三星电子13日就工会宣布劳资谈判破裂发表正式立场，对政府主导的事后调解程序中断表示遗憾，并强调仍将继续展开对话。 三星电子当天在声明中表示，政府推动的事后调解程序因工会宣布谈判破裂而遗憾告吹，工会的这一决定不仅对公司，也令等待谈判结果的员工、股东，以及韩国国民担忧和恐慌。 声明同时指出，集团将坚持到最后，通过真诚对话努力避免最坏情况发生，并向参与调解工作的政府及相关人士表示感谢。 经过两天的马拉松式谈判，三星电子劳资双方调解失败。工会将按原计划自本月21日起发起连续18天的总罢工，预计参与人数最高将达5万人。 工会方面表示，虽然目前没有与资方继续谈判的计划，但如果能够提出真正合理的新方案，仍愿意听取。

三星电子2026年薪资谈判进入最后调解阶段，但劳资双方围绕绩效奖金制度的分歧始终未能缩小。经过连续两天、累计超过28小时的马拉松协商后，谈判最终宣告破裂，韩国政府两度出面协调未取得成果。随着总罢工计划逼近，韩国半导体产业乃至整体经济面临巨大冲击的担忧正在升温。 三星电子劳资双方于12日至13日在中央劳动委员举行第二次“事后调解”会议。会议从12日上午10时持续至13日凌晨3时，长达17小时，但最终未能达成协议。“事后调解”是指在正式调解程序结束后，经劳资双方同意，再次启动的争议解决程序。中央劳动委员会作为中立机构介入协调，若达成调解方案，其法律效力等同于集体协议。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部委员会主席崔胜浩（音）在会后表示，双方意见差距依然巨大，工会方面已正式宣布调解彻底失败。 崔胜浩指出，此次调解方案不仅未能实现工会要求的绩效奖金透明化，反而维持了现有的超额利润绩效奖金制度，奖金上限50%的规定也没有改变。他强调，工会要求取消奖金上限，并推动绩效制度透明化、制度化，但资方并未接受。 对于是否继续参与中央劳动委员会后续调解，崔胜浩明确表示“到今天为止已经结束”。不过，他也补充称，如果公司未来提出真正有诚意的新方案，工会仍愿意听取。 据工会透露，目前已有约4.1万名员工表态将参加于本月21日举行的总罢工。崔胜浩预计，若公司维持现有立场，最终参与人数可能突破5万人。 工会方面同时强调，将依法进行罢工行动，不会采取违法的争议行为。 三星电子劳资双方此前已在今年2月至3月间经历过一次中央劳动委员会调解，但因未能达成一致而中止。此次自11日起重启的事后调解，被视为避免全面罢工的最后机会，但最终仍告失败。 中央劳动委员会在会后声明中表示，委员会曾依据劳资双方主张提出多项协调方案，但由于双方立场差距过大，加之工会要求终止事后调解，因此决定结束此次程序。不过，委员会仍表示，若未来双方再次同意，仍可随时恢复调解。 分析人士指出，一旦三星电子爆发大规模总罢工，直接经济损失可能超过40万亿韩元（约合人民币1818亿元），尤其在全球半导体需求持续增长背景下，还可能导致客户流失、供应链受损等长期负面影响。 在此背景下，韩国政府是否动用“紧急调停权”也引发外界关注。根据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条，当劳资争议可能严重危害国民经济或社会公共秩序时，雇佣劳动部长官可依法启动紧急调停程序。若紧急调停权被启动，罢工等争议行为将在30天内被禁止，并进入强制调解及仲裁阶段。 韩国历史上仅有四次动用紧急调停权的案例，分别为1969年大韩造船公司罢工、1993年现代汽车罢工，以及2005年韩亚航空和大韩航空飞行员罢工。

三星电子劳资双方围绕绩效奖金制度展开的谈判进入关键阶段。12日，在中央劳动委员会举行的劳资“事后协调”会议上，三星电子最大工会“超企业劳动组合三星电子支部”表示，将尽最大努力争取令工会成员满意的结果。 当天，工会委员长崔胜浩（音）在政府世宗办公楼中央劳动委员会会场外表示：“我们现在只专注于一件事，那就是拿出能让工会成员满意的结果。不论最终是达成协议还是谈判破裂，我们都会全力以赴。” 作为资方首席谈判代表的三星电子副社长金亨鲁面对记者提问未作回应，直接进入会场。 三星电子劳资双方于11日起连续两天在中央劳动委员会主持下重新展开“事后协调”程序。所谓“事后协调”，是指劳动争议调解结束后，在劳资双方同意下再次启动的协调机制，由中央劳动委员会担任中介。一旦形成协调方案，其法律效力与集体协议相同。 此前，三星电子劳资双方曾于今年2至3月期间进行正式调解，但因未能达成一致，调解程序一度中止。之后在雇佣劳动部劝说下，双方决定通过“事后协调”重新恢复谈判。 不过，双方分歧依旧明显。11日举行的首次事后协调会议从上午10时持续至晚上9时30分，长达11个半小时，但仍未取得实质性结果。 目前，双方最大争议集中在绩效奖金的计算标准及制度化问题。工会方面要求取消绩效奖金上限、将公司营业利润的15%作为绩效奖金财源、将相关支付标准正式制度化。而资方则表示，若实现韩国国内第一的经营业绩，将给予员工特别奖励，并承诺最高待遇，但对于工会要求将绩效奖金制度写入制度规范，态度仍较为谨慎。 若协调未能成功，劳资双方谈判破裂，三星电子将按照原计划于本月21日发起罢工，业内预测罢工造成的营业损失将达到约30万亿韩元（约合人民币1370亿元）。

李总统称赞金融委员会的包容性金融成果 李在明总统在国务会议上公开称赞金融委员会的包容性金融成果为“惊人的业绩”，其背后是银行业在逾期债权管理方式上的变化。银行们不再将逾期借款人转交给外部催收市场，而是通过自我债务调整和债权注销来帮助借款人重新站起来。 根据本报获得的国务会议资料，五大主要银行（KB国民、信贷、 하나、我们的、NH农协）的自我债务调整在2025年第一季度为989件，到同年第四季度增加至3456件，增长了约3.5倍。相反，逾期债权的出售在2025年中为35000件，到2026年第一季度骤降至11件。金融委员会认为这是从“最大化回收”的金融转变为“再起与共生”的金融过程。 过去，金融行业通常通过将长期逾期的债权出售给外部催收公司来处理。这种情况下，金融公司可以从账面上减轻不良债权的负担，但借款人则面临长期催收的压力。 青瓦台强烈谴责对民间船只的攻击 “我们的政府认为对包括‘南木号’在内的民间船只的攻击是不可接受的，”青瓦台表示。对于攻击主体，青瓦台保持谨慎态度，不做推测。 国家安全室长卫星乐在当天与记者的见面会上表示：“我们强烈谴责此次攻击。” 青瓦台高层人士表示：“对一般商船的攻击显然是应当谴责的，但政府目前并未明确攻击主体，正在努力进行特定。”并表示：“一旦判断清楚，将采取适当的应对措施。” 5月4日，停靠在霍尔木兹海峡的韩国货船“南木号”发生爆炸并起火。卫室长表示：“两架不明飞行物在南木号船尾外板上以约1分钟的间隔进行了两次攻击，伴随震动产生了火焰和烟雾。”并指出：“事故发生时，船只在海面以上1至1.5米的部分受损，考虑到损坏模式，似乎被水雷或鱼雷击中可能性较小。” 包容性金融扩展带来的负担与争议 银行业的包容性金融不断扩大，虽然对弱势借款人的支持规模在增加，但其背后却是金融机构的资金负担。金融行业内部虽然对支持弱势群体的必要性表示认同，但也担心包容性金融的业绩可能会成为新的监管和评估标准。 根据金融行业的消息，李在明总统在6日的国务会议上询问金融委员会主席李亿权：“有没有办法通过评估包容性金融的实现程度来给予金融机构利益或不利，或者在制度上强制执行？现在似乎只是依赖金融机构的善意。” 这表明将中低信用借款者的包容性金融业绩纳入金融机构的评估和管理指导，金融行业对此感到这可能不仅仅是建议，而是未来监管和评估体系的信号。 银行业已经在支持弱势借款人方面投入了相当的资金。长期逾期债权的注销和政策性金融的供应规模也在逐年增加。今年计划注销的长期未收回特殊债权总额为3351亿韩元，其中信贷银行占2694亿韩元，KB国民银行（335亿韩元）和我们的银行（322亿韩元）紧随其后。 卡卡欧股东对工会奖金要求的不满 创下历史最高业绩的卡卡欧工会也要求奖金，计划采取集体行动。三星电子工会提出“营业利润10%作为奖金”的要求后，劳资冲突的气氛正在蔓延。然而，与三星电子股价屡创新高形成鲜明对比的是，卡卡欧的股价却接近年内最低水平，受到批评称其只关注补偿要求而非企业价值的提升。 11日，KOSPI指数突破7800点，接近8000点，而卡卡欧的股价却与之相反，股东们的忧虑加剧。过去一个月，KOSPI上涨约30%，但卡卡欧的股价在收盘时最高为50600韩元，最低为45250韩元。即使在创下第一季度历史最高业绩的当天，股价也出现下跌。 卡卡欧股价持续下跌的原因在于未来增长动力的不确定性。尽管第一季度创下历史最高业绩，但盈利能力的改善并非源于主营业务的增长，而是由于子公司的重组效应。卡卡欧游戏和卡卡欧医疗等被排除在合并业绩之外，从而改善了损益结构。尽管业绩改善，但增长放缓、人工智能（AI）战略的不确定性以及内容业务的低迷等因素交织在一起，市场的期望仍然较低。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡奥工会在创下历史最高业绩后，要求奖金并准备进行集体行动。自三星电子工会提出“营业利润10%奖金”要求后，劳资冲突的气氛正在扩散。然而，与三星电子股价屡创新高不同，卡卡奥的股价却接近年内最低，外界指出其更关注奖金要求而非企业价值提升。 11日，韩国综合股价指数（KOSPI）突破7800点，向8000点进发，而卡卡奥股价却与之背道而驰，令股东们忧心忡忡。过去一个月，KOSPI上涨约30%，但卡卡奥股价在收盘时最高为5万600元，最低为4万5250元。即使在创下历史最高业绩的当天，股价也出现下跌。 卡卡奥股价持续下跌的原因在于未来增长动力的不确定性。尽管第一季度创下历史最高业绩，但盈利能力的改善并非源于主营业务的增长，而是由于子公司的重组效应。卡卡奥游戏和卡卡奥健康等业务被排除在合并业绩之外，从而改善了损益结构。尽管业绩改善，但增长放缓、人工智能（AI）战略的不确定性以及内容业务的低迷等因素使市场预期依然低迷。 在这种情况下，卡卡奥工会认为，既然创下历史最高的合并业绩，就需要相应的奖励，因而开始集体行动。全国化学纤维食品产业工会卡卡奥分会计划于20日在京畿道城南市的板桥站广场举行决议大会。工会将在当天或次日接受参与人员的申请。决议大会是为了在劳资谈判未能顺利进行时，集结会员并引发舆论关注而进行的集体行动。 此前，卡卡奥工会于7日宣布与公司就薪资和集体协议的谈判破裂，并向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。今年的谈判涉及卡卡奥及其子公司卡卡奥支付、卡卡奥娱乐、DK技术公司、XL游戏等五家公司。 工会表示，卡卡奥创下历史最高的合并业绩，因此需要相应的奖励。据悉，工会并未直接要求营业利润的某一比例，类似于三星电子工会的做法。由于卡卡奥内部相当多的子公司仍处于营业亏损状态，因此普遍要求与营业利润挂钩的奖金被认为难以实现。 在股东社区和NAVER证券讨论区，许多人对股价停滞不前的情况下，奖金讨论反复进行表示不满。批评声称，内部奖励问题被优先考虑，而非企业价值恢复和股东回报。 一些投资者表示：“奖金问题闹得沸沸扬扬的三星电子股价却上涨，而在没有股价反弹的情况下，工会只讨论奖金。”还有投资者认为：“应该优先关注企业价值的恢复。”此外，另一些投资者则表示：“在精神亚代表体制下，依然没有明显的增长动力。”或认为：“除非出现类似于卡卡奥Talk这样的大众服务级新业务，否则股价的上涨空间将受到限制。” 业界认为，此次卡卡奥的劳资冲突可能会影响整个IT行业的薪资谈判。因为在平台和游戏行业，要求在业绩改善时加强绩效奖励的呼声可能会扩散。然而，在股价低迷和增长放缓的情况下，企业如何在员工奖励和股东价值之间找到平衡点，将成为一个关键课题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩航空飞行员工会在总罢工前已开始进行争议行为的前期准备工作。由于航空业的特殊性，罢工时必须维持的必要人力标准将被调整。这次调整的结果将成为未来罢工强度和实际航班受阻规模的关键变量。 根据11日的产业界消息，大韩航空将在下周地方劳动委员会进行“必要维持工作协议”修订的首次调解程序。届时，公司相关人员和大韩航空飞行员工会将出席会议。 必要维持工作协议是指即使发生罢工等争议行为，也要确保与国民生活和公共安全直接相关的工作不被中断的最低维持人力和工作范围的协议。根据劳动法，航空业属于必要公益事业，即使进入罢工状态，也必须根据该协议维持一定比例以上的人力。 在此次调解程序中，飞行员工会计划改变罢工时必要人力的计算标准。目前，大韩航空在罢工时以一个月的航班计划为基础，要求维持80%（国际航班标准）以上的航班率。 工会计划向劳动委员会提出将这一标准改为日常航班计划单位。因为按照一个月的航班时间计算必要人力，会将与罢工当天实际航班无关的飞行员也纳入计算，从而导致必要维持人力的过度增加。 航空公司根据飞行计划安排工作、休息、待命、培训等，因此并非每天都有飞行任务。然而，如果以一个月的整体航班计划为基础计算必要人力，法定休假人员、待命人员、长途航班后的休息人员等也可能被包括在内。在这种情况下，必要维持工作的人数将增加，而参与争议行为的人数将减少。 相反，如果修订得以实现，罢工时的航班人力将大幅减少。例如，假设每天需要280个航班，每个航班需要2名飞行员，则总共需要560名飞行员。为了维持国际航班80%的航班率，至少需要运营224个航班，简单计算所需人力仅为448名。这相当于大约2800名飞行员的16%。其余飞行员可以根据个人选择参与罢工，从而增强争议行为的有效性。 上个月，大韩航空飞行员工会以80%的赞成率通过了争议行为议案。年末与亚细亚航空合并前，资历重新确立是核心争议点。工会计划在劳动委员会调解申请后，争取争议行为权利，因而在此之前通过修订必要维持工作协议来确保罢工的有效性。 航空业相关人士表示：“由于按照航班计划工作，通常情况下飞行员的工作比例仅为55%左右。”他还表示：“围绕必要人力计算标准的争论一直存在，预计在年末合并航空公司之前，大韩航空内部的争议将持续。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方将在总罢工前十天进行最后的谈判。专家指出，若谈判破裂，不仅会影响半导体生产，还可能损害全球客户的信任。 据业界消息，三星电子的劳资双方将于11日至12日在世宗市政府世宗厅的中央劳动委员会进行为期两天的事后调解程序。超企业工会三星电子分会已预告将于21日开始总罢工。 冲突的核心并非绩效奖金的发放，而是绩效奖金的资金标准和上限。工会坚持要求取消绩效奖金上限，并按营业利润进行分配。 崔胜浩超企业工会三星电子分会会长在出席事后调解前接受记者采访时表示：“我们继续主张发放营业利润15%的绩效奖金，取消上限，并实现制度化。”他还指出：“如果没有对制度化的立场，调解将无法达成。” 公司方面虽然保留了额外补偿的可能性，但对取消上限的制度化持保留态度。 法律专家认为，不应高估事后调解的意义。赵勇贤法律事务所代表律师表示：“事后调解是劳资双方最终碰头的程序，中央劳动委员会可以提出调解方案并给予建议，但无法赋予法律强制力。”他补充道：“最终必须双方达成一致，才能生效。” 绩效奖金的要求是否可以成为争议行为的正当目的也是一个争议点。赵律师表示：“基本上可以被解读为包含在劳动条件中，但也可能涉及经营权的参与，因此存在相互争议的可能。” 事后调解的破裂很可能导致罢工。三星电子的一位高管表示：“如果这次调解破裂，罢工前再进行调解在现实上将非常困难。” 半导体行业担心，若罢工成为现实，其影响将大于一般制造业。半导体生产是多个工序连续进行的结构，一旦生产线停滞，维持良率和交货期将变得困难。 金阳平产业研究院的研究员表示：“半导体生产线就像熔炉，一旦停工，正在制造的产品将被废弃，影响后果可能持续3到4个月。”他指出：“准确计算损失几乎是不可能的，但目前讨论的数字可能会更大。” 专家们更担心的是短期生产损失带来的长期信任损害。三星电子在高带宽内存（HBM）、服务器用DRAM和先进制程的代工领域，正处于恢复全球客户信任的重要阶段。罢工风险的反复出现，必然会引发对供应稳定性的质疑。这也是三星电子内部紧张气氛加剧的原因。金研究员表示：“从长期来看，信任度方面将不可避免地受到相当大的打击。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内生物制药行业的两大巨头三星生物制药与赛尔特利昂的局势截然不同。三星生物制药在今年第一季度创下历史最高业绩，但面临着劳资冲突长期化的困扰，导致与全球客户的信任关系受到影响，投资者情绪也受到抑制。相反，赛尔特利昂则因‘金平特拉’在美国和欧洲市场的扩展以及委托开发生产（CDMO）业务的全面推进，正在加速其增长故事。据业内消息，三星生物制药在今年第一季度实现了12571亿韩元的销售额和5808亿韩元的营业利润，再次创下季度最高业绩。与去年同期相比，销售额增长了25.8%，营业利润增长了35.0%。第一至第四工厂的满负荷运转以及第五工厂的逐步提升和营业杠杆效应推动了业绩的增长。然而，市场的关注点却更多集中在‘历史最高业绩’而非‘工会风险’上。三星生物制药的共生劳动组合在工资和集体谈判过程中未能缩小与公司的分歧，导致在本月初进行了一次总罢工，市场担忧第二次罢工可能随之而来。市场普遍认为，生产中断的担忧可能会对第二季度的业绩和新订单造成压力。这一情况也影响了证券市场的预期。三星证券在上个月23日将三星生物制药的目标股价从原来的220万韩元下调至210万韩元。三星生物制药的股价在今年1月15日曾达到196万5000韩元的收盘价，但由于工会罢工相关的不确定性，股价持续走弱，最终在当天收于145万8000韩元。与1月的高点相比，下降幅度约为26%。三星生物制药在第一季度业绩发布中提出了年度销售增长指引为15%至20%，对稳健的增长表示信心，但也不能排除增速放缓的可能性。业内人士指出：“客户在生物药品的委托生产中，‘可预测的供应’和‘无事故运营’是核心要素。这次的劳资冲突可能会损害三星生物制药原本最大的优势——稳定性溢价。”相对而言，赛尔特利昂则保持了较为稳定的增长。今年以来，‘金平特拉’在美国市场的落地和在欧洲的扩展加速，同时将CDMO业务作为新的增长支柱。去年底成立的CDMO子公司赛尔特利昂生物解决方案设定了到2031年实现30000亿韩元销售的目标，正在加强药品开发和生产的全周期服务。订单成果也在提升市场的期待。赛尔特利昂在今年初与艾莱利利签署了总额为4亿7300万美元（约6980亿韩元）的合同，并在3月与全球制药公司签署了最高3754亿韩元的生物原料药委托生产合同。今年第一季度累计CMO订单余额已突破1万亿韩元。赛尔特利昂在主营的生物仿制药之外，将CDMO作为新的增长支柱，生产的稳定性成为重要的销售亮点。生物行业人士表示：“最终，两家公司之间的温差不仅仅体现在业绩比较上，更在于运营的稳定性上。三星生物制药在业绩和生产能力方面独占鳌头，但工会风险压制了投资情绪，而赛尔特利昂则凭借相对平稳的内部运营和新订单成果加速前进。”他进一步指出：“三星生物制药需要解决劳资冲突，而赛尔特利昂则需确保CDMO新业务的早期落地。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府联合调查组已正式宣布，HMM纳木号火灾的原因是“外部冲击”，这使得国内航运业的紧张气氛达到了顶峰。由于担心霍尔木兹海峡附近的其他船只也可能成为攻击目标，船员的保护和船只撤离的对策需求日益增加。 据业界消息，目前纳木号的船员正在当地等待事故调查和船只检查的进展。虽然尚未出现集体下船请求或大规模动荡，但由于长期处于紧张状态，心理冲击和疲惫感显著增加。 HMM海上工会主席全正根表示：“纳木号的船员们虽然平静地等待，但心理上显然受到相当大的冲击和压力。”他还提到：“在战争风险区域下船是船员们的正当权利，如果有换班请求，我们会立即准备。” HMM也表示，如果有船员希望换班，将迅速进行换班。HMM回应称：“目前我们优先集中于船只修理和事故调查，如果有希望换班的船员，我们会立即安排。” 然而，换班本身并不容易。在无法预测何时会发生进一步攻击的情况下，寻找愿意前往争议海域的船员并不现实。 由于中东战争导致长期海上待命，船员们对中东航线的上船意愿普遍下降。一位业内人士表示：“在战争初期，许多船员愿意冒险上船，主要是因为高额的战争风险津贴，但自纳木号遭袭后，情况急剧变化。”他补充道：“最近，许多船员的家属建议他们优先下船，甚至对中东航线本身表示抵触。” 目前在霍尔木兹海峡附近的韩国相关船只共有26艘，韩国船员约有160人。业界和政府每天检查饮用水和食品等基本供应情况，但现场船员的心理恐慌感已达临界点。 航运公司的财务负担也在迅速加重。由于船员换班受阻，加上战争保险费和燃料费的上涨，运营成本急剧上升。根据韩国航运协会的统计，目前在霍尔木兹海峡附近被困的船队每天承担的战争保险费和燃料费等额外费用约为4亿韩元。 尤其是业界对这次政府调查结果可能对全球保险市场产生的影响保持高度关注。由于霍尔木兹海峡附近海域的战争保险费和保险费率已经上涨，实际的袭击案例被确认后，航运公司的额外费用负担将不可避免。 有观点甚至提到中东物流停运的担忧。国际物流协会会长具喆勋表示：“即使停战，供应链混乱和物流延误仍将持续一段时间。”他指出：“中东地区是全球原油和物流流动的关键枢纽，如果不安情绪加剧，将对航运和物流市场产生连锁反应。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。