LS电气启动下一代能源储存装置（ESS）用电力转换装置（PCS）‘G2’的量产，迅速推进全球市场布局。随着人工智能（AI）数据中心和可再生能源的扩展，ESS需求急剧增加，LS电气针对美国市场的技术和质量竞争力进行强化。LS电气于5日在忠南天安DC工厂举行了G2初次出货仪式，具贞均会长及员工等出席。具会长亲自检查了生产线，关注质量管理和生产计划。G2采用了水冷技术和紧凑设计，相较于传统的风冷方式，提高了热量控制和耐用性，并减少了安装面积，提升了空间利用率。公司表示，这是一种针对电池一体化ESS的优化解决方案。天安DC工厂是全球首个100%直流（DC）配电工厂，应用了半导体变压器（SST）、半导体断路器（SSCB）、ESS等直流专用核心设备，工厂的能源效率提高了10%以上。全球ESS市场因AI数据中心电力需求扩大和可再生能源增加而进入高速增长阶段。尤其是美国市场预计到2030年将扩大至600千兆瓦时（GWh）。随着美国和日本等主要国家对中国电力设备供应链的监管加强，具备技术可靠性和质量竞争力的国内企业迎来了市场扩展的机会。LS电气相关人士表示：“在全球首个DC配电工厂制造直流技术核心的ESS解决方案并出口海外市场，LS电气已被评为全球直流产业的顶级领导者。”他还表示：“在全球电力基础设施扩展和直流范式转变的背景下，LS电气将凭借经过验证的技术可靠性和质量竞争力，全面展开市场扩展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府正在推动直流（DC）配电网的建设，以应对可再生能源和能源储存装置（ESS）以及数据中心的扩展。计划在第三季度制定包含政策、技术和制度支持的《直流产业振兴方案》。气候能源环境部于29日下午在首尔永登浦区的电力基础中心召开了由部长金成焕主持的《直流产业振兴座谈会》。座谈会邀请了韩国电力公司、韩国电子技术研究院、韩国电力研究院、LS电气、HD现代电气、Hyosung重工业、LG电子、汉华及学界专家参加。太阳能发电和ESS通过直流电进行电力的生产和储存，而数据中心的主要信息技术（IT）设备也使用直流电。在目前以交流为主的电网中，使用直流电需要经过转换过程，但利用直流配电网可以减少电力转换环节，提高效率。随着可再生能源和数据中心的扩展，相关电力转换设备和配电网技术的重要性也在增加。座谈会上，韩国电力公司将发布直流配电网的引入计划。LS电气和Hyosung重工业将介绍民间直流项目的推进计划，并提出产业振兴的政策建议。韩国电子技术研究院将阐述直流产业发展的必要性及技术、制度性课题。气候部计划根据当天提出的意见，具体化包括直流配电网引入在内的政策、技术和制度性课题，并在第三季度制定《直流产业振兴方案》。在座谈会之前，金部长访问了京畿道的阳州变电站，检查了首次应用于阳州背靠背（BTB）设备的国产200MW级超高压直流输电（HVDC）技术。BTB设备用于连接不同的电力系统，以实现电力的稳定交换。金部长听取了韩国电力公司和Hyosung重工业等关于HVDC技术国产化现状及产业振兴政策建议，并请求企业积极投资以增强国内HVDC产业的竞争力。金部长表示：“在可再生能源、能源储存装置和数据中心等直流基础电力需求不断扩大的情况下，直流产业将是未来电力产业竞争力的重要领域。”他还表示：“我们将利用国内积累的技术和经验，推动其成为我们企业的出口竞争力，发展为未来的出口产业。”

SK证券在24日对LS电气的评估中指出，随着以人工智能（AI）数据中心为中心的销售比重扩大及营业杠杆效应的同时显现，目标股价已从24万元上调至31万元，投资评级维持“买入”。 研究员那敏植表示，AI数据中心的配电电力设备需求增加、在美国获得大型客户以及国内大企业项目在美国的推进，都是业绩上调的背景。他特别提到，内存厂商的设备投资（CAPEX）扩大已开始直接与LS电气的新订单相连。 那研究员指出：“配电柜对大型科技客户的交货期在10个月以内，销售确认速度快于用于输电的超高压变压器。”他解释说：“上半年的订单结构直接导致了今年业绩的改善，因此在国内大型电力设备企业中，业绩的可见性最高。” SK证券预计，LS电气今年的销售额将同比增长33.2%，达到6.6万亿韩元，营业利润则预计同比增长71.8%，达到7320亿韩元。 第二季度的业绩也创下季度历史新高。第二季度销售额同比增长32%，达到1.577万亿韩元，营业利润同比增长64%，达到1785亿韩元。那研究员表示：“这是没有一次性收益或费用的业绩，盈利能力正在结构性改善。” 他还提到：“数据中心项目比重的扩大和工厂开工率的提升同时带来了生产力的改善，电力业务的出口比重也提高至53%。”他进一步指出：“虽然由于银和电铜价格上涨带来了成本压力，但从6月开始价格上涨已开始反映，预计下半年将有进一步的盈利能力改善。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS电气在电力超级周期的推动下，销售和营业利润均创下季度历史新高。 LS电气于23日公布，2026年第二季度合并销售额为1.577万亿韩元，营业利润为1785亿韩元。与去年同期相比，销售额增长32.2%，营业利润增长64.4%。与上一季度相比，销售额增长14.6%，营业利润增长41.0%。 此次业绩大幅超越了去年第四季度的最高纪录，成为季度历史上最大的成就。 第二季度新签订单约为2.1万亿韩元，持续保持稳健增长。因此，目前的订单余额较上一季度增加约1.4万亿韩元，总规模达到7万亿韩元。 人工智能（AI）数据中心配电业务和超高压变压器业务推动了业绩的提升。全球大型科技公司扩大AI数据中心建设以及半导体等高端制造业的设备投资增加，推动了配电解决方案的业绩增长。此外，全球市场对老旧电网更换的需求持续增长，超高压变压器业务也实现了大幅增长。 特别是第二季度超高压变压器的销售额同比暴增91.2%。去年竣工的釜山超高压变压器第二生产线已进入稳定阶段，供应量大幅增加。超高压变压器子公司LS电力解决方案的销售额也同比增长约39%。 在可再生能源扩展备受关注的全球能源储存装置（ESS）市场，第二季度也签订了约1300亿韩元的订单。 在海外市场中，北美市场的表现最为突出。仅在北美地区，销售额就达约4000亿韩元，创下历史季度最高销售记录。公司正在扩大对美国犹他州的“LS电气犹他”和德克萨斯州的“贝斯特拉普校园”等主要生产基地的投资。 在欧洲，针对电网更换需求的集中攻势使得西班牙公司的销售额同比增长约21%。在电力基础设施投资活跃的中东公司销售额增长约42%，而受益于数据中心及制造业投资扩大的越南公司销售额也增长约34%。 LS电气相关人士表示：“在北美等全球市场，电力基础设施需求爆炸性增长，导致高附加值产品的订单增加，从而实现了最高业绩。我们将在超高压直流输电（HVDC）、低压直流配电（LVDC）等未来电力解决方案业务中取得成果，进一步扩大全球市场份额。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS集团控股公司㈜LS于20日宣布，获得日本著名信用评级机构JCR的'A0（稳定）'信用评级。 业内人士表示，国内企业若获得JCR的A0评级，通常被视为国内信用评级AA-水平。㈜LS目前的国内信用评级为A+，此次JCR评估使其评级提升了一个档次。 JCR在报告中指出：“㈜LS拥有LS电缆、LS电气、LS MnM等核心子公司，具备较强的经济波动抵御能力，通过风险管理和投资组合多元化实现了稳定的连接收益。” 国内信用评级机构的评估展望也进行了调整。韩国企业评价、韩国信用评价、NICE信用评价等三家国内信用评级机构在6月底将㈜LS的无担保债券信用评级（A+）的展望从原来的'稳定'上调至'积极'。 信用评级机构指出，人工智能（AI）数据中心的扩展和电网投资的增加是子公司业绩改善的主要因素。LS电缆在超高压电缆领域的市场地位、LS电气的电力设备盈利能力，以及截至2025年底的净负债与实际现金创造能力的比率达到4.3倍等因素均被考虑在内。 ㈜LS表示，获得此次评级后，将有望扩大与日本银行的贷款协议，并改善金融条件，计划推动海外资金筹集的多元化和成本优化。

KB证券在20日表示，LS电气在北美大科技和数据中心领域的新订单正在扩大，因此将目标价从26万韩元上调至28万韩元，同时维持“买入”的投资评级。 KB证券研究员郑惠贞表示：“在第二季度，从配电设备到超高压变压器等多种产品线，北美大科技和数据中心的订单持续增加。”她分析称：“上半年获得的国内外数据中心配电柜和配电设备的订单正在转化为销售。” KB证券预计，LS电气第二季度的销售额将同比增长11.9%，达到1.3万亿韩元，营业利润则预计同比增长44.5%，达到1569亿韩元，营业利润与市场预期相符。 郑研究员指出：“去年底完成的超高压变压器生产能力扩张的效果也在显现。”她表示：“由于高利润产品的比例增加，营业利润率预计将同比上升2.7个百分点，达到11.8%。” 新订单的进展也被认为是顺利的。郑研究员提到：“第二季度公布的主要合同中，仅北美大科技和数据中心的配电设备、配电柜、中低压变压器、超高压变压器等的订单规模就达约8000亿韩元。”她预测：“考虑到未列入公告的小型合同，第二季度的新订单规模预计将超过2万亿韩元。” 她还表示：“年度新订单指导也有可能从原先的4.1万亿韩元上调。”并指出：“北美大科技的订单有可能形成重复合同，从而进一步增强中长期的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

◆亚洲经济主要新闻 ▷1000亿政策资金争夺战…风险投资行业竞争加剧 - 韩国工业银行东南区域投资金融中心主办的“2026南部地区成长支持基金”风险投资（VC）部分的委托管理公司（GP）选拔已进入最后阶段，大德风险投资伙伴、利投资、MW公司、元益投资伙伴、E&投资、库里奇角投资等6家公司进入了候选名单。 - 工业银行计划从中最终选出3家公司，成立总规模为1050亿韩元的风险投资基金，支持南部地区中小企业和风险企业的投资以及区域风险生态系统的活跃。 - 评审中，过去的回收收益率将不再是唯一标准，投资企业的企业价值提升（增值）和成长支持能力将成为核心评估要素。 - 候选管理公司各自以区域网络、大企业关联基础设施、初创企业孵化及TIPS关联等不同优势展开竞争。 - E&投资因其高匹配资金获取率和优秀的回收业绩被评为有力候选，若被选中，预计将实现早期基金成立和快速投资执行。 ◆主要报告 ▷信用大户，证券公司发行增加 - 政府计划在年内确定包括韩国电力下属5个火电子公司的整合在内的发电公企业结构调整方案，目标是实现以可再生能源为中心的能源转型和稳定的电力供应体系建设。 - 尽管5个发电子公司将被整合，但预计现有公司债地位将保持，因此对债券市场的影响将有限。 - 政府正在考虑将韩国土地住宅公社（LH）的土地和住宅开发功能与债务和租赁住房资产管理功能分离的双轨方案，预计新任社长上任后将出台具体的改革方案。 - 最近，SK海力士开始购买优质信用债券，包括公司债、银行债和企业债，市场对信用债券市场供需改善的期待加大。 - 市场认为，SK海力士的优质信用债券购买将有助于缓解因资金流出股市和赎回等原因导致的信用债券供需恶化。 ◆市场收盘后（15日）主要公告 ▷强生生物科技，向首尔大学引入“3D皮肤组装体”技术 ▷斯佩科，最大股东变更为Nexaco Korea…收购33.55%股份 ▷LS电气，员工股票奖励…61亿韩元规模的自家股票发放 ▷SI资源，临时股东大会决议效力暂停…代表及外部董事职务也暂停 ▷NP，因与WYS合并任命赵在德为新任代表 ◆基金动态（截至14日，不包括ETF） ▷国内股票型：+135亿韩元 ▷海外股票型：+1亿韩元 ◆今日（16日）主要日程 ▷英国：进出口动态（5月），工业生产（5月） ▷欧元区：进出口动态（5月） ▷美国：零售销售（6月），费城联储指数（7月），房地产市场指数（7月）※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS电气正在扩大基于业绩的奖励体系，以加快全球业务的增长和人才的吸引。 LS电气于16日宣布，将向全体员工实施限制性股票单位（RSU）和股票赠与（自家股票）。 RSU是一种在满足一定的工作年限和业绩达成等条件后，向员工发放公司股票的制度，其特点是企业价值的提升与个人奖励相挂钩。 公司今年扩大了RSU的发放对象，并将适用范围扩大至海外本地员工。这一措施旨在加强在北美等地扩展全球业务时，优秀本地人才的长期留任和激励。 LS电气于2022年首次在LS集团内向普通员工引入RSU制度，并持续扩大适用范围。这标志着公司正在全面加强全球大科技企业为吸引核心人才而采用的长期业绩奖励体系。 此外，公司还致力于建立水平化的组织文化，推行统一称谓的“经理”制度，举办市政厅会议和代际辅导等，强化以业绩和能力为中心的组织文化。 公司还在扩大公开招聘和与招聘相关的实习项目，并率先在行业内设立退休后再就业委员会，以实施人才吸引政策。 随着人工智能数据中心和电力基础设施市场的增长，电力设备行业内对核心人才的争夺愈发激烈，越来越多的企业开始引入或扩大长期股票奖励。 LS电气根据“愿景2030”战略，目标是在2030年实现海外销售占比70%并跃升为美国前四大电力企业，正在扩大全球业务。公司通过以业绩分享为中心的奖励体系，提升员工的主人翁意识，建立可持续增长的基础。

LS电气与德国电力半导体公司英飞凌科技携手，共同开发适用于AI数据中心和未来电网的直流(DC)电力解决方案。 LS电气于10日在京畿道安养的研发校园与英飞凌签署了“AI数据中心及DC电力技术开发合作的谅解备忘录(MOU)”。 双方将在此次合作中共同开发用于能源储存装置(ESS)的电力转换装置(PCS)、半导体变压器(SST)和半导体断路器(SSCB)等基于下一代电力半导体的DC电力解决方案，目标是构建能够应对AI数据中心和可再生能源扩展的高效电力基础设施。 DC电力系统因其能减少电力转换环节、降低能量损失并提高电力效率，成为AI数据中心这一用电量急剧增加领域的核心技术。LS电气负责系统设计与集成，英飞凌则负责电力半导体和电力控制技术。 业界普遍认为，随着AI数据中心的扩建，围绕电力半导体和DC配电技术的全球合作将进一步扩大。 LS电气计划通过此次合作，增强下一代DC电力基础设施的核心解决方案竞争力，加快在全球AI数据中心和未来电力市场的布局。 LS电气生产/R&BD总裁安吉永表示：“随着AI数据中心和下一代电网的普及，高效DC电力技术的重要性愈发凸显。通过与拥有世界一流电力半导体技术的英飞凌的合作，我们将增强下一代DC电力基础设施核心解决方案的竞争力，力争成为全球AI数据中心和未来电力市场的全面解决方案供应商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS电气继去年之后，再次以无协商的方式达成了工资和集体协议。公司表示，面对全球电力基础设施投资的扩大，企业将把精力集中在未来投资和增强业务竞争力上，而非劳资冲突。LS电气于10日在首尔龙山区LS龙山大厦举行了‘工资·集体协议委托及出口120亿美元达成纪念工人-管理层共生协议签署仪式’，出席者包括会长具子均、代表蔡大石、工会委员会主席李浩正及劳资协商委员会的工人代表等。此次委托使得LS电气在去年首次无协商达成集体协议后，再次以无协商的方式完成协议。公司方面解释称，随着全球电力行业超级周期和人工智能（AI）数据中心投资的扩大，电力设备的需求增加，劳资双方在未来增长战略上达成了共识。具子均会长表示：“感谢工会和员工在去年和今年做出的重大决策，我们将继续增强超竞争力，并在直流（DC）等未来战略业务上持续投资，引领全球电力市场。”LS集团一直强调“劳资”而非传统的“劳工”，此次则正式使用“工人和管理层”这一表述。公司表示，这是尊重工人作为管理伙伴的组织文化的延续。李浩正工会主席表示：“这是基于管理层真诚沟通和尊重工人的文化所建立的信任，共同思考公司的未来的结果。”蔡大石代表也表示：“我们将共同努力，在全球电力市场的繁荣中把握成长机会，确保未来核心产业的竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。