韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”15日发布的资料显示，去年韩国大企业集团掌门人家族人均薪酬为27亿韩元（约合人民币1248万元）。其中，斗山集团会长朴廷原、晓星集团会长赵显俊、新世界集团会长郑溶镇的薪酬为普通职员平均薪酬的100倍以上。 CEO SCORE针对2025年存在总裁职位的81家企业集团中发布业绩报告的460家关联公司进行了调查，对象限于薪酬超5亿韩元的总裁家族。结果显示，相关企业总裁家族薪酬人均27.1935亿韩元，较前一年（25.4413亿韩元）增加6.9%。同期，这些企业职员（不含未登记高管）的人均薪酬为1.012亿韩元，同比增加11.1%。由此，大企业总裁家族和普通职员的薪酬相差26.9倍，差距较上一年（27.9倍）有所收窄。 总裁和普通职员薪酬相差100倍以上的有斗山、晓星、易买得三家。斗山集团会长朴廷原领取薪酬181.3亿韩元，为该集团职员人均薪酬（1.1445亿韩元）的158.4倍；晓星集团会长赵显俊领取101.99亿韩元，为该集团职员人均薪酬（8829万韩元）的115.5倍；新世界集团会长郑溶镇从易买得领取58.5亿韩元，为该公司职员人均薪酬（5114万韩元）的114.4倍。 在大企业集团总裁家族中，薪酬总额超100亿韩元的共10人。其中韩华集团会长金升渊薪酬最高，从集团旗下5家关联公司领取共248.41亿韩元。乐天集团会长辛东彬（191.34亿韩元）、朴廷原（181.3亿韩元）、CJ集团会长李在贤（177.43亿韩元）、现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）、赵显俊（157.35亿韩元）、韩进集团会长赵源泰（145.78亿韩元）等分列其后。

韩国主要大型企业员工平均年薪首次突破1亿韩元（约合人民币46.2万元），但与最高薪资者之间的差距进一步扩大。 韩国企业分析机构LEADERS INDEX于25日发布的数据显示，在销售额前500家企业中选取的211家可比企业中，去年员工实际平均年薪为1.028亿韩元，同比增长5.2%；同期最高薪资者平均报酬为21.8亿韩元，增长7.6%，薪酬差距由20.7倍扩大至21.2倍。 从行业来看，流通业差距最为突出。该行业最高薪资者平均报酬达25.3646亿韩元，同比增长20.1%，而员工平均年薪仅为6447万韩元，差距高达39.3倍。食品饮料业（34.2倍）、控股公司（29.3倍）、IT及电气电子业（28.5倍）等行业差距亦处于较高水平。 相较之下，金融业薪酬差距相对较小。以银行业为例，员工平均年薪为1.1828亿韩元，同比增长5.9%；最高薪资者报酬为9.8686亿韩元，仅增长1.7%，差距由8.7倍缩小至8.3倍。保险业（11.1倍）和信贷金融业（11.2倍）等亦维持在较低水平。 个别企业间差异更为明显。HS晓星副会长赵显相年薪为73.5亿韩元，而员工平均年薪仅为4640万韩元，差距达158.4倍。晓星集团董事长赵显俊年薪为101.99亿韩元，是员工平均年薪的118.2倍；若合并子公司报酬，总额达157.35亿韩元。易买得方面，新世界集团会长郑溶镇与员工平均年薪差距为114.6倍。 从个人报酬来看，韩华集团会长金升渊以248.41亿韩元居首，其后为希杰集团会长李在贤（177.43亿韩元）和现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）。 另一方面，在员工平均年薪方面，金融及证券行业表现较为突出。韩国投资证券以1.8174亿韩元位居首位，其后为SK海力士、NH投资证券、KB金融和三星证券等。 LEADERS INDEX表示，尽管企业业绩改善带动员工薪酬上升，但高层管理者报酬增幅更大，导致薪酬差距进一步扩大。

【经济日报】韩国三大通信公司高管的薪酬因AI战略表现和管理角色变化而有所不同。根据24日的公司报告，SK电信、KT和LG U+的高管薪酬因绩效奖金比例和支付时间而有所差异。SK电信的郑在宪去年总收入为20亿韩元，包括工资10.67亿韩元，奖金10亿韩元，其他收入1200万韩元。他在去年1月至10月期间担任CGO，负责AI治理体系建设和全球AI战略扩展，11月被任命为CEO后，薪资提高到14亿韩元。KT的金英燮总收入为17亿韩元，工资5.56亿韩元，奖金11.51亿韩元，其他收入1100万韩元。KT表示，除了财务指标外，还综合考虑了内外部管理环境和领导贡献。LG U+因高管更替导致薪酬差异。前任黄贤植总收入超过50亿韩元，而新任洪范植仅领取了14.39亿韩元的工资，未支付奖金。各公司董事会的薪酬也有所不同。SK电信支付给8名董事和审计员共52.93亿韩元，KT支付给9人共32.87亿韩元，LG U+支付给7人共34.71亿韩元。此次薪酬差异反映了业务结构变化，各公司向AI中心管理转型，非财务表现成为薪酬评估的重要因素。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代会长郑基善2025年收入约为23.9亿韩元。根据20日公布的业务报告，郑会长去年从HD现代和HD韩国造船海洋分别获得13亿和10.9亿韩元，比2024年的22.7亿韩元增长5.3%。但未公开的收入可能会影响实际增幅。郑基善是郑梦准阿山财团理事长的长子，现代家族第三代，去年10月从首席副会长升任会长。HD现代名誉会长权五甲获得包括116.756亿韩元退休金在内的总计152.5909亿韩元收入。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团会长郑义宣去年总年薪为174.61亿韩元。根据18日现代汽车公布的报告，郑义宣从现代汽车获得的薪酬为90亿韩元，其中包括工资45亿韩元和奖金及其他收入45.01亿韩元，比前一年增加了27%。此外，郑义宣还从起亚和现代摩比斯分别获得了54亿韩元和30.6亿韩元。这是他首次从起亚获得薪酬。综合来看，郑义宣去年的总年薪比前一年增加了51.6%。现代汽车表示，这一薪酬综合考虑了管理层薪资表、职务、职级、在职时间、领导能力、专业性和公司贡献等因素。现代汽车副会长张在勋去年获得了54.16亿韩元的薪酬，比前一年增加了59.3%。自去年起担任现代汽车首位外籍CEO的何塞·穆尼奥斯总裁，年薪为97.29亿韩元，比2024年增长了242.7%，在现代汽车中为最高。

韩进集团会长赵源泰去年从控股公司及主要子公司获得了14.5亿韩元的年薪。 根据18日金融监督院的电子公告系统，赵源泰会长去年从韩进KAL（6.176亿韩元）、大韩航空（5.705亿韩元）、真航空（1.71亿韩元）和韩亚航空（9871.8万韩元）共获得14.5亿韩元的年薪。 这比2024年增加了约43%。其中，韩进KAL的年薪增长了49%，大韩航空和真航空分别增长了12%和79%。 韩亚航空自今年1月成为大韩航空子公司后开始支付薪酬。 大韩航空表示：“根据董事薪酬支付标准，经过补偿委员会的审查和董事会的批准，确定并支付了薪酬。”并补充道：“考虑到合并后大韩航空的业务规模及责任，制定了薪酬。” 去年，大韩航空员工的人均年薪为1.23亿韩元，同比增加9%。韩进KAL员工的平均年薪也在同一期间增加了11%，达到1.46亿韩元。

柳在哲，LG电子代表理事社长，去年作为事业本部长获得了26.11亿韩元的薪酬。根据LG电子13日公布的业务报告，柳社长去年领取了14.67亿韩元的工资和11.44亿韩元的奖金。而当时的代表理事赵周完前社长则领取了16.08亿韩元的工资和7.8亿韩元的奖金，总计23.88亿韩元。柳社长比赵前社长多获得了3.64亿韩元的奖金。LG电子表示，这反映了2024年H&A（现为HS·ES）事业本部实现了33.2033万亿韩元的销售额和2.0446万亿韩元的营业利润等卓越的经营成果。去年年薪最高的是前LG科学园代表朴日平，他包括20.8亿韩元的退休金在内，总共获得了29.07亿韩元。LG电子员工的平均年薪为1.17亿韩元，与前一年持平。此外，LG电子去年在研发上投入了5.2878万亿韩元，比前年的4.7632万亿韩元增加了5246亿韩元。研发费用占总销售额的比例从5.4%上升至5.9%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的全英贤副会长和卢泰文代表去年分别获得56亿和61亿韩元的薪酬。根据三星电子3月10日公布的2025年业务报告，设备解决方案部门的全英贤副会长去年获得了17.11亿韩元的基本工资和35.78亿韩元的奖金，总计56.06亿韩元。设备体验部门的卢泰文代表的薪酬为15.97亿韩元的基本工资和43.66亿韩元的奖金，总计61.25亿韩元。此外，全球营销室长李元镇社长的薪酬为34.57亿韩元的基本工资和37.58亿韩元的奖金，总计73.05亿韩元。首席技术官宋在赫社长的薪酬为7.66亿韩元的基本工资和9.18亿韩元的奖金，总计18.43亿韩元。去年去世的前副会长韩钟熙获得了85.58亿韩元的退休金、4.65亿韩元的基本工资和43.53亿韩元的奖金，总计134.07亿韩元。同时，三星电子员工的平均薪资达到1.58亿韩元，创历史新高，比前一年增长了21.54%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一项调查显示，韩国大部分求职者仍倾向于大企业与高薪资，但随着就业形势持续严峻，越来越多的求职者下调薪资预期，采取更为现实的就业策略。 韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1204名求职者进行“2026年最想入职企业”问卷调查，并于11日公布的结果显示，62%的受访者将“大企业”作为首选就业目标。其后依次为公共企业及公共机构（12%）、中坚企业（12%）、外资企业（6%）和中小企业（5%）。 就业者在选择企业时最重要的考量因素仍是薪资待遇。调查显示，53%的受访者将“高薪”列为首位，其后依次为工作生活平衡（16%）、福利待遇（12%）、成长空间（8%）、同事关系（6%）、工作环境（4%）和地理位置（1%）。分析认为，企业报酬水平依然是求职者择业的核心衡量标准。 不过，在就业困难长期化的背景下，求职者期望薪资水平出现下降趋势。今年求职者期望平均起薪约为4300万韩元（约合人民币20.5万元），较去年的4700万韩元减少400万韩元。求职者实际最低可接受年薪标准平均为4000万韩元。 业界分析认为，这一水平低于求职者的理想起薪，但已接近中坚企业的起薪区间，显示出求职者已将中坚企业的起薪水平作为标准线。这一变化也在就业选择中得到印证。 在薪资条件相同的情况下，64%的受访者表示“愿意先以正式员工进入中小企业”，高于“边打零工边准备进入大企业”的36%。 Jinhaksa Catch本部长金正贤（音）表示，求职者仍向往大企业和高薪岗位，但随着就业困难长期化，薪资期望正逐步调整。越来越多求职者不再将第一份工作视为终身职业，而是希望尽快摆脱失业状态，以提升自身能力。

韩国大型企业与中坚、中小企业之间年轻职场人士的薪资差距持续扩大，中小企业40多岁员工的年薪不仅低于大型企业30多岁员工，而且差距逐年加大。 职场信息平台JobPlanet 26日数据显示，今年大型企业40多岁员工年薪中位数为8973万韩元（约合人民币43.56万元），平均年薪9519万韩元；中坚企业40多岁分别为7017万、7614万；中小企业40多岁仅为5718万、6190万。 大型企业40多岁员工年薪每年上涨约400万韩元，中小企业则仅200万左右。近年来，大型企业40多岁员工中位年薪从2023年的8072万增至今年的8973万，中小企业同期仅从5184万增至5718万。中坚企业保持大型企业同龄群体薪资的约80%。 企业规模差距对年轻职场人士的薪资也造成影响。大型企业30多岁中位年薪今年为6556万，较中小企业40多岁还要高出838万韩元，而两年前这一差距仅为116万。20多岁员工差距同样进一步扩大，大型企业20多岁中位年薪今年为4603万，中小企业仅3260万，相差1343万。 此外，企业规模差异在绩效奖金上更加明显。300人以上企业今年上半年含绩效奖金的特别工资增幅为12.8%，300人以下企业仅3%。月均特别工资分别为159万与31.8万韩元，相差约5倍。 薪资差距扩大可能加剧就业错配。国家数据处统计显示，截至上月，有工作能力但放弃求职的二三十多岁年轻群体达73.6万人，其中仅30多岁就有3.4万人，创下历年10月新高。中小风险企业研究院指出，46.7%的中小企业遭到核心人才流失带来的损失，经济低迷下的收入差距扩大可能加剧人才外流。