三星电子的工会正在推动分开谈判设备体验（DX）和设备解决方案（DS）部门，同时又要求在部门间共享绩效奖励资金，这引发了争议。工会主张根据各部门的经营状况和特殊性进行单独谈判，但在绩效奖励方面却要求共同分享资金，这一矛盾引发了批评。据业内消息，三星电子超企业工会正在推进DS与DX部门的分开谈判。该工会在5月28日宣布了DS和DX的“双轨”谈判体系，并决定将执行委员会分为DS 5人和DX 3人进行运作。在6月30日重新选举主席后，工会表示将利用劳动委员会的谈判单位分离制度，推动DS部门的单独谈判。上个月16日，DS部门政策委员会也已成立，开始进行分开谈判的组织整顿。另一方面，另一家三星电子工会——同行工会在同一天于水原举行的集会上要求“为2027年全体员工提前确保全公司资金并透明公开”。他们还要求在部门绩效之外，扩大全公司层面的奖励，包括每位DX员工发放1000股自家股票。业界对此表示，“分开谈判却要求共同分享资金是矛盾的”。由于DX和DS的业务环境和业绩不同，要求在同一谈判桌上协调利益非常困难，因此提出分开谈判的要求，而在奖励方面却要求打破部门间的界限，要求全公司资金，这被认为是前后不一致。特别是，自2017年以来，三星电子实际上已经将DX和DS作为独立的经营体系进行运作，财务和人事等方面已分开管理，绩效奖金的资金也是基于各部门和事业部的业绩来制定的。例如，在2024年半导体行业不景气时，DS部门的员工未能获得超额利润奖金（OPI），而负责智能手机业务的MX事业部则获得了年薪的50%作为OPI。当时由于DS的业绩不佳，DX的绩效奖金并未分配给半导体员工。业界认为，如果承认各部门业绩和工作条件的差异而分开谈判，那么基于各部门业绩来决定奖励也是一致的逻辑。反之，如果要在全公司层面共享绩效和资金，那么维持DX和DS作为一个单位的现有谈判体系才是合乎逻辑的。在公司层面，三星电子已经实施了一些全公司共同待遇改善措施。三星电子向DX员工发放了每人价值600万韩元的自家股票，并在全公司范围内实施了6.2%的工资上涨等部分待遇改善方案。超企业工会的分开谈判要求和同行工会的共同资金要求分别由不同的工会提出，因此不应视为同一工会同时提出相互矛盾的主张。尽管如此，三星电子内部的工会却分别提出了“部门独立性”和“全公司绩效共享”这两种相互矛盾的要求，未来在谈判过程中需要对工会间的立场进行整理。一位业界人士表示：“如果因部门经营环境不同而分开谈判，那么相应的绩效和奖励也应与各自的业绩挂钩，这才符合原则。”他还指出：“在像三星电子这样各事业部业绩差异较大的企业中，绩效共享的范围对劳资双方都是敏感问题，工会内部需要提出一致的标准来决定是分开谈判还是全公司共同资金。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

执政党称将全力支持三大重大项目成功推进，未来应对基金尚未制定 执政党民主党于5日表示，将积极支持政府推进的三大重大项目的后续措施。同时，政府也表示将设立未来应对基金，利用额外税收用于未来世代、韩国的增长动力及应对两极化等方面。 民主党发言人姜俊贤在国会举行的第九次高层党政会议上表示：“为了确保在人工智能革命中占据主导地位，我们达成共识，需要集中国家力量。” 姜发言人进一步指出：“为了实现内存领域的超越竞争力，确保不可替代的K半导体强国，我们决定全力以赴，尽早完成生产基地，扩展半导体成长基地，并抢占下一代半导体市场。” 他还表示：“党政双方也达成共识，基础设施建设同样重要。为了应对半导体工厂及人工智能数据中心等大规模电力需求，将提前扩充电力基础设施，并建立多元水源体系以确保水源的稳定供应。”民主党计划积极推进相关法律的通过，以确保三大重大项目的成功实施。 三星电子限制内部住房贷款至85㎡以下，本月实施 三星电子决定将对无住房员工的内部贷款支持对象限制为“国民标准”（85㎡以下）。这一决定是由于近期以首尔为中心的房价快速上涨，内部贷款可能进一步推高房价的担忧。 据5日的联合新闻报道，三星电子将把内部住房稳定支持贷款的对象限制为首都圈及全国六个大城市的85㎡以下住房。与最大工会——三星电子分会（超企业工会）协商细节后，预计将在本月内实施。 三星电子在5月通过劳资协议引入了按职级最高可借5亿韩元、年利率1.5%的住房贷款制度。当时，劳资双方达成协议，住房资金支持金额、对象及实施时间等细节由公司决定。 不过，三星电子计划取消按职级的贷款限额，统一贷款金额为5亿韩元。 此前，三星显示器也引入了与三星电子相同的内部贷款制度，并在1日至3日的工会投票中决定仅对首都圈及大城市的85㎡以下住房实施贷款。 合成调查组将调查选举委员会招聘腐败事件，组建专门调查团队 负责调查6·3地方选举投票用纸不足事件的检警合成调查组将对选举委员会的招聘腐败疑云进行调查。 据5日的联合新闻报道，合成调查组已接手近期南部警察厅移交给水原检察院的选举委员会招聘腐败事件。 此前，南部警察厅将2021年招聘过程中，部分应聘者的面试分数被任意调整的事件移交给水原检察院。 该事件涉及到京畿道选举委员会人事负责人在选拔员工过程中，擅自修改面试评委的评分表，最终被查获。 合成调查组计划组建人事与预算专门团队，全面调查选举委员会的招聘腐败及外出公干的疑云。为此，合成调查组于1日增派了昌原地检通阳地检的检察官，并于6日再增派2名普通检察官。为加强调查力量，正在进行增派警察人员的程序。 因5·18嘲讽争议，排队高中将于6日访问光州一高，警方部署保护力量 因5·18嘲讽口号引发争议的排队高中棒球队学生将于6日访问光州第一高中，进行道歉并共同参拜国立5·18民主墓地。 据5日的联合新闻报道，排队高中棒球队的学生及校长、教职员工和80余名家长将于6日下午3时访问北区的光州一高。排队高中学生将向受到影响的光州一高学生表达歉意。 随后，学生们将前往国立5·18民主墓地进行联合参拜。参拜活动将有前光州教育厅厅长金大中及首尔市教育厅厅长郑根植共同参与。 排队高中于1日向光州一高表达了访问意向，但因光州一高请求考虑学生的心理安定及考试期间而推迟。 与此同时，光州一高在6日排队高中棒球队学生访问前，于3日向警方请求设施保护以防安全事故。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子决定将无住房员工的公司内部贷款支持对象限制在‘国民标准’（专用85㎡）以下。这一决定是在最近以首尔为中心的房价快速上涨的背景下，考虑到公司贷款可能进一步刺激房价上涨的指责而做出的。 根据5日的联合新闻报道，三星电子将公司住房稳定支持贷款的对象住房限制在首都圈及全国六个大城市的专用85㎡以下。该政策将在与最大工会——三星电子分会（超企业工会）协商细节后于本月内实施。 三星电子在5月通过劳资协议引入了按职级最高可借5亿韩元的住房资金，年利率为1.5%的公司贷款制度。当时，劳资双方就住房资金支持金额、对象及实施时间等细节达成了公司自行决定的协议。 不过，三星电子计划取消按职级设定的贷款限额，统一贷款金额为5亿韩元。 此前，三星显示器也引入了与三星电子相同的公司贷款制度，并在1日至3日的工会投票中决定仅对首都圈和大城市的专用85㎡以下住房实施贷款。 三星电子限制公司贷款对象住房的原因在于高额住房资金贷款与金融监管机构的贷款监管政策不符。 金融监管机构自去年以来逐步实施了包括将首都圈及限制区域住房抵押贷款最高限额设定为6亿韩元的6·27政策，以及根据房价区间差异化贷款限额的10·15政策等一系列强有力的贷款监管措施，以抑制需求。 业界预计，仅与三星电子相关的绩效奖金（7.6万亿韩元）和公司贷款总额（29万亿韩元）到明年将有平均36.6万亿韩元流入房地产市场。因此，有人指出公司贷款可能在监管的盲区内进一步加剧市场扭曲。 公司贷款被归类为企业福利性质的个人间借贷，可能不受金融机构贷款限额标准的总负债偿还比率（DSR）等监管的限制。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国工业未来的三大重大项目（半导体、人工智能数据中心、物理人工智能）正在推进中，工会也开始提出股权要求。三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）建议成立劳资政协商机制，认为工会成员工作场所的工业安全、居住条件和待遇等问题应与投资计划一起讨论。在电力和水资源保障、输配电网建设、环境和建筑许可、道路和港口等物流基础设施亟待解决的情况下，工会风险的增加令人担忧。半导体工厂的选址和投资时机是企业的核心经营判断。工会提议的劳资政协商机制不应变质为影响投资决策的结构，超越地区合作和共赢方案的讨论。一旦经营战略成为谈判的对象，企业的决策必然会延迟。最近，产业界对“黄信封法”的担忧也源于此。自今年3月实施的“黄信封法”将工会的争议行为对象扩大至“经营决策”。企业对经营判断可能成为争议对象的担忧不容忽视。虽然法律的适用需要经过司法判断，但企业所感受到的不确定性本身就是投资的障碍。 在人工智能时代，半导体竞争的关键是速度。建设一座先进的半导体工厂需要数十万亿韩元的资金和数年的时间，但市场不会等待。全球大型科技公司正在按季度重组人工智能供应链。一旦错失市场，就很难再回头。目前，半导体企业最为警惕的不是投资失败，而是投资延迟。霍南半导体项目同样如此。这是改变集中于首都圈的半导体产业布局、推动国家均衡发展的核心项目。要成功，企业需要大胆投资，政府要迅速支持，地方政府要行政协作，社区要形成共识。利益相关者越多，决策结构就越简单明了。半导体工厂是数百家材料、零部件、设备企业与建筑、物流、电力、高校和研究机构共同运作的庞大产业生态系统。投资时机的延迟将导致合作企业的参与和优质就业机会的推迟。最终，受害者不仅是企业，还有地方经济和年轻人。工人的权益需要得到更好的保护。安全的工作环境和公平的报酬是不可妥协的价值。然而，投资与工厂选址、业务组合等问题是企业应承担的经营领域。随着这一界限的模糊，劳资合作也难以持续。必须牢记，未来的投资才能创造可持续的就业机会。政府的角色也很明确。首先要创造一个可预测的制度环境，让企业安心投资。国家战略项目不应因不必要的程序和冲突而浪费时间。在人工智能时代，韩国经济的分水岭将取决于谁能更快做出决定并迅速执行。如果这个项目变成劳资冲突的舞台，我们将失去最重要的竞争力——时间。现在需要的不是新的谈判桌，而是更快的执行。

三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）以压倒性票数通过了崔承浩主席的再任命案。此次再任命不仅确认了对崔主席领导力的信任，同时也标志着三星电子工会的格局实际上分为DS（半导体）和DX（成品）两个部分。超企业工会宣布，从明年的工资谈判开始，将与DX分开，专注于DS的谈判，实际上走上了各自为生的道路。崔主席在30日再任命案通过后表示：“将利用劳动委员会的谈判单位分离制度，推进DS部门的谈判。”并表示：“即使分离未被承认，超企业工会也将通过单独谈判为DS部门创造更好的结果。”这表明超企业工会将完全将重心转向半导体组织，并计划新设DS部门政策委员会，直接反映各业务部门的现状于谈判中。这与超企业工会最近拒绝了以DX部门为中心的“三星电子工会同行（同行工会）”提出的2027年联合谈判的提案是一致的。崔主席表示：“从明年开始，将实现部门间的谈判，优先解决DS部门未解决的问题。”这实际上正式化了分离谈判。另一方面，同行工会最近在DX部门的约5万1700名员工中，已获得约2万6000名工会成员，确保了部门内的单独过半地位。超企业工会代表DS，同行工会代表DX的局面形成，明年的工资谈判很可能会重新编排为部门间的谈判体制。双方的裂痕在今年的工资谈判中开始显现。以DS为中心的超企业工会主导的暂定协议经过波折后通过，但随后DX员工针对绩效奖金差距和少数工会投票权被排除等问题提出异议，导致法律争端。法院未承认程序上的重大缺陷，但DX成员对绩效奖金差距引发的相对剥夺感和公平性的不满声浪日益高涨。超企业工会选择全力以赴于DS的原因也与工会成员构成的变化有关。曾一度超过7万6000名成员，确保了三星电子的过半工会地位的超企业工会，最近成员数量已降至约5万5000名。而同行工会则在DX部门迅速壮大，已获得部门内的过半地位。有人认为，超企业工会已改变策略，选择在核心支持基础上提升谈判能力，而非追求整体过半地位。有观点认为，三星电子的业务结构正直接反映在工会格局中。由于AI半导体的繁荣，DS部门的绩效奖金和待遇改善成为最大议题，而DX部门则因手机、电视和家电等行业持续低迷，关注点自然不同。将业务环境不同的两个组织捆绑在一个工资谈判框架内的局限性显现，未来可能会出现以部门间利益为先的独立谈判模式，三星电子内部分裂的速度也可能加剧。这种氛围不仅在三星电子内部蔓延，也扩展到集团旗下的其他公司。最近，三星生物制剂工会通过组织形式变更投票决定退出超企业工会，而此前三星电气第一工会也选择了独立路线。在各子公司的经营环境和现状不同的情况下，优先考虑半导体议题的超企业工会体制难以获得实质性的谈判能力，这被认为是影响因素之一。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）于30日通过了对崔承浩主席的重新任命提案。超企业工会表示，经过电子投票，5万4165名选民中有3万8336人参与投票，赞成率为87.5%（3万3550人），提案获得通过。投票率为70.8%。此次投票自24日开始，至当天上午10时结束，主要涉及主席的重新任命及章程修订两个议题。崔主席表示，他将对今年的工资谈判结果负责，因此请求重新任命。他提出的重新任命承诺包括：推动2027年以设备解决方案（DS）部门为中心的谈判、分离DS部门的谈判单位并成立委员会、确保工人代表的地位等。他还表示，即使分离谈判未被承认，也会通过获得谈判代表工会的地位，进行超企业工会的单独谈判，而非共同谈判。此前，包括超企业工会在内的共同谈判团于上个月与三星电子达成了关于平均工资提高6.2%、设立特别经营成果奖金、住房贷款制度等内容的工资谈判初步协议。然而，关于奖金分配的投诉不断增加，导致工会成员流失加速，尤其是在负责成品的设备体验（DX）部门及DS部门内的系统LSI和代工业务员工中也出现了不满。目前，超企业工会主要由半导体员工组成。在工资谈判过程中，工会成员一度超过7万6000人，获得了过半工会的地位，但最近失去了这一地位。目前，工会成员数截至前日下午1时为5万5200人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分部（超企业工会）将启动对会长崔胜浩的再任投票。由于绩效奖金谈判后出现的部门间矛盾导致工会成员流失，此次投票结果预计将成为未来工会主导权竞争的分水岭。17日，业界消息称，超企业工会当天将公布崔会长再任投票的总会议案。投票将于24日至30日进行，最终结果将在30日公布。此次再任投票旨在平息今年绩效奖金谈判达成后加剧的组织内部矛盾。超企业工会在与公司进行绩效奖金谈判时，半导体业务的DS（设备解决方案）部门与智能手机及家电业务的DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距问题引发了内部反弹。尤其是DX部门工会成员的不满加剧，导致工会流失加速。超企业工会的成员人数从今年4月中旬的76,000人减少到最近的56,000至58,000人。因此，失去了4月时获得的过半工会地位。相反，以DX部门为中心的三星电子工会“同行工会”成员人数已增至25,000人，扩大了势力，现占DX部门整体人员的49.1%。业界普遍认为崔会长的再任可能性较高。投票权的工会成员中，许多仍留在超企业工会，而对绩效奖金协议强烈反对的成员已转移至其他工会。然而，即使再任得到确认，工会间的矛盾调和也不容易。全国三星电子工会（前三星工会）已对超企业工会提出的DS·DX分离谈判方案表示反对，同行工会也对部门间差异化补偿体系持批评态度。除了工会内部的整顿，未来三星电子的投资战略应对也被视为主要课题。在政府强调扩大非首都圈投资的背景下，半导体工厂的地方迁移或新投资问题可能成为劳资关系的新变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药工会因要求加薪和改善人事制度，正在推动退出三星集团超企业工会。 据8日联合新闻社报道，三星集团超企业工会三星生物制药共生支部的朴在成表示：“将通过大会和电子投票决定组织形式的变更等事项。” 三星生物制药工会计划在本月16日至18日召开大会，并于24日至28日对工会成员进行投票，询问是否退出超企业工会。如果过半数成员参与投票，且投票者中有三分之二以上支持，工会将走独立路线。 目前，超企业工会包括三星生物制药、三星电子、三星显示器、三星火灾等工会。 朴支部长解释了推动退出的背景：“在超企业工会活动中，感受到各公司的利益关系不同，难以共同应对。”他表示：“退出超企业工会并不会显著改变我们的斗争路线。” 工会自4月进行部分罢工，及上月进行全面罢工后，自上月6日起持续进行拒绝加班和休假工作的合规斗争。尽管期间进行了劳资谈判，但尚未找到共识。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的薪资谈判已最终达成协议，但工会内部的矛盾却在加剧。作为最大工会的三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）中，DX（设备体验）部门员工的流失持续，导致其过半工会地位可能受到威胁。根据28日的行业消息，超企业工会的会员人数截至当天上午10时已降至6万9000人。与薪资谈判过程中超过7万6000人的人数相比，减少了6000多人。尤其是负责生活家电和移动设备的DX部门会员流失明显。超企业工会在4月获得了劳动部的过半工会及法定劳动者代表地位。要维持过半工会地位，会员人数需超过全体员工的一半，约6万4500人。然而，如果当前的流失趋势持续，明年在多工会谈判窗口统一过程中，超企业工会的主导权可能会减弱。实际上，第二和第三大工会全国三星电子工会（前三星工会）和三星电子工会同行的会员人数近期呈上升趋势，分别增至2万人和1万6000人。反对以DS部门为中心的补偿临时协议的DX部门员工大规模转移。对此，超企业工会开始进行组织重整。超企业工会主席崔胜浩当天在公告中表示，未来的谈判结构将采用“DS·DX双轨制”进行运作，分别由5名DS和3名DX成员组成执行机构，并单独反映DX部门的要求。崔主席表示：“支持率并不意味着会员的满意度，我们深知这一点。”他还对在谈判过程中引发争议的“DX无法承受”等言论进行了公开道歉。并决定于6月17日进行主席连任投票。不过，工会内部对DS·DX分离谈判的声音也出现了担忧。前三星工会在27日的声明中明确表示：“需要警惕的对象不是身边的同事，而是诱导各部门竞争的结构”，反对分离谈判。前三星工会承认DX成员的疏离感以及DS内部记忆与非记忆之间的补偿差距问题，但认为原因在于公司的不透明补偿体系，而非工会。特别指出：“DS也面临下行压力，DX同样受到市场变化的影响。”并强调：“如果谈判结构分开，在危机时刻相互支撑的能力必然会减弱。”预计DS与DX部门之间的内部纷争将持续一段时间。由于业绩奖金和各部门业绩差异扩大，工会开始围绕部门利益进行运作。在这种情况下，甚至提到了DS与DX分拆的可能性。与全球半导体行业的主要企业如英伟达、台积电、SK海力士等大多数企业专注于半导体专业化结构不同，三星电子是唯一一家涵盖半导体和成品的综合电子公司。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的工资谈判暂定协议以80%的赞成票通过后，最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）宣布将分离DS（半导体）和DX（成品）部门，重组为双轨谈判体系。超企业工会委员长崔承浩在28日的公告中表示：“为了反映各部门的特殊性和当前问题，将执行部门分为DS 5人和DX 3人进行运营。”崔委员长对以80%赞成票支持2026年工资协议的工会成员表示衷心感谢，但他也指出：“赞成率并不代表工会成员的满意度。”他进一步表示：“我们深刻思考了那些未能通过表决体现的遗憾和失望，以及仍然感到不足的地方。”此前，DX部门的副委员长李松伊等人已表示将辞去执行职务，并进行委员长的再任投票，以推进整体的改革工作。此次改革的方向主要集中在DS部门的非内存业务亏损改善和DX部门的需求反映。首先，DS部门计划要求公司提出系统LSI、代工等非内存领域实现盈利的愿景。崔委员长承诺：“在2026年的谈判中，我将直接与未能得到客户服务（CSS）的工会成员沟通，要求公司改善业务的持续性和待遇。”在DX部门，将新任命2名专责执行人员，以便集中处理工会成员的需求。未来，DX部门的谈判将允许其他工会参与，以便收集更多意见。崔委员长表示：“我对过去的错误表示歉意，并将尽职尽责作为委员长。”他还对在谈判过程中发表的不当和轻率言论，如“将帮助转岗到代工”和“DX无法继续”等，向工会成员致以歉意。因此，将于下月17日公告召开“委员长再任大会”的投票。他表示：“超企业工会将以2027年工资和集体协议的准备以及DS和DX的运营体系为两大支柱，进行组织整顿。”并承诺：“在下一次谈判中，将竭尽全力带来比2026年谈判更令人满意的结果。”