明年的最低工资已确定为每小时1万700韩元，比今年上涨3.7%。劳动界认为，考虑到物价上涨和实际生活费用，这实际上是冻结，而经营界则反对，认为这将给已经达到极限的小商户和个体经营者带来额外负担。最终，劳资双方未能达成共识，经过表决后采纳了雇主方的提案。 更值得关注的是，最低工资制度每年重复的结构性局限。今年，劳动界和经营界在起点上就存在巨大差异。劳动界要求1万2000韩元，而经营界主张维持现状。经过多次修正方案，双方的差距有所缩小，但最终仍未达成共识。最低工资委员会最终走向了表决这一熟悉的结论。 最低工资是影响劳动者生计、企业成本以及国家经济整体的重要政策变量。然而，目前的决策过程仍未能摆脱劳资之间的力量斗争和政治冲突的结构。决策结束后，劳动界仍然提出不满，经营界则反对认为过高，这种场景如同惯例般反复出现。这样的决策结构已经持续了数十年，谁也无法满意。 此次决定的困难之处在于经济现实对双方都不友好。劳动者感受到物价上涨导致的实际购买力下降。关于最低工资应具备生计保障功能的主张也有充分依据。另一方面，小商户和个体经营者则受到经济衰退、消费低迷、租金和原材料价格上涨的困扰。人力成本的增加可能导致关店和裁员的担忧也不容小觑。 尤其是住宿和餐饮等某些行业，难以承受与大企业或高利润行业相同的工资负担。最低工资的初衷是对相同劳动的最低保护，但行业间的收益结构和生产力差异日益扩大，这一现实也无法忽视。今年也曾讨论过行业差别适用的问题，但未能得出结论。然而，制度改善的讨论已到了不能再拖延的阶段。 实际上，最低工资委员会的公益委员在此次审议过程中建议设立包括承包工人适用问题和行业差别适用可能性的制度改善推进小组。这不仅是简单的补充措施，而是确保最低工资制度可持续性的必要任务。 最低工资并不是越高越好，也不是越低越理想。劳动者的生活稳定、企业的支付能力、生产力的提高和就业的维持等多个因素需要达到平衡。这也是为何不能仅凭一方的逻辑来做出决定的原因。 现在是时候摆脱仅仅纠结于涨幅百分比的无谓争论。必须建立能够更精确反映行业特性、生产力、地区经济条件和企业规模的制度性机制。最低工资的决策结构也需要从劳资对抗中心转向基于客观经济指标和数据的体系。 最低工资1万700韩元已经确定。重要的是明年这个时候不再重复同样的冲突。围绕最低工资的社会冲突成本应减少，保护劳动者和维持就业这两个目标的制度改革应从现在开始。制定可持续标准比单纯的数字争斗更为重要。

明年最低工资定为10700韩元，比今年上涨3.7%，但劳资双方均表示不满。劳动界认为这一水平远不足以保障生计，而经营界则担忧中小企业的负担加重。 15日，相关部门表示，最低工资委员会于14日在政府世宗厅召开第14次全体会议，决定明年最低工资为10700韩元。 对此，劳动界表示，考虑到近期物价水平，实际上是冻结了最低工资。韩国劳动组合总联盟在会议后与记者见面时表示：“这一决定未能充分反映低收入劳动者的生计现实，令人非常失望。考虑到近期物价水平和感知生计费用的上涨，这一最低工资水平远不足以恢复其生计保障功能。” 他们还指出：“主导这一涨幅的公益委员未能充分反映低收入劳动者的迫切现实。”并表示：“每年反复出现的行业差别适用争论应当彻底废除。” 韩国劳动组合总联盟还提到：“由于对承包制劳动者的最低工资适用扩展未能实现，特殊雇佣、平台和自由职业者等最低工资盲区依然存在。”并表示：“这仍然是必须改善的课题，我们将继续为保障低收入劳动者的生存权和消除最低工资盲区而斗争。” 另一方面，经营界对这一最低工资的再次上涨表示遗憾，认为这将给中小企业带来沉重负担。韩国经营者总协会在最低工资决定后发布声明称：“考虑到微型和中小企业的艰难经营现实及其支付能力的极限，最低工资应当冻结，我们对此未能实现感到遗憾。” 此外，他们表示：“此次决定在考虑到近期物价形势的同时，用户委员会经过深思熟虑后做出的无奈选择，旨在尽量减少最低工资上涨对经营负担和就业萎缩的影响。”并强调：“由于累积的最低工资上涨，部分行业的最低工资低于标准的比例超过30%，尽管现场接受度低，但明年仍决定对所有行业适用统一最低工资，我们对此再次深表遗憾。” 经营者总协会呼吁：“政府和国会应当减轻微型和中小企业的经营负担，确保此次决定能够在现场得到稳定接受，并应尽快推进提高最低工资现场接受度的制度改善。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球汽车产业正面临巨大的生存竞争。电动车市场增长放缓、美国的关税政策、中国企业的低价攻势、原材料价格上涨以及地缘政治风险等因素使得行业陷入困境。整车制造商在保持盈利的同时，还需继续投资未来汽车，面临双重压力。 全球企业已经开始紧缩开支。德国大众因业绩不佳和电动车需求减缓，正在推进大规模的成本削减和组织重组。日本的情况也不例外。日产因销售不佳，正在减少全球生产能力，并计划裁减数万名员工和合并工厂。本田也在重新调整电动车投资计划，转向以盈利为中心的经营模式。曾经在全球市场上占据主导地位的企业，如今也不得不承受痛苦的结构调整以求生存。 相比之下，韩国汽车产业却呈现出截然不同的景象。现代汽车和韩国通用汽车的工会自13日起开始部分罢工，进行争议行动。生产受阻的现实使得行业的担忧加剧。虽然工人的集体行动权是宪法保障的权利，但在全球竞争异常激烈的时刻，停工所带来的影响需要劳资双方共同认真对待。 现代汽车工会要求支付净利润的30%作为绩效奖金，并提出延长退休年龄和恢复因非法行为被解雇的工会成员等不合理要求。这种要求虽然是希望与企业共享成果，但固定要求净利润的一定比例作为绩效奖金的方式，可能会大大限制企业未来的投资能力。现代汽车的经营环境也并不乐观。美国的关税负担、汇率波动、原材料价格上涨以及中东局势的不稳定，使得盈利能力持续恶化。今年第一季度的营业利润也比去年同期下降了30%以上。 生产线停工的损失不仅仅局限于整车制造商。汽车产业与数千家合作企业以及钢铁、化工、电子、物流等行业紧密相连，形成了典型的制造生态系统。如果整车工厂停工，合作企业的生产也会受到影响，出口计划和海外供应链将遭遇阻碍。恢复一旦动摇的供应信任需要很长时间。 在全球汽车产业担忧生存的时刻，韩国不能停留在过去的劳资关系模式中。美国、德国、日本和中国的汽车企业在减少工厂和员工的痛苦中，依然坚持对未来技术的投资。我们必须冷静审视，反复罢工和生产受阻所带来的自我削弱的竞争力。 政府应尊重劳资自主，但也要积极介入，以防对话陷入长期僵局。需要支持扩大设备投资和研发，提升供应链竞争力的政策支持。企业也应更加努力于合理的补偿和安全的工作环境的建设。 汽车产业与半导体一起，承担着数十万个就业岗位和出口的国家核心产业。劳资冲突越是拖延，国家经济整体将受到损害。为了使韩国汽车产业在生存竞争中不落后，必须首先停止消耗性的对立，而不是力量的较量。现在需要的是共同面向未来的解决方案。

关于明年的最低工资水平，劳资双方的争论仍在继续，双方的差距已达到1410韩元。 最低工资委员会于7月2日在政府世宗厅召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动方通过第三次修正案提出每小时11800韩元，经营方则提出每小时10390韩元。 与上月30日提出的第二次修正案相比，劳动方降低了100韩元，而经营方则提高了30韩元。因此，双方的差距从1540韩元缩小至1410韩元。 会议一开始，劳资代表便展开了激烈的争论。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“去年的基本生活保障制度的受益标准为239万2000韩元，而单身无婚劳动者的实际生活费用中位数也为239万8000韩元，差距微乎其微。”他强调：“由于未能充分发挥吸引弱势群体劳动的功能，因此需要前瞻性和果断的提高。” 全国民主劳动组合总联合会副委员会长李美仙也指出：“劳动者在过去8年中，由于最低工资的计算范围扩大，未能按面值完全获得最低工资的上涨。”她表示：“应在超过2.7%的物价上涨率的水平上迈出第一步。现实中，工资未能跟上飞涨的物价，未能反映实际生活费用。” 相反，经营方则坚持应控制最低工资的上涨幅度。韩国经营者总协会总务柳基正表示：“如果将劳动方提议的时薪计算上周休津贴，时薪将超过14000韩元。”他指出：“雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本每年将增加约500万韩元，这对处于经营极限的微小企业和个体商户来说，承受不起这样的巨大压力。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石呼吁：“由于退休人员难以找到工作，国内自营业者中60岁以上的高龄者较多。”他表示：“由于最低工资及各种法律责任、津贴和退休金的负担，企业无法雇佣人手，导致过度劳动的现象。中小企业和个体商户的压力也应得到重视。” 公益委员们强调应缩小双方的差距。担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“在意见分歧较大的情况下，需要实质性缩小意见的努力。”他指出：“应共同考虑社会责任，逐步扩大接触点，朝着智慧和负责任的结论迈进。”

韩国工业未来的三大重大项目（半导体、人工智能数据中心、物理人工智能）正在推进中，工会也开始提出股权要求。三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）建议成立劳资政协商机制，认为工会成员工作场所的工业安全、居住条件和待遇等问题应与投资计划一起讨论。在电力和水资源保障、输配电网建设、环境和建筑许可、道路和港口等物流基础设施亟待解决的情况下，工会风险的增加令人担忧。半导体工厂的选址和投资时机是企业的核心经营判断。工会提议的劳资政协商机制不应变质为影响投资决策的结构，超越地区合作和共赢方案的讨论。一旦经营战略成为谈判的对象，企业的决策必然会延迟。最近，产业界对“黄信封法”的担忧也源于此。自今年3月实施的“黄信封法”将工会的争议行为对象扩大至“经营决策”。企业对经营判断可能成为争议对象的担忧不容忽视。虽然法律的适用需要经过司法判断，但企业所感受到的不确定性本身就是投资的障碍。 在人工智能时代，半导体竞争的关键是速度。建设一座先进的半导体工厂需要数十万亿韩元的资金和数年的时间，但市场不会等待。全球大型科技公司正在按季度重组人工智能供应链。一旦错失市场，就很难再回头。目前，半导体企业最为警惕的不是投资失败，而是投资延迟。霍南半导体项目同样如此。这是改变集中于首都圈的半导体产业布局、推动国家均衡发展的核心项目。要成功，企业需要大胆投资，政府要迅速支持，地方政府要行政协作，社区要形成共识。利益相关者越多，决策结构就越简单明了。半导体工厂是数百家材料、零部件、设备企业与建筑、物流、电力、高校和研究机构共同运作的庞大产业生态系统。投资时机的延迟将导致合作企业的参与和优质就业机会的推迟。最终，受害者不仅是企业，还有地方经济和年轻人。工人的权益需要得到更好的保护。安全的工作环境和公平的报酬是不可妥协的价值。然而，投资与工厂选址、业务组合等问题是企业应承担的经营领域。随着这一界限的模糊，劳资合作也难以持续。必须牢记，未来的投资才能创造可持续的就业机会。政府的角色也很明确。首先要创造一个可预测的制度环境，让企业安心投资。国家战略项目不应因不必要的程序和冲突而浪费时间。在人工智能时代，韩国经济的分水岭将取决于谁能更快做出决定并迅速执行。如果这个项目变成劳资冲突的舞台，我们将失去最重要的竞争力——时间。现在需要的不是新的谈判桌，而是更快的执行。

最低工资委员会正在讨论明年的最低工资，劳动界提出了超过10%的涨幅方案，而经营界则主张保持现状。 最低工资委员会于23日在政府世宗厅召开第8次全体会议，开始审议明年的最低工资水平。 当天，工人代表提出明年最低工资为每小时1万2000韩元，比今年的1万320韩元高出16.3%（1680韩元）。按月计算为250万8000韩元。 而雇主代表则提出与今年相同的1万320韩元，按月计算为215万6880韩元。 在最低工资讨论前，劳资双方展开了激烈的争论。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）秘书长柳基燮表示：“最低工资是保障劳动者生计的制度”，并指出“由于高物价和能源价格上涨，低收入劳动者的实际工资大幅下降，必须反映这一情况”。 全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）副委员会长李美仙也表示：“目前的最低工资难以应对飞涨的生活成本和公共费用”，并称“1万2000韩元的最低工资不是奢侈，而是生存的要求”。 相对而言，经营界则反对最低工资的上涨，认为这会对就业市场和小型企业的经营环境造成压力。韩国经营者总协会（经总）常务理事柳基正指出：“在过去10年中，最低工资上涨了79.7%，远超名义工资和消费者物价的上涨幅度”，并声称“已经达到了相当高的水平”。 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“如果最低工资超过生产力的增长，将可能导致就业缩减、无人化和投资萎缩等负面影响”，并强调“需要考虑中小企业和小型企业的现实情况”。 最低工资法定审议的截止日期为劳动部长请求最低工资审议之日起90天内，即6月29日。该期限为指导性规定，并非强制执行。因此，预计下月初可能会决定最低工资水平。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年的最低工资审议实际上已进入“金额博弈”阶段。由于最低工资委员会否决了按行业分类适用的提案，明年将继续对所有行业适用统一的最低工资。此前，关于承包制劳动者最低工资适用范围的讨论也在投票中被否决，因此剩下的争议点就是明年最低工资的具体数额。 19日，相关部门表示，最低工资委员会于前一天在政府世宗庁召开第七次全体会议，投票决定明年最低工资是否按行业分类适用。投票结果为支持11票，反对14票，无效1票，因此明年适用的最低工资将与今年一样，决定为统一金额。 行业分类适用在今年的审议中也是劳资双方的主要争议之一。经营方一直主张，考虑到住宿和餐饮等一些脆弱行业的最低工资低于标准的比例及支付能力，需进行差别适用。相反，劳动方则强烈反对，认为行业分类适用可能导致对低收入行业劳动者的污名化和歧视。 此前，最低工资委员会在11日的第五次全体会议上否决了承包制劳动者的最低工资适用问题。随着承包制劳动者最低工资适用和差别适用的否决，委员会已跨越了两个重大障碍。 随着争议提案的整理，最低工资委员会的讨论重心预计将转向最低工资水平。劳动方已提出明年最低工资的初步要求为每小时12000韩元，比今年的10320韩元上涨16.3%。按月计算为250万8000韩元。 劳动方认为，由于高物价和实际工资停滞，低收入劳动者的生活成本负担加重，因此需要进行两位数的涨幅。最低工资作为缓解劳动市场两极化和保障低收入劳动者最低生存的制度，必须反映物价上涨和生活成本。 经营方尚未正式提出明年最低工资的初步要求，但很可能会提出冻结的方案。在过去五年的最低工资审议中，雇主代表们通常以冻结作为初步要求。今年也可能因内需不振、人工成本压力和小微企业的支付能力限制而主张冻结或最低幅度的上涨。 尤其是行业分类适用的否决，可能使经营方更倾向于将最低工资上涨幅度降至最低。由于在住宿、餐饮、便利店等行业中，最低工资低于标准的比例较高，单一最低工资的上涨直接增加了小微企业的负担。 预计劳动方与经营方的初步要求差距将大幅扩大，因此今年能否按法定审议期限完成审议将面临挑战。根据最低工资法，最低工资委员会需在收到劳动部部长的审议请求之日起90天内审议并提交最低工资方案。今年的法定审议期限为29日。 然而，法定审议期限内计划的全体会议仅有两次左右。考虑到劳资双方的初步要求尚未全部提交，后续还需经过修改方案提交和公益委员的调解过程，审议可能会持续到7月初至中旬。 最低工资审议通常是劳资双方在提出初步要求后，经过多次修改方案以缩小差距的方式进行。如果到最后仍无法达成一致，公益委员将提出审议促进区间或单一方案进行投票。 今年的审议中，劳资之间的差距预计仍将相当大。劳动方认为通过12000韩元的最低工资应保障低收入劳动者的生计基础，而经营方则可能强调因经济不景气和小微企业负担的必要性，主张冻结。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资委员会在决定明年最低工资时，围绕行业差异适用问题展开了激烈的劳资争论。劳动界反对将自营和小商户的危机归咎于最低工资，认为这是在合理化歧视；而经营界则认为，考虑到弱势行业的最低工资低于标准的比例和支付能力，这已是无法再拖延的课题。 最低工资委员会于18日在政府世宗厅舍召开了第七次全体会议。在此次会议上，劳资双方在行业差异适用问题上的立场再次出现了明显分歧。 韩国工会总联合会秘书长柳基燮在会议上表示：“一旦开始讨论行业差异适用，劳动界无法掩饰的悲惨现实是‘乙与乙的斗争’每年都在重复。”他指出，“PC房、便利店、餐饮业主的困难归结为最低工资问题，这本身就是我们社会的悲剧。” 他还表示：“自营危机的根源并非最低工资，而是平台企业的高额佣金、加盟总部的费用转嫁、过高的租金和商业区衰退等结构性问题。”他批评道：“以行业差异适用为借口，将这些企业的利润结构维持的成本负担转嫁到最低工资上，是一种扭曲的结构。” 民主劳动总联合会副委员长李美仙也指出：“最低工资委员会再次开始讨论行业差异适用，最低工资法的本意再次受到严重损害。”她表示：“差异适用的本质是冻结和削减最低工资，进一步加深歧视和不平等。” 对于主张在外籍就业比例高的行业适用低最低工资的观点，她反驳道：“在移民工人达到100万的时代，歧视和忽视为我们经济作出贡献的人，只是为了最大化巨额资本的利润。”她还提到：“2024年小商户实态调查中，最希望的政策是资金支持，经营困难的主要原因是同行竞争加剧。没有证据表明最低工资是妨碍经营的首要原因。” 相对而言，经营界则认为行业差异适用是提高最低工资制度可持续性的现实措施。韩国经营者总协会常务理事柳基正表示：“雇主委员认为，制度实施已无法再拖延，必须根据现实逐步适用。”他指出：“经济合作与发展组织（OECD）21个国家都根据行业、年龄、地区等多种标准适用最低工资。” 他进一步表示：“差异适用并非特殊案例，而是为了提高制度的适应性而在国际上广泛应用的方案。”他提到：“住宿餐饮业的最低工资低于标准的比例，从2000年代初的6%上升到超过30%，当前情况已达到极限。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“统计数据证明，住宿餐饮等弱势行业的低于标准比例更为明显。”他指出：“该行业的小商户即使想遵守法律，也面临无法遵守的极限情况。” 他还提到：“行业差异适用是减少急剧上升的最低工资副作用的制度性调整措施，也是保护微型企业就业的最低措施。”他强调：“即使是弱势行业，也应适用差异，以恢复最低工资制度的适应性。” 公益委员则表示将基于劳资双方的论据尝试得出结论。公益委员秘书成宰敏表示：“今天是第二次讨论行业差异适用的会议。”他指出：“雇主委员的发言也在预定之中，因此将是再次系统性审视之前提出的问题意识和依据的机会。” 他期待：“委员们能够以开放的心态倾听，综合发言内容和迄今积累的讨论，通过集中讨论得出结论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

原材料谈判因《黄信封法》的实施而陷入“视界零”状态。由于劳动界整体谈判能力的提高，工会将大规模罢工的可能性摆上台面，并要求扩大奖金。 公司方面也面临压力，因为与原材料工会的谈判结果将成为未来与下游企业谈判的基准，因此在谈判中难以轻易让步。围绕奖金的谈判冲突长期化，导致产业界对大规模罢工的担忧加剧。 根据16日的消息，原材料的正式员工现代汽车工会因与公司之间的谈判冲突，正逐步走向罢工。现代汽车工会（全国金属劳动组合现代汽车支部）于15日向中央劳动委员会申请了劳动争议调解。 早在上个月6日，现代汽车的劳资双方就开始了首次会面，并进行了11轮谈判，但未能缩小对奖金要求的分歧，最终在12日宣布谈判破裂，进入罢工程序。 工会在今年的工资谈判中要求将月基本工资提高149600韩元（不包括工龄提升部分），支付去年的净利润30%作为奖金，并保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件。 造船业也出现了围绕奖金的劳资冲突。HD现代重工在最近进行的工资谈判中，强烈要求将营业利润的至少30%作为奖金的资金来源。 预计HD现代重工今年的营业利润将达到3.628万亿韩元。根据工会的要求，至少需要1.0884万亿韩元作为奖金分配的资金。 汉华海洋也将在不久后开始工资谈判，预计奖金讨论将正式展开。去年获得400%奖金的汉华海洋工会，今年要求改善奖金的计算标准和支付体系，因此与公司之间的博弈预计将非常激烈。 在持续的业绩寒潮中，钢铁行业也不例外。浦项制铁上个月因反对对约7000名合作社员工的直接雇佣，向中央劳动委员会申请了调解。 表面上看，直接雇佣问题是争议的焦点，但由于未能接受原材料工会提出的直接雇佣补偿等额外赔偿要求，工会开始争取劳动争议权。 尽管中央劳动委员会的行政指导决定使争议权的获得无效，但工会表示将在未来的工资谈判中继续要求直接雇佣问题和补偿方案。 业内人士预计，此次奖金风波将不分行业地扩散。尤其是最近奖金冲突不仅仅是简单的工资问题，而是涉及原材料与下游企业结构的整体利益关系，这引发了最大的担忧。如果谈判继续僵持，可能会导致激烈的斗争和大规模罢工，从而造成生产受阻的损失。 西江大学管理学教授林采云表示：“奖金的决定应基于企业的业绩和员工的贡献，而不是劳资之间的谈判能力。”他还指出：“为了减少重复发生的奖金冲突，有必要建立更加客观和合理的奖励体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经济界对首都圈混凝土运输工会的运输拒绝表示深切关注，认为这对整个产业造成了巨大的影响。韩国经济人协会、韩国商会、韩国经营者总协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等六个经济团体于11日发布了关于“混凝土运输工会运输拒绝的立场声明”。六个经济团体表示：“在混凝土行业因产量减少而开工率不足14%的情况下，面临着由于油价等成本上涨而带来的困难。在这样的情况下，我们考虑到国家经济与工会达成了协议，但此次运输拒绝的发生使得艰难达成的劳资协议被破坏，令人感到遗憾。”他们进一步指出：“混凝土是建筑产业的核心材料，如果供应出现问题，主要基础设施的施工将不可避免地中断。尤其是在首都圈，半导体工厂、住宅和基础设施等与国家经济和民生直接相关的施工现场集中，若事态长期化，可能会对国民经济造成更大损害。”此外，他们强调：“在高物价和建筑经济低迷的情况下，相关产业正面临危机，此时应当集思广益以克服危机，而不是选择运输拒绝。运输单价等当前问题应通过对话与妥协寻求合理解决方案。”六个经济团体还呼吁：“政府应积极支持尽快恢复谈判，并致力于混凝土供应的稳定和现场损失的最小化。同时，经济界也将积极合作，确保建筑现场的稳定和高科技产业的及时投资不受影响。”此前，混凝土运输工会与公司达成了将运输单价提高4200韩元的暂定协议，但68.3%的工会成员反对，最终未能通过。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。