日，他在关于大企业绩效奖金的争论中表示：“绩效奖金应保持其本质，未来的成本不应提前支出。”他认为，虽然应承认劳动者创造的成果应得到合理分配，但如果绩效奖金实际上变成工资，可能会给劳资双方带来负担。 金光植在6月16日与《亚洲经济》报的采访中指出：“劳动者通过自己的劳动付出和努力的价值不应被贬低。”他还表示：“如果绩效奖金变成工资，企业在困难时期将面临‘劳动者是否能放弃工资’的质疑。” 针对三星电子和SK海力士等大企业对超额利润分配的要求日益增多，以及由此引发的批评，金光植强调应寻找社会解决方案，而不是无条件地指责。他表示：“大企业的劳动者获得高额绩效奖金并不是值得仇恨的事情。从国家的角度来看，劳动者收入增加也会带来更多税收。”同时，他指出：“但我们仍需继续努力进行分配。” 对于将绩效奖金的支付比例由劳资谈判转为股东大会决定的提议，金光植持谨慎态度。他表示：“这是否是法律上可以强制的问题需要审慎考虑。”并强调：“应通过社会对绩效奖金的讨论，确保绩效能够真正转化为奖金。” 作为解决方案，他提出了就业稳定基金、社会连带基金和员工持股等制度性措施。金光植表示：“企业的成长应使劳动者的价值也随之提升。”同时，他指出：“工会也应通过社会连带基金等方式努力与市民共同发展。” 金光植曾在国际货币基金组织（IMF）金融危机期间，领导现代汽车工会进行为期36天的总罢工。他强调：“不能只听一方的声音。作为劳动者代表和公共机构的高管都有过经验，但一味偏向一方可能会造成问题，因此保持和谐至关重要。” 他还表示：“虽然可以通过斗争来争取权益，但不应滥用‘劳资双方都获胜’的说法，因为一方胜利必然意味着另一方的失败。现在需要的是共同培育未来价值的劳资关系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李昌熙三星准法监委员会委员长近日就三星在霍南的投资问题表示，应以“企业的可持续性”为标准进行判断。他表示，尽管认同区域均衡发展的必要性，但大规模半导体投资应基于地理位置、人才、能源、水源和供应链等综合管理判断，而非政治要求。 据16日的商界消息，李委员长在首尔瑞草区三星生命大厦举行的三星准法监委员会定期会议前接受记者采访时，回应了关于霍南地区半导体工厂设立的提问。他重申，三星的具体投资决策并非准法监委员会直接参与的事务，但强调“三星是国民的企业”。 近期，政治界和产业界提出，由于半导体生产基地集中在首都圈和忠清圈，霍南地区也应吸引大规模生产基地的主张。随着半导体成为国家战略产业，分散生产基地以实现区域均衡发展的逻辑逐渐增强。 然而，半导体工厂并非仅凭获取土地就能建立的设施。大规模的电力和水源、稳定的交通网络、合作企业生态系统以及高素质人才的保障都必须同时到位。尤其是先进工艺，设备、材料和零部件的供应链需要紧密连接。投资规模也高达数十万亿韩元。 李委员长的发言被解读为考虑到这一现实的原则性论述。他指出，三星的投资决策不能仅依赖区域分配，还需同时考虑企业竞争力和国家产业竞争力。准法监委员会所强调的合规经营和可持续经营，最终也应接近于负责任的决策，而非盲目投资。 三星电子目前在平泽、华城和器兴等地运营半导体生产基地。先进的内存和代工投资主要集中在已有基础设施、人才和合作伙伴网络形成的地区。用人半导体集群和平泽校园扩展也在同一背景下进行。 霍南工厂的设立对三星而言是一个不小的挑战。尽管区域均衡发展的名义很大，但实际投资需要电力网络、水源、人才培养、合作企业迁移和物流网络建设等一系列配套措施。如果政府和地方自治团体的支持不足，企业单独承担将非常困难。 商界对李委员长的言论评价为划定了三星投资原则的界限。作为对国民经济影响巨大的企业，三星无法忽视地方社会的期待。同时，如果投资失败，将导致股东、员工、合作企业和国家经济共同承担负担。 此外，三星准法监委员会是一个监督三星主要关系公司合规经营的外部独立机构。它并不直接拥有投资决策权，但对李在镕三星电子会长的责任经营、治理结构、劳资关系、合规风险等集团层面的重大议题持续提出意见。 第四届准法监委员会在三星E&A新加入后，协议关系公司由原来的7家增加到8家。随着植物与工程子公司的加入，监督范围也得以扩大。现在还需关注海外业务和大型项目的合规风险。