由于外资和机构的强劲卖出，韩国KOSPI指数回落至6300点。尤其是龙头股三星电子下跌超过6%，引发投资者的不满。 根据3日的证券市场数据，目前KOSPI指数较前一交易日下跌228.86点（-3.38%），报6370.93点。卖出主体方面，外资净卖出25,487亿韩元，机构净卖出14,344亿韩元，强力压制指数。 当天急剧下跌的主要原因被认为是此前的急剧上涨导致的“短期获利了结”。特别是龙头股三星电子较前一交易日（7月31日）下跌2万韩元（-7.6%），交易价格为24万2500韩元，急剧下滑。 根据共享的证券公司（Toss证券）问题摘要分析，三星电子下跌的原因包括：▲前一交易日急剧上涨后，短期获利了结的卖出大量出现 ▲由于东芝的业绩不佳，导致NAND闪存价格上涨的担忧减弱 ▲美国国债利率上升以及外资和机构的净卖出等多重因素的共同作用。相关企业SK海力士也下跌6.5%，交易价格为160万5000韩元，显示出半导体两大巨头的卖出压力集中。 因此，市场参与者对3日下午（后半段）是否会反弹意见不一。 专家们认为，外资和机构的净卖出规模达到数万亿韩元，短期内实现反弹并不容易，但如果指数下跌幅度超过3%，吸引以个人和养老金为主的低价买入（技术性反弹买入），则可能会部分缩小跌幅。特别是对于三星电子而言，如果分析认为NAND市场的担忧被过度反映，低价买入的资金可能会流入，从而有可能抵御指数的下跌。 另一方面，针对此次急剧下跌，在线投资者社区中出现了各种预测和阴谋论。许多网友表示“指数下午必定会反弹”，“现在是低点买入的机会”，充满希望，而部分人则对股市的剧烈波动表示警惕。 尤其是在Toss证券的一个社区中，出现了一篇题为“毁掉韩国股市的中共战略”的帖子，引发争议。该帖作者表示：“此次韩国股市的走势与2015年中国股市的走势完全相同。两者都是无序地加杠杆导致的强势市场，因此泡沫迅速破裂。”并将KOSPI指数与2015年中国股市的图表进行了比较，引起了关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着国内外大型科技企业的业绩发布集中在一起，证券市场在30日（韩国时间）开始关注半导体股票的走势。由于苹果、微软（MS）、Meta、亚马逊、Qualcomm等公司将陆续公布业绩，近期大幅下跌的半导体行业投资情绪能否逆转成为最大关注点。 证券市场将这一天视为“超级业绩日”。特别是三星电子将公布确认的业绩、各业务部门的详细业绩以及未来内存市场的展望，而SK海力士也预计将提供关于AI半导体需求和HBM（高带宽内存）市场的进一步指导。 在美国，微软和Meta面临着证明其AI投资成果的压力。最近，Alphabet（谷歌母公司）和特斯拉因大规模AI投资后自由现金流（FCF）表现不佳而股价波动，因此投资者将重点关注微软的云服务（Azure）增长和Meta的广告业务盈利能力是否能够抵消AI投资成本。 亚马逊同样面临AWS（亚马逊网络服务）AI需求扩大的关键变量。苹果的AI投资规模相对较小，因此预计其业绩将保持稳定，而Qualcomm则因智能手机业务放缓和苹果销售下降的预期，已经引发市场的担忧。 对于国内股市而言，美国大型科技公司是否持续进行AI投资至关重要。三星电子和SK海力士的HBM、DRAM和NAND闪存需求在很大程度上与全球AI数据中心投资直接相关。证券市场认为，如果大型科技公司继续扩大AI投资，近期大幅下跌的国内半导体股可能会受到积极影响。 然而，市场也面临不少变数。最近，中国半导体技术发展的消息和美国半导体股的疲软，加上美联储（Fed）的货币政策结果，可能会加大市场波动性。如果AI投资扩大的成本压力更加突出，半导体股可能会面临进一步调整的担忧。 市场普遍认为，此次业绩季将成为决定三星电子和SK海力士等国内半导体股短期方向的分水岭。如果AI投资扩大的内存需求得到再次确认，投资情绪可能会恢复；但如果业绩或指导未能达到预期，近期持续的下跌趋势可能会再次出现。

三星电子和SK海力士的股价在开盘初期分别暴跌6%至9%，投资者的不安情绪加剧。业内分析认为，这一情况并非单一恶性因素造成，而是国内外半导体市场形势和投资者情绪恶化的综合结果。28日开盘时，三星电子股价较前一交易日下跌超过6%，跌至23万7000韩元；SK海力士股价也跌至165万9000韩元，跌幅超过8%。这两只股票的跌幅较上月创下的历史高点大幅扩大。市场分析认为，近期与AI半导体相关的股票出现大量获利了结的抛售是主要原因之一。三星电子和SK海力士因今年对AI内存（HBM）需求增长的预期而短期内股价大幅上涨，但最近高估值的压力显现，导致投资者情绪减弱。此外，美国股市中，包括英伟达在内的AI半导体相关股票出现调整，也被解读为对国内半导体股投资者情绪的影响。当全球半导体行业表现疲软时，国内大型半导体股往往会受到外资抛售的加剧。中国半导体企业长鑫存储（CXMT）在上市首日暴涨，可能也对投资者情绪产生了一定影响。分析认为，中国政府加快半导体产业发展的步伐，可能导致长期内内存市场竞争加剧。然而，目前长鑫存储的技术水平和市场份额与三星电子和SK海力士相比仍存在显著差距，这是业内普遍的评价。业内普遍认为，此次股价下跌更多是短期投资者情绪和供需影响的调整，而非企业基本面恶化。实际上，AI服务器用HBM的需求依然被评估为稳健，三星电子的HBM竞争力恢复与SK海力士在AI内存市场的份额维持，将是未来股价的关键变量。然而，如果近期高波动性持续，半导体大型股在短期内可能会更受市场情绪和全球股市走势的影响，而非业绩。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士在早盘一度突破200万元后，股价大幅回落，呈现出过山车般的走势。 22日，SK海力士的股价一度上涨至200万6000元，突破了心理阻力位200万元，但随后卖盘涌现，股价回落至183万元区间。公开的图表显示，股价在早盘急剧上涨后在高位附近横盘整理，下午时段则加大跌幅，几乎回吐了所有涨幅。交易量在早盘激增后，卖盘持续增加，波动性显著扩大。 托斯证券指出，SK海力士的强劲表现主要受到人工智能半导体需求扩大预期的推动。美国半导体股普遍反弹，费城半导体指数表现强劲，吸引了国内半导体大盘股的买入。 此外，美国存托凭证（ADR）上涨，以及KB证券维持目标价420万元和“买入”评级，也刺激了投资者的情绪。KB证券预计，随着人工智能基础设施投资的扩大和长期供应合同的增加，HBM（高带宽内存）生产比例的提升，人工智能内存需求将持续增长。 SK海力士是一家以DRAM和NAND闪存为主的全球内存半导体企业，正在加速开发HBM和CXL内存等人工智能时代的核心内存。 然而，股价在突破200万元后回落的原因，目前公司和市场尚未提供明确的解释。 市场普遍认为，短期内的急剧上涨可能导致了获利了结的卖盘，同时在200万元这一心理阻力位上，卖盘集中。实际图表显示，股价在200万元附近多次上涨受阻后，卖盘增加，出现下跌趋势。 此外，早盘因人工智能预期而涌入的短期买盘在下午迅速撤出，导致上涨动力减弱，短期技术过热的压力也可能产生了一定影响。 最终，因人工智能内存增长预期而启动的买盘在下午时段受到获利了结压力的影响，最终几乎回吐了所有涨幅。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

调查显示，近一半的职场人士表示无法自由使用育儿假，这一结果在网络上引发了热议。 最近，职场不公正119委托舆论调查机构全球研究对全国1000名19岁以上职场人士进行了调查，结果显示46.7%的受访者表示无法自由使用育儿假。调查时间为6月1日至9日。 根据联合新闻的报道，正式员工（36.3%）相比于非正式员工（62.3%）以及300人以上的大企业（30.5%）相比于5人以下的小企业（68.6%），在使用育儿假方面感到更大的困难。女性非正式员工中，无法使用育儿假的比例高达70.2%。 调查还显示，41.6%的受访者表示无法自由使用产假。在女性非正式员工中，65.9%的人表示产假使用困难。 然而，在男性和高层管理人员中，这两项制度的使用率较高，许多人表示可以自由使用。 调查还发现，52%的人表示无法自由使用家庭照顾假和休假，这一比例高于育儿和产假。女性和非正式员工的负面反馈同样显著。 调查结果公布后，网络社区和社交媒体上对职场文化的批评声不断。网友们表示：“即使有制度，如果无法使用也等于没有”，“一旦提到要请育儿假，便开始感到压力”，“公司鼓励生育，却又不让员工休假”，引发了广泛共鸣。 许多网友对此表示认同，认为“这是法律保障的权利，但团队氛围却让人顾虑重重”，“如果上司表现出不满，填写申请表就会感到无比艰难”，“担心请育儿假后会失去工作”。育儿假被视为个人权利的同时，也被认为是需要看公司脸色的“请求”。 关于非正式员工和小企业员工的现实情况，网友们也发表了看法。有网友指出：“大企业的制度尚能运作，但小公司一旦有人请假，其他人就会感到压力”，“合同工提及育儿假本身就可能被视为放弃续约”，“在5人以下的企业中，老板的态度往往比制度更重要”。 网友们还指出女性员工面临的压力，认为“从怀孕消息公布的那一刻起，就要担心被排除在外或遭受不利影响”，“女性非正式员工中有70%无法自由使用育儿假，实际上意味着制度形同虚设”，“将生育和育儿视为个人问题，根本无法解决低出生率问题”。 另一方面，也有网友提到雇主和同事的困难。有网友表示：“在小公司中，一人请假，其他员工就得承担更多工作”，“某些行业很难找到替代人选”，“仅仅加强对雇主的惩罚并不能解决问题，还需要提供替代人力的支持”。 然而，大多数反应最终指向了职场文化的改变。“如果因为一个人请假就导致公司崩溃，那不是个人责任，而是组织系统的问题”，“不关心请育儿假的员工的公司，长期来看会失去人才”，“必须消除让育儿员工感到愧疚的氛围”。 关于育儿假后复职过程的担忧也成为了一个重要议题。职场不公正119表示，从今年1月到6月，接到的与生育和育儿相关的职场不公正咨询中，有36起案件的身份得到了确认。这些案例包括在育儿假期间被通知辞职或申请缩短工作时间后被调往远离的地方等。 对此，网友们表示：“复职比请假更让人害怕并非空穴来风”，“如果回去后桌子不见了或被排除在外，谁还敢安心请假”。这表明，育儿假使用本身以及复职后的职场不利和组织内的排挤都需要一起关注。 一些网友批评了低出生率政策与劳动现实之间的脱节。“与其担心出生率低，不如创造一个能让人养活孩子的工作环境”，“在一个无法自由使用育儿假的国家，仅仅发放生育津贴又能解决什么问题”，“只有让育儿的人能够继续工作，低出生率政策才有意义”。 关于男性育儿假认知改善的呼声也在增加。网友们指出：“男性请育儿假时被视为特殊情况的氛围需要改变”，“育儿仍被视为女性的责任，导致女性员工承受更多压力”，“父亲也应自然地请育儿假，才能让公司不再只关注某一性别的负担”。 最终，育儿假争议不仅是个人选择的问题，更是职场结构的问题。只要生育和育儿的责任仍然被视为个人的负担，职场人士即使有制度也难以安心使用。如果社会担心低出生率，就必须首先创造一个不因生育和育儿而受到不利影响的工作环境。 网友们一致认为：“社会应当让请育儿假的人不必感到愧疚”，“养育孩子的员工不应被视为给公司带来负担的人”，“要让制度不再只是纸上谈兵，必须改变现场氛围”。人们对育儿假能否成为一种理所当然的权利充满关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经济YouTuber苏卡（苏卡世界）对政府主办的‘半导体超额利润’讨论会提出质疑，称“为何股东的声音缺席？” 苏卡在19日的直播中介绍了最近由韩国劳动部举办的‘与AI技术创新相适应的新社会创新之路’讨论会的内容，并表达了自己的看法。 当天的讨论会有劳资双方及各界专家参与，讨论了在AI大转型时代的新社会契约及半导体行业的超额利润分配可能性等议题。 当时，韩国劳动部部长金英勋表示：“AI大转型是文明的转变”，并提到“天文数字的AI成果是否意味着我们社会共同创造的利益总量？那么，这些利益总量该如何界定？” 他进一步指出：“企业的劳资关系并不适合作为分配所有人共同创造的利益的框架”，强调需要符合新时代的社会改革。 相对而言，产业通商资源部部长金正官则表示：“企业的利润应当转化为未来增长的投资”，并强调“仍停留在工业化时代的劳资文化和劳动制度也应当适应AI时代的变化”。 参与讨论的专家们对超额利润分配持谨慎态度。 与会者指出：“超额收益难以客观测量，若设定任意标准，可能削弱企业的创新能力，并加剧社会混乱。” 同时，他们表示：“半导体行业需要巨额的设备投资和研发，同时投资失败的风险也很大，因此企业的利润应当用于未来的投资。” 此外，他们还指出：“企业的利润是承担风险并投资于全球创新的结果，像特别目的税这样的方式可能会增加经营环境的不确定性，并抑制企业活动。” 苏卡在直播中指出，最大的问题是“股东的缺席”。 他表示：“我个人认为，在这场讨论中，股东为何缺席？企业获得利润时，首先应该讨论的不是股东吗？” 他接着问道：“无论企业进行投资还是发放绩效奖金，都应经过股东的同意和理解，为什么分红和回购股份、股东回报的讨论被搁置？” 同时，他提到最近修订的公司法，强调：“公司法修订后，董事应忠实履行职务，保护全体股东的利益，那么在讨论企业利润时，股东的声音不可或缺。” 苏卡指出：“当然，企业应考虑员工、合作伙伴和社区等利益相关者，但‘企业的利润不是股东的’这一论点难以成立。否则，谁会承担风险进行投资？” 他还提到：“三星电子的股价较高点下跌近33%。如果企业的利润不是股东的，那么我投资时是否误以为自己是企业的主人？那么我投入的资金也应归还。” 他还提到苹果的案例，称：“苹果至少对股东是诚实的”，并指出其通过回购股份和分红每年向股东返还约1100亿美元，并持续保持总股东收益率（TSR）。 他接着问道：“韩国折扣为何产生？最终是因为忽视了股东吧？”并指出：“如果企业稍微盈利就将股东再次推到后面，努力消除韩国折扣也将变得困难。” 随着直播内容的传播，在线社区中关于相关讨论和政府政策的批评不断涌现。 一位网友表示：“企业业绩好转时，分红和回购股份等股东回报应增加，才能形成良性循环。如果企业赚的钱以其他方式拿走，修法的意义也会被淡化。” 另一位网友则表示：“仅仅业绩好转并不够，这些利润必须回归股东，才能激发投资的理由”，“如果股东持续被边缘化，韩国股市的折扣因素将依然存在”，“政府是否在向市场传递错误信号？”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最近，SK海力士在美国纳斯达克上市的ADR（美国存托凭证）最终跌破了发行价。与此同时，在香港上市的SK海力士和三星电子的单一股票杠杆产品也大幅下跌，投资者的不安情绪加剧。 7月17日（当地时间），在美国纳斯达克交易的SK海力士ADR在盘中跌破发行价149美元，创下新低。该股票在7月10日上市时的发行价为149美元，上市首日曾高于发行价，但随后由于半导体股整体调整，股价持续下跌，最终跌破发行价。 因此，网上流传着当天ADR的走势图。公开的走势图显示，自上市以来短期内股价急剧上涨，但随后持续下跌，甚至跌破了发行价的支撑线。一些投资者表示：“既然已经跌破发行价，尚未卖出的投资者都已进入亏损区间。” 不仅美国市场，香港市场也表现疲软。 在香港上市的CSOP SK海力士每日2倍杠杆ETF（7709）当天大约下跌了近20%，而与三星电子相关的杠杆产品也下跌了约19%。单一股票杠杆ETF的结构是追踪基础资产的日涨跌幅的2倍，因此基础股票大幅下跌时，损失也会扩大。 此次大幅下跌并非SK海力士独有的问题，而是全球AI和半导体行业整体获利了结与科技股疲软的共同影响。全球股市近期持续出现以AI相关股票为主的抛售潮，韩国金融监管机构也因担忧单一股票杠杆ETF的波动性扩大，宣布限制新产品的推出和提高保证金等监管措施。 该消息传出后，国内在线社区也围绕相关政策展开了激烈讨论。 一位网友表示：“股市政策做得好的只有半导体周期和公司法修订，做得不好的包括黄袋法、超额利润争议、强制兑换、特定地区投资强迫、养老金运用、三电杠杆推出等”，对政策整体进行了批评。 其他网友也留言：“周一国长紧急状态”、“家庭都在变动的人怎么能说不买卖呢”、“在谈论股东价值的同时修订公司法再谈超额利润是矛盾的”、“我认为三星电子会跌到17万韩元左右”等等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于半导体企业超额利润分配方案的讨论会引发了对中国国家主席习近平“共同富裕”言论的重新关注。 15日，一篇题为“连中国都放弃的共同富裕”的帖子在一个在线社区发布。 帖子中提到，习近平在2015年曾表示：“发展成果应由人民共享，所有人民应朝着共同富裕的方向稳定前进”，强调以收入再分配为核心的共同富裕政策。然而，习近平在2025年表示：“希望先富者能促进共同富裕”，改变了之前的立场，转而鼓励民营企业的成长和投资扩大。 看到该帖子后，网友们指出：“作为共产主义国家的中国都在改变政策基调，而韩国却在讨论超额利润再分配。” 一位网友批评道：“学习历史的原因之一是为了不重蹈他人的覆辙，但我不明白为何要坚持‘我与众不同’的尝试。” 其他网友也表示：“民主党特意引入在海外失败的政策”，“看起来像是在模仿共产主义国家”，“他们所创造的新共产主义，新社会主义的韩国。” 此次争论被解读为前一天举行的政府主办的半导体超额利润分配讨论会的延续。 早在14日下午，位于首尔龙山的和平公园举行了“与人工智能技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”。 政府表示，此次讨论会是为了讨论如何在半导体产业及人工智能产业中，分享因超额利润而产生的收益给员工、合作企业和社会。讨论会的主要议题包括超额利润的概念、N%绩效奖金体系、上下游工资差距、社会利益共享方案等。 在讨论会上，韩国劳动总联盟方面表示：“股东并不拥有企业利润的所有权”，“分红只是程序上规定的权利”，引发了争议。 当时，网友们纷纷表示：“从总统和国会议员的工资开始，按最低工资标准回收超额利润”，“似乎是没有经济原理地用GPT进行发布”，“为什么要把利润分给不是股东的人”，“未来我的人生中不会有民主党”，“我不喜欢共产党”，“在韩国做企业有什么意义”，“几乎没有反对意见，这算什么讨论？”等批评意见。 此外，此次讨论会讨论的内容是为了政策方向的公开讨论，超额利润再分配制度的引入尚未确定。

在讨论半导体企业超额利润分配方案的政府主办讨论会上，部分发言迅速传播，引发争议。 14日下午2时，在首尔龙山的和平公园举行了名为“与AI技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”的政府主办讨论会。 此次讨论会是因三星电子绩效奖金争议而开始的，旨在将超额利润分配的讨论扩展为社会议题。政府表示，讨论将围绕在半导体产业及AI产业转型过程中产生的超额利润，如何与劳动者、合作企业及社会整体进行分享。讨论内容包括超额利润的概念、N%绩效奖金体系、原·分包工资差距、社会利益共享方案等。 在此期间，韩国劳动总联盟方面在讨论会上表示：“我认为股东并不拥有企业利润的所有权，分红只是程序上规定的权利。”这一言论引发了震惊。该发言是在关于股东权利和利益分配结构的讨论过程中提出的。 对此，实时观看讨论会的网友们立即进行了批评。网友们留言称：“想要利润就买股票吧”、“难道要干预就业吗”、“为什么没有反对意见就直接通知呢”、“就业是个人能力的问题，真是不可思议”、“你们的工资也应该分配。”等。 随后，该发言在各大在线社区中传播。在2030年保守倾向的男性社区中，有人表示：“最震惊的是股东没有利润权利的部分”、“为什么叫讨论会却是按顺序读稿的发布会”、“前面坐着部长和评审，只有发言没有反对意见。”等反应。 在2030年进步倾向的女性社区中，批评声音也在持续。韩国劳动总联盟的发言被截图后，迅速引发“股东没有利润权利？”的反应。该社区的网友们表示：“难道不知道股份公司的意思吗？”，“大家都接受过基本教育吗？”，“这比共产党还严重”，“中国共产党也不会用超额利润回收这种词来榨取钱，这几乎是金正恩的水平。”等强烈的批评。 其他网友也表示：“看起来韩国劳动总联盟应该解散了”，“总统和国会议员的工资也应该按照最低工资标准进行超额利润回收”，“只是反复说‘给我’”，“感觉没有经济原理像GPT一样发言”，“为什么要把利润分给不是股东的人”，“今后我的人生中没有民主党”，“部长和教授们的工资和绩效奖金也应该分给学生和员工”，“为什么突然转到工资差距的话题上”，“我讨厌共产党”，“在韩国做企业有什么意义”，“几乎没有反对意见，这算讨论吗？”等批评意见。 不过，讨论会上提出的发言是否会实际转化为政策尚未确定。政府表示，将以此次讨论会为起点，收集劳资、学界及专家的意见，审议未来的制度改善。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车正在进行2026年生产职位（移动技术人才）的招聘，吸引了众多求职者的关注。特别是该职位对学历、经验和性别没有限制，只要是高中毕业以上的人员均可申请，这被称为“现代汽车全国性选拔”的活动再次启动。 根据现代汽车公布的招聘信息，申请时间为6月15日至24日。生产职位的工作地点包括蔚山、阿山和全州工厂，而研发技术职位则在南阳研究所和议政府研究所工作。 此次招聘的最大特点是申请资格。现代汽车允许高中毕业以上的人员，无论经验、学历或性别均可申请。因此，这项招聘活动已成为每年吸引数万名申请者的国内重要招聘活动。 工作形式为白班两班制。第一班从上午6时45分到下午3时30分，第二班从下午3时30分到午夜10分。 此外，备受关注的是其高额的薪酬体系。 根据公开资料，生产职位一年级的年薪在9000万韩元至1亿韩元以上。根据去年数据，绩效奖金为基本工资的450%加1580万韩元，此外还发放20万韩元的商品券和30股公司股票。 每月还会发放50%的奖金，并在春节、秋节和夏季假期期间发放额外奖金。节假日除了奖金外，还会提供约110万韩元的补助，夏季假期期间则会发放额外的假期费用。 福利水平也被评为行业最高水平，包括福利积分发放、购车折扣和各种公司内部福利设施的使用等。 然而，现代汽车生产职位的吸引力不仅仅在于年薪。 现代汽车在国内制造业中拥有顶级的薪酬体系和福利保障，同时提供终身就业保障和稳定的工作环境。随着近期经济不确定性增加，公众对稳定的大企业正式职位的偏好也随之上升。 此外，现代汽车在全球整车市场上不断扩大对电动车、混合动力车、软件驱动车辆（SDV）和自动驾驶技术的投资。传统生产职位的形象逐渐转变为未来移动出行产业的技术人才，进一步提高了年轻人的关注度。 在网上，许多网友评论道：“这是韩国生产职位的终极选择”，“比大企业的办公室职位更令人羡慕”，“这次的竞争率肯定会很高”，“高中毕业生也可以挑战，这是最大的优势”等等。 一位网友还留言：“我在这里工作，感觉工作非常轻松。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。