中大犯罪调查厅将在10月正式成立，针对检察人员的特例任用申请将于今日截止。尽管政府推出了包括新设各类津贴和改善工作条件等激励措施，以确保调查人员的招聘，但由于核心人员检察官和高年限调查员的冷淡反应，预计招聘工作将不顺利，这使得中大犯罪调查厅成立初期的调查工作面临挑战。 行政安全部中大犯罪调查厅准备组将于今日下午6点截止中大犯罪调查厅调查员的任用申请。准备组自5日至12日走访全国18个地方检察院，举办了针对希望转入中大犯罪调查厅的检察官和检察调查员的任用说明会，并于7日开始接受申请。 准备组将在不延长申请期限的情况下于今日结束招聘，并计划在9月选拔最终任用对象，10月2日正式成立时立即安排上岗。申请后撤回的情况将在31日之前仍可进行。 根据行政安全部的资料，中大犯罪调查厅的总编制为2874人，其中专门负责腐败、经济、国防事业、毒品、叛乱及外汇、网络犯罪、法律扭曲等七大重大犯罪直接调查的特定职务调查员多达2567人，占89.3%。现职检察官和检察调查员如希望转入中大犯罪调查厅，将无需参加额外考试即可通过特例任用转为调查员身份。 然而，作为组织核心的检察官参与情况极为低迷。据11日的数据显示，任用说明会共吸引了3070余人参加，但其中检察官仅有260余人。约12%的检察官出席说明会，这表明他们并不希望转入中大犯罪调查厅。 检察官不愿转入中大犯罪调查厅的主要原因是身份转变和待遇下降。转入中大犯罪调查厅后，原有的“检察官”职称将消失，身份将变为四级以上的调查员。工作十年以上的检察官被设定为三级，副检察长和检察长级别为二级，地检长级别为一级调查员。然而，法律职业经历不足十年的普通检察官在检察院内通常享有三级的待遇，但根据中大犯罪调查厅的任用规定，他们将降为四级调查员，实际上不可避免地面临“降职转岗”。 与检察官不同，作为普通公务员的检察调查员的关注度较高，但也有人指出这对中大犯罪调查厅的调查能力提升有限。说明会上，6300余名调查员中约45%的2810人出席，但主要集中在8、9级的低级别调查员。 尤其是作为组织核心的五级以上高级调查员也在犹豫是否转入中大犯罪调查厅。他们担心转入后工作强度增加，但晋升机会减少。此外，地方检察院仅在全国设有六个，远程工作的负担也成为他们的障碍。 面对检察官和部分调查员的消极反应，准备组提出了各类待遇改善措施。准备组决定向中大犯罪专职调查员提供每月10万至20万韩元的“重大犯罪调查津贴”，向毒品调查员额外支付每月8万韩元的危险工作津贴。同时，还为远程工作者提供宿舍和通勤巴士支持，提供与法务部水平相当的海外培训机会，以及补偿现有津贴的减少等方案。 然而，准备组甚至未公开支持现状，现职检察官的氛围依然冷淡。准备组并未考虑对未补充人员进行强制调配，而是计划通过招聘律师、注册会计师、警察等外部专业人员来增强调查能力。 此外，行政安全部计划在26日前通过公众推荐选拔首任中大犯罪调查厅厅长候选人。为此，前一天成立了首任中大犯罪厅长候选推荐委员会，并指定高丽大学的李周元教授为委员会主席。 委员会根据中大犯罪调查厅法由6名法定委员和3名委任委员共9人组成。 法定委员包括法务部副部长李振秀、行政安全部副部长金敏宰、法院行政处副处长奇宇钟、韩国律师协会会长金正旭、韩国法学教授协会会长崔奉京、法学专业研究生院协会理事长洪大植。 委任委员包括委员会主席李教授、法务法人中部的代表律师金孝朋、韩国律师协会法律援助基金会的审计洪钟熙。

国内四大石油化工企业的员工在一年内减少了3000多人。由于来自中国的供应过剩和全球需求减缓，业绩持续下滑，组织规模也在不断缩小。 根据对LG化学、乐天化学、汉华解决方案和锦湖石油化学等四家石化公司的半年度报告的分析，截至今年6月底，员工总数为22537人，比去年同期的25616人减少了3079人，整体员工规模减少超过12%。 员工减少最明显的是LG化学。今年上半年末员工人数为12243人，比去年同期减少1431人（10.5%）。仅在石油化工部门，员工人数也从6047人减少到5569人，减少了478人（7.9%）。 乐天化学的减少幅度最大。去年员工人数为4555人，今年降至3509人，减少1046人（23.0%），每四名员工中就有一人离开。然而，这一变化更多是由于业务重组导致的人员流动，而非单纯的裁员。乐天化学表示，在与HD现代化学合并的过程中，乐天大山石油化学的员工被分离，导致员工人数大幅减少。 汉华解决方案的员工人数也从去年的5790人减少到今年的5135人，减少655人（11.3%）。负责石油化工业务的化学部门员工从2411人减少到2278人，减少133人（5.5%）。 锦湖石油化学的员工人数从去年的1597人增加到今年的1650人，增加53人（3.3%）。但考虑到新招聘和退休等自然人员变动，整体员工规模与去年相比并没有显著变化。 员工减少的背景是全球供应过剩导致的盈利能力下降。石化行业一直以来被认为是制造业中薪资水平较高、能够长期稳定工作的行业。由于大规模设备行业的特性，熟练的现场员工至关重要，经济繁荣时期还会发放高额的绩效奖金，因此受到当地人才的青睐。然而，连续数年的业绩不佳导致设备投资和业务缩减，组织和人员的精简也随之进行。 实际上，LG化学在去年对石油化工事业部和先进材料事业部实施了自愿离职，今年也针对长期服务员工进行自愿离职，进一步加快了组织精简的步伐。乐天化学虽然至今尚未正式实施自愿离职，但人员效率化的动作仍在继续。去年，乐天化学在乌山工厂针对长期服务员工和即将退休的生产员工进行了人员效率化工作。 市场普遍认为，政府主导的石化行业结构调整已进入实际设备削减阶段，人员退出也将持续。 一位业内人士表示：“考虑到石化行业的形势，必须节省人力成本等固定费用以维持生存。在未来的产业重组过程中，必然会出现闲置人员，即使进行转岗，也难以吸纳所有员工。”

홈플러스的劳资双方达成协议，推迟工资支付并缩减部分待遇制度，以实施高强度的自救措施，旨在恢复营业和企业重整。홈플러스于31日表示，公司内的两大工会——마트노조홈플러스지부和民主劳动总联盟홈플러스一般劳动组合，以及员工代表机构한마음협의会，决定共同努力尽快恢复营业，并顺利执行当前的自救计划。此前，劳资双方于27日举行了与管理层的座谈会，决定临时调整部分员工待遇制度的支付时间和方式，以缓解公司的流动性压力并筹集营业恢复资金。首先，原定于9月支付的定期奖金将分6个月均匀支付。工资也将推迟至明年3月支付，每两个月支付一次。因此，7月的工资将在9月发放。对于关闭门店员工在离职时支付的最高12个月基本工资的就业稳定补助金，将不再支付。对于转岗至其他门店的员工，支付的资产流动门店慰问金也将分6个月支付。홈플러스计划在2000亿韩元的紧急运营资金（DIP）到位后，优先用于商品供应的稳定、营业恢复、员工工资和必要的运营费用等方面。홈플러스相关人士表示：“尽管公司面临非常困难的局面，但两大工会和员工们做出了艰难的决定以实现正常化。”并表示：“我们将全力以赴，确保员工的让步和合作不会白费，专注于营业恢复和企业价值的提升。”

中央选举管理委员会再次站在了公众不信任的风口浪尖上。随着下月3日即将举行的第9届全国同时地方选举，休假人数达到了176人，这一数字是近十年来的第二高。尤其是在总统选举、国会选举和地方选举等大型选举前，休假人数的急剧增加，已不再是简单的人事问题，而是整个选举管理体系信任度的问题。 选举是民主的基石。负责管理选举的机构需要承担比其他机构更高的责任感和公共性。然而，在最繁忙的时期却频繁出现大规模休假，公众又该如何看待中央选举管理委员会呢？一个为举行选举而存在的组织，在选举期间却面临人力空缺的现实，常识上难以令人信服。 当然，育儿假和病假是法律保障的权利，不能无条件限制，也不应限制。实际上，今年休假者中相当一部分是育儿假。问题在于这种现象在特定时期反复集中出现。没有选举的年份，休假人数减少，而在大型选举前又急剧增加，这一模式已经持续了数年。2022年总统选举与地方选举重叠时，休假人数甚至达到了218人，而今年在地方选举前再次激增。 这不仅仅是偶然或个人选择的问题。组织内部是否存在“避开选举期间”的氛围，已引发质疑。实际上，中央选举管理委员会去年曾向各市、道选举管理委员会发出公文，要求“自制不必要的休假”。今年则提到复职后可能转岗，发出了警告性信息，但仍未能阻止休假人数的增加。这表明组织自身也承认了问题的严重性。 更严重的是，这种现象与中央选举管理委员会整体信任度的下降密切相关。该委员会已因特权招聘争议和管理不善多次受到批评。在审计过程中，一些高层干部子女的招聘问题被曝光，政治界甚至提出了引入特别审计官的建议。在这种情况下，选举期间频繁的大规模休假，难免让公众产生“这个组织是否在尽力管理选举”的疑问。 对选举管理组织的信任，不仅仅是机构形象的问题，更关系到选举结果的接受度和民主的稳定性。如果选民开始对选举过程本身产生不信任，最终受害的将是整个民主制度。尤其在政治两极化加剧的情况下，中央选举管理委员会的一点小失误都可能引发巨大的政治争议。因此，该委员会必须保持比任何机构都更严格的道德标准和责任意识。 中央选举管理委员会表示将通过扩大公开招聘来填补人力空缺。实际上，近年来公开招聘的规模有所增加。然而，选举实务并不是短期内可以通过替代人力解决的问题。选举系统的运行和现场应对需要经验和熟练度。在核心人员缺失的情况下进行选举，必然会带来结构性的隐患。 现在需要根本性的对策。重复出现的选举期间休假现象，不应仅仅视为个人原因，而应从组织运营和人事系统的整体问题入手。需要全面检查是否存在特定时期工作负担过重的结构，人员运营是否合理，责任和奖励机制是否正常运作。 选举是国家系统最后的信任机制。如果中央选举管理委员会动摇，民主也将动摇。每逢选举期间重复出现的休假潮，不再是轻易可以忽视的事情。选民所关注的，不仅仅是176这个数字，更是韩国选举系统的责任感和信任水平，中央选举管理委员会必须对此深刻认识。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。