主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘首尔大学’新闻 4个
-
韩国医疗界期待政局变化或促成医学生复课 医学教育秩序有望恢复1日，建阳大学医学院学生在进入教学楼。【图片来源 韩联社】 据医疗教育界7日消息，随着韩国政坛出现重大变动，医疗界普遍预期持续罢课的医科大学学生或将陆续回归校园。目前全国40所医科大学的在校生虽已完成学籍注册，但多数仍以罢课方式抵制政府推行的医科大学扩招政策，部分学生更在注册后提交休学申请或咨询再休学事宜。 首尔地区主要医学院已出现明显的复课迹象。数据显示，首尔大学医学院三、四年级学生已正式决定结束罢课；截至本月3日，高丽大学医学院二年级学生复课率达64%，延世大学医学院四年级复课率亦达47%。医疗界人士分析认为，随着核心院校复课氛围的形成，地方院校很可能随之跟进。多数医疗界有关人士期待，以此次前总统尹锡悦被罢免为契机，医大学生的反抗情绪会有所变化。尹锡悦被罢免或称为学生回归校园的理由。对复课期待感增强。 这一转变主要源于政局变化使医学院招生规模维持原定3058名的可能性显著提升，且若学生持续罢课至下届政府上台，将面临课程难以消化的现实困境等因素。首尔某大学医院教授指出："首都圈顶尖医学院的复课动向具有示范效应，特别是SKY（首尔大学、延世大学、高丽大学）等名校的决策将产生决定性影响。" 此前，政府和医学院设定“3月底前全面复课”为调节招生人数的条件，但在当前政治格局剧变背景下，其约束力已明显减弱。医疗界普遍认为新政府实施大规模扩招的可能性大幅降低。 医协会相关人士强调："各政党及总统候选人应积极提出具有建设性的医疗改革方案，为医学生和专科医师创造回归岗位的条件。同时，医疗界也不能仅停留于诉求表达，更应为恢复正常的医疗教育秩序作出努力。持续罢课不仅影响医学人才培养，更将危及国民医疗保障体系正常运转。"
2025-04-08 00:58:44 -
首尔大学拟首次引入绩效年薪制打破教授"铁饭碗"本月4日，首尔大学迎来新学期开学首日，学生们走在雪中的校园里。【图片提供 韩联社】 首尔大学自2011年完成法人改制后，首次对终身教授（tenure）实行绩效年薪制。期待通过对僵化的年薪体系进行改革，提升教授团队的竞争力，在新一轮人工智能（AI）等尖端产业竞争中吸引人才。 据悉，首尔大学上月完成以引入绩效年薪制为主要内容的《首尔大学教职员工薪资规定》修订，计划在完成进一步的评估后，最早于今年内开始实行。 本次引入的绩效年薪制仅适用于通过终身教职评审的教授，副教授和助理教授将继续沿用现有年薪制度。目前首尔大学2344名全职教师中，正教授为1596人占比68%。 这是首尔大学自2011年从国立大学转换为法人后进行的首次尝试，作为韩国顶级高等学府，首尔大学在待遇方面缺乏竞争力，导致人才流失危机加剧。根据韩国教育开发院的报告，以2021年为基准，首尔大学正教授的平均年薪为1.2173亿韩元（约合人民币61万元），仅为年薪水平排名国内前五名高校的73%。韩国科学技术院（KAIST）和浦项科技大学（Postech）正教授平均年薪分别为1.4094亿韩元和1.6409亿韩元，延世大学和高丽大学分别为 1.847亿韩元和1.5831亿韩元，成均馆大学为1.9027亿韩元，均大幅高于首尔大学。 与中美等主要国家高校相比差距更大，首尔大学2022年发布的政策课题报告显示，首尔大学教职员工的工资水平与QS排名全球前列的顶尖高校相比不到一半。中国从2008年起实施国家海外高层次人才引进计划（“千人计划”），不惜砸重金吸引海外人才。 不少开出天价年薪的海外高校纷纷向首尔大学教授抛出橄榄枝，导致优秀教师相继离职，首尔大学内部要求改善落后僵化工资体系的呼声越来越高。此次引入绩效年薪制虽只是打破教授“铁饭碗”的第一步，但被评价为具有重要的象征意义，将有助于提升首尔大学的科研水平，为教授提供积极从事学术活动的动力。
2025-03-07 00:24:13 -
又是一年毕业季【图片提供 韩联社】 26日，在首尔冠岳区首尔大学举行的第79届学位授予仪式上，毕业生们身着学士服出席，并将帽子抛向空中。韩国大学每年有两次学位授予仪式，春季毕业生的学位授予仪式一般于2月底举行，秋季毕业的在8月底举行。
2025-02-27 02:52:23 -
韩国大企业SKY出身CEO占比下降 能力导向成新趋势全球猎头公司Unico Search就韩国1000家大企业的1380名首席执行官（CEO）学历进行调查，并于25日发布结果显示，韩国大企业CEO中毕业于“SKY”大学（首尔大学、高丽大学、延世大学）的比例较去年略有下降。 受访CEO中毕业于首尔大学的最多，共有188人，占比13.6%，其次是延世大学113人、高丽大学107人。三所大学出身的CEO总数占比29.6%，较去年下降0.3个百分点。从历史数据来看，“SKY”大学出身CEO比例从2008年的45.6%逐步下降，2019年以来维持在20%区间。 首尔大学出身的CEO比例也在持续减少，2019年为15.2%，而目前为13.6%。此外，首尔大学毕业的CEO中，1970年以前出生占83.5%（157人），而1970年以后出生仅占16.5%（31人）。Unico Search分析认为，随着1970年后出生的CEO数量增多，首尔大学出身比例或进一步下降。 在其他大学中，汉阳大学毕业的CEO有59人，西江大学42人，成均馆大学38人，中央大学31人，釜山大学29人，韩国外国语大学28人等。从专业背景来看，工科出身CEO比例为45.5%，较去年增加0.1个百分点。在可统计本科专业的914名CEO中，管理学专业占比最高，为22.9%（209人）。 值得注意的是，“SKY”大学管理学专业的CEO人数达到100人，其中延世大学管理学专业以36人位居首位，成为培养CEO的主要阵地。代表人物包括极东油化会长张洪宣、韩独会长金宁珍、大韩纺织会长薛范、爱茉莉太平洋会长徐庆培，以及斗山能源会长朴知原等。 从年龄分布来看，1960至1963年出生的CEO最多，占22.5%（310人）；其次是1964至1966年出生的247人（17.8%），1967至1969年出生的163人（11.8%），1970至1973年出生的158人（11.4%）。单一出生年份中，1964年出生的CEO人数最多，达到107人，代表人物包括三星电机社长张德铉、SK社长张龙镐、现代汽车副会长张在勋等。 1980年以后出生的MZ一代CEO共有64人，占比4.6%，其中最年轻的CEO是1997年出生的KAON集团代表理事林东渊。Unico Search代表金惠阳表示，如今比起出身大学，CEO展现的业绩和能力更加重要。尤其是在步入人工智能（AI）时代后，大学背景的“招牌“作用正在减弱，迅速准确洞察时代趋势并具有执行力的人才更加受到青睐。 【图片来源 韩联社】
2024-11-25 23:27:25
-
韩国医疗界期待政局变化或促成医学生复课 医学教育秩序有望恢复
1日，建阳大学医学院学生在进入教学楼。【图片来源 韩联社】 据医疗教育界7日消息，随着韩国政坛出现重大变动，医疗界普遍预期持续罢课的医科大学学生或将陆续回归校园。目前全国40所医科大学的在校生虽已完成学籍注册，但多数仍以罢课方式抵制政府推行的医科大学扩招政策，部分学生更在注册后提交休学申请或咨询再休学事宜。 首尔地区主要医学院已出现明显的复课迹象。数据显示，首尔大学医学院三、四年级学生已正式决定结束罢课；截至本月3日，高丽大学医学院二年级学生复课率达64%，延世大学医学院四年级复课率亦达47%。医疗界人士分析认为，随着核心院校复课氛围的形成，地方院校很可能随之跟进。多数医疗界有关人士期待，以此次前总统尹锡悦被罢免为契机，医大学生的反抗情绪会有所变化。尹锡悦被罢免或称为学生回归校园的理由。对复课期待感增强。 这一转变主要源于政局变化使医学院招生规模维持原定3058名的可能性显著提升，且若学生持续罢课至下届政府上台，将面临课程难以消化的现实困境等因素。首尔某大学医院教授指出："首都圈顶尖医学院的复课动向具有示范效应，特别是SKY（首尔大学、延世大学、高丽大学）等名校的决策将产生决定性影响。" 此前，政府和医学院设定“3月底前全面复课”为调节招生人数的条件，但在当前政治格局剧变背景下，其约束力已明显减弱。医疗界普遍认为新政府实施大规模扩招的可能性大幅降低。 医协会相关人士强调："各政党及总统候选人应积极提出具有建设性的医疗改革方案，为医学生和专科医师创造回归岗位的条件。同时，医疗界也不能仅停留于诉求表达，更应为恢复正常的医疗教育秩序作出努力。持续罢课不仅影响医学人才培养，更将危及国民医疗保障体系正常运转。"
2025-04-08 00:58:44 -
首尔大学拟首次引入绩效年薪制打破教授"铁饭碗"
本月4日，首尔大学迎来新学期开学首日，学生们走在雪中的校园里。【图片提供 韩联社】 首尔大学自2011年完成法人改制后，首次对终身教授（tenure）实行绩效年薪制。期待通过对僵化的年薪体系进行改革，提升教授团队的竞争力，在新一轮人工智能（AI）等尖端产业竞争中吸引人才。 据悉，首尔大学上月完成以引入绩效年薪制为主要内容的《首尔大学教职员工薪资规定》修订，计划在完成进一步的评估后，最早于今年内开始实行。 本次引入的绩效年薪制仅适用于通过终身教职评审的教授，副教授和助理教授将继续沿用现有年薪制度。目前首尔大学2344名全职教师中，正教授为1596人占比68%。 这是首尔大学自2011年从国立大学转换为法人后进行的首次尝试，作为韩国顶级高等学府，首尔大学在待遇方面缺乏竞争力，导致人才流失危机加剧。根据韩国教育开发院的报告，以2021年为基准，首尔大学正教授的平均年薪为1.2173亿韩元（约合人民币61万元），仅为年薪水平排名国内前五名高校的73%。韩国科学技术院（KAIST）和浦项科技大学（Postech）正教授平均年薪分别为1.4094亿韩元和1.6409亿韩元，延世大学和高丽大学分别为 1.847亿韩元和1.5831亿韩元，成均馆大学为1.9027亿韩元，均大幅高于首尔大学。 与中美等主要国家高校相比差距更大，首尔大学2022年发布的政策课题报告显示，首尔大学教职员工的工资水平与QS排名全球前列的顶尖高校相比不到一半。中国从2008年起实施国家海外高层次人才引进计划（“千人计划”），不惜砸重金吸引海外人才。 不少开出天价年薪的海外高校纷纷向首尔大学教授抛出橄榄枝，导致优秀教师相继离职，首尔大学内部要求改善落后僵化工资体系的呼声越来越高。此次引入绩效年薪制虽只是打破教授“铁饭碗”的第一步，但被评价为具有重要的象征意义，将有助于提升首尔大学的科研水平，为教授提供积极从事学术活动的动力。
2025-03-07 00:24:13 -
又是一年毕业季
【图片提供 韩联社】 26日，在首尔冠岳区首尔大学举行的第79届学位授予仪式上，毕业生们身着学士服出席，并将帽子抛向空中。韩国大学每年有两次学位授予仪式，春季毕业生的学位授予仪式一般于2月底举行，秋季毕业的在8月底举行。
2025-02-27 02:52:23 -
韩国大企业SKY出身CEO占比下降 能力导向成新趋势
全球猎头公司Unico Search就韩国1000家大企业的1380名首席执行官（CEO）学历进行调查，并于25日发布结果显示，韩国大企业CEO中毕业于“SKY”大学（首尔大学、高丽大学、延世大学）的比例较去年略有下降。 受访CEO中毕业于首尔大学的最多，共有188人，占比13.6%，其次是延世大学113人、高丽大学107人。三所大学出身的CEO总数占比29.6%，较去年下降0.3个百分点。从历史数据来看，“SKY”大学出身CEO比例从2008年的45.6%逐步下降，2019年以来维持在20%区间。 首尔大学出身的CEO比例也在持续减少，2019年为15.2%，而目前为13.6%。此外，首尔大学毕业的CEO中，1970年以前出生占83.5%（157人），而1970年以后出生仅占16.5%（31人）。Unico Search分析认为，随着1970年后出生的CEO数量增多，首尔大学出身比例或进一步下降。 在其他大学中，汉阳大学毕业的CEO有59人，西江大学42人，成均馆大学38人，中央大学31人，釜山大学29人，韩国外国语大学28人等。从专业背景来看，工科出身CEO比例为45.5%，较去年增加0.1个百分点。在可统计本科专业的914名CEO中，管理学专业占比最高，为22.9%（209人）。 值得注意的是，“SKY”大学管理学专业的CEO人数达到100人，其中延世大学管理学专业以36人位居首位，成为培养CEO的主要阵地。代表人物包括极东油化会长张洪宣、韩独会长金宁珍、大韩纺织会长薛范、爱茉莉太平洋会长徐庆培，以及斗山能源会长朴知原等。 从年龄分布来看，1960至1963年出生的CEO最多，占22.5%（310人）；其次是1964至1966年出生的247人（17.8%），1967至1969年出生的163人（11.8%），1970至1973年出生的158人（11.4%）。单一出生年份中，1964年出生的CEO人数最多，达到107人，代表人物包括三星电机社长张德铉、SK社长张龙镐、现代汽车副会长张在勋等。 1980年以后出生的MZ一代CEO共有64人，占比4.6%，其中最年轻的CEO是1997年出生的KAON集团代表理事林东渊。Unico Search代表金惠阳表示，如今比起出身大学，CEO展现的业绩和能力更加重要。尤其是在步入人工智能（AI）时代后，大学背景的“招牌“作用正在减弱，迅速准确洞察时代趋势并具有执行力的人才更加受到青睐。 【图片来源 韩联社】
2024-11-25 23:27:25
