据韩国大型零售企业GS Retail旗下便利店品牌GS25于19日表示，自今年8月推出健康功能食品系列以来，累计销量已突破80万件，预计到本月底将突破100万件大关。 目前，GS25在全国约5000家门店中销售约30种健康功能食品。为契合便利店业态的消费特点，产品大多以5000韩元（约合人民币25元）以下的小包装形式供应。其中，约500家门店已被打造为健康功能食品专卖店。 从各年龄段消费偏好来看，维生素类产品在所有客群中销量居首。具体来看，10至20多岁年轻顾客主要关注蛋白奶昔等“内在美”（Inner Beauty）相关产品；30至40多岁消费者更倾向于选择缓解疲劳与护肝类商品；而在50至60多岁的中老年群体中，抗衰老相关产品则受到广泛欢迎。 GS25计划在年内将健康功能食品品类扩展至40种以上，并针对三进制药“Wish Healthy All-in-One”等20个品类推出“买一送一”促销活动。GS Retail相关负责人表示，GS25始终与知名制药企业保持紧密合作，致力于为消费者提供可信赖的健康功能食品。未来，GS25将持续发挥作为兼具便利性与实用性的“健康解决方案平台”作用，为顾客持续提供更优质的健康选择。

韩国HR企业Incruit在本月12日至23日期间面向701名会员开展“2025年大学毕业生新入职员工适当年龄及年龄上限”问卷调查，并于近日公开结果显示，今年职场人士普遍认为新入职员工的平均适当年龄为男性30.4岁、女性28.2岁；入职年龄上限则为男性32岁、女性29.6岁。 调查显示，受访者认为新入职员工男性和女性的适当年龄较去年（男性30岁、女性27.9岁）分别上升0.4岁和0.3岁，这一趋势自2023年以来持续走高。分析认为，原因在于求职准备周期不断拉长，以及拥有一定工作经验但重新应聘“新人岗位”的“中途新人”人数增加。 与此同时，新入职员工的“入职年龄上限”却在下降。今年的平均上限年龄为男性32岁、女性29.6岁，较去年的男性33岁、女性30.6岁下降1岁。由此可见，求职人员在就业过程中感受到的“年龄压力”正在不断增加。 关于是否需要设定新入职员工的年龄上限，71.6%的受访者认为没有必要。其中，认为年龄与工作能力无关的最多，占比38.6%。相反，28.4%的受访者认为有必要，理由包括担心影响原有公司氛围（38.2%）、难以融入同届同事群体（20.1%）、就业延迟证明不够勤勉（13.6%）等。 新入职员工年龄是否影响录取结果方面，81.7%的受访者认为影响较大，认为影响较小的占比16.1%，认为完全没有影响的仅占2.1%。从年龄来看，20多岁（85.5%）和30多岁（87%）群体较40多岁（76.6%）和50多岁（73.9%）群体更倾向于认为年龄对录取结果影响重大。 此外，调查对“公司员工最多的年龄段”进行分析的结果显示，中小企业（42%）与中坚企业（50.5%）员工最多的年龄段为30多岁；大型企业（53.7%）与公共机构（47.6%）员工最多的年龄段则是40多岁。

据国民力量党议员朴成训4日从国税厅获取的相关资料显示，去年韩国共计734名零岁新生婴儿接受赠与税，总额达671亿韩元（约合人民币3.4亿元），人均继承财产9141万韩元。 零岁婴儿接受的赠与财产在2020年仅为91亿韩元，新冠疫情大流行期间资产升值，2021年和2022年先后大幅增至806亿韩元和825亿韩元，2023年缩水至615亿韩元后去年再次回升。 从零岁婴儿接受的赠与财产类型来看，金融资产最多为390亿韩元，较2023年增加101亿韩元。有价证券为186亿韩元，土地和建筑均为26亿韩元。 从各年龄段未成年人来看，即将成年的16-18岁人均接受赠与金额最高。其中16岁接受的人均赠与财产金额最高为1.4719亿韩元，其次依次为17岁（1.1063亿韩元）和18岁（1.11011亿韩元）。 小学毕业、初中入学的12岁和13岁人均接受赠与财产9446万韩元和9418万韩元。朴成训表示，在赠与子女财产的过程中，有必要对未切实履行正当纳税义务的“障眼法”或违规逃税行为进行严格审查，税务部门需通过积极的税务调查和追溯，对财富转移行为进行监督管理。

企业分析研究机构Leaders Index于12日发布的年度调查报告显示，韩国销售额排名前500强企业的首席执行官（CEO）平均年龄首次降至60岁以下，标志着韩国企业界正经历显著的世代交替进程。调查数据显示，韩国500强企业CEO的平均年龄呈现持续下降态势，由2023年的61.1岁降至2024年的60.3岁，并于今年进一步下降至59.8岁，反映出韩国企业领导层正在经历结构性调整。 具体案例方面，多家知名企业已完成管理层交接。韩松制纸完成由前任代表韩哲圭（63岁）向现任代表韩京禄（46岁）的交接；Meritz火灾保险实现由金镐范（62岁）向金中贤（48岁）的权力过渡；GS Retail在三年间完成管理层年轻化转型，最终由48岁的许徐洪出任代表。 在职业经理人群体中，HYBE代表李在尚以43岁的年龄成为最年轻的CEO。家族企业经营者中，LT代表理事专务具雄模（36岁）与德意志汽车代表权赫珉（39岁）是少数30多岁的年轻管理者代表。 同时，高龄管理者群体仍然存在。职业经理人中，DB集团会长李洙光（81岁）年龄居首；家族企业中，希杰会长孙京植与耐克森会长姜炳中均以86岁高龄并列首位，成宇海泰克会长李明根（81岁）与韩世YES24控股会长金东寧（80岁）紧随其后。 报告还显示，内部晋升成为韩国企业主要用人方式。内部提拔CEO比例从2023年的80%上升至今年的81.8%，其中银行业（13人）与贸易公司（8人）的CEO全部来自内部晋升。值得注意的是，女性CEO人数连续三年维持在12人，占比约2%，且今年未有新增女性CEO入选。 Leaders Index分析指出，在当前经济下行和市场环境快速变化的背景下，韩国企业正采取双轨并行的管理策略，一方面通过内部晋升维持组织稳定性，另一方面积极推进管理层年轻化以适应新的市场挑战。

韩国统计厅29日公布《2024年人口住宅总调查结果》（登记普查方式）显示，去年在韩外国人首次突破200万，但本国人口持续减少，韩国总人口实际上处于增长停滞状态。 去年韩国本国人口共计4976.3万，在总人口中占比96.1%，较前一年减少7.7万，已连续四年下降。相反，在韩外国人去年增加10.8万，达到204.3万（3.9%），首次突破200万大关，成为人口增长的关键。外籍人口增加的主要原因在于就业许可制度扩展、地方留学生引进等政策。 在韩外籍人士中，韩裔中国籍占比最高（26.3%），其后依次为越南（14%）和非韩裔中国籍（10.9%）。去年增幅最大的国籍是越南（3.8万人），缅甸和尼泊尔也显著上升。 韩国人口老龄化趋势去年进一步加剧，65岁以上老年人口首次突破千万，占比高达19.5%，也就是说每五名韩国人中就有一名老年人。15至64岁生产年龄人口为3626.3万，减少28.3万；0至14岁少年人口542.1万，也减少近20万。韩国中位年龄达46.2岁，较前一年增加0.6岁。 显示老年与少年人口数量比率的老龄化指数为186.7，较2019年增加64.4。老年人口抚养比（生产年龄人口与老年人口比率）为27.9，也有所上升。 从地区来看，首都地区人口为2630.8万，占全国的50.8%，自2019年以来持续增长。京畿道人口最多，其次为首尔和庆尚南道。首尔、釜山等特别市和广域市人口则持续减少。 家庭结构方面，全国总户数为2299.7万户，其中单人家庭达804.5万户，占比36.1%，较前一年增加21.6万户。亲属家庭减少，而非亲属家庭增长6.5%。受单人家庭增加影响，平均每户家庭人口降至2.19人。 此外，在全国229个市郡区中，有216个地区65岁以上人口多于15岁以下少年，占比高达94.3%。18岁以上人口中，未婚占比29.6%，较前一年增加6.1万人；已婚则减少1.3万人。 本次调查以去年11月1日0时为基准，根据居民登记、外国人登记和建筑物分类账等多项行政资料进行统计。

随着经济持续放缓，韩国内需疲软日益严重。与此同时，出生率走低和人口老龄化等结构因素正在加剧消费低迷，令韩国经济面临前所未有的挑战。 据韩国统计厅25日数据，3月零售销售环比下降0.3%，服务业生产减少0.3%，设备投资下降0.9%。韩国银行发布的今年第一季度数据显示，私人消费环比下滑0.1%，设备投资与建筑投资则分别下降2.1%和3.2%。业内普遍认为，高利率与高物价造成的消费信心萎缩，以及全球不确定性增加，是当前内需疲软的直接原因。 另有分析指出，人口结构的变化正在发展成为更深层次的“结构桎梏”。韩国人口总数自2020年达到5183万人后已连续三年减少，2023年降至5133万人。与此同时，65岁以上人口占比迅速上升，从2020年的16.4%升至去年的20%以上，正式迈入“超级老龄社会”。 人口减少不仅象征消费主力的减少，还导致消费倾向整体下降。随着劳动人口减少、老龄人口占比提高，消费能力受到长期抑制。韩国企划财政部已启动相关分析，拟厘清人口与经济之间的深层关系，以制定更有效的政策。 据统计厅未来人口推算，截至2030年韩国人口或降至5131万人，2072年锐减至3622万人。其中，生产年龄人口（15至64岁）预计从2019年的3763万人减至2040年的3230万人；高龄人口占比从2025年的20.3%激增至2050年的40.1%。 韩国开发研究院（KDI）指出，人口减少和老龄化正在双重压缩韩国的潜在增长率。2025至2030年间的潜在增长率预计降至1.5%，2031至2040年为0.7%，2041至2050年进一步低至0.1%。悲观情形下，2040年代可能出现经济负增长。 韩国银行也预测，受人口老龄化影响，2020至2035年间韩国家庭年均消费或下降0.7%。此外，民众普遍为长寿作准备，倾向减少当前消费来增加储蓄，这种“跨期替代效应”进一步抑制消费活力。在这种结构压力下，经济景气回升也难以实现内需复苏。 专家指出，单靠财政支出难以继续有效刺激消费，并呼吁通过劳动改革延长退休年龄，提升老年群体的收入与消费能力。加图立大学经济学教授梁俊皙指出：“如果能延长工作年限并改善薪资结构，扩大高龄人群就业与收入来源，才能缓解内需长期萎缩的局面。”

大理石底座上的欧洲足联欧洲联赛（UEL）冠军奖杯由纯银打造，重达15公斤，是欧洲足联（UEFA）旗下赛事中最沉的冠军奖杯。相比之下，欧洲冠军联赛（UCL）“大耳朵杯”的重量仅约7.5公斤，足足要轻一半。 韩国时间22日，托特纳姆热刺在欧联决赛中捧杯，队长孙兴慜成为绝对主角。作为效力热刺十余年的功勋前锋，孙兴慜亲手把年轻队友一个个送上领奖台，最后才站上去接过奖杯。孙兴慜身披太极旗高举15公斤的沉重奖杯，用这一幕为漫长的等待画上句点。 在德国开启职业生涯后辗转至英格兰的孙兴慜已经在欧洲经历15个赛季，早已是亚洲乃至世界足坛顶级射手，却始终与冠军无缘。初登德甲的汉堡属于中下游球队，谈不上争冠。随后加盟的勒沃库森也在拜仁慕尼黑一家独大的德甲连年位列第四，杯赛同样无缘顶峰。 2015/2016赛季，孙兴慜登陆伦敦豪门托特纳姆，但热刺自2007/2008赛季联赛杯夺冠后就再无斩获，“无冠DNA”让他切身体会到冠军的难度。此后近十年，他三度倒在决赛门口。2016/2017赛季英超亚军、2018/2019赛季欧冠决赛负利物浦、2020/2021赛季联赛杯决赛负曼城。 国家队层面上，“无冠魔咒”同样缠绕孙兴慜。韩国队最有望夺冠的锦标赛是亚洲杯，但在2015年澳大利亚亚洲杯决赛加时1∶2惜败东道主，孙兴慜补时读秒扳平，却功亏一篑。此后韩国队在2019年亚洲杯止步16强，2023年卡塔尔亚洲杯又在半决赛遭约旦淘汰。 对于32岁的孙兴慜而言，本赛季欧联几乎是最后的冲冠机会，速度下滑、决断能力减弱的“年龄曲线”已经肉眼可见。在本场决赛中替补登场20余分钟，他积极参与防守，为球队最终胜利贡献力量，也终于拼出职业生涯缺失的“最后一块拼图”。