韩国招聘平台Catch于15日发布的就业市场调研数据显示，今年上半年（2至4月期间），企业招聘规模呈收缩态势，整体招聘需求同比下降约3%。其中，IT·通信、建筑·土木、教育·出版行业降幅显著。具体来看，今年上半年平台累计发布招聘公告1.994万条，同比（2.0483万条）减少约543条，反映出当前韩国就业形势不容乐观。 从行业分布来看，信息技术与通信行业招聘需求降幅最为明显。该行业招聘公告数量从去年的5519条下降至5013条，同比减少9.2%。尤其是应届毕业生岗位从961个缩减至915个，降幅达4.8%；资深岗位也出现3%的下滑。Catch分析称，随着ChatGPT等人工智能（AI）技术在各行业加速应用，促使企业调整人才战略，更倾向于引进具备核心技术能力的复合型人才，而非从事基础性工作的应届毕业生。部分企业已开始调整招聘策略，减少应届生招聘规模，转而加大对自动化系统和数字化基础设施建设的投入。分析认为，就业市场已进入“提质增效”的发展阶段，低技能岗位正面临被智能化设备替代的风险。 建筑与土木工程行业就业形势同样严峻。数据显示，该行业招聘公告数量同比骤降31.5%，从去年的546条锐减至今年的374条。其中，应届生岗位减少11%，资深岗位则下降24%，呈全面下滑态势。分析认为，宏观经济持续低迷叠加行业中长期发展预期趋弱，是导致该行业用工需求萎缩的主要原因。。受房地产市场持续降温、政府基建投资规模缩减等因素影响，相关企业普遍采取保守的人力资源策略，部分中小企业甚至出现暂停招聘的情况。 教育出版行业招聘规模也同比下滑27.1%，从767个岗位减少至559个。分析指出，随着学龄人口持续缩减与AI技术在教育场景的渗透式发展，共同推动了行业人才结构的深度调整。相较之下，媒体文化业（30%）、销售流通业（8%）以及银行金融业（6%）则实现逆势增长。 Catch平台事业部本部长金正贤（音）表示："今年上半年，在AI技术快速普及、宏观经济环境复杂多变等多重因素影响下，韩国就业市场出现明显的结构性调整。虽然当前整体就业形势较为严峻，但数字化转型催生的新兴岗位需求正在逐步显现。下半年的招聘市场能否企稳回升，将主要取决于宏观经济复苏态势及行业转型升级进程。”

科沃斯是家庭服务机器人专业制造者，创造了地面清洁机器人地宝、自动擦窗机器人窗宝、空气净化机器人沁宝、机器人管家亲宝，专业从事家庭服务机器人的研发、设计、制造和销售。科沃斯始终致力于“让机器人服务全球家庭”的使命，让更多人能够乐享科技创新带来的智慧生活。

在全球经济增速放缓、国际贸易摩擦持续升级以及地缘政局动荡等多重不利因素叠加的影响下，韩国大型企业展现出较强的经营韧性，持续保持稳健增长态势；反之，经营基础相对薄弱的中坚企业则因抗风险能力不足，整体业绩表现欠佳，业绩呈显著分化态势。 韩国企业数据研究机构CEO Score于18日发布的调查结果显示，以今年第一季度为基准，韩国500家上市中坚企业实现总销售额60.092万亿韩元（约合人民币3093.4亿元），同比增长4%；但营业利润为2.9416万亿韩元，同比下降2.7%。反之，同期韩国大型企业实现营业利润60.9628万亿韩元，同比大增17.1%。 从企业个体表现来看，半导体行业龙头企业韩美半导体（Hanmisemi）表现最为亮眼，营业利润同比激增142.6%，达696亿韩元。Wonik PNE（323亿韩元）、Seegene（292亿韩元）、韩国CARBON（285亿韩元）、Jusung Engineering（269亿韩元）、APR（268亿韩元）以及娱美德（263亿韩元）等企业也实现了较为可观的利润增长。然而，部分企业业绩表现不佳，JNTC、WCP、TOPTEC、Sammok S-Form、PNT等企业的营业利润分别减少459亿韩元、310亿韩元、294亿韩元、248亿韩元和239亿韩元。 据分析，建筑与建材行业受冲击最为严重，营业利润同比锐减1396亿韩元，下跌65.6%。该行业40家样本企业中，有25家出现营业利润下滑，亏损企业也从去年同期的6家增至11家。IT行业中坚企业的营业利润同比下降22.6%，在102家样本企业中，57家利润下滑，亏损企业从去年的23家增至35家。这一表现与以SK海力士、三星电子为代表的大型IT企业带动行业整体利润增长39.5%的亮眼成绩形成强烈反差。 IT行业内部分化现象尤为明显。得益于全球人工智能（AI）产业热潮，与高带宽存储器（HBM）相关的材料、零部件及设备制造企业盈利能力显著提升；而二次电池、显示面板、移动设备和PC相关企业则面临较大经营压力，营业利润出现大幅下滑。 此外，造纸（-549亿韩元）、医疗器械（-204亿韩元）、流通（-25亿韩元）等行业的营业利润均呈下降趋势。反之，服务（869亿韩元）、制药与生物（431亿韩元）、汽车与零部件（393亿韩元）、造船（379亿韩元）以及石油化学（215亿韩元）等行业的营业利润则实现同比改善。

在高物价持续和经济低迷长期化的背景下，消费者支出日趋谨慎，加之异常气候等多重不利因素，韩国时尚与美妆行业的经营环境日益严峻。为改善盈利结构，相关企业正采取削减会员积分、分享奖励等客户福利的措施，以降低运营成本、提升收益能力。 据流通业界13日消息，Kakao Style旗下女性时尚电商平台Zigzag将自下月10日起下调分享奖励项目的佣金支付比例。分享奖励是指用户通过优兔（YouTube）、Instagram等社交平台推荐Zigzag商品，并在促成实际购买时获得相应比例的佣金。调整后，未被选定的购物商城佣金率将由现行的3%下调至2.8%。 与此同时，LF集团也于今年2月调整了旗下电商平台LF Mall的会员积分制度。原本红色（Red）与紫色（Purple）等级会员分别可获得1%与2%的购买积分，现统一下调至0.5%；而最高等级的白金（Platinum）与S-白金（S-Platinum）会员的积分比例则由5%降至3%。 此外，护肤品牌伊思（It's Skin）日前宣布，自6月1日起将调整官方商城的会员制度。根据新方案，Welcome、Gold、VIP等级的积分比例将分别由原先的2%、3%、5%下调至1%、2%、3%。同时，原本Gold等级会员可领取的20%折扣券将被取消，改为发放一张5%和一张8%的购物车优惠券。为吸引新客户，新会员注册时提供的优惠券折扣率则将从20%上调至30%。 业界分析指出，受异常气候与消费萎缩双重压力的影响，企业为保障盈利能力而压缩客户福利的趋势愈发明显。今年第一季度，时尚行业整体业绩普遍承压。HANDSOME公布的财报显示，其第一季度营业利润为218亿韩元（约合人民币1.1亿元），同比下滑32.9%；销售额为3803亿韩元，同比减少3.4%。三星物产旗下时尚部门同期销售额为5040亿韩元，营业利润340亿韩元，分别同比下降2.5%和37%。 然而，也有专家指出，若过度削减客户福利，可能导致客户流失，进而加剧市场竞争。尤其是在争取新客户和维系忠诚客户方面，企业可能面临更大的挑战。

2日，在公布对等关税的美国总统特朗普 【图片来源 韩联社AP】 10日，美国政府宣布对除中国外的国家暂停加征关税90天。然而，贸易政策不确定性的持续加剧，为刚刚呈复苏态势的信息技术（IT）产业再度蒙上阴影。韩国手机和PC制造业密切关注关税政策的走向，尽管美国此前宣布对韩国加征25%关税的措施暂缓实施，但业界普遍担忧政策前景不明朗，亟需制定应急预案。全球高端智能手机市场两大巨头苹果与三星电子，在此次前所未有的对等关税政策环境下，均表现出高度紧张态势。 苹果智能手机近90%的产能集中于面临125%高关税的中国大陆。鉴于特朗普政府首任期内曾对苹果部分产品实施关税豁免或优惠措施，若此次延续这一政策导向，三星电子将面临严峻的市场挑战。分析指出，若苹果享受零关税待遇成为现实，去年在美国智能手机市场季度占有率峰值达31%的三星电子，将因丧失价格竞争力而遭受重大损失。业界担忧，这一政策差异不仅可能动摇三星的市场领先地位，更将赋予苹果在人工智能（AI）领域竞争中的资金与时间优势，对三星造成难以弥补的战略损伤。 尽管三星电子2024年第一季度营业利润突破6万亿韩元（约合人民币302.7亿元）大关，得益于Galaxy S25系列的热销，远超市场预期，但作为核心业务的智能手机板块正面临关税政策的重大考验。三星电子相关人士表示：“公司正密切跟踪关税政策动向，目前尚未形成最终应对方案，计划通过生产基地多元化策略降低潜在风险。” 同时，笔记本电脑及台式机等PC产品也被纳入潜在加税清单。韩国PC制造业相关人士透露：“我们正在评估生产基地多元化方案，以寻求关税影响最小化的最优布局。但由于特朗普政府政策取向存在变数，现阶段难以作出确定性决策。在AI热潮推高元件成本的背景下，叠加关税压力将使行业面临双重成本压力。" 虽然半导体产品暂未列入加征关税清单，但相关原材料仍将适用新关税政策，预计将引发产业链价格波动。金融业界已普遍下调IT设备市场增长预期，市场研究机构集邦咨询（TrendForce）将IT设备市场增长率预测值下调逾10个百分点，预计智能手机市场将维持去年水平，笔记本电脑市场将陷入停滞。

根据韩国文化体育观光部和国际文化交流振兴院7日发布的《2025年海外韩流现况调查》（以2024年为基准）结果，在接触过韩流内容的海外受访者中，17.8%表示提到韩国时最先联想到的是K-POP。其后依次为韩国食品（11.8%）、电视剧（8.7%）、美妆产品（6.4%）和电影（5.6%）。信息技术（IT）产品及品牌则以5.1%的占比，自2012年以来首次跌出前五名。 在韩流明星中，演员李敏镐以7%的支持率连续12年蝉联最受欢迎榜首。K-POP歌手方面，防弹少年团（BTS）以24.6%的支持率连续7年稳居第一，BLACKPINK以12.3%紧随其后，连续6年位列第二。BTS成员柾国（1.8%）与BLACKPINK成员Lisa（1.7%）也以个人身份表现突出，跻身前列。 BTS成员柾国【图片来源 BigHit Music】 在电视剧领域，奈飞（Netflix）原创剧《鱿鱼游戏》以9.7%的支持率连续四年蝉联榜首，其后为《泪之女王》（6.5%）和《爱的迫降》（2.2%）。2024年播出的《背着宰善跑》《从地狱来的法官》《妈妈朋友的儿子》和《请和我的老公结婚》等新剧也受到关注。 电影方面，奉俊昊执导的《寄生虫》以8.3%的支持率连续五年蝉联最受欢迎韩国电影，《釜山行》（6.5%）位列第二。2024年上映的《破墓》（4.1%）在亚太地区反响强烈，排名第三。 韩流内容整体好感度达70.3%，同比提升1.5个百分点。首次纳入调查的“韩语”领域好感度高达75.4%，超过整体平均水平。在菲律宾（88.9%）、印度尼西亚（86.5%）和泰国（82.7%）等东南亚国家，整体好感度表现尤为突出。 受访者每月平均观看韩国文化内容的时间为14小时，同比增加2.4小时。其中，电视剧（17.5小时）、综艺节目（17小时）、游戏（15.4小时）和网漫（14.5小时）最受欢迎。菲律宾（24小时）、泰国（20.1小时）和阿联酋（19.2小时）等国家的观看时长位居前列。 在消费层面，58.9%的韩流体验者表示未来有意购买韩国产品或服务，同比提升8.2个百分点。尤其在沙特阿拉伯（80.7%）、埃及（79.4%）、印度（78.8%）和阿联酋（77.3%）等中东及亚洲国家，消费意愿尤为强烈。最受欢迎的品类包括食品（66.2%）、韩国旅游（64.1%）、餐厅用餐（64%）和化妆品（57.1%）。 另有63.8%的受访者认为韩流对其购买韩国产品或服务具有影响力，同比上升5.9个百分点。其中，印尼（82.7%）、菲律宾（81.6%）与印度（79.5%）的影响程度尤为显著。 然而，随着韩流影响力的扩大，相关负面认知也有所上升。认为“韩流存在负面因素”的受访者比例达37.5%，同比上升4.9个百分点，创下近五年新高。主要原因包括“过于商业化”（15%）、“朝鲜带来的国际威胁”（13.2%）以及“需保护本国文化内容”（11.8%）等。 本次调查于2024年11月29日至12月27日以在线问卷形式进行，覆盖全球28个国家，面向2.64万名曾接触韩国文化内容的海外受访者。其中，菲律宾与中国香港首次被纳入调查范围。 文化体育观光部表示，将以本次调查结果为基础，推动《韩流产业振兴基本法》的具体落实，并为相关产业提供制度保障。未来还计划举办三场韩流综合博览会，并在阿联酋迪拜设立常设韩流宣传馆，进一步扩大韩流在全球的影响力。 电影《寄生虫》剧照【图片来源 釜山国际电影节】

随着小米在韩国市场的扩张，售后服务（AS）问题日益受到消费者关注。小米韩国法人于今年1月正式成立，并宣布将在上半年设立直营售后服务中心，以提升本地化服务水平。然而，近期，韩国消费者对小米售后服务的投诉在网络社区不断发酵，反映服务响应迟缓、流程繁琐等问题。 据业内3日消息，小米目前在韩国运营38家授权售后服务中心，其中维修中心14家，安装服务中心24家，并提供上门取件与快递维修服务。然而，与三星电子（300余家直营AS中心）和LG电子（120余家直营AS中心）相比，小米的售后服务体系仍较薄弱，全部依托SK Networks Service公司运营，服务能力有限。 部分消费者反映，小米的售后流程较长，维修时间不确定，影响了用户体验。韩国消费者A某购买了一台35万韩元（约合人民币1741元）的小米平板电脑，因设备故障申请快递维修，但被告知因物流量大，处理时间可能延长一周。然而，A某在等待两周仍未收到回复，多次查询后才得知需先获得不良判定书并重新申请换货，整个过程耗时近20天。 B某则在使用小米蓝牙耳机时遇到售后问题。他表示，客户中心建议前往位于光明市的维修中心，然而到达后却被告知缺少配件，无法维修，只能前往另一家位于九老区的服务中心办理维修。 面对消费者的不满，小米于3月起加强售后政策，增加上门取件服务，并计划于今年上半年设立直营售后服务中心，以提升服务质量。然而，目前尚未公布确切的实施时间。 尽管小米采取了改善措施，但部分消费者仍认为现有流程过于复杂。例如，有消费者表示在申请上门维修小米扫地机器人时，被要求自行准备合适尺寸的包装箱、缓冲材料及相关文件，给用户带来额外负担。 业内人士指出，三星电子和LG电子将售后服务视为市场竞争的重要组成部分，因为韩国消费者在选购产品时非常重视售后体验。若小米未能及时完善售后服务体系，可能会影响其在韩国市场的长期发展。 1月15日，全球IT企业小米在首尔举行了韩国法人成立后的首次记者发布会。图为小米韩国负责人吴国栋（Jony Wu）正在介绍小米相关产品。【图片来源 小米韩国】

韩国产业通商资源部1日发布的数据显示，韩国3月出口额达582.8亿美元，同比增长3.1%，连续第二个月实现正增长。这一增长态势主要受半导体和汽车等主力出口产品的强劲表现。 在主要出口品类中，半导体出口表现尤为亮眼，3月出口额达131亿美元，同比增长11.9%。这一增长主要得益于高带宽存储器（HBM）和双数据速率5 （DDR5）存储器芯片等高价值产品的强劲需求。其他IT产品的出口也有所增长，其中电脑出口增长33.1%至12亿美元，无线通信设备出口增长13.8%至13亿美元，显示器出口微增2.9%至15亿美元。 与此同时，汽车出口保持稳定增长，3月出口额达62亿美元，同比增长1.2%。值得注意的是，混合动力汽车和内燃机汽车出口的增长有效弥补了电动汽车出口的下滑。此外，船舶出口表现突出，同比大增51.6%至32亿美元，创15个月新高；生物保健产品出口也实现13.2%的增长，达9亿美元。 然而，受国际油价下跌及主要炼油厂定期检修影响，石油产品出口额下滑28.1%至33亿美元；钢铁出口同比减少10.6%，降至26亿美元。 从出口市场来看，区域表现呈现分化态势。3月韩国对华出口下降4.1%至101亿美元，主要受芯片销售疲软拖累；对美国出口增长2.3%至111亿美元；对东盟国家出口增长9.1%至103亿美元，连续第二个月超过对华出口。 进口方面，3月进口总额为533亿美元，同比增长2.3%。其中能源进口因国际油价下跌减少7.3%，而非能源进口增长4.8%，特别是半导体设备进口同比激增86.2%，显示出韩国制造业投资需求正在回暖。 韩国3月实现贸易顺差49.8亿美元，连续两个月保持顺差。产业通商资源部长官安德根表示，尽管全球贸易环境仍存在不确定性，但韩国出口已显现稳定增长态势。他强调，政府将持续推进对外经贸合作，同时完善国内支持政策，为企业应对国际贸易环境变化提供有力支持。 1日，韩国京畿道平泽港停放的待出口车辆。【图片来源 韩联社】

三星电子【图片来源 韩联社】 三星电子连续3个季度收益性减少，预计今年第一季度也将创低迷业绩。特别是负责半导体事业的设备解决方案（DS）部门受到行业持续恶化的影响，时隔一年或将再次出现季度亏损。 据业界31日消息，三星电子将于4月初公布2025年第一季度初步财报。综合多家证券公司最新预测数据，三星电子第一季度营业利润预计达4.7691万亿韩元（约合人民币235.8亿元）。同比（6.66万亿韩元）减少27.81%，较前一季度（6.4927万亿韩元）减少26.55%。若该预测成真，三星电子将连续第三个季度呈利润收窄态势。 尽管移动通信（MX）事业部凭借年初发布的Galaxy S25系列新机型实现稳健表现，但半导体（DS）部门的持续疲软仍对整体业绩构成显著拖累。证券界预测，DS部门在去年第四季度实现2.9万亿韩元营业利润后，本季度可能再度陷入亏损。若预测应验，这将是该部门自2024年第一季度扭亏为盈后，时隔一年再度报出赤字。 分析指出，由于全球经济复苏乏力导致高端IT需求持续低迷、中国厂商发起的低价竞争加剧行业压力，以及存储器产品价格未能走出下行周期等导致半导体行业陷入困境。其中，作为战略重点的高带宽存储器（HBM）尚未形成有效业绩支撑。LS证券研究员车龙浩（音）预测，本季度HBM销售额或环比骤降40%至2.8万亿韩元。同时，包括晶圆代工和系统LSI在内的非存储器业务已连续多年亏损，而传统优势业务显示器面板部门也因行业淡季与市场竞争加剧面临盈利收窄。 但也有期待称，随着全球IT需求逐步恢复及主要客户库存调整完成，三星电子核心业务板块将迎来周期性复苏机遇。近期，随着中国“以旧换新”消费刺激政策的落地，智能手机及个人电脑市场需求逐步回暖，存储器行业已显现企稳信号。DS投资证券研究员李秀林（音）表示："中国移动DRAM库存调整已进入尾声，LPDDR4等产品现货价格开始稳步回升。考虑到第二季度存储器价格有望提前企稳，叠加中国本土LPDDR4订单增长，三星电子业绩或自第二季度起步入持续改善通道。"

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。