LX盘托斯因建立合作性劳资文化而获得了'韩国劳资合作大奖'大企业部门的大奖。LX盘托斯在14日于首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上，荣获了最高荣誉大奖。当天的活动中，韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国工会总联盟委员长金东明等主要相关人士出席。LX盘托斯的李永浩代表、朴车俊工人代表、最高人事负责人金成旭等也参与了此次活动。由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖，旨在表彰通过劳资双方的相互合作，实现共同成长与发展的企业，推动良好的劳资文化，促进国家经济发展。评选内容包括劳资间的信任构建、共生文化的形成及组织的稳定性等。LX盘托斯自1977年成立以来，近50年保持无劳资纠纷和罢工的稳定劳资关系，得到了高度评价。尽管物流行业面临全球供应链变化和货物流量波动等外部环境的巨大变化，LX盘托斯依然坚持以合作为中心的组织文化。特别是，LX盘托斯运营了包括工人代表与管理层参与的劳资协商会、青年董事会、工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，制度性地收集成员意见。这种重视事前预防而非事后纠纷调解的劳资文化建设也得到了认可。在当前企业经营环境中，劳资冲突风险管理的重要性日益增加，LX盘托斯通过定期的市政厅会议和管理层座谈会等方式，致力于加强组织内的沟通。同时，通过家庭邀请活动和组织文化项目的扩展，增强成员间的凝聚力。在环境、社会和治理（ESG）管理方面，LX盘托斯也在持续努力建立可持续的组织文化。公司积极推动母性保护制度、扩大残疾人就业和社会贡献活动，践行企业的社会责任。在全球经济放缓和供应链不确定性等因素影响下，物流行业整体面临急剧变化，稳定的劳资关系被视为企业竞争力的核心要素。尤其是对于全球客户比例较高的综合物流企业而言，组织的稳定性和现场运营效率直接关系到业务竞争力。LX盘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我们感受到成员们在建立合作性劳资文化方面的努力得到了认可，意义深远。未来，我们将继续以相互信任和沟通为基础，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

综合物流企业LX潘托斯因长期保持无争议的劳动关系和建立合作性组织文化而获得“韩国劳资合作大奖”大企业部门的最高奖项。 LX潘托斯于14日在首尔钟路区的四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上获奖。 韩国管理者总协会（经总）主办的韩国劳资合作大奖是通过劳资之间的相互合作，评选出建立模范合作文化的企业的制度。自1989年实施以来，每年都会评选出实践合作性劳动文化的企业并进行表彰。 当天的颁奖典礼上，出席的有雇佣劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国管理者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联盟委员长金东明等。LX潘托斯方面则有代表李永浩、工人代表朴车俊及CHO金成旭等出席。 LX潘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了稳定的劳动关系，没有发生过劳动争议和罢工，得到了高度评价。尽管物流行业现场组织比例高、工作形式多样，仍然建立了以合作为中心的组织文化。 公司设有定期沟通的劳动关系委员会、以年轻一代为中心的青年董事会、以及工业安全卫生委员会等多种沟通渠道。通过制度性地收集员工意见并反映到管理中，LX潘托斯建立了以预防为主的劳动关系文化，而不是在冲突发生后再进行应对。 此外，公司还通过定期的市政厅会议、管理层座谈会、家庭邀请活动等，努力在组织内部建立信任和联系。母性保护制度、残疾人就业扩大、社会贡献活动等可持续发展方面的努力也得到了积极评价。 LX潘托斯代表李永浩表示：“为建立合作性劳动文化而努力的员工们的付出，最终得到了此次奖项，意义深远。”他还表示：“未来将继续以相互信任和沟通为基础，增强健康的组织文化，实现可持续发展。” LX潘托斯相关人士表示：“物流行业现场组织比例高，工作形式多样，快速了解和反映员工意见至关重要。”他补充道：“公司通过定期沟通的劳动关系委员会、年轻一代为中心的青年董事会、工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，专注于提前识别现场意见和冲突信号。” 他还指出：“通过制度性地收集员工意见，并将其实际反映到管理和组织文化的改善中，LX潘托斯正在建立以预防为主的合作性劳动文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LX盘托斯因建立合作性劳资文化的成果而荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖。LX盘托斯于14日在首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上，获得了最高荣誉大奖。当天的活动中，韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联合会委员长金东明等主要相关人士出席。LX盘托斯的李永浩代表、朴车俊工人代表、最高人事负责人金成旭等也参加了此次活动。由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖，旨在表彰通过劳资双方的相互合作，促进良好的劳资文化并为国家经济发展作出贡献的企业。评估内容包括劳资之间的信任建立、共生文化的形成和组织稳定性等。LX盘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了无劳资争议和罢工的稳定劳资关系，得到了高度评价。尽管物流行业面临全球供应链变化和货物流量波动等外部环境变化，该公司依然持续保持以合作为中心的组织文化。特别是，LX盘托斯运营了包括工人代表与管理层参与的劳资协商会、青年董事会和工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，制度性地收集成员意见，得到了积极评价。该公司专注于建立以预防为主的劳资文化，而非单纯的事后冲突调解。在当前企业经营环境中，劳资冲突风险管理的重要性日益增加，LX盘托斯通过定期的市政厅会议和管理层座谈会等方式，努力加强组织内的沟通。同时，该公司还通过家庭邀请活动和组织文化项目的扩展，专注于增强成员之间的凝聚力。在环境、社会和治理（ESG）管理方面，LX盘托斯也在持续努力建立可持续的组织文化。该公司实施母性保护制度、扩大残疾人就业和开展社会贡献活动，积极履行企业的社会责任。在全球经济放缓和供应链不确定性等因素影响下，物流行业整体面临快速变化的经营环境，稳定的劳资关系被视为企业竞争力的核心要素。尤其是对于全球客户比例较高的综合物流企业，组织稳定性和现场运营效率直接关系到业务竞争力。LX盘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我深感荣幸，认可了我们成员在建立合作性劳资文化方面的努力。未来，我们将继续以相互信任和沟通为基础，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

综合物流企业LX潘托斯因建立了合作的劳资文化而获得了‘韩国劳资合作大奖’大企业部门大奖。 LX潘托斯于14日在首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上获得了大企业部门大奖。 当天的颁奖典礼上，出席的有韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联盟委员长金东明等。LX潘托斯方面则有代表李永浩、工人代表朴车俊、CHO金成旭等出席。 由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖是一个评选制度，旨在表彰那些在劳资双方相互合作的基础上实现成长与发展的企业，推动良好的劳资文化并为国家经济发展做出贡献。自1989年起，经营者总协会每年都会评选出在合作的劳资文化方面表现突出的企业并给予奖励。 LX潘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了无劳资纠纷和罢工的稳定劳资关系，受到高度评价。公司通过定期的劳资协商会、以年轻一代为主的初级董事会、以及工业安全卫生委员会等，制度性地收集员工的意见。 因此，LX潘托斯被评为建立了以预防为中心的合作性劳资文化，而不是在冲突发生后再进行应对。 在近期工业界普遍面临劳资冲突成为主要经营风险的背景下，LX潘托斯的50年无纠纷案例被视为合作性劳资关系的典范。 LX潘托斯还定期举办市政厅会议、管理层座谈会、家庭邀请活动等，旨在增强员工之间的信任和联系，扩大以沟通为中心的组织文化。 母性保护制度的实施、残疾人就业促进、社会贡献活动等可持续经营活动也获得了积极评价。 LX潘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我深感荣幸，认可了员工在建立合作性劳资文化方面的努力。未来，我们将继续在相互信任和沟通的基础上，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。