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‘盲选招聘’新闻 2个
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现代汽车2026年生产职位招聘，年薪可达1亿，绩效奖金450%现代汽车正在进行2026年生产职位（移动技术人才）的招聘，吸引了众多求职者的关注。特别是该职位对学历、经验和性别没有限制，只要是高中毕业以上的人员均可申请，这被称为“现代汽车全国性选拔”的活动再次启动。 根据现代汽车公布的招聘信息，申请时间为6月15日至24日。生产职位的工作地点包括蔚山、阿山和全州工厂，而研发技术职位则在南阳研究所和议政府研究所工作。 此次招聘的最大特点是申请资格。现代汽车允许高中毕业以上的人员，无论经验、学历或性别均可申请。因此，这项招聘活动已成为每年吸引数万名申请者的国内重要招聘活动。 工作形式为白班两班制。第一班从上午6时45分到下午3时30分，第二班从下午3时30分到午夜10分。 此外，备受关注的是其高额的薪酬体系。 根据公开资料，生产职位一年级的年薪在9000万韩元至1亿韩元以上。根据去年数据，绩效奖金为基本工资的450%加1580万韩元，此外还发放20万韩元的商品券和30股公司股票。 每月还会发放50%的奖金，并在春节、秋节和夏季假期期间发放额外奖金。节假日除了奖金外，还会提供约110万韩元的补助，夏季假期期间则会发放额外的假期费用。 福利水平也被评为行业最高水平，包括福利积分发放、购车折扣和各种公司内部福利设施的使用等。 然而，现代汽车生产职位的吸引力不仅仅在于年薪。 现代汽车在国内制造业中拥有顶级的薪酬体系和福利保障，同时提供终身就业保障和稳定的工作环境。随着近期经济不确定性增加，公众对稳定的大企业正式职位的偏好也随之上升。 此外，现代汽车在全球整车市场上不断扩大对电动车、混合动力车、软件驱动车辆（SDV）和自动驾驶技术的投资。传统生产职位的形象逐渐转变为未来移动出行产业的技术人才，进一步提高了年轻人的关注度。 在网上，许多网友评论道：“这是韩国生产职位的终极选择”，“比大企业的办公室职位更令人羡慕”，“这次的竞争率肯定会很高”，“高中毕业生也可以挑战，这是最大的优势”等等。 一位网友还留言：“我在这里工作，感觉工作非常轻松。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-17 19:40:00 -
中小企业振兴公团上半年招聘102人，采用盲选方式中小企业振兴公团上半年招聘102人，采用盲选方式中小企业振兴公团宣布，2026年上半年将招聘102名正式员工和青年实习生。招聘包括42名行政人员和18名技术人员。为促进社会公平，12名退伍军人将通过限制竞争方式招聘，5名持有专业资格的律师和会计师将通过特别程序选拔。招聘流程包括文件审核、笔试（NCS职业基础能力评估和专业知识评估）、一轮和二轮面试，最终合格者将在7月入职。此次招聘不限制学历、出生地和年龄，采用基于国家职业能力标准（NCS）的盲选方式进行。计划扩大退伍军人和残疾人等社会公平招聘，并积极响应政府的区域平衡发展政策。中小企业振兴公团理事长姜锡镇表示：“希望拥有卓越能力和挑战精神的人才积极关注并申请，与中小企业共同成长。”中小企业技术信息振兴院连续7年被评为优秀机构中小企业技术信息振兴院在行政安全部主办的“2025年公共数据提供运营实态检查评估”中连续7年被评为优秀机构。评估涵盖全国685个机构，综合评估开放利用、质量和管理体系三个领域。中小企业技术信息振兴院因建立数据质量管理体系，提供以用户为中心的公共数据服务而获得高评价。院长金英信表示：“我们将继续努力开放高需求、高价值的公共数据，创造一个更便捷的数据利用环境。”京东纳比恩与爱德华·李举行“纳比恩空气团队”启动仪式京东纳比恩在“阿特利尔8工作室”成功举办了“纳比恩空气团队”启动仪式。该团队将持续到12月，进行内容制作任务和线下活动，传播清新空气的价值。启动仪式上，24名从22:1竞争中脱颖而出的成员参加了活动，活动包括品牌和产品介绍、空气质量管理解决方案说明、活动指南和娱乐项目。所有参与者都获得了欢迎礼包，并有机会赢得特别礼物。广告模特爱德华·李厨师也出席了活动，进行了烹饪秀，并与团队成员交流。京东纳比恩表示：“通过‘纳比恩空气团队’的多样活动，将生动传达综合空气质量管理解决方案的重要性。”JobKorea发布“AX招聘报告”，关注外向型招聘扩展JobKorea发布了“AX招聘报告”，该报告基于企业调查和招聘数据分析，涵盖AI应用现状和2026年招聘环境变化的战略方向。JobKorea指出，今年的招聘环境呈现出常态化招聘扩大和预算限制持续的趋势。招聘周期延长但资源有限，企业正采用更高效的方式获取人才。报告还关注到“外向型招聘”的扩展，过去三年企业主动向求职者提出入职建议的方式增加了44%。JobKorea表示，在这种环境下，AI的应用已成为必需，以减少重复性工作，专注于核心决策和沟通。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-24 00:06:00
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现代汽车2026年生产职位招聘，年薪可达1亿，绩效奖金450%
现代汽车正在进行2026年生产职位（移动技术人才）的招聘，吸引了众多求职者的关注。特别是该职位对学历、经验和性别没有限制，只要是高中毕业以上的人员均可申请，这被称为“现代汽车全国性选拔”的活动再次启动。 根据现代汽车公布的招聘信息，申请时间为6月15日至24日。生产职位的工作地点包括蔚山、阿山和全州工厂，而研发技术职位则在南阳研究所和议政府研究所工作。 此次招聘的最大特点是申请资格。现代汽车允许高中毕业以上的人员，无论经验、学历或性别均可申请。因此，这项招聘活动已成为每年吸引数万名申请者的国内重要招聘活动。 工作形式为白班两班制。第一班从上午6时45分到下午3时30分，第二班从下午3时30分到午夜10分。 此外，备受关注的是其高额的薪酬体系。 根据公开资料，生产职位一年级的年薪在9000万韩元至1亿韩元以上。根据去年数据，绩效奖金为基本工资的450%加1580万韩元，此外还发放20万韩元的商品券和30股公司股票。 每月还会发放50%的奖金，并在春节、秋节和夏季假期期间发放额外奖金。节假日除了奖金外，还会提供约110万韩元的补助，夏季假期期间则会发放额外的假期费用。 福利水平也被评为行业最高水平，包括福利积分发放、购车折扣和各种公司内部福利设施的使用等。 然而，现代汽车生产职位的吸引力不仅仅在于年薪。 现代汽车在国内制造业中拥有顶级的薪酬体系和福利保障，同时提供终身就业保障和稳定的工作环境。随着近期经济不确定性增加，公众对稳定的大企业正式职位的偏好也随之上升。 此外，现代汽车在全球整车市场上不断扩大对电动车、混合动力车、软件驱动车辆（SDV）和自动驾驶技术的投资。传统生产职位的形象逐渐转变为未来移动出行产业的技术人才，进一步提高了年轻人的关注度。 在网上，许多网友评论道：“这是韩国生产职位的终极选择”，“比大企业的办公室职位更令人羡慕”，“这次的竞争率肯定会很高”，“高中毕业生也可以挑战，这是最大的优势”等等。 一位网友还留言：“我在这里工作，感觉工作非常轻松。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-17 19:40:00 -
中小企业振兴公团上半年招聘102人，采用盲选方式
中小企业振兴公团上半年招聘102人，采用盲选方式中小企业振兴公团宣布，2026年上半年将招聘102名正式员工和青年实习生。招聘包括42名行政人员和18名技术人员。为促进社会公平，12名退伍军人将通过限制竞争方式招聘，5名持有专业资格的律师和会计师将通过特别程序选拔。招聘流程包括文件审核、笔试（NCS职业基础能力评估和专业知识评估）、一轮和二轮面试，最终合格者将在7月入职。此次招聘不限制学历、出生地和年龄，采用基于国家职业能力标准（NCS）的盲选方式进行。计划扩大退伍军人和残疾人等社会公平招聘，并积极响应政府的区域平衡发展政策。中小企业振兴公团理事长姜锡镇表示：“希望拥有卓越能力和挑战精神的人才积极关注并申请，与中小企业共同成长。”中小企业技术信息振兴院连续7年被评为优秀机构中小企业技术信息振兴院在行政安全部主办的“2025年公共数据提供运营实态检查评估”中连续7年被评为优秀机构。评估涵盖全国685个机构，综合评估开放利用、质量和管理体系三个领域。中小企业技术信息振兴院因建立数据质量管理体系，提供以用户为中心的公共数据服务而获得高评价。院长金英信表示：“我们将继续努力开放高需求、高价值的公共数据，创造一个更便捷的数据利用环境。”京东纳比恩与爱德华·李举行“纳比恩空气团队”启动仪式京东纳比恩在“阿特利尔8工作室”成功举办了“纳比恩空气团队”启动仪式。该团队将持续到12月，进行内容制作任务和线下活动，传播清新空气的价值。启动仪式上，24名从22:1竞争中脱颖而出的成员参加了活动，活动包括品牌和产品介绍、空气质量管理解决方案说明、活动指南和娱乐项目。所有参与者都获得了欢迎礼包，并有机会赢得特别礼物。广告模特爱德华·李厨师也出席了活动，进行了烹饪秀，并与团队成员交流。京东纳比恩表示：“通过‘纳比恩空气团队’的多样活动，将生动传达综合空气质量管理解决方案的重要性。”JobKorea发布“AX招聘报告”，关注外向型招聘扩展JobKorea发布了“AX招聘报告”，该报告基于企业调查和招聘数据分析，涵盖AI应用现状和2026年招聘环境变化的战略方向。JobKorea指出，今年的招聘环境呈现出常态化招聘扩大和预算限制持续的趋势。招聘周期延长但资源有限，企业正采用更高效的方式获取人才。报告还关注到“外向型招聘”的扩展，过去三年企业主动向求职者提出入职建议的方式增加了44%。JobKorea表示，在这种环境下，AI的应用已成为必需，以减少重复性工作，专注于核心决策和沟通。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-24 00:06:00
