爱普生宣布，已连续三年在摩根士丹利资本国际（MSCI）主导的ESG评级中获得最高等级“AAA”。MSCI ESG评级是全球主要的ESG投资指标之一，分析企业在环境、社会和治理方面的风险应对和机会管理能力，评级从“AAA”到“CCC”共七个等级。爱普生表示，原材料采购过程的透明化以及人权和人力资本管理体系的加强是此次评级的关键因素。通过可持续经营活动，爱普生连续三年保持最高评级。爱普生还被纳入全球主要ESG指数，包括由金融时报和伦敦证券交易所共同设立的FTSE集团的全球可持续经营指数FTSE4Good，已连续22年入选。最近，爱普生在碳信息披露项目（CDP）中获得气候变化应对和水资源管理的“A等级”。爱普生相关人士表示，未来将继续以技术创新为基础，提升能源效率和生产力，解决全球社会问题，实现可持续增长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK集团会长崔泰源在英伟达GTC 2026上指出，HBM供应短缺的根本原因是晶圆短缺，并展望了SK海力士的AI内存业务前景。崔泰源表示，AI热潮导致HBM需求激增，但获取晶圆需4至5年，预计到2030年全球晶圆供应将持续短缺20%以上。他指出，电力、水资源和建设能力的不足使得短期内供应激增不可能，至少需2至3年。SK海力士计划利用这种结构性供应短缺，专注于HBM4等高附加值内存的扩展。崔泰源承诺将努力稳定DRAM价格，并透露CEO郭鲁正将公布新的价格稳定计划。在生产基地战略上，他重申以韩国为中心的投资，表示海外扩张需视电力、水资源和基础设施条件而定。此外，他提到可能在美国ADR上市，以提升企业价值。崔泰源还强调应对能源危机的重要性，称集团正在投资开发替代能源，以满足AI数据中心和半导体的能源需求。他指出，美国AI基础设施的关键在于解决内存瓶颈，并计划开发带宽扩展技术和新的计算系统。与TSMC等的合作被视为关键。崔泰源的“2030年晶圆短缺”预测和“芯片通胀”诊断，强化了SK海力士在HBM领域的领先地位。市场普遍预计，2026年将迎来高附加值AI内存的超级周期。当天，英伟达CEO黄仁勋参观了SK海力士展位，并在HBM4产品上签名，称赞SK海力士表现出色，表示自豪和感谢。

米勒宣布，在全球环境、社会和治理（ESG）评估机构EcoVadis的可持续性评估中获得“金奖”，成为家电制造行业中ESG表现排名前5%的企业。EcoVadis每年对全球约15万家公司进行评估，涵盖环境、劳动与人权、伦理和可持续采购四个核心领域。米勒在此次评估中获得了满分100分中的84分，位列家电制造行业前2%。在环境领域，米勒获得了行业内前1%的最高评价。米勒在产品开发过程中持续引入环保技术，减少用水并提高资源利用效率。米勒的G 7000系列洗碗机使用自动传感器清洗程序，最低仅需6升水，相较于手洗所需的60至100升水，节水效果显著。该产品采用高效循环泵系统和高效喷射结构，能够在少量用水的情况下实现有效清洗。米勒洗衣机也通过“动力洗”功能减少用水量，提高洗涤效率。在即将到来的“世界水日”前夕，水资源管理的重要性备受关注。米勒韩国的相关负责人表示：“EcoVadis金奖是我们在产品开发到生产过程中贯彻ESG理念的结果。我们将继续推出节约资源的家电产品。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士因在气候变化应对和水资源管理方面的努力获得认可。11日，SK海力士宣布在前一天于首尔大使酒店举行的“2025碳信息披露项目（CDP）韩国大奖”中，连续13年入选气候变化领域“名人堂”，并在水管理领域获得最佳奖，实现四连冠。CDP是全球金融投资机构发起的倡议，要求企业披露气候变化、水安全等环境管理信息，全球2.2万多家企业通过CDP公开相关信息，这些数据被全球金融机构和国际组织用于决策。此次获奖是SK海力士设定明确目标并执行详细任务的成果。在气候变化领域，SK海力士于2020年成为韩国首家加入RE100的企业，并自2022年起在海外工厂使用100%可再生能源。同年，SK海力士发布了ESG战略框架“PRISM”，并积极执行2050年净零排放的中长期路线图。在水资源管理方面，SK海力士致力于减少半导体制造中水的使用，引入节水技术并扩大水的再利用，同时严格管理排放水质，实时监控以减少对周边河流的影响，保护健康的水生态系统。当天，作为获奖者出席的副总裁赵在贤表示：“此次获奖是向全球利益相关者证明公司在可持续经营领域真诚性的宝贵机会。未来，我们将继续以负责任的态度应对气候危机，并努力管理半导体制造所需的水资源。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代乐铁在全球可持续性评估机构CDP（碳信息披露项目）中获得了环境管理成就的认可。现代乐铁于10日在首尔大使酒店举行的“2025年CDP韩国奖项”中，获得了最高的领导力A等级，并荣获水资源管理“优秀奖”。CDP是一个全球性倡议，受全球金融投资机构委托，向各国主要企业请求气候变化和水资源管理相关的经营信息并进行评估。CDP每年对主要企业的气候变化和水资源管理能力进行评估，分为领导力A、领导力A-、管理B等8个等级。领导力A-及以上的企业可获“优秀奖”。现代乐铁今年首次获得领导力A等级，比去年提升了两个等级，显示了其在水资源管理方面的能力。现代乐铁在其工厂内实施比法律标准更严格的自我管理标准，以减少水污染物排放，并持续监控排放水质和用水量。此外，现代乐铁计划制定中长期管理计划，提升水资源风险管理体系，并引入废水深度处理系统和低浓度废水再利用流程。为了实现碳中和，去年现代乐铁在其核心生产基地昌原工厂引入了太阳能发电设备，每年生产929MWh的可再生能源。现代乐铁计划到2040年实现全业务场所100%使用可再生能源。现代乐铁相关人士表示：“通过全公司范围的水资源管理努力，我们在CDP评估中获得了最高等级。未来，我们将进一步提升水资源管理和扩大可再生能源使用，为实现可持续社会做出贡献。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩华于3月10日宣布，在CDP（碳信息披露项目）韩国委员会主办的“2025 CDP韩国奖项”中，连续三年荣获工业部门“碳管理荣誉”。“碳管理荣誉”是CDP根据2025年气候变化应对评估，授予各行业表现优异的企业的奖项。韩华在工业部门连续两年获得最高等级“领导力A”评级。CDP是全球非营利组织，要求主要企业披露气候变化、水资源、森林资源和生物多样性等环境管理信息，并发布分析报告。2025年，约有22100家企业接受评估，仅4%的企业获得A等级。韩华加入了K-RE100（韩国版RE100），承诺100%使用可再生能源电力。自2025年起，通过直接电力交易（PPA）方式采购5MW的可再生能源电力，并持续推进温室气体减排和能源效率提升活动。此外，韩华还管理温室气体范围3排放量，分析气候风险和水资源压力，并进行自然资本影响评估，以管理中长期气候和环境风险。韩华ESG协作体环境管理模块长金南旭表示：“连续三年获得CDP碳管理荣誉，展示了公司在应对气候变化危机方面的持续努力。未来将继续践行ESG管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

BBQ入选韩国红十字会“名人堂”，两年捐款2.2亿韩元BBQ集团因对社区的贡献被韩国红十字会评选为“名人堂”成员。3月6日，BBQ在水原市的红十字会名人堂升格仪式上被授予“2025年捐款超过1亿韩元的组织”称号。自2024年1月起，BBQ与红十字会合作开展“善良捐赠”项目，两年累计捐款2.2亿韩元。该项目利用BBQ鸡肉大学的教育资源，通过员工和学员的参与，为孤寡老人、儿童保护机构和残疾人福利中心提供支持。BBQ代表表示：“通过鸡肉大学的公益活动，我们与社区共同成长。未来将继续履行企业社会责任，传播善意。”韩国红十字会自2014年起设立“名人堂”，表彰对人道主义活动有贡献的个人和团体。南阳乳业“Take Fit”和“法式咖啡”进军哈萨克斯坦CU便利店南阳乳业宣布将“Take Fit Monster”和“法式咖啡烘焙”产品出口至哈萨克斯坦的CU便利店，这是其首次进军中亚市场。“Take Fit Monster”是一种高蛋白饮料，每瓶含43克蛋白质，而“法式咖啡烘焙”则是一种即饮咖啡，提供浓郁的咖啡风味。南阳乳业计划通过CU便利店扩大在当地的市场份额。根据韩国贸易投资振兴公社的数据，哈萨克斯坦食品市场正在快速增长，南阳乳业将以年轻消费者为目标，扩大其在中亚的市场。南阳乳业全球业务负责人表示：“哈萨克斯坦是一个年轻且充满活力的市场，我们将继续扩大品牌在全球的竞争力。”OB啤酒在“世界水日”开展荣山江清理活动OB啤酒为纪念“世界水日”，在光州的荣山江开展了河流清理和植树活动，以强调水资源保护的重要性。此次活动吸引了OB啤酒员工和当地环保组织的参与，旨在提高对水资源管理的意识。OB啤酒还在生产过程中努力减少用水量，推动水资源的高效利用。OB啤酒副总裁表示：“面对气候变化带来的水资源挑战，我们将继续与社区合作，推动清洁水环境的建设。”乐天食品推出“乐天三明治巴氏鲜奶味”乐天食品推出了新款三明治饼干“乐天三明治巴氏鲜奶味”，该产品与巴氏鲜奶品牌合作，迎合了咖啡和茶搭配甜点的趋势。乐天食品还推出了购买认证活动，消费者可通过产品包装上的二维码参与抽奖，赢取丰富奖品。乐天食品表示：“我们将继续推出符合甜点搭配趋势的产品，以满足消费者的多样化需求。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG显示在全球评估中再次获得气候变化应对和环境管理能力的认可。LG显示宣布，在2025年CDP气候变化应对评估中，连续十年被评为IT部门的“碳管理荣誉”。CDP是由全球金融投资机构主导的全球倡议，收集和评估全球主要企业的环境管理信息，并向投资者和利益相关者公开。“碳管理荣誉”是基于CDP气候变化应对评估结果，授予各行业顶尖企业的奖项。LG显示因其在温室气体减排和管理、气候变化应对方案优化、可再生能源使用扩展等方面的成就，获得了“领导力A-”的高等级。LG显示计划到2050年实现碳中和，正在推进中长期减排路线图，计划到2030年将碳排放量比2018年减少53%，到2040年减少67%。为此，LG显示扩大了温室气体减排设备的投资和引进，并通过数字化转型优化设备运营，以减少整体用电量。同时，与相关机构合作开发低全球变暖潜力指数（GWP）的工艺气体，并计划逐步增加可再生能源的使用比例。在CDP水管理评估中，LG显示也获得了最高等级“领导力A”。其在扩大用水再利用方面的成就，以及到2030年实现87%用水再利用率的目标，得到了高度评价。LG显示计划基于此次评估结果，继续推进碳中和实施和水资源管理体系的优化，增强环境管理能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电机在全球环境信息披露评估中因气候变化应对表现卓越，获得最高等级。三星电机宣布，在CDP韩国委员会主办的“CDP韩国奖”中，被评为气候变化领域的“白金俱乐部”成员。这使得三星电机成为国内企业中累计八次获此殊荣的企业。CDP（碳信息披露项目）是一个全球非营利组织，评估全球主要上市公司的气候变化应对策略和温室气体排放量，并向投资者和金融机构提供信息。CDP的评估结果被认为是可信的可持续经营评估指标。白金俱乐部是CDP评估中连续五年获得最高等级并保持四年以上的企业才能获得的最高等级。今年，三星电机等五家公司被评为白金俱乐部成员。此次气候变化领域的评估针对全球22100家企业进行，评估了能源使用、温室气体排放量的计算和验证、减排目标等16个项目。三星电机在2050年碳中和目标的分阶段实施、釜山和菲律宾工厂的可再生能源购买协议和节能活动、董事会ESG委员会的定期气候变化报告、产品加工、运输、废弃等全过程的温室气体排放量计算和验证等方面获得了高评价。三星电机的水资源管理表现也得到了认可。水资源领域评估了机会和风险因素分析、水污染管理体系等14个项目，三星电机通过扩大国内外工厂的用水节约和再利用设施，重新利用了约1100万吨水，相当于京畿道水原市一个月的供水量，获得了优秀奖。三星电机社长张德贤表示：“我们正在积极推进可持续经营，以应对气候变化和最小化环境影响。”他还表示：“将可持续经营内化于企业整体，成为受利益相关者信赖的企业。”三星电机在“为更好的地球和生命的可持续挑战”这一ESG使命下，推进可持续地球环境建设、扩大积极社会影响、贡献于社区、透明决策和沟通四大核心目标的ESG经营。此外，三星电机在CDP之外的各种可持续经营评估中也获得了认可。成为国内企业中首次连续16年入选DJSI，连续15年入选FTSE4Good指数，并获得国内外所有工厂的“零废弃物填埋”认证，被评为ESG领先企业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一项调查显示，去年韩国公共机构新增优质岗位招聘规模达2.7万人，创近五年来的最高水平。其中，青年群体在新聘员工中所占比例亦创2020年以来最高值。在青年就业形势持续严峻的背景下，公共机构在一定程度上发挥了稳定就业的支柱作用。 公共机构经营信息公开系统（ALIO）于9日发布的数据显示，去年共344家公共机构招聘正式员工2.7021万人，同比增长35.4%。由此，公共机构在岗正式员工总数达40.4143万人，创自2020年相关统计以来的最高纪录。 调查显示，公共机构正式员工新增招聘规模自2020年的2.9784万人逐年下降，2021年为2.5929万人，2022年为2.4428万人，2023年进一步降至2.0184万人，2024年回落至1.9955万人，一度跌破2万人大关。然而去年该指标实现显著反弹，不仅重返增长轨道，且较既定招聘目标（2.4万人）超出约3000人。 从具体机构来看，新增招聘规模最大的是韩国铁道公社，达3201人，同比大幅增长100.6%。其次依次为首尔大学医院（1355人，107.5%）和国民健康保险公团（1048人，14.5%）等。 公共医疗机构去年出现大规模扩招现象。除首尔大学医院外，釜山大学医院（879人，59.8%）、盆唐首尔大学医院（803人，47.3%）、全南大学医院（672人，194.7%）、忠南大学医院（623人，277.6%）、庆北大学医院（622人，81.3%）等机构的招聘增幅介于47.3%至277.6%之间。分析指出，此前在尹锡悦政府时期因医学院扩招政策引发的医疗体系矛盾导致部分公立医院收益下滑、招聘停滞，而随着政权更替后政策基调的调整，相关机构已重新大幅开放招聘。 此外，能源类国企招聘规模也较为突出。韩国电力公社（988人，64.7%）、韩国水力原子力公司（433人，0.2%）、韩国水资源公社（423人，66.5%）、韩国南部发电公司（192人，52.4%）等机构的招聘人数均实现不同幅度增长。 数据显示，去年新增正式员工中青年人员达2.3944万人，占88.6%，创2020年以来新高。国家数据处发布的数据显示，去年20至29岁就业人数同比减少17万人，15至29岁处于“休息”状态的青年群体达42.8万人，规模为2020年（44.8万人）以来的第二高点。 在就业市场整体趋冷的背景下，公共机构扩大面向青年的招聘规模，被认为发挥了积极的就业托底作用。尤其在民营企业普遍倾向于聘用有经验人员的情况下，作为青年积累职场经验重要途径的实习岗位也取得进展。去年公共机构招聘青年实习生共计2.3459万人，同比增长13.3%；其中可直接转为正式岗位的“招聘型实习”人员为6656人，占28.4%，同样创2020年以来新高。 政府将今年公共机构正式员工招聘目标上调至2.8万人，青年实习生招聘计划设定为2.4万人。财政经济部长官具润哲表示，今年目标是在综合评估各机构招聘能力基础上设定的可达成水平，政府将通过季度招聘检查会议等方式督促公共机构积极推进招聘工作，为应对青年就业寒潮提供有力支撑。