一项调查显示，韩国大部分求职者仍倾向于大企业与高薪资，但随着就业形势持续严峻，越来越多的求职者下调薪资预期，采取更为现实的就业策略。 韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1204名求职者进行“2026年最想入职企业”问卷调查，并于11日公布的结果显示，62%的受访者将“大企业”作为首选就业目标。其后依次为公共企业及公共机构（12%）、中坚企业（12%）、外资企业（6%）和中小企业（5%）。 就业者在选择企业时最重要的考量因素仍是薪资待遇。调查显示，53%的受访者将“高薪”列为首位，其后依次为工作生活平衡（16%）、福利待遇（12%）、成长空间（8%）、同事关系（6%）、工作环境（4%）和地理位置（1%）。分析认为，企业报酬水平依然是求职者择业的核心衡量标准。 不过，在就业困难长期化的背景下，求职者期望薪资水平出现下降趋势。今年求职者期望平均起薪约为4300万韩元（约合人民币20.5万元），较去年的4700万韩元减少400万韩元。求职者实际最低可接受年薪标准平均为4000万韩元。 业界分析认为，这一水平低于求职者的理想起薪，但已接近中坚企业的起薪区间，显示出求职者已将中坚企业的起薪水平作为标准线。这一变化也在就业选择中得到印证。 在薪资条件相同的情况下，64%的受访者表示“愿意先以正式员工进入中小企业”，高于“边打零工边准备进入大企业”的36%。 Jinhaksa Catch本部长金正贤（音）表示，求职者仍向往大企业和高薪岗位，但随着就业困难长期化，薪资期望正逐步调整。越来越多求职者不再将第一份工作视为终身职业，而是希望尽快摆脱失业状态，以提升自身能力。

教育部、国家数据处和韩国教育开发院日前联合发布的《2024年度高等教育机构毕业生就业统计调查》，调查面向2023年8月及2024年2月毕业的63.4904万名毕业生，统计截至去年12月31日的就业状况。结果显示，2023年韩国高校及研究生院毕业生整体就业率为69.5%，同比下滑0.8个百分点。 按照学校类型来看，研究生院毕业生就业率最高为82.1%，其次依次为专科大学（72.1%）、普通四年制大学（62.8%）和师范类大学（60.5%）。 其中普通四年制大学的就业率同比下滑1.8%，降幅最大。教育部负责人称，这主要受到整体经济不景气的影响。 按学科专业划分，医药学系就业率最高，达79.4%，教育类（71.1%）和工学类（70.4%）高于平均值，社会科学类（69%）、艺术体育类（66.7%）、自然科学类（65.4%）及人文学科（61.1%）均低于整体就业率。 在地区分布上，首都圈高校就业率为71.3%，高于非首都圈地区的67.7%。全国17个行政区中，首尔、仁川、蔚山、京畿道、全罗南道等五地的就业率高于全国平均水平，济州道就业率同比下滑2.8%. 按学校类型划分，国公立大学就业率为68.9%，略低于私立大学（69.6%）。男性（71.2%）毕业生就业率高于女性（67.9%）3.3个百分点，较上一年（3.9%）有所缩小。 去年毕业于韩国高校及研究生院的外籍留学生人数总计3.6271万人，较前一年增长约3000人。其中已就业者总计4993人，较前一年增加1386人，就业率从21.7%大幅上升至33.4%。 根据可确认就业详细信息的健康保险职场参保者分析数据，普通大学本科毕业生月平均收入为314.6万韩元（约合人民币1.5万元），较前一年增长5.5万韩元。其中专科毕业生为269.3万韩元，同比增长11.6万韩元。硕士学位毕业生和博士学位毕业生平均月收入分别为496.2万韩元和653.2万韩元。 求职时间方面，43.9%的毕业生在毕业前已找到工作，20.7%在毕业后3个月内就业，其余则需更长时间。按企业类型划分，，中小企业吸纳就业比例最高，为44.9%，其后依次为非营利法人（16.6%）、大企业（12.5%）、国家及地方政府机构（12.5%）、中坚企业（6.1%）等。大企业就业比例较前一年上升2.3个百分点。 此外，2023届毕业生在就业一年内的离职率为17.8%，较前一年下降0.6个百分点。 国家数据厅国家数据管理本部长孔美淑指出，此次统计通过关联就业行政资料，对大学毕业后青年就业路径进行多角度分析。期待这些数据能为支持青年平稳步入社会、制定切实有效的青年就业政策提供重要数据基础。

近期，随着韩国综合股价指数（KOSPI）持续强势上行，韩国资本市场呈现出“资金向大盘股集中”趋势。 市场分析机构Leaders Index于11日发布的数据显示，截至本月3日，韩国368家上市大企业合计市值达3030.5万亿韩元（约合人民币14.7万亿元），较年初增加1369万亿韩元，涨幅高达82.4%。 同期，韩国股市整体市值（包括KOSPI、KOSDAQ和KONEX）从2310.9万亿韩元增至3963.1万亿韩元，增长71.5%。其中，三星、SK、现代汽车、LG和HD现代五大集团合计市值占比由年初的45.9%上升至52.2%，上升6.3个百分点，显示出资金加速流向大型集团的趋势。 在人工智能（AI）推动半导体超级周期的背景下，三星电子与SK海力士股价飙升，两大集团合计市值已接近整个市场的40%。 三星集团旗下17家上市公司总市值从503.7万亿韩元增至943.4万亿韩元，增幅达87.3%，市场占比也由21.8%升至23.8%；SK集团旗下21家上市公司市值则从200.3万亿韩元跃升至572.3万亿韩元，暴涨185.7%，市场占比由8.7%飙升至14.4%。 受产业结构变化影响，集团市值排名出现明显调整。其中，现代汽车集团市值跃居第三，取代此前排名第三的LG集团。 值得关注的是，斗山集团新晋进入前十。斗山集团旗下7家上市公司总市值从26.2万亿韩元增至90万亿韩元，激增243.6%，集团排名从第12位跃升至第7位，主要得益于斗山能源与控股公司股价的大幅上涨。 此外，涨幅最大的集团为晓星集团，其11家上市公司市值从7.26万亿韩元增至27.25万亿韩元，增长275.4%，排名从第29位跃升至第15位。相反，HL集团市值下降6.5%，从2.4万亿韩元降至2.24万亿韩元，排名从第46位跌至第56位。 Leaders Index分析指出，产业景气分化导致集团市值排名剧烈波动，掌握半导体、造船、防务、核能、电力等核心产业的集团，正快速崛起为股市新主导力量。

近期，韩国银行业贷款结构出现明显分化。住房抵押贷款和大企业贷款持续增长，而中小企业贷款与个体工商户贷款则呈下降态势。在韩国经济增长乏力的背景下，政府通过贷款总量管制等政策大力收紧信贷投放，导致只有资金实力雄厚的借款人才能顺利获得贷款，贷款市场的“两极化”现象愈发突出。 据韩国金融界最新数据，上月19家主要商业银行贷款余额达2523.1万亿韩元（约合人民币13.9万亿元），同比增长3.3%。其中，企业贷款增加8.4万亿韩元，家庭贷款增加4.1万亿韩元。 从企业贷款来看，大企业贷款同比大幅增长6.5%，增幅在所有贷款类别中位居首位。相比之下，中小企业贷款同比仅增长3.9%，增幅自2018年底以来首次跌破4%关口。 业内分析认为，随着韩国政府在6月27日和本月7日接连出台严厉的家庭贷款抑制政策，导致相比其他贷款，大企业贷款增长更为显著。银行业因此加大了对企业贷款的投放力度，加之8月份市场基准利率走低，进一步刺激了大企业的融资需求。 家庭贷款方面，上月住房抵押贷款同比增长4.5%，占据了家庭贷款增量的绝大部分，而信用贷款同比仅小幅增长0.6%。这一数据表明，只有具备较强购房能力的借款人增加了贷款规模，其他贷款需求明显收缩。值得关注的是，面向低信用人群的政府担保贷款却环比增幅高达20%，创下历史新高。 业内专家指出，当前的金融调控政策正在加剧银行业贷款的两极分化趋势。特别是自7月起正式实施的“债务偿还比率（DSR）第三阶段”政策，使得低收入群体获得贷款的难度大幅增加。一位业内人士表示：“在当前政府政策导向下，银行不得不大幅提高放贷门槛，这直接导致中小企业和低信用群体的融资渠道受到明显限制。”

曾几何时，生产岗位并不被视为“黄金岗位”。2000年代初，大学毕业生几乎都不会将其纳入求职范围，身边人甚至会劝阻“不要走这条路”。 如今，这种观念早已过时。韩国大企业的生产岗位已成为就业市场的“香饽饽”。以现代汽车为例，2023年该公司计划招聘400名生产线工人，却吸引了12万人报名，竞争比例高达300:1。应聘者中不仅有条件优越的大学毕业生，还包括不少已在大企业任职的白领。 SK海力士的生产岗位同样备受追捧。近期，韩国职场社区最热门的话题是“SK海力士的绩效奖金”。随着薪资谈判尘埃落定，今年SK海力士员工人均将获得超过1亿韩元（约合人民币51万元）的奖金。此外，在基本工资上调6%的基础上，公司还将继续执行“营业利润10%作为绩效奖金”的制度保障。 值得一提的是，这一绩效奖金政策涵盖了生产岗位和办公室岗位。如果高中或专科毕业生在服完兵役后直接进入SK海力士，仅今年一年就能拿到超过1亿韩元的奖金。 不仅如此，大企业生产岗位的整体待遇优势明显。生产岗位起薪一般为4500万韩元（不含绩效奖金），另有加班费、夜班津贴和周末补贴，多数员工还能稳定工作至55岁以上退休。与大企业工程师岗位相比，生产岗位的“教育投入与经济收益比”极高，工作责任压力却相对较轻，“黄金岗位”的说法确实名副其实。 近年来，韩国大型企业生产岗位的竞争比例普遍超过500:1。尽管任何岗位都有其辛苦之处，但越来越多求职者倾向于选择薪资和工作条件更优的岗位。甚至一些理工科大学毕业生也更愿意进入大企业生产线，而非到中小企业担任工程师。 生产岗位的“逆袭”，不仅仅因为待遇提升，更反映了年轻一代对职业价值的重新定义。相比体面的头衔，他们更看重收入能否支撑生活、工作能否给自己留出自由空间。这种务实转向或许正说明，在韩国社会，衡量一份工作的标准正在从“别人眼中的好工作”转向“自己认同的好工作”。

受新员工招聘放缓和延迟退休影响，韩国企业员工年龄结构正发生显著变化。 企业分析研究机构Leaders Index于5日发布的《可持续经营报告》显示，在自2022年起可进行年龄结构对比的500大企业（实际调查124家）中，去年30岁以下员工比例较前年下降1.2个百分点至19.8%，首次低于50岁以上员工的20.1%。这是自2015年启动相关调查以来，两年龄层比例首次出现倒挂，且30岁以下员工比例首次跌破20%。 数据显示，近3年间，30岁以下员工人数从2022年的23.5923万人（21.9%）降至2024年的22.1369万人（19.8%），呈持续下滑趋势；相反，50岁以上员工人数则从2022年的20.6040万人（19.1%）增至2024年的22.4438万人（20.1%），稳步增长。 从行业来看，二次电池领域年龄差距最为明显，近3年30岁以下员工比例下降9.7个百分点（7789人），而50岁以上增加1.2个百分点（496人），差距扩大至10.9个百分点。 此外，IT和电气电子行业同样呈现类似趋势，30岁以下员工比例下降5.4个百分点（1.53万人），50岁以上增加3.1个百分点（6933人），差距扩大至8.5个百分点。 Leaders Index代表朴周根（音）表示，受经济放缓影响，包括二次电池、IT在内的大多数行业在新员工招聘上趋于保守，加之资深员工延迟退休，企业内部老龄化加速，员工年龄结构的逆转已成为一个关键转折点。