近日一项问卷调查显示，韩国高校教授对于李在明政府执政首年的表现给予积极评价。每10名受访教授中，超过8人对政府过去一年的施政表示肯定。 《教授新闻》日前面向全国539名大学教授实施李在明政府执政一年综合表现调查，结果显示，51.6%的受访者认为十分出色，31%认为总体不错，正面评价比例总计达82.6%。 被问及政府成绩最突出的领域时，24.4%的受访者认为是检察与司法系统改革，其后依次为外交安保（17.7%）、民生经济与物价（16%）、房地产与居住政策（10.8%）、人工智能与科学技术（9.9%）等 调查同时显示，教育改革被认为是政府最薄弱的政策领域。43.2%的受访者认为，教育改革是过去一年间最令人失望的部分，远高于其他项目。相比之下，检察司法改革（13.3%）、社会民生经济与物价（9.2%）、社会团结与人事安排（9.3%）、地区均衡发展（8.2%）等项目比例均在10%左右。 《教授新闻》分析称，韩国高校长期面临财政紧急、地方生源危机、学龄人口锐减、科研环境恶化等结构性难题，而政府过去一年未提出清晰的改革蓝图，因此导致不满集中在教育领域。 此外，受访教授对于李在明政府提出的核心高等教育政策“打造10所首尔大学”计划也多半表达忧虑。在有关这一政策实际效果的提问中，40.9%的受访者认为，除重点国立大学外，其他大学将面临更大困难。另有29.2%的受访者认为，这一政策难以从根本上解决首都圈教育资源过度集中的问题。 相反，认为这一政策有助于地区均衡发展”的受访者占19%；认为有助于打破大学等级结构的仅占6.9%，正面评价总计不足30%。 在开放式问答中，不少教授也提出批评意见。有受访者表示，与其打造10所首尔大学，不如建设一所常春藤盟校级别的世界顶尖大学。也有人指出“过度偏重理工科投入，可能削弱大学原有定位与教育方向，还有意见认为，政策最终可能导致国公立大学整体下行，而私立大学竞争优势进一步扩大。 分析认为，此次调查显示，虽然韩国高校知识界总体认可李在明政府首年施政表现，但在高等教育改革方面仍期待政府提出更具实效性与前瞻性的方案。

LG于4日在京畿道利川的LG人和院举办了为期两天的“LG Aimers黑客松”活动，旨在通过人工智能技术解决产业难题。LG Aimers是LG的青年人才教育项目，反映了具光谟的理念，即“改变世界的技术和创新始于人才，这些人才是国家竞争力的源泉”。自2022年下半年启动以来，已有超过2万名青年参与，成为韩国最大规模的青年AI人才教育项目。LG计划到2030年培养累计超过5万名青年AI人才，以支持国家AI产业的发展。本次比赛中，从2339名申请者中选出的94名青年参与了主题为“EXAONE轻量化模型开发”的挑战。参赛者开发了27个“轻量化EXAONE”模型，LG计划将这些经过验证的模型在全球开源AI平台“Hugging Face”上公开。LG表示，轻量化技术在企业中需求很高，但缺乏实战经验的机会。此次活动有助于提高青年在AI行业的就业竞争力。LG为表现优异的三支队伍颁发了总计1000万韩元的奖金，并提供LG入职申请时的文件审查豁免。劳动部长奖由朴瑞熙、赵夏英、孙敏珠获得。获奖者表示，Aimers与其他黑客松不同，只要有学习意愿，就能通过在线学习提升技能。虽然对LLM了解不深，但通过知名教授的系统讲解，视野得以拓宽。5日，LG还举办了招聘博览会，LG旗下8家子公司参与，提供招聘信息和职业咨询，并为参赛者提供1对1的个性化咨询和模拟AI面试课程。LG提供的所有课程和招聘支持活动均为免费，面向19至29岁具备AI基础知识和编程能力的青年，每年在暑假和寒假期间举行两次。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国贸易协会（KITA）宣布发布《KBC波兰政策白皮书》，汇总了在波兰的企业面临的监管问题和建议。KBC波兰是韩国贸易协会华沙分部与韩国驻波兰大使馆于2024年12月合作成立的组织，涵盖电池、国防、建筑等领域的120多家企业，代表韩国企业利益。白皮书以韩语和波兰语出版，包含了向波兰政府和议会提出的61项建议，涉及能源、劳动、投资环境、税收、行政等领域。其中，劳动许可快速通道制度、税务制度改善、行政电子系统扩展等8项建议已被波兰法律和制度采纳。此外，扩大能源密集型产业支持法律适用范围、税制变更缓冲期等12项建议正在积极审议中。劳动许可问题一直是企业的难题，快速通道的引入将发放时间从3-5个月缩短至约2个月。此前，韩国贸易协会常务副会长李仁浩于去年3月访问波兰，与经济发展技术部副部长会面，要求政府支持国内企业纳入快速通道受益范围。李尚勋，LG能源解决方案法人代表表示：“通过KBC波兰与企业的合作，去年6月引入了劳动许可快速通道，改善了经营环境。希望未来政策能积极反映电费等关键问题。”李尚俊，韩国贸易协会国际合作本部长强调：“这本白皮书不仅是对简单监管的讨论，还包括了外资企业的具体困难。我们将向波兰政府和议会的重要人物递交白皮书，密切合作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

应用材料公司正在扩大与韩国半导体生态系统的联系。2月，三星电子和SK海力士正式加入位于美国硅谷的全球EPIC中心。EPIC中心是应用材料为半导体工艺技术和制造设备开发设立的全球最大研发设施。公司计划通过“高速联合创新计划”开发领先几代的芯片。 应用材料将在韩国建立研发中心。朴光善在接受采访时表示：“我们将在京畿道乌山设立‘应用材料韩国合作中心’，与硅谷的全球EPIC中心紧密连接，缩短下一代半导体技术的商业化时间。” 应用材料正在转型为“能源解决方案伙伴”，以实现最大化的计算能效。朴光善指出：“在AI时代，电力和能源问题已超出单个企业的能力范围。我们将提供涵盖逻辑和存储器的综合解决方案，支持韩国半导体产业的可持续发展。” -国内外研发中心如何形成有机关系？ “应用材料韩国合作中心是全球EPIC中心的核心之一。它与硅谷EPIC中心联动，加速合作和创新。韩国中心汇聚了国内主要客户、合作伙伴和研究机构，旨在加速AI时代的半导体创新。” -应用材料如何支持三星电子和SK海力士等企业？ “虽然不便具体提及企业的路线图，但应用材料基于多年的合作开发经验，与全球主要存储器企业合作。我们的工程师与客户并肩解决存储器路线图中的难题，如新材料开发、HBM堆叠中的热管理问题和3D DRAM转换过程中的复杂工艺整合。” -EPIC中心如何缩短研发周期？ “传统材料或工艺创新到商用芯片的实现通常需要10至15年。EPIC中心将这种顺序方式转变为‘并行合作结构’，目标是将商业化时间缩短至一半。客户可以提前访问应用材料的研发组合，加快量产转换，提高投资效率和商业成功的可能性。” -为提高下一代HBM效率开发了哪些设备？ “随着HBM堆叠层数增加，工艺管理难度急剧上升。生产效率取决于工艺的精密连接，而非单一设备性能。HBM制造需要多项关键材料工程阶段，如硅通孔(TSV)形成。作为3D封装材料工程技术的领导者，我们支持行业扩大HBM的采用。” -后工序的重要性也在增加，应用材料的先进封装策略是什么？ “我们专注于系统视角的‘综合方法’，而非单一设备供应。通过有机连接材料、工艺和计量能力进行优化。‘Kinex’全集成混合键合系统是一个典型案例，将清洗、等离子体活化和计量整合为一体，提高了键合精度。我们与荷兰设备公司BESI合作，通过新加坡封装开发中心等加强生态系统合作，降低量产风险。” 最近，应用材料顺应全球AI基础设施需求，提出“电力半导体和电网创新”。朴光善认为：“电力效率是提高半导体性能的关键。”在AI时代，能源问题已成为整个生态系统的挑战，应用材料专注于材料创新技术，以实现能效计算。 -在AI时代，如何减少‘电力消耗’这一最大难题？ “芯片级电力降低的核心是材料工程创新。通过在布线和接触区域应用如单晶钼等新材料，减少电力损失。这种方式在GAA晶体管等下一代逻辑工艺中同时改善性能和电力效率，并通过工艺整合优化，直接减少生产过程中的碳排放。” -韩国市场的战略价值如何变化？ “韩国一直是先进技术最快实现的据点，AI时代使其价值更加明显。因为它是唯一同时进化先进逻辑、存储器、HBM和封装的枢纽。EPIC中心合作中，韩国主要企业的参与也显示了韩国在全球创新中的核心地位。” -过去曾称韩国为‘逻辑强国’。 “AI时代的逻辑半导体需要同时实现性能和能效的结构性创新。应用材料在沉积、蚀刻、计量等全工艺中提供基于材料工程的创新技术，支持超精密逻辑实现。这种方式不仅优化了简单逻辑工艺，还连接了HBM和先进封装的整体结构。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

湖岩基金会于1日宣布了2026年三星湖岩奖的六位获奖者。这些韩裔人物在科学、工程、医学、艺术和社会服务等领域取得了世界级成就。今年的获奖者包括：科学奖物理数学领域的吴成镇教授，化学生命科学领域的尹泰植教授，工程奖的金范万名誉教授，医学奖的艾娃·霍夫曼教授，艺术奖的赵秀美，以及社会服务奖的吴东灿医疗部长。颁奖仪式将于6月1日举行，获奖者将分别获得奖状、奖牌和3亿韩元奖金。此次评选由包括诺贝尔奖得主在内的91位国内外专家参与，历时约四个月。基金会指出，今年的获奖者涵盖了从30岁到70岁的广泛年龄段和多样背景。在学术领域，吴成镇教授通过非线性偏微分方程揭示了黑洞内部的不稳定性，解决了数学和物理学的难题。尹泰植教授开发了利用可见光的有机合成技术，为环保化学指明了新方向。工程奖得主金范万名誉教授因开发高效无线射频功率放大器技术而被认可，这项技术推动了移动通信的发展。医学奖得主霍夫曼教授揭示了卵子减数分裂过程中的错误机制，为不孕症和染色体疾病研究奠定了重要基础。艺术领域，赵秀美因在世界歌剧舞台上40年的活跃表现提升了韩国声乐的地位而获奖。社会服务领域，吴东灿医疗部长因30多年来治疗麻风病患者并持续进行海外医疗服务而受到高度评价。自1991年首次颁奖以来，湖岩基金会已颁发了188个奖项，总奖金达到379亿韩元。基金会还持续为青少年举办讲座，今年将邀请2019年诺贝尔物理学奖得主迪迪埃·奎洛兹教授和人工智能研究者赵京贤教授，于7月4日在大田会议中心举办讲座。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在韩国内需持续低迷、经济增长动能趋弱的背景下，外资企业的招聘态度明显趋于保守。大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）30日发布的《2025年外商投资企业用工现状调查》显示，去年有57.3%的外资企业未在韩国开展招聘，仅42.7%的企业表示有招聘计划，较2024年实际招聘比例下降3.2个百分点，反映出整体用工需求有所收缩。 从招聘节奏来看，企业用工更倾向于集中在上半年。调查显示，35.5%的企业计划在上半年招聘，而下半年仅为19.9%。在招聘规模方面，仅47.2%的企业计划扩大用工规模，而52.9%的企业表示将维持或缩减招聘规模，用工预期整体偏谨慎。 在用工结构上，外资企业对人才的需求呈现出“重经验”的趋势。去年计划招聘总人数为6740人，其中应届生占54.3%，有经验人才占45.7%，较2024年有所提升。同时，正式员工仍为主要用工形式，占比达73.8%。 调查显示，在未制定招聘计划的企业中，43.8%将“内需低迷”列为首要原因。此外，市场增长潜力下降（25.7%）、用工灵活性不足（22.3%）以及在韩经营业绩承压（19.4%）等因素，也在不同程度上影响企业用工决策。 尽管如此，外资企业对韩国整体就业环境的评价仍以正面为主。调查中，超过九成企业认为就业环境“满意”或“基本满意”。不过，在具体用工过程中，结构性问题依然突出。企业普遍反映，人才专业能力不足是首要难题，其次为薪资水平较高、与人力成本相关的税收优惠及补贴不足，以及解雇制度刚性较强、用工灵活性不足等。 在政策诉求方面，外资企业希望政府进一步完善支持体系。企业对工资补贴和税收优惠的需求最为迫切，其次是扩大专业人才供给、完善人才信息服务以及加强职业培训与人才培养体系。 分析指出，随着韩国制造业向技术密集型转型升级，外资企业对研发及高技能人才的需求正在上升。KOTRA方面表示，未来应在强化专业人才培养的同时，优化用工与投资环境，通过更加有针对性的政策支持，提升对外资企业的吸引力，促进就业与投资的良性循环。

出狱仅8天便再次犯罪的诈骗犯，全面否认6700亿韩元合谋指控的大企业，以及未能明确嫌疑人的特检强制调查。27日，法律界显示出调查扩大但证据难以证明的趋势。 当天，检方起诉了一名因二手交易诈骗被捕的被告，并揭露了警方未发现的其他犯罪。问题在于时间点，该被告出狱仅8天便再次作案，显示刑事司法系统更像是在追赶犯罪。 再犯并不罕见，但此次事件引发了对出狱后管理和调查阶段是否充分的质疑。检方通过补充调查揭露了更多犯罪，但也暴露了初期应对的不足。 在经济案件中，情况类似。涉及6700亿韩元投标合谋案的企业在首次庭审中否认指控。焦点从“是否存在合谋”转向“该事实是否在法律上得到证明”。 被告方质疑指控不明确和证据的合法性，这在近期刑事审判中屡见不鲜。调查机构虽掌握大量资料，但能否在法庭上被承认为证据是另一回事。案件的胜负越来越多地取决于程序和证据的界限。 在政治案件中，特检在调查金建熙相关疑云时，使用了“姓名不详”的措辞。虽然调查对象已设定，但未能明确核心嫌疑人便展开强制调查。 这显示了权力犯罪调查的结构性难题。决策过程复杂，责任主体难以明确，调查扩大但结论需要更多时间。政治关注度高的案件尤为明显。 同时，政治人物的性犯罪案件移交检方，法律与政治的界限再次模糊。近期主要政治人物的刑事案件频发，法院成为政治冲突的最终场所。 综观当天法律界的情况，犯罪重复、调查扩大，审判愈发成为法律争论。无论案件大小或社会影响，最终判断仍需通过“证据可能性”这一狭窄之门。 问题在于过程中责任的轮廓可能模糊。未能明确嫌疑人的调查、未能阻止再犯的事后应对，以及围绕程序的争论成为中心的审判。尽管各自为独立案件，但都对法律运作方式提出了质疑。 法庭今日依旧开放，案件不断积累。只是结论的方向仍取决于“证据”这一词。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“我们正迈向Agent AI。”17日，在美国圣何塞举行的GTC 2026上，三星电子AI中心负责人宋容浩宣布将通过Agent AI连接半导体设计和制造的全流程。此次会议强调，三星与英伟达的合作不仅限于内存供应，还扩展到设计和制造的全面创新。宋容浩指出，半导体制造面临结构性难题。他表示：“制造过程中需要精确协调1000多个工序以保证质量和产量。过去，我们逐一解决工序问题，但实际问题出现在工序之间的边界。”他补充道：“因此，原因分析和整体优化变得困难。”他提出的解决方案是工序间的连接。宋容浩解释道：“Agent AI可以自动化问题解决，实现工序间的优化。为了实现真正的端到端优化，需要连接工序间知识的集成智能和管理整个流程的Agent系统。”三星在设计、布局、制造等领域部署了专门的AI代理，并由上级系统协调。在设计领域，AI应用显著缩短了设计时间50%，性能提高13%。他表示：“我们正在构建连接电路设计代理、布局设计代理和制造代理的多代理系统，期待减少重复设计并进一步提升性能。”在制造领域，英伟达的合作尤为突出。宋容浩称：“通过英伟达Omniverse平台，三星实现了半导体工厂的虚拟化，实时监控和模拟优化成为可能。”他补充道：“这得益于与英伟达的深度合作。”现场展示了恢复时间缩短至原来的三分之一，停机时间减少的案例。他还提到制造创新的方向：“AI正在制造系统中实时分析问题原因并自动采取措施，设备异常响应和产量下降原因分析也由AI完成。”发布会后，业内人士注意到三星与英伟达的合作水平发生了变化。一位半导体行业人士表示：“合作已从简单的内存供应转向设计和制造的共同优化。”另一位人士评价道：“随着AI半导体竞争加剧，整合优化整个系统的能力变得更加重要，三星的全栈结构再次受到关注。”业内预计，以此次GTC为契机，半导体行业的范式转变将加速。AI正朝着同时优化设计、工序和制造的方向发展，三星与英伟达的合作处于这一变革的中心。宋容浩总结道：“此次活动展示了英伟达与三星电子的合作已超越产品供应，扩展到以Agent AI和数字孪生为中心的半导体工程创新。三星电子将继续支持贝拉·鲁宾、贝拉·鲁宾超、费曼等客户的下一代AI系统实现。”

新世界集团宣布从传统流通企业转型为大型AI基础设施企业，成为特朗普政府“AI出口计划”的首个全球合作伙伴，并计划建设国内最大规模的250MW AI数据中心。郑溶镇会长表示，不仅要将AI技术应用于流通领域，还要在全球AI霸权竞争中占据一席之地，推动国家级“主权AI”生态系统的发展。据财界和IT业界消息，郑溶镇会长于16日（当地时间）在美国旧金山与美国AI初创公司Reflection AI的CEO米莎·拉斯金签署了“韩国主权AI工厂建设战略合作备忘录（MOU）”。美国商务部长霍华德·鲁特尼克亲自出席，承诺美国政府的全力支持。此次协议不仅是企业间的交易，更是全球产业界关注的焦点，因为这是美国政府直接参与的“AI出口首个项目”。特朗普政府第二任期为在与中国的技术霸权竞争中取胜，推动在盟国建立美国主导的AI基础设施。霍华德·鲁特尼克部长在协议签署仪式上表示，将积极支持在盟国建立最优秀的AI，显示出韩美两国在军事、经济之外，正在向“AI安全同盟”演变。新世界集团准确把握这一地缘政治趋势，迅速行动，成为首个合作伙伴。Reflection AI由谷歌深度思维的核心开发者于2024年创立，开发“开放型”AI模型，迅速成长为市值12万亿韩元的独角兽公司，并从英伟达获得20亿美元投资，成为强有力的盟友。对于新世界集团而言，此次合作的最大收获是确保了数据中心核心“英伟达GPU”的稳定供应。目前全球IT业界为获取AI加速器（GPU）而排队，投入巨资。通过Reflection AI，新世界集团优先获得最新的英伟达芯片，迅速解决了最大瓶颈问题。Reflection AI的“开放型模型”与韩国政府及企业对数据外泄的担忧完美契合，确保安全的情况下，可以通过自主数据训练提高韩国定制AI的水平。新世界集团从传统流通企业转型为AI数据中心业务的背景是“主营业务的危机感”。在C-电商（阿里、Temu）的低价攻势下，传统流通业面临极限。郑会长计划结合流通经验和AI，打造“AI全栈”，实现超个性化营销、库存管理、配送创新等无人化、自动化的“易买得2.0”。不仅限于自有流通网络的创新，还可能转型为将250MW的AI基础设施租给外部企业的B2B云服务/数据中心运营商。这与全球最大电商企业亚马逊为管理自家购物网站服务器而创建的AWS（亚马逊网络服务）成长为亚马逊整体营业利润主要来源的轨迹相似。两家公司计划在年内成立合资企业（JV），并正式启动数据中心建设。然而，前景并非一片光明。最大难题是“电力供应”。250MW相当于一个核电站容量的四分之一。在国内电网基础设施已达饱和的情况下，找到能够稳定提供如此规模电力的用地，离不开政府及韩国电力的紧密合作。有分析认为，新世界可能不得不考虑与海上风电或小型模块化核电站（SMR）等替代能源基础设施相关的地方基地。此外，天文数字的设施投资（CAPEX）资金筹措也是一大课题。考虑到新世界集团的财务实力，如何吸引全球私募基金（PEF）或财务投资者（FI）加入合资企业，将决定项目的推进速度。专家表示：“郑溶镇会长的此次决策是新世界企业身份彻底转变的契机”，并预测“如果能跨越电力供应和初期投资成本的门槛，新世界将被重新评估为掌握韩国AI生态系统核心基础设施的‘大科技’。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao（代表郑神雅）宣布，将于22日前招收‘KakaoTech Bootcamp’第四期的150名学员。该项目旨在培养具备实战能力的开发者，课程分为人工智能、全栈开发和云原生三大领域，每个领域招收50人。学员将从5月12日至11月17日接受为期6个月、总计1000小时的高强度实战培训。近年来，信息技术行业逐渐减少大规模新员工招聘，转向以经验为主的随时招聘。随着生成型人工智能的发展，简单编码工作被自动化，企业更需要能够理解系统架构并灵活运用AI工具的高级人才。Kakao自2022年起与雇佣劳动部的K数字培训项目合作，开设开发者学院，以应对实战人才供需不平衡。第四期课程严格按照行业需求设计，重点在于项目实践，涵盖从理论学习到实际服务的实现与运营。Kakao现职开发者直接参与课程设计，提供实战指导和专题讲座，这是其最大特色。学员将在板桥教育中心的独立学习空间中，免费使用高性能GPU云环境和付费AI工具，体验与实际工作相同的开发环境。这种企业主导的实战教育已在毕业生的职业发展中得到验证。截至3月26日，第三期学员即将毕业，已有660名技术人才进入主要大科技公司、潜力独角兽初创企业和大型金融IT部门，表现突出。由于Kakao现职人员的严格代码审查，毕业生无需额外培训即可直接进入核心部门，获得了业界的积极评价。通过专业的职业指导，简历和作品集的指导等就业支持项目，也成为毕业生成功求职的关键因素。由于不限制学历、专业和年龄，仅评估软件开发的热情和能力，非专业背景的毕业生也能成功进入优秀IT企业。这不仅缓解了青年就业难题，还将多元背景的人才引入信息技术生态，提升产业整体的创造力。业内专家认为，像KakaoTech Bootcamp这样的共生型教育模式将引领国内软件产业的人才培养模式。企业提前教授所需技术，并直接向市场输送经过验证的人才，是解决大学教育与产业需求长期不匹配的最佳方案。Kakao ESG技术人才培养负责人徐恩熙表示，该项目反映了Kakao的开发文化和协作方式，旨在培养引领AI时代的人才，实现共生价值。超越编码技术，接受行业严峻挑战的预备开发者，将成为国内科技产业未来竞争力的新动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。