下周国内股市将面临多重重大变量的影响。三星电子和SK海力士等半导体大型股的股东回报预期，加上韩国银行的基准利率决定、美国英伟达的业绩发布以及杰克逊霍尔经济政策研讨会的召开，均将对市场产生重要影响。 特别是最近引发市场热议的SK海力士大规模自购股票及注销计划，是否会在下周继续为半导体股注入动力，备受关注。 SK海力士40万亿韩元自购股票，‘股东回报效果’有多大 ​​​​​​​ SK海力士于19日的董事会上决定以约40万亿韩元的规模回购股票并全部注销。这是韩国上市公司历史上最大规模的自购股票及注销。 公司公布的新股东回报政策显示，将在2025至2027年期间将50%以上的自由现金流（FCF）回馈给股东。证券界普遍认为，此次自购股票注销将减少发行股票数量，从而提高每股价值和每股收益（EPS）。 实际上，SK海力士在宣布大规模股东回报后表现强劲，三星电子也因股东回报预期的扩散而同步上涨。21日，三星电子收盘上涨3.87%，报281,500韩元，SK海力士上涨2.31%，报1,730,000韩元。 因此，下周国内股市的一个重要观察点将是“三星电子和SK海力士能否继续引领KOSPI的上涨”。 “下一个是三星电子吗？”期待感是否已反映在股价中 ​​​​​​​ 随着SK海力士推出40万亿韩元的股东回报计划，市场的关注自然转向了三星电子。 特别是市场普遍预测三星电子将在本月召开董事会，公布包括特别股息在内的新股东回报方案。 目前，三星电子根据2024至2026年的股东回报政策，利用50%的自由现金流作为股东回报资金。由于今年是现行政策的最后一年，市场对新股东回报政策的关注度增加。 一些报道甚至预测新股东回报规模可能达到100万亿韩元左右。然而，这仅是市场目前的预测和报道，实际规模和方式仍需等待三星电子的正式公告。 投资者需要关注的不是单纯的“利好还是利空”，而是期待感已经在股价中反映了多少。 三星电子和SK海力士近期因股东回报的期待而大幅上涨。如果后续有好消息发布，但市场已经提前反映了大部分利好，可能会出现套利实现的情况。 8月27日韩国银行货币政策委员会，利率也是变数 ​​​​​​​ 下周的日程并不仅仅关注半导体股。 韩国银行金融货币委员会将于27日决定基准利率。目前基准利率为2.75%。问题在于市场的预期并不统一。 一些机构预计基准利率将维持不变，但最近也有观点认为由于家庭债务和物价等原因，可能会再加息0.25个百分点。 从投资者的角度来看，若对降息的期待增加，股市通常会表现积极；而若对加息的担忧加大，则会带来压力。 特别是利率上升可能对成长股和科技股造成相对压力，因此已经大幅上涨的半导体股在利率决定后将如何反应也值得关注。 英伟达业绩与杰克逊霍尔会议，最终美国是最后的变数 ​​​​​​​ 下周后半段将有可能同时影响国内外股市的事件。 首先，英伟达将于26日发布2027财年第二季度业绩。英伟达已正式确认于26日进行业绩发布及电话会议的安排。 英伟达业绩的重要性在于，其业绩被视为AI投资热潮持续的信号，可能对半导体投资情绪产生积极影响。 反之，若业绩未能达到市场预期或未来展望减弱，则不仅会对美国科技股造成压力，也可能对国内半导体股产生负面影响。 那么下周股市会涨还是会跌？ 从目前的情况来看，股市上涨的可能性稍显偏重，但这一周的波动性也可能相当大。 SK海力士的40万亿韩元自购股票及注销在国内股市中是极为罕见的强大股东回报材料。再加上三星电子的额外股东回报期待，可能会激发对半导体大型股的投资情绪。 然而，考虑到三星电子和SK海力士近期已经大幅上涨，套利实现的可能性也需要留意。 最终，下周股市的关键在于“是否有利好”，而不是“利好是否存在”。 尤其是如果英伟达的业绩满足市场预期，韩国银行的利率决定和杰克逊霍尔会议传递出比市场预期更为宽松的信号，那么以半导体股为中心的上涨趋势可能会持续。 反之，如果英伟达的业绩或展望未能达到预期，或加息担忧加剧，则可能会出现以近期大幅上涨的半导体股为中心的套利实现情况。 但对于特定股票的涨跌不应做出绝对判断，而是需要对近期大幅上涨的半导体股保持对进一步上涨和套利实现的双重关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着国内外大型科技企业的业绩发布集中在一起，证券市场在30日（韩国时间）开始关注半导体股票的走势。由于苹果、微软（MS）、Meta、亚马逊、Qualcomm等公司将陆续公布业绩，近期大幅下跌的半导体行业投资情绪能否逆转成为最大关注点。 证券市场将这一天视为“超级业绩日”。特别是三星电子将公布确认的业绩、各业务部门的详细业绩以及未来内存市场的展望，而SK海力士也预计将提供关于AI半导体需求和HBM（高带宽内存）市场的进一步指导。 在美国，微软和Meta面临着证明其AI投资成果的压力。最近，Alphabet（谷歌母公司）和特斯拉因大规模AI投资后自由现金流（FCF）表现不佳而股价波动，因此投资者将重点关注微软的云服务（Azure）增长和Meta的广告业务盈利能力是否能够抵消AI投资成本。 亚马逊同样面临AWS（亚马逊网络服务）AI需求扩大的关键变量。苹果的AI投资规模相对较小，因此预计其业绩将保持稳定，而Qualcomm则因智能手机业务放缓和苹果销售下降的预期，已经引发市场的担忧。 对于国内股市而言，美国大型科技公司是否持续进行AI投资至关重要。三星电子和SK海力士的HBM、DRAM和NAND闪存需求在很大程度上与全球AI数据中心投资直接相关。证券市场认为，如果大型科技公司继续扩大AI投资，近期大幅下跌的国内半导体股可能会受到积极影响。 然而，市场也面临不少变数。最近，中国半导体技术发展的消息和美国半导体股的疲软，加上美联储（Fed）的货币政策结果，可能会加大市场波动性。如果AI投资扩大的成本压力更加突出，半导体股可能会面临进一步调整的担忧。 市场普遍认为，此次业绩季将成为决定三星电子和SK海力士等国内半导体股短期方向的分水岭。如果AI投资扩大的内存需求得到再次确认，投资情绪可能会恢复；但如果业绩或指导未能达到预期，近期持续的下跌趋势可能会再次出现。

经济YouTuber苏卡（苏卡世界）对政府主办的‘半导体超额利润’讨论会提出质疑，称“为何股东的声音缺席？” 苏卡在19日的直播中介绍了最近由韩国劳动部举办的‘与AI技术创新相适应的新社会创新之路’讨论会的内容，并表达了自己的看法。 当天的讨论会有劳资双方及各界专家参与，讨论了在AI大转型时代的新社会契约及半导体行业的超额利润分配可能性等议题。 当时，韩国劳动部部长金英勋表示：“AI大转型是文明的转变”，并提到“天文数字的AI成果是否意味着我们社会共同创造的利益总量？那么，这些利益总量该如何界定？” 他进一步指出：“企业的劳资关系并不适合作为分配所有人共同创造的利益的框架”，强调需要符合新时代的社会改革。 相对而言，产业通商资源部部长金正官则表示：“企业的利润应当转化为未来增长的投资”，并强调“仍停留在工业化时代的劳资文化和劳动制度也应当适应AI时代的变化”。 参与讨论的专家们对超额利润分配持谨慎态度。 与会者指出：“超额收益难以客观测量，若设定任意标准，可能削弱企业的创新能力，并加剧社会混乱。” 同时，他们表示：“半导体行业需要巨额的设备投资和研发，同时投资失败的风险也很大，因此企业的利润应当用于未来的投资。” 此外，他们还指出：“企业的利润是承担风险并投资于全球创新的结果，像特别目的税这样的方式可能会增加经营环境的不确定性，并抑制企业活动。” 苏卡在直播中指出，最大的问题是“股东的缺席”。 他表示：“我个人认为，在这场讨论中，股东为何缺席？企业获得利润时，首先应该讨论的不是股东吗？” 他接着问道：“无论企业进行投资还是发放绩效奖金，都应经过股东的同意和理解，为什么分红和回购股份、股东回报的讨论被搁置？” 同时，他提到最近修订的公司法，强调：“公司法修订后，董事应忠实履行职务，保护全体股东的利益，那么在讨论企业利润时，股东的声音不可或缺。” 苏卡指出：“当然，企业应考虑员工、合作伙伴和社区等利益相关者，但‘企业的利润不是股东的’这一论点难以成立。否则，谁会承担风险进行投资？” 他还提到：“三星电子的股价较高点下跌近33%。如果企业的利润不是股东的，那么我投资时是否误以为自己是企业的主人？那么我投入的资金也应归还。” 他还提到苹果的案例，称：“苹果至少对股东是诚实的”，并指出其通过回购股份和分红每年向股东返还约1100亿美元，并持续保持总股东收益率（TSR）。 他接着问道：“韩国折扣为何产生？最终是因为忽视了股东吧？”并指出：“如果企业稍微盈利就将股东再次推到后面，努力消除韩国折扣也将变得困难。” 随着直播内容的传播，在线社区中关于相关讨论和政府政策的批评不断涌现。 一位网友表示：“企业业绩好转时，分红和回购股份等股东回报应增加，才能形成良性循环。如果企业赚的钱以其他方式拿走，修法的意义也会被淡化。” 另一位网友则表示：“仅仅业绩好转并不够，这些利润必须回归股东，才能激发投资的理由”，“如果股东持续被边缘化，韩国股市的折扣因素将依然存在”，“政府是否在向市场传递错误信号？”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最近，SK海力士在美国纳斯达克上市的ADR（美国存托凭证）最终跌破了发行价。与此同时，在香港上市的SK海力士和三星电子的单一股票杠杆产品也大幅下跌，投资者的不安情绪加剧。 7月17日（当地时间），在美国纳斯达克交易的SK海力士ADR在盘中跌破发行价149美元，创下新低。该股票在7月10日上市时的发行价为149美元，上市首日曾高于发行价，但随后由于半导体股整体调整，股价持续下跌，最终跌破发行价。 因此，网上流传着当天ADR的走势图。公开的走势图显示，自上市以来短期内股价急剧上涨，但随后持续下跌，甚至跌破了发行价的支撑线。一些投资者表示：“既然已经跌破发行价，尚未卖出的投资者都已进入亏损区间。” 不仅美国市场，香港市场也表现疲软。 在香港上市的CSOP SK海力士每日2倍杠杆ETF（7709）当天大约下跌了近20%，而与三星电子相关的杠杆产品也下跌了约19%。单一股票杠杆ETF的结构是追踪基础资产的日涨跌幅的2倍，因此基础股票大幅下跌时，损失也会扩大。 此次大幅下跌并非SK海力士独有的问题，而是全球AI和半导体行业整体获利了结与科技股疲软的共同影响。全球股市近期持续出现以AI相关股票为主的抛售潮，韩国金融监管机构也因担忧单一股票杠杆ETF的波动性扩大，宣布限制新产品的推出和提高保证金等监管措施。 该消息传出后，国内在线社区也围绕相关政策展开了激烈讨论。 一位网友表示：“股市政策做得好的只有半导体周期和公司法修订，做得不好的包括黄袋法、超额利润争议、强制兑换、特定地区投资强迫、养老金运用、三电杠杆推出等”，对政策整体进行了批评。 其他网友也留言：“周一国长紧急状态”、“家庭都在变动的人怎么能说不买卖呢”、“在谈论股东价值的同时修订公司法再谈超额利润是矛盾的”、“我认为三星电子会跌到17万韩元左右”等等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于半导体企业超额利润分配方案的讨论会引发了对中国国家主席习近平“共同富裕”言论的重新关注。 15日，一篇题为“连中国都放弃的共同富裕”的帖子在一个在线社区发布。 帖子中提到，习近平在2015年曾表示：“发展成果应由人民共享，所有人民应朝着共同富裕的方向稳定前进”，强调以收入再分配为核心的共同富裕政策。然而，习近平在2025年表示：“希望先富者能促进共同富裕”，改变了之前的立场，转而鼓励民营企业的成长和投资扩大。 看到该帖子后，网友们指出：“作为共产主义国家的中国都在改变政策基调，而韩国却在讨论超额利润再分配。” 一位网友批评道：“学习历史的原因之一是为了不重蹈他人的覆辙，但我不明白为何要坚持‘我与众不同’的尝试。” 其他网友也表示：“民主党特意引入在海外失败的政策”，“看起来像是在模仿共产主义国家”，“他们所创造的新共产主义，新社会主义的韩国。” 此次争论被解读为前一天举行的政府主办的半导体超额利润分配讨论会的延续。 早在14日下午，位于首尔龙山的和平公园举行了“与人工智能技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”。 政府表示，此次讨论会是为了讨论如何在半导体产业及人工智能产业中，分享因超额利润而产生的收益给员工、合作企业和社会。讨论会的主要议题包括超额利润的概念、N%绩效奖金体系、上下游工资差距、社会利益共享方案等。 在讨论会上，韩国劳动总联盟方面表示：“股东并不拥有企业利润的所有权”，“分红只是程序上规定的权利”，引发了争议。 当时，网友们纷纷表示：“从总统和国会议员的工资开始，按最低工资标准回收超额利润”，“似乎是没有经济原理地用GPT进行发布”，“为什么要把利润分给不是股东的人”，“未来我的人生中不会有民主党”，“我不喜欢共产党”，“在韩国做企业有什么意义”，“几乎没有反对意见，这算什么讨论？”等批评意见。 此外，此次讨论会讨论的内容是为了政策方向的公开讨论，超额利润再分配制度的引入尚未确定。

在讨论半导体企业超额利润分配方案的政府主办讨论会上，部分发言迅速传播，引发争议。 14日下午2时，在首尔龙山的和平公园举行了名为“与AI技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”的政府主办讨论会。 此次讨论会是因三星电子绩效奖金争议而开始的，旨在将超额利润分配的讨论扩展为社会议题。政府表示，讨论将围绕在半导体产业及AI产业转型过程中产生的超额利润，如何与劳动者、合作企业及社会整体进行分享。讨论内容包括超额利润的概念、N%绩效奖金体系、原·分包工资差距、社会利益共享方案等。 在此期间，韩国劳动总联盟方面在讨论会上表示：“我认为股东并不拥有企业利润的所有权，分红只是程序上规定的权利。”这一言论引发了震惊。该发言是在关于股东权利和利益分配结构的讨论过程中提出的。 对此，实时观看讨论会的网友们立即进行了批评。网友们留言称：“想要利润就买股票吧”、“难道要干预就业吗”、“为什么没有反对意见就直接通知呢”、“就业是个人能力的问题，真是不可思议”、“你们的工资也应该分配。”等。 随后，该发言在各大在线社区中传播。在2030年保守倾向的男性社区中，有人表示：“最震惊的是股东没有利润权利的部分”、“为什么叫讨论会却是按顺序读稿的发布会”、“前面坐着部长和评审，只有发言没有反对意见。”等反应。 在2030年进步倾向的女性社区中，批评声音也在持续。韩国劳动总联盟的发言被截图后，迅速引发“股东没有利润权利？”的反应。该社区的网友们表示：“难道不知道股份公司的意思吗？”，“大家都接受过基本教育吗？”，“这比共产党还严重”，“中国共产党也不会用超额利润回收这种词来榨取钱，这几乎是金正恩的水平。”等强烈的批评。 其他网友也表示：“看起来韩国劳动总联盟应该解散了”，“总统和国会议员的工资也应该按照最低工资标准进行超额利润回收”，“只是反复说‘给我’”，“感觉没有经济原理像GPT一样发言”，“为什么要把利润分给不是股东的人”，“今后我的人生中没有民主党”，“部长和教授们的工资和绩效奖金也应该分给学生和员工”，“为什么突然转到工资差距的话题上”，“我讨厌共产党”，“在韩国做企业有什么意义”，“几乎没有反对意见，这算讨论吗？”等批评意见。 不过，讨论会上提出的发言是否会实际转化为政策尚未确定。政府表示，将以此次讨论会为起点，收集劳资、学界及专家的意见，审议未来的制度改善。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朝鲜业的可持续发展方案讨论的行业单位劳资政常设对话机制首次成立。尽管对长期繁荣的期待依然存在，但熟练人才短缺、原承包与分包差距、就业不安等结构性问题依然存在，因此劳资政希望通过常设协商机制寻找解决方案。 劳动部和产业通商部于13日在首尔新闻中心举行了“朝鲜业劳资政协商机制”成立仪式，并召开了运营协商机制和实务协商机制的首次会议。当天的成立仪式上，民主劳动总联盟、韩国劳动总联盟、朝鲜业工人联盟等劳动界，以及韩国船舶海洋工程协会、HD现代重工、三星重工、汉华海洋等经营界参与。产业部、劳动部、经济社会劳动委员会等政府部门及劳资政推荐的朝鲜业专家也出席了会议。 这是朝鲜业首次建立劳资政共同参与的常设对话协商机制。特别是两大工会均参与，主要船企共同参与的对话平台的建立，被评价为行业社会对话的新起点。 近期，国内朝鲜业因环保高附加值船舶需求扩大以及韩美船舶合作项目“马斯加”等契机，迎来了再度腾飞的机会。然而，现场仍面临熟练人才短缺、原承包与分包之间的差距，以及在繁荣与衰退之间反复出现的就业不安等问题。青年人才的流入不足也被认为是威胁朝鲜业可持续发展的因素。 因此，协商机制将分为参与劳资政代表的运营协商机制和实务协商机制，持续进行讨论。运营协商机制将讨论协商机制的总体运营方向，而实务协商机制则分享具体的讨论议题。实务协商机制将讨论未来朝鲜业的持续增长生态系统建设、青年早期入职及长期就业支持、通过劳资协商建立基于人工智能的工作场所安全体系等问题。 该协商机制不是一次性活动，而是作为常设对话机构运营。对于劳资政意见汇聚的课题，即使是小问题也将推动取得成果，涉及立法或预算的课题将与国会合作。 此次协商机制的成立显示出如何将朝鲜业繁荣的成果扩展到现场劳动者、合作企业和地区成为核心课题。仅仅恢复订单并不能保证青年人才的流入和熟练人才的保持。因此，必须共同解决工资与福利差距、安全、教育培训、就业稳定等问题。 特别是朝鲜业的结构是原承包大企业与分包合作企业密集分工，因此原承包与分包差距问题一直是劳资关系的核心争议。行业单位协商机制要取得实质性成果，关键在于超越个别企业的谈判，提出产业生态系统层面的人力、安全、共生方案。 劳动部部长金英勋表示：“朝鲜业的竞争力最终来自于现场工作的人的手指尖。”并指出：“当前的繁荣目标是让青年找到梦想，创造安全的工作场所，并与地区和合作企业共同繁荣，这是该协商机制的目标。” 他还表示：“劳资政共同扬起共生的锚，朝鲜业将巩固作为国家战略产业的地位，其成果将均匀惠及青年、地区和合作企业，共同开启可持续增长的航道。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朝鲜业首个劳资政协商机制正式成立。该机制旨在讨论行业面临的人力短缺、上下游双重结构和产业安全等问题，预计将对朝鲜业的劳资关系带来显著变化。 全国金属劳动组合于13日在首尔新闻中心举行了朝鲜业劳资政协商机制的成立仪式。 该协商机制包括民主劳动总联盟、金属工会、韩国劳动总联盟、金属联合会、朝鲜业工会联合会等工会组织，以及朝鲜海洋工程协会、HD现代重工、三星重工、汉华海洋等主要船企，此外还有劳动部、产业通商资源部、经济社会劳动委员会等政府相关部门的代表。劳资政推荐的20多名朝鲜业专家也将作为运营和实务协商委员会的委员参与其中。 协商机制将以实务协商委员会为中心，讨论朝鲜业面临的人力短缺、产业安全、上下游结构改善和人力培养等主要议题。工会方面强调，现场的意见必须在协商机制的运作过程中得到积极反映。 朝鲜业劳资政协商机制将通过实务协商委员会，开放讨论劳资政共同关心的议题。金属工会表示，将尽全力确保朝鲜业的持续发展，讨论积压的议题和现场出现的问题。 金属工会主席朴相满表示：“感谢政府和企业主将共同努力解决朝鲜业普遍存在的劳动力短缺、改革分包结构和消除劳动安全风险的问题。”他强调：“朝鲜业的发展始终基于熟练劳动者的经验和能力。” 他还指出：“政府正在推进的马斯加项目必须反映现场劳动者的意见。”并期待在协商机制中讨论保护劳动者的措施、移民劳动者政策、原承包谈判、常规安全工作的正规化等现场需求。 金属联合会主席金俊英也强调：“必须改善上下游双重结构，制定切实有效的安全对策，以创造一个劳动者能够自豪工作的可持续朝鲜产业。” 此外，金属工会借此次朝鲜业协商机制的成立，强调汽车、钢铁、电气电子等其他制造业领域也应继续建立行业劳资政协商机制。此前，金属工会的汽车、钢铁和电气电子行业的劳动者已向政府提出了要求。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于将部分工资以地区爱商品券（地区货币）支付的劳动基准法修订案引发了强烈反对。最初该修订案被认为仅限于三星电子、SK海力士等半导体大企业的绩效奖金，但实际上修订案确认在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，也可能适用于一般劳动者，引发了广泛争议。 10日，各大在线社区和社交网络服务（SNS）上，绩效奖金地区货币支付修订案的新旧条文对照表广泛传播。 公开的法案“新旧条文对照表”中包含了现行法与修订案的内容。特别是现行法根据劳动基准法第43条规定，工资应以货币支付给劳动者，而修订案则允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，部分工资可以通过地区爱商品券等非货币方式支付，这引发了惊讶。 对此，政治倾向不同的在线社区也出现了类似反应。保守派和进步派社区均表示：“在民主国家，工资应以现金支付的原则不应动摇。” 一位网友表示：“起初以为仅限于三星电子和SK海力士的绩效奖金，没想到所有劳动者都在范围内，”并称“这是共产主义的开始。” 其他网友也表示：“虽然说是劳动者同意，但在中小企业实际上不是半强制的吗？”、“如果地区货币大量流通，物价不就会上涨吗？”、“先试试国会议员的工资用地区货币支付吧。”、“从总统到行政、立法、司法部门先进行三年的试点。” 特别是一些网友提到该法案的主提案国会议员的过去财产相关报道。网友们批评道：“提出该修订案的共同民主党朴敏圭议员在25年内拥有多达13套房产，这样的程度不如说是租赁商而非国会议员。”、“不要用国民的工资来实验，先从他们的薪水开始。” 此前，三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会于10日发表声明，呼吁撤回该修订案。 工会表示：“允许在劳动者明确同意的情况下，将部分绩效奖金等工资以地区爱商品券支付的劳动基准法修订案，是对工资货币支付原则的严重破坏，是一种危险的尝试。”并要求立即撤回。 该修订案由共同民主党议员朴敏圭于8日代表提案，内容是允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，以地区爱商品券等非货币方式支付部分工资。 对此，韩国劳动总联盟（韩国劳总）和全国民主劳动总联盟（民主劳总）也相继要求撤回。 超企业工会表示：“如果相信地区爱商品券与货币没有区别，那么就应首先将其应用于提案国会议员的薪水。” 半导体行业也持续表达担忧。近期，关于半导体超额利润回收政策的争议与此事相关，企业竞争力可能会受到削弱，三星电子和SK海力士的员工之间也出现了要求“停止审查半导体超额利润回收政策及撤回损害企业竞争力政策”的国会国民同意请愿参与的动向。 证券界预计，今年三星电子的设备解决方案（DS）部门和SK海力士的营业利润将分别达到约400万亿韩元和300万亿韩元。因此，业界预计明年初发放的绩效奖金也将达到每人平均数亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了决定明年的最低工资，劳资谈判已超出法定审议期限，最低工资委员会实际上已进入最后审议阶段。劳动界主张“最低工资提高至1万2000韩元是内需恢复的起点”，而经营界则强调“实际人力成本已达到每月260万韩元”，重申了冻结的必要性。最低工资委员会于30日在政府世宗厅召开第10次全体会议，继续就2027年度适用的最低工资水平进行协调。劳资双方在非公开会议上提交了第一次修订案。劳动界提出时薪1万1970韩元（较去年上涨16.0%），经营界则提出1万340韩元（上涨0.2%）。劳动界将最初要求的1万2000韩元下调了30韩元，经营界则在冻结方案（1万320韩元）的基础上提高了20韩元，双方的差距达1630韩元。权顺元最低工资委员会主席表示：“昨天是法定审议期限的最后一天，但考虑到会议日程，实际上今天是最后一次会议。”他呼吁劳资双方尽力缩小最初提案之间的差距。会议开始前，劳资双方已通过举牌展开紧张的心理战。劳动界高喊“提高最低工资至1万2000韩元”、“KOSPI指数低于1万时也应提高最低工资至1万2000韩元”等口号，而经营界则强调“考虑到100万家企业倒闭的支付能力”等内容，主张冻结的必要性。经营界要求考虑微小企业的支付能力和雇佣条件，实际上要求冻结。韩国经济团体总会常务理事柳基正表示：“考虑到周休津贴，今年的最低工资已超过1万2000韩元，若包括五大社会保险和退休金等，雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本已达到每月260万韩元。”他还表示：“现场上，新招聘几乎无望，维持现有雇佣都感到吃力。”他强调：“最低工资的提高与就业保险法等27部法律、46个制度相关，影响国家财政和物价，因此必须非常谨慎地决定。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石指出，劳动界最初要求的时薪1万2000韩元是比今年上涨16.3%，与2018年最低工资大幅上涨时的水平相似。杨本部长表示：“当时的涨幅为1060韩元，而此次为1680韩元，增加了60%。”他指出，这将对雇佣能力已达极限的中小企业和小商户造成重大冲击。相反，劳动界坚称提高最低工资是恢复内需和保障低收入劳动者生存的必然选择。韩国劳动总联盟（韩国总工会）秘书长柳基燮表示：“最低工资仅从成本的角度看待的短期视角是错误的。”他指出：“最低工资的提高也会带来消费增加、销售恢复和生产力改善等积极效果。”他强调：“没有大胆的最低工资提高，难以重新激活疲软的内需经济，必须保障低收入劳动者的实际收入。”全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）副委员长李美仙也批评道：“经营界主张的冻结实际上是削减。”她表示：“威胁劳动者就业的不是最低工资的提高，而是将劳动视为成本的企业态度。”公益委员们呼吁劳资双方缩小差距。公益委员干事成宰敏表示：“现在是各自确认立场的时候，应该寻找共同点，正式缩小意见差异。”他呼吁：“为了找到让国民信服的方向，请集思广益。”今年的法定审议期限是29日，但由于劳资双方未能缩小立场差异，最终超出了期限。自1988年制度引入以来，最低工资委员会仅在9次情况下遵守法定审议期限。考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会最迟需在7月中旬之前将决议案提交给劳动部长。随后，部长将在异议期等程序后，于8月5日之前确定并公告最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。