政府明确，企业利润相关的所谓“N%绩效奖金”以及人工智能（AI）引入、工厂迁移等主要经营决策不被视为强制性谈判的对象。然而，若涉及裁员或岗位调动等劳动条件变化的具体情况，则可成为谈判对象。韩国劳动部于3日发布了《经营绩效奖金等劳动争议对象实施指南》。该指南基于2月发布的修订劳动组合法（黄信封法）解释指南，具体化了围绕绩效奖金和经营决策的现场判断标准。根据指南，工资、福利等劳动条件相关的经营绩效奖金原则上属于强制性谈判对象。然而，基于企业利润与销售额、营业利润、净利润等一定比例挂钩的绩效奖金要求，政府认为不应视为强制性谈判或调解、争议行为的对象。原因在于企业利润与研发（R&D）、设备投资、股息等相关，并涉及股东、债权人等第三方的权益。不过，N%绩效奖金仍可由劳资双方自主协商，已签订的集体协议也不会因本指南而失效。与企业利润无关的固定绩效奖金或以基本工资为基准的绩效奖金要求也可成为谈判对象。新建或迁移工厂、企业出售、AI等新技术引入的决策本身不属于强制性谈判对象。然而，若因裁员或结构调整而进行的岗位调动、职务或工作形式变更等计划已在客观上确认，则相关劳动条件可成为谈判对象。若工会仅为贯彻N%绩效奖金或经营决策而申请劳动争议调解，劳动委员会将建议修改要求，若工会不予响应，则可对该部分进行行政指导。金英勋劳动部部长表示：“为了提高现场的可预见性，预防劳资争议而制定此指南，尽量尊重劳资间的自主协商，同时将根据指南一致地解释和运用法律。”

律师事务所（有限）广场（代表律师金相坤）于2日宣布，将于10日举行一场大型线上线下研讨会，讨论重大事故处罚法和黄信封法实施后企业在安全健康与人力资源管理方面的主要问题及应对方案。 此次研讨会由广场劳动组和重大事故中心共同主办，参与者包括曾任雇佣劳动部部长的顾问安景德，以及曾任首尔高等检察厅检察长的代表律师金后坤（司法研修院25期），他们将与广场的劳动与重大事故领域的资深专家共同分享最新法律动态和实务见解。 第一场会议将由广场的洪正妍律师（研修院37期）主讲，主题为“重大事故处罚法的最新趋势及刑事诉讼法改革的展望”。洪律师曾在雇佣劳动部担任派遣检察官及大检察厅劳动调查支持科长，完成18年的检察官任期后于今年加入广场。 第二场会议将由劳动及合规专家广场的李正宇律师（研修院37期）和吴永秀律师（研修院41期）主讲，主题为“黄信封法实施后的实务问题”。 在问答环节中，除了前述发言者外，广场的李相贤律师（研修院33期）、宋贤锡律师（研修院34期）和金英镇律师（研修院35期）也将参与，进行深入讨论。 广场劳动组和重大事故中心表示：“重大事故处罚法和劳动法虽然起源不同，但在要求企业重新审视安全健康体系和人力资源管理体系方面有着共同之处。”并表示：“我们将基于以往积累的咨询和诉讼经验，提供对现场问题的切实解决方案。” 此外，关于此次研讨会的参会申请可在广场官网的“研讨会 - 研讨会通知”栏目进行。 律师事务所广场（Lee & Ko）成立于1977年，是国内顶尖的大型律师事务所之一，拥有750多名专业人士，提供企业咨询、诉讼、金融、知识产权（IP）、刑事争议等多种法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中后期产业如船舶和钢铁等行业的工资和集体协议（임단협）引发的劳资冲突正在同步升级。在繁荣行业，工会要求分享业绩改善的成果；而在不景气行业，工会则呼吁保障实际工资和改善累积的待遇。由于劳资间的分歧难以缩小，围绕集体协议的紧张局势预计将长期化。 根据27日的行业消息，最近由于订单繁荣，船舶行业的业绩改善导致围绕绩效奖金的劳资冲突加剧。经过长期不景气，业绩开始恢复，工会主张应分享繁荣的成果。 船舶行业的龙头企业HD现代重工自6月开始进行集体协议谈判，但至今尚未找到共识。双方于当日下午进行了第17次正式谈判，但在主要争议点上立场差异较大，预计达成协议将面临困难。工会目前要求基本工资提高149,600韩元，奖金提高100%，并将营业利润的至少30%作为绩效奖金分配。 汉华海洋也因劳资间的意见分歧而在集体协议谈判中遇到困难。工会要求基本工资提高149,600韩元，并改善绩效奖金的支付标准和透明度。 经历不景气的钢铁行业也不例外。POSCO工会提出今年基本工资提高7.1%和600%的鼓励金，但公司方面则回应基本工资仅提高1.5%和支付250万韩元的鼓励金。POSCO工会已获得合法的争议权，若在未来的谈判中仍无法缩小立场差异，可能会进行自公司成立以来的首次罢工。 世亚贝斯特尔的劳资双方在改善工人待遇的问题上未能达成一致，面临14年来的罢工危机。工会要求延长退休年龄至65岁并废除工资峰值制，但公司方面对此表示反对。 今年集体协议谈判难度加大的背景在于对补偿的期待提高和劳动环境的变化。近年来，因物价上涨，实际工资保障的要求不断累积；而今年3月实施的“黄信封法”使劳动争议的范围扩大。 实际上，除了绩效奖金，延长退休年龄和工资峰值制等关于就业和工作条件的要求也同时涌现。尤其在中后期产业中，熟练劳动力的老龄化加剧，同时年轻人对生产岗位的回避现象持续，导致对工资、工作时间和福利等工作条件的改善要求不断增加。 一位业内人士表示：“各企业的行业和业绩不同，但工会成员对工资和待遇改善的期待普遍提高。今年不仅涉及工资，还有退休和工作制度等多个问题，预计在劳资间寻找共识将面临相当大的困难。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金勇范青瓦台政策室长在22日表示，李在明总统指示对单一品种杠杆ETF（上市交易基金）制度进行补充时，认为“并不是在谈论新的额外对策，而是询问已发布对策何时实施，并希望能找到更快的实施方案”。金室长在当天的青瓦台简报中回应相关提问时表示：“上次发布的内容包含了相当大的变化，因此迅速实施是当务之急。”他补充道：“应在看到效果后再考虑必要的补充，尚未显现效果的情况下，额外增加什么是言之尚早。”不过，关于之前在广播采访中提到的为调整杠杆率（ETF的净资产价值与实际市场价格之间的差异）而提及的卖出负担适度化，金室长表示：“在杠杆率方面，可能会有灵活解读的空间，相关部门与行业之间可能会有对话的必要。”此外，针对前一天李总统提到的黄信封法，并提及劳动争议范围过于扩大的问题，金室长否认称：“我认为总统并没有对黄信封法表示担忧。”金室长表示：“由于尚未明确制定指导方针，若引发争议，可能会演变为因黄信封法而产生的争论，因此希望劳动部能通过指导方针等明确立场。”他强调：“这并不是说是因为黄信封法。”他对黄信封法的影响表示：“就像‘水杯里是半满还是半空’的问题，积极与消极的判断各有不同。”同时补充道：“至少没有发生因谈判单位过度分化而导致原承包商无法应对的情况。”他还表示：“在1至2年后，黄信封法若能落实，将会显现出好的方面和需要改进的地方，届时可以进行评估和调整。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

船舶与钢铁行业在今年的工资和集体谈判季节正式启动，但由于劳资双方未能缩小分歧，罢工的气氛愈加浓厚。围绕工资和绩效奖金的劳资冲突持续，分包工会对原材料谈判的要求也进一步加剧了劳资矛盾的紧张局势。 据行业消息，浦项钢铁工会于8日至9日进行为期两天的罢工表决。投票结果将决定未来是否进行罢工。如果罢工成真，浦项钢铁将自1968年创立以来首次面临罢工。 浦项钢铁工会在此次集体谈判中提出了工资上涨、绩效奖金以及扩大员工持股计划等核心要求。他们主张应建立一个能够长期分享公司成长成果的薪酬体系，而不仅仅是以短期补偿为中心的工资体系。 业内人士认为，工会可能不会立即进行罢工，而是会基于罢工权继续进行有利的后续谈判。浦项钢铁工会相关人士表示：“我们将在14日公司提出的方案全部出炉后，视情况考虑罢工。” 现代制铁的集体谈判也面临困难。劳资双方至今已进行五轮谈判，但未能找到共识。工会要求支付比去年增加150%的绩效奖金。 尤其是由于“黄信封法”的实施，分包工会对原材料谈判的要求愈发强烈，今年的夏季斗争可能会比往年更为持久。 全国金属工会在当天于首尔世宗文化会馆前召开记者会，宣布为争取原材料谈判而进行全力斗争。金属工会表示，目前有24家原材料企业的77个分会和21100名工会成员要求进行原材料谈判，但原材料企业尚未回应。 金属工会主席朴相满表示：“原材料谈判不仅是为间接雇佣的劳动者而斗争，而是为所有金属劳动者而斗争。如果原材料企业继续拒绝谈判，我们将从7月15日的总罢工开始，展开更为强烈的斗争。” 金属工会忠南支部现代制铁非正规工会主席崔明植表示：“决定就业和劳动条件、安全问题的主体最终是原材料企业现代制铁，单靠分包单位的谈判无法解决与正式员工之间的工资和福利差距。” 金属工会庆南支部巨济、统营、高城船舶分包工会主席姜仁石公开了具体的罢工日程，表示如果未进行原材料谈判，将进一步提高斗争的强度。姜主席表示：“7月2日，威利夫分会与巨济、统营、高城船舶分包工会在地方劳动委员会获得了调解中止的决定，既然已获得合法的争议权，我们计划于7月23日和25日举行分包工人总动员大会，并于8月在汉华海洋现场展开罢工斗争。” 另一方面，业内人士担忧，今年的集体谈判可能会加大生产现场的不确定性。船舶业因接单繁荣而需应对交货期，钢铁业在行业低迷中生产稳定性显得尤为重要，因此如果劳资冲突长期化，可能会影响生产进度和供应链的稳定性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国工业未来的三大重大项目（半导体、人工智能数据中心、物理人工智能）正在推进中，工会也开始提出股权要求。三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）建议成立劳资政协商机制，认为工会成员工作场所的工业安全、居住条件和待遇等问题应与投资计划一起讨论。在电力和水资源保障、输配电网建设、环境和建筑许可、道路和港口等物流基础设施亟待解决的情况下，工会风险的增加令人担忧。半导体工厂的选址和投资时机是企业的核心经营判断。工会提议的劳资政协商机制不应变质为影响投资决策的结构，超越地区合作和共赢方案的讨论。一旦经营战略成为谈判的对象，企业的决策必然会延迟。最近，产业界对“黄信封法”的担忧也源于此。自今年3月实施的“黄信封法”将工会的争议行为对象扩大至“经营决策”。企业对经营判断可能成为争议对象的担忧不容忽视。虽然法律的适用需要经过司法判断，但企业所感受到的不确定性本身就是投资的障碍。 在人工智能时代，半导体竞争的关键是速度。建设一座先进的半导体工厂需要数十万亿韩元的资金和数年的时间，但市场不会等待。全球大型科技公司正在按季度重组人工智能供应链。一旦错失市场，就很难再回头。目前，半导体企业最为警惕的不是投资失败，而是投资延迟。霍南半导体项目同样如此。这是改变集中于首都圈的半导体产业布局、推动国家均衡发展的核心项目。要成功，企业需要大胆投资，政府要迅速支持，地方政府要行政协作，社区要形成共识。利益相关者越多，决策结构就越简单明了。半导体工厂是数百家材料、零部件、设备企业与建筑、物流、电力、高校和研究机构共同运作的庞大产业生态系统。投资时机的延迟将导致合作企业的参与和优质就业机会的推迟。最终，受害者不仅是企业，还有地方经济和年轻人。工人的权益需要得到更好的保护。安全的工作环境和公平的报酬是不可妥协的价值。然而，投资与工厂选址、业务组合等问题是企业应承担的经营领域。随着这一界限的模糊，劳资合作也难以持续。必须牢记，未来的投资才能创造可持续的就业机会。政府的角色也很明确。首先要创造一个可预测的制度环境，让企业安心投资。国家战略项目不应因不必要的程序和冲突而浪费时间。在人工智能时代，韩国经济的分水岭将取决于谁能更快做出决定并迅速执行。如果这个项目变成劳资冲突的舞台，我们将失去最重要的竞争力——时间。现在需要的不是新的谈判桌，而是更快的执行。

张东赫，国民力量党代表，在29日的国会最高委员会会议上表示：“如果说足球国家队的问题是洪明甫教练的责任，那么韩国经济崩溃的根本原因就是李在明总统。” 张代表指出：“现在韩国经济也在计算最后的可能性。” 他提到李在明总统前一天在社交媒体上发布的“选用无能的人作为指挥官，结果是显而易见的”这一言论，称“他应该对着镜子对自己说这些话”。 他还表示：“拥有世界最高能力的我们的年轻人找不到工作，沦为‘全职子女’，这与把孙兴慜放在替补席上没有什么区别。”他进一步指出：“竞争国家正在加速进行结构调整和劳动改革，而我们却在通过‘黄信封法’（修订劳动法第2、3条）逆时代而行。”他批评道：“正因为有优秀的运动员，国家队的问题才被掩盖，而半导体产业也只是暂时掩盖了我们面临的危机。” 他强调：“现在就应该对经济政策进行根本性的转变，如果战术失败仍然固执己见，那么除了更换教练别无他法。” 关于李总统再次提出“追加预算卡”的问题，张东赫直言：“支持率暴跌后，试图通过发放现金来拉抬。” 他还表示：“如果通过追加预算再增加资金，汇率将进一步上升，物价将更加飙升。火灾发生时应该使用灭火器，而不是往里浇油。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

围绕工资冲突，整车行业的劳资关系日益紧张。虽然同属一个行业，但一方因利润的一部分作为绩效奖金而准备罢工，另一方则为了解决因工作不足而产生的就业不安，推出了激进的工作制度，双方的态度截然不同。劳资冲突不仅限于绩效奖金的支付问题，随着新技术的引入和雇佣形式等结构性问题的出现，企业的薪酬体系正面临转变。 根据24日相关行业的消息，现代汽车工会于当天上午8时至下午5时对39,000名会员进行了罢工支持投票，结果显示支持率为86.65%，罢工提案获得通过。现代汽车的劳资双方自上月6日首次会面以来，进行了11轮谈判，但始终未能缩小双方的分歧。 工会当天召开了临时代表大会，并一致通过了争议发生的决议案，同时成立了中央争议对策委员会，已做好罢工的准备。25日，中央劳动委员会将公布劳动争议申请的结果，之后将讨论罢工的方向、强度和日程，计划合法地启动罢工。 现代汽车工会要求在今年的工资谈判中，基本工资提高149,600韩元（不包括级别提升部分），支付去年的净利润30%作为绩效奖金，保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件。此外，还主张实施完全月薪制，将奖金从750%提高到800%，在不增加劳动强度的情况下缩短工作时间，以及根据国民养老金领取时间延长退休年龄（最长至65岁），并增加新员工的招聘。 韩国通用的劳资双方也进行了7轮工资谈判，但未能达成一致，最终在18日的争议行为投票中，以86.5%（5,635人）的压倒性支持率通过了罢工提案。韩国通用工会要求基本工资提高149,600韩元，绩效奖金达到每人3,000万韩元，实施月薪制，延长退休年龄，增加招聘，以及新车分配等。然而，管理层对此并未给出具体回应。 与此相比，面临销量下降困境的雷诺正在与工会协商推出“工作积累制”这一新就业方案。工作积累制是为了解决根据车辆订单量每月变化的雇佣问题而提出的妙招，工厂停工日积累后，待新车发布等生产量增加时再进行加班以抵消的劳动方式。 公司表示，在工厂停工期间仍支付100%的工资，可以积极应对生产灵活性，而工人则可以解决因工作不足而产生的工资不安问题，双方各有优势。实际上，雷诺决定在本月因销量下降而停工11天，若实施工作积累制，工人仍可获得100%的工资。雷诺5月份的销量为5,913辆，同比下降40%。 业界关注到，工资谈判的冲突不仅仅是提高或降低绩效奖金的问题，更是对企业整体薪酬体系的冲击。为了防止人形机器人工厂投入的风险，工会主张无论工作时间如何，每月保证一定的工资的“完全月薪制”，并提出提高基本奖金比例以减少每年根据业绩变化的绩效奖金风险。此外，受“黄信封法”影响，绩效奖金的支付对象扩大到公司内部及外部的合作伙伴，这也使得解决冲突变得愈加困难。 业界人士表示：“在电动车、自动驾驶、软件定义汽车（SDV）等未来出行转型中，急需巨额的研发（R&D）费用和智能工厂转型投资，而每年按比例增加的利润分配要求可能会侵蚀企业的未来竞争力。”同时，他还担忧：“工资谈判的主题从超额利润再分配扩展到就业、工资、新技术引入等结构性问题，这也提高了谈判的难度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

保守派价值的重新确立是起点 吴世勋首尔市长和韩东勋国会议员在地方选举结束后，开始呼吁重建保守派。两人在选举中与“尹再来”划清界限，试图超越国民力量的强硬支持者，争取中间选民的支持。两人的当选反映了民众希望国民力量与尹再来路线决裂，朝着保守重建的方向前进。保守重建的成败将是2028年国会选举和2030年总统选举中保守阵营胜负的关键因素。 那么，保守重建应该如何进行呢？首先，必须从重新确立保守的价值开始。明确价值观才能清晰前进的方向。保守的意义在于保护和维护。我们社会中需要保护和维护的价值，是让社会在和平与稳定中一步步走向未来的价值。保守重建的核心在于维护和平与稳定，但不止于守护现有秩序，而是要在前进中尽量减少混乱与冲突。 在这些价值中，恢复法律与常识是不可或缺的。前总统尹锡悦宣布的紧急状态是违反法律与常识的典型案例。尹前总统表示，由于在野党共同民主党滥用立法权、频繁提出弹劾等方式干扰国政，才不得不宣布紧急状态。许多国民可能同意在野党对国政的干扰确实严重。然而，无论在野党的干扰多么严重，试图通过紧急状态来阻止这一行为都是不可接受的。通过与在野党对话、说服和妥协来解决问题，才是民主政治的常识。 通过“绝尹”恢复法律与常识 与掌握多数席位的在野党进行对话和协商并非易事。然而，不能因为困难而用紧急状态这一极端手段来替代对话与协商。首先，在野党的国政干扰行为并不能成为宣布紧急状态的宪法依据。反对“尹再来”的人们并不仅仅是反对尹前总统，而是重视违反法律与常识的事实。这些人将“尹再来”视为对法律与常识的忽视。因此，“绝尹”不仅仅是与尹锡悦个人的断绝，更是恢复法律与常识的象征。要重建保守派，必须向国民展示通过明确的“绝尹”来恢复法律与常识的决心。 进步势力高呼“法律高于正义”。以正义的名义破坏法律与常识。当法律明显违背正义时，修正法律是正确的。然而，若陷入“法律高于正义”的思维，就会以正义的名义包裹党派利益，破坏法律与常识。共同民主党提出的“拥有公诉撤销权的特别检察法案”的理由也是正义。他们声称要纠正“操控起诉”，以建立正义。 然而，特别检察院并没有判断操控起诉的法律权力。特别检察院只能在怀疑操控起诉时，起诉相关检察官并由法院判断。若法院最终确认操控起诉，届时可以进行公诉撤销。更根本的是，在李在明总统的审判过程中证明操控起诉并获得无罪判决。若法院承认操控起诉，李总统自然会被判无罪。这一程序才是法律与常识。若特别检察院以操控起诉为理由撤销公诉，则是对法律与常识的公然违反。 国民力量若要批评和反对公诉撤销，首先要展示自己遵守和尊重法律与常识的态度。只有这样，才能获得国民对反对公诉撤销的正当性认可。如果自己无视法律与常识，却要求他人遵守，谁会认同呢？明确的“绝尹”宣言是展示恢复法律与常识价值意愿的第一步。 政府支持应以弱者为中心 政府在支持国民生活时，支持应集中于弱者，这也是保守派所追求的价值。保守派强调的是个人责任，而非社会责任。生活的好坏是个人的责任，而非社会的责任。努力工作、发挥能力、取得成就就能成功，反之则会失败，这种能力主义和业绩主义的社会被认为是良好的社会。这样的社会能够激励每个人发挥自主性和创造性，从而实现个人和社会的共同发展。 从这一点来看，现政府的民生补助政策与保守哲学不符。现政府以民生支持为名，去年发放了13万亿韩元，今年发放了26万亿韩元。去年是面向全体国民，今年则是面向收入最低的70%国民。政府支持是必要的。然而，为了真正帮助民生，支持应集中于收入水平极低的少数群体。对年薪超过1亿韩元的人发放每人10万韩元的补助是没有必要的。若对少数群体大幅增加支持金额，剩余资金则用于经济和社会的长期发展，这样既能实质性帮助困难人群，又能提升增长潜力，实现一举两得。 保守主义重视个人能力和竞争，但并不追求能力至上和竞争至上的极端主义。真正的保守派是帮助在竞争中落败的人，并为无法竞争的人创造最低条件的“温暖保守”。我们社会的保守派一直受到“只重视竞争和能力”的冷漠保守的批评。批评认为，保守派只关注“我”，而忽视了“我们”。保守派应在最大限度保障个人自主和创造性的同时，特别关照社会和经济弱者。这是国民力量重建保守派所需明确的哲学，即“政府支持应以弱者为中心”。 在稳定中逐步变化 保守主义追求“在稳定中逐步变化”。在变革中不被意识形态束缚，而是尊重经验、传统和惯例，逐步推进，这是保守的哲学。我们的保守派在变化上被认为是迟钝的。检察院问题就是一个例子。检察院行使无所不能的权力，进行政治调查和偏袒调查的行为是顽疾。然而，保守政权并未直面检察院的问题，自然也对检察院改革不感兴趣。结果导致今天的“检察院废除”。 然而，现政权的检察院废除并不是最佳选择。如果检察院的调查权存在问题，可以将调查权交给警察。没有必要将一般犯罪、重大犯罪和高官犯罪分别交给警察、重大犯罪调查局和公职人员犯罪调查处。这样只会导致调查机构的混乱。继给予警察调查权后，现政权还计划废除检察院的补充调查权。虽然可以阻止检察权的膨胀，但警察和重大犯罪调查局权力的膨胀将成为另一个问题。 检察院成立已有70多年，积累了专业调查能力和经验，成为最高调查机构。通过对警察的调查指挥，发挥了对警察的制衡作用。现政权却一举废除了这样的检察院，无法利用检察院的专业调查经验，也无法对警察和重大犯罪调查局这一初级调查机构进行制衡。国家对腐败和不法行为的应对能力必然显著下降，警察的调查失误和腐败也可能成为社会问题。这一切都是急剧改革不可避免的结果。 扩大工会谈判范围的“黄信封法”也已在各地显现出副作用。由于允许下属公司或合作企业与原公司进行谈判，原公司的谈判窗口实际上无限增加，工会和企业的工作负担大幅增加，可能对企业运营造成干扰。这也是因被意识形态束缚而进行急剧改革的结果。 这种急剧改革与保守的理想相悖，保守应在尊重传统和经验的基础上，逐步进行改进。即使出于善意的举动，其结果也可能成为社会的恶。保守派相信，在试图改善社会时，逐步而谨慎地推进，能够带来更好的结果。与其冒着失去和平与稳定社会的风险去追求完美，不如珍惜并维护这样的社会，这才是更明智的选择。这是保守的基本哲学。要重建保守派，必须向国民解释和说服急剧改革为何是问题，以及如何进行逐步改革。 明确“经济是科学而非政治” 保守派追求市场经济主义。经济运作的基本原则是市场竞争。李在明总统表示，“经济不是科学或技术，而是政治和权力”。他的意思是，单靠市场竞争会产生不平等和两极分化等副作用，因此政治和权力必须介入以阻止市场竞争原则的破坏。一个典型的例子是低信用者的贷款问题。李总统认为，不给信用低的人贷款或收取高利息是“残酷的金融”。 政府可以为信用低的人提供资金支持，这确实是必要的。然而，这应是政府的福利政策，而非经济政策。贷款等金融问题应交由市场经济原则处理，低信用者的对策应通过福利政策解决，这样既能维护市场经济原则，又能保护弱者。如果不这样做，在“经济是政治”的主张下，政府无视市场原则介入经济，将导致市场扭曲，产生更大的副作用。 在西方，进步势力传统上将国家经济干预作为基本政策。过去，公有制或配给制在共产主义国家是极端的例子。这些做法如何毁坏国家的后果已经显而易见。部分执政党成员提出在湖南地区建设三星电子或SK海力士工厂，也是将经济视为政治的例子。重建保守派需要明确“经济是经济”的原则。 保守重建不是口头上喊出来的。只有明确重建的价值，并将其转化为政策，才能赢得国民的信任。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

原材料谈判因《黄信封法》的实施而陷入“视界零”状态。由于劳动界整体谈判能力的提高，工会将大规模罢工的可能性摆上台面，并要求扩大奖金。 公司方面也面临压力，因为与原材料工会的谈判结果将成为未来与下游企业谈判的基准，因此在谈判中难以轻易让步。围绕奖金的谈判冲突长期化，导致产业界对大规模罢工的担忧加剧。 根据16日的消息，原材料的正式员工现代汽车工会因与公司之间的谈判冲突，正逐步走向罢工。现代汽车工会（全国金属劳动组合现代汽车支部）于15日向中央劳动委员会申请了劳动争议调解。 早在上个月6日，现代汽车的劳资双方就开始了首次会面，并进行了11轮谈判，但未能缩小对奖金要求的分歧，最终在12日宣布谈判破裂，进入罢工程序。 工会在今年的工资谈判中要求将月基本工资提高149600韩元（不包括工龄提升部分），支付去年的净利润30%作为奖金，并保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件。 造船业也出现了围绕奖金的劳资冲突。HD现代重工在最近进行的工资谈判中，强烈要求将营业利润的至少30%作为奖金的资金来源。 预计HD现代重工今年的营业利润将达到3.628万亿韩元。根据工会的要求，至少需要1.0884万亿韩元作为奖金分配的资金。 汉华海洋也将在不久后开始工资谈判，预计奖金讨论将正式展开。去年获得400%奖金的汉华海洋工会，今年要求改善奖金的计算标准和支付体系，因此与公司之间的博弈预计将非常激烈。 在持续的业绩寒潮中，钢铁行业也不例外。浦项制铁上个月因反对对约7000名合作社员工的直接雇佣，向中央劳动委员会申请了调解。 表面上看，直接雇佣问题是争议的焦点，但由于未能接受原材料工会提出的直接雇佣补偿等额外赔偿要求，工会开始争取劳动争议权。 尽管中央劳动委员会的行政指导决定使争议权的获得无效，但工会表示将在未来的工资谈判中继续要求直接雇佣问题和补偿方案。 业内人士预计，此次奖金风波将不分行业地扩散。尤其是最近奖金冲突不仅仅是简单的工资问题，而是涉及原材料与下游企业结构的整体利益关系，这引发了最大的担忧。如果谈判继续僵持，可能会导致激烈的斗争和大规模罢工，从而造成生产受阻的损失。 西江大学管理学教授林采云表示：“奖金的决定应基于企业的业绩和员工的贡献，而不是劳资之间的谈判能力。”他还指出：“为了减少重复发生的奖金冲突，有必要建立更加客观和合理的奖励体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。