韩国经济在经历了三个月的“中东风险”阴霾后，预计将很快得到缓解。中东风险被视为影响韩国经济的三大外部变量之一，除了加息（通货膨胀）外，还有人工智能（AI）泡沫的可能性。随着中东风险的缓解，证券市场对“韩国股市1万”的期待再次升温。美国与伊朗之间的和平谈判达成协议，改善了投资者情绪，专家们对下半年股市的进一步上涨持乐观态度。◆中东风险三个月后缓解根据韩国交易所的数据显示，15日，受美国与伊朗达成协议的消息影响，韩国股指上涨了5.2%，表现出强劲的上涨势头。开盘时，股指一度上涨近6%，重新回到8600点以上，买入保护机制也随之启动。市场普遍认为，中东紧张局势的缓解将导致国际油价下跌，从而减轻通货膨胀压力。证券市场普遍反应认为，阻碍“1万韩国股市”时代的因素之一已被消除。随着中东战争的结束以及下半年企业业绩的改善，预计韩国股市的上涨趋势将持续。韩国投资证券研究中心的尤钟宇表示，下半年韩国股市的预期区间为8000至11000点。他指出：“在半导体企业盈利改善的基础上，突破1万点是有可能的。”奇梦证券研究中心的李钟亨也展望了以业绩为中心的强势市场。他表示：“下半年企业盈利的增长将支撑股价上涨，个人投资者的资金流入、政策效应带来的自有资本收益率（ROE）改善，以及相较于全球股市的估值吸引力等因素都将成为上涨的动力。”元大证券研究中心的崔当前也预测：“目前的官方预期是1万点，如果各项条件积极发展，甚至有可能达到11600点。”他解释道：“中东地区紧张局势的缓解将使能源价格稳定，从而减轻通货膨胀负担，并缓解对美国货币政策的担忧，油价和债券利率的稳定将对股市估值产生积极影响。”想象证券研究中心的白英灿表示：“通过甲骨文的业绩再次确认了AI的需求，三星电子和SK海力士在第二、第三季度的业绩也有可能超出市场预期。”他进一步指出：“业绩改善和AI需求的扩大将导致指数的进一步上涨。”并预测：“在第三季度，韩国股市达到1万点的可能性很高。”除了半导体行业，其他行业的关注度也在上升。证券市场认为，金融、化工、消费品等相对被忽视的行业在轮动中可能会受益。白研究中心表示：“金融行业在利率环境变化中表现积极，石油和化工等能源行业也有进一步上涨的潜力，百货和服装等消费品行业也因消费信心的改善而期待受益。”元大证券的李研究中心也建议：“应关注中东问题解决后化工行业业绩改善的可能性。”◆下半年最大风险是“利率” 下半年风险因素主要集中在美国货币政策和半导体行业的变化。崔研究中心表示：“市场的上涨动力来自半导体业绩的改善和对美国降息的期待。”他指出：“如果其中任何一个因素出现问题，市场将再次考虑方向。”特别是如果三星电子和SK海力士的业绩未能达到预期，投资者情绪可能会受到抑制。李研究中心指出：“在第二季度业绩发布后，盈利峰值的争论可能会重新浮现，联邦储备系统（Fed）的货币政策基调和美元强势持续的情况也是主要变量。”白研究中心也将美国可能的进一步加息视为风险因素。在投资策略方面，许多人认为应保持以半导体为中心的投资组合，同时需要管理波动性。崔研究中心表示：“今年企业盈利的增长大部分来自半导体和IT行业。”他建议：“在保持半导体比例的同时，寻找其他行业的机会。”白研究中心也表示：“由于AI需求和业绩改善仍然有效，因此没有必要急于抛售半导体。”李研究中心指出：“在当前的波动性阶段，应警惕追涨和因恐慌而止损的行为。”他建议：“应检查AI和半导体的比例，通过行业分散和一定的现金比例来应对波动性。”他补充道：“对于长期投资者来说，应保持分批买入基本面未受损的优质股的观点，但应避免短期方向性投机。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao（代表郑信雅）开始招募‘Kakao技术校园’第四期学员，以培养AI时代的核心人才。本次将从江原大学、庆北大学、釜山大学、全南大学、忠南大学等五所地方国立大学中选拔150名学员。课程重点是开发‘Agentic AI’服务，反映了开发者角色从‘简单实现者’向‘AI代理设计者’转变的行业趋势。韩国IT行业长期以来面临开发者短缺问题，基础设施集中在首都圈，导致地方大学生就业机会减少和人口过度集中。Kakao与地方国立大学合作，旨在通过技术解决这些‘区域不平衡’问题。去年，Kakao的项目被韩国雇佣劳动部评为优秀项目，过去三年培养了500多名毕业生，许多人在Kakao等主要IT公司工作，打破了‘地方人才=地方工作’的公式，证明了全国竞争力。第四期不仅关注就业，还希望通过Kakao的企业文化培养地方‘AI领袖’。‘Agentic AI’是第四期课程的核心，超越生成型AI，具备自我规划和执行能力。Kakao整合了前端和后端课程，并结合AI设计与应用能力，要求新开发者具备‘将AI代理整合到系统中’的能力。在全球市场上，Kakao计划将这些技术直接引入大学。Kakao期望通过此次校园培养的人才与‘Kakao AI帆船’项目产生协同效应，大学阶段通过‘Kakao技术校园’积累实务能力，研究生阶段通过‘Kakao AI帆船’进入深度科技创业，完成‘AI人才培养阶梯’。这种良性循环模式将成为非首都圈地区AI生态系统建设的核心动力。Kakao不仅仅是设立地方分支，而是将‘教育-就业-创业’的软件生态系统移植到地方。专家认为，Kakao的举措不仅是社会责任，更是企业生存战略，提前用Kakao的开发方式和AI代理哲学武装地方国立大学的优秀理工科人才，可节省大量再教育成本。Kakao技术人才培养负责人徐恩熙表示：“培养技术人才是Kakao的重要社会责任，地方人才将通过这个渠道发现潜力，成为AI时代的主角。”如果数千名通过‘Kakao技术校园’培养的人才引领地方社会的数字创新，韩国将迎来超越首都圈的全国‘技术分权化’时代。第四期校园不仅传授知识，还让学员体验实际服务实现的痛苦与喜悦，展示了Kakao连接世界的愿景如何与区域均衡发展结合，成为最典范的里程碑。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

以网红쯔양（本名朴正元）的隐私为借口勒索金钱的YouTuber口蹄疫（本名李俊熙）被判实刑。12日，韩国最高法院第二部（主审法官千大烨）在上诉审中确认了对口蹄疫的三年监禁判决。此判决被视为对滥用影响力进行网络犯罪的严厉警告。口蹄疫与同事YouTuber造假鉴别师（全国振）共谋，于2023年2月威胁쯔양，称将公开其逃税及隐私疑云，勒索5500万韩元。这些人威胁要恶意编辑并传播受害者的隐私信息，以“危机管理”为名要求实质上的上缴。此案因网络勒索者有组织地压迫受害者并分配金钱的典型犯罪集团行为而引发社会公愤。受害者쯔양不仅对他们提起刑事诉讼，还提出了7500万韩元的损害赔偿诉讼。初审法院判决口蹄疫支付7500万韩元，并与造假鉴别师共同支付5000万韩元，目前二审正在进行中。此次最高法院的判决不仅是对个人的刑事处罚，更是对以“言论自由”和“知情权”为名获得豁免的网络勒索者的非法盈利模式的制止。二审法院表示，“利用受害者的弱点，以隐私曝光为代价勒索财物的罪行极其恶劣”，并解释了严惩的理由。协助犯罪的YouTuber카라큘라（李世旭）和共犯造假鉴别师在二审中被判缓刑，并放弃上诉，刑罚已确定。以个人事务为借口获取金钱的崔某律师也在二审中被判缓刑，但他们的犯罪收益被没收和严格的司法判断传达了网络上的私下报复和勒索行为不再被容忍的强烈信息。此次判决预计将提高对未来网络勒索犯罪的处罚力度。海外也在加强对社交媒体网红传播虚假事实和名誉损害的责任，或严格适用相关法律。美国和欧盟等通过“数字服务法（DSA）”等要求企业对平台内有害内容的管理负责。然而，韩国的法律惩罚被认为仍然不足，因为司法程序是在受害者遭受巨大心理和经济损失后才启动的“事后应对”中心。因此，迫切需要加强平台公司的监控系统，切断非法收益渠道，加强对网络犯罪收益的没收和追缴，并为受害者提供快速的救济措施。特别是为了在数字环境中解决隐私侵犯和勒索行为反复出现的结构性原因，不仅要加强刑罚，还需要社会共识和制度的精细化，以实现数字空间的司法公正。司法部的此次果断判决成为终结网络勒索这一畸形盈利模式的第一步。未来我们社会如何结束数字空间的无政府状态并恢复信任，将成为下一代媒体市场成败的关键变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】黄信封法实施后，韩国IT行业的劳资关系进入新阶段。子公司和外包工人要求与母公司直接谈判的趋势正在扩大，IT企业以分拆和出售为中心的就业战略受到挑战。3月12日，全国化纤食品产业工会卡卡分会（Crew Union）在卡卡板桥总部前举行记者会，要求母公司直接解决子公司DK Techin所属质量管理（QA）工人的就业问题。去年，DK Techin与卡卡的QA合同结束后，通知所属工人自愿离职。工会称，负责卡卡服务质量管理超过10年的工人因合同方式变更而被迫离职。工会批评卡卡作为实际管理权的母公司，却躲在子公司后面，回避解决就业问题。化纤食品工会秘书长文炳浩表示：“修订后的劳动法旨在要求母公司对工资、工作条件和就业有实质影响时，负责任地参与谈判。”此次冲突被视为黄信封法实施后IT行业结构性变化的一个缩影。IT企业通过分拆或出售新业务来重组组织，将就业责任分散到子公司。但根据修订法律，母公司对工作条件有实质影响时，可以成为集体谈判的当事人，这一结构可能动摇。实际上，IT行业类似的矛盾正在继续。金融工会谷歌韩国分会因长期拖延的集体协议问题，已预告强硬应对。服务运营和技术支持等平台产业核心工作的工人中，要求重新审视通过子公司和孙公司结构分散责任的呼声也在增加。劳工界认为，DK Techin事件不仅是个别企业的问题，而是IT产业整体就业结构的问题。化纤食品工会暗示，可能基于5万名下属会员组织，展开全国性母公司谈判的应对。企业也在制定应对策略。黄信封法实施后，母公司作为劳资谈判当事人的可能性增加，分拆或出售业务的组织重组战略也将不可避免地发生变化。特别是在子公司就业继承问题或业务结构变更过程中，如何设计工人保护措施成为企业管理的主要课题。然而，有人担心此次法律修订可能成为快速变化的IT产业特性下，企业结构调整和投资决策的负担因素。企业需要根据市场情况迅速重组业务的自主性可能受到限制。相反，劳工界认为，稳定的就业结构长期来看也有助于企业竞争力。平台产业中熟练人力的经验和技术积累很重要，短期成本节约为中心的就业战略在可持续增长上存在局限。黄信封法实施后，围绕母公司责任的劳资矛盾可能扩展到整个IT行业。卡卡和谷歌等主要平台企业如何重新定义与子公司和合作公司工人的关系，将对未来IT产业的劳资结构产生不小的影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao（代表郑神雅）宣布，将于22日前招收‘KakaoTech Bootcamp’第四期的150名学员。该项目旨在培养具备实战能力的开发者，课程分为人工智能、全栈开发和云原生三大领域，每个领域招收50人。学员将从5月12日至11月17日接受为期6个月、总计1000小时的高强度实战培训。近年来，信息技术行业逐渐减少大规模新员工招聘，转向以经验为主的随时招聘。随着生成型人工智能的发展，简单编码工作被自动化，企业更需要能够理解系统架构并灵活运用AI工具的高级人才。Kakao自2022年起与雇佣劳动部的K数字培训项目合作，开设开发者学院，以应对实战人才供需不平衡。第四期课程严格按照行业需求设计，重点在于项目实践，涵盖从理论学习到实际服务的实现与运营。Kakao现职开发者直接参与课程设计，提供实战指导和专题讲座，这是其最大特色。学员将在板桥教育中心的独立学习空间中，免费使用高性能GPU云环境和付费AI工具，体验与实际工作相同的开发环境。这种企业主导的实战教育已在毕业生的职业发展中得到验证。截至3月26日，第三期学员即将毕业，已有660名技术人才进入主要大科技公司、潜力独角兽初创企业和大型金融IT部门，表现突出。由于Kakao现职人员的严格代码审查，毕业生无需额外培训即可直接进入核心部门，获得了业界的积极评价。通过专业的职业指导，简历和作品集的指导等就业支持项目，也成为毕业生成功求职的关键因素。由于不限制学历、专业和年龄，仅评估软件开发的热情和能力，非专业背景的毕业生也能成功进入优秀IT企业。这不仅缓解了青年就业难题，还将多元背景的人才引入信息技术生态，提升产业整体的创造力。业内专家认为，像KakaoTech Bootcamp这样的共生型教育模式将引领国内软件产业的人才培养模式。企业提前教授所需技术，并直接向市场输送经过验证的人才，是解决大学教育与产业需求长期不匹配的最佳方案。Kakao ESG技术人才培养负责人徐恩熙表示，该项目反映了Kakao的开发文化和协作方式，旨在培养引领AI时代的人才，实现共生价值。超越编码技术，接受行业严峻挑战的预备开发者，将成为国内科技产业未来竞争力的新动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

4日中午，京畿道城南市盆唐区NHN Play Museum前充满了工人的呼喊声。全国化纤食品产业工会NHN分会和首都圈分部的会员们举行了‘NHN集团公司就业稳定争取大会’，要求母公司对最近子公司裁员问题负起责任。此次集会的背景是NHN集团内的就业不安问题。特别是在子公司NHN Edu决定停止运营教育平台‘I am School’后，员工转岗过程中劳资冲突加剧。NHN Edu宣布将在2025年10月停止‘I am School’服务。尽管进行了内部转岗，但据工会称，转岗成功率仅为20%左右，许多人面临就业不安。工会特别指出，劳资信任受损。NHN分会会长李东教表示，2月26日的工资谈判中，公司对成立‘NHN·NHN Edu·工会’三方就业稳定协商机构持积极态度。然而，次日27日，公司通知‘I am School’员工自愿离职，并发出经营调整通知。李会长批评此举“前后不一致”，并表示“在表明对话意愿后立即启动裁员程序难以理解”。公司则表示，“这是业务重组过程中不可避免的经营判断”。◆ 84%股份持有…“法人不同干预有限” vs “实质控制”关于母公司责任范围的争论也在加剧。NHN持有NHN Edu约84%的股份，是最大股东。但总部坚持“由于法人不同，难以直接干预人事和就业问题”。工会反驳称，“在业务缩减和人员调整时行使控制权，却以法人不同为由推卸就业责任”。尤其是集团合并财务报表中反映了子公司业绩，认为经营成果共享的同时，就业问题也应在责任范围内。‘合并收益’与‘独立就业责任’之间的差距成为此次事件的核心争议。此次冲突的背景是NHN集团整体的业务重组。自2023年以来，NHN一直在围绕游戏、支付、云计算等核心业务重组其投资组合。逐步清理盈利能力低或战略优先级低的业务。IT行业整体也呈现类似趋势。在疫情期间，企业在开发者争夺战中积极招聘，但在疫情后更注重改善盈利能力和降低成本。主要企业如Kakao、NCsoft等也进行了自愿离职和业务调整。业内有人指出，“转岗”实际上被用作裁员手段。虽然在业务结束后提供其他部门的支持机会，但实际吸收能力有限。然而，企业表示这是“合法且常规的人力资源调动程序”。未来如果NHN Edu启动裁员程序，紧迫的经营需要和转岗努力的实质性将成为法律判断的关键。工会可能采取法律行动，如申请不当解雇救济。当天的集会还吸引了Nexon、Smilegate、Webzen、Hancom等主要IT企业工会的参与。板桥科技谷的劳资问题正在扩散。业内评价称，“就业灵活性与企业竞争力之间的平衡正在接受考验”。围绕加强再培训、合理补偿、放宽子公司间流动壁垒等现实性软着陆方案的讨论可能会加剧。NHN事件被认为是一个案例，质疑在快速变化的IT产业环境中，管理效率化的合理性。关于在合并标准下管理业绩而在法人单位上区分就业责任的结构是否具有社会说服力的争论也将继续。最终，此次事件不仅是个别企业的裁员问题，还演变为围绕板桥IT产业就业模式和控制结构责任范围的考验。