韩国大韩商工会议所（以下简称大韩商会）11日发布的《韩国理工科人才短缺现状与改善方案》报告显示，韩国在人工智能（AI）、云计算、大数据等新技术领域正面临严重的人才短缺问题。 报告指出，到2029年，预计韩国新技术领域的中级人才将短缺约29.2万人，高级人才将短缺约28.7万人，合计约58万人。报告警告，由于全球AI投资呈现指数级增长，这一规模的人才短缺将削弱韩国AI相关企业的增长动能。 微软、亚马逊、谷歌（Alphabet）、Oracle等全球科技巨头明年的AI投资规模预计将达5200亿美元。对此报告指出，投资的爆发式增长进一步加剧了对核心技术人才的需求，而韩国的人才供给能力却在急剧萎缩。 报告分析指出，理工科人才不足的主因不仅是低生育率导致的学龄人口下降，更在于优秀学生过度集中于医学领域。 2025学年度自然科学领域的招生趋势显示，成绩排名前1%的学生中，76.9%报考医学院，理工科比例仅为10.3%。甚至在理工科顶尖大学内部也出现“逃离理工科”现象。韩国科学技术院（KAIST）过去三年（2021年至2023年）共有182名学生退学转投医学院或牙医学院。报告认为,这一趋势短期内难以逆转，若不及时出台必要政策措施，将持续削弱韩国的科技创新能力。 报告进一步指出，韩国理工科人才的薪酬水平与其他职业相比差距显著，也是导致人才流失的重要原因之一。数据显示，韩国理工科从业者在取得最高学历十年后的平均年薪仅为9740万韩元（约合人民币46.8万元），而同期选择海外就业的理工科人才平均年薪高达3.9亿韩元，是本土从业者的四倍。相比之下，韩国医生的平均年薪约为3亿韩元，也远高于理工科从业者。 报告分析称，这种结构性收入差距正在不断削弱理工科职业的吸引力，使得年轻一代更愿意选择收入更高、社会认可度更强的职业，进一步加剧了韩国科技人才的外流趋势。 为从制度层面根本改善韩国理工科人才环境，报告提出三项核心改革方案。首先，在薪酬体系上，应推动绩效导向型改革，引入更能体现成果价值的奖励机制，包括绩效奖金制度。其次，应改善科研成果奖励的税收优惠政策，使研究者的努力能够转化为实质性的经济回报。最后，必须提升科学技术人员的社会地位，通过改善薪酬与工作环境、强化对青年研究者的职业支持等措施，使理工科职业具备更高的吸引力和可持续性。 大韩商会产业创新本部长李钟明（音）表示：“如果不在AI领域全力以赴，韩国制造业将失去未来。必须尽快建立能够吸引国内外优秀人才投身新技术领域的激励机制。”

上海市浦东新区作为社会主义现代化建设引领区，五年来以科技创新为核心引擎，在基础研究、产业突破、生态构建等维度实现跨越式发展，已然成为中国自主创新的标杆之地。 自主创新的根基，在于源头创新的策源能力。五年来，浦东全力构建“基础研究+技术攻关+成果产业化”创新生态链，让重大科学突破在这片土地持续涌现。 张江复旦国际创新中心的焕新升级，正是这一战略的生动实践。作为校地协同创新的典范，该中心从传统校区转型为科技创新园区，聚焦生物医药、人工智能、集成电路三大先导产业，以“一计划两中心”布局构筑起国际顶尖的科研高地。 在脑科学领域，创新中心类脑智能科学与技术研究院加福民团队研发的新一代植入式脑脊接口设备，为脊髓损伤患者带来了站立行走的希望。这项全球首创的“三合一”脑脊接口技术，通过微创手术搭建“神经桥”，术后24小时即可在人工智能辅助下恢复腿部运动，实现了从基础研究到临床应用的快速转化。 如果说基础研究是创新的“根”，那么产业转化就是创新的“果”。五年来，浦东聚焦集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，推动创新成果快速落地，打造出具有国际竞争力的产业集群。 官方数据显示，2024年，浦东三大先导产业规模达8323亿元（人民币，下同），占沪全市46%，近三年年均复合增长11.7%，成为引领区高质量发展的核心支撑。 生物医药领域的和黄医药，正是浦东产业创新的标杆企业。作为本土创新药企的代表，其深耕肿瘤等重大疾病领域，依托浦东完善的科创生态，实现了创新药从研发到出海的全链条突破。 和黄医药执行副总裁崔昳昤接受记者采访时表示，2020年，和黄医药在浦东全面布局兴建和黄医药全球创新药生产基地，已于2023年正式竣工投产，预计将产能提升5倍以上，实现创新成果在上海的就地产业化。“自2023年底竣工后，上海工厂已实现赛沃替尼、索凡替尼的生产转移，呋喹替尼拟于今年年底完成。”崔昳昤表示，未来，该企业的药物将从浦东走向全球，造福世界患者。 在生物医药领域，浦东已集聚企业超4000家，全球TOP10的药品企业和医疗器械企业分别有9家和10家布局在此，在研管线近2000个。今年已有4款来自浦东的CAR-T产品获批、占全球30%。 创新的蓬勃发展，离不开生态的滋养。而这一点，上海首家人形机器人量产企业——智元创新（上海）科技有限公司（以下简称智元机器人）深有体会。 “浦东的产业环境和政策，至少在三方面给予了我们巨大帮助。”智元机器人首席市场官邱恒在接受记者采访时表示，浦东“真金白银”的政策支持，让企业在运营上更加高效；完善的人才政策帮助核心研发人员安居乐业、扎根在浦东。最重要的是浦东密集的产业集群，让人工智能和机器人领域的“同行近邻”，变成了并肩发力的“跨界战友”。 成立不到3年，智元机器人已经拿出了一份相当亮眼的成绩单：不仅在全球范围内率先实现了规模化量产，上线了行业首个机器人世界模型开源平台，还推出了全球首款0代码机器人创作平台……这家年轻企业的快速成长，离不开浦东科创生态沃土的滋养。 浦东张江的模力社区运营14个月，就迅速集聚超过150家垂类大模型企业。今年7月全球首款全尺寸开源公版人形机器人“青龙”家族式亮相。智能网联汽车发放首批无人自动驾驶出租车运营牌照，开放高级别自动驾驶测试道路里程超1000公里，落地全球首个6G外场试验环境，加速合成生物、卫星互联网、新型储能、核聚变等新赛道全链条生态集聚，抢占产业制高点。 从实验室的基础突破到产业界的成果落地，从单个企业的快速成长到全链条生态的集群发力，充满活力的浦东，正让自主创新的种子不断长成参天大树，向着更高水平的科技自立自强稳步前行。

27日，韩国科技副总理兼科学技术信息通信部长官裵庆勋在位于全罗南道高兴郡的罗老宇航中心召开记者会，宣布韩国首枚由民间主导研制的运载火箭“世界”（Nuri）号当天发射成功，火箭携带的人造卫星也已进入预定轨道运行。 当天凌晨1时13分，“世界”号发射升空，1时55分确认新一代中型卫星3号和地面站成功进行信息交互，并确认卫星处于正常运行状态。12颗小型立方体卫星将依次与地面站进行信息交互。此次发射首次以民官联合方式进行，韩华航空航天公司负责火箭的制造及组装，并参与韩国航空宇宙研究院主导的发射操作。 据宇宙航空厅和航空宇宙研究院介绍，为观测极光，“世界”号首次在夜间发射升空，并按照计划顺利完成飞行任务。“世界”号发射122.3秒后在约65.7千米高空进行一级分离并点燃二级推进器，发射230.2秒后在211.1千米高空进行整流罩分离，发射263.1秒后在约263千米高空进行二级分离并点燃三级，发射741.2秒后到达600.5千米高空。之后，经过一系列姿态调整，发射790.9秒后在601.3千米高空成功分离新一代中型卫星3号，发射第813.6秒至914.4秒依次分离其余12颗小型立方体卫星。 裵庆勋表示，“世界”号第四次发射取得成功，再次证明韩国具有自主太空运输能力。此次发射首次由民官携手进行，将成为航天事业由政府主导向企业主导转型的重要节点。政府将以此次发射成功为基础，持续推进新一代火箭开发、月球探测、深空探索等工作，朝着“跻身世界第五大太空强国”的目标迈进。 韩国总统李在明当天在脸书发文祝贺“世界”号发射成功，并表示这是开启韩国太空开发历史新篇章的时刻。 李在明表示，韩国自研火箭“世界”号当天凌晨成功将实用卫星送入预定轨道，对此感到无比激动。他向昼夜辛勤付出的科研人员和产业从业者表达深切感谢与鼓励，并称大家凭借不懈创新开创太空时代，让他感到自豪。 李在明还表示，此次发射首次由民间企业主导推进从火箭研制到操作的全流程工作，验证了韩国科学技术的自主能力，为未来一代勇于挑战更高的目标奠定基础。他强调，此次成功只是一个起点，政府将继续通过科学技术造福国民，继续朝着“跻身全球五大太空强国”的目标迈进。为此，政府将全力支持科研人员自由开拓创新之路，开创更美好的未来。

据仁荷大学17日消息，该校与中国河南省河南工业大学共同创办的“仁荷理工学院”日前正式揭牌。 仁荷大学与河南工业大学于2020年12月就合作办学达成共识，并于今年9月获得中国教育部正式批准。仁荷理工学院将依托生命工程、空间信息工程、化学工程等三个专业，开设本科教育项目，并实施“4+0双学位”制度。中国当地学生在仁荷理工学院完成四年课程并通过考核后，可同时获得两所高校颁发的联合学位。 仁荷大学计划于明年9月启动首批招生，并制定了在2037年前每年招收270名学生的目标，目前正筹备各项运营工作。 河南工业大学是河南省代表性产业特色化高校，也是中国教育部选定的“卓越工程师教育培养计划”院校，拥有扎实的教育基础设施和人才培养实力。 揭牌仪式上，两校校长还共同签署了学术交流备忘录，为后续在科研学术、师生交流等领域进行深度合作奠定了坚实的基础。 仁荷大学校长赵明寓表示，两校共同携手，一定能够在合作办学、师生交流、科研合作等领域取得更加丰硕的成果，推动双方战略伙伴关系迈上新高。

据KGC人参公社11日消息，在本月7日于首尔aT中心举行的第十三届中日韩生药学国际学术研讨会上，KGC人参公社R&D本部未来技术研究所组长金锺汉（音）发表了题为《红参油对前列腺肥大症状改善效果》的最新研究成果，受到与会专家广泛关注。 此次研讨会由韩国生药学会主办，是韩国、中国、日本三国生药学领域学术团体共同举办的国际学术会议，每两年轮流举行一次。今年共有来自三国的研究人员、医生、教授等约420名专家参会。 此次会议上，金锺汉详细介绍了红参油在改善前列腺肥大症状方面的临床与前临床研究结果，并分享了该研究获得韩国食品药品安全处功能性原料认证及国际学术奖项的成果。 金锺汉表示，KGC人参公社与首尔圣母医院泌尿科教授金世雄（音）研究组共同开展的研究结果显示，服用红参油能够安全且有效地改善前列腺肥大症状。该研究成果已发表于国际期刊《世界男性健康杂志》，并在去年底举行的大韩男性科学会年度学术大会上荣获“海外学术奖”。 KGC人参公社相关负责人表示：“正官庄致力于‘红参油’研究，再次获得国内外学界对其科技实力的认可。今后将继续与全球主要研究机构合作，提升红参作为功能性原料的科学可信度，并持续开发健康素材，强化全球市场竞争力。” 目前，KGC人参公社在红参功效、安全性、品种、产品与栽培等多个领域已发表学术论文350余篇，拥有国内外专利320余项。公司还与韩国生命工学研究院共建联合研究中心，开展基于类器官（Organoid）的功能性评价与红参抗衰老机理研究，持续深化全球科研合作。

一项调查显示，七成20多岁的韩国理工科硕博人才表示“计划或正在准备赴海外工作”。 韩国银行（央行）面向1916名韩国理工科硕博人才进行问卷调查，并于近日发布结果显示，42.9%的受访者表示“未来3年内考虑赴海外就业”。 从年龄段来看，20多岁受访者的比例最高，达72.4%，其次是30多岁（61.1%）和40多岁（44.3%），呈现出年龄越低、海外就业意愿越强的趋势。 报告指出，赴美的韩国理工科人才规模在近10年间翻了一番。2010年在美的韩国籍理工科博士约为9000人，到2021年已增至1.8万人，每年净流出约200名理工科博士。 调查显示，“经济报酬”是最主要的出国动因，66.7%的受访者将其列为首要理由。韩国银行分析称，国内外研究人员的收入差距明显。海外研究人员入职13年时平均年薪可达36.6万美元，而韩国研究人员入职19年时的最高年薪仅为12.7万美元。 除薪酬外，科研生态与人脉网络（61.1%）、发展机会（48.8%）、子女教育（33.4%）、生活条件（26.1%）等因素也被列为促使人才流出的主要原因。 分析认为，若受访者对收入、就业稳定性及晋升机会的满意度（5个等级）各提升一个等级，其海外跳槽概率将分别下降4个、5.4个和3.6个百分点。这意味着改善工作待遇与激励机制可有效降低人才外流风险。 韩国银行宏观分析组组长崔埈（音）表示，要防止理工科人才持续外流，必须尽快建立以绩效为导向、更加灵活的薪酬体系。他还强调，政府应通过税收优惠与制度支持，加强对人力资本的投资。

据国立中央博物馆13日消息，该馆日前与北京故宫博物院签署文化交流合作备忘录。根据备忘录内容，双方基于以往合作成果，将进一步加强在博物馆数字化与人工智能（AI）应用领域展开国际合作。 故宫博物院院长王旭东在签署仪式上表示，文化交流在促进两国相互理解与尊重方面发挥核心作用，我们非常重视与韩国国立中央博物馆的合作。国立中央博物馆馆长俞弘濬表示，将以此次签署文化交流合作备忘录为契机，今后进一步扩大两家机构之间的人文交流与展览合作。 北京故宫博物院1987年被联合国教科文组织列入世界遗产名录，被誉为“世界五大宫”之首，今年是成立100周年。俞弘濬馆长应中方邀请日前出席了由故宫博物院主办的第七届太和论坛，并发表了主题为《博物馆与地区合作》的演讲。太和论坛是故宫博物院于2016年发起的国际合作交流平台，旨在推动世界文化遗产保护领域的国际对话与协作。 俞弘濬在演讲中介绍了国立中央博物馆为消除地区文化差距而进行的多项实践案例。 共有来自五大洲共26个国家的文化遗产地、博物馆、科研院所、高校、企业以及部分国家驻华使节以及联合国教科文组织世界遗产中心、国际古迹遗址保护协会、国际文物保护修复学会、世界建筑文物保护基金会、气候行动工作组、气候遗产网络等国际组织主要负责人等共三百余人参加本届太和论坛。

人工智能（AI）时代的核心竞争力在于“脑力资源”。仁川经济自由区（IFEZ）厅厅长尹元锡指出，在美国高端人才签证费用飙升、硅谷出现人才外流迹象的背景下，韩国正迎来一次重要机遇。 尹元锡近日在仁川市松岛国际都市31层厅舍办公室接受AJP独家采访时表示，这是一次难得的机遇，韩国必须尽快开展全球人才引进计划，抢占先机。 自2003年涵盖松岛、青罗和永宗三地以来，IFEZ已连续20多年吸引外国直接投资（FDI），累计规模超过100亿美元。生物、物流和金融一直是其增长主力，但随着可用土地趋于饱和，增势逐渐放缓。尹元锡指出，未来的发展重点必须从单纯引进资金转向吸引高端人才。 他认为，IFEZ未来需要吸引的不仅是资本，更应汇聚研究者、设计师和创作者等高端人才。他指出，虽然引进Meta韩国分公司很重要，但如果能吸引曾与扎克伯格共事的人才，其价值可能更高。 尹元锡表示，目前正值关键时刻。美国政府已将H-1B签证（特殊专业人员和临时工作签证）的新发放手续费定为10万美元，该签证是外国高端人才进入美国的主要通道。数据显示，近期获批者中约三分之二从事计算机和IT领域，其中印度籍占71%，中国籍占12%。 他分析称，随着美国加强监管，部分人才开始流出硅谷。如果能够吸引这些人才到仁川，将有助于韩国在AI竞争中占据优势。同时，IFEZ已具备国际学校、海外高校分校、研发中心以及产学研结合的创新企业，为全球高端人才提供了理想发展环境。 尹元锡总结了IFEZ的五大优势：以生物工程为基础的制造生态、国际化教育设施、企业与高校的紧密联动、以港口和机场为核心的世界级物流体系，以及兼具内容产业和生活便利的综合环境。他认为，如果资深科学家与年轻IT人才能在仁川长期开展研究、实验甚至创业，就能在投资与就业之间形成良性循环。 与此同时，他也直言，土地有限、人工成本高，使韩国在吸引新建工厂类绿地投资时面临挑战。他表示，既然土地受限，仁川必须依靠人才与技术取胜，高端岗位、尖端研发中心，以及能够将创意转化为事业的初创公司，将成为差异化优势。 目前，IFEZ的发展重心已转向“以人为核心”。松岛已发展成为全球领先的生物生产集群之一，三星生物制剂在当地运营着年产能超过60万升的生物医药生产设施。尹元锡表示，仁川下一步的发展需覆盖新药研发、AI驱动医疗以及量子研究等前沿领域，而实现这一目标的关键，在于汇聚世界级人才。 教育同样是发展关键。尹元锡指出，如果外国企业家或研究人员无法携家人一同前来，他们往往不会选择迁入。因此，IFEZ推动在松岛建设国际教育园区，并在松岛、青罗和永宗扩建国际学校。目前，该教育园区已引入石溪大学、乔治梅森大学及纽约州立大学韩国分校海外高校，开设全英文授课。 尹元锡透露，IFEZ正与佐治亚理工学院、麻省理工学院、约翰霍普金斯大学及德国弗劳恩霍夫研究所洽谈共建研发中心。他表示，企业、科研机构和高校必须紧密协作，才能真正加速创新。人才、资本与创意需要汇聚在同一空间。 IFEZ也在加强生活方式相关基础设施建设。尹元锡指出，青罗将被打造为“亚洲好莱坞”，相关法律正在修订，以为大型制片厂提供投资和拍摄便利。依托完善的机场、物流及消费基础，仁川有望在内容产业、旅游和高端服务领域形成新的增长动力。青罗地区还计划建设大型K-POP竞技场和综合娱乐设施。 尹元锡总结说，仁川的目标是成为全球科研人员、企业家和创作者愿意生活和工作的城市。他同时强调，在AI时代，掌握人才的国家将引领未来，而仁川必须站在这场全球竞争的最前沿。

一项调查资料显示，居住在韩国的外籍研究人员中，印度和中国籍研究人员占比近六成。 韩国国会科学技术信息广播通信委员会所属共同民主党议员李政宪23日发布的法务部数据显示，2020年至今年8月期间，在韩居住的外籍研究人员总数达4629人。 从国籍分布来看，印度籍研究人员以2262人位居首位，占总数近一半；中国籍研究人员518人，排名第二。两国研究员合计占总人数的60.1%。此外，巴基斯坦（304人）、伊朗（184人）、越南（162人）等国也是主要来源国。 分析认为，在韩外籍研究人员主要来自亚洲和中东地区，这些国家在信息技术、工程等理工科领域拥有人才优势。 从研究签证（E-3）发放情况来看，2020年为639人，2021年增至1059人，此后连续三年下降，2022年为1031人、2023年为835人、去年降至621人。今年截至8月，已有444人持研究签证入境。 李政宪指出，在高端海外人才持续减少的同时，特定国家集中度过高的问题亟需缓解。由于研究签证涉及敏感技术泄露或滥用风险，政府部门需从安保角度加强应对。他建议，政府在拓展全球合作的同时，应同步建立研究安全制度，为可持续人才引进夯实基础。 在高端科技人才成为国家竞争力核心的背景下，韩国国家科学技术人力开发院（KIRD）近日宣布，将推进面向在韩外籍理工科研究人员的“海外研究人力全周期定居支持项目”。该项目旨在帮助约占韩国理工科硕博研究人员总数10%的外籍人才更好适应韩国生活，从日常生活到科研、职业发展、就业等各个环节提供全方位支持。支持内容包括生活指南手册、伙伴互助计划、专家咨询等服务。 今年，该项目将在韩国四大科学技术院、科学技术联合大学院大学（UST）、基础科学研究院（IBS）试点实施，计划自明年起扩大至全国高校和科研机构。同时，KIRD针对硕博研究生，将提供职业探索与就业能力提升培训、韩国研发（R&D）模拟课题策划、科研实习等专项支持。博士后研究人员和高校教师则可获得韩国研发体系培训、领导力教育等高层次服务。

延世大学世福兰斯医院（Severance Hospital）预防医学科研究团队对1.9394万名劳动者（男性9046人，女性1.348万人）进行系统分析，并于22日发布的一项研究报告显示，在职场中未能获得上司及同事尊重的劳动者，失眠风险约为普通人群的1.5倍。 研究团队通过问卷调查方式，从多个维度评估了职场社会适应水平，具体包括“上司与同事是否尊重个体”“是否提供有益反馈或帮助”以及“是否倾听与工作相关烦恼”等方面，并对各项指标进行量化处理。以所得平均值为基准，研究人员将全部受访者划分为社会适应能力较高组与较低组，并展开对比分析。结果显示，职场社会适应能力低于平均水平的劳动者共计3148人（男性1490人，女性1678人），其余1.6224万人则被归类为社会适应能力较高的群体。 在全体受访者中，共有1391人存在失眠症状（男性524人，女性867人），占全体的7.2%。据分析，在社会适应能力较低的群体中，失眠者达390人，占12.3%；而在社会适应能力较高的群体中，失眠比例仅为6.2%。 在排除年龄、收入、每周工作时长、吸烟及饮酒等可能干扰失眠的混杂因素后，研究结果仍表明，职场社会适应能力低是导致失眠风险显著增加的因素。社会支持水平较低的劳动者失眠风险较其他人群高出1.47倍，其中男性风险提高1.71倍，女性则为1.34倍。 研究团队强调，在职场社会适应能力较低的情况下，无论男性或女性劳动者，失眠患病率均呈显著上升趋势。尤其在工作满意度偏低时，失眠风险进一步加剧，因此有必要通过提升职场社会支持水平及工作满意度等措施实施相应干预。