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‘劳资调解’新闻 3个
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中央劳动委员会主席：三星电子劳资分歧未能缩小，仍有达成协议的可能性三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会主席朴秀根表示：“劳资双方正在互相让步，但有两个关键问题尚未缩小分歧。”他还提到：“达成协议的可能性仍然存在。” 朴主席在19日休息时间后进入会议室时对记者表示，关于劳资协议的困难之处，他表示：“很难具体说明，但最重要的两个问题尚未缩小分歧。” 中央劳动委员会当天上午10时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天的会议，会议为非公开进行。 朴主席在休息时间走出会议室时表示：“必须提出调解方案，”并补充说：“虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到劳资之间的分歧有所缩小，且各部门的分配率谈判也在进行中。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长在会议前没有发表特别言论，他表示：“我们将尽力制定令会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。”休息时间后，他也没有进一步发言便进入会议室。 三星电子设备解决方案（DS）团队负责人李明九在会议前表示：“我们会尽全力做到最好。” 三星电子劳资双方在接受劳动部长金英勋的请求后，自前一天开始进行第二次事后调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并就绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次事后调解会议也在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。
2026-05-20 00:09:00 -
Kakao暂时化解罢工危机，劳资调解期限延长Kakao的劳资双方在工资和绩效奖励体系的争议中，通过劳动委员会延长了调解期限，暂时避免了总部首次罢工的危机。然而，部分子公司的调解接连未果，连锁罢工的担忧依然存在。 19日，业界消息称，Kakao劳资双方在前一天的京畿地方劳动委员会调解中达成共识，延长了调解期限。会议于当日下午4时30分开始，至晚上10时结束。 如果劳资双方达成协议，调解申请日起可延长最多10天。第二次调解期限定于27日。 Kakao工会与公司就绩效奖励结构和工资涨幅等问题进行谈判，但未能达成一致，宣布谈判破裂。除了Kakao外，Kakao娱乐、Kakao支付等四个法人工会也已向京畿地方劳动委员会申请调解。 特别是部分子公司在Kakao总部之前就已决定停止调解。迪凯科技和XL游戏的工会在同一天进行调解，但最终未能达成协议。 调解停止是因为劳资双方的立场差异较大，认为仅通过进一步协商难以达成一致。因此，相关工会通过会员投票获得了进行罢工或怠工等争议行为的权利。 劳资双方在绩效奖金来源和奖励体系设计上存在分歧。业界分析认为，最近SK海力士决定将营业利润的10%作为绩效奖金来源的案例，对Kakao工会的要求产生了影响。 Kakao总部通过延长调解期限，暂时避免了危机。如果调解停止后工会实际发起罢工，将成为Kakao总部的首次罢工案例。 工会已预告于20日在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。业界关注工会在未来谈判过程中可能加大对公司的施压。 Kakao相关人士表示：“在劳资双方的共识下，调解期限得以延长，我们将持续努力达成圆满协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-19 18:00:18 -
李在镕公开道歉，称“皆因我”...18日将重启劳资调解李在镕公开道歉，称“皆因我”...18日将重启劳资调解 在三星电子工会预告总罢工的五天前，三星电子会长李在镕向国民和客户公开道歉。三星电子劳资双方决定于18日重启事后调解。 李在镕于16日通过首尔江西区的首尔金浦商务航空中心（SGBAC）入境时表示：“由于我们公司的内部问题，给全球客户带来了不安和担忧，我深表歉意。”并对“始终支持、关心和鞭策我们的国民”表示歉意，低下了头。 在道歉时，李在镕三次低下头。他强调：“严酷的风暴由我来承受，所有责任都归我。”并呼吁大家：“让我们共同努力，让三星人感到自豪。” 随后，劳资双方达成一致，将于18日上午在世宗市中央劳动委员会（中劳委）举行第二次事后调解会议。中劳委的主席将亲自参与调解。 此前，三星电子劳资于11日至13日通过中劳委进行事后调解并进行马拉松式谈判，但因在绩效奖金支付标准上未能达成一致而宣告破裂。中劳委随后于14日要求三星电子劳资于16日重启调解，但工会未接受，导致调解无果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-17 06:28:59
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中央劳动委员会主席：三星电子劳资分歧未能缩小，仍有达成协议的可能性
三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会主席朴秀根表示：“劳资双方正在互相让步，但有两个关键问题尚未缩小分歧。”他还提到：“达成协议的可能性仍然存在。” 朴主席在19日休息时间后进入会议室时对记者表示，关于劳资协议的困难之处，他表示：“很难具体说明，但最重要的两个问题尚未缩小分歧。” 中央劳动委员会当天上午10时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天的会议，会议为非公开进行。 朴主席在休息时间走出会议室时表示：“必须提出调解方案，”并补充说：“虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到劳资之间的分歧有所缩小，且各部门的分配率谈判也在进行中。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长在会议前没有发表特别言论，他表示：“我们将尽力制定令会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。”休息时间后，他也没有进一步发言便进入会议室。 三星电子设备解决方案（DS）团队负责人李明九在会议前表示：“我们会尽全力做到最好。” 三星电子劳资双方在接受劳动部长金英勋的请求后，自前一天开始进行第二次事后调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并就绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次事后调解会议也在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。
2026-05-20 00:09:00 -
Kakao暂时化解罢工危机，劳资调解期限延长
Kakao的劳资双方在工资和绩效奖励体系的争议中，通过劳动委员会延长了调解期限，暂时避免了总部首次罢工的危机。然而，部分子公司的调解接连未果，连锁罢工的担忧依然存在。 19日，业界消息称，Kakao劳资双方在前一天的京畿地方劳动委员会调解中达成共识，延长了调解期限。会议于当日下午4时30分开始，至晚上10时结束。 如果劳资双方达成协议，调解申请日起可延长最多10天。第二次调解期限定于27日。 Kakao工会与公司就绩效奖励结构和工资涨幅等问题进行谈判，但未能达成一致，宣布谈判破裂。除了Kakao外，Kakao娱乐、Kakao支付等四个法人工会也已向京畿地方劳动委员会申请调解。 特别是部分子公司在Kakao总部之前就已决定停止调解。迪凯科技和XL游戏的工会在同一天进行调解，但最终未能达成协议。 调解停止是因为劳资双方的立场差异较大，认为仅通过进一步协商难以达成一致。因此，相关工会通过会员投票获得了进行罢工或怠工等争议行为的权利。 劳资双方在绩效奖金来源和奖励体系设计上存在分歧。业界分析认为，最近SK海力士决定将营业利润的10%作为绩效奖金来源的案例，对Kakao工会的要求产生了影响。 Kakao总部通过延长调解期限，暂时避免了危机。如果调解停止后工会实际发起罢工，将成为Kakao总部的首次罢工案例。 工会已预告于20日在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。业界关注工会在未来谈判过程中可能加大对公司的施压。 Kakao相关人士表示：“在劳资双方的共识下，调解期限得以延长，我们将持续努力达成圆满协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-19 18:00:18 -
李在镕公开道歉，称“皆因我”...18日将重启劳资调解
李在镕公开道歉，称“皆因我”...18日将重启劳资调解 在三星电子工会预告总罢工的五天前，三星电子会长李在镕向国民和客户公开道歉。三星电子劳资双方决定于18日重启事后调解。 李在镕于16日通过首尔江西区的首尔金浦商务航空中心（SGBAC）入境时表示：“由于我们公司的内部问题，给全球客户带来了不安和担忧，我深表歉意。”并对“始终支持、关心和鞭策我们的国民”表示歉意，低下了头。 在道歉时，李在镕三次低下头。他强调：“严酷的风暴由我来承受，所有责任都归我。”并呼吁大家：“让我们共同努力，让三星人感到自豪。” 随后，劳资双方达成一致，将于18日上午在世宗市中央劳动委员会（中劳委）举行第二次事后调解会议。中劳委的主席将亲自参与调解。 此前，三星电子劳资于11日至13日通过中劳委进行事后调解并进行马拉松式谈判，但因在绩效奖金支付标准上未能达成一致而宣告破裂。中劳委随后于14日要求三星电子劳资于16日重启调解，但工会未接受，导致调解无果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-17 06:28:59
