三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）以压倒性票数通过了崔承浩主席的再任命案。此次再任命不仅确认了对崔主席领导力的信任，同时也标志着三星电子工会的格局实际上分为DS（半导体）和DX（成品）两个部分。超企业工会宣布，从明年的工资谈判开始，将与DX分开，专注于DS的谈判，实际上走上了各自为生的道路。崔主席在30日再任命案通过后表示：“将利用劳动委员会的谈判单位分离制度，推进DS部门的谈判。”并表示：“即使分离未被承认，超企业工会也将通过单独谈判为DS部门创造更好的结果。”这表明超企业工会将完全将重心转向半导体组织，并计划新设DS部门政策委员会，直接反映各业务部门的现状于谈判中。这与超企业工会最近拒绝了以DX部门为中心的“三星电子工会同行（同行工会）”提出的2027年联合谈判的提案是一致的。崔主席表示：“从明年开始，将实现部门间的谈判，优先解决DS部门未解决的问题。”这实际上正式化了分离谈判。另一方面，同行工会最近在DX部门的约5万1700名员工中，已获得约2万6000名工会成员，确保了部门内的单独过半地位。超企业工会代表DS，同行工会代表DX的局面形成，明年的工资谈判很可能会重新编排为部门间的谈判体制。双方的裂痕在今年的工资谈判中开始显现。以DS为中心的超企业工会主导的暂定协议经过波折后通过，但随后DX员工针对绩效奖金差距和少数工会投票权被排除等问题提出异议，导致法律争端。法院未承认程序上的重大缺陷，但DX成员对绩效奖金差距引发的相对剥夺感和公平性的不满声浪日益高涨。超企业工会选择全力以赴于DS的原因也与工会成员构成的变化有关。曾一度超过7万6000名成员，确保了三星电子的过半工会地位的超企业工会，最近成员数量已降至约5万5000名。而同行工会则在DX部门迅速壮大，已获得部门内的过半地位。有人认为，超企业工会已改变策略，选择在核心支持基础上提升谈判能力，而非追求整体过半地位。有观点认为，三星电子的业务结构正直接反映在工会格局中。由于AI半导体的繁荣，DS部门的绩效奖金和待遇改善成为最大议题，而DX部门则因手机、电视和家电等行业持续低迷，关注点自然不同。将业务环境不同的两个组织捆绑在一个工资谈判框架内的局限性显现，未来可能会出现以部门间利益为先的独立谈判模式，三星电子内部分裂的速度也可能加剧。这种氛围不仅在三星电子内部蔓延，也扩展到集团旗下的其他公司。最近，三星生物制剂工会通过组织形式变更投票决定退出超企业工会，而此前三星电气第一工会也选择了独立路线。在各子公司的经营环境和现状不同的情况下，优先考虑半导体议题的超企业工会体制难以获得实质性的谈判能力，这被认为是影响因素之一。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分部（超企业工会）将启动对会长崔胜浩的再任投票。由于绩效奖金谈判后出现的部门间矛盾导致工会成员流失，此次投票结果预计将成为未来工会主导权竞争的分水岭。17日，业界消息称，超企业工会当天将公布崔会长再任投票的总会议案。投票将于24日至30日进行，最终结果将在30日公布。此次再任投票旨在平息今年绩效奖金谈判达成后加剧的组织内部矛盾。超企业工会在与公司进行绩效奖金谈判时，半导体业务的DS（设备解决方案）部门与智能手机及家电业务的DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距问题引发了内部反弹。尤其是DX部门工会成员的不满加剧，导致工会流失加速。超企业工会的成员人数从今年4月中旬的76,000人减少到最近的56,000至58,000人。因此，失去了4月时获得的过半工会地位。相反，以DX部门为中心的三星电子工会“同行工会”成员人数已增至25,000人，扩大了势力，现占DX部门整体人员的49.1%。业界普遍认为崔会长的再任可能性较高。投票权的工会成员中，许多仍留在超企业工会，而对绩效奖金协议强烈反对的成员已转移至其他工会。然而，即使再任得到确认，工会间的矛盾调和也不容易。全国三星电子工会（前三星工会）已对超企业工会提出的DS·DX分离谈判方案表示反对，同行工会也对部门间差异化补偿体系持批评态度。除了工会内部的整顿，未来三星电子的投资战略应对也被视为主要课题。在政府强调扩大非首都圈投资的背景下，半导体工厂的地方迁移或新投资问题可能成为劳资关系的新变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子DX部门员工对绩效奖金的争议情绪正在升级。尽管DX部门负责人诺太文（社长）通过正式道歉来安抚员工，但关于“分拆”的讨论仍在继续，激烈的情绪难以平息。据业内消息，三星电子的匿名社区中出现了一则帖子，呼吁“正式成立DX部门分拆推进委员会”，引起了广泛关注。与该帖子相关的“支持DX部门分拆及出售”的投票，至今已有1100多名员工参与。尤其是DX部门高管的薪酬结构成为新的争议焦点。三星电子的高管除了获得各业务部门发放的超额利润绩效奖金（OPI）外，还可以领取长期绩效激励（LTI）。LTI是针对在职三年以上的高管，根据过去三年公司的整体经营业绩和股价涨幅，最高可支付相当于年薪300%的奖金。副总级别的高管至少获得50%以上，副社长级别的高管至少获得70%以上，社长级别的高管至少获得80%以上的股份作为奖励。由于这一结构与公司整体业绩和股价挂钩，DX部门的普通员工对此表示强烈不满。他们质疑：“为什么只有员工要承担业务不景气的责任？”实际上，去年7月底，诺太文社长通过LTI获得了22679股自家股票，按照支付日的收盘价（70700韩元）计算，价值达到15亿9660万韩元，是19名受益高管中金额最大的。DX部门的移动体验（MX）事业部社长崔元俊获得了4732万韩元（6722股），而DX部门副社长的助理龙石宇则获得了2097万韩元（2869股）。一名三星电子DX部门的员工表示：“即使OPI为‘0’，高管们也能通过LTI获得数亿韩元的奖励，最终只有员工成为了替罪羊。”尽管诺社长发布了道歉信以平息内部反对情绪，但他在舆论管理上面临困难。在前一天与工会达成工资协议后，诺社长在官方消息中表示：“许多员工在最近结束的工资谈判过程中感到被忽视和剥夺，甚至对公司感到深深的失望。”诺社长的消息传出后，在线匿名社区和内部开放聊天群中，员工们纷纷表示：“不要只是口头道歉，要用绩效奖金来补偿。”、“收回对DS的投资资金，分拆DX。”、“将5万亿韩元的社会贡献预算转为绩效奖金。”等言论不断涌现。一些人对此表示冷嘲热讽，认为“仅靠一封道歉信就想了事。”以DX为中心的独立工会加入潮流也在扩展。以DX部门成员为主的三星电子工会（同行工会）截至今天上午的会员人数已突破16000人，较一周前激增四倍。上明大学系统半导体工程系教授李钟焕表示：“在半导体和成品都面临全球市场竞争的严峻时期，尽快平息内部冲突是当务之急。”他强调：“管理层应通过开放沟通和制度改善，重新获得全公司的创新动力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会在即将进行的暂定协议内部投票前夕，陷入严重的内部争议。作为最大工会的三星集团超企业工会三星电子分会，突然通知移动与家电（DX）工会“没有投票权”，使得工会间的矛盾进一步加剧。 根据22日的行业消息，超企业工会在当天上午10时30分左右，向“三星电子工会同行（同行工会）”发出通知称：“此次暂定协议的投票中，同行工会成员的投票权不被承认。” 最初，超企业工会、全国三星电子工会（全三工）和同行工会三方预计将共同进行暂定协议的投票。然而，超企业工会在投票当天上午突然决定排除同行工会，导致工会间的合作关系陷入混乱。 同行工会对此决定表示强烈愤慨并进行了反对。 同行工会的一位成员表示，超企业工会在20日和21日曾向同行工会发出通知，要求各工会于22日14时进行2026年薪资谈判暂定协议的投票，并要求在21日14时的会员名单上保持一致。 然而，超企业工会在投票当天的通知中表示：“同行工会因在4日共同谈判结束的通知，无法参与此次共同谈判的投票。” 截至22日早上8时，同行工会的会员人数已达12298人，较前一天（21日）上午10时的4708人几乎增长了三倍。 一位同行工会的成员质疑道：“前一天还让我们准备投票，结果在投票当天早上却说没有投票权，这合理吗？这显然是要彻底排除同行工会，欺骗等待投票的会员。” 对此，有观点认为超企业工会开始进行“票务控制”，意在提前阻止近期在同行工会中扩散的“暂定协议否决”动向。 劳动界人士指出：“在投票当天几小时前限制特定职群或工会的投票权是极为罕见的，未来投票结果无论如何，程序的合法性可能引发法律争议，造成严重后果。” 目前，同行工会已对超企业工会的通知提出正式抗议，并开始制定应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子非半导体业务部门的工会在中央劳动委员会前举行突击示威，公开反对以半导体（DS）为中心的工资谈判结构，并首次提出要求合作伙伴分配部分绩效奖金的诉求。18日，业界消息称，三星电子劳动组合“同行（同行工会）”和全国三星电子劳动组合（全三工会）水原分会将在当天中央劳动委员会举行的工资谈判事后调整会议期间，在中央劳动委员会前进行单独示威。他们将在现场分发“DX部门工人六大核心要求”资料，并呼吁将额外议题纳入DX部门会员的讨论。要求包括：△将营业利润的15%作为绩效奖金的资金制度化；△确保OPI全公司共同资金的支付；△加强管理层和高管奖金计算标准的透明度等内容。特别引人注目的是对合作伙伴绩效奖金分配的要求。这些工会表示：“应确保营业利润的15%作为绩效奖金的资金，其中一部分作为全公司共同资金，另一部分则用于实现共生价值，分配给合作伙伴的绩效奖金。”这是三星电子工会在绩效奖金争议过程中首次正式提及合作伙伴分配的必要性。工会内部对此的解读是，近期超企业工会主导的总罢工局面受到“正式员工工会自利主义”的批评，因此产生了这种意识形态的变化。同行工会和水原分会目前反对工资谈判结构本身以DS为中心的运作。他们表示：“主导代表谈判的超企业工会只关注DS部门的绩效奖金讨论，持续排除DX部门的核心议题，并且绩效奖金的资金也应基于三星电子整体价值，公平反映。”目前，要求被实际纳入事后调整议题的可能性较小。然而，DX部门会员的不满公开爆发，使得三星电子内部的“工会间冲突”愈发加剧。早前，以DX会员为主的同行工会于4日通知超企业工会和全三工会结束共同谈判团，并表示退出共同斗争总部。去年11月为进行工资谈判而组建的共同谈判团，经过约6个月后，工会间的裂痕开始显现。加入同行工会的2300多名会员中，约70%为负责电视、家电、移动等DX部门的员工。同行工会在当时的公文中指出：“尽管我们提出了全体会员权益的议题和请求，但两大工会对此没有任何回应，并且对我们工会的持续攻击和贬低，甚至使用了‘工会的傀儡’等恶意表述。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子面临创立以来最大规模的总罢工危机，围绕工会领导层的道德争议愈演愈烈。作为谈判代表，掌握谈判权和签约权的三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）主席最胜浩的“言辞不当”以及对罢工不参与者的黑名单疑虑不断加大，甚至在工会内部也出现对最胜浩能力的批评声音。 10日，业界消息称，最胜浩在工会成员社区中对一名成员表示：“你是同行执行部吗，为什么要做卧底？”并强硬回应称“将被开除”。尽管该成员请求有机会进行说明，最胜浩却公开表示：“将更改为非权利成员，并在执行部讨论后计划永久开除。”对此，一些成员指出这是对组织内自由意见交流的高压打压。 由于排除工会内部其他意见的“沟通不畅”运营，工会内部的冲突也在加剧。第二工会全国三星电子工会（前三星工会）于7日向超企业工会发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并道歉”。 前三星工会指出，最胜浩的言行“不仅是对个人的攻击，更是将成品（DX）工会成员的声音从谈判桌上抹去的行为”，并表示“严重妨碍了工会代表的职务，破坏了工人之间及工会之间的信任”。他们进一步要求最胜浩对此发言道歉，并展现出恢复组织间信任的积极态度。 在此之前，3日，三星电子第三大工会及DX核心的三星电子工会同行（同行工会）表示：“工会对全体成员权益的提案及请求没有任何回应”，并宣布终止参与联合谈判。同行工会指出：“超企业工会滥用作为过半工会的权利，故意忽视、排除我们的意见，甚至持续进行符合刑法第311条侮辱的贬低行为。” 最胜浩的不当言行并非首次受到关注。在三星电子主导创立以来最大规模的罢工期间，最胜浩于上月底前往东南亚度假，引发三星电子员工的不满。在即将进行的大规模罢工前，这一行为被批评为不负责任。 在推动工会要求的过程中，最胜浩因贬低其他公司工会而引发争议，并曾公开道歉。最近，李在明总统针对三星电子工会发表言论时，最胜浩在成员社区中提到：“这是在说LG（U+），因为他们要求30%。”并表示：“我们应该在合理范围内（15%）进行。” 然而，若按奖金金额比较，三星电子半导体部门要求的奖金为每人平均6亿韩元，而LG U+工会的要求金额甚至未达到每人3000万韩元。因此，LG U+工会对此表示反对，超企业工会方面也表示“真诚道歉”，并低下了头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子的工会内部矛盾加剧，二级工会的分裂迹象显现，面临总罢工的局面。半导体（DS）与成品（DX）部门之间的利益冲突加剧，劳劳冲突愈演愈烈。 8日，业界消息称，全国三星电子工会（前三星工会）向超企业工会三星电子分会（超企业工会）发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并请求道歉”。 前三星工会是三星电子的第二大工会，拥有约1.7万名成员，而超企业工会的成员数则约为4.3万。 前三星工会在公文中指出，超企业工会主席崔胜浩对DX部门成员的意见收集活动提出质疑，并表示“如果不道歉，将可能被排除在谈判之外”。 该工会批评此言论可能被解读为“排除DX成员在谈判桌上的声音”，并表示这是严重损害工会间信任的行为。前三星工会还对试图以“谈判排除”来压制合理内部意见表示深切担忧，并要求正式道歉及恢复组织间信任。 此外，前三星工会呼吁超企业工会展现涵盖DS与DX的整合领导力。近期，三星电子工会内部对超企业工会过于关注半导体部门的业绩奖金要求而忽视DX部门的诉求表示不满。 此前，以DX部门为中心的三星电子工会同行（同行工会）也表示“未能反映全体成员的权益要求”，并退出了联合斗争总部。随后，同行工会向超企业工会和前三星工会发出公文，要求停止信息共享和差别待遇，公开化了矛盾。 同行工会还声称，超企业工会将其贬低为“官工会”。 随着劳劳冲突的加剧，工会成员流失现象也在持续。曾经超过7.7万名的超企业工会成员数，近期已降至约4.3万名。业界预测，随着对半导体中心谈判结构的反弹，可能会引发工会重组的动向。 与此同时，三星电子工会联合斗争总部计划于21日开始总罢工。然而，内部裂痕加大，可能会影响实际罢工的动力和谈判能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会计划进行史无前例的总罢工。表面上看，这是为争取更多绩效奖金的劳资博弈，但背后却隐藏着更复杂的矛盾。以半导体部门的优异业绩为依据的高额奖金要求，导致家电和智能手机部门的工会成员感到被排斥，甚至出现大规模退出。这不仅是MZ世代工会在公平与绩效比例上的困境，也是代表性危机。更重要的是，在全球半导体行业中，罢工可能导致生产中断，甚至损害客户信任，带来难以弥补的损失。为此，本报将通过三篇系列报道深入分析此次事件。三星电子工会的总罢工预告不仅加剧了公司与工会的矛盾，也引发了工会内部的代表性争议。问题不只是要求‘更多的绩效奖金’，而是基于半导体部门业绩的奖金要求是否能代表整个三星电子员工的利益。根据6日的行业消息，三星电子今年第一季度的合并销售额为133.9万亿韩元，营业利润为57.2万亿韩元。其中，半导体部门的销售额为81.7万亿韩元，营业利润为53.7万亿韩元。相比之下，负责智能手机、电视和家电的DX部门的销售额为52.7万亿韩元，营业利润为3万亿韩元。虽然半导体部门的贡献显著，但‘盈利多的部门应获得更多’的逻辑是否能成为工会整体的要求，仍需商榷。三星电子工会要求基本工资上涨7%，取消绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%用于绩效奖金。工会指出，与竞争对手SK海力士的薪酬差距以及绩效奖金计算标准的不透明性是问题所在。虽然这些要求对半导体部门的工会成员具有说服力，但三星电子作为一个整体，工会应代表所有成员的利益。如果DX部门的成员感到被排斥，这不仅是简单的不满，而是代表性的裂痕。裂痕已经显现。DX部门为基础的三星电子工会同行（同行工会）在4日向超企业工会三星电子分部和全国三星电子工会发出公文，表示将退出联合斗争总部。同行工会表示，“针对全体工会成员权益的提案和请求未得到任何回应，甚至没有协商的意愿。”同行工会的成员约2300人，其中70%属于DX部门。他们建议以全部门共同的绩效奖金为基础，并讨论部门额外的绩效奖金，但未得到回应。此外，超企业工会的约7万名成员中，80%属于半导体部门，最近有1500名DX部门成员因不满DS中心的决策而退出。此前，超企业工会网站的退出申请激增，通常每天不到100件的申请在上月28日超过500件，29日超过1000件。工会可以为成员的利益而斗争，但如果不清楚代表的是谁，利益属于谁，工会的正当性就会动摇。特别是此次事件显示，即便在三星电子这样一个公司内，DS和DX部门的业绩差距也很大。DS受益于AI半导体的繁荣，而DX在半导体价格上涨和成本压力下，利润相对有限。三星电子在官方业绩发布中解释称，DX部门在‘成本负担加重’的情况下，尽量减少了利润下降。在这种情况下，DS中心的绩效奖金要求如果被突出，DX成员可能会将工会视为另一种排斥结构。在公司内部，一方说“我们赚得多，应得更多”，而另一方则感到“即便在同一工会内，我们也成了边缘人”。这就是此次冲突的本质。◆ 强大工会的前提条件，不是人数优势而是‘代表性的证明’批评的焦点不在于工会的工资要求。工人有权要求更多的报酬。但如果多数工会或联合斗争总部打算对公司进行总罢工，这一要求不仅需要多数成员的数量优势，还需对全体成员负责。人数多并不等于代表性。三星电子董事会对此冲突也表示严重关切。三星电子董事会主席申济允在前一天的内部公告中警告称，如果总罢工成为现实，将导致业务竞争力下降、客户信任丧失、股东和投资者损失以及国家经济的负面影响。尤其是半导体业务的‘时机和客户信任是关键’，生产中断和交货延迟可能导致竞争力丧失。此次三星电子工会冲突提出了明确的问题。工会应该强大，但越强大的工会越需要公平。如果以特定部门的业绩为由，威胁停止整个公司运作，却无法充分回应其他部门成员的问题，这样的斗争将失去社会说服力。业内人士表示，“过去的劳动运动集中于‘与资方对抗的工人团结’，而以MZ世代为主的当前工会更重视‘内部的公平和绩效比例奖励’。如果无法细致协调全体成员的多样利益，庞大的工会在与资方谈判前，可能首先面临内部成员的流失风险。工会也需要建立实质性和精细的内部决策结构。”三星电子工会现在需要重新思考的问题不仅是‘能拿多少’，而是‘我们代表谁’。无法回答这个问题的总罢工，可能在与公司的斗争前就失去内部成员的信任。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子内部工会之间的矛盾公开化。由于同行工会决定退出联合斗争总部，工会之间的裂痕加深。 同行工会于4日正式宣布退出与全国三星工会和超企业工会的2026年工资谈判联合谈判团。 同行工会表示，退出的主要原因是工会之间的严重冲突和信任破裂。同行工会指出，尽管他们为全体成员的权益提出了议案和请求，但对方工会（超企业工会和全国三星工会）一直没有回应，也没有表现出协商意愿，导致他们的意见未被采纳。 据三星电子工会称，去年11月，超企业工会、全国三星工会和同行工会组成了联合谈判团，以进行2026年工资谈判。最终谈判破裂后，联合谈判团于3月转为联合斗争总部，计划于21日进行总罢工以推动绩效奖金改善方案。 同行工会是第三大工会，拥有约2300名成员，主要来自家电、智能手机和电视等DX部门。 同行工会在声明中表示，他们一直遭受攻击和贬低，甚至被称为“御用工会”，严重损害了相互尊重和信任。 由于联合斗争总部内的贬低言论和单方面决策结构未得到改善，同行工会最终决定退出。 同行工会的退出可能会使三星电子的劳资关系进入新阶段。原计划通过联合斗争总部统一各工会的声音以施压公司，但在总罢工前，谈判团的凝聚力已不可避免地减弱。 联合斗争总部对同行工会的退出没有发表正式立场，计划于21日继续进行总罢工。 同行工会计划于6日正式通知公司退出联合斗争总部，并请求单独谈判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。