Upbit的运营公司Dunamu（代表吴庆锡）公开了帮助自立准备青年的就业支持项目成果。该项目不仅提供资金支持，还建立了就业和创业的自立生态系统，被认为是虚拟资产行业的ESG管理标准。Dunamu于7日与社会连带银行共同举办了“Upbit Next Job”返乡日活动。今年是该项目的第三年，共有1421人参与。成果分析显示，参与者在工作能力提升方面的满意度为4.53分（满分5分），在经济帮助（4.71分）和未来准备贡献度（4.59分）方面的满意度也很高。值得注意的是，该项目与解决地方消亡问题相结合。Dunamu与大田、光州和釜山等地方据点机构合作，与101家地方企业建立了实习伙伴关系，使自立准备青年无需离开熟悉的居住地即可积累实务经验并定居。参与者赵正贤在演讲中表示，通过Next Job项目，他意识到与其空想，不如通过小的实践来寻找生活的具体方向。Dunamu代表吴庆锡强调，将继续巩固可持续的支持体系，帮助青年在全球化时代发挥才能。这一成果与虚拟资产行业面临的社会责任要求密切相关。每年约有2000名自立准备青年离开保育设施进入社会，但由于就业不足和经济贫困，许多人陷入孤立。Dunamu正如全球大科技公司对弱势群体的数字素养和职业培训投入巨资一样，集中其资本和网络于青年就业创造，提升企业的社会责任。未来，Dunamu的青年支持项目将进一步发展为技术人才培养。目前正在运营的数字金融教育“Up Class”和Web3安全人才培养课程“Upside Academy”可能会与Next Job有机结合。分析认为，这将建立一个不仅提供实习机会，还能培养可立即投入区块链和金融科技等未来产业的专业人才的良性循环结构。在监管问题和市场波动中，Dunamu真诚的ESG举措能否提高虚拟资产行业的公众信任度，备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国国会预算政策处26日发布报告显示，在被归类为“AI（人工智能）影响程度较高的岗位”中，部分职业的青年就业人数呈下降趋势。不过，报告同时指出，目前尚未发现AI普及与相关岗位就业减少之间存在显著因果关系。 研究人员依据国际劳工组织（ILO）根据韩国职业分类体系及AI职业曝光指数，将会计与出纳、金融保险事务及专业人员、客户咨询与监测人员、计算机与软件开发人员等，划定为受AI影响程度较高的职业群体。 报告指出，ChatGPT正式推出的2022年11月至去年上半年为观察期，对不同职业的就业变化展开分析结果显示，会计与出纳人员、客户咨询与监测人员以及作家与新闻相关专业人员等岗位，青年就业人数呈下降趋势。 同时，计算机系统与软件专业人员、金融与保险专业人员、人力资源与经营管理专业人员等职业就业则明显增长。在部分专业技术岗位中，AI对青年就业员工更多起到辅助和补充作用，而非直接替代。 为进一步验证AI对就业的影响，研究人员对不同年龄层进行对比分析显示，在AI影响程度较高的岗位中，青年群体就业变化率较其他职业高出1.2个百分点，35至49岁群体高出0.66个百分点，50岁及以上群体高出1.4个百分点。整体来看，AI尚未对就业产生负面影响。 青年招聘及用人需求方面，ChatGPT推出后，电话营销人员、会计与出纳岗位招聘有所减少；而金融与保险事务人员、作家及翻译人员、金融与保险专业人员的青年招聘则明显上升。相关分析同样未发现AI带来显著因果影响。 报告指出，目前尚无证据表明AI导致就业及新增用工需求下降。但鉴于相关技术仍在快速发展，其对就业的长期影响仍需持续跟踪与审慎评估。

一项调查显示，去年韩国公共机构新增优质岗位招聘规模达2.7万人，创近五年来的最高水平。其中，青年群体在新聘员工中所占比例亦创2020年以来最高值。在青年就业形势持续严峻的背景下，公共机构在一定程度上发挥了稳定就业的支柱作用。 公共机构经营信息公开系统（ALIO）于9日发布的数据显示，去年共344家公共机构招聘正式员工2.7021万人，同比增长35.4%。由此，公共机构在岗正式员工总数达40.4143万人，创自2020年相关统计以来的最高纪录。 调查显示，公共机构正式员工新增招聘规模自2020年的2.9784万人逐年下降，2021年为2.5929万人，2022年为2.4428万人，2023年进一步降至2.0184万人，2024年回落至1.9955万人，一度跌破2万人大关。然而去年该指标实现显著反弹，不仅重返增长轨道，且较既定招聘目标（2.4万人）超出约3000人。 从具体机构来看，新增招聘规模最大的是韩国铁道公社，达3201人，同比大幅增长100.6%。其次依次为首尔大学医院（1355人，107.5%）和国民健康保险公团（1048人，14.5%）等。 公共医疗机构去年出现大规模扩招现象。除首尔大学医院外，釜山大学医院（879人，59.8%）、盆唐首尔大学医院（803人，47.3%）、全南大学医院（672人，194.7%）、忠南大学医院（623人，277.6%）、庆北大学医院（622人，81.3%）等机构的招聘增幅介于47.3%至277.6%之间。分析指出，此前在尹锡悦政府时期因医学院扩招政策引发的医疗体系矛盾导致部分公立医院收益下滑、招聘停滞，而随着政权更替后政策基调的调整，相关机构已重新大幅开放招聘。 此外，能源类国企招聘规模也较为突出。韩国电力公社（988人，64.7%）、韩国水力原子力公司（433人，0.2%）、韩国水资源公社（423人，66.5%）、韩国南部发电公司（192人，52.4%）等机构的招聘人数均实现不同幅度增长。 数据显示，去年新增正式员工中青年人员达2.3944万人，占88.6%，创2020年以来新高。国家数据处发布的数据显示，去年20至29岁就业人数同比减少17万人，15至29岁处于“休息”状态的青年群体达42.8万人，规模为2020年（44.8万人）以来的第二高点。 在就业市场整体趋冷的背景下，公共机构扩大面向青年的招聘规模，被认为发挥了积极的就业托底作用。尤其在民营企业普遍倾向于聘用有经验人员的情况下，作为青年积累职场经验重要途径的实习岗位也取得进展。去年公共机构招聘青年实习生共计2.3459万人，同比增长13.3%；其中可直接转为正式岗位的“招聘型实习”人员为6656人，占28.4%，同样创2020年以来新高。 政府将今年公共机构正式员工招聘目标上调至2.8万人，青年实习生招聘计划设定为2.4万人。财政经济部长官具润哲表示，今年目标是在综合评估各机构招聘能力基础上设定的可达成水平，政府将通过季度招聘检查会议等方式督促公共机构积极推进招聘工作，为应对青年就业寒潮提供有力支撑。

随着人工智能（AI）在各产业的深度融合与应用，韩国就业市场呈显著的结构性变化。在AI加速普及的背景下，企业普遍趋于保守，逐步收紧正式员工招聘规模。分析认为，这一转变并非短期调整，或标志着就业市场进入结构性转型阶段。 招聘平台Jinhaksa Catch于25日发布的《2026年招聘趋势报告》显示，去年大型企业针对应届毕业生发布的正式员工招聘公告数量同比减少43%，面向有经验人才的招聘公告数量下降41%，整体就业市场进入增长停滞期。报告指出，当前经济增速放缓所带来的不确定性上升，与AI技术的迅速扩散形成叠加效应，进一步加剧就业市场的收缩压力。 Jinhaksa Catch分析认为，AI被企业视为技术转型过程中管控成本与风险的关键工具，促使企业在招聘决策上表现得更为审慎。部分企业通过压缩新增岗位规模，以适应技术转型所带来的业务变革。 从行业来看，信息科技与通信领域正式员工招聘规模收缩最为显著。该行业面向应届毕业生的正式员工招聘公告数量从2024年的899条大幅降至去年的293条，减少606条，降幅高达67%。分析指出，随着AI普及，企业更倾向于通过对现有员工实施再培训与岗位重组，以维持业务运营。建筑·土木工程（-53%）、销售·流通（-44%）、服务业（-38%）以及制造·生产（-33%）等主要行业招聘规模亦呈减少趋势。 业界普遍认为，当前企业整体策略侧重于维持现有人员结构，招聘规模收缩并非暂时性低迷，而是反映出招聘结构正在发生根本性变化，意味着今年正式员工招聘规模可能进一步缩减。一位业内人士表示：“企业逐渐倾向于利用AI替代承担文档整理等基础性工作的初级岗位，同时加强对现有员工的再教育，提升AI应用能力。企业人力资源配置的重心正发生系统性转移。” 事实上，在易于被AI替代的岗位领域，青年就业机会正率先减少。韩国银行（央行）在《AI扩散与青年就业萎缩》报告中指出，自2022年以来的三年间，青年就业岗位累计减少21.1万个，其中20.8万个集中于AI应用程度较高的行业。 自ChatGPT推出以来，计算机编程、系统集成与管理、出版业以及信息服务等领域的青年就业人数分别下降11.2%、20.4%、8.8%与23.8%。央行分析认为，AI扩散导致青年就业减少的核心原因在于工作性质的变化。员工工龄越短，工作中可由AI替代的比例越高，相应岗位被替代的可能性也随之增大。 分析进一步指出，若当前趋势持续，或将引发青年职业路径转变、收入差距扩大等深远社会影响。因此，需加强对有效利用AI的初创企业的政策支持，并助力青年在AI普及中把握新发展机遇。

随着韩国就业形势持续严峻，越来越多未能实现就业的青年选择放弃求职，被劳动力市场边缘化的趋势日益凸显。青年群体的经济活动参与率自相关统计以来首次低于60岁以上老年人口，出现了近26年来的首次倒挂，引发社会各界对劳动力市场结构性问题的深切关注。 国家数据处于16日发布的《2025年11月就业动向》报告显示，上月，15至29岁青年就业人口为349.1万人，同比（366.8万人）减少17.7万人，下降4.8%。青年就业率为44.3%，同比下降1.2个百分点，自去年4月以来连续19个月呈下滑态势。 分析指出，青年群体就业率持续承压，主要原因在于大量青年集中涌向以大企业为代表的所谓“优质岗位”，而企业在经济低迷的背景下不断压缩新增招聘规模。此外，企业更倾向于聘用具备工作经验的人才，以及曾吸纳大量青年就业的制造业持续表现疲软，也被视为影响青年就业的重要因素。 从就业率与失业率同步回落的现象反映出，长期且反复的求职失利导致部分青年放弃进入劳动力市场。通常情况下，即便未能就业，只要持续进行求职活动，失业率往往呈上升趋势；然而近期却出现就业率下降的同时失业率不升反降的异常走势。 数据显示，青年失业率自今年3月达到7.5%的高点后持续回落，4月降至7.3%，5月至9月依次为6.6%、6.1%、5.5%、4.9%与4.8%，连续六个月保持下行。尽管10月与11月小幅回升至5.3%和5.5%，但在就业率持续走低的背景下，失业率未同步上升，反而呈现下降或停滞态势，表明就业市场疲软并未完全转化为持续求职的失业人口，而是导致部分青年直接退出劳动力市场。 据调查，今年11月青年经济活动参与率降至46.8%，创自2020年11月（46.1%）以来近五年新低。该指标自今年5月（49.5%）起已连续六个月下滑，下降趋势趋于长期化。经济活动参与率降低，意味着完全不参与求职的非经济活动人口持续增加。 随着青年就业市场困境加剧，自今年6月起，青年群体与60岁以上老年群体的经济活动参与率出现逆转。这是自1999年6月开始相关统计以来，26年来首次出现青年经济活动参与率低于老年群体的情况。以上月为基准，60岁以上人口的经济活动参与率为48.5%，较青年群体高出1.7个百分点，该倒挂现象已持续五个月。 分析指出，受大型企业及公共部门招聘规模收缩影响，面向青年的稳定性岗位显著减少，经济活动参与率大幅下降。而60岁以上人群在就业需求与保健及社会福利相关行业岗位扩张推动下，经济活动参与率持续提升。 专家强调，为促进青年稳定就业，相关政策不应仅停留在短期就业支持，而需从制度层面系统加强其职业发展与实践经验积累，以有效应对日益凸显的结构性就业矛盾。

韩国11月就业市场回落，新增就业人数连续两个月徘徊在20万名上下。制造业、建筑业的长期疲弱继续冲击青年层就业，30多岁群体的就业改善幅度也收窄，同时失业者与“休息人口”同步上升。与内需密切相关的住宿和餐饮业，在补充预算执行效应减弱后重新转为减少。政府表示，将对“休息人口”等就业脆弱群体进行精准分析，并提出定制化支持方案。 根据国家数据处10日发布的《11月就业动向》，本月15岁以上就业人数为2,904万6,000人，同比（较2024年）增加22万5,000人。就业增幅曾在9月升至30万名以上，但10月降至19万3,000人，本月仍未恢复。 青年层（15—29岁）就业大幅减少17万7,000人，就业率回落至44.3%，同比下降1.2个百分点，已连续19个月下滑。40岁就业者减少9,000人。相较之下，60岁以上就业者增加33万3,000人，50岁略增2,000人。 30多岁就业者虽增加7万6,000人，但增幅低于9月和10月。因首份工作推迟、企业扩大常时及经验招聘等结构变化，青年就业疲弱的影响正向30多岁蔓延。本月30多岁失业者增加3万8,000人，为2021年3月以来的最高增幅。 “休息人口”规模继续扩大，非经济活动人口中标记为“休息”的人数达254万3,000人，同比增加12万4,000人，为历年11月最高。其中30多岁“休息人口”达31万4,000人，青年层也时隔7个月重新出现增长。 按产业来看，制造业与建筑业持续低迷，成为青年就业萎缩的主因。建筑业就业同比减少13万1,000人，已连降19个月。制造业减少4万1,000人，虽仍下滑，但降幅有所收敛。 住宿·餐饮业就业减少2万2,000人，为近四个月来首次下降。此前因消费券效果曾短暂回升，但相关刺激效应正在减弱。农林渔业受人口减少及作况不佳影响同比减少13万2,000人。 另一方面，保健·社会福利服务业增加28万1,000人，成为就业主要拉动力。事业支援、艺术体育休闲、运输仓储等内需相关行业也受消费心理改善带动而扩大就业。 自营业者方面，有雇员的自营业者增加7万5,000人，但无雇员的一人自营业者减少11万2,000人，结构性分化持续。 政府强调，尽管局部行业承压，但11月就业率与经济活动参与率仍创历史新高。15岁以上就业率升至63.4%，经济活动参与率为64.8%，均为历年11月最高。 政府表示，将强化增长与就业的良性循环，并重点支持青年“休息人口”等脆弱群体。相关对策将纳入即将公布的《2026年经济增长战略》。关于延长退休年龄的争议，政府表示将研究“将对青年就业的不利影响降至最低”的补充措施。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译

一项调查显示，韩国就业市场持续低迷的背景下，青年群体就业深受居住地区影响。非首都圈青年的首次就业周期较首都圈青年平均长约三个月，就业难度显著加剧。数据显示，当前青年实现首次就业平均需时22.7个月，较十年前的18.7个月增加四个月；而能够在毕业后立即就业的青年比例仅为10.4%，就业形势日趋严峻。 韩国雇佣信息院基于对青年就业状况的年度追踪调查，并于27日发布的《2025年青年就业动向简报》显示，首都圈青年平均求职周期为21.2个月，而非首都圈青年则需24.6个月。报告指出，过去首都圈与非首都圈青年的就业周期均约为18个月，然而在过去十年间，首都圈青年的就业周期仅延长2至3个月，非首都圈却增加超过6个月，反映出地区间就业机会差距正持续扩大。 具体来看，青年从完成学业到实现首次就业的平均时间由18.7个月延长至22.7个月。据分析，尽管成因复杂，但青年从毕业到就业的过渡近年来日趋严峻，是导致就业周期延长的主要因素。 毕业后能够立即就业的青年比例也呈下降趋势，从过去的17.9%降至目前的10.4%。同时，求职时间超过四年的青年比例则从13.9%上升至15.9%。从性别来看，男性与女性的就业周期存在显著差距，男性平均需27.1个月，女性则为18.8个月。报告指出，大部分男性因完成高中学业后需履行兵役义务，从而推迟了进入劳动力市场的时间。 不同学历背景的青年在求职周期上也呈明显分化。四年制大学毕业生平均求职时间为10个月，而高中及以下学历者则需近三年。近年来，大学毕业生平均首次就业周期为11.7个月，专科毕业生为13.9个月，高中及以下学历青年则长达33.6个月。尽管高中及以下学历群体的求职周期较过去的48个月有所缩短，但仍远高于其他学历群体。 在首次就业的岗位类型方面，正规岗位比例明显下降，非正规岗位比例则呈上升趋势。正规岗位比例由过去的73.3%大幅下降至61.2%，临时岗位比例从24.9%增至34.7%，日雇岗位比例也从1.9%上升至4.1%。报告分析指出，在就业周期不断延长的背景下，不少青年虽未能获得理想职位，但为积累工作经验或尽快进入就业市场，往往倾向于接受稳定性较低的就业形式。