近来，LG电子在亚太地区推行“双轨并行”差异化战略，将越南定位为生产研发基地，中国打造成暖通空调（HVAC）市场核心据点。据电子业界30日消息，LG电子正持续扩大在越南的生产研发投资，同时在中国专注于拓展HVAC等细分市场。 ▲投资15亿美元打造“越南海防园区” 自2015年起，LG电子在越南海防市累计投入15亿美元，建成总面积达80万平方米的“海防园区”。公司将原先分散在兴安的电视生产线与海防的洗衣机、吸尘器生产线整合至此，形成东南亚主要生产基地。 LG电子早在1995年便进入越南市场，1997年在海防设立家电生产基地，2007年在河内设立法人，完善从生产到流通的本地化体系。目前，海防园区主要生产洗衣机、冰箱、吸尘器、空调及车载信息娱乐系统（IVI）等产品，不仅供应越南市场，也凭借成本竞争力出口至亚洲及全球各地。 ▲扩招越南研发人员至1500人 为提升研发能力，LG电子于2016年在河内设立研发中心，并于2020年在海防设立有关部门、在岘港设立分部，构建销售、经营、研发人员等于一体的本地化体系。公司于2023年1月将越南研发中心升级为LG电子越南研发法人，主要负责IVI的软件开发与测试。 由LG电子VS事业本部重点推进的IVI，被视为未来移动出行领域的核心技术，涵盖远程信息处理、音频·视频导航等核心产品。此外，越南研发法人自2022年起同步开发自主智能设备平台webOS技术，去年更将研究范围扩展至冰箱、洗衣机、空气净化器及空调等产品的中间件与应用程序功能。自今年起，研发领域将进一步扩大至汽车内容平台、设备端人工智能及物联网枢纽等方向。 以去年为基准，LG电子越南研发法人拥有约1200名研究人员，今年计划扩招25%至1500人。在去年LG电子评选的十佳编程专家中，半数来自越南研发法人。LG电子越南研发法人研究员黄晋体（音）在去年约百名LG集团旗下程序员参与的“LG编程大赛”中，凭借出色实力脱颖而出，最终斩获冠军。 ▲设立中国西安空调中心 抢占HVAC市场机遇 在中国市场，LG电子将重点放在扩大HVAC业务。公司于3月与西安签署“LG中央空调西北中心”投资合作协议，设定三年内实现人民币3亿元的销售目标，并计划创造300个就业岗位。 中国HVAC市场规模预计将从去年的617亿美元增至2030年的998亿美元，年均增速达8.4%。对此，LG电子正以中国华南地区为中心，积极扩大本地合作网络。 此外，LG电子还通过联合设计制造（JDM）模式与中国本土企业合作开发冰箱、洗衣机等产品，计划与创维共同开发滚筒洗衣机，与奥马联合开发冰箱。

被誉为“中国版亚马逊”的中国最大跨境电商企业京东（JD.COM）在首尔总部扩大招聘规模，积极引进本土优秀人才，进一步拓展韩国市场布局。 据业界12日消息，京东近期在首尔总部启动了人力资源（HR）岗位的招聘工作。该职位主要负责制定并推行公司人事政策，统筹管理绩效、薪酬等组织内部多项核心项目。招聘公告发布仅两天，便吸引超过两位数的应聘者踊跃投递简历。值得关注的是，该岗位明确标注工作地点为首尔。 此前，京东于5月在首尔总部启动核心岗位招聘，涵盖通关专家、物流系统建设经理、物流运营专家等职位。这些岗位均要求应聘者具备五年以上相关领域经验，属于资深专业岗位，仍成功吸引数十名求职者申请。业界分析指出，继在仁川等地建立物流中心之后，京东此次扩充首尔总部团队，显示出对韩国电商市场战略投入的持续深化与重视。 业内普遍认为，京东此举已超越试探性进军阶段，正在加速推进在韩国电商市场的实质性业务布局。今年4月，京东集团旗下物流业务板块京东物流（JD Logistics）的韩国法人“京东韩国”，已在京畿道利川和仁川两地建立并正式投入运营自营物流中心。其中，利川中心被定位为宠物电商专用物流中心，配备了自动包装机等先进自动化设备，并针对需严格管控保质期的宠物食品类商品，建立了单元化存储系统，以提升运营效率与商品安全性。 仁川物流中心作为美国全球消费品品牌的第三方物流（3PL）仓库，以及韩国本土美妆企业出口业务的专用仓储基地，提供集仓储、配送于一体的供应链综合服务。 此外，根据京东去年发布的年度报告，公司目前已常态化运营自有9架货机，并于近期新开通了中国无锡至韩国仁川的国际货运往返航线，进一步强化中韩之间的物流连通能力。截至目前，京东韩国总部设立于首尔中区的一处共享办公空间内，正持续扩大本地团队规模及业务影响力。

据三养食品22日发布的半年报，今年上半年公司员工总数达2730人，较去年同期的2152人增加578人，增幅达26.8%。 随着三养食品业务规模持续扩大，加上密阳第二工厂投产带来的生产岗位需求激增，公司招聘规模显著扩大。数据显示，今年上半年总部员工从去年同期的603人增至751人，工厂员工更是从1577人大幅增至2012人。 在韩国整体就业市场持续低迷的背景下，三养食品的人才战略格外亮眼。韩国雇佣劳动部数据显示，截至今年7月，加入就业保险的常雇员工人数为1559.9万人，同比仅增加18万人，创2003年以来最低增幅纪录。 自2012年推出火鸡面以来，三养食品以“火鸡面鼻祖”的地位在全球食品领域崭露头角。凭借独特的辣味口感，三养火鸡面迅速走红，深受全球年轻消费者喜爱。目前，三养火鸡面已成功进入美国好市多（Costco）、沃尔玛等大型零售渠道，并在欧洲、东南亚等市场快速扩张，全球市场份额不断攀升。 火鸡面销量的飙升直接带动了业绩的快速增长。继两年前首次跻身“年销售额1万亿韩元俱乐部”后，三养食品今年上半年销售额已达1万亿韩元（约合人民币51亿元），全年有望突破2万亿韩元大关。为应对海外市场需求激增，公司于今年6月正式启用密阳第二工厂，产能大幅提升，由此带来旺盛的用工需求。 三养食品表示，未来将继续保持扩招态势，积极引进各类人才，为业务高速发展提供有力支撑。公司计划在所有部门持续招聘新员工，确保人力资源与业务增长同步匹配。

截至今年5月底，运营韩国美妆品牌朝鲜美女（Beauty of Joseon）的化妆品企业Goodai Global员工人数增值102名，同比增长143%（42人）。这一增长主要得益于韩国美妆（K-Beauty）在北美、欧洲等市场人气攀升，促使该企业扩充了品牌与营销公关人员、韩国新增长业务的专业人才，以及覆盖美洲、欧洲以及东南亚市场的销售人员。Goodai Global原是一家化妆品总经销商，自2019年推出品牌朝鲜美女起，陆续收购TIRTIR、LAKA等品牌，截至去年共收购5家企业，成功跃升为“韩国美妆”行业阵营的重要成员。 一项调查显示，以国民年金缴纳人数为基准，韩国初创企业新增员工人数最多的领域为美妆行业。截至今年5月，员工人数呈增长态势的美妆企业数量达69家，占该领域初创企业总数的73%，即每10家美妆初创企业中有7家都在扩大员工规模。企业员工人数的波动情况可被视为评估该行业或企业未来前景的重要指标之一。 截至去年6月，2020年成立的韩国美妆品牌Dasique员工人数年度增长92%，目前以150名员工规模在美妆初创企业中排名第二。另一家运营美妆品牌seapuri的美妆企业IRISBRIGHT员工人数也从去年6月的94人激增至今年5月的169人，增长80%。化妆品出口咨询企业CDRI的员工人数年度增长68%，运营彩妆品牌Fwee的美妆企业Benow员工人数亦增长了63%。 据韩国食品药品安全处数据，今年上半年韩国化妆品出口额达55亿美元，同比增长14.8%，并且去年化妆品出口额首次突破100亿美元大关。 美妆业界相关人士表示，美妆行业的准入门槛相对较低，许多初创企业通过ODM（原始设计制造商）与OEM（原始设备制造商）等方式开发高品质、高性价比美妆产品，以此增强市场竞争力，使得韩国美妆行业的规模持续扩大。此外，由年轻创业者打造的独立设计师品牌通过线上与线下渠道的口碑传播，在美国、欧洲、东南亚、日本等海外市场保持强劲发展势头。 数据显示，在移动出行及交通领域的初创企业中，有63%扩大招聘规模，员工人数实现同比增长。此外，在人事、商务及法律领域的初创公司中，超过半数（58%）的企业也增加了企业员工人数。

在离开校园近一半年后，医学院学生宣布将全面复课，旷日持久的医政矛盾似乎迎来曙光。大韩医学院及医学专门研究生协会日前同国会常任委员会、大韩医生协会共同发布声明，称“出于对国会与政府的信任，全体学生将重返校园，将全力推动医学院教育及医疗体系正常化。” 这是自去年2月，医学生反对政府扩大招生计划而集体休学后时隔1年近5个月后宣布复课，也是坚持强硬立场的大韩医生协会首次未提任何条件，主动表明复课意愿。 分析称，新政府成立后与医疗界的氛围有所缓和，希望复学的医学生持续增多，对医生协会一味与政府长时间对峙感到日益疲惫和不满，多重因素促成态度转变。 但学生宣布复课并不意味着从下周一起立即返校上课。虽然有学生要求从本月起立即复课，但校方短时间内难以制定确保教育质量的方案，且需顾及率先复课学生的公平性问题。第二学期复课也存在难度，由于医学院学年制特点，若第一学期被判定留级，无法在下学期复课。教育部今年5月发布的数据显示， 全国40所医学院内留级生达8305人，其中46人被开除学籍。 解决医政矛盾的另一关键方住院实习医生返岗问题也备受关注，随着“强硬派”大韩住院实习医生协议会紧急对策委员长朴丹（音）上月辞职，主张与政府对话的韩成俊（音）接任，预计与政府将加速推进返岗讨论。 大韩住院实习医生协议会将于14日与国会福利委员会委员长朴柱民举行非公开座谈，此后于19日举行临时大会，听取住院实习医生的意见。已辞职的住院实习医生可通过下半年招聘返岗，但要求延期预备役人员的入伍时间。保健福祉部表示暂不考虑特殊措施，将持续关注住院实习医生的具体要求。 若医学生和住院实习医生全部回到原位，旷日持久的医政矛盾将就此画上句号。但半数以上住院实习医生已在其他医疗机构就业，恐难以实现全员返岗。