主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘黄袋法’新闻 51个
-
现代制铁与子公司达成原·承包商谈判协议,成为《黄袋法》实施后的首个案例现代制铁与其子公司在《黄袋法》(修订劳动法)实施后首次通过原·承包商谈判达成了集体协议。劳动部于10日宣布,现代制铁在其唐津工厂与现代ITC、现代IEC、现代IMC、现代ISC等四家子公司的工会签署了《2026年原·承包商谈判协议》。这是自3月10日修订劳动法实施以来,原·承包商之间实际进行谈判并达成集体协议的首个案例。修订后的劳动法扩大了雇主的范围,承认那些虽然不是劳动合同的当事人,但在实质上能够具体支配和决定劳动者劳动条件的地位者为雇主。此前,劳动委员会决定将现代制铁的四个子公司工会与公司内部合作企业的工会分开进行谈判。初审决定于4月16日作出,复审决定于6月24日作出。因此,现代制铁分别与各谈判单位进行了谈判。与四个子公司的原·承包商谈判于上个月20日开始,进行了四轮谈判。通过劳动委员会确认现代制铁的雇主性后,子公司管理层也参与了关于工业安全议题的谈判。谈判结果显示,现代制铁与子公司工会达成共识,决定持续改善子公司的工业安全与健康管理体系,并制定提升工业安全与健康水平的中长期改善方案路线图。劳动部天安分局在谈判过程中支持了劳资之间的实务协商,并主持了劳资政会议,以协调原·承包商之间的立场差异。劳动部部长金英勋表示:“原·承包商之间的对话与共生的修订劳动法宗旨在现场得以体现,这是首个案例。”他指出:“此次集体协议的签署是通过原·承包商之间的对话,使现代制铁的工作场所变得更加安全的重要契机。”他还补充道:“为了促进原·承包商之间的对话,劳动部将尽最大努力支持,使原·承包商谈判能够扎根于现场。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-09-10 22:36:20 -
劳动部长:三星电子要求“营业利润N%”的罢工属于非法金英勋就业劳动部部长表示,如果适用最近发布的劳动争议判断指导方针,三星电子工会要求的“营业利润N%”绩效奖金的罢工将被视为非法。然而,由于三星电子的劳资双方已经确定了绩效奖金的支付方式,因此新指导方针不会追溯适用。 金部长在8日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中被问及三星电子工会的罢工是否属于非法时回答:“是的”,并表示:“从营业利润中先扣除N%开始并不容易。” 劳动部在3日发布的实施指导方针中明确指出,企业利润相关的经营绩效奖金要求难以视为强制性协商的对象。这是因为可能会侵犯国家和股东等第三方的权益,并可能过度限制企业的经营判断和执行。 金部长解释说,并不是所有的绩效奖金要求都被排除在争议对象之外。他表示:“企业在盈利时,是否应该在缴税之前先扣除绩效奖金,这是一个值得思考的问题。” 他还指出:“要求营业利润的N%作为绩效奖金的方式可能会引起外国投资者的误解”,并可能导致投资萎缩和企业竞争力的下降。 不过,新指导方针不会追溯适用于过去的劳资关系。三星电子的劳资双方已经通过集体协议等方式确定了绩效奖金的支付方式。 金部长强调:“法律很难一刀切地判断,前例需要积累。”并指出:“我们缺乏的不是制度,而是信任。” 对于政府与执政党推动的“超级特区”特别法中的“白领豁免”引入,金部长持谨慎态度。白领豁免是将高收入专业人士排除在劳动时间规定之外的制度。 金部长表示:“在水涨船高时划桨是对的,但无限期豁免需要重新审视”,并强调:“在确保灵活性的同时,劳资三方应共同寻找保护劳动者健康的方案。” 关于35岁以下自愿离职者领取失业救济金的方案在明年的预算案中被排除,金部长解释说是由于担心副作用,因此暂时搁置。他表示:“许多年轻人在工作初期未能适应,虽然形式上是自愿离职,但实际上是非自愿的,因此希望给予他们一次机会。”并指出:“由于受到一些批评,因此未在明年的预算案中反映。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-09-08 21:44:00 -
青瓦台:黄袋法争议标准将以实施指南而非实施条例发布青瓦台于28日表示,黄袋法(劳动组合及劳动关系调整法)中工会的争议行为范围将以实施指南的形式发布,而非实施条例。青瓦台解释称,实施指南在实际效果上与实施条例相似,但能够加快制定速度。 青瓦台在当天的媒体公告中表示:“虽然对现场的影响相似,但我们希望制定能够立即适用于现场的实施指南,而不是需要超过三个月的立法预告和监管审查的实施条例。”并表示:“在实施指南应用后,将监测现场变化,并在必要时考虑其他方案。” 李在明总统在上个月21日的国务会议上指示劳动部长金英勋:“无论是总统令还是实施规则,都要制定相关的指南或公告。”这一发言是在反驳三星电子工会声称霍南地区半导体集群建设属于争议对象的过程中提出的。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-28 18:40:00 -
国民力量在研讨会上强调“李政府的局限性显现...必须制止暴政”国民力量在9月的定期国会前召开研讨会,强调“必须制止李在明政府的失误与暴政”,并呼吁团结一致。党领导层强调“要团结一致,共同抗争”。 张东赫代表在27日于京畿道高阳举行的国民力量国会议员研讨会上表示:“我们必须在民生问题上展现出最强的能力,并在面对暴政时表现出最坚定的态度。” 张代表指出:“李在明政府上任仅一年多,韩国的崩溃速度却在加快。”他强调:“在此次定期国会和国政审查中,我们必须明确代表人民的担忧与愤怒。” 他还表示:“我们需要认真准备对政府的质询和国政审查,彻底揭露李在明政府的失误与暴政,同时提出我们党的正确对策。”他主张:“李在明总统的审判取消和连任宪法修正的尝试也必须在此次国会中彻底根除。” 他指出:“共同民主党将会全力推动审判取消的特别检察官,并动用各种手段为连任宪法修正铺路。”他强调:“我们不能因为席位不足而袖手旁观,必须与人民一起抵抗并阻止这些行为。” 关于对选举管理委员会的运营不善的调查,他表示:“剥夺公民权利的事件真相将逐渐浮出水面。”他指出:“不仅要交给特别检察官处理,国会也必须认真审查相关问题。选举制度改革和选举管理委员会改革也要从现在开始认真准备,争取主动权并加快推进。” 他补充道:“我们党必须提出能够改善人民生活的有效对策。”并强调:“全体国会议员必须齐心协力,专注于人民和韩国。” 郑点植院内代表指出:“李在明政府在执政第二年开始显露出明显的局限性。”他表示:“在房地产、股市、物价、教育、黄袋法、韩美同盟等各个领域,错误政策带来的后果正在显现,我们党和专家们早已发出警告,灾难正在成为现实。” 他强调:“在定期国会中,我们必须彻底检验和揭露李在明政府的破坏与解体的真相。”并指出:“作为在野党,我们的责任是逐一指出各个领域的问题,并提出对策。” 他还特别提到:“请对与人民资产直接相关的房地产和股市问题给予特别关注。”并表示:“单一品种杠杆ETF的草率引入,以及动用国民养老金支撑股市的争议,必须在此次国政审查中彻底揭露真相。” 他呼吁:“109名议员必须团结一致,与人民共同抗争。”并强调:“只有团结一致,才能赢得胜利。”
2026-08-28 00:48:10 -
韩国银行连续加息,股市反应不一韩国银行在连续两次上调基准利率后,市场对其对股市的影响产生了关注。 韩国银行金融货币委员会于27日召开货币政策方向会议,将基准利率从原来的年2.75%上调至3.00%,上调幅度为0.25个百分点。这是继上个月将利率从2.50%上调至2.75%后的连续加息。韩国银行历史上连续加息的案例屈指可数,而此次在加息周期初期连续上调则是首次。 此次韩国银行的决定背景是强劲的经济增长势头。今年第二季度实际国内生产总值(GDP)增长率较上季度增长0.6%,保持正增长。因此,韩国银行将今年的经济增长率预期从2.6%大幅上调至3.3%。明年的增长率也上调至2.9%。 随着韩国银行因经济向好而加快“鹰派”(偏向紧缩货币政策)步伐,股市立即感受到紧张和冷空气。 通常,加息会增加企业的利息负担,并吸收市场流动性,对股市产生负面影响。尤其是连续加息导致资金筹集成本急剧上升,可能引发边际企业业绩恶化的担忧,并导致个人投资者的投资心理萎缩,从而加大KOSPI和KOSDAQ指数的下行压力。 这一消息传出后,在线社区和股市投资者之间就未来股市的影响和经济波动展开了激烈的讨论。 一位网友表示:“正因为这个原因,KOSPI现在又在大幅下跌。”他担心短期内股市下跌会对投资心理造成直接打击。 也有声音指出实体经济和个体经营者的痛苦。大多数网友认为,高利率导致消费萎缩,“只有个体经营者和无房者在受苦”,并批评道:“政府通过消费券等方式撒钱,而韩国银行却在加息,政策步调不一致,导致底层和边际企业受到损害。” 另一方面,也有观点积极看待韩国银行的预防性物价控制决策。有些人认为:“如果现在不控制物价,将来会更严重。”因此对加息的必要性给予了高度评价。另一位网友则表示:“李昌镐行长在物价稳定方面处理得非常干脆,这是为了长期经济稳定而不得不采取的措施。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-27 19:48:20 -
NVIDIA业绩发布前夕,三星电子与SK海力士股价或大幅下跌在NVIDIA业绩发布前夕,国内股票社区中关于三星电子和SK海力士股价将大幅下跌的讨论不断升温。 有观点认为,三星电子和SK海力士在下一个交易日可能会最大跌幅达到20%,引发投资者的激烈讨论。 26日,一则帖子在国内某在线股票社区上发布,内容称:“明天三星电子和SK海力士将触发卖出侧卡,预计下跌20%。” 发帖者A表示,NVIDIA的业绩发布可能会导致所谓的“半导体泡沫”破裂,预测三星电子股价将跌至5万韩元,SK海力士将跌至20万韩元。他认为,AI产业的预期与实际企业价值之间可能存在较大差距。 然而,关于特定交易日三星电子和SK海力士同时下跌20%的预测,目前缺乏客观依据。因为AI投资的过热与个别股票的短期暴跌并不能简单等同。 因此,社区内对此观点的看法不一。 一位投资者表示:“NVIDIA的业绩比未来AI投资规模和指引更为重要。”他认为,如果大型科技公司的AI投资减少,半导体股也可能受到冲击。 相反,有人反驳道:“AI泡沫的担忧与三星电子和SK海力士一天内下跌20%是完全不同的问题。”他们认为,这种预测可能是在业绩发布前过度渲染恐慌。 还有其他用户指出:“最近半导体股确实经历了调整,但直接将其与暴跌联系起来并不合理。”并表示,如果NVIDIA的业绩超出市场预期,反而可能恢复半导体投资者的信心。 与此同时,市场对NVIDIA业绩的预期仍然较高。市场预计2027财年第二季度的收入将达到约920亿美元,未来AI数据中心投资和下一代产品需求被视为关键变量。 最终,这一“20%暴跌论”被认为是围绕AI半导体高估争议的一个情景。实际股价的走向将取决于NVIDIA的业绩、数据中心收入、未来指引以及大型科技公司是否持续进行AI投资等因素。
2026-08-26 18:36:00 -
现代汽车与工会达成临时协议,工资谈判取得进展现代汽车与工会达成了一项以基本工资增加10万韩元和奖金400%+1270万韩元为核心的临时协议。尽管仍需进行工会成员的投票,但这一协议标志着双方已跨过一大障碍。继现代制铁之后,现代汽车的谈判也进入了尾声,这预计将对起亚和现代摩比斯等其他子公司的劳资谈判产生积极影响。 ◆经过111天达成临时协议,个人增幅达4000万韩元 现代汽车与工会在乌尔桑工厂于24日至25日进行的第17轮谈判中,达成了今年工资谈判的临时协议。协议内容包括月基本工资增加10万韩元、奖金400%+1270万韩元、股票15股、福利积分50万韩元、夏季假期津贴增加20万韩元等。技术工(生产工)方面决定在明年下半年招聘200人,2028年再招聘300人,共计500人。工会预计此次临时协议将使每位成员的工资增幅达到4000万韩元。 今年谈判的主要争议点——奖金增加问题,将在明年的集体谈判中重新讨论。关于延长退休年龄的问题,如果相关法律修订,将在不扩大工资顶峰制的情况下实施。在未来产业转型过程中,双方还决定加强合作。大家一致认为,物理人工智能(AI)和机器人技术等未来技术的引入对于企业竞争力的提升至关重要,并决定共享新业务和新技术的推进进展。 工会曾一度准备全面罢工,与公司对峙,但在双方各退一步后,经过111天终于找到了共识。今年的罢工时间统计显示,每位工会成员的总罢工时间为60小时,夜班和白班两班制生产线的总罢工时间为120小时。业界估计,由此造成的生产损失约为5万5200辆,销售损失超过2万3000亿韩元。 如果在31日进行的全体工会成员投票中,临时协议获得通过,现代汽车今年的工资谈判将最终结束。公司方面决定解除与工会活动过程中产生的10起损害赔偿保全措施。 ◆起亚及子公司谈判也将受到影响,原材料与外包问题仍是变数 现代汽车达成的临时协议预计将对面临劳资冲突的集团子公司产生影响。作为“老大哥”的现代汽车的临时协议一直是集团工资谈判的基准。起亚工会当天与公司进行了谈判。起亚在20日提出的第三次方案中,建议基本工资增加9万8000韩元,奖金和激励金400%+1200万韩元、自家股票45股、传统市场商品券20万韩元、特别积分50万韩元等。如果工会接受公司的提案,将在没有罢工的情况下结束工资谈判。 正在谈判的现代摩比斯等零部件子公司的劳资冲突仍需解决。由于整车生产需要大量零部件及时供应,因此如果核心罢工发生,将对现代汽车和起亚的生产线产生影响。 根据《黄袋法》的实施,原材料与外包的谈判问题仍是一个变数。乌尔桑地方劳动委员会承认现代汽车的内部外包生产工人、食堂工作人员和保安人员的雇主身份,未来谈判范围可能会扩大。 业内人士表示:“现代汽车的工资谈判结果通常作为集团子公司谈判的指导方针”,同时也指出“子公司的谈判和原材料与外包问题等变数仍然存在,因此需要时间才能消除整个集团的劳资不确定性。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-26 01:56:10 -
임이자提议与民主党共同推进民生经济协商机制国民力量政策委员会主席임이자于25日向民主党提议推进民生经济协商机制。他建议先成立两党政策委员会之间的实务协商小组,然后逐步恢复朝野民生经济协商机制。 임主席在当天国会举行的党内对策会议上表示:“人民所希望的不是‘公诉撤销(操控起诉)特别检察法’,而是民生经济协商机制。” 他向民主党提出了以下建议:为减少产业现场的混乱而修订的黄袋法(修订劳动法及劳动关系调整法)、提高民间再开发和重建容积率的城市及居住环境整治法、为解决人工智能(AI)和半导体时代的电力危机而制定的核电产业支持特别法,以及税制改革方案的讨论。 特别是关于黄袋法,임主席指出:“产业现场仍然存在关于谁是使用者、应该谈判到什么程度、可以争议的内容等问题的混乱与冲突。”他表示:“在使用者性判断上,实际上已经到了需要进行‘五审制’的地步。” 他进一步指出:“模糊的法律使得企业的经营判断也被卷入了谈判和争议的漩涡中。”并强调:“企业不知道应该与谁、谈判到什么程度,而劳动界则对被赋予的权利无法行使而感到愤怒。无论是意识形态还是阵营,都必须修正缺陷。” 임主席呼吁民主党做出负责任的决定,并强调:“不仅要口头上呼喊民生,朝野双方应共同创造人民能够切实感受到的立法成果。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-25 21:48:00 -
下周股市走势:三星电子与SK海力士受美利率与英伟达业绩影响下周国内股市将面临多重重大变量的影响。三星电子和SK海力士等半导体大型股的股东回报预期,加上韩国银行的基准利率决定、美国英伟达的业绩发布以及杰克逊霍尔经济政策研讨会的召开,均将对市场产生重要影响。 特别是最近引发市场热议的SK海力士大规模自购股票及注销计划,是否会在下周继续为半导体股注入动力,备受关注。 SK海力士40万亿韩元自购股票,‘股东回报效果’有多大 SK海力士于19日的董事会上决定以约40万亿韩元的规模回购股票并全部注销。这是韩国上市公司历史上最大规模的自购股票及注销。 公司公布的新股东回报政策显示,将在2025至2027年期间将50%以上的自由现金流(FCF)回馈给股东。证券界普遍认为,此次自购股票注销将减少发行股票数量,从而提高每股价值和每股收益(EPS)。 实际上,SK海力士在宣布大规模股东回报后表现强劲,三星电子也因股东回报预期的扩散而同步上涨。21日,三星电子收盘上涨3.87%,报281,500韩元,SK海力士上涨2.31%,报1,730,000韩元。 因此,下周国内股市的一个重要观察点将是“三星电子和SK海力士能否继续引领KOSPI的上涨”。 “下一个是三星电子吗?”期待感是否已反映在股价中 随着SK海力士推出40万亿韩元的股东回报计划,市场的关注自然转向了三星电子。 特别是市场普遍预测三星电子将在本月召开董事会,公布包括特别股息在内的新股东回报方案。 目前,三星电子根据2024至2026年的股东回报政策,利用50%的自由现金流作为股东回报资金。由于今年是现行政策的最后一年,市场对新股东回报政策的关注度增加。 一些报道甚至预测新股东回报规模可能达到100万亿韩元左右。然而,这仅是市场目前的预测和报道,实际规模和方式仍需等待三星电子的正式公告。 投资者需要关注的不是单纯的“利好还是利空”,而是期待感已经在股价中反映了多少。 三星电子和SK海力士近期因股东回报的期待而大幅上涨。如果后续有好消息发布,但市场已经提前反映了大部分利好,可能会出现套利实现的情况。 8月27日韩国银行货币政策委员会,利率也是变数 下周的日程并不仅仅关注半导体股。 韩国银行金融货币委员会将于27日决定基准利率。目前基准利率为2.75%。问题在于市场的预期并不统一。 一些机构预计基准利率将维持不变,但最近也有观点认为由于家庭债务和物价等原因,可能会再加息0.25个百分点。 从投资者的角度来看,若对降息的期待增加,股市通常会表现积极;而若对加息的担忧加大,则会带来压力。 特别是利率上升可能对成长股和科技股造成相对压力,因此已经大幅上涨的半导体股在利率决定后将如何反应也值得关注。 英伟达业绩与杰克逊霍尔会议,最终美国是最后的变数 下周后半段将有可能同时影响国内外股市的事件。 首先,英伟达将于26日发布2027财年第二季度业绩。英伟达已正式确认于26日进行业绩发布及电话会议的安排。 英伟达业绩的重要性在于,其业绩被视为AI投资热潮持续的信号,可能对半导体投资情绪产生积极影响。 反之,若业绩未能达到市场预期或未来展望减弱,则不仅会对美国科技股造成压力,也可能对国内半导体股产生负面影响。 那么下周股市会涨还是会跌? 从目前的情况来看,股市上涨的可能性稍显偏重,但这一周的波动性也可能相当大。 SK海力士的40万亿韩元自购股票及注销在国内股市中是极为罕见的强大股东回报材料。再加上三星电子的额外股东回报期待,可能会激发对半导体大型股的投资情绪。 然而,考虑到三星电子和SK海力士近期已经大幅上涨,套利实现的可能性也需要留意。 最终,下周股市的关键在于“是否有利好”,而不是“利好是否存在”。 尤其是如果英伟达的业绩满足市场预期,韩国银行的利率决定和杰克逊霍尔会议传递出比市场预期更为宽松的信号,那么以半导体股为中心的上涨趋势可能会持续。 反之,如果英伟达的业绩或展望未能达到预期,或加息担忧加剧,则可能会出现以近期大幅上涨的半导体股为中心的套利实现情况。 但对于特定股票的涨跌不应做出绝对判断,而是需要对近期大幅上涨的半导体股保持对进一步上涨和套利实现的双重关注。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-23 05:12:00 -
正点式:李政府应转变为基于验证的常识与信任的国政国民力量院内代表正点式在21日表示,经济政策的基调应转向以市场为中心,特别是在房地产领域。他还呼吁更换青瓦台政策室长金勇范等经济团队成员。 正院内代表在国会举行的院内对策会议上强调:“关于李在明政府的第二次内阁改组传言甚嚣尘上,但看到被提及的入阁人选,我感到忧虑。” 他指出,内阁改组的目的不应是位置的轮换,而应是国政基调的转变。他提议:“应从不安的意识形态和实验性的国政转向基于验证的政策、常识和信任的国政。” 他还指出,应该更换作为经济政策指挥官的金勇范和经济副总理具允哲。他呼吁为了理顺外交安全线内部的混乱,应该更换统一部长郑东泳和国防部长安圭白,并建议尽快任命警察厅长和检察总长。 正院内代表表示:“执政党已经为李在明总统选定了他希望的党代表,希望青瓦台和内阁也能填补人民所期待的有能力的人选。” 在前一天被任命为政策委员会主席的任义子在首次院内对策会议上对房地产政策和电力供应措施提出了批评。任义子指出:“住房供应不是简单地找到一块土地建几栋公寓的单次事件,而是要让市场相信必要的地方能够持续供应足够的住房,从而实现市场的稳定。” 他还表示:“关于龙山公园的住房供应讨论应暂时中止,国家公园的未来价值、土壤净化和环境影响等社会讨论和共识应先行。”并建议:“应通过两党协商,修改城市整备法,将民间再开发和重建的法定上限容积率提高至最大1.3倍。” 此外,他强调,政府发布的三大超级项目不能以失败告终,必须建立发电和输电等电力网络。任义子呼吁:“应在第12次电力供应基本计划中,充分反映急剧增加的电力需求,并准备新核电站的建设计划,以确保稳定的电力供应。”并要求重新启动核电产业支持特别法的制定讨论,为应对急剧增加的需求提供制度基础。 与此同时,正院内代表祝贺任义子的就任,并请求他制定关于大学入学考试的书面和论述型评估、黄袋法(修订工会法)以及政府和执政党推动的法律中需要正常化的部分的对策。 ※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-21 20:20:10
-
现代制铁与子公司达成原·承包商谈判协议,成为《黄袋法》实施后的首个案例现代制铁与其子公司在《黄袋法》(修订劳动法)实施后首次通过原·承包商谈判达成了集体协议。劳动部于10日宣布,现代制铁在其唐津工厂与现代ITC、现代IEC、现代IMC、现代ISC等四家子公司的工会签署了《2026年原·承包商谈判协议》。这是自3月10日修订劳动法实施以来,原·承包商之间实际进行谈判并达成集体协议的首个案例。修订后的劳动法扩大了雇主的范围,承认那些虽然不是劳动合同的当事人,但在实质上能够具体支配和决定劳动者劳动条件的地位者为雇主。此前,劳动委员会决定将现代制铁的四个子公司工会与公司内部合作企业的工会分开进行谈判。初审决定于4月16日作出,复审决定于6月24日作出。因此,现代制铁分别与各谈判单位进行了谈判。与四个子公司的原·承包商谈判于上个月20日开始,进行了四轮谈判。通过劳动委员会确认现代制铁的雇主性后,子公司管理层也参与了关于工业安全议题的谈判。谈判结果显示,现代制铁与子公司工会达成共识,决定持续改善子公司的工业安全与健康管理体系,并制定提升工业安全与健康水平的中长期改善方案路线图。劳动部天安分局在谈判过程中支持了劳资之间的实务协商,并主持了劳资政会议,以协调原·承包商之间的立场差异。劳动部部长金英勋表示:“原·承包商之间的对话与共生的修订劳动法宗旨在现场得以体现,这是首个案例。”他指出:“此次集体协议的签署是通过原·承包商之间的对话,使现代制铁的工作场所变得更加安全的重要契机。”他还补充道:“为了促进原·承包商之间的对话,劳动部将尽最大努力支持,使原·承包商谈判能够扎根于现场。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-09-10 22:36:20 -
劳动部长:三星电子要求“营业利润N%”的罢工属于非法金英勋就业劳动部部长表示,如果适用最近发布的劳动争议判断指导方针,三星电子工会要求的“营业利润N%”绩效奖金的罢工将被视为非法。然而,由于三星电子的劳资双方已经确定了绩效奖金的支付方式,因此新指导方针不会追溯适用。 金部长在8日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中被问及三星电子工会的罢工是否属于非法时回答:“是的”,并表示:“从营业利润中先扣除N%开始并不容易。” 劳动部在3日发布的实施指导方针中明确指出,企业利润相关的经营绩效奖金要求难以视为强制性协商的对象。这是因为可能会侵犯国家和股东等第三方的权益,并可能过度限制企业的经营判断和执行。 金部长解释说,并不是所有的绩效奖金要求都被排除在争议对象之外。他表示:“企业在盈利时,是否应该在缴税之前先扣除绩效奖金,这是一个值得思考的问题。” 他还指出:“要求营业利润的N%作为绩效奖金的方式可能会引起外国投资者的误解”,并可能导致投资萎缩和企业竞争力的下降。 不过,新指导方针不会追溯适用于过去的劳资关系。三星电子的劳资双方已经通过集体协议等方式确定了绩效奖金的支付方式。 金部长强调:“法律很难一刀切地判断,前例需要积累。”并指出:“我们缺乏的不是制度,而是信任。” 对于政府与执政党推动的“超级特区”特别法中的“白领豁免”引入,金部长持谨慎态度。白领豁免是将高收入专业人士排除在劳动时间规定之外的制度。 金部长表示:“在水涨船高时划桨是对的,但无限期豁免需要重新审视”,并强调:“在确保灵活性的同时,劳资三方应共同寻找保护劳动者健康的方案。” 关于35岁以下自愿离职者领取失业救济金的方案在明年的预算案中被排除,金部长解释说是由于担心副作用,因此暂时搁置。他表示:“许多年轻人在工作初期未能适应,虽然形式上是自愿离职,但实际上是非自愿的,因此希望给予他们一次机会。”并指出:“由于受到一些批评,因此未在明年的预算案中反映。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-09-08 21:44:00 -
青瓦台:黄袋法争议标准将以实施指南而非实施条例发布青瓦台于28日表示,黄袋法(劳动组合及劳动关系调整法)中工会的争议行为范围将以实施指南的形式发布,而非实施条例。青瓦台解释称,实施指南在实际效果上与实施条例相似,但能够加快制定速度。 青瓦台在当天的媒体公告中表示:“虽然对现场的影响相似,但我们希望制定能够立即适用于现场的实施指南,而不是需要超过三个月的立法预告和监管审查的实施条例。”并表示:“在实施指南应用后,将监测现场变化,并在必要时考虑其他方案。” 李在明总统在上个月21日的国务会议上指示劳动部长金英勋:“无论是总统令还是实施规则,都要制定相关的指南或公告。”这一发言是在反驳三星电子工会声称霍南地区半导体集群建设属于争议对象的过程中提出的。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-28 18:40:00 -
国民力量在研讨会上强调“李政府的局限性显现...必须制止暴政”国民力量在9月的定期国会前召开研讨会,强调“必须制止李在明政府的失误与暴政”,并呼吁团结一致。党领导层强调“要团结一致,共同抗争”。 张东赫代表在27日于京畿道高阳举行的国民力量国会议员研讨会上表示:“我们必须在民生问题上展现出最强的能力,并在面对暴政时表现出最坚定的态度。” 张代表指出:“李在明政府上任仅一年多,韩国的崩溃速度却在加快。”他强调:“在此次定期国会和国政审查中,我们必须明确代表人民的担忧与愤怒。” 他还表示:“我们需要认真准备对政府的质询和国政审查,彻底揭露李在明政府的失误与暴政,同时提出我们党的正确对策。”他主张:“李在明总统的审判取消和连任宪法修正的尝试也必须在此次国会中彻底根除。” 他指出:“共同民主党将会全力推动审判取消的特别检察官,并动用各种手段为连任宪法修正铺路。”他强调:“我们不能因为席位不足而袖手旁观,必须与人民一起抵抗并阻止这些行为。” 关于对选举管理委员会的运营不善的调查,他表示:“剥夺公民权利的事件真相将逐渐浮出水面。”他指出:“不仅要交给特别检察官处理,国会也必须认真审查相关问题。选举制度改革和选举管理委员会改革也要从现在开始认真准备,争取主动权并加快推进。” 他补充道:“我们党必须提出能够改善人民生活的有效对策。”并强调:“全体国会议员必须齐心协力,专注于人民和韩国。” 郑点植院内代表指出:“李在明政府在执政第二年开始显露出明显的局限性。”他表示:“在房地产、股市、物价、教育、黄袋法、韩美同盟等各个领域,错误政策带来的后果正在显现,我们党和专家们早已发出警告,灾难正在成为现实。” 他强调:“在定期国会中,我们必须彻底检验和揭露李在明政府的破坏与解体的真相。”并指出:“作为在野党,我们的责任是逐一指出各个领域的问题,并提出对策。” 他还特别提到:“请对与人民资产直接相关的房地产和股市问题给予特别关注。”并表示:“单一品种杠杆ETF的草率引入,以及动用国民养老金支撑股市的争议,必须在此次国政审查中彻底揭露真相。” 他呼吁:“109名议员必须团结一致,与人民共同抗争。”并强调:“只有团结一致,才能赢得胜利。”
2026-08-28 00:48:10 -
韩国银行连续加息,股市反应不一韩国银行在连续两次上调基准利率后,市场对其对股市的影响产生了关注。 韩国银行金融货币委员会于27日召开货币政策方向会议,将基准利率从原来的年2.75%上调至3.00%,上调幅度为0.25个百分点。这是继上个月将利率从2.50%上调至2.75%后的连续加息。韩国银行历史上连续加息的案例屈指可数,而此次在加息周期初期连续上调则是首次。 此次韩国银行的决定背景是强劲的经济增长势头。今年第二季度实际国内生产总值(GDP)增长率较上季度增长0.6%,保持正增长。因此,韩国银行将今年的经济增长率预期从2.6%大幅上调至3.3%。明年的增长率也上调至2.9%。 随着韩国银行因经济向好而加快“鹰派”(偏向紧缩货币政策)步伐,股市立即感受到紧张和冷空气。 通常,加息会增加企业的利息负担,并吸收市场流动性,对股市产生负面影响。尤其是连续加息导致资金筹集成本急剧上升,可能引发边际企业业绩恶化的担忧,并导致个人投资者的投资心理萎缩,从而加大KOSPI和KOSDAQ指数的下行压力。 这一消息传出后,在线社区和股市投资者之间就未来股市的影响和经济波动展开了激烈的讨论。 一位网友表示:“正因为这个原因,KOSPI现在又在大幅下跌。”他担心短期内股市下跌会对投资心理造成直接打击。 也有声音指出实体经济和个体经营者的痛苦。大多数网友认为,高利率导致消费萎缩,“只有个体经营者和无房者在受苦”,并批评道:“政府通过消费券等方式撒钱,而韩国银行却在加息,政策步调不一致,导致底层和边际企业受到损害。” 另一方面,也有观点积极看待韩国银行的预防性物价控制决策。有些人认为:“如果现在不控制物价,将来会更严重。”因此对加息的必要性给予了高度评价。另一位网友则表示:“李昌镐行长在物价稳定方面处理得非常干脆,这是为了长期经济稳定而不得不采取的措施。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-27 19:48:20 -
NVIDIA业绩发布前夕,三星电子与SK海力士股价或大幅下跌在NVIDIA业绩发布前夕,国内股票社区中关于三星电子和SK海力士股价将大幅下跌的讨论不断升温。 有观点认为,三星电子和SK海力士在下一个交易日可能会最大跌幅达到20%,引发投资者的激烈讨论。 26日,一则帖子在国内某在线股票社区上发布,内容称:“明天三星电子和SK海力士将触发卖出侧卡,预计下跌20%。” 发帖者A表示,NVIDIA的业绩发布可能会导致所谓的“半导体泡沫”破裂,预测三星电子股价将跌至5万韩元,SK海力士将跌至20万韩元。他认为,AI产业的预期与实际企业价值之间可能存在较大差距。 然而,关于特定交易日三星电子和SK海力士同时下跌20%的预测,目前缺乏客观依据。因为AI投资的过热与个别股票的短期暴跌并不能简单等同。 因此,社区内对此观点的看法不一。 一位投资者表示:“NVIDIA的业绩比未来AI投资规模和指引更为重要。”他认为,如果大型科技公司的AI投资减少,半导体股也可能受到冲击。 相反,有人反驳道:“AI泡沫的担忧与三星电子和SK海力士一天内下跌20%是完全不同的问题。”他们认为,这种预测可能是在业绩发布前过度渲染恐慌。 还有其他用户指出:“最近半导体股确实经历了调整,但直接将其与暴跌联系起来并不合理。”并表示,如果NVIDIA的业绩超出市场预期,反而可能恢复半导体投资者的信心。 与此同时,市场对NVIDIA业绩的预期仍然较高。市场预计2027财年第二季度的收入将达到约920亿美元,未来AI数据中心投资和下一代产品需求被视为关键变量。 最终,这一“20%暴跌论”被认为是围绕AI半导体高估争议的一个情景。实际股价的走向将取决于NVIDIA的业绩、数据中心收入、未来指引以及大型科技公司是否持续进行AI投资等因素。
2026-08-26 18:36:00 -
现代汽车与工会达成临时协议,工资谈判取得进展现代汽车与工会达成了一项以基本工资增加10万韩元和奖金400%+1270万韩元为核心的临时协议。尽管仍需进行工会成员的投票,但这一协议标志着双方已跨过一大障碍。继现代制铁之后,现代汽车的谈判也进入了尾声,这预计将对起亚和现代摩比斯等其他子公司的劳资谈判产生积极影响。 ◆经过111天达成临时协议,个人增幅达4000万韩元 现代汽车与工会在乌尔桑工厂于24日至25日进行的第17轮谈判中,达成了今年工资谈判的临时协议。协议内容包括月基本工资增加10万韩元、奖金400%+1270万韩元、股票15股、福利积分50万韩元、夏季假期津贴增加20万韩元等。技术工(生产工)方面决定在明年下半年招聘200人,2028年再招聘300人,共计500人。工会预计此次临时协议将使每位成员的工资增幅达到4000万韩元。 今年谈判的主要争议点——奖金增加问题,将在明年的集体谈判中重新讨论。关于延长退休年龄的问题,如果相关法律修订,将在不扩大工资顶峰制的情况下实施。在未来产业转型过程中,双方还决定加强合作。大家一致认为,物理人工智能(AI)和机器人技术等未来技术的引入对于企业竞争力的提升至关重要,并决定共享新业务和新技术的推进进展。 工会曾一度准备全面罢工,与公司对峙,但在双方各退一步后,经过111天终于找到了共识。今年的罢工时间统计显示,每位工会成员的总罢工时间为60小时,夜班和白班两班制生产线的总罢工时间为120小时。业界估计,由此造成的生产损失约为5万5200辆,销售损失超过2万3000亿韩元。 如果在31日进行的全体工会成员投票中,临时协议获得通过,现代汽车今年的工资谈判将最终结束。公司方面决定解除与工会活动过程中产生的10起损害赔偿保全措施。 ◆起亚及子公司谈判也将受到影响,原材料与外包问题仍是变数 现代汽车达成的临时协议预计将对面临劳资冲突的集团子公司产生影响。作为“老大哥”的现代汽车的临时协议一直是集团工资谈判的基准。起亚工会当天与公司进行了谈判。起亚在20日提出的第三次方案中,建议基本工资增加9万8000韩元,奖金和激励金400%+1200万韩元、自家股票45股、传统市场商品券20万韩元、特别积分50万韩元等。如果工会接受公司的提案,将在没有罢工的情况下结束工资谈判。 正在谈判的现代摩比斯等零部件子公司的劳资冲突仍需解决。由于整车生产需要大量零部件及时供应,因此如果核心罢工发生,将对现代汽车和起亚的生产线产生影响。 根据《黄袋法》的实施,原材料与外包的谈判问题仍是一个变数。乌尔桑地方劳动委员会承认现代汽车的内部外包生产工人、食堂工作人员和保安人员的雇主身份,未来谈判范围可能会扩大。 业内人士表示:“现代汽车的工资谈判结果通常作为集团子公司谈判的指导方针”,同时也指出“子公司的谈判和原材料与外包问题等变数仍然存在,因此需要时间才能消除整个集团的劳资不确定性。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-26 01:56:10 -
임이자提议与民主党共同推进民生经济协商机制国民力量政策委员会主席임이자于25日向民主党提议推进民生经济协商机制。他建议先成立两党政策委员会之间的实务协商小组,然后逐步恢复朝野民生经济协商机制。 임主席在当天国会举行的党内对策会议上表示:“人民所希望的不是‘公诉撤销(操控起诉)特别检察法’,而是民生经济协商机制。” 他向民主党提出了以下建议:为减少产业现场的混乱而修订的黄袋法(修订劳动法及劳动关系调整法)、提高民间再开发和重建容积率的城市及居住环境整治法、为解决人工智能(AI)和半导体时代的电力危机而制定的核电产业支持特别法,以及税制改革方案的讨论。 特别是关于黄袋法,임主席指出:“产业现场仍然存在关于谁是使用者、应该谈判到什么程度、可以争议的内容等问题的混乱与冲突。”他表示:“在使用者性判断上,实际上已经到了需要进行‘五审制’的地步。” 他进一步指出:“模糊的法律使得企业的经营判断也被卷入了谈判和争议的漩涡中。”并强调:“企业不知道应该与谁、谈判到什么程度,而劳动界则对被赋予的权利无法行使而感到愤怒。无论是意识形态还是阵营,都必须修正缺陷。” 임主席呼吁民主党做出负责任的决定,并强调:“不仅要口头上呼喊民生,朝野双方应共同创造人民能够切实感受到的立法成果。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-25 21:48:00 -
下周股市走势:三星电子与SK海力士受美利率与英伟达业绩影响下周国内股市将面临多重重大变量的影响。三星电子和SK海力士等半导体大型股的股东回报预期,加上韩国银行的基准利率决定、美国英伟达的业绩发布以及杰克逊霍尔经济政策研讨会的召开,均将对市场产生重要影响。 特别是最近引发市场热议的SK海力士大规模自购股票及注销计划,是否会在下周继续为半导体股注入动力,备受关注。 SK海力士40万亿韩元自购股票,‘股东回报效果’有多大 SK海力士于19日的董事会上决定以约40万亿韩元的规模回购股票并全部注销。这是韩国上市公司历史上最大规模的自购股票及注销。 公司公布的新股东回报政策显示,将在2025至2027年期间将50%以上的自由现金流(FCF)回馈给股东。证券界普遍认为,此次自购股票注销将减少发行股票数量,从而提高每股价值和每股收益(EPS)。 实际上,SK海力士在宣布大规模股东回报后表现强劲,三星电子也因股东回报预期的扩散而同步上涨。21日,三星电子收盘上涨3.87%,报281,500韩元,SK海力士上涨2.31%,报1,730,000韩元。 因此,下周国内股市的一个重要观察点将是“三星电子和SK海力士能否继续引领KOSPI的上涨”。 “下一个是三星电子吗?”期待感是否已反映在股价中 随着SK海力士推出40万亿韩元的股东回报计划,市场的关注自然转向了三星电子。 特别是市场普遍预测三星电子将在本月召开董事会,公布包括特别股息在内的新股东回报方案。 目前,三星电子根据2024至2026年的股东回报政策,利用50%的自由现金流作为股东回报资金。由于今年是现行政策的最后一年,市场对新股东回报政策的关注度增加。 一些报道甚至预测新股东回报规模可能达到100万亿韩元左右。然而,这仅是市场目前的预测和报道,实际规模和方式仍需等待三星电子的正式公告。 投资者需要关注的不是单纯的“利好还是利空”,而是期待感已经在股价中反映了多少。 三星电子和SK海力士近期因股东回报的期待而大幅上涨。如果后续有好消息发布,但市场已经提前反映了大部分利好,可能会出现套利实现的情况。 8月27日韩国银行货币政策委员会,利率也是变数 下周的日程并不仅仅关注半导体股。 韩国银行金融货币委员会将于27日决定基准利率。目前基准利率为2.75%。问题在于市场的预期并不统一。 一些机构预计基准利率将维持不变,但最近也有观点认为由于家庭债务和物价等原因,可能会再加息0.25个百分点。 从投资者的角度来看,若对降息的期待增加,股市通常会表现积极;而若对加息的担忧加大,则会带来压力。 特别是利率上升可能对成长股和科技股造成相对压力,因此已经大幅上涨的半导体股在利率决定后将如何反应也值得关注。 英伟达业绩与杰克逊霍尔会议,最终美国是最后的变数 下周后半段将有可能同时影响国内外股市的事件。 首先,英伟达将于26日发布2027财年第二季度业绩。英伟达已正式确认于26日进行业绩发布及电话会议的安排。 英伟达业绩的重要性在于,其业绩被视为AI投资热潮持续的信号,可能对半导体投资情绪产生积极影响。 反之,若业绩未能达到市场预期或未来展望减弱,则不仅会对美国科技股造成压力,也可能对国内半导体股产生负面影响。 那么下周股市会涨还是会跌? 从目前的情况来看,股市上涨的可能性稍显偏重,但这一周的波动性也可能相当大。 SK海力士的40万亿韩元自购股票及注销在国内股市中是极为罕见的强大股东回报材料。再加上三星电子的额外股东回报期待,可能会激发对半导体大型股的投资情绪。 然而,考虑到三星电子和SK海力士近期已经大幅上涨,套利实现的可能性也需要留意。 最终,下周股市的关键在于“是否有利好”,而不是“利好是否存在”。 尤其是如果英伟达的业绩满足市场预期,韩国银行的利率决定和杰克逊霍尔会议传递出比市场预期更为宽松的信号,那么以半导体股为中心的上涨趋势可能会持续。 反之,如果英伟达的业绩或展望未能达到预期,或加息担忧加剧,则可能会出现以近期大幅上涨的半导体股为中心的套利实现情况。 但对于特定股票的涨跌不应做出绝对判断,而是需要对近期大幅上涨的半导体股保持对进一步上涨和套利实现的双重关注。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-23 05:12:00 -
正点式:李政府应转变为基于验证的常识与信任的国政国民力量院内代表正点式在21日表示,经济政策的基调应转向以市场为中心,特别是在房地产领域。他还呼吁更换青瓦台政策室长金勇范等经济团队成员。 正院内代表在国会举行的院内对策会议上强调:“关于李在明政府的第二次内阁改组传言甚嚣尘上,但看到被提及的入阁人选,我感到忧虑。” 他指出,内阁改组的目的不应是位置的轮换,而应是国政基调的转变。他提议:“应从不安的意识形态和实验性的国政转向基于验证的政策、常识和信任的国政。” 他还指出,应该更换作为经济政策指挥官的金勇范和经济副总理具允哲。他呼吁为了理顺外交安全线内部的混乱,应该更换统一部长郑东泳和国防部长安圭白,并建议尽快任命警察厅长和检察总长。 正院内代表表示:“执政党已经为李在明总统选定了他希望的党代表,希望青瓦台和内阁也能填补人民所期待的有能力的人选。” 在前一天被任命为政策委员会主席的任义子在首次院内对策会议上对房地产政策和电力供应措施提出了批评。任义子指出:“住房供应不是简单地找到一块土地建几栋公寓的单次事件,而是要让市场相信必要的地方能够持续供应足够的住房,从而实现市场的稳定。” 他还表示:“关于龙山公园的住房供应讨论应暂时中止,国家公园的未来价值、土壤净化和环境影响等社会讨论和共识应先行。”并建议:“应通过两党协商,修改城市整备法,将民间再开发和重建的法定上限容积率提高至最大1.3倍。” 此外,他强调,政府发布的三大超级项目不能以失败告终,必须建立发电和输电等电力网络。任义子呼吁:“应在第12次电力供应基本计划中,充分反映急剧增加的电力需求,并准备新核电站的建设计划,以确保稳定的电力供应。”并要求重新启动核电产业支持特别法的制定讨论,为应对急剧增加的需求提供制度基础。 与此同时,正院内代表祝贺任义子的就任,并请求他制定关于大学入学考试的书面和论述型评估、黄袋法(修订工会法)以及政府和执政党推动的法律中需要正常化的部分的对策。 ※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-21 20:20:10