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네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21 -
黄信封法后首次冲突：IT行业劳资矛盾加剧【经济日报】黄信封法实施后，韩国IT行业的劳资关系进入新阶段。子公司和外包工人要求与母公司直接谈判的趋势正在扩大，IT企业以分拆和出售为中心的就业战略受到挑战。3月12日，全国化纤食品产业工会卡卡分会（Crew Union）在卡卡板桥总部前举行记者会，要求母公司直接解决子公司DK Techin所属质量管理（QA）工人的就业问题。去年，DK Techin与卡卡的QA合同结束后，通知所属工人自愿离职。工会称，负责卡卡服务质量管理超过10年的工人因合同方式变更而被迫离职。工会批评卡卡作为实际管理权的母公司，却躲在子公司后面，回避解决就业问题。化纤食品工会秘书长文炳浩表示：“修订后的劳动法旨在要求母公司对工资、工作条件和就业有实质影响时，负责任地参与谈判。”此次冲突被视为黄信封法实施后IT行业结构性变化的一个缩影。IT企业通过分拆或出售新业务来重组组织，将就业责任分散到子公司。但根据修订法律，母公司对工作条件有实质影响时，可以成为集体谈判的当事人，这一结构可能动摇。实际上，IT行业类似的矛盾正在继续。金融工会谷歌韩国分会因长期拖延的集体协议问题，已预告强硬应对。服务运营和技术支持等平台产业核心工作的工人中，要求重新审视通过子公司和孙公司结构分散责任的呼声也在增加。劳工界认为，DK Techin事件不仅是个别企业的问题，而是IT产业整体就业结构的问题。化纤食品工会暗示，可能基于5万名下属会员组织，展开全国性母公司谈判的应对。企业也在制定应对策略。黄信封法实施后，母公司作为劳资谈判当事人的可能性增加，分拆或出售业务的组织重组战略也将不可避免地发生变化。特别是在子公司就业继承问题或业务结构变更过程中，如何设计工人保护措施成为企业管理的主要课题。然而，有人担心此次法律修订可能成为快速变化的IT产业特性下，企业结构调整和投资决策的负担因素。企业需要根据市场情况迅速重组业务的自主性可能受到限制。相反，劳工界认为，稳定的就业结构长期来看也有助于企业竞争力。平台产业中熟练人力的经验和技术积累很重要，短期成本节约为中心的就业战略在可持续增长上存在局限。黄信封法实施后，围绕母公司责任的劳资矛盾可能扩展到整个IT行业。卡卡和谷歌等主要平台企业如何重新定义与子公司和合作公司工人的关系，将对未来IT产业的劳资结构产生不小的影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-13 00:09:19
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네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展
네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21 -
黄信封法后首次冲突：IT行业劳资矛盾加剧
【经济日报】黄信封法实施后，韩国IT行业的劳资关系进入新阶段。子公司和外包工人要求与母公司直接谈判的趋势正在扩大，IT企业以分拆和出售为中心的就业战略受到挑战。3月12日，全国化纤食品产业工会卡卡分会（Crew Union）在卡卡板桥总部前举行记者会，要求母公司直接解决子公司DK Techin所属质量管理（QA）工人的就业问题。去年，DK Techin与卡卡的QA合同结束后，通知所属工人自愿离职。工会称，负责卡卡服务质量管理超过10年的工人因合同方式变更而被迫离职。工会批评卡卡作为实际管理权的母公司，却躲在子公司后面，回避解决就业问题。化纤食品工会秘书长文炳浩表示：“修订后的劳动法旨在要求母公司对工资、工作条件和就业有实质影响时，负责任地参与谈判。”此次冲突被视为黄信封法实施后IT行业结构性变化的一个缩影。IT企业通过分拆或出售新业务来重组组织，将就业责任分散到子公司。但根据修订法律，母公司对工作条件有实质影响时，可以成为集体谈判的当事人，这一结构可能动摇。实际上，IT行业类似的矛盾正在继续。金融工会谷歌韩国分会因长期拖延的集体协议问题，已预告强硬应对。服务运营和技术支持等平台产业核心工作的工人中，要求重新审视通过子公司和孙公司结构分散责任的呼声也在增加。劳工界认为，DK Techin事件不仅是个别企业的问题，而是IT产业整体就业结构的问题。化纤食品工会暗示，可能基于5万名下属会员组织，展开全国性母公司谈判的应对。企业也在制定应对策略。黄信封法实施后，母公司作为劳资谈判当事人的可能性增加，分拆或出售业务的组织重组战略也将不可避免地发生变化。特别是在子公司就业继承问题或业务结构变更过程中，如何设计工人保护措施成为企业管理的主要课题。然而，有人担心此次法律修订可能成为快速变化的IT产业特性下，企业结构调整和投资决策的负担因素。企业需要根据市场情况迅速重组业务的自主性可能受到限制。相反，劳工界认为，稳定的就业结构长期来看也有助于企业竞争力。平台产业中熟练人力的经验和技术积累很重要，短期成本节约为中心的就业战略在可持续增长上存在局限。黄信封法实施后，围绕母公司责任的劳资矛盾可能扩展到整个IT行业。卡卡和谷歌等主要平台企业如何重新定义与子公司和合作公司工人的关系，将对未来IT产业的劳资结构产生不小的影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-13 00:09:19
