美国民意调查机构盖洛普于去年3月至10月，对全球107个国家（地区）各1000名成人实施调查，日前公布结果显示，韩国民众认为政治问题为国家面临的最严重课题，比例在全球位居第5位。 在“当前所在国面临的最重要问题”一问中，共有8个国家（地区）将政治和政府问题列为首要问题，比例最高的为中国台湾（50%），其次依次为斯洛文尼亚（34%）、西班牙（33%）、美国（33%）和韩国（31%）。 盖洛普指出，政治与治理问题在全球本就是常被提及的国家课题，这一现象尤其在高收入国家尤为明显。基本生活需求得到稳定满足、社会整体富裕后，民众对透明治理、制度公正和政治责任的期待也越高。 不过，报告同时指出，在政府、司法、选举、军队或金融体系等制度信任度较低的社会中，民众更容易将政治问题视为国家面临的重要问题。 本次调查还显示，经济问题仍是全球共同关注的首要议题。以受访的107个国家（地区）中位数结算，23%的受访者认为经济是本国面临的最重要问题，其后依次为就业与工作（10%）、政治与政府（8%）、安全与治安（7%）、食品与住房（3%）、社会问题（3%）、环境与气候变化（3%）、卫生健康（2%）以及教育（2%）。 其中经济问题在71个国家（地区）中被提及次数最多，主要与生活成本上升、物价上涨以及工资压力等多重因素有关。调查还显示，低收入国家的民众相比高收入国家居民，更加担忧经济困难以及基本生活必需品的获取问题。 此外，盖洛普指出，就业与工作问题不仅反映失业压力，也折射出对工作质量和劳动环境的不安，已成为全球不少国家民众的重要不满来源。

韩国迈入超高龄社会的背景下，创业活动成为推动经济增长的关键动力。然而，随着劳动力持续短缺、社会抚养负担加重、工资水平上升及创业成本提高等一系列经济社会风险的加剧，企业家精神可能面临结构性弱化，整体创业活力也将面临更为严峻的挑战。 韩国开发研究院（KDI）近日发布的《人口老龄化的宏观经济影响及提高财政可持续性的对策》报告中指出，若当前人口老龄化与人口减少趋势持续，未来五十年内韩国的创业率较目前可能下降超过25%。报告分析认为，人口老龄化将推高工资水平并加剧劳动力短缺，从而增加创业的机会成本，创业意愿或将被削弱。 据国家数据处未来人口推算，韩国总人口将从2020年的5184万人减少至2070年的3766万人，五十年间下降27.4%。同期，65岁以上老年人口占总人口比例将从15.7%上升至47.5%，增加约3.7倍，意味着届时全国近半数人口为老年人。同时，15至64岁的劳动力人口占比将从72.1%下降至46%，减少超过三分之一；其中，25至44岁的核心经济活动人口占比更将从28.3%显著降至16.7%。至2070年，劳动供给总量预计较2020年减少约31.3%。 相比之下，用于生产活动的资本总量（包括机器、设备和建筑等）同期预计仅减少27.1%，劳动力降幅明显高于资本。到2070年，经济结构将呈劳动力相对稀缺的趋势。报告进一步指出，随着低生育率和老龄化持续加深，能够参与经济活动的人口减少，实际工资水平在长期内将呈上升趋势。劳动力人口快速萎缩将导致企业面临用工困难，进而不得不通过提高工资来吸引并留住员工。 在此背景下，劳动力市场价值上升，预计到2070年实际工资水平将较2020年高出约6%。报告预测，随着工资持续上涨，选择稳定高薪就业岗位的人数将增加，而选择需承担风险的创业则会相应减少。 据报告，创业人口占总人口比例将从2020年的2.84%降至2070年的2.12%，下降0.72个百分点，意味着五十年间创业率将减少25.4%以上。从年龄结构看，40至49岁人群所受影响最为显著，创业率将从3.39%下降至2.37%，降幅达30.1%；30至39岁和50至59岁人群创业率分别下降25.1%和22.3%；60岁以上及20至29岁人群的创业率也预计分别减少20.1%和19.9%。 报告指出，工资水平越高，意味着就业所带来的预期回报越大。个人在选择职业时，通常会将劳动收入与创业可能获得的预期利润进行比较。在这一过程中，工资上涨会提高创业所需的“最低预期收益门槛”，使得潜在创业者更倾向于选择留在劳动力市场，而非承担创业带来的不确定性与风险。 创业活动减少将削弱中小企业发展基础，并加剧经济结构向大型企业集中的趋势。与2020年相比，2070年创业及中小企业部门的产出预计将锐减50.4%，而大型企业部门的产出仅减少15%。国内生产总值（GDP）中中小企业所占比重将从44.95%大幅下降至32.26%，大型企业比重则从55.05%上升至67.74%。 经济活动整体萎缩最终也将对国家财政状况产生负面影响。由于经济规模收缩和企业活动放缓，预计2070年税收总收入将较2020年减少约24.7%。其中，劳动所得税减少27.2%，资本所得税减少25%，消费税减少28.3%，主要税源整体呈现弱化趋势。特别是随着创业及中小企业部门萎缩，中小企业税收将骤降50%，而大型企业税收仅减少15.1%，导致整体法人税收入中大型企业占比进一步提升。 报告强调，为缓解因老龄化导致的劳动力减少、工资上升及创业意愿弱化等问题，亟需制定中长期结构性应对策略。鉴于工资上涨推高了创业机会成本，应通过税收优惠、融资支持与放宽管制等措施，增强对技术和知识密集型创新创业活动的激励。 同时，有必要建立对高风险、高收益创业活动的回报机制，并营造能够降低创业失败成本的制度环境。此外，还应借助人工智能（AI）、自动化等技术创新及人力资本投资，提升单位劳动力生产率，以缓解经济增长放缓压力。在产业结构层面，报告亦提出有必要避免经济过度向大型企业集中，通过加强对创业及中小企业的金融与技术支持，改善相关监管环境，从而保持产业生态的多样性与内在活力。

韩国银行业数据显示，去年年底至今年年初，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大银行共有2364名员工申请自愿离职。在退休待遇难以进一步改善的预期下，员工纷纷选择提前规划职业转型。 从各银行来看，新韩银行自愿离职申请人数为669人，较去年1月的541人增加逾百人，创2020年以来新高。NH农协银行于去年12月受理自愿离职申请，共有443人离职，较前一年增加391人。相比之下，KB国民银行、韩亚银行和友利银行的自愿离职申请人数分别为549人、283人和420人，均较去年同期有所下降。 业内人士指出，随着“自愿离职待遇难以改善”的共识逐渐形成，五大银行近年来每年约有2000名员工选择自愿离职。2022年至2023年，自愿离职人数维持在2200人左右；2024年因各银行普遍下调自愿离职补偿标准，人数一度降至1800人左右，此后再次回升至2000人规模，今年延续这一趋势。 今年，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行和友利银行根据工龄等条件，向申请自愿离职的员工最高提供31个月工资补偿，农协银行最高为28个月工资。相比之下，2023年多数银行的最高补偿标准为35至36个月工资，2024年起普遍下调至31个月左右，并在今年维持相近水平。分析认为，银行业对外界关于“依赖利差轻松获利、向员工提供高额退休金”的批评有所顾虑，是补偿标准趋于收紧的主要原因。 数据显示，今年申请自愿离职的银行员工平均可获得4亿至5亿韩元（约合人民币191万元至239万元）的退休金，最高可达10亿韩元左右。韩亚银行薪酬总额排名前五的离职人员中，最高一人领取退休金10.6亿韩元，其余四人也均在9亿韩元水平。 另一方面，在政府相关指导下，银行业难以大幅减少营业网点，自愿离职规模也面临现实限制。同时，在贷款监管趋严、经营不确定性加大的背景下，银行持续向离职员工提供高额补偿的空间日益有限。

去年，韩国主要食品企业虽然整体实现小幅增收，但在原材料价格上涨、汇率走高等成本压力持续加大的背景下，营业利润却出现下滑。 金融信息机构FnGuide于23日发布的数据显示，去年11家食品企业合计销售额预计为70.02万亿韩元（约合人民币3329亿元），同比增长2.6%；营业利润预计为4.08万亿韩元，同比下降1.6%。 整体来看，尽管大多数企业仍维持与上年相当或小幅增长的销售规模，但营业利润下滑的企业并不在少数。业内普遍认为，食品行业整体呈现出“增收不增利”的结构性特征。 食品行业龙头CJ第一制糖去年销售额预计为28.97万亿韩元，同比下降1.3%；营业利润为1.32万亿韩元，同比大幅减少15%，成为拖累行业整体业绩的重要因素。同期，乐天沃食品（Wellfood）和不倒翁（Ottogi）同样呈现“增收不增利”态势。乐天沃食品销售额预计增长4.1%至4.21万亿韩元，但营业利润同比下降15.7%，仅为1325亿韩元；不倒翁销售额预计增长4.1%至3.69万亿韩元，营业利润却下降18.9%，降至1800亿韩元。 相比之下，部分企业表现相对稳健。东远产业销售额预计为9.60万亿韩元，同比增长7.3%，营业利润为5197亿韩元，同比增长3.7%；大象集团销售额和营业利润预计分别增长3.5%和1.3%。农心销售额增幅仅为2.4%，但营业利润同比增长11.8%，达到1823亿韩元。圃美多和好丽友预计实现销售额和营业利润双增长，但增幅均维持在个位数水平。 在11家食品企业中，三养食品表现尤为亮眼。去年公司销售额预计为2.36万亿韩元，同比增长36.8%，营业利润为5269亿韩元，同比飙升52.9%。三养食品几乎是唯一一家同时实现销售额和利润双位数增长的公司，可谓“一枝独秀”。 酒类与饮料企业整体表现相对低迷。乐天七星饮料销售额预计为4.02万亿韩元，同比微降0.2%，营业利润预计为1854亿韩元，小幅增长0.2%，基本处于停滞状态；海特真露销售额下降2.0%至2.55万亿韩元，营业利润亦同比减少3.0%，降至2019亿韩元。 证券业界认为，当前食品企业业绩承压的关键并非销售乏力，而是盈利能力持续恶化。尽管销售额有所增长，但新增收入难以转化为利润。 其中，高汇率被普遍视为最大负担。韩元兑美元汇率长期维持在1400韩元以上，导致食品企业原材料成本普遍上升。谷物、油脂、糖、可可等主要原料多以美元结算，汇率上升直接推高成本。以乐天沃食品为例，其估算韩元兑美元汇率每波动10%，税前营业利润将变动约35亿韩元。 人力成本上升同样加剧了盈利压力。随着最低工资上调，企业在基本工资、津贴、退休金及社会保险等方面的支出同步增加，推高了销售及管理费用。此外，营销推广、物流、IT系统投资以及一次性费用增加，也进一步侵蚀了利润空间。 业内人士指出：“这一趋势并非短期波动。在汇率高度波动的情况下，过去‘成本上升—提价—守住利润’的经营模式正逐渐失效。今年的经营环境难以判断，食品行业面临前所未有的经营不确定性。”

近来，老龄化不再是单纯人口问题，而是拉低经济增长的结构性因素。一项研究显示，若不存在老龄化问题，过去30年平均经济增长率高于当前水平。 据学界14日消息，韩国租税财政研究院研究委员宋京浩（音）于去年6月发布题为《老龄化对经济增长的影响：高龄人群的劳动生产率与延长退休》的研究报告。该报告通过实证分析，系统考察了低出生率与高龄化背景下，人口结构变化对中长期经济增长的影响，并从劳动生产率、就业率及人均劳动时间等评估各因素影响程度。 研究结果显示，当60岁以上人口比重上升10个百分点时，人均GRDP将减少约14%。同时，假设60岁以上人口比重维持在1990年的水平，即不存在老龄化现象，1990至2020年韩国的年均经济增长率可达约6.47%，较实际年均增长率高出1.75个百分点。 此外，若未出现老龄化现象，2020年的人均GRDP有望比目前水平高出约64%至71%。 展望未来，形势更为严峻。数据显示，2020年60岁以上人口比重为28.2%，预计在2050年达到52.8%。在潜在增长率维持在3%的前提下，考虑到老龄化因素，2020至2050年间年均经济增长率将下滑至1.21%。 分因素来看，老龄化对经济增长造成的负面影响中，约90%源于劳动生产率下降。值得注意的是，尽管劳动生产率走低，高龄劳动者的小时工资却呈上升趋势。报告推测，这可能与公共部门主导的老年就业项目有关。 基于实证分析结果，报告指出，应对老龄化所采取的延长退休年龄政策，不应仅停留在单纯延长工作年限层面，而应转向以生产率和岗位适配性为基础的弹性用工政策。换句话说，政策重点在于提升整体生产效率。 报告还强调，有必要同步推进高龄劳动者的岗位转换与工作内容重设，并扩大面向老年群体的数字化及新技术教育项目，强化产业内部配置激励机制。

首尔城东区政府12日表示，最新分析显示，圣水洞地区经济价值自2014年以来增长约33.3万亿韩元（约合人民币1588.41亿元），十年间实现显著跃升。该研究由汉阳大学产学协力团完成，结果显示圣水洞直接经济价值增加约27万亿韩元，相关波及效应约为6.3万亿韩元。 城东区方面指出，此次增长主要得益于将圣水洞列为IT流通开发振兴区域，并持续推动社会创新企业培育、中小企业及初创企业扶持政策。同时，通过保护红砖建筑和推进城市更新，区域整体吸引力不断提升。 数据显示，圣水洞企业销售额从2014年的24.2万亿韩元增至2023年的51.2万亿韩元，企业数量同期增长71%。现代格罗唯视（Hyundai Glovis）、MUSINSA、SM娱乐等高附加值企业相继入驻，被视为带动区域产业结构升级的关键因素。 随着企业集聚效应逐步显现，圣水洞劳动者工资总额、法人相关税收以及外籍游客消费规模均大幅增长，生产、附加价值及就业诱发效应也同步扩大。城东区区厅长郑愿伍表示，未来将在保护圣水洞独特城市风貌与文化气质的基础上，持续打造兼具活力与吸引力的城市空间。

一项调查显示，每五家韩国中小企业中就有四家因本土劳动者招聘困难而选择雇佣外籍劳动者。其中，沟通问题被认为是企业在管理外籍劳动者时面临的首要困难。 韩国中小企业中央会面向1223家雇佣外籍劳动者的中小企业进行《2025年外籍人力雇佣相关综合困难现状调查》，并于12日发布的调查结果显示，82.6%的受访企业表示，雇佣外籍劳动者的主要原因是本土劳动者招聘困难；另有13.4%的企业则以降低人工成本为主要原因。92.9%的企业指出，本土劳动者招聘难的根本原因在于“求职回避”现象。 调查数据显示，外籍劳动者人均月平均人工成本为253.2万韩元（约合人民币1.2万元），其中包括工资216.5万韩元、加班补贴32.1万韩元以及其他费用4.6万韩元。若计入食宿费用（39.6万韩元），整体人工成本将上升至292.8万韩元。 在薪酬水平方面，66.6%的企业表示支付给外籍劳动者的工资与本土劳动者相当。此外，97.8%的企业表示雇佣的外籍劳动者人数未达到法定上限。企业未满额雇佣的主要原因包括雇佣成本负担（如申请手续费、提供食宿等，占44.2%）、最低工资上调带来的人工成本压力（36.6%），以及经济低迷导致订单减少（34.9%）等。 据调查，97.1%的企业认为雇佣外籍劳动者有必要设置试用期，所需试用期平均为3.4个月。数据显示，在工作未满三个月的情况下，外籍劳动者的生产率约为本土劳动者的66.8%。随着工作年限增长，能够承担高技能岗位的外籍劳动者比例显著上升，相关企业占比从2024年的29.5%提升至去年的48.2%。超过九成的中小企业认为，为确保生产效率，外籍劳动者需具备三年以上的工作经验。 在外籍劳动者管理方面，超过半数的中小企业（52.1%）将沟通问题列为最大困难。其中，因作业指示误解导致生产受阻的情况最为突出，占比达63.9%。 企业在招聘外籍劳动者时，主要考虑因素依次为出身国家（59.4%）、韩语能力（56.3%）以及身体条件（32.9%）。关于现行雇佣许可制度的改进方向，受访企业提出多项建议，主要包括建立对不诚信外籍劳动力的制裁机制（41%）、延长外籍劳动者在韩停留期限（31.5%），以及建立一套能反映外籍劳动者实际生产率的薪酬适用体系（25.6%）等。

一项调查显示，因怀孕、生育及家庭照护责任而中断职业生涯后再次就业的女性中，每10人中就有4人的薪资水平低于中断之前。此外，女性在职业中断后重新求职的平均时间长达四年以上。 首尔市女性家庭基金会面向居住在首尔的2754名19至64岁上班族（女性2045人，男性709人）进行问卷调查，并于11日发布的《首尔市性别平等就业政策研究》报告显示，因怀孕、生育或照护家庭而经历职业中断后，成功再就业的女性中，有42.5%的受访者表示薪资水平较中断前有所下降。在全体受访者中，565人表示曾因上述原因经历职业中断，其中女性为513人，男性为52人。 关于职业中断后复职薪资水平，表示基本持平的男性比例达53.8%，高于女性的35.9%。在薪资有所上升的比例上，女性为21.6%，男性为21.2%，差距较小。职业中断后再就业的女性中，32.2%的受访者认为新岗位有助于改善工作与生活的平衡，显著高于男性的15.4%。报告分析称，女性在承担照护责任的情况下，即使薪资有所降低，也倾向于选择更有利于平衡工作与生活的职位。 从职业中断到重新就业所需时间来看，女性平均需48.4个月，男性为20.4个月，显示出因怀孕、生育及家庭照护导致的职业中断对女性就业连续性的影响更持久。 整体就业结构方面，受访者中正式员工的比例在女性中为65.3%，低于男性的73.6%。女性日均工作时间为7.8小时，也短于男性的8.3小时。在规模小于50人的小型企业就业的比例，女性为56.3%，高于男性的46.4%。女性月平均工资为287.5万韩元（约合人民币1.37万元），低于男性的388.5万韩元。此外，女性因使用育儿假或缩短工时而遭受负面评价的比例达25.9%，同样高于男性的14.8%。 报告强调，许多女性在生育与育儿阶段经历职业中断，即使重新就业仍面临诸多困难。为此，首尔市有必要从缩小性别差距、消除结构性不平等的角度出发，对现有就业政策进行系统性重塑与优化。

国家数据处18日发布《2025年移民居留现状及雇佣调查结果》显示，截至今年5月，韩国境内15岁以上常住外籍人口总计169.2万人，同比增长8.4%。其中就业人员为110.9万人，同比增长9.8%，继去年首次突破100万人口大关后，今年迈入110万时代，创下自2012年实施此项统计以来最高纪录，尤其是以留学生身份就业人员同比增幅高达71.8%。 按居留资格划分，非专业就业人员为32.1万人，其次依次为海外同胞（25.3万人）和永久居留者（12.3万人）。从国籍来看，中国朝鲜族居首为34.1万人，其次依次为越南（14.9万人）和中国（非朝鲜族，5.4万人）。 从年龄结构来看，外籍就业者以二三十岁青年群体为中心增长。30-39岁外籍就业者同比增长9.8%，为36.8万人，15-29岁外籍就业者增至28.5万人，增幅为16.5%。 从行业分布来看，外籍就业人员多集中于采矿和制造业，从业人数为49.8万人，占比44.9%。其次依次为批发零售和住宿餐饮业（22.6万人）和商业、个人及公共服务业（14.8万人），分别占比20.4%和13.4%，农林渔业和建筑业从业人员占比均为9%。 外籍人员就业率为65.5%，同比上升0.8个百分点，失业率也小幅上升至6.4%，较去年提高0.7个百分点。 外籍就业者中，94.4%为工资劳动者，总计104.7万人，其中正式职工68.4万人，临时工或日薪劳动者为36.3万人。工资水平方面，半数（50.2%）月薪在200万韩元至300万韩元（约合人民币1万元至1.5万元）之间，300万韩元以上者占比36.9%。 68.7%的就业人员对当前工作表示满意，2.3%称曾在过去一年中遭遇工伤，主要原因为操作失误、未佩戴防护装备等。 留学生来源国前三名依次为越南（10万人）、中国（4.5万人，不含朝鲜族）和乌兹别克斯坦（1.7万人）。选择来韩留学的原因主要为优质教育课程（34%）、专业与兴趣领域契合（20.5%）、取得韩国学位有助于就业（10.15）等。 非专业就业者主要来自柬埔寨（4.7万人）、尼泊尔（4.7万人）和越南（3.9万人），74.4%受访者表示选择韩国是因为较高的薪酬。 截至今年5月，近5年取得韩国国籍者为5.2万人，其中就业者为3.4人，均较去年增长1000人。

去年韩国申请育儿休假的父亲人数首次突破6万人，相当于所有育儿休假者中每10人就有近3人是“爸爸”。 韩国国家数据处近日发布的《2024年育儿假统计》报告显示，去年全国共有20.62万名员工休育儿假，同比增长4%，创历史新高。 育儿假是指父母为照顾8岁以下子女而享有的假期。韩国育儿假申请人数在2022年首次突破20万人，但受新生儿数量减少等因素影响，2023年降至约19.8万人。去年该数字重新回升，再创历史新高。 尤其值得关注的是，男性育儿假申请人数明显增加。男性休假者首次突破6万人，达6.01万人，同比大增18.3%，占全体育儿休假者的29.2%，为历年最高水平。女性休假者为14.61万人，同比小幅下降0.9%，占比降至70.8%。 国家数据处表示，夫妻双方同时休育儿假的情况并不常见，多数家庭由一方单独使用或夫妻轮流使用。近期父亲休假人数的增加，在一定程度上带动了母亲休假人数的相应减少。去年新生儿父亲在当年申请育儿假的比例也首次突破10%。 国家数据处进一步指出，男性育儿休假显著增长，主要得益于韩国政府于去年1月实施的“6+6父母育儿休假制度”。根据该制度，在孩子出生后18个月内，若父母双方均休育儿假，各自前6个月的育儿补贴可达正常工资的100%（每月上限450万韩元）。 国家数据处相关负责人指出：“育儿休假的使用率与制度激励密切相关。‘6+6制度’为父亲群体创造了更有利的休假条件，显著提升了男性育儿假参与度。”