最低工资差异引发劳资对立，劳方称“歧视合理化”，企方称“无法再拖延”
最低工资委员会在决定明年最低工资时，围绕行业差异适用问题展开了激烈的劳资争论。劳动界反对将自营和小商户的危机归咎于最低工资，认为这是在合理化歧视；而经营界则认为，考虑到弱势行业的最低工资低于标准的比例和支付能力，这已是无法再拖延的课题。 最低工资委员会于18日在政府世宗厅舍召开了第七次全体会议。在此次会议上，劳资双方在行业差异适用问题上的立场再次出现了明显分歧。 韩国工会总联合会秘书长柳基燮在会议上表示：“一旦开始讨论行业差异适用，劳动界无法掩饰的悲惨现实是‘乙与乙的斗争’每年都在重复。”他指出，“PC房、便利店、餐饮业主的困难归结为最低工资问题，这本身就是我们社会的悲剧。” 他还表示：“自营危机的根源并非最低工资，而是平台企业的高额佣金、加盟总部的费用转嫁、过高的租金和商业区衰退等结构性问题。”他批评道：“以行业差异适用为借口，将这些企业的利润结构维持的成本负担转嫁到最低工资上，是一种扭曲的结构。” 民主劳动总联合会副委员长李美仙也指出：“最低工资委员会再次开始讨论行业差异适用，最低工资法的本意再次受到严重损害。”她表示：“差异适用的本质是冻结和削减最低工资，进一步加深歧视和不平等。” 对于主张在外籍就业比例高的行业适用低最低工资的观点，她反驳道：“在移民工人达到100万的时代，歧视和忽视为我们经济作出贡献的人，只是为了最大化巨额资本的利润。”她还提到：“2024年小商户实态调查中，最希望的政策是资金支持，经营困难的主要原因是同行竞争加剧。没有证据表明最低工资是妨碍经营的首要原因。” 相对而言，经营界则认为行业差异适用是提高最低工资制度可持续性的现实措施。韩国经营者总协会常务理事柳基正表示：“雇主委员认为，制度实施已无法再拖延，必须根据现实逐步适用。”他指出：“经济合作与发展组织（OECD）21个国家都根据行业、年龄、地区等多种标准适用最低工资。” 他进一步表示：“差异适用并非特殊案例，而是为了提高制度的适应性而在国际上广泛应用的方案。”他提到：“住宿餐饮业的最低工资低于标准的比例，从2000年代初的6%上升到超过30%，当前情况已达到极限。” 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“统计数据证明，住宿餐饮等弱势行业的低于标准比例更为明显。”他指出：“该行业的小商户即使想遵守法律，也面临无法遵守的极限情况。” 他还提到：“行业差异适用是减少急剧上升的最低工资副作用的制度性调整措施，也是保护微型企业就业的最低措施。”他强调：“即使是弱势行业，也应适用差异，以恢复最低工资制度的适应性。” 公益委员则表示将基于劳资双方的论据尝试得出结论。公益委员秘书成宰敏表示：“今天是第二次讨论行业差异适用的会议。”他指出：“雇主委员的发言也在预定之中，因此将是再次系统性审视之前提出的问题意识和依据的机会。” 他期待：“委员们能够以开放的心态倾听，综合发言内容和迄今积累的讨论，通过集中讨论得出结论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-19 03:48:00
