W Concept、MUSINSA、三星物产时尚部门等韩国主要时尚企业预测，今年春季潮流将不再追求强烈、短暂的流行元素，而是以实用性为核心。分析认为，相较于季度流行趋势，跨越多个季节的风格将更受青睐。 据时尚业界22日消息，时尚平台W Concept旗下自有品牌FRONTROW将今年春季趋势概括为“轻剪裁”“实用性”以及“中性色调”。W Concept指出，本季流行以不受季节限制，以轻盈、柔软面料定制外套，并结合口袋、绑带等元素设计。色彩以米白色、米色、柔和灰等百搭且沉稳的色调为主。 MUSINSA旗下时尚与生活方式买手店29CM则将青绿色选为今年的趋势色。该颜色既能为以黑白灰为主的冬季穿搭增添亮点，又不会显得过于张扬，相关商品成交额近期快速增长。29CM将于本月15日至28日举办趋势色主题企划展，集中推出包括青绿色、橄榄绿、深蓝色在内的针织衫、T恤、裤装及外套等商品。 三星物产时尚部门则将“半拉链上衣”评选为2026年代表性趋势单品。该单品在传统针织衫和卫衣基础上加入细节设计，兼顾日常与通勤场景，且不受性别和年龄限制，适用范围广。 总体来看，这些趋势均体现出“低调色彩、简约设计、高实用性”的共同特征。业内认为，在经济不景气背景下，消费者趋于理性，时尚消费也从追逐短期流行转向更具长期价值的单品与色彩。一位时尚业界人士表示：“当前潮流正从吸睛式流行转向与理性消费相结合的方向发展。沉稳、耐穿的风格预计将在一段时间内继续成为市场主流。”

一项调查显示，因怀孕、生育及家庭照护责任而中断职业生涯后再次就业的女性中，每10人中就有4人的薪资水平低于中断之前。此外，女性在职业中断后重新求职的平均时间长达四年以上。 首尔市女性家庭基金会面向居住在首尔的2754名19至64岁上班族（女性2045人，男性709人）进行问卷调查，并于11日发布的《首尔市性别平等就业政策研究》报告显示，因怀孕、生育或照护家庭而经历职业中断后，成功再就业的女性中，有42.5%的受访者表示薪资水平较中断前有所下降。在全体受访者中，565人表示曾因上述原因经历职业中断，其中女性为513人，男性为52人。 关于职业中断后复职薪资水平，表示基本持平的男性比例达53.8%，高于女性的35.9%。在薪资有所上升的比例上，女性为21.6%，男性为21.2%，差距较小。职业中断后再就业的女性中，32.2%的受访者认为新岗位有助于改善工作与生活的平衡，显著高于男性的15.4%。报告分析称，女性在承担照护责任的情况下，即使薪资有所降低，也倾向于选择更有利于平衡工作与生活的职位。 从职业中断到重新就业所需时间来看，女性平均需48.4个月，男性为20.4个月，显示出因怀孕、生育及家庭照护导致的职业中断对女性就业连续性的影响更持久。 整体就业结构方面，受访者中正式员工的比例在女性中为65.3%，低于男性的73.6%。女性日均工作时间为7.8小时，也短于男性的8.3小时。在规模小于50人的小型企业就业的比例，女性为56.3%，高于男性的46.4%。女性月平均工资为287.5万韩元（约合人民币1.37万元），低于男性的388.5万韩元。此外，女性因使用育儿假或缩短工时而遭受负面评价的比例达25.9%，同样高于男性的14.8%。 报告强调，许多女性在生育与育儿阶段经历职业中断，即使重新就业仍面临诸多困难。为此，首尔市有必要从缩小性别差距、消除结构性不平等的角度出发，对现有就业政策进行系统性重塑与优化。

由三星物产时尚部门运营的三星时尚研究所（以下简称“研究所”）24日表示，已将2026年时尚市场的核心关键词定为“WILLOW（柳树，寓意随机应变）”，并通过六大关键词对2026年时尚趋势进行了前瞻性分析。 研究所表示，“WILLOW”既象征在风雨中摇曳却不折断的柳树，也寓意在不确定环境中灵活应对变化的态度。基于对宏观经济环境及消费趋势的综合研判，研究所以“柔韧性”为关键词，概括2026年时尚市场的整体特征。 具体来看，“WILLOW”由六个细分概念构成，分别包括强调温和增长潜力的W（Warm Growth Potential）、凸显小型品牌增长动能的I（Integral Market）、以人工智能（AI）为核心的L（Light and Agile with AI）、以体验价值为重心的L（Lavish on Experience）、强调职业装持续进化的O（Officewear Onward），以及探索新方向、拓宽可能性的W（Widen the Possibilities）。 在市场规模方面，研究所预测，2026年时尚市场有望实现约2%的温和增长。研究所最新调查显示，无论性别，20多岁消费者对时尚的关注度均呈上升趋势。自今年下半年起，随着民生恢复消费券发放及消费心理逐步改善，内需虽回升幅度有限，但已显现复苏迹象，由此判断明年市场仍具备一定增长潜力。 其中，小型品牌被认为将成为带动整体市场扩张的重要力量。研究所分析指出，相较于过去通过品牌Logo彰显身份的消费模式，当前消费者更倾向于选择能够体现个人品味、价值观及生活方式的品牌。 在技术层面，研究所认为，今年是生成式AI正式导入时尚产业的一年，而明年有望进入“AI应用日常化”阶段。随着企业在图像、影像制作及运营效率提升等方面加快引入生成式AI，基于AI的个性化推荐服务也有望实现快速增长。 此外，研究所还预测，明年消费者对线下空间及实际体验的重视程度将进一步提升。同时，通勤装、职业装等品类的持续进化，也被视为推动市场发展的重要趋势。 研究所所长任智妍（音）表示，内外部不确定性已成为新常态，在此背景下，明年的时尚市场仍将面临充满挑战的环境，2026年将比以往任何时候都更需要企业具备灵活应对市场变化的能力。

韩国新韩信用卡公司（以下简称新韩卡）近日披露，约19万名加盟店代表的个人信息遭到泄露，公司已向韩国个人信息保护委员会（PIPC）申报此事。 根据新韩卡的调查，泄露信息包括手机号（18.1585万条）、手机号与姓名（8120条）、手机号·姓名·出生年与性别（2310条）、手机号·姓名·出生年月日（73条），合计19.2088万条。泄露时间跨度为2022年3月至2024年5月。 新韩卡方面强调：“目前未发现居民身份证号码、银行卡号、账户号码等敏感信息遭到泄露。此外，此次泄露范围仅限于加盟店代表信息，普通客户信息并未外泄。” 调查显示，此次事件源于部分营业网点员工为提升业绩而实施的违规行为。至少有5家营业网点、12名员工参与其中。据悉，相关人员通过拍摄电脑屏幕，将加盟店代表信息发送给外部信用卡销售员等方式泄露信息。新韩卡已对相关人员作出停职处理，并正在考虑提起刑事诉讼等追加措施。 新韩卡方面解释称：“这些员工为提升业绩，向规划师提供了未经同意用于营销的新加盟店代表信息，这类行为本应严格禁止。”公司同时表示，由于此次泄露并非黑客入侵等外部攻击所致，信息进一步扩散的可能性较低。 新韩卡表示：“目前尚未发生因信息泄露引发的损害，一旦出现，我们将积极进行赔偿。”同时，公司已在官网发布道歉声明，向相关加盟店代表逐一发送通知，并开设了“信息查询页面”，提供当事人自主确认自身信息是否涉及此次泄露事件。 此次泄露事件由一名公益举报人向个人信息保护委员会提交证据后曝光。PIPC已于上月12日要求新韩卡提交相关资料，公司随即展开内部事实确认工作。个人信息保护委员会预计将根据调查结果对新韩卡采取必要措施，包括行政处罚等。

“我可是梨花女大毕业的女人。”2006年电影《老千》中金惠秀所饰郑女士的一句台词，掀起巨大社会反响，甚至引发她是否真的出身梨花女大的讨论。实际上金惠秀毕业于东国大学，但梨花女大与她紧密绑定，源于金惠秀的强烈气场与梨花女大的精英形象相互叠加。直到1970年代，梨花女大出身在韩国上流社会一直是“新娘首选”，象征绝对优越的社会地位。 历代韩国第一夫人中，从全斗焕夫人李顺子到金大中夫人李姬镐、李明博夫人金润玉都是梨花女大出身，政界与财阀更不乏韩明淑、李明熙、玄贞恩、辛英子等人物。“梨花溢价”在韩国经济高速增长时期达到巅峰。 民主化后韩国女性整体教育水平提升，高校竞争格局生变，梨花女大与所有女子大学一样，开始面临地位下滑与招生压力。自1978年首都女子大学转为男女共学以来，1990年代多所女子大学相继放弃单一性别体制。低生育率造成学龄人口骤减、社会对男女共学与理工科偏好上升、性别意识变化，都在推动女子大学改革。 特惠争议进一步冲击女子大学的地位。首尔八所药学院中，梨花、淑明、德成、同德四所女子大学占据一半以上招生名额，引发男性考生不满。梨花女大法学院作为唯一禁止男性入学的法学院，也在多达百人的招生名额下引发公平争议。甚至在女大内部，也出现为何特别保障部分女性的反思。 近日，同德女子大学决定转为男女共学，成为女子大学在身份与生存之间挣扎的象征案例。学校方面意识到，如果继续固守“女性专属大学”的边界，则会面临惨遭时代淘汰的危机。女权主义关于“保护社会弱者”的主张值得尊重，但无法自动转化成为制度存续的保证。 女子大学问题的实质并非是否共学，而是在急剧变化的教育环境中何去何从。大学的生存，取决于能否读懂时代并主动调整。如果女子大学能够勇于突破身份框架，构建新型教育模式，“女子大学的时代”或许不会终结，而是以更新颖、更开放的形式继续存在。

一项调查显示，女性越认为生育后仍能继续工作，其生育意愿就越高。 韩国女性政策研究院高级研究员金恩智（音）4日在首尔LSW会议中心举行的“2025面板调查学术大会”上公布了这一研究结果。研究团队基于2024年“世代与性别（GGS Korea）”预备调查，对19至44岁男女共1059人的生育意愿进行分析。结果显示，在女性群体中，若预期生育后能够继续工作，其生育意愿将显著提高；相反，若认为难以维持就业，生育意愿普遍偏低，尤其在无子女及中低收入女性中表现更为明显。 相比之下，男性虽普遍表达出更高的生育意愿，但“生育后能否继续工作”的预期对其意愿影响不大，与女性表现出明显差异。 金恩智表示，这一结果表明，生育意愿并非单纯源于个人价值判断，而是与生育后能否获得稳定的就业条件密切相关。她强调，韩国社会亟须摆脱传统家庭模式，建立一种既能保障持续就业、又能支持家庭组建的社会环境。 与此同时，另一项研究也显示，生育正逐步成为女性在劳动市场受阻的关键时点。韩国女性政策研究院研究员李瑞贤（音）表示，生育后男性的劳动市场表现并无明显下滑，而女性的就业率、收入和工作时长却持续下降。尤其在就业率与收入方面，生育后的跌幅最为显著，且即使经过10年也难以恢复至生育前水平。 她补充说，持有传统性别观念的群体在生育后经历的就业与收入下降幅度更为突出，说明性别角色规范正在强化“母职惩罚”的程度和持续性。 在低生育率问题加剧的背景下，学界指出，重建社会信任、提升性别平等意识已成为当务之急。韩国保健社会研究院副研究员金恩贞（音）基于2008年至2024年的女性家庭面板调查数据，从年龄、时期与世代三个维度分析女性对婚姻与生育必要性的认知变化。分析显示，以2014年为分界点，25至35岁女性对婚姻和生育必要性的认知出现显著下滑。 金恩贞指出，这一时期恰逢“世越号”沉船事故、性别冲突加剧等多重社会因素叠加，社会不安情绪与对政府的不信任同步上升，深刻影响了年轻一代的生育观与生活选择。她表示，应顺应1990年代出生群体更为务实的价值取向，通过系统性改革，减轻婚育带来的职业中断等不利影响，营造使婚育不再被视为社会或经济负担的环境。

国家数据处3日发布的分析显示，韩国有收入的青年群体（15~39岁）从非首都圈迁移至首都圈后，平均收入增长约21%~25%。换言之，每三名迁入首都圈的青年中，就有一人的收入阶层实现上升。 国家数据处利用2023年收入迁移统计数据，与地方时代委员会合作，对青年人口迁移对收入变化的影响进行了分析，并据此制定了《五极三特国家均衡发展主要政策衔接方案》。 分析结果显示，2023年从非首都圈迁移至首都圈的19万人中，青年占13万人（约69.6%）。区域间净迁移率显示，首都圈（0.5%）、忠清圈（0.4%）为人口流入大于流出；而大庆圈（-1.1%）、东南圈（-1.1%）、西南圈（-1.0%）则为人口流出大于流入。 迁入首都圈的青年收入显著上升，其中男性平均收入增长21.3%，女性增长25.5%。因此，从收入阶层来看，首都圈迁入者多为上升型，而非首都圈迁出者则多为下降型。具体来看，首都圈迁入者上升阶层占34.1%，下降阶层占19.0%；非首都圈迁出者上升阶层占24.1%，下降阶层占26.2%。 值得注意的是，首都圈迁入者中收入最低的1分位（下20%）比例由2022年的30.7%降至2023年的21.0%。按区域来看，迁移青年收入增幅最高的区域依次为：大庆圈（25.4%）、东南圈（23.3%）、西南圈（20.5%）、忠清圈（14.4%）、首都圈（7.6%）。 性别方面，女性青年的跨区域迁移对收入增幅的影响明显高于男性。例如大庆圈女性青年跨区域迁移者与非迁移者的收入增幅差高达15.7个百分点，为各区域中最高。 整体来看，跨区域迁移者的收入阶层上升比例高于非迁移者。跨区域迁移者中，收入阶层上升者占29.5%，而非迁移者为22.8%。按区域划分，收入阶层上升比例最高的流出区域依次为：大庆圈（35.1%）、东南圈（33.8%）、西南圈（31.7%）、忠清圈（30.7%）、首都圈（24.1%）。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

韩国新兴娱乐公司11D将于12月6日在北京举行“11D Global Audition in Beijing”。本次活动以“Beyond Limits. Into the 11th Dimension”为主题，将在推广韩国文化并承担中韩文化交流核心平台角色的驻华韩国文化院举行。 11D由长期活跃于韩国大型娱乐产业的企划与制作人员组建，包括曾在SM娱乐、CJ娱乐、FNC、Fantagio等大型公司任职的实战团队。11D代表黄贤熙（音）曾在SM中国工作，对中韩两国偶像市场拥有丰富经验。 黄贤熙曾参与天上智喜、少女时代、Super Junior、SHINee等组合的训练工作,并亲自发掘了f(x)成员Victoria、Super Junior-M成员周觅等知名艺人，被业界评价为选角领域的专家。此外，她还负责了女团H1-KEY的选角与制作，展现出广泛的音乐制作能力。 本次活动还将举办面向中国K-POP爱好者的特别讲座，由黄贤熙分享从选角流程、练习生培养到偶像企划制作等实战经验，进一步促进中韩文化交流。 “11D Global Audition in Beijing”将在声乐、舞蹈、说唱三个领域招募，2006年以后出生者均可报名，不限国籍与性别。报名截止时间为12月4日18时，申请可通过11D官网提交。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

韩国银行（央行）通过分析国家数据处（统计厅）资料，并在24日《韩银消息》报告中指出，妻子收入越高，丈夫越愿意参与育儿与家务；丈夫越早下班，妻子的家务负担也随之减少，这一现象或成为改善韩国低生育率问题的重要线索。 报告显示，在双职工家庭中，当一方在职场的工作时间变长或工资水平提高时，另一方的家务劳动时间也会相应增加。从性别来看，丈夫和妻子都呈现出工作时间越短、孩子越小，家务时间越长的共同特点，但在其他因素上，男女之间存在明显差异。 研究发现，丈夫的家务时间与自身工资或子女数量无显著关联；相反，妻子的工作时间与工资水平则是影响丈夫家务参与的关键因素。对妻子而言，子女数量、工资水平、工作时间等多项因素都会影响家务劳动时间。 报告具体解释称，妻子工资越高，丈夫就越倾向参与育儿和家务；丈夫如果更早下班，妻子的家务时间就会随之减少。报告分析，这一现象的原因可能是丈夫在生计或加班方面承受的压力更大，而妻子往往必须成为承担家务和育儿的“最后防线”。 报告还指出，韩国女性工资水平仅为男性的约70%，性别薪资差距在经合组织（OECD）成员国中最大。如果能够缩小这一差距，丈夫在家庭劳动中的参与程度有望提高，并自然带动生育率的回升。 传统观点认为，女性工资上涨会减少生育，但在近年来的高收入国家中，女性劳动参与率越高，生育率反而呈现上升趋势。报道对此强调，未来韩国改善性别薪资差距以及推动丈夫准时下班文化的普及，可能成为扭转低生育率的重要“密码”。

韩国电影发行公司SHOWBOX于20日宣布，由文佳煐和具教焕主演的电影《后来的我们》将于12月31日正式上映。该片翻拍自2018年周冬雨和井柏然主演的中国同名电影。 影片讲述了一对曾经热烈相爱的恋人，十年后意外重逢，并通过回忆再现贴近现实的爱情故事。 作为具教焕与文佳煐首次合作的爱情电影，《后来的我们》自制作阶段起便备受关注。两位主演将以细腻演技和真实表现，呈现跨越世代与性别的爱情与离别，并描绘“若能再次重逢”的想象，引发观众的情感共鸣。