2026年全球资本市场正在经历巨大的转型。几年前，全球股市主要由平台企业和消费中心产业主导。然而，现在观察全球市值前列的企业，发现这一趋势已经发生了根本变化。人工智能（AI）、半导体、数据中心、云计算、先进电网和生物技术已成为新时代的核心支柱。如果说过去的石油和钢铁是工业革命的心脏，那么今天的GPU、HBM、AI服务器和数据中心则是全球经济的心脏。最显著的变化是半导体行业地位的转变。曾几何时，半导体是典型的受经济周期影响的制造业。然而，随着AI时代的到来，半导体已不再是简单的部件产业，而是影响国家安全、金融、外交和军事战略的关键产业。美国对中国的先进GPU出口实施管制，中国则全力支持本国半导体产业的发展，台湾海峡成为全球经济最大的地缘政治风险区域，这一切都不是偶然。AI时代的半导体已成为类似于20世纪石油的战略资产。在最新的全球市值排名中（截至5月9日的估算），韩国半导体企业的崛起尤为引人注目。三星电子首次突破1万亿美元市值，位列全球第11位，这不仅仅是股价上涨的结果。这表明，韩国的产业结构依然是全球制造业的核心支柱。尤其是HBM和AI内存的竞争力开始显现，韩国企业再次站上全球资本市场的中心舞台。SK海力士的迅速崛起更是戏剧性。曾被视为三星电子的后起之秀，如今已成为AI内存时代的核心供应商。HBM市场的主导权不仅仅是技术优势，更是决定整个AI产业性能和效率的关键因素。AI服务器需要比传统服务器更多的高性能内存，随着AI模型的庞大化，内存瓶颈问题愈发严重。最终，掌握内存的企业将获得AI产业的实质性霸权。全球市值前列企业的构成清晰地揭示了新的经济秩序。英伟达已成为AI时代的王者。GPU不再是简单的图形芯片，而是推动人类新思维的核心设备。微软和亚马逊通过云计算在AI产业中扮演着道路和港口的角色。博通则凭借定制AI芯片和数据中心网络迅速崛起。台积电以先进的工艺技术成为全球半导体产业的核心枢纽。相对而言，曾经的绝对强者能源企业则逐渐被边缘化。沙特阿美和埃克森美孚仍然是巨头，但全球资本如今更看重AI和数据产业的价值。这不仅是产业的变化，更是人类文明的能源结构正在发生根本性转变的标志。生物产业的崛起同样值得关注。礼来公司通过肥胖治疗药物的革命进入全球市值前十。过去，制药行业被认为是稳定但增长有限的行业，如今随着AI、基因技术和精准医疗的结合，重新被评估为高增长产业。所有这些趋势最终归结为一个问题：未来推动全球经济的力量是什么？过去，石油、钢铁、金融和房地产是全球经济的中心。然而现在，数据、半导体、AI算法和生物技术正决定着人类的未来。那么，韩国处于何种地位？在AI算法方面，韩国落后于美国，在平台方面则被中美所超越。然而，在内存半导体和先进制造技术方面，韩国仍然保持着世界一流的竞争力。特别是在HBM、先进封装和下一代内存领域，如果韩国企业能够保持优势，韩国有望成为AI时代的核心战略国家。接下来，我们逐一分析全球市值前20大企业。① 英伟达英伟达已成为AI时代的王者。过去被视为游戏显卡公司，如今已成为推动整个人工智能产业的核心企业。GPU已成为AI学习和推理的必备设备，没有英伟达的芯片，开发超大规模AI模型几乎不可能。美国政府对中国的GPU出口进行战略性管控，正是基于此。英伟达不仅是半导体企业，更是AI时代权力结构的象征。② 字母表（谷歌）谷歌正在从搜索企业向AI平台企业转型。Gemini AI模型与云计算、YouTube生态的结合正在创造新的收益结构。虽然曾对以搜索广告为中心的商业模式在AI时代的持续性产生疑问，但实际上，AI反而增强了搜索的影响力。谷歌是少数同时拥有数据、算法和云基础设施的企业之一，能够直接理解和回答人类的问题。③ 苹果苹果依然是全球消费电子行业的绝对强者。iPhone生态和设备内AI策略创造了巨大的更换需求。苹果的优势在于用户体验和品牌信任，而非技术本身。在AI时代，苹果保持了对个人隐私保护和设备优化的理念，进一步巩固了独特生态。苹果不仅是制造商，更是现代消费文化的象征。④ 微软微软是AI时代最大的战略企业之一。与OpenAI的合作、Azure云计算和Office AI整合迅速占领企业市场。微软已从过去的Windows操作系统公司转型为AI驱动的生产力创新企业。大多数企业、政府和教育机构都在微软生态中运作，这意味着其巨大的影响力。⑤ 亚马逊亚马逊已从电子商务公司转型为全球最大的数字物流企业。AWS云计算是AI产业的核心基础设施，自动化物流系统成为未来零售业的模型。亚马逊是最早实验人类劳动与机器人、AI结合的新产业结构的企业之一。作为改变全球消费模式和流通结构的企业，其产业历史意义重大。⑥ 博通博通是一家低调但强大的企业。凭借定制AI芯片和网络设备、数据中心基础设施迅速成长。随着AI产业的扩大，GPU以及数据传输和连接技术的重要性也在增加。博通正是掌握这一领域的企业，虽然不显眼，却在AI时代构建了“隐形血管”。⑦ 台积电台积电是全球半导体制造业的心脏。先进的2纳米工艺被视为现代工业文明的核心技术。美国和中国对台湾问题的敏感性，最终也源于台积电。失去先进半导体生产能力，全球经济将面临严重混乱。台积电不仅是一家企业，更是地缘政治战略资产。⑧ 脸书（Meta Platforms）尽管面临元宇宙失败的争议，Meta仍通过广告和AI推荐算法实现了复苏。Facebook、Instagram和WhatsApp仍是全球最大的人类网络。基于AI的广告效率愈发增强，Meta是最能吸引人类关注和时间的企业之一。⑨ 特斯拉特斯拉不仅是一家汽车公司。它是一家结合自动驾驶、能源存储和机器人技术的未来科技公司。尽管电动车市场竞争激烈，特斯拉在软件和数据方面仍保持强大的竞争力。尤其是完全自动驾驶（FSD）技术具有改变汽车产业结构的潜力。⑩ 礼来公司礼来公司通过肥胖治疗药物的革命改变了全球制药产业的格局。肥胖不仅是体型问题，更是与糖尿病、心血管疾病和各种慢性病相关的现代文明核心疾病。肥胖治疗市场未来有可能达到数万亿规模。生物技术正逐渐成为与半导体同样重要的战略产业。⑪ 三星电子三星电子是韩国工业化的象征。它是一家同时引领内存半导体、智能手机、显示器和家电产业的全球企业。尤其在AI时代，HBM和先进封装的竞争力再次受到关注。三星电子市值突破1万亿美元不仅是企业成长的象征，更是韩国产业竞争力的标志性事件。⑫ 伯克希尔哈撒韦伯克希尔哈撒韦是沃伦·巴菲特投资哲学的象征。重视长期价值和现金流的经营方式在全球金融市场仍然具有重大影响力。在AI热潮中，稳定价值投资的重要性得到了体现。⑬ 沃尔玛沃尔玛展示了传统零售企业如何通过数字创新生存。AI物流和供应链创新、数据驱动的库存管理系统使沃尔玛重新回到增长轨道。零售仍然是人类生活的基本产业。⑭ 沙特阿美沙特阿美仍然是全球最大的能源企业之一。然而，全球资本如今更看重AI和半导体的价值。尽管如此，能源仍然是工业文明的基础，中东的地缘政治重要性不会轻易消失。⑮ 摩根大通摩根大通是美国金融体系的核心。它在全球利率、美元流动和投资银行业务中发挥着巨大影响力。在AI时代，金融仍然是资本配置的中心。即使在数字金融创新的背景下，传统金融机构的力量依然存在。⑯ SK海力士SK海力士已成为HBM市场的绝对强者。被视为解决AI时代内存瓶颈的关键企业。过去，内存产业价格波动较大，但如今HBM已成为战略产品。SK海力士的迅速崛起展示了韩国半导体产业的新可能性。⑰ VisaVisa是全球支付系统的核心企业。随着数字经济的扩大，支付网络的价值也在增加。无现金社会的普及使Visa的影响力进一步扩大，展示了金融基础设施的强大力量。⑱ 埃克森美孚埃克森美孚是传统能源产业的象征。尽管尝试扩大碳捕集技术和环保业务，但全球资本的重心正逐渐转向AI和数据产业。尽管如此，能源安全仍然是国家生存的关键因素。⑲ 腾讯腾讯是中国数字经济的核心企业。它构建了结合游戏、社交、云计算和金融科技的庞大生态系统。尽管面临中国政府的监管和经济放缓，腾讯仍保持强大的平台影响力。⑳ 诺和诺德诺和诺德是糖尿病和肥胖治疗市场的全球强者。在全球老龄化和肥胖增加的趋势下，持续实现稳定增长。生物产业有可能成为未来经济的核心支柱。最终，全球市值前20大企业的变化不仅仅是股市的波动。这是人类文明权力转移的地图。过去，石油和金融推动了全球经济。然而现在，AI、半导体、数据和生物技术正在决定未来。在这一中心，韩国的半导体产业占据重要位置。三星电子和SK海力士的崛起不仅是企业成长的体现，更是韩国依然站在全球工业文明核心的证明。当然，挑战依然严峻。美中技术霸权竞争愈演愈烈，围绕台湾的地缘政治紧张局势也在加剧。AI产业的发展速度超乎想象。然而，危机总是伴随着机遇。韩国虽然是资源匮乏的国家，但凭借技术、教育和制造能力，在全球工业史上实现了奇迹般的增长。如今，韩国再次迎来了在AI时代跃升的机会。如果能够将内存半导体、先进制造、电池和生物产业结合，韩国有望不仅仅是出口国，而是成为AI时代的战略国家。《道德经》中有云：“天下难事，必作于易。”今天的半导体竞争并非一朝一夕之功，而是数十年来在实验室、工厂和生产线中默默积累的技术和人才的结果。全球资本市场正在选择新的文明中心，而韩国的半导体产业正处于这一巨大潮流的中心。

近期，随着半导体行业的繁荣，SK海力士的绩效奖金争议在工业界蔓延，社会矛盾加剧。尤其是，除了分包工人，连餐饮和支持岗位的“分包的分包”也开始要求绩效奖金，社会冲突不断升级。 分包工人表示，在原公司创下历史最高业绩并发放高额奖金的情况下，他们“在同一工作场所却没有任何补偿”，因此持续举行集会。SK海力士的合作企业工人也开始集体行动，呼吁发放绩效奖金。 这种趋势不仅限于特定企业，已扩展至整个行业。在造船和建筑现场，间接雇佣的工人，包括餐饮公司员工，开始要求原公司发放绩效奖金，甚至支持人员也主张与奖励体系挂钩。 这一现象与最近实施的“黄袋法”（工会法修订）密切相关。该法案允许分包工人直接与原公司进行谈判，部分工会已向原公司要求绩效奖金等利益分配。 问题在于，这些要求的扩大对整个产业结构产生影响。法律实施后，分包工人的谈判对象不仅限于原公司，还扩展到发包方，谈判议题也从工资和福利扩展到绩效奖金和直接雇佣问题。 特别是在半导体行业，矛盾更加明显。大企业的正式员工获得数千万韩元的绩效奖金，而同一生产生态系统中的分包工人感到相对剥夺，要求公平分配。实际上，随着大企业超额利润的增加，分包工人的要求也在增加，出现了“绩效奖金多米诺”现象。 据悉，SK海力士不仅面临来自半导体分包企业的绩效奖金要求，还受到货运工会和餐饮公司的压力。农民也加入其中，要求公平分配，争议不断。此外，MBC等媒体也提出“应分配亿级绩效奖金”的观点，争议进一步升级。 对此，大多数网友表示：“韩国人嘴上反对共产主义，但实际上是最像共产主义者的。” 其他网友也评论道：“我们民族与共产主义很契合，但美国强行给我们套上民主的外衣，看看社会现状，确实适合共产主义”，“我们的社会对社会主义和共产主义非常喜爱，法律上全是控制，但大家却支持”，“这是黄袋法带来的未来，真是大灾难”，“国民的倾向确实接近共产主义”，“明显看到各地发生荒唐事，国家正在走向灭亡”，“越来越原始”，“物质主义极端化，成功人士的财富被视为被夺走，大家都在乞求。” 此次争议不仅是简单的绩效奖金问题，更涉及到原公司与分包公司之间的责任界限。黄袋法实施后，“谁是雇主，责任到哪里”的问题在工业界开始被广泛讨论，半导体、造船、建筑等主要行业可能面临类似的冲突。

住房抵押贷款利率连续六个月上涨，达到两年四个月来的最高水平。根据韩国银行28日发布的“金融机构加权平均利率”统计，3月存款银行的住房抵押贷款（以新办理金额为准）年利率为4.34%，比上月上升0.02个百分点。这是自2023年11月（4.48%）以来的最高水平。韩国银行金融统计组组长李惠英表示：“受长期银行债券5年期利率大幅上涨的影响。”除了住房抵押贷款利率，普通信用贷款利率也上升了0.04个百分点，达到5.57%。自1月以来首次上升。整体家庭贷款利率因此上升0.06个百分点至4.51%。家庭和企业的整体银行贷款利率为4.20%，下降0.06个百分点。企业贷款利率因企业信贷扩张的优惠利率支持下降0.06个百分点。大企业（4.11%）和中小企业（4.17%）贷款分别比上月下降0.02个百分点和0.11个百分点。住房抵押贷款中固定利率的比例在一个月内下降10.3个百分点，从71.1%降至60.8%。整体家庭贷款中固定利率的比例也从43.1%降至35.5%，为2022年9月以来的最低水平。月度储蓄性存款（以新办理金额为准）利率为2.82%，比上月下降0.01个百分点，出现一个月来的首次下降。定期存款等纯储蓄性存款利率（2.79%）和金融债券、可转让存单（CD）等市场型金融产品利率（2.98%）也各下降0.01个百分点。由于贷款利率比存款利率下降幅度更大，银行新办理金额为准的贷款利率与储蓄性存款利率的差距为1.38个百分点，比上月减少0.05个百分点。然而，以余额为准的贷款与存款利率差距（2.27个百分点）扩大了0.01个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府和经济界为缓解青年就业难题，将举办史上最大规模的招聘博览会。此次活动将于28日至29日在首尔aT中心举行，吸引了包括三星、SK、现代汽车、LG在内的700多家企业参与，提供从招聘咨询到现场面试和职能培训的一站式服务。韩国经济人协会与劳动部合作，联合国内15大集团举办此次博览会，旨在通过线上线下结合的方式，提供综合性招聘服务。参与企业包括LS电气、韩国甲骨文、韩美药品、韩国科尔玛、HDC实验室、SK防护、星巴克等，涵盖大企业合作伙伴、中小企业、初创公司及外资企业，重点解决就业市场的供需不匹配问题。活动现场设有多个主题馆，约170家企业将在招聘咨询馆提供职位信息。K-数字培训馆将提供政府支持的数字人才培养项目咨询。三星电子、现代建设等企业参与的K-数字培训馆，以及三星物产、浦项制铁、韩森等企业的合作项目宣传馆也将同时开放。集中面试馆将有包括地方企业在内的10家中小企业进行初次面试，并提供正装租赁及美容服务。求职者还可通过与现职者的1对1咖啡聊天，获取职场经验和求职策略。博览会不仅提供招聘信息，还设有多种体验活动，如合格祈愿LED摄影区，背景为韩国著名景点，吸引MZ世代关注。此外，参与者可通过制作自我宣传名片展示个人优势和职能能力。参与企业展位的盖章活动也将进行，完成所有盖章的参与者有机会获得iPad、星巴克和Olive Young礼品卡等奖品。韩国经济人协会表示，线下活动结束后，在线招聘博览会将通过招聘平台“人力”持续至7月31日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为迎接首次被指定为法定假日的“劳动节”，韩国政府大幅扩大“半价假期”支持对象。原计划支持10万人的项目通过追加预算扩大至14.5万人。此举旨在减轻高物价下工人的假期费用负担，并为低迷的地方旅游业注入活力。特别是对地方工人额外提供2万韩元的支持，以促进内需经济的良性循环。文化体育观光部和韩国观光公社宣布，从27日起将追加招募“工人假期支持项目”参与企业。◆ 追加预算招募4.5万人 地方工人额外2万韩元此次追加招募将使中小企业3.5万人和中型企业1万人受益。最引人注目的是对“地方工人”的优惠措施。地方工人将获得总计42万韩元的假期费用支持，现有参与者中的地方工人也将享受此优惠，额外支持金可从下月1日起在专用在线商城（假期商店）即时使用。此举旨在改善地方工人的待遇，同时促进地方内需经济的良性循环。◆ KTX 30%折扣 大企业“共生假期”模式推广从30日起一个月内，将举办鼓励环保公共交通旅行的“出发负担零”策划展。使用KTX、租车和公共交通套餐可享受30%（最高3万韩元）的折扣。特别是在5月的第一个黄金周，提供最高9万韩元的住宿优惠券，并向1万名新注册用户提供先到先得的欢迎积分。大企业与合作公司共同参与的“共生型假期福利模式”也在全面推广。大企业为合作公司员工支付假期费用分担金。最近，CJ OnStyle为合作公司300名员工提供了假期费用支持。文化体育观光部计划以此为契机，积极引导公共机构和大企业参与，减少劳动市场内的福利两极化。文化体育观光部旅游政策室长姜正元表示：“通过迅速执行追加预算，目标是快速恢复内需市场”，并强调“将为地方工人提供实质性福利，帮助地方商业圈恢复活力”。

韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”15日发布的资料显示，去年韩国大企业集团掌门人家族人均薪酬为27亿韩元（约合人民币1248万元）。其中，斗山集团会长朴廷原、晓星集团会长赵显俊、新世界集团会长郑溶镇的薪酬为普通职员平均薪酬的100倍以上。 CEO SCORE针对2025年存在总裁职位的81家企业集团中发布业绩报告的460家关联公司进行了调查，对象限于薪酬超5亿韩元的总裁家族。结果显示，相关企业总裁家族薪酬人均27.1935亿韩元，较前一年（25.4413亿韩元）增加6.9%。同期，这些企业职员（不含未登记高管）的人均薪酬为1.012亿韩元，同比增加11.1%。由此，大企业总裁家族和普通职员的薪酬相差26.9倍，差距较上一年（27.9倍）有所收窄。 总裁和普通职员薪酬相差100倍以上的有斗山、晓星、易买得三家。斗山集团会长朴廷原领取薪酬181.3亿韩元，为该集团职员人均薪酬（1.1445亿韩元）的158.4倍；晓星集团会长赵显俊领取101.99亿韩元，为该集团职员人均薪酬（8829万韩元）的115.5倍；新世界集团会长郑溶镇从易买得领取58.5亿韩元，为该公司职员人均薪酬（5114万韩元）的114.4倍。 在大企业集团总裁家族中，薪酬总额超100亿韩元的共10人。其中韩华集团会长金升渊薪酬最高，从集团旗下5家关联公司领取共248.41亿韩元。乐天集团会长辛东彬（191.34亿韩元）、朴廷原（181.3亿韩元）、CJ集团会长李在贤（177.43亿韩元）、现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）、赵显俊（157.35亿韩元）、韩进集团会长赵源泰（145.78亿韩元）等分列其后。

韩国大企业的集团所有者和首席执行官的高额年薪引发关注。企业表示，这些薪酬是根据业绩、领导力和责任公平分配的结果。然而，无论是业绩优异的企业还是业绩下滑的企业，解释都相似，引人注目。去年，韩华集团会长金升渊以248亿韩元的年薪位居榜首。其次是CJ集团会长李在贤，年薪177亿韩元，第三位是现代汽车集团会长郑义宣，年薪175亿韩元。尽管一些企业业绩下滑，许多所有者仍获得了超过100亿韩元的年薪。比如，斗山集团会长朴正元和晓星会长赵显俊分别获得163亿和157亿韩元。相比之下，SK集团会长崔泰源和LG集团会长具光谟的薪酬较低，分别为83亿和71亿韩元。三星电子会长李在镕自2017年起一直无薪经营。今年的核心议题是“价值提升”和“股东价值提升”。尽管企业在股东大会上承诺提高企业价值并增加股东收益，但高管的高薪让人难以理解。有人指出，价值提升与韩国式的所有者经营体制本质上存在矛盾。价值提升的关键在于有效的资本分配。然而，在所有者主导的薪酬体系下，大量资源流向管理层薪酬，削弱了股东回报能力，价值提升政策可能仅停留在口号上。所有者薪酬与股东价值之间的差距损害了市场信任。投资者希望企业公平运营，业绩合理分配。如果所有者无视企业业绩领取过高薪酬，小股东可能会感到不公，这种不信任最终导致企业价值折扣，即所谓的“韩国折扣”。价值提升旨在实现企业长期价值增长。为此，透明的治理结构、独立的董事会和合理的薪酬体系是必不可少的。在所有者影响力绝对的韩国企业文化中，这些条件难以满足。要恢复价值提升的信任，首先需要检查企业内部的薪酬结构。希望明年不会再出现损害市场信任的“神秘”高薪。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自3月6日第三次商法修正案实施以来，韩国大企业纷纷启动自家股票销毁计划。三星电子和SK公司宣布将销毁总计21万亿韩元的自家股票，标志着企业资本战略从“持有”转向“销毁”。据业界消息，三星电子计划在今年上半年销毁其持有的约8700万股自家股票，价值约16万亿韩元。SK公司也决定销毁其持有的约1469万股自家股票，价值约5.1575万亿韩元。两家公司合计销毁的股票价值约21万亿韩元，是韩国上市公司中少见的大规模行动。此次行动受到商法修正案的影响，该法案要求企业在一定期限内销毁自家股票。长期以来，韩国企业将自家股票作为管理权防御和战略性股份管理工具。随着持有期限的限制，企业的资本战略将发生变化，预计将更多地用于销毁或员工奖励。韩国CXO研究所所长表示，销毁自家股票可以减少流通股数量，提升股票价值，市场普遍将其视为股东回报政策的积极信号。随着股东大会季节的临近，预计更多企业将宣布自家股票销毁计划，以响应政府政策。部分企业可能会采取阶段性销毁策略，以应对管理权防御的需求。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

调查显示，大企业集团总裁家族中参与管理的女性比例在子女一代有所增加。根据企业数据研究所CEO Score的调查，截至2025年1月底，在81家有总裁的企业中，总裁家族370名成员中有137名女性，比例为37.0%。按世代划分，父母一代中202人中有70名女性（34.7%），而子女一代中168人中有67名女性（39.9%），增加了5.2个百分点。在资产规模较小的下层集团中，女性管理参与尤为显著。资产规模前50大集团中41家企业的女性管理参与率为31.8%，而下层40家企业为42.9%。此外，总裁的68名女性配偶中有29名（42.6%）担任子公司高管或基金会理事等职务，参与管理。女性总裁家族管理参与率超过75%的企业有：△Nexon 100%（1人中1人）△Global Sae-A 80%（5人中4人）△Sono International 80%（5人中4人）△Daekwang 80%（5人中4人）。女性总裁家族管理参与率低于25%的企业有24家。其中，韩华、DL、Naver、未来资产、现代百货、永丰、长锦商船、LX、Netmarble、E-Land、教保生命保险、Daou Kiwoom、东远、太光、Krafton、东国制钢、Hite Jinro、信荣、Hybe等19家企业中没有女性总裁家族成员参与管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府决定大幅强化大企业与中小企业协同发展的政策支持力度。政府不仅将扩大中小企业随同大企业对美投资时的扶持规模，还计划将政企联合的“共生金融”规模扩大至1.7万亿韩元（约合人民币80.5亿元）。 韩国副总理兼企划财政部长官具润哲21日在政府大楼主持经济长官会议时，正式公布了上述内容，并发布《大中小企业共生成长战略》。 根据该战略，若大企业与中小企业共同参与对美投资项目，政府将在未来三年内提供最高20亿韩元的资金支持。若共同进军美国以外的海外市场，政府支持额度也将提高至最高15亿韩元。 由大企业和金融机构出资、并通过担保机构向合作企业提供支援的共生金融项目，总规模将扩大至1.7万亿韩元。政府还将新设税收优惠政策，对企业为推动共生合作而向贸易保险基金出资的金额，给予5%至10%的企业所得税抵扣。 此外，政府计划在未来五年内筹集1.5万亿韩元以上的共生合作基金。为此，将扩大政府配套出资项目比例，并向金融机构和大企业提供包括共生合作评估加分在内的定制化激励措施。同时，为稳定支持大型、长期出口项目，政府还将新设“战略出口金融基金”，并设计将受益企业部分收益回馈至产业生态体系的运作结构。 为确保大企业成果向中小企业有效传导，政府将进一步强化成果回馈机制。成果共享制度将从以往的委托加工交易，扩展至平台、流通、代理等所有企业间交易领域。尤其是在以现金或现金等价形式进行成果共享的情况下，相关共享金额在共生成长评价中将按两倍计入业绩。此外，用于共生结算的企业所得税抵扣政策也将延长至2028年。 在监管方面，政府将加大对不正当交易行为的制裁力度。今年上半年内将制定设立“受害救济基金”的方案，以加快对遭受不公平交易损害企业的救济速度。同时，政府将引入“韩国型证据开示制度”，并赋予法院要求行政机关提交相关资料的权限。对重大违法行为，最高可处以50亿韩元的罚款。 评价体系亦将同步扩展。自今年起，政府将对线上平台企业实施共生成长指数评价，并引入衡量金融机构与中小企业合作水平的“共生金融指数”。在防务产业领域，也将新设专门的共生水平评价体系。