主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘自愿离职’新闻 2个
-
韩国五大银行2400名员工申请自愿离职 退休金最高达10亿韩元韩国银行业数据显示，去年年底至今年年初，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大银行共有2364名员工申请自愿离职。在退休待遇难以进一步改善的预期下，员工纷纷选择提前规划职业转型。 从各银行来看，新韩银行自愿离职申请人数为669人，较去年1月的541人增加逾百人，创2020年以来新高。NH农协银行于去年12月受理自愿离职申请，共有443人离职，较前一年增加391人。相比之下，KB国民银行、韩亚银行和友利银行的自愿离职申请人数分别为549人、283人和420人，均较去年同期有所下降。 业内人士指出，随着“自愿离职待遇难以改善”的共识逐渐形成，五大银行近年来每年约有2000名员工选择自愿离职。2022年至2023年，自愿离职人数维持在2200人左右；2024年因各银行普遍下调自愿离职补偿标准，人数一度降至1800人左右，此后再次回升至2000人规模，今年延续这一趋势。 今年，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行和友利银行根据工龄等条件，向申请自愿离职的员工最高提供31个月工资补偿，农协银行最高为28个月工资。相比之下，2023年多数银行的最高补偿标准为35至36个月工资，2024年起普遍下调至31个月左右，并在今年维持相近水平。分析认为，银行业对外界关于“依赖利差轻松获利、向员工提供高额退休金”的批评有所顾虑，是补偿标准趋于收紧的主要原因。 数据显示，今年申请自愿离职的银行员工平均可获得4亿至5亿韩元（约合人民币191万元至239万元）的退休金，最高可达10亿韩元左右。韩亚银行薪酬总额排名前五的离职人员中，最高一人领取退休金10.6亿韩元，其余四人也均在9亿韩元水平。 另一方面，在政府相关指导下，银行业难以大幅减少营业网点，自愿离职规模也面临现实限制。同时，在贷款监管趋严、经营不确定性加大的背景下，银行持续向离职员工提供高额补偿的空间日益有限。
2026-02-03 18:43:18 -
韩国流通企业掀起自愿离职潮 高额补偿难掩行业寒意在高物价与经济低迷的双重压力下，韩国流通业面临经营困境，为降低运营成本、缓解财务压力，从大型流通企业到美妆、食品等领域的多家公司相继启动自愿离职计划。自愿离职计划作为通过提供离职补偿鼓励员工主动辞职的人力资源调整措施，通常伴随一定规模的慰劳金、子女教育补贴等经济支持。但自愿离职对象范围已不仅限于40岁以上员工，更扩展至部分30多岁的年轻职员，反映出当前业内整体面临下行压力。 据韩国流通业界5日信息，GS零售近期面向年满46岁且在职满20年以上的员工推进自愿离职计划。GS零售作为GS集团旗下负责便利店品牌GS25及电视购物平台GS Shop的子公司，向自愿离职员工除支付退休金外，还将额外提供相当于年薪1.5倍的慰劳金，并对离职员工的子女给予最高4000万韩元（约合人民币19.2万元）的学费资助。 乐天集团旗下多家流通及食品子公司近期也陆续实施自愿离职计划，对象主要集中于40岁以上员工。运营便利店品牌7-Eleven的Korea Seven公司在继去年推行后，于今年10月再次启动相关计划，覆盖年满40岁或在当前岗位任职满8年的员工，管理岗位则放宽至45岁或任职满10年员工。同时，乐天会员（Lotte Members）于上月首次推行自愿离职，面向1982年以前出生、在职满5年的员工；乐天七星饮料亦于上月接受1980年以前出生、入职满10年员工的自愿离职申请。相关企业均为自愿离职人员提供包括慰劳金、再就业支援金及子女大学学费在内的综合补贴。 据悉，自愿离职范围已进一步延伸至30多岁年龄层。在美妆行业，LG生活健康为调整线下销售人力，于今年10月面向免税店、百货店等一线销售岗位启动自愿离职计划，申请对象为年满35岁、1990年12月31日前出生的员工。 此外，三养集团也在近期针对临近退休年龄的员工实施自愿离职。今年8至9月，公司针对办公室职员推进相关程序，提供的补偿包括相当于30个月基本工资，并对在职员工的大学生子女提供最长4年的全额学费资助。对于有意再就业的人员，企业还将提供最长6个月的再就业支援服务，包括就业咨询与职业技能培训等配套措施。
2025-12-05 19:21:45
-
韩国五大银行2400名员工申请自愿离职 退休金最高达10亿韩元
韩国银行业数据显示，去年年底至今年年初，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大银行共有2364名员工申请自愿离职。在退休待遇难以进一步改善的预期下，员工纷纷选择提前规划职业转型。 从各银行来看，新韩银行自愿离职申请人数为669人，较去年1月的541人增加逾百人，创2020年以来新高。NH农协银行于去年12月受理自愿离职申请，共有443人离职，较前一年增加391人。相比之下，KB国民银行、韩亚银行和友利银行的自愿离职申请人数分别为549人、283人和420人，均较去年同期有所下降。 业内人士指出，随着“自愿离职待遇难以改善”的共识逐渐形成，五大银行近年来每年约有2000名员工选择自愿离职。2022年至2023年，自愿离职人数维持在2200人左右；2024年因各银行普遍下调自愿离职补偿标准，人数一度降至1800人左右，此后再次回升至2000人规模，今年延续这一趋势。 今年，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行和友利银行根据工龄等条件，向申请自愿离职的员工最高提供31个月工资补偿，农协银行最高为28个月工资。相比之下，2023年多数银行的最高补偿标准为35至36个月工资，2024年起普遍下调至31个月左右，并在今年维持相近水平。分析认为，银行业对外界关于“依赖利差轻松获利、向员工提供高额退休金”的批评有所顾虑，是补偿标准趋于收紧的主要原因。 数据显示，今年申请自愿离职的银行员工平均可获得4亿至5亿韩元（约合人民币191万元至239万元）的退休金，最高可达10亿韩元左右。韩亚银行薪酬总额排名前五的离职人员中，最高一人领取退休金10.6亿韩元，其余四人也均在9亿韩元水平。 另一方面，在政府相关指导下，银行业难以大幅减少营业网点，自愿离职规模也面临现实限制。同时，在贷款监管趋严、经营不确定性加大的背景下，银行持续向离职员工提供高额补偿的空间日益有限。
2026-02-03 18:43:18 -
韩国流通企业掀起自愿离职潮 高额补偿难掩行业寒意
在高物价与经济低迷的双重压力下，韩国流通业面临经营困境，为降低运营成本、缓解财务压力，从大型流通企业到美妆、食品等领域的多家公司相继启动自愿离职计划。自愿离职计划作为通过提供离职补偿鼓励员工主动辞职的人力资源调整措施，通常伴随一定规模的慰劳金、子女教育补贴等经济支持。但自愿离职对象范围已不仅限于40岁以上员工，更扩展至部分30多岁的年轻职员，反映出当前业内整体面临下行压力。 据韩国流通业界5日信息，GS零售近期面向年满46岁且在职满20年以上的员工推进自愿离职计划。GS零售作为GS集团旗下负责便利店品牌GS25及电视购物平台GS Shop的子公司，向自愿离职员工除支付退休金外，还将额外提供相当于年薪1.5倍的慰劳金，并对离职员工的子女给予最高4000万韩元（约合人民币19.2万元）的学费资助。 乐天集团旗下多家流通及食品子公司近期也陆续实施自愿离职计划，对象主要集中于40岁以上员工。运营便利店品牌7-Eleven的Korea Seven公司在继去年推行后，于今年10月再次启动相关计划，覆盖年满40岁或在当前岗位任职满8年的员工，管理岗位则放宽至45岁或任职满10年员工。同时，乐天会员（Lotte Members）于上月首次推行自愿离职，面向1982年以前出生、在职满5年的员工；乐天七星饮料亦于上月接受1980年以前出生、入职满10年员工的自愿离职申请。相关企业均为自愿离职人员提供包括慰劳金、再就业支援金及子女大学学费在内的综合补贴。 据悉，自愿离职范围已进一步延伸至30多岁年龄层。在美妆行业，LG生活健康为调整线下销售人力，于今年10月面向免税店、百货店等一线销售岗位启动自愿离职计划，申请对象为年满35岁、1990年12月31日前出生的员工。 此外，三养集团也在近期针对临近退休年龄的员工实施自愿离职。今年8至9月，公司针对办公室职员推进相关程序，提供的补偿包括相当于30个月基本工资，并对在职员工的大学生子女提供最长4年的全额学费资助。对于有意再就业的人员，企业还将提供最长6个月的再就业支援服务，包括就业咨询与职业技能培训等配套措施。
2025-12-05 19:21:45
