李在明总统在国务会议上表示，关于将营业利润的一定比例分配给劳动者的问题，“我认为不属于劳动争议的可能性更高”。 李总统在当天上午的国务会议上指出，“（劳动争议的范围）似乎被过于广泛地扩展了”。 他强调，政府应当为劳动争议的范围提供一定的标准。 李总统表示，“提供关于劳动法的某些标准也是政府的职责”，并指出“并非所有问题都必须通过立法来解决，立法是一个总体标准，而具体化则由执行法律的行政部门负责”。 针对三星电子超大型工会的主张，劳动部长金英勋表示，“将三星电子在光州建设大规模半导体工厂的经营决策作为争议对象是不适用的”，并指出“这与修订工会法的初衷相悖，已发布相关新闻稿”。 对此，李总统表示，“经营人事权和与劳动条件相关的经营决策可能存在，但界限模糊”，“营业利润中分配多少比例成为争议对象，各个企业都在争论，这也导致一些企业在考虑是否罢工”。 他特别提到，“政府的立场也应当明确”，并要求“通过实施令、总统令、实施规则、劳动部指导等方式提前明确规定”。 李总统还表示，“在争议发生后，劳动委员会作出判断并上诉至法院之前，如有必要，请通过总统令或实施规则、指导、公告等进行整理”，并指出“这样可以减少社会争议”。 他进一步表示，“如果这样扩展下去，何时才是个头呢”，并呼吁“尽快在适当的范围内进行整理”。 关于军用机场，李总统指出，“如果在光州建设工厂，可能会被调动，因此有人认为这是劳动争议的对象，但这样一来，所有公司的经营权行使都无法与之无关”，并表示“继承问题或经营权出售也可能会恶化劳动条件，这样就会无止境”。 此外，李总统提到，政府促进企业社会贡献的现行法律运用可能会面临适用“第三者贿赂罪”的风险，需重新审视。 他指出，“目前检方认为，只要与职务相关（政府与企业）讨论并捐赠给第三方公益机构，就都可能被判有罪”，并强调“在这种情况下，各部门与相关企业沟通并捐赠给公益机构，按照现有概念就会构成第三者贿赂”。 李总统表示，“由于出于政治目的而实施刑罚制度，导致了这种局面。我们必须对此进行整理”。 他还强调，“如果真的被查出，即使有法律依据也会被追究”，并表示“这个问题也需要在某个时候制定指导方针”。

李在明总统在国务会议上表示，关于将营业利润的一定比例分配给劳动者的问题，“不属于劳动争议的可能性更高”。 针对三星电子工会声称与光州军用机场地块半导体工厂的劳资谈判相关，李总统指出，经营权的行使整体不应成为争议的对象，并指示劳动部制定明确的标准。 李总统在青瓦台主持的国务会议上提到近期劳动争议范围的争论时表示，政府应提出一定的标准。他强调：“提供关于劳动法的明确标准也是政府的职责，立法并非必须涵盖所有事项，立法是总体标准，具体化则由执行法律的行政部门负责。” 韩国劳动部部长金英勋就三星电子超大型工会的主张表示：“将三星电子在光州建设大规模半导体工厂的经营决策本身作为争议对象是不适用的，并且我们曾发布过与工会法修订宗旨相悖的新闻稿。” 对此，李总统指出：“经营人事权和与劳动条件相关的经营决策可能存在，但界限模糊。”他表示：“分配营业利润的百分比是否成为争议对象，各个企业都在争论，甚至有不少企业因此在考虑是否罢工。” 他特别提到：“政府的立场也有一定的存在，因此最好通过实施令、总统令、实施规则、劳动部指导等方式明确规定。” 李总统还表示：“在争议发生后，劳动委员会进行判断并上诉至法院之前，如有必要，请通过总统令、实施规则、指导、公告等进行整理，这样才能减少社会争议。” 李总统强调：“如果这样扩展下去，是否会有尽头？”并请求尽快在适当的范围内进行整理。 此外，关于军用机场，他表示：“在光州建厂可能会被调动，因此声称这是劳动争议的对象，但如果这样说，所有公司的经营权行使都与此无关是不可能的。”他指出：“如果继承问题或经营权出售可能会恶化劳动条件，那么也可能成为争议对象，这样就没有尽头了。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法院对三星电子工会的总罢工部分制止。法院认为，考虑到半导体工艺的特性，在争议行为期间，晶圆管理和安全、保安相关工作必须维持在正常水平。工会已预告将于21日进行总罢工，此次裁定可能会对最后阶段的劳资谈判产生影响。 水原地方法院民事31部（首席法官申宇正）于18日部分采纳了三星电子对三星集团超企业劳动工会三星电子分会和全国三星电子工会提出的违法争议行为禁止的申请。 法庭表示，工会方面有义务在争议行为期间，维持与平常工作日或周末、假日相同程度的人力、运行时间、运行规模和注意义务。 此外，法院还认可了三星电子所主张的防灾设施和排气、排水设施为劳动法上的安全保护设施。法庭认为，“如果设施未能正常维持和运营，将会存在爆炸事故或有毒气体泄漏等风险。” 法院还认为，晶圆管理等工作属于在争议行为中不得中断的保安工作。保安工作包括设备内部管道管理、口罩清洗设备药液管理、晶圆排出和滞留管理、工艺缺陷监测及后续措施、人工智能（AI）中心系统管理等。 法庭指出，“由于24小时运行的连续循环工艺的特殊性和晶圆特性，如果在一定时间内未能进行后续工艺，将会有晶圆变质的风险。”并表示，“临时停工也可能导致产量下降和设备重新启动费用等巨额损失。” 法庭进一步指出，“即使晶圆相关工作是以积极的生产活动为前提，但如果工作中断，劳动法所预防的原料和产品的变质或腐败结果的发生可能性很大。” 对于工会要求中止新晶圆投放的请求，法庭认为，“这是‘如果要罢工，就减少工作量，这样就不会出现问题’的意思”，并判断这是对使用者继续作业的自由和经营权的直接侵犯。 考虑到三星电子在全球半导体供应链中的重要性，法庭表示，“设施损坏或原料、产品变质导致的生产延误，可能会导致汽车、家电、信息通信等相关产业的生产延误。”并指出，“这属于无法通过事后金钱赔偿恢复的显著损失或紧迫风险。” 法院还禁止超企业工会三星电子分会及其分会长崔胜浩进行全部或部分设施的占据、锁定装置的安装和阻碍工人出入的行为。然而，法院未接受对全国三星电子工会及其代理主席吴河京的单独占据禁止申请。 三星电子请求的禁止工会成员威胁、呼吁参与罢工和阻碍员工的禁令申请被驳回。 法庭命令，如违反裁定，将实施间接强制。若违反安全保护设施、保安工作维持义务和占据禁止命令，工会需支付每违反行为1日1亿韩元，崔分会长和吴代理主席各需支付1000万韩元。 此次裁定使工会的总罢工方式受到了一定限制。然而，由于并未限制核心工艺人员以外的工会成员的罢工，因此仍然存在生产受阻的可能性。 与此同时，三星电子与工会当天在中央劳动委员会的调解下进行最后阶段的谈判。工会已预告将于21日开始总罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药自成立以来首次总罢工，劳资双方的矛盾仍未解决。尽管进行了调解，但双方未能缩小分歧，导致局势可能长期化。4日上午，在仁川松岛工厂，由中部地方雇佣劳动厅主持的劳资对话未能达成协议。此次谈判是上月底劳资政座谈会后的续谈，但在核心问题上未能达成一致。工会表示：“公司只提出撤回争议行为和相关诉讼的要求，没有实质性修改方案。要求降低争议程度是不可接受的。”公司则坚持认为，要求工会事先同意人事和经营权相关事项属于侵犯经营权。随着谈判反复，劳资矛盾进入长期化阶段。工会表示愿意继续协商，但若公司无实质性提议，短期内难以达成协议。罢工自1日开始，已持续四天，约2800名员工参与。工会计划5日结束首次总罢工，6日全员复工后转为“合法斗争”，即拒绝加班和假日工作，但严格遵守安全和质量标准，这可能导致生产效率下降。生产受阻已显现，公司估计总罢工前的部分罢工和生产调整已造成约1500亿韩元损失。部分生产线中断，影响了抗癌药和HIV治疗药物的生产。若罢工长期化，损失可能扩大至6400亿韩元。除了短期销售下降，还可能影响全球合同生产市场的信任度和订单竞争力。尽管劳资双方都同意谈判的必要性，但在经营权和工会参与范围上的分歧明显，短期内难以解决。由于生物制药生产的特殊性，一旦中断，可能导致产品报废和质量管理问题，业界对此表示担忧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中国自动驾驶出租车龙头企业百度携手韩国汽车零部件企业HYOLIM集团，正式推进布局韩国市场计划。继小马智行（Pony.ai）率先驶入韩国后，中国自动驾驶出租车两大企业相继登陆韩国，预计将对本土自动驾驶产业生态带来显著冲击。 据多位业内人士消息，百度日前已将自动驾驶测试车辆运入韩国汽车安全研究院下属的K-City自动驾驶测试园区，为进入韩国市场做前期准备。 百度选择的在韩合作伙伴HYOLIM集团位于大邱，是一家专门生产汽车零部件的企业，向现代摩比斯、KGM等车企供货。近年来HYOLIM集团持续布局自动驾驶业务，核心子公司HYOLIM精工于2023年收购韩国自动驾驶厂商Unmanned Solution公司44%的股份，随后通过旗下子公司BIOT完成并购整合，并更名为HIM。集团另一子公司HYOLIM XE去年收购自动驾驶与车载电子企业ESSYS经营权，进一步扩大技术版图。 市场普遍推测HYOLIM集团上述子公司将承担百度韩国项目的具体执行工作，但双方合作模式及业务结构尚未公开。 业内人士分析，百度选择进军韩国市场与其全球知识产权（IP）及市场布局战略密切相关。相关人士指出，百度的全球核心业务布局顺序为北美——欧洲——日本——韩国，希望通过韩国复杂路况获取更多驾驶数据，提升全球竞争力。同时，韩国自动驾驶整体技术发展速度相较中国略显滞后，也是百度加快布局韩国市场的重要因素。 百度目前运营自动驾驶出行服务平台“萝卜快跑”（Apollo Go），按运营订单量标准居全球首位。去年累计完成超过1000万次完全无人驾驶乘车服务，目前已在全球26座城市提供服务，累计自动驾驶里程超过3亿公里，业务覆盖伦敦、迪拜、阿布扎比等市场。 但百度自动驾驶出租车在韩国正式上路仍面临制度门槛。百度此次引入的车型为第六代自动驾驶出租车“RT6”，由江铃汽车生产，是专为L4级自动驾驶打造的量产车型，尚未满足韩国汽车安全认证标准。 国土交通部负责人表示，百度车辆尚未具备自主认证资格，也尚未提交临时上路许可申请，若改用韩国本土车型，将是更现实的解决方案。 因此百度可能复制小马智行此前进入韩国市场的路径。小马智行曾与韩国科技公司PonyLink合作，在现代Kona Electric车型上搭载自动驾驶软件，成功取得韩国政府发放的临时运营许可。目前小马智行已在韩国创业板上市，累计商用行驶里程超过6000公里。业内预计，百度也将通过与孝林集团合作，把Apollo自动驾驶系统植入韩国本土车型，实现“曲线入韩”。 业内人士指出，中国自动驾驶巨头接连进入韩国市场，一方面将刺激本土企业加快技术研发，另一方面也加剧了对本土市场份额被蚕食的忧虑。

因《失落的方舟》的巨大成功而创下历史最佳业绩的Smilegate，在围绕首次公开募股（IPO）的1000亿韩元民事诉讼一审中败诉。首尔中央地方法院于2日判决，Smilegate需向莱诺斯资产管理支付1000亿韩元及延迟利息。经过三年的法律争议，法院未被Smilegate的“会计逻辑”所说服。此案起因于2017年莱诺斯资产管理购买Smilegate的200亿韩元可转换债券（CB）时签订的“IPO推进条件”。合同规定，如果Smilegate上一财年的净利润超过120亿韩元，就需推进上市。随着《失落的方舟》在全球市场的成功，公司净利润大增，莱诺斯要求启动上市程序。问题出在Smilegate的会计处理上。Smilegate在2021年将发行的CB从“资本”重新分类为“债务”，导致账面上出现1426亿韩元的净亏损，公司声称未满足120亿韩元的盈利条件，上市义务消失。然而，法院认为这是“循环逻辑的牵强附会”。法院指出，业绩好转导致债务评估损失增加，净利润减少，上市义务消失后又不将其视为债务的逻辑违反诚信原则。2021年实际净利润为2289亿韩元，足以满足上市条件。业内关注Smilegate为何宁愿支付1000亿韩元赔偿也要避免上市。Smilegate由创始人权赫彬绝对控股，IPO将增强经营透明度并扩大外部股东影响力。近期，网石、Krafton等主要游戏公司在上市后因股价波动而面临管理困境，Smilegate认为在现金流充足的情况下，无需接受市场评价而损害经营自主权。此次判决是“所有权中心管理”与“透明上市义务”之间法律冲突的案例。Smilegate立即表示将上诉。尽管计划仔细审查法律判断，但一审判决中“上市义务消失的主张违反诚信原则”的强烈措辞在上诉中仍是负担。如果上诉失败，Smilegate需支付1000亿韩元赔偿，这将影响集团整体财务结构及未来新作开发投资。更大的问题是“信任”。投资界担心此次判决将固化Smilegate为规避合同而进行不当会计处理的形象，未来在筹集外部资金或建立战略伙伴关系时需承担“风险溢价”。此事件揭示了非上市公司在成长阶段常见的“IPO困境”。公司快速成长时，过去的投资合同常成为“经营的绊脚石”。另一方面，Smilegate凭借《失落的方舟》的成功跃升为全球游戏公司，但现在面临“公司治理与股东价值”的第二个挑战。尽管1000亿韩元的赔偿对Smilegate整体规模而言并非致命打击，但如何恢复失去的“市场信任”将成为超越上诉的长期课题。未来法律争议的结果可能再次使Smilegate的上市推进成为业界的热门话题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

高丽锌董事会结构调整为崔允范9席对MBK·永丰5席。崔会长暂时保持经营权和董事会主导权，但MBK·永丰的影响力增强。随着美国政府推荐的人员加入董事会，田纳西州克拉克斯维尔冶炼厂建设预计将加速。3月24日，高丽锌在首尔中区召开股东大会，批准了包括新董事任命在内的6项议案。此次股东大会上，2名现任董事连任，3名新董事被任命。崔会长和外部董事黄德南连任，美国政府推荐的沃尔特·菲尔德·麦克拉伦加入董事会。MBK·永丰推荐的崔延锡和李善淑也被任命。董事会从11比4调整为9比5。业内认为这是崔会长的最佳结果。当天，崔会长和MBK·永丰分别提议任命5名和6名新董事，最终崔会长的提议获得通过。股东根据集中投票制投票。目前，高丽锌股权结构为崔会长37.9%，MBK·永丰41.1%，国民年金5.2%，现代汽车集团5%。崔会长获得外资和小股东支持。根据修订的商法，9月起需分开选举审计委员，预计高丽锌将召开临时股东大会选举独立审计员。届时，崔会长可能在董事会中占据10比5的优势。美国政府推荐的人员加入董事会后，崔会长计划的田纳西冶炼厂建设将加速。高丽锌的美国冶炼厂目标是生产13种矿物和半导体用硫酸，以应对中国的稀有矿物战略。高丽锌与美国国防部合资的Crucible JV表示：“麦克拉伦作为独立董事，将在高丽锌与美国政府间发挥桥梁作用，推动美国冶炼厂的发展。”然而，MBK·永丰对集中投票制的标准表示强烈反对，可能会向法院申请新任董事的职务执行停止令。MBK·永丰在声明中称：“部分海外机构投资者仅对特定候选人行使表决权，导致未行使的票数。高丽锌未事先就是否采用‘比例分配’方式达成一致，去年和今年的股东大会标准突然改变，意在直接影响董事投票结果。”

高丽锌将于24日召开股东大会，预计董事会将从现有的11对4（崔允范阵营对MBK和永丰）重组为9对5或9对6。崔允范连任和美国政府新董事的加入已成定局，双方正全力争取海外和小股东的支持。22日，财界消息称，高丽锌将在24日上午9时召开第52届定期股东大会，审议7项议案和38个细项。最受关注的是影响经营权的董事选举案。目前，高丽锌董事会由15人组成，其中4人因法院禁令暂停职务。崔允范阵营有11人，MBK和永丰有4人。此次股东大会上，崔允范阵营5人和MBK、永丰1人的任期将届满，双方对新董事的选举意见不一。高丽锌提议先选出5名董事，剩下1名根据修订的商法分开选举为监察委员。MBK和永丰则要求一次选出6名董事。双方争夺1个董事席位，因崔允范阵营需保持10人的特别决议法定人数，而MBK和永丰则希望扩大在董事会的影响力。目前，高丽锌股权结构为崔允范阵营37.9%，MBK和永丰41.1%，国民年金5.2%，现代汽车集团5%，外资和小股东约10%。股东大会将首先在集中投票制下对5人和6人选举案进行表决。若5人案通过，董事会将重组为9对5；若6人案通过，则为9对6。若9对5重组后，最大股东MBK和永丰的表决权将被限制在3%，崔允范阵营可能增加1人，使董事会变为10对5。然而，国民年金决定不对崔允范及其阵营的连任行使表决权，使局势复杂化。若外资和小股东不支持崔允范阵营，即使5人案通过，董事会也可能变为9对6。国民年金仅对MBK和永丰3人行使表决权，降低了6人案通过后董事会变为8对7的可能性。此次股东大会因集中投票制和双方持股结构接近，外资和小股东的影响力空前强大。高丽锌和MBK、永丰都强调全球投票顾问公司ISS、Glass Lewis和国内顾问公司韩国ESG标准院、韩国ESG研究所、Sustinvest的建议。此外，高丽锌指控MBK和永丰的代理投票公司员工冒充公司收集股东授权书，并已向首尔钟路警察署提起诉讼，指控其违反资本市场法和妨碍业务。

【经济日报】黄信封法实施后，韩国IT行业的劳资关系进入新阶段。子公司和外包工人要求与母公司直接谈判的趋势正在扩大，IT企业以分拆和出售为中心的就业战略受到挑战。3月12日，全国化纤食品产业工会卡卡分会（Crew Union）在卡卡板桥总部前举行记者会，要求母公司直接解决子公司DK Techin所属质量管理（QA）工人的就业问题。去年，DK Techin与卡卡的QA合同结束后，通知所属工人自愿离职。工会称，负责卡卡服务质量管理超过10年的工人因合同方式变更而被迫离职。工会批评卡卡作为实际管理权的母公司，却躲在子公司后面，回避解决就业问题。化纤食品工会秘书长文炳浩表示：“修订后的劳动法旨在要求母公司对工资、工作条件和就业有实质影响时，负责任地参与谈判。”此次冲突被视为黄信封法实施后IT行业结构性变化的一个缩影。IT企业通过分拆或出售新业务来重组组织，将就业责任分散到子公司。但根据修订法律，母公司对工作条件有实质影响时，可以成为集体谈判的当事人，这一结构可能动摇。实际上，IT行业类似的矛盾正在继续。金融工会谷歌韩国分会因长期拖延的集体协议问题，已预告强硬应对。服务运营和技术支持等平台产业核心工作的工人中，要求重新审视通过子公司和孙公司结构分散责任的呼声也在增加。劳工界认为，DK Techin事件不仅是个别企业的问题，而是IT产业整体就业结构的问题。化纤食品工会暗示，可能基于5万名下属会员组织，展开全国性母公司谈判的应对。企业也在制定应对策略。黄信封法实施后，母公司作为劳资谈判当事人的可能性增加，分拆或出售业务的组织重组战略也将不可避免地发生变化。特别是在子公司就业继承问题或业务结构变更过程中，如何设计工人保护措施成为企业管理的主要课题。然而，有人担心此次法律修订可能成为快速变化的IT产业特性下，企业结构调整和投资决策的负担因素。企业需要根据市场情况迅速重组业务的自主性可能受到限制。相反，劳工界认为，稳定的就业结构长期来看也有助于企业竞争力。平台产业中熟练人力的经验和技术积累很重要，短期成本节约为中心的就业战略在可持续增长上存在局限。黄信封法实施后，围绕母公司责任的劳资矛盾可能扩展到整个IT行业。卡卡和谷歌等主要平台企业如何重新定义与子公司和合作公司工人的关系，将对未来IT产业的劳资结构产生不小的影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。