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韩国青年就业寒冬:优质岗位缩减 政策效果受限
上月16日,在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘博览会”上,应届生们正在参观展位。【图片来源 韩联社】 一项调查显示,韩国公共机构与大型企业等高质量就业岗位招聘活动呈疲软态势,进一步加剧青年就业困境。随着优质工作岗位持续缩减,青年的求职热情遭受重创,众多青年被迫退出就业市场。 去年由于紧急戒严事态、济州航空坠机事故等一系列突发事件接踵而至,同时中美关税大战的炮火即将打响等,对外不缺性因素加剧,导致就业市场放缓。专家分析称,尽管政府出台多项扩大青年就业的相关政策,但优质岗位未能有效增加,政策效果将不可避免地受到限制。 统计厅国家统计门户网站(KOSIS)日前发布的数据显示,去年300人以上企业,平均就业人数达314.6万人,同比仅增加5.8万人,增幅创自2018年以来的最低水平。300人以上企业的就业者增幅在2022年创18.2万人后,2023年增幅减少至9万人,300人以上企业工作岗位相对稳定,被定义为优质岗位且备受年轻人青睐,但就业者连续三年呈急剧减少趋势。同期,运输、仓库业等相对不稳定的就业岗位却呈激增态势,同比增加5.6万人。此外,公共机构就业人数也呈明显减少趋势,去年399家公共机构新员工人数同比(2.207万人)减少287名,达1.992万人,跌破2万人大关。 随着经济不确定性的增大,各大企业及机构在招聘时更倾向于选择有经验的职员,这一趋势进一步加剧了青年就业率的下跌。优质工作岗位的不足及企业不愿雇佣新人,成为就业市场中青年流失的主要因素。经济活动人口调查报告显示,去年被分类为非经济活动人口的“休息”青年同比增加2.1万人,达42.1万人。韩国青年人口逐年减少,但“休息”青年反增,反映了青年就业动力的严重下降。 面对这一严峻形势,政府将今年的就业人数增幅目标下调至2020年以来的最低水平(12万人),但仍有人认为,受各大不确定性因素的影响,实现这一目标难度较大,甚至可能相较于去年进一步恶化。为了应对近年来不工作、不求职的“休息”青年增加的趋势,政府建立了多元化的支援体系,以防止尼特族(指不升学、不就业、不进修或参加就业辅导的青年群体)的增加。 政府借鉴欧盟的青年就业战略,全力推进“青年保障计划(Youth Guarantee)”,该旨在为25岁以下青年在失业或毕业离校后的四个月内,提供包括就业、教育深造及实习实践在内的多元化机会,助力他们顺利踏入职场。同时,政府将着眼于发掘具有潜力的应届毕业生,为他们提供全面支持与指导,并追踪确认其就业情况,针对尚未就业的青年群体,政府将实施更加精准定制的就业援助服务。此外,应届毕业生可在高校就业服务中心享受到一对一的个性化咨询及多样化的职业发展机会。目前,该计划已在建国大学、诚信女子大学及启明大学率先启动,同时大邱天主教大学、全州大学、培材大学以及东义大学也正积极开展示范运营。 从2025年企业经营展望调查来看,回答今年招聘计划与去年持平的企业占比最高,达44.6%,而减少招聘和扩大招聘的企业分别占36.9%和18.4%。雇佣劳动部长官金文洙表示,由于今年上半年经济条件困难且不确定性加剧,预计企业针对青年的招聘规模或将减少。为此,政府将致力于增加青年工作机会,并积极讨论相应对策。 为了扩大青年的工作经验,政府决定对毕业后4个月以上未能就业的青年提供就业培训及国民就业补贴。同时,雇佣劳动部强调,为减少“休息”青年,将与相关机构进行多方位合作。目前,青年就业支援机构数量已大幅增加,从前年的10家增至去年的48家,各大机构将共享人才资源,发掘潜力人才,并向劳动市场输出。 尽管政府通过就业改善方案及2025年经济政策方向等,出台了多个青年就业支援政策。但有人担忧,在优质工作岗位持续减少的态势下,仅凭就业支援政策很难期待明显效果。紧急戒严事态及美国关税政策等内外不确定性因素加剧,致使雇佣市场进一步放缓,青年就业前景更加暗淡。
2025-02-14 00:19:38 -
从韩影到韩流 希杰集团全面推动韩国文化走向世界
希杰(CJ)集团通过建立电影产业的制度基础和挖掘独特故事,推动韩国电影迈向世界级水平,推出了《共同警备区》《雪国列车》《国际市场》和《老手》等深受国内外观众喜爱的作品。 希杰集团的文化业务始于电影。1995年,希杰集团(当时名为“第一制糖”)向备受瞩目的好莱坞电影工作室“梦工厂”投资了3亿美元。这笔投资相当于第一制糖年销售额的20%,在其总资产1万亿韩元(约合人民币50.3亿元)的情况下,展现了其战略眼光。 然而,投资梦工厂后不久,1997年金融危机爆发,文化业务一度被视为企业的“烧钱机器”。尽管如此,希杰集团不仅没有缩减投资,反而进一步夯实文化产业基础。1995年,韩国电影的平均制作成本仅为5亿韩元,年产量仅63部,而当时好莱坞电影的平均制作成本高达160亿韩元,韩国电影市场在全球范围内显得微不足道。因此,进行大规模资本投资,并全面改革落后的制作与发行体系,成为了当时的迫切需求。 希杰娱乐(CJ ENM)推动了韩国电影制作体系的现代化。在原本秩序较为混乱的行业中,引入了制作、发行、营销一体化的运营模式,并建立了影院票务综合网络,提高了结算透明度。2014年,电影《国际市场》的观影人数达1426万人次,成为首部按照标准劳动合同制作的韩国大片,标志着行业逐步迈向规范化。 随着行业发展,韩国电影开始在全球范围内获得广泛认可。希杰娱乐投资的奉俊昊执导作品《寄生虫》向世界展示了韩国电影的实力,不仅在戛纳国际电影节斩获金棕榈奖,还在全球获得超过300项大奖。 希杰娱乐的音乐业务也在持续扩展。其代表性音乐频道Mnet以独特内容和全球性活动,与韩国音乐产业共同成长。1999年创立的“Mnet亚洲音乐大奖(MAMA奖)”随着K-POP在全球影响力的不断提升,已发展为亚洲最具代表性的音乐颁奖典礼之一。 2012年,在韩流文化尚未成为全球主流时,希杰娱乐率先在美国加利福尼亚州推出韩流文化节“KCON”,将K-POP演出与韩国生活方式体验相结合,成功打造全球最大的韩国文化盛会。 此外,希杰娱乐于2021年整合旗下厂牌Stone Music娱乐、ONE PACT娱乐、STUDIO BLU和OFF THE RECORD,推出综合音乐厂牌WAKEONE。通过强化知识产权(IP)策划、平台运营及艺人管理,持续发掘新人,陆续推出女团Kep1er、男团ENHYPEN和ZEROBASEONE。 去年,希杰娱乐宣布投入1万亿韩元用于内容制作,并计划今年再追加1500亿韩元的投资。希杰娱乐相关负责人表示:“我们将致力于创作更多优质内容,并积极推动业务增长。为实现可持续发展,2025年将被定位为全球扩张的关键元年。” KCON LA 2024演唱会现场【图片来源 希杰娱乐】
2025-02-12 00:18:37 -
"顶流"缺席致各娱乐公司去年交惨淡成绩单
上月31日,BLACKPINK成员Lisa在泰国举行跨年演出。【图片提供 韩联社】 由于“顶流”防弹少年团(BTS)和BLACKPINK的缺席,韩国各主要娱乐公司去年纷纷交上惨淡的成绩单,唱片销量较为低迷。 21日,金融信息机构FnGuide公开的数据显示,2023年销售额首次突破2万亿韩元(约合人民币101亿元)的HYBE娱乐去年有望再创历史新高,达到2.1961万亿韩元,同比增长0.8%,但营业利润或缩水31%。 SM和JYP情况也不容乐观,去年SM销售额预计为9760亿韩元,同比增长1.6%,营业利润756亿韩元缩水33.4%。JYP去年销售额为5648亿韩元,基本与上一年持平,营业利润为1279亿韩元,同比下滑24.5%。 因未能推出可取代BLACKPINK的艺人,YG娱乐在各家公司中表现最为糟糕。销售额或重新回到2022年的水平(3683亿韩元),出现226亿韩元的赤字。 各大娱乐公司表现不尽如人意的原因主要是由于唱片销量下滑,中国有关部门出手粉丝集资团购唱片行为进行管制,前ADOR代表闵熙珍与HYBE高层围绕NewJeans的矛盾陷入长期化也对唱片销量造成影响。 韩国唱片内容协会提供的数据显示,去年K-POP实物唱片销量为9890万张,同比减少17.7%。男团SEVENTEEN唱片销量从1600万张“腰斩”至896万张,销量300万张以上的组合从11支减少至7支,销量500万张以上的组合“全军覆没”。NCT위시 各家娱乐公司为挖掘新人,不惜砸下重金,也导致收益性有所恶化。专家预测今年起业绩有望开始好转,BTS和BLACKPINK将从下半年起合体活动,2023年和去年相继出道的TWS、ILLIT、NCT WISH等组合有望从今年起产生收益。各大券商预测四大娱乐公司今年销售额总计有望达到4.8万亿韩元,同比增长16.4%,营业利润为6613亿韩元,同比增长60.6%。 YG娱乐为专注音乐事业,宣布停止演员经纪业务,旗下的24名演员先后离开。去年抛售旗下电视剧制作公司Studio Flex的6成股份,并对舞蹈经纪厂牌YGX进行清算。 专家称,只有持续挖掘“第二个BTS”等新人,才能实现K-POP的可持续发展。庆北大学经营学系教授李章雨表示,只有不断涌现新人才能持续发展K-POP,有关部门亟需放宽各项规制,为中小规模的娱乐制作公司提供支援,建立灵活、有创意的艺人培养机制。
2025-01-21 20:26:56 -
防弹少年团王者回归 2025韩国流行乐坛看点多多
防弹少年团(BTS)和BLACKPINK将于今年相继回归,为2025年的流行音乐界注入新的活力,但NewJeans的合约纠纷仍处于现在进行时,K-POP市场仍暗藏危机。 正在服役中的5名BTS成员将于今年5月全部退役,以更加成熟的面貌回归的BTS将通过音乐释放怎样的讯息引起全球“阿米”的高度期待。但成员们退伍后,需要一定时间的沉淀,何时投入新专辑的制作仍是未知数。尤其是去年因酒后骑行电动车被警方立案调查的SUGA(闵玧其)能否如期展开活动也是变数之一。 BLACKPINK也将于今年推出新歌并开启全球巡演。YG娱乐制作人梁铉锡去年7月曾表示,2025年公司多名艺人将同时展开活动,BLACKPINK计划回归及巡演。四名成员在个人活动期间均取得不错的反响,久违的“合体”令歌迷欣喜不已。 此外,StrayKids、SEVENTEEN等也将于今年举行世界巡演,IVE将于下月发表第三张迷你专辑。SM、JYP、YG娱乐等也将于今年推出新人组合。 去年4月起持续至今的NewJeans合约纠纷将如何解决成为流行音乐界关注焦点,预计今年HYBE与NewJeans将继续对簿公堂。因为纠纷涉及企划公司、制作人和艺人,涵盖K-POP整个体系,结果产生的影响不容小觑。 防弹少年团有望于今年重启组合活动。【图片提供 韩联社】
2025-01-02 23:10:43 -
韩国高考季来临 演员偶像齐上阵
2025学年度韩国大学修学能力考试(高考)即将在明日举行,2006年出生的韩流明星是否参加考试引发广泛关注。 演员方面,在电影《7号房的礼物》中饰演女儿艺胜而备受喜爱的演员葛素媛计划参加考试。以电影《釜山行》和《与神同行:罪与罚》而广为人知的演员金秀安也会现身考场。 在歌手中,BOYNEXTDOOR成员金云鹤、AMPERS&ONE成员MACKIAH和金承模、EVNNE成员朴祉厚、82MAJOR成员金到均、NCHIVE成员N、LUN8成员Eunseop以及ALL(H)OURS成员ON:N都计划参加高考。金云鹤此前在出演优兔(YouTube)频道“Mobidic”时透露,自己在社会探索科目中选择的生活与伦理和韩国地理。 女团成员中,BADVILLAIN的Kelly和Lapillus的Seowon也计划参加考试。新人女团SAY MY NAME中,Soha选择挑战高考,但Dohee决定不参加。 还有部分偶像选择专注组合活动,放弃大学升学,包括女团NewJeans成员姜谐潾、LE SSERAFIM成员洪恩採、NMIXX成员张圭珍,以及男团TWS成员韩志薫和ALL(H)OURS成员Hyunbin等。此外,FIFTY FIFTY的林夏蓝、tripleS的朴示温、YOUNG POSSE的卢智贤和RESCENE的陈京恩等人也不参加高考。FIFTY FIFTY林夏蓝所属公司ATTRAKT表示,为了更好地专注于本月即将开启的美国巡演等日程,林夏蓝决定不参加高考。 BOYNEXTDOOR成员金云鹤【图片来源 KOZ Entertainment】
2024-11-13 20:00:14 -
K-POP巨头陷入业绩寒潮 寄望顶级艺人回归带动复苏
据娱乐业界10日消息,韩国大型娱乐公司HYBE、SM娱乐和YG娱乐今年第三季度营业利润均较去年同期有所下降。 HYBE公告显示,第三季度营业利润为542亿韩元(约合人民币2.79亿元),同比减少25.4%。SM娱乐营业利润也同比大减73.6%至133亿韩元。去年第三季度营业利润为212亿韩元的YG娱乐今年则转为亏损36亿韩元。娱乐公司认为业绩不佳的原因在于奥运期间歌手活动减少,以及新人艺人活动投入的高成本。 HYBE首席财务官李京俊5日在业绩电话会议上表示,第三季度受全球体育赛事奥运会的影响,专辑发行有所延迟。从HYBE各部门营收来看,包含专辑、音源、演唱会等在内的直接参与型收入下降尤为显著。第三季度HYBE的直接参与型收入总额为3230亿韩元,同比下降18.8%,其中专辑和音源营收下降18.8%,演出收入下降14.8%。 SM就业绩下滑解释称,为英国男团Dear Alice制作的电视节目投入成本导致盈利能力的下降。YG同样表示,对BABYMONSTER和TREASURE等年轻艺人的投资持续增加,因此成本支出也在上涨。YG方面称,对年轻艺人知识产权的投资还在继续,预计第四季度起艺人活动开始恢复,进入明年以后可以快速回收投资。 实际上,受7月底至8月初巴黎奥运会的影响,今年第三季度K-POP市场的受关注度有所下降,整体音源表现不佳。据Circle Chart首席研究员金镇宇的分析,8月Circle Chart音源排行榜第1至400名的播放量环比下降7.9%,同比下降14.8%。8月新歌发布数量也呈现减少趋势,当月共有9首新歌发布,而去年同期则有21首,同时当月发布新歌中无一首进入排行榜前二十。 业绩不佳的娱乐公司正在试图通过旗下招牌艺人的回归实现反转。HYBE方面,防弹少年团(BTS)成员Jin本月开启个人活动,Seventeen也在上月回归并展开新一轮的世界巡演。TOMORROW X TOGETHER最近发布全新迷你专辑,ENHYPEN也即将以正规二辑的改版专辑回归。 SM方面,aespa上月以迷你专辑回归,NCT Dream则宣布在第四季度发行正规专辑并举办演唱会。YG方面,BABYMONSTER本月发布首张正规专辑,重组后的2NE1也在进行亚洲巡演。 经业内预测,K-POP市场的全面复苏或要等到防弹少年团和BLACKPINK明年回归之后。防弹少年团预计在明年6月全员完成兵役并准备复出,YG也计划明年让BLACKPINK以完整体回归。SM则计划在公司成立30周年之际推出新晋女团并举办旗下歌手联合演唱会。 此外,对于防弹少年团和BLACKPINK的回归带来“涓滴效应”的期待也逐渐高涨。金镇宇表示,韩国音源市场表现良好时,往往是防弹少年团和BLACKPINK在带领。海外大众对K-POP团体认可度的提高同时也能提升整体K-POP市场的知名度,顶级艺人的回归可以推动其他K-POP团体在海外活动的顺利进行。 SM娱乐制作的英国男团Dear Alice【图片来源 MOON&BACK】
2024-11-10 23:04:31 -
六成韩国大企今年下半年无招新计划或尚未制定
【图片提供 GettyImageBank】 受全球经济增长放缓和内需不振影响,韩国企业经营不确定性增大,预计今年下半年大企招聘市场持续遇冷。 韩国经济人协会(以下简称韩经协)委托舆论调查机构Research&Research面向韩国销售额排名前500强企业进行“2024年下半年招新计划”问卷调查,并于29日发布的调查结果显示,57.5%的受访企业表示今年下半年尚未制定招聘计划或者不打算进行任何招聘活动。意味着,韩国10家大企中就有6家没有招聘计划或尚未制定。具体来看,40%的受访企业表示尚未制定招聘计划,17.5%的企业表示下半年计划招聘的人数为“零”。表示下半年有招聘计划的企业占42.5%,同比(35.4%)增加7.1个百分点。对此,韩经协表示:“越来越多的企业相较于定期举办的综合招聘会,更倾向于采用随时招聘的方式,灵活调整招聘时间和规模,从而有效减轻制定招聘计划的负担。” 关于受访企业不扩招的原因,其主要理由依次为“为应对收益性恶化和经营不确定性”(23.8%)、“景气恶化”(20.6%)、“最低时薪上调公司负担加重”(17.5%)等。 关于下半年招聘市场的变化趋势,21.9%的企业回答“随时招聘的招聘方式增加”,其次依次为“扩大有职场经验的职员招聘”(20.5%),“扩大二手新人招聘”(14.6%)、“扩大人工智能(AI)等新产业、新技术领域的人才招聘”(13.2%)。 调查显示,70%的受访企业表示,将灵活运用随时招聘的方式扩大高校毕业生招聘。其中,20.8%的企业表示将只进行随时招聘,49.2%的企业表示招聘会和随时招聘将同时进行。在青年就业难的情况下,35.5%的受访企业认为最大的困难是“很难确保合适的人才”。其主要原因包括“很难找到符合职务要求的人才”(29%)和“新产业领域专业技术人才短缺”(6.5%)等。 韩经协经济产业本部长李相浩(音)表示:“由于全球经济增速放缓,内需持续疲软,各大企业普遍采取保守的招聘方式,为了激活招聘市场,应当扩大相关支援政策,积极引导企业扩大招聘规模。”
2024-08-29 20:16:42
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韩国青年就业寒冬:优质岗位缩减 政策效果受限
上月16日,在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘博览会”上,应届生们正在参观展位。【图片来源 韩联社】 一项调查显示,韩国公共机构与大型企业等高质量就业岗位招聘活动呈疲软态势,进一步加剧青年就业困境。随着优质工作岗位持续缩减,青年的求职热情遭受重创,众多青年被迫退出就业市场。 去年由于紧急戒严事态、济州航空坠机事故等一系列突发事件接踵而至,同时中美关税大战的炮火即将打响等,对外不缺性因素加剧,导致就业市场放缓。专家分析称,尽管政府出台多项扩大青年就业的相关政策,但优质岗位未能有效增加,政策效果将不可避免地受到限制。 统计厅国家统计门户网站(KOSIS)日前发布的数据显示,去年300人以上企业,平均就业人数达314.6万人,同比仅增加5.8万人,增幅创自2018年以来的最低水平。300人以上企业的就业者增幅在2022年创18.2万人后,2023年增幅减少至9万人,300人以上企业工作岗位相对稳定,被定义为优质岗位且备受年轻人青睐,但就业者连续三年呈急剧减少趋势。同期,运输、仓库业等相对不稳定的就业岗位却呈激增态势,同比增加5.6万人。此外,公共机构就业人数也呈明显减少趋势,去年399家公共机构新员工人数同比(2.207万人)减少287名,达1.992万人,跌破2万人大关。 随着经济不确定性的增大,各大企业及机构在招聘时更倾向于选择有经验的职员,这一趋势进一步加剧了青年就业率的下跌。优质工作岗位的不足及企业不愿雇佣新人,成为就业市场中青年流失的主要因素。经济活动人口调查报告显示,去年被分类为非经济活动人口的“休息”青年同比增加2.1万人,达42.1万人。韩国青年人口逐年减少,但“休息”青年反增,反映了青年就业动力的严重下降。 面对这一严峻形势,政府将今年的就业人数增幅目标下调至2020年以来的最低水平(12万人),但仍有人认为,受各大不确定性因素的影响,实现这一目标难度较大,甚至可能相较于去年进一步恶化。为了应对近年来不工作、不求职的“休息”青年增加的趋势,政府建立了多元化的支援体系,以防止尼特族(指不升学、不就业、不进修或参加就业辅导的青年群体)的增加。 政府借鉴欧盟的青年就业战略,全力推进“青年保障计划(Youth Guarantee)”,该旨在为25岁以下青年在失业或毕业离校后的四个月内,提供包括就业、教育深造及实习实践在内的多元化机会,助力他们顺利踏入职场。同时,政府将着眼于发掘具有潜力的应届毕业生,为他们提供全面支持与指导,并追踪确认其就业情况,针对尚未就业的青年群体,政府将实施更加精准定制的就业援助服务。此外,应届毕业生可在高校就业服务中心享受到一对一的个性化咨询及多样化的职业发展机会。目前,该计划已在建国大学、诚信女子大学及启明大学率先启动,同时大邱天主教大学、全州大学、培材大学以及东义大学也正积极开展示范运营。 从2025年企业经营展望调查来看,回答今年招聘计划与去年持平的企业占比最高,达44.6%,而减少招聘和扩大招聘的企业分别占36.9%和18.4%。雇佣劳动部长官金文洙表示,由于今年上半年经济条件困难且不确定性加剧,预计企业针对青年的招聘规模或将减少。为此,政府将致力于增加青年工作机会,并积极讨论相应对策。 为了扩大青年的工作经验,政府决定对毕业后4个月以上未能就业的青年提供就业培训及国民就业补贴。同时,雇佣劳动部强调,为减少“休息”青年,将与相关机构进行多方位合作。目前,青年就业支援机构数量已大幅增加,从前年的10家增至去年的48家,各大机构将共享人才资源,发掘潜力人才,并向劳动市场输出。 尽管政府通过就业改善方案及2025年经济政策方向等,出台了多个青年就业支援政策。但有人担忧,在优质工作岗位持续减少的态势下,仅凭就业支援政策很难期待明显效果。紧急戒严事态及美国关税政策等内外不确定性因素加剧,致使雇佣市场进一步放缓,青年就业前景更加暗淡。
2025-02-14 00:19:38 -
从韩影到韩流 希杰集团全面推动韩国文化走向世界
希杰(CJ)集团通过建立电影产业的制度基础和挖掘独特故事,推动韩国电影迈向世界级水平,推出了《共同警备区》《雪国列车》《国际市场》和《老手》等深受国内外观众喜爱的作品。 希杰集团的文化业务始于电影。1995年,希杰集团(当时名为“第一制糖”)向备受瞩目的好莱坞电影工作室“梦工厂”投资了3亿美元。这笔投资相当于第一制糖年销售额的20%,在其总资产1万亿韩元(约合人民币50.3亿元)的情况下,展现了其战略眼光。 然而,投资梦工厂后不久,1997年金融危机爆发,文化业务一度被视为企业的“烧钱机器”。尽管如此,希杰集团不仅没有缩减投资,反而进一步夯实文化产业基础。1995年,韩国电影的平均制作成本仅为5亿韩元,年产量仅63部,而当时好莱坞电影的平均制作成本高达160亿韩元,韩国电影市场在全球范围内显得微不足道。因此,进行大规模资本投资,并全面改革落后的制作与发行体系,成为了当时的迫切需求。 希杰娱乐(CJ ENM)推动了韩国电影制作体系的现代化。在原本秩序较为混乱的行业中,引入了制作、发行、营销一体化的运营模式,并建立了影院票务综合网络,提高了结算透明度。2014年,电影《国际市场》的观影人数达1426万人次,成为首部按照标准劳动合同制作的韩国大片,标志着行业逐步迈向规范化。 随着行业发展,韩国电影开始在全球范围内获得广泛认可。希杰娱乐投资的奉俊昊执导作品《寄生虫》向世界展示了韩国电影的实力,不仅在戛纳国际电影节斩获金棕榈奖,还在全球获得超过300项大奖。 希杰娱乐的音乐业务也在持续扩展。其代表性音乐频道Mnet以独特内容和全球性活动,与韩国音乐产业共同成长。1999年创立的“Mnet亚洲音乐大奖(MAMA奖)”随着K-POP在全球影响力的不断提升,已发展为亚洲最具代表性的音乐颁奖典礼之一。 2012年,在韩流文化尚未成为全球主流时,希杰娱乐率先在美国加利福尼亚州推出韩流文化节“KCON”,将K-POP演出与韩国生活方式体验相结合,成功打造全球最大的韩国文化盛会。 此外,希杰娱乐于2021年整合旗下厂牌Stone Music娱乐、ONE PACT娱乐、STUDIO BLU和OFF THE RECORD,推出综合音乐厂牌WAKEONE。通过强化知识产权(IP)策划、平台运营及艺人管理,持续发掘新人,陆续推出女团Kep1er、男团ENHYPEN和ZEROBASEONE。 去年,希杰娱乐宣布投入1万亿韩元用于内容制作,并计划今年再追加1500亿韩元的投资。希杰娱乐相关负责人表示:“我们将致力于创作更多优质内容,并积极推动业务增长。为实现可持续发展,2025年将被定位为全球扩张的关键元年。” KCON LA 2024演唱会现场【图片来源 希杰娱乐】
2025-02-12 00:18:37 -
"顶流"缺席致各娱乐公司去年交惨淡成绩单
上月31日,BLACKPINK成员Lisa在泰国举行跨年演出。【图片提供 韩联社】 由于“顶流”防弹少年团(BTS)和BLACKPINK的缺席,韩国各主要娱乐公司去年纷纷交上惨淡的成绩单,唱片销量较为低迷。 21日,金融信息机构FnGuide公开的数据显示,2023年销售额首次突破2万亿韩元(约合人民币101亿元)的HYBE娱乐去年有望再创历史新高,达到2.1961万亿韩元,同比增长0.8%,但营业利润或缩水31%。 SM和JYP情况也不容乐观,去年SM销售额预计为9760亿韩元,同比增长1.6%,营业利润756亿韩元缩水33.4%。JYP去年销售额为5648亿韩元,基本与上一年持平,营业利润为1279亿韩元,同比下滑24.5%。 因未能推出可取代BLACKPINK的艺人,YG娱乐在各家公司中表现最为糟糕。销售额或重新回到2022年的水平(3683亿韩元),出现226亿韩元的赤字。 各大娱乐公司表现不尽如人意的原因主要是由于唱片销量下滑,中国有关部门出手粉丝集资团购唱片行为进行管制,前ADOR代表闵熙珍与HYBE高层围绕NewJeans的矛盾陷入长期化也对唱片销量造成影响。 韩国唱片内容协会提供的数据显示,去年K-POP实物唱片销量为9890万张,同比减少17.7%。男团SEVENTEEN唱片销量从1600万张“腰斩”至896万张,销量300万张以上的组合从11支减少至7支,销量500万张以上的组合“全军覆没”。NCT위시 各家娱乐公司为挖掘新人,不惜砸下重金,也导致收益性有所恶化。专家预测今年起业绩有望开始好转,BTS和BLACKPINK将从下半年起合体活动,2023年和去年相继出道的TWS、ILLIT、NCT WISH等组合有望从今年起产生收益。各大券商预测四大娱乐公司今年销售额总计有望达到4.8万亿韩元,同比增长16.4%,营业利润为6613亿韩元,同比增长60.6%。 YG娱乐为专注音乐事业,宣布停止演员经纪业务,旗下的24名演员先后离开。去年抛售旗下电视剧制作公司Studio Flex的6成股份,并对舞蹈经纪厂牌YGX进行清算。 专家称,只有持续挖掘“第二个BTS”等新人,才能实现K-POP的可持续发展。庆北大学经营学系教授李章雨表示,只有不断涌现新人才能持续发展K-POP,有关部门亟需放宽各项规制,为中小规模的娱乐制作公司提供支援,建立灵活、有创意的艺人培养机制。
2025-01-21 20:26:56 -
防弹少年团王者回归 2025韩国流行乐坛看点多多
防弹少年团(BTS)和BLACKPINK将于今年相继回归,为2025年的流行音乐界注入新的活力,但NewJeans的合约纠纷仍处于现在进行时,K-POP市场仍暗藏危机。 正在服役中的5名BTS成员将于今年5月全部退役,以更加成熟的面貌回归的BTS将通过音乐释放怎样的讯息引起全球“阿米”的高度期待。但成员们退伍后,需要一定时间的沉淀,何时投入新专辑的制作仍是未知数。尤其是去年因酒后骑行电动车被警方立案调查的SUGA(闵玧其)能否如期展开活动也是变数之一。 BLACKPINK也将于今年推出新歌并开启全球巡演。YG娱乐制作人梁铉锡去年7月曾表示,2025年公司多名艺人将同时展开活动,BLACKPINK计划回归及巡演。四名成员在个人活动期间均取得不错的反响,久违的“合体”令歌迷欣喜不已。 此外,StrayKids、SEVENTEEN等也将于今年举行世界巡演,IVE将于下月发表第三张迷你专辑。SM、JYP、YG娱乐等也将于今年推出新人组合。 去年4月起持续至今的NewJeans合约纠纷将如何解决成为流行音乐界关注焦点,预计今年HYBE与NewJeans将继续对簿公堂。因为纠纷涉及企划公司、制作人和艺人,涵盖K-POP整个体系,结果产生的影响不容小觑。 防弹少年团有望于今年重启组合活动。【图片提供 韩联社】
2025-01-02 23:10:43 -
韩国高考季来临 演员偶像齐上阵
2025学年度韩国大学修学能力考试(高考)即将在明日举行,2006年出生的韩流明星是否参加考试引发广泛关注。 演员方面,在电影《7号房的礼物》中饰演女儿艺胜而备受喜爱的演员葛素媛计划参加考试。以电影《釜山行》和《与神同行:罪与罚》而广为人知的演员金秀安也会现身考场。 在歌手中,BOYNEXTDOOR成员金云鹤、AMPERS&ONE成员MACKIAH和金承模、EVNNE成员朴祉厚、82MAJOR成员金到均、NCHIVE成员N、LUN8成员Eunseop以及ALL(H)OURS成员ON:N都计划参加高考。金云鹤此前在出演优兔(YouTube)频道“Mobidic”时透露,自己在社会探索科目中选择的生活与伦理和韩国地理。 女团成员中,BADVILLAIN的Kelly和Lapillus的Seowon也计划参加考试。新人女团SAY MY NAME中,Soha选择挑战高考,但Dohee决定不参加。 还有部分偶像选择专注组合活动,放弃大学升学,包括女团NewJeans成员姜谐潾、LE SSERAFIM成员洪恩採、NMIXX成员张圭珍,以及男团TWS成员韩志薫和ALL(H)OURS成员Hyunbin等。此外,FIFTY FIFTY的林夏蓝、tripleS的朴示温、YOUNG POSSE的卢智贤和RESCENE的陈京恩等人也不参加高考。FIFTY FIFTY林夏蓝所属公司ATTRAKT表示,为了更好地专注于本月即将开启的美国巡演等日程,林夏蓝决定不参加高考。 BOYNEXTDOOR成员金云鹤【图片来源 KOZ Entertainment】
2024-11-13 20:00:14 -
K-POP巨头陷入业绩寒潮 寄望顶级艺人回归带动复苏
据娱乐业界10日消息,韩国大型娱乐公司HYBE、SM娱乐和YG娱乐今年第三季度营业利润均较去年同期有所下降。 HYBE公告显示,第三季度营业利润为542亿韩元(约合人民币2.79亿元),同比减少25.4%。SM娱乐营业利润也同比大减73.6%至133亿韩元。去年第三季度营业利润为212亿韩元的YG娱乐今年则转为亏损36亿韩元。娱乐公司认为业绩不佳的原因在于奥运期间歌手活动减少,以及新人艺人活动投入的高成本。 HYBE首席财务官李京俊5日在业绩电话会议上表示,第三季度受全球体育赛事奥运会的影响,专辑发行有所延迟。从HYBE各部门营收来看,包含专辑、音源、演唱会等在内的直接参与型收入下降尤为显著。第三季度HYBE的直接参与型收入总额为3230亿韩元,同比下降18.8%,其中专辑和音源营收下降18.8%,演出收入下降14.8%。 SM就业绩下滑解释称,为英国男团Dear Alice制作的电视节目投入成本导致盈利能力的下降。YG同样表示,对BABYMONSTER和TREASURE等年轻艺人的投资持续增加,因此成本支出也在上涨。YG方面称,对年轻艺人知识产权的投资还在继续,预计第四季度起艺人活动开始恢复,进入明年以后可以快速回收投资。 实际上,受7月底至8月初巴黎奥运会的影响,今年第三季度K-POP市场的受关注度有所下降,整体音源表现不佳。据Circle Chart首席研究员金镇宇的分析,8月Circle Chart音源排行榜第1至400名的播放量环比下降7.9%,同比下降14.8%。8月新歌发布数量也呈现减少趋势,当月共有9首新歌发布,而去年同期则有21首,同时当月发布新歌中无一首进入排行榜前二十。 业绩不佳的娱乐公司正在试图通过旗下招牌艺人的回归实现反转。HYBE方面,防弹少年团(BTS)成员Jin本月开启个人活动,Seventeen也在上月回归并展开新一轮的世界巡演。TOMORROW X TOGETHER最近发布全新迷你专辑,ENHYPEN也即将以正规二辑的改版专辑回归。 SM方面,aespa上月以迷你专辑回归,NCT Dream则宣布在第四季度发行正规专辑并举办演唱会。YG方面,BABYMONSTER本月发布首张正规专辑,重组后的2NE1也在进行亚洲巡演。 经业内预测,K-POP市场的全面复苏或要等到防弹少年团和BLACKPINK明年回归之后。防弹少年团预计在明年6月全员完成兵役并准备复出,YG也计划明年让BLACKPINK以完整体回归。SM则计划在公司成立30周年之际推出新晋女团并举办旗下歌手联合演唱会。 此外,对于防弹少年团和BLACKPINK的回归带来“涓滴效应”的期待也逐渐高涨。金镇宇表示,韩国音源市场表现良好时,往往是防弹少年团和BLACKPINK在带领。海外大众对K-POP团体认可度的提高同时也能提升整体K-POP市场的知名度,顶级艺人的回归可以推动其他K-POP团体在海外活动的顺利进行。 SM娱乐制作的英国男团Dear Alice【图片来源 MOON&BACK】
2024-11-10 23:04:31 -
六成韩国大企今年下半年无招新计划或尚未制定
【图片提供 GettyImageBank】 受全球经济增长放缓和内需不振影响,韩国企业经营不确定性增大,预计今年下半年大企招聘市场持续遇冷。 韩国经济人协会(以下简称韩经协)委托舆论调查机构Research&Research面向韩国销售额排名前500强企业进行“2024年下半年招新计划”问卷调查,并于29日发布的调查结果显示,57.5%的受访企业表示今年下半年尚未制定招聘计划或者不打算进行任何招聘活动。意味着,韩国10家大企中就有6家没有招聘计划或尚未制定。具体来看,40%的受访企业表示尚未制定招聘计划,17.5%的企业表示下半年计划招聘的人数为“零”。表示下半年有招聘计划的企业占42.5%,同比(35.4%)增加7.1个百分点。对此,韩经协表示:“越来越多的企业相较于定期举办的综合招聘会,更倾向于采用随时招聘的方式,灵活调整招聘时间和规模,从而有效减轻制定招聘计划的负担。” 关于受访企业不扩招的原因,其主要理由依次为“为应对收益性恶化和经营不确定性”(23.8%)、“景气恶化”(20.6%)、“最低时薪上调公司负担加重”(17.5%)等。 关于下半年招聘市场的变化趋势,21.9%的企业回答“随时招聘的招聘方式增加”,其次依次为“扩大有职场经验的职员招聘”(20.5%),“扩大二手新人招聘”(14.6%)、“扩大人工智能(AI)等新产业、新技术领域的人才招聘”(13.2%)。 调查显示,70%的受访企业表示,将灵活运用随时招聘的方式扩大高校毕业生招聘。其中,20.8%的企业表示将只进行随时招聘,49.2%的企业表示招聘会和随时招聘将同时进行。在青年就业难的情况下,35.5%的受访企业认为最大的困难是“很难确保合适的人才”。其主要原因包括“很难找到符合职务要求的人才”(29%)和“新产业领域专业技术人才短缺”(6.5%)等。 韩经协经济产业本部长李相浩(音)表示:“由于全球经济增速放缓,内需持续疲软,各大企业普遍采取保守的招聘方式,为了激活招聘市场,应当扩大相关支援政策,积极引导企业扩大招聘规模。”
2024-08-29 20:16:42