AI正在重新定义产业秩序。在技术竞争转向“目的竞争”的时代，韩国的产业该何去何从？前中小企业厅长朱永燮对此提出了最现实且具有战略性的回答。他曾担任企业CEO、政府政策负责人及学者，认为AI不仅是一项技术，更是“产业结构重塑的核心工具”。他断言：“AI时代的胜负在于2到3年。”在美国和中国主导基础技术竞争的背景下，韩国需要明确选择的道路。他表示：“要跟随模型，但在应用上要领先。”结合制造业、数据和现场经验的“AI转型（AX）”是韩国跃升为全球三强的唯一战略。AI转型时代，韩国产业面临的根本变化是什么？我们正经历的不仅是技术变化，而是“产业语法的变化”。过去的工业革命是特定技术改变产业的方式，而AI正在改变整个产业的运作方式。我称之为“AI转型（AX）”。这种变化的特点是速度极快。过去产业结构变化需要十年，而现在2到3年内产业竞争力就可能重塑。因此，我认为未来2到3年是决定韩国产业命运的关键时期。如果错过这个时期，不仅会导致竞争力下降，甚至会动摇产业基础。相反，如果应对得当，也可能是跃升为世界领先国家的机会。您提到AI范式从技术中心转向目的中心，这具体意味着什么？过去，技术本身就是竞争力。目标是获取更快的技术和更高的性能。然而现在，技术的使用目的变得更加重要。AI同样如此。我们不仅要创造更优秀的模型，还要为解决人类问题做出贡献。在CES上，约翰迪尔的自动驾驶农机比宝马的自动驾驶汽车更受关注，这很好地说明了这一点。尽管汽车在技术上更复杂，但农机有明确的目的，即解决粮食问题。最终，技术应成为实现目的的手段。这一变化不仅影响企业战略，也对国家战略产生重大影响。您认为韩国在AI竞争中最重要的竞争力是什么？我认为毫无疑问是“数据与经验”。AI并非仅靠模型运作。它通过数据学习，性能取决于数据的质量。韩国作为制造业强国，积累了大量的产业数据和熟练技术人员的经验。尤其是这些经验，即隐性知识，是其他国家难以轻易模仿的资产。即使AI模型得分80分，但如果数据和经验得分100分，结果也会非常出色。反之，模型再优秀，如果数据不足，成果也必然有限。从这一点来看，韩国在AI应用竞争中有很大的胜算。制造业与AI结合后，产业现场将如何变化？最大的变化是生产力和质量的创新。例如，利用AI的预测性维护系统可以在设备故障之前进行预测并采取措施。过去是故障后再应对，而现在可以提前预防。此外，在质量检查中，AI视觉系统比人类更准确地发现缺陷。这些变化的积累将大幅提高生产力，显著改善质量。更进一步，AI的应用将使产品本身的功能也得到创新。最终，生产和产品的竞争力将同时提升。关于AI普及可能导致的就业减少，您怎么看？短期内，某些职位可能会被替代。然而从长远来看，生产力的提高将创造新的就业机会。尤其是韩国产业面临的最大问题是熟练人才的短缺。许多熟练技术人员即将退休，但缺乏替代人选。在这种情况下，AI将发挥重要作用。通过将熟练者的经验学习到AI中，可以保持和传播这些知识。这样，年轻人才也能迅速提高熟练度，降低进入产业现场的门槛。最终，AI将成为维持和扩展产业生态系统的工具，而不是减少就业的技术。您认为韩国在全球AI竞争中的位置如何？客观来看，韩国大约处于第六位。然而，从第三到第八位之间差距不大。问题在于与美国和中国之间的差距。这一差距主要体现在投资规模上，而非技术实力。美国和中国投入了天文数字的资金，因此在正面竞争中现实上很难追赶。因此，我们需要采取战略性的方法。重要的是集中在我们有优势的领域，而不是在所有领域都竞争。在AI时代，快速跟随者战略仍然有效吗？我认为需要“双重战略”。在基础技术领域，快速跟随者战略仍然有效。然而在AI应用领域，我们必须成为首发者。AI竞争的结构是第一和第二名占据大部分市场。仅仅停留在第三名是没有意义的。因此，我们必须在应用领域获得世界一流的竞争力。这是韩国跃升为全球AI强国的现实战略。韩国可以成为首发者的具体产业是什么？可以列举制造业、医疗和文化产业。制造业是韩国最具优势的领域。很少有国家能够在所有产业领域全面开展，因此在数据积累方面非常有利。医疗领域也拥有高水平的人才和数据。此外，像K-内容这样的文化产业也是重要领域。在这些领域结合AI，可以获得全球竞争力。政府与企业的角色应如何分配？政府应承担基础设施建设的角色。数据标准化、基础设施建设和人才培养是关键。特别是数据的结构化和标准化是个别企业难以完成的领域，因此政府的角色至关重要。相反，企业则应利用这些基础设施创造实际成果。最终，AI竞争的成败取决于公私合作的水平。需要分工合作，建立紧密合作的结构。在AI时代，韩国必须选择的核心战略是什么？我想强调两点：一是数据战略，二是合作。必须系统地构建数据与经验，并建立共享生态系统。同时，增强企业间的合作以及政府与民间的合作。AI不是个别企业的竞争，而是生态系统的竞争。合作即是竞争力。如果韩国能够建立合作的生态系统，我相信在AI时代也能充分跃升为全球领先国家。朱永燮前中小企业厅长是经历了产业、政策和学术界的代表性产业战略专家。他曾担任大宇电子、GE、现代汽车等公司的CEO，并在政府中负责知识经济部和产业通商政策，参与国家产业战略的制定。随后，他担任第14届中小企业厅长，为中小企业竞争力提升和创业生态系统建设做出了贡献。尤其被评为“现场中心战略家”，他在将产业现场的经验与政策和企业战略相结合方面表现出色。在担任中小企业厅长期间，他积极推动技术型中小企业的培育和全球化支持政策。目前，他在首尔大学担任特任教授，领导AI与产业数字转型的研究。他认为AI不仅是一项技术，而是产业结构创新的核心工具，通过“AX（AI转型）”概念提出了韩国产业的未来战略。他的核心信息非常明确：“AI不是技术，而是战略。”韩国要在全球竞争中生存，需要的是基于数据与经验的产业创新，而非基础技术竞争。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年国际足联（FIFA）北中美世界杯的洪明甫教练的最终名单即将公布。随着世界杯的临近，是否会出现令人惊喜的“意外选拔”引发了广泛关注。 洪明甫韩国足球代表队教练将在16日于首尔钟路区KT光华门大厦的“温暖广场”上公布参加北中美世界杯的26人最终名单。 自2024年接任代表队教练以来，洪教练在亚洲预选赛和各类热身赛中已确定了超过80%的世界杯参赛阵容。队长孙兴慜（洛杉矶FC）、李刚仁（巴黎圣日耳曼）、金玟哉（拜仁慕尼黑）、李在成（美因茨）等核心球员的入选几乎没有悬念。 目前的关注点在于填补空缺的新面孔。韩国足球在过去的世界杯前常通过意外选拔为球队注入紧张感和活力。2018年俄罗斯世界杯时，未曾参加过A级比赛的李昇祐（当时效力于维罗纳）意外入选最终名单，而在2022年卡塔尔世界杯上，年轻球员吴贤圭（当时效力于水原三星）以27名预备球员的身份随队出征。 在即将公布的名单中，最有可能出现意外入选的职位是后防线。由于主力中后卫金周成（山形山神）在3月的A级比赛期间膝盖受伤，急需找到替代者。 近期在职业足球K联赛（1部）中表现突出的周威杰（全北现代）和李基赫（江原FC）等年轻球员被列入候选名单。此外，边后卫人选中，赵贤泽（蔚山现代）、崔俊（FC首尔）、金润成（济州联队）等也被提及。 在德国甲级联赛（1部）门兴格拉德巴赫效力的混血球员延斯·卡斯特罗普也是值得关注的对象。他在本赛季的26场联赛中打入3球并助攻1次。如果卡斯特罗普入选最终名单，他将成为韩国足球历史上首位在世界杯决赛舞台上亮相的外籍混血球员。 在进攻线上，李昇祐（全北现代）再次备受关注。本赛季他在球队中担任替补，打入3球并助攻1次，展现了改变比赛节奏的能力。近期在5场比赛中打入3球并助攻2次的金大元（江原FC）也是候选人之一。然而，由于二线位置的主力竞争异常激烈，他面临着巨大的挑战。 在公布最终名单后，洪明甫教练将于18日带领球队通过仁川国际机场出发前往美国犹他州盐湖城，进行为期两周的备战营，以适应在墨西哥的高海拔环境。海外球员将在完成各自俱乐部的赛程后陆续与球队会合。 在盐湖城，洪明甫教练将于31日上午10时（以下均为韩国时间）与特立尼达和多巴哥进行首场热身赛，并于6月4日上午10时与萨尔瓦多进行第二场热身赛，进行最后的磨合。随后，球队将在6月1日向国际足联提交26人最终名单，并于6月5日抵达小组赛的决战地及基地——墨西哥瓜达拉哈拉。 韩国将在北中美世界杯小组赛A组中，于6月12日与捷克进行首场比赛，随后在19日对阵东道主墨西哥，25日与南非交锋。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内最大的广播·视频设备展览会“KOBA 2026”不再是广播公司或电影制作公司的专属舞台。随着YouTube、TikTok、Instagram Reels等短视频内容市场的快速增长，普通消费者和个人创作者也成为了专业视频制作市场的核心需求群体。在5月12日至15日举行的“国际广播·媒体·音响·照明展览会(KOBA 2026)”上，佳能、索尼、尼康等全球知名相机厂商纷纷设立展位。 今年展会上，视频相机的演变尤为显著。过去以摄影性能竞争为主的展会，这次则将视频专用相机和基于人工智能(AI)的视频解决方案置于前台。前来参观的观众也发生了变化。除了广播行业人士和专业摄影师，制作Vlog和短视频内容的普通消费者和个人创作者的比例大幅增加。尤其是各个展位前，前来亲自体验拍摄设备的观众排起了长队，而在展示竖屏视频拍摄和直播功能的区域，年轻观众更是蜂拥而至。佳能韩国在此次展会期间推出了新款视频专用无反相机。佳能于5月14日在首尔COEX Studio 159召开了记者见面会，发布了视频专用全画幅无反相机“EOS R6 V”和变焦镜头“RF20-50mm F4 L IS USM PZ”。此次新产品反映了以视频为中心的相机市场正在迅速重组。随着YouTube和TikTok等短视频平台的兴起，普通消费者对高品质视频制作的需求急剧增加，相机厂商也在加速专业视频设备的普及。尼康和索尼也积极突出专业视频设备和电影相机，以顺应视频市场扩展的趋势。 尼康影像韩国以“尼康在KOBA 2026与RED”为主题，设立了与RED的联合展位。RED是尼康收购的美国数字电影相机公司。现场展示了最新的电影相机和无反产品系列，特别是自从将RED纳入子公司后首次共同展示的“Z电影(Z CINEMA)”吸引了独立电影制作人的关注。尼康影像韩国的相关人士表示：“与去年相比，参观人数增加了1.5倍，尤其是年轻人对视频相机的需求显著增加。”并指出：“以20万元左右的相对合理价格形成，特别是在大学生和年轻人中，对视频相机的关注不断上升。” 索尼韩国强调基于AI的视频制作和网络中心的直播制作生态系统。特别是针对广播和转播市场以及个人制作环境的扩展，展示了AI自动框架功能和自动跟踪技术等。根据讲师的移动自动调整相机构图的功能在体育、教育和企业内容制作领域也得到了高度评价。高品质视频制作不再是某些专业人士的专属领域。最近相机市场正迅速向视频中心重组。随着智能手机相机性能的普遍提升，单纯拍摄照片的需求在减少，而短视频和Reels的流行则使高品质视频制作的需求反而增加。 AI技术的发展也被认为将加速视频设备市场的扩展。基于AI的自动对焦(AF)、物体跟踪、自动框架、虚拟制作技术等迅速商业化，使个人创作者也能相对轻松地制作出专业水平的内容。业内人士表示：“过去以广播公司或电影制作公司为中心的视频设备市场，现在正迅速向普通消费者和个人创作者扩展。”并指出：“随着AI技术和视频平台的增长，高性能视频设备的普及趋势将更加加快。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

"这次来到密阳，反价旅行的效果真是显著。" 文化体育观光部部长崔辉永在14日至15日两天内访问庆尚南道密阳，考察了当地旅游现状，并如是说道。 崔部长观看了密阳阿里郎表演，在清学书店购书，并在密阳市场品尝了美味的猪肉汤饭。他还登上迎南楼，俯瞰开阔的市区，享受密阳独特的魅力。 地方旅游已成为支撑密阳地方商业的核心增长动力。由于人口持续向首尔和釜山等大城市流出，去年密阳人口降至10万以下。然而，凭借以阿里郎为代表的传统文化、文化遗产和地方美食，密阳在吸引游客方面下了很大功夫，前来密阳的人数反而在增加。最近，年轻创业者们通过开发地方特产如部便饼，吸引了年轻人的目光。 此外，反价旅行吸引了精打细算的游客，旅游热潮在整个地区蔓延。文化体育观光部、韩国旅游公社和地方自治团体共同推进的反价旅行项目，为前往人口减少地区的游客提供住宿、餐饮、体验等旅行费用的一半，通过手机地方爱商品券进行返还。由于需求激增，文化体育观光部在去年追加预算，将支持地区从20个扩大到30个。 实际上，密阳市5月份的预申请在一天内就提前结束。崔部长当天亲自访问了密阳市选定的反价旅行认证景点迎南楼和密阳邑城，尽管是工作日的上午，仍然人潮涌动。 密阳市旅游振兴科科长李京淑表示：“4月份接待了2000人，5月份接待了2500人，所有申请都在一天内结束。”她还解释说，包括即时返还结算在内的密阳旅游指南邮寄服务和季节性旅游活动等都得到了良好反响。她补充道：“为了参与每月的活动，回访的游客也在增加，这对密阳地方经济有帮助。”密阳市将于5月28日开始接受6月份反价旅行的申请。 尽管密阳是一个人口消失地区，人口已降至10万以下，但由于反价旅行等的影响，数字居民证的发放数量已超过10万件。该市通过将阳光密阳主题公园、密阳阿里郎宇宙天文台、密阳冰谷缆车等主要旅游资源与数字旅游居民证的优惠结合，促进了地方消费。反价旅行的效果甚至超过了应对人口消失政策的效果。 崔部长当天还与致力于地方旅游振兴的“旅游团体建设项目”相关人员进行了讨论。“旅游团体”是基于居民独特资源和故事，支持居民创办和稳定运营旅游企业的居民主导型政策项目。文化体育观光部计划基于去年4月确定的31亿韩元规模的“青年旅游团体”追加预算，集中培育非首都圈地区的新青年企业100余家。 在场的一位与会者（居住在昌原）表示：“由于文化基础设施和相关就业机会不足，关注文化的朋友们往往选择前往首尔或釜山。” 对此，崔部长表示：“为了留住人们，文化基础设施和内容等软实力必须提升。”他承诺通过“我们小区也能有这些”的项目，让居民能够更方便地接触到演出、展览等文化活动。他还表示：“让地方居民感受到‘与文化中心不再遥远’，而是‘文化始终与我同在’。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着韩国IP营销持续升温，美妆行业正掀起新一轮联名热潮。过去以限量版包装为主的营销方式，如今已扩展至限定周边、快闪空间及沉浸式体验内容等多个层面。 购买口红、气垫粉饼可获赠钥匙扣，购买保湿面霜则附送角色收纳包，品牌正通过限定周边吸引消费者关注，并借助社交媒体（SNS）实现病毒式传播。业内普遍认为，随着10至20多岁年轻消费者逐渐主导市场，过去强调极简与自然感的“纯净美妆（Clean Beauty）”风潮正在减弱，取而代之的是更加鲜艳、可爱、强调玩具感与角色元素的包装设计。 如今，角色联名已成为韩国美妆行业的新常态。近期，韩国健康美妆零售商希杰欧利芙洋（CJ Olive Young）进一步扩大角色联名营销规模。公司于本月1日至30日与 宝可梦韩国展开大型联名活动“欧利芙洋 X 宝可梦” 。此次合作正值宝可梦30周年及韩国家庭月，不仅推出约230种限定商品，还联动快闪店、增强现实（AR）游戏、集章活动及限定赠品等体验内容。 此次活动核心空间设于“Olive Young N 圣水” 。欧利芙洋将与AR游戏《宝可梦GO》联动，推出《宝可梦GO》首尔集章拉力活动，并打造以宝可梦30周年派对为主题的快闪空间。现场设置拍照区、胶囊玩具限定商品区以及皮卡丘主题甜品等内容，全国13家门店还同步运营主题拍照区、店内集章活动及应援信息打印机等体验项目。 此外，消费者还可根据消费金额获赠野餐椅、亚克力摆件、一次性相机及磁贴等限定周边。此次合作共有61个品牌参与，规模较去年与三丽鸥角色联名时进一步扩大。 与过去仅更换包装不同，当前角色联名营销正变得更加精细化和场景化。品牌不再只是简单借用IP形象，而是围绕角色构建完整内容体验。例如，AMUSE以蒙奇奇为核心打造扭蛋商店概念，Rom&nd则以米菲为主题打造文具店概念空间，并通过大型快闪店与限定周边强化沉浸感。 业内认为，美妆营销主导权如今已完全转向SNS平台。相比强调产品成分或功能，品牌更倾向于打造适合拍照和上传社交媒体的视觉包装，通过TikTok、Instagram等平台实现自然传播。AMUSE相关负责人表示，对于追求潮流的Z世代（1995年至2009年出生人群）而言，角色周边不仅能够带来拥有限定商品的满足感，也更容易成为主动分享到SNS上的内容。 在产品功能差异化越来越困难的背景下，角色联名和赠品营销也被视为美妆行业新的竞争焦点。由于气垫、唇釉、安瓶等产品很难在功能层面实现明显突破，品牌正转而通过角色IP与限定周边刺激购买欲望。 与此同时，美妆流通平台竞争加剧，也被认为是角色联名热潮扩大的重要原因。随着MUSINSA 、ABLY 、Daiso等平台不断扩大美妆业务，各平台均通过独家联名与限量版策略争夺年轻消费者。 业内分析认为，这一变化也反映出韩国美妆市场核心消费层已逐渐转向10至20多岁年轻群体。长期接触短视频内容的年轻消费者，更容易对色彩、香味及包装等直观元素产生兴趣，而非单纯关注成分与功效。 数据显示，去年7月欧利芙洋推出三丽鸥角色联名活动期间，10至19岁消费者销售额同比增长60.6%，外国消费者销售额也同比增长57%。随着越来越多外籍游客将角色联名美妆产品作为访韩伴手礼购买，角色IP与限定周边结合的营销影响力也在持续扩大。

综合物流企业LX潘托斯因长期保持无争议的劳动关系和建立合作性组织文化而获得“韩国劳资合作大奖”大企业部门的最高奖项。 LX潘托斯于14日在首尔钟路区的四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上获奖。 韩国管理者总协会（经总）主办的韩国劳资合作大奖是通过劳资之间的相互合作，评选出建立模范合作文化的企业的制度。自1989年实施以来，每年都会评选出实践合作性劳动文化的企业并进行表彰。 当天的颁奖典礼上，出席的有雇佣劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国管理者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联盟委员长金东明等。LX潘托斯方面则有代表李永浩、工人代表朴车俊及CHO金成旭等出席。 LX潘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了稳定的劳动关系，没有发生过劳动争议和罢工，得到了高度评价。尽管物流行业现场组织比例高、工作形式多样，仍然建立了以合作为中心的组织文化。 公司设有定期沟通的劳动关系委员会、以年轻一代为中心的青年董事会、以及工业安全卫生委员会等多种沟通渠道。通过制度性地收集员工意见并反映到管理中，LX潘托斯建立了以预防为主的劳动关系文化，而不是在冲突发生后再进行应对。 此外，公司还通过定期的市政厅会议、管理层座谈会、家庭邀请活动等，努力在组织内部建立信任和联系。母性保护制度、残疾人就业扩大、社会贡献活动等可持续发展方面的努力也得到了积极评价。 LX潘托斯代表李永浩表示：“为建立合作性劳动文化而努力的员工们的付出，最终得到了此次奖项，意义深远。”他还表示：“未来将继续以相互信任和沟通为基础，增强健康的组织文化，实现可持续发展。” LX潘托斯相关人士表示：“物流行业现场组织比例高，工作形式多样，快速了解和反映员工意见至关重要。”他补充道：“公司通过定期沟通的劳动关系委员会、年轻一代为中心的青年董事会、工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，专注于提前识别现场意见和冲突信号。” 他还指出：“通过制度性地收集员工意见，并将其实际反映到管理和组织文化的改善中，LX潘托斯正在建立以预防为主的合作性劳动文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国奖学基金和劳动福利公团已向金融监管机构表示了加入新跃基金协议的意愿。在民间坏账机构——上绿树第一特种流动化有限公司（SPC）引发争议后，长期逾期债权的检查范围扩大，公共机构持有的政策性债权也开始讨论纳入新跃基金。 新跃基金是一个购买逾期超过7年、金额在5000万韩元以下的无担保债权的项目，旨在支持债务重组或债权注销，帮助因长期逾期而难以恢复正常金融生活的借款人重新站起来。 根据14日金融界的消息，持有长期逾期债权的金融机构总共有2735家。其中2718家已加入新跃基金协议，但仍有17家未加入。未加入的机构中，有15家是贷款公司，其余2家为韩国奖学基金和劳动福利公团。两家机构最近向金融委员会传达了加入新跃基金协议的意愿。 这两家机构持有的长期逾期债权规模估计总计为600亿韩元。韩国奖学基金的逾期债权约为250亿韩元，其中包括未能按时偿还学费贷款的年轻借款人。劳动福利公团的长期逾期债权约为370亿韩元，主要是以劳动者生活稳定资金等政策性贷款为主。 这些债权与一般金融公司贷款不同，具有政策性贷款的特点，如学费贷款和劳动者生活稳定资金。学费贷款的长期逾期者中，年轻人的比例较高，而劳动福利公团的贷款主要由需要生活资金的低收入劳动者使用。尽管这些对象符合支持弱势借款人重新站起来的新跃基金的宗旨，但却未能纳入协议范围。 特别是学费贷款的长期逾期者可以利用现有的信用恢复委员会债务重组制度，但其减免优惠相对有限。信用恢复委员会的最大本金减免率约为70%，而新跃基金的最大减免率可达80%。由于韩国奖学基金的加入延迟，学费贷款的长期逾期者未能享受到相对有利的债务重组优惠。 协议的加入延迟主要是由于法律依据和内部程序的问题。公共机构根据相关法律管理贷款债权，因此若要将债权出售给韩国资产管理公司，需要额外的依据和决策程序。根据现行法律，韩国奖学基金缺乏将学费贷款债权出售给韩国资产管理公司的明确依据，因此需要进行法律整顿。劳动福利公团也在审查政策性贷款债权的出售可能性和程序。 在上绿树SPC争议之后，气氛发生了变化。由于上绿树SPC在卡片危机期间持有的长期逾期债权未转交给新跃基金，金融委员会加强了对持有长期逾期债权机构的检查。接收国民银行长期个人信用逾期债权的凯比星资产流动化专业有限公司也决定将其出售给新跃基金。 金融界人士表示：“两家机构的协议加入在减少新跃基金的盲区方面具有重要意义，但要实现债权的实际出售和债务重组，法律整顿和各机构的程序必须迅速推进。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在人工智能（AI）迅速重塑生产方式和社会结构的背景下，人类的角色和价值面临根本性的问题。《大师钥匙》作者、文明设计师强相博在最近的采访中表示：“AI时代的核心转变不在于技术能力的提升，而在于人类从‘方法’转向‘意义’。通过这一转变，我们需要构建新的文明形态。” 强相博长期以来将“意义文明”作为核心概念进行研究和创作，尝试将哲学思考、自我成长与内容产业结合。他的代表作《The Master Key》系统地展示了个人成功的路径和生活方向。 他指出，目前人类最缺乏的能力是“方向设定”。他警告说，如果人类仅将AI视为简单工具，可能会错失结构性变化和本质。他表示：“在AI几乎可以完成所有工作的情况下，如果人类无法自我设定方向，可能会沦为系统的一部分。”他强调，个人和社会结构都应能够指引方向。 他提出了与传统信息社会和技术文明不同的“意义文明”概念。他指出，技术文明关注的是“我们要创造什么”，而在AI时代，应转向“我们是否真的需要创造”。技术应朝着更接近人类本质的方向发展，结构应从“技术-人类-技术”转向“人类-技术-人类”的循环结构。 在价值层面，他将“意义、生动的梦想、责任、爱”视为人类独有的核心领域。他表示：“AI和机器人最终是为了帮助人类更接近这四种价值而存在的。”他认为，这四个要素将成为新的判断标准。 此外，他还提出了成功的标准，即“BTS × LOVE = SUCCESS”的绝对公式。BTS代表身体（Body）、能力（Talent）、精神（Spirit），而LOVE则指人际连接和共鸣。他指出：“在AI时代，速度、效率和结果导向的传统成功标准正被技术迅速取代，未来的成功将不再是更快地完成任务，而是创造更深的连接，并在其中产生意义。” 从世代角度来看，他将10至30岁的人群定义为“1030年轻群体”，并将其视为“文明设计者”。他强调：“与在效率、增长和资本中心逻辑中成长的老一代不同，如果这一代人以相同标准与AI竞争，将难以占据优势。”他指出，关键在于从效率竞争转向方向创造。 在制度层面，他还提出了“意义金融”和“意义教育”的概念。他表示：“在AI时代，经济系统可以在没有人类直接参与的情况下运作。”他认为，金融应从生产中心转向人类和价值中心，即投资于意义、生动的梦想、责任和爱。然而，这一变化需要通过媒体、制度和政府的逐步引导来实现。 在教育领域，他指出，现有体系仍停留在“AI之前”的方式。他表示：“知识的获取应交给AI，而人类应专注于探索意义和方向。”他认为，历史教育也应从记忆转向体验中心的理解，教师应从“提供答案的人”转变为“提出问题的人”。 同时，他警告说，在以效率、增长和资本为中心的讨论中，“意义”可能会进一步被压缩。他指出，如果社会只重视结果，个人可能会失去对“为什么而做”的判断力。 他表示：“当今年轻一代正处于一个重要的十字路口。”他强调，成为文明设计的主体，还是继续作为系统中的消费者，这不仅是个人的选择，也是未来社会方向的关键问题。 “AI时代的胜负不在于速度，而在于方向。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

制胜BBQ在哈萨克斯坦阿拉木图开设了首家门店，正式启动了对中亚市场的攻势。这是BBQ首次进入中亚地区。 BBQ于11日宣布，在哈萨克斯坦最大城市阿拉木图南部的综合购物中心‘梅加阿拉木图（MEGA Alma-Ata）’开设了‘梅加阿拉木图店’。 该门店面积约为78平方米，位于购物中心二层的美食广场，提供包括金色炸鸡和调味鸡‘秘密酱鸡’在内的多种美食，还销售鸡肉汉堡、年糕汤和套餐等。门店还推出了搭配切达奶酪火锅的‘UFO鸡’菜单，旨在吸引当地消费者。 阿拉木图被认为是哈萨克斯坦最大城市和中亚的经济中心。该地区的餐饮、特许经营和零售行业发展迅速，是全球品牌进入哈萨克斯坦时的首选地。尤其是金融、贸易和旅游业集中，晚餐外出就餐的需求比例较高，同时主要大学聚集，年轻人和外国留学生的需求也十分丰富。 BBQ入驻的梅加阿拉木图购物中心是中亚最大的综合购物中心之一，建筑面积约为18万平方米，年访客量达到约1000万人。该中心被认为是阿拉木图的核心商业区，吸引了大学生、职场人士和游客。 BBQ计划以阿拉木图为起点，加速在哈萨克斯坦的门店扩展。计划在上半年内在主要商业区新增20家门店，并在第三季度进军首都阿斯塔纳。基于此，BBQ目标在年末前在当地开设100家门店。 BBQ相关人士表示：“此次进入哈萨克斯坦是通过与韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）的合作实现的公私合作成果，我们计划从阿拉木图开始，向阿斯塔纳等主要城市扩展业务，进一步巩固在中亚市场的地位。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

晚上11点，钟路区一家法律事务所，键盘声在屏幕光下持续响起。37岁的初级律师金杰姆斯一边吃着三明治，一边继续工作。他表示：“如今，如果工作做不好，不是被责骂，而是没有工作可做，长此以往可能会失去工作。”他同时处理企业咨询和诉讼，熬夜已成常态。他补充道：“即使凌晨1点，办公室的气氛依然紧张。”在整理争议和进行案例研究时，他积极使用AI。 金先生指出：“客户都在使用AI，如果律师不使用，就无法跟上。”AI已经深入韩国的专业领域，威胁到低年资职位。他提到：“研究工作大部分被AI取代，律所减少了对新人的招聘。” 根据韩国银行的数据，从2022年7月到2025年7月，减少的青年职位约21.1万个，其中98%集中在AI曝光度高的行业。到2026年2月，专业、科学和技术服务业的就业人数较去年减少约10.5万人，创下相关统计以来的最大降幅。 金先生认为自己找到工作算是幸运。他说：“看到后辈们，找工作更像是‘逃脱’。律师协会的培训中，每天都在提交个人陈述。” 他每天都感受到AI带来的威胁，认为这次变革“对少数人是机会，但对多数人是危机”。他强调：“律师之间的差距将因AI的使用能力而加大，关键在于如何提问AI，而这需要掌握事实和与客户沟通的能力。” “结果留下，学习消失” “新入职的专业人员成长的方式正在改变。”新加坡南洋理工大学商学院的权赫九教授如此诊断。过去，新人通过反复进行研究和草拟来掌握判断标准，但AI取代了这一过程，导致“只留下结果，学习消失”。权教授表示：“初级员工负责的重复性工作是学习行业的‘训练场’。”他警告称：“将AI仅视为成本节约工具的企业，短期内可能获得效率，但长期将削弱人才管道。” 在AI迅速普及的背景下，人类与AI各自的角色边界也逐渐清晰。 担任建筑师并领导AI相关部门的权某（37岁）表示：“近年来，AI的使用迅速增加，设计工作方式本身正在改变。”他评价道：“图像生成和设计方案审查等初步工作变得更快，能够在短时间内将多个创意可视化，效率大幅提升。”但他补充道：“使用Nano Banana或Midjourney等工具时，调整提示和反映需求以实现实际设计的阶段，仍然需要人的判断。” 在首尔一家律所工作的律师乔舒亚·尤指出：“合同审查和研究工作被AI取代，新人的‘思维方式’学习过程消失了。” 建筑师权某认为，这一变化将导致招聘市场的重组。他表示：“业内新招聘减少了约一半，而5-10年经验的职位需求增加，现在招聘标准不再仅仅是设计能力，而是AI和数字工具的使用能力以及与多个领域的合作和规划能力。” 教育领域的挑战与‘验证能力’的崛起 权教授指出：“如果AI代替初级员工的工作，年轻人才如何培养判断力将是核心挑战。”他强调，大学不仅要教授AI的使用能力，还要培养批判性验证和与人类判断结合的能力。此外，由于成人学习参与率低于OECD平均水平，必须加强终身学习和再教育体系。 加拿大拉瓦尔大学的丽兹·朗洛教授表示：“初级工作自动化后，通过经验积累能力的路径被削弱。”她警告称：“如果不批判性地审查AI的结果，可能会陷入不自我判断、盲目跟随结果的‘自动驾驶’状态。”南洋理工大学的埃里克·坎布里亚教授认为：“未来，理解概念和关系的能力将比单纯的任务导向学习更为重要，能够基于上下文和人类理解批判性地验证AI结果的能力将成为关键。” 相对而言，在医疗领域，AI减少了重复性工作，使医疗人员能够更专注于判断。2026年3月的韩国就业动态显示，卫生和社会福利服务业的就业人数较去年增加29.4万人，增幅最大。这与同月专业、科学和技术服务业减少6.1万人的趋势形成对比。 AI在医疗领域相对“平稳过渡”的原因在于，AI并非取代人类，而是作为增强工具帮助人类。随着老龄化导致医疗需求增加，整体就业保持或增加，AI在减少重复性工作方面发挥了作用，使医疗人员能够更专注于判断和诊疗。 在首都圈的一家大学医院，住院医师本杰明（36岁）表示：“AI确实让工作变得轻松。”他指出：“影像医学和急诊医学领域，AI在分析和优先判断方面的帮助最大，重复性工作如患者预约、病历整理和图表编写等已实现自动化，医生得以更专注于判断和诊疗。” 解决方案：‘AI学徒模型’ 专家们建议大学教育应加强‘AI学徒’模型。权教授表示：“不应让学生仅仅提交AI生成的结果，而应教授他们使用了什么提示、验证了什么、为何接受或拒绝。” 朗洛教授强调：“是否最大化创新，还是让每个人都有立足之地，让AI辅助人类，最终取决于人类的选择。”坎布里亚教授也补充道：“教育应超越技术使用，重新设计以便人类能够批判性地理解与AI的关系并保护自己。” 在接近凌晨2点的时刻，江南的一家建筑事务所依然灯火通明。屏幕上显示着设计资料和AI工具，桌上堆满了咖啡杯。在快速生成的成果中，选择和承担责任的仍然是人类的判断。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。