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【亚洲人之声】消失的年会

近年来，公司年终聚会的景象悄然发生变化。过去“必须参加”“必须喝酒”的年终聚会，正在被工作时间内的简餐、现金礼金，或自愿参与的聚会模式所取代。对年轻职场人来说，这不是对传统方式的否定，而是对“真正意义的同事情谊”的重新定义。韩国求职网站Incruit的调查结果印证了这一变化。20多岁至30多岁的受访者中，超过三分之一希望年终聚会能在“工作时间内”举行，并倾向于“只吃饭不喝酒”的简单聚会；而40岁以上的职场人仍普遍偏好在“晚上”聚餐，且不少人认为饮酒聚会更能增进感情。两种态度的背后，折射出不同世代对职场文化、个人时间与休息权利的不同理解。在此背景下，企业的应对方式也引发关注。某大型电池企业选择在下午四点举办年会，让员工能在下班前结束行程；另一家公司则选择不举办年会，而是将相关预算直接分发给员工，由个人自由支配。然而，仍有近六成职场人认为年终聚会“有必要”。其中，40岁以上受访者的认同比例高达六到七成。这表明，尽管形式偏好不同，各世代职场人仍普遍认同“情感连接”与“年度收官仪式”在组织中的重要性。对年轻一代来说，“必须参加”的聚会常被视为“工作的延长”。他们希望的是被理解、被感谢，而不是被强制参与应酬。若领导层仍固守“喝一杯才是真感情”的逻辑，势必加深职场的代际矛盾。组织文化要想持续健康发展，必须正视这种观念的转变，并重新定义“归属感”的内涵。年终聚会的价值，终究不在酒桌上，而在于“心意”。无论是通过一顿简单的午餐、一封感谢信，还是一次共享的温暖时刻，核心都在于相互尊重与鼓励。当公司愿意用更人性化、更真诚的方式表达“这一年大家辛苦了”，那一刻的团聚才真正有意义。年末的聚会形式可以改变，但“认同与共鸣”的温度不应消失。当组织把“人”而非“形式”放在核心位置，年终聚会才能真正成为企业文化进步的标志——一场不再以酒精维系的团圆，而是用理解与感激连接彼此的仪式。
2025-12-23 23:30:03

【亚洲人之声】消失的年会

近年来，公司年终聚会的景象悄然发生变化。过去“必须参加”“必须喝酒”的年终聚会，正在被工作时间内的简餐、现金礼金，或自愿参与的聚会模式所取代。对年轻职场人来说，这不是对传统方式的否定，而是对“真正意义的同事情谊”的重新定义。韩国求职网站Incruit的调查结果印证了这一变化。20多岁至30多岁的受访者中，超过三分之一希望年终聚会能在“工作时间内”举行，并倾向于“只吃饭不喝酒”的简单聚会；而40岁以上的职场人仍普遍偏好在“晚上”聚餐，且不少人认为饮酒聚会更能增进感情。两种态度的背后，折射出不同世代对职场文化、个人时间与休息权利的不同理解。在此背景下，企业的应对方式也引发关注。某大型电池企业选择在下午四点举办年会，让员工能在下班前结束行程；另一家公司则选择不举办年会，而是将相关预算直接分发给员工，由个人自由支配。然而，仍有近六成职场人认为年终聚会“有必要”。其中，40岁以上受访者的认同比例高达六到七成。这表明，尽管形式偏好不同，各世代职场人仍普遍认同“情感连接”与“年度收官仪式”在组织中的重要性。对年轻一代来说，“必须参加”的聚会常被视为“工作的延长”。他们希望的是被理解、被感谢，而不是被强制参与应酬。若领导层仍固守“喝一杯才是真感情”的逻辑，势必加深职场的代际矛盾。组织文化要想持续健康发展，必须正视这种观念的转变，并重新定义“归属感”的内涵。年终聚会的价值，终究不在酒桌上，而在于“心意”。无论是通过一顿简单的午餐、一封感谢信，还是一次共享的温暖时刻，核心都在于相互尊重与鼓励。当公司愿意用更人性化、更真诚的方式表达“这一年大家辛苦了”，那一刻的团聚才真正有意义。年末的聚会形式可以改变，但“认同与共鸣”的温度不应消失。当组织把“人”而非“形式”放在核心位置，年终聚会才能真正成为企业文化进步的标志——一场不再以酒精维系的团圆，而是用理解与感激连接彼此的仪式。
2025-12-23 23:30:03

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