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韩国"继续雇佣"路线图延期至明年 政治动荡阻碍社会对话韩国政府原计划在今年内制定的“继续雇佣”路线图，预计将推迟至明年才能呈现具体轮廓。这一延迟是由于“12·3紧急戒严”事态的影响，导致劳资政三方的社会对话被迫中断。雇佣劳动部计划在总统直属的经济社会劳动委员会（以下简称劳委会）发布公益委员建议书等成果后，再调整继续雇佣路线图的公布时机。 根据韩国雇佣劳动部10日的消息，继续雇佣路线图需要与劳委会正在进行的社会对话相结合，因此劳动部决定等待劳委会的成果。继续雇佣是国民年金改革讨论中的一项紧迫课题，旨在解决退休后至年金领取年龄之间的空白期。劳动部计划在路线图中纳入法定延迟退休年龄、选择性再雇佣等继续雇佣相关法律与制度改革。这些议题在劳资双方之间的争议尤为激烈。 为此，劳资政三方在劳委会内部展开了关于继续雇佣的社会对话。劳动部原计划在今年内制定路线图，并等待劳资政协议或公益委员建议书等相关成果。然而，由于紧急戒严事态发生，参与社会对话的韩国全国民主劳动组合总联盟宣布退出，原定于12日举行的继续雇佣相关全国性讨论会也被推迟至明年1月，导致社会对话受阻。 劳动部相关人士表示：“在未能充分听取并协调劳资双方意见的情况下，政府难以单独推进。如果无法达成协议，至少需要公益委员方案作为基础，以便继续协调相关事宜。” 尽管劳动界宣布退出，但劳委会考虑到继续雇佣议题的紧迫性和重要性，计划以公益委员为中心，通过现场座谈会等方式集中制定替代方案。讨论会将通过与劳资政主体的紧密协商，争取在明年1月顺利召开。 然而，由于继续雇佣路线图可能涉及多个需要立法的事项，当前朝野对立局面尖锐，即使路线图出台，推动相关政策也可能面临困难。韩国国会环境劳动委员会某位隶属在野党的相关人士表示：“原本预计政府的路线图出台后，继续雇佣讨论将正式启动，但现在形势变得更加困难。只有在局势稳定后，才能展开正式讨论。” 此外，现政府推进的工时改革、弱势劳动者保护法等其他劳动改革措施，也因朝野矛盾激化而预计难以顺利进行。工时改革因被批评可能导致超长劳动时间而受阻；而国民力量党提出的弱势劳动者保护法则被指分裂劳动者，遭到劳动界及在野党的反对。 尽管劳动部长官金文洙在紧急戒严事态后表示，“要加强推进劳动监察、劳资关系、产业安全及就业支持等已有的民生政策”，但在其已表明辞意的情况下，政策推进的动力是否仍然存在尚不明确。 首尔某雇佣中心内的求职者【图片来源 韩联社】
2024-12-10 22:53:42 -
韩央行：引进外籍劳工有助促进就业市场发展韩国银行（央行）30日发布的一份报告显示，从长期来看，引进外籍劳工能够促进韩国就业市场的发展，并为劳动力市场提供更多就业机会。 该报告由央行调查局科长李永镐（音）与仁川大学吴泰熙（音）、李章延（音）教授共同撰写，题为《外籍劳工流入对国内劳动力市场的影响》。报告指出，2015年至2022年期间，外籍劳工流入使地区劳动力供应增加1%时，对该地区的就业和工资产生了显著影响。研究结果显示，外籍劳工的引入促进了年轻群体的就业增长，但对中老年群体就业产生了一定的压缩效应。此外，经济高增长地区的居民工资有所上升，而低增长地区则出现了工资下滑。 报告分析称，高增长地区的居民受益于外籍劳动力的引入，能够转向更为专业化的工作，因此工资水平有所提高。央行强调，未来引进外籍劳工时，需精心设计政策制度，确保既能满足企业的用工需求，又能与韩国劳动力市场形成紧密的互补关系。 央行行长李昌镛近日在接受英国《金融时报》采访时也表示，鉴于低出生率等人口变化趋势，韩国需要引入更多外籍劳工以应对劳动力短缺。 此外，央行同日发布的《地区经济报告》指出，今年第三季度韩国各地区经济状况较上一季度有所改善，制造业生产持平，服务业生产小幅增长。报告预计，未来地区经济状况将继续略有改善。 韩国银行行长李昌镛【图片提供 韩联社】
2024-10-01 00:43:03
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韩国"继续雇佣"路线图延期至明年 政治动荡阻碍社会对话
韩国政府原计划在今年内制定的“继续雇佣”路线图，预计将推迟至明年才能呈现具体轮廓。这一延迟是由于“12·3紧急戒严”事态的影响，导致劳资政三方的社会对话被迫中断。雇佣劳动部计划在总统直属的经济社会劳动委员会（以下简称劳委会）发布公益委员建议书等成果后，再调整继续雇佣路线图的公布时机。 根据韩国雇佣劳动部10日的消息，继续雇佣路线图需要与劳委会正在进行的社会对话相结合，因此劳动部决定等待劳委会的成果。继续雇佣是国民年金改革讨论中的一项紧迫课题，旨在解决退休后至年金领取年龄之间的空白期。劳动部计划在路线图中纳入法定延迟退休年龄、选择性再雇佣等继续雇佣相关法律与制度改革。这些议题在劳资双方之间的争议尤为激烈。 为此，劳资政三方在劳委会内部展开了关于继续雇佣的社会对话。劳动部原计划在今年内制定路线图，并等待劳资政协议或公益委员建议书等相关成果。然而，由于紧急戒严事态发生，参与社会对话的韩国全国民主劳动组合总联盟宣布退出，原定于12日举行的继续雇佣相关全国性讨论会也被推迟至明年1月，导致社会对话受阻。 劳动部相关人士表示：“在未能充分听取并协调劳资双方意见的情况下，政府难以单独推进。如果无法达成协议，至少需要公益委员方案作为基础，以便继续协调相关事宜。” 尽管劳动界宣布退出，但劳委会考虑到继续雇佣议题的紧迫性和重要性，计划以公益委员为中心，通过现场座谈会等方式集中制定替代方案。讨论会将通过与劳资政主体的紧密协商，争取在明年1月顺利召开。 然而，由于继续雇佣路线图可能涉及多个需要立法的事项，当前朝野对立局面尖锐，即使路线图出台，推动相关政策也可能面临困难。韩国国会环境劳动委员会某位隶属在野党的相关人士表示：“原本预计政府的路线图出台后，继续雇佣讨论将正式启动，但现在形势变得更加困难。只有在局势稳定后，才能展开正式讨论。” 此外，现政府推进的工时改革、弱势劳动者保护法等其他劳动改革措施，也因朝野矛盾激化而预计难以顺利进行。工时改革因被批评可能导致超长劳动时间而受阻；而国民力量党提出的弱势劳动者保护法则被指分裂劳动者，遭到劳动界及在野党的反对。 尽管劳动部长官金文洙在紧急戒严事态后表示，“要加强推进劳动监察、劳资关系、产业安全及就业支持等已有的民生政策”，但在其已表明辞意的情况下，政策推进的动力是否仍然存在尚不明确。 首尔某雇佣中心内的求职者【图片来源 韩联社】
2024-12-10 22:53:42 -
韩央行：引进外籍劳工有助促进就业市场发展
韩国银行（央行）30日发布的一份报告显示，从长期来看，引进外籍劳工能够促进韩国就业市场的发展，并为劳动力市场提供更多就业机会。 该报告由央行调查局科长李永镐（音）与仁川大学吴泰熙（音）、李章延（音）教授共同撰写，题为《外籍劳工流入对国内劳动力市场的影响》。报告指出，2015年至2022年期间，外籍劳工流入使地区劳动力供应增加1%时，对该地区的就业和工资产生了显著影响。研究结果显示，外籍劳工的引入促进了年轻群体的就业增长，但对中老年群体就业产生了一定的压缩效应。此外，经济高增长地区的居民工资有所上升，而低增长地区则出现了工资下滑。 报告分析称，高增长地区的居民受益于外籍劳动力的引入，能够转向更为专业化的工作，因此工资水平有所提高。央行强调，未来引进外籍劳工时，需精心设计政策制度，确保既能满足企业的用工需求，又能与韩国劳动力市场形成紧密的互补关系。 央行行长李昌镛近日在接受英国《金融时报》采访时也表示，鉴于低出生率等人口变化趋势，韩国需要引入更多外籍劳工以应对劳动力短缺。 此外，央行同日发布的《地区经济报告》指出，今年第三季度韩国各地区经济状况较上一季度有所改善，制造业生产持平，服务业生产小幅增长。报告预计，未来地区经济状况将继续略有改善。 韩国银行行长李昌镛【图片提供 韩联社】
2024-10-01 00:43:03
