主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘LX盘托斯’新闻 2个
-
LX盘托斯荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖LX盘托斯因建立合作性劳资文化而获得了'韩国劳资合作大奖'大企业部门的大奖。LX盘托斯在14日于首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上，荣获了最高荣誉大奖。当天的活动中，韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国工会总联盟委员长金东明等主要相关人士出席。LX盘托斯的李永浩代表、朴车俊工人代表、最高人事负责人金成旭等也参与了此次活动。由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖，旨在表彰通过劳资双方的相互合作，实现共同成长与发展的企业，推动良好的劳资文化，促进国家经济发展。评选内容包括劳资间的信任构建、共生文化的形成及组织的稳定性等。LX盘托斯自1977年成立以来，近50年保持无劳资纠纷和罢工的稳定劳资关系，得到了高度评价。尽管物流行业面临全球供应链变化和货物流量波动等外部环境的巨大变化，LX盘托斯依然坚持以合作为中心的组织文化。特别是，LX盘托斯运营了包括工人代表与管理层参与的劳资协商会、青年董事会、工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，制度性地收集成员意见。这种重视事前预防而非事后纠纷调解的劳资文化建设也得到了认可。在当前企业经营环境中，劳资冲突风险管理的重要性日益增加，LX盘托斯通过定期的市政厅会议和管理层座谈会等方式，致力于加强组织内的沟通。同时，通过家庭邀请活动和组织文化项目的扩展，增强成员间的凝聚力。在环境、社会和治理（ESG）管理方面，LX盘托斯也在持续努力建立可持续的组织文化。公司积极推动母性保护制度、扩大残疾人就业和社会贡献活动，践行企业的社会责任。在全球经济放缓和供应链不确定性等因素影响下，物流行业整体面临急剧变化，稳定的劳资关系被视为企业竞争力的核心要素。尤其是对于全球客户比例较高的综合物流企业而言，组织的稳定性和现场运营效率直接关系到业务竞争力。LX盘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我们感受到成员们在建立合作性劳资文化方面的努力得到了认可，意义深远。未来，我们将继续以相互信任和沟通为基础，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-11 01:24:00 -
LX盘托斯荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖
LX盘托斯因建立合作性劳资文化的成果而荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖。LX盘托斯于14日在首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上，获得了最高荣誉大奖。当天的活动中，韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联合会委员长金东明等主要相关人士出席。LX盘托斯的李永浩代表、朴车俊工人代表、最高人事负责人金成旭等也参加了此次活动。由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖，旨在表彰通过劳资双方的相互合作，促进良好的劳资文化并为国家经济发展作出贡献的企业。评估内容包括劳资之间的信任建立、共生文化的形成和组织稳定性等。LX盘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了无劳资争议和罢工的稳定劳资关系，得到了高度评价。尽管物流行业面临全球供应链变化和货物流量波动等外部环境变化，该公司依然持续保持以合作为中心的组织文化。特别是，LX盘托斯运营了包括工人代表与管理层参与的劳资协商会、青年董事会和工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，制度性地收集成员意见，得到了积极评价。该公司专注于建立以预防为主的劳资文化，而非单纯的事后冲突调解。在当前企业经营环境中，劳资冲突风险管理的重要性日益增加，LX盘托斯通过定期的市政厅会议和管理层座谈会等方式，努力加强组织内的沟通。同时，该公司还通过家庭邀请活动和组织文化项目的扩展，专注于增强成员之间的凝聚力。在环境、社会和治理（ESG）管理方面，LX盘托斯也在持续努力建立可持续的组织文化。该公司实施母性保护制度、扩大残疾人就业和开展社会贡献活动，积极履行企业的社会责任。在全球经济放缓和供应链不确定性等因素影响下，物流行业整体面临快速变化的经营环境，稳定的劳资关系被视为企业竞争力的核心要素。尤其是对于全球客户比例较高的综合物流企业，组织稳定性和现场运营效率直接关系到业务竞争力。LX盘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我深感荣幸，认可了我们成员在建立合作性劳资文化方面的努力。未来，我们将继续以相互信任和沟通为基础，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-15 00:52:40
-
LX盘托斯荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖
LX盘托斯因建立合作性劳资文化而获得了'韩国劳资合作大奖'大企业部门的大奖。LX盘托斯在14日于首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上，荣获了最高荣誉大奖。当天的活动中，韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国工会总联盟委员长金东明等主要相关人士出席。LX盘托斯的李永浩代表、朴车俊工人代表、最高人事负责人金成旭等也参与了此次活动。由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖，旨在表彰通过劳资双方的相互合作，实现共同成长与发展的企业，推动良好的劳资文化，促进国家经济发展。评选内容包括劳资间的信任构建、共生文化的形成及组织的稳定性等。LX盘托斯自1977年成立以来，近50年保持无劳资纠纷和罢工的稳定劳资关系，得到了高度评价。尽管物流行业面临全球供应链变化和货物流量波动等外部环境的巨大变化，LX盘托斯依然坚持以合作为中心的组织文化。特别是，LX盘托斯运营了包括工人代表与管理层参与的劳资协商会、青年董事会、工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，制度性地收集成员意见。这种重视事前预防而非事后纠纷调解的劳资文化建设也得到了认可。在当前企业经营环境中，劳资冲突风险管理的重要性日益增加，LX盘托斯通过定期的市政厅会议和管理层座谈会等方式，致力于加强组织内的沟通。同时，通过家庭邀请活动和组织文化项目的扩展，增强成员间的凝聚力。在环境、社会和治理（ESG）管理方面，LX盘托斯也在持续努力建立可持续的组织文化。公司积极推动母性保护制度、扩大残疾人就业和社会贡献活动，践行企业的社会责任。在全球经济放缓和供应链不确定性等因素影响下，物流行业整体面临急剧变化，稳定的劳资关系被视为企业竞争力的核心要素。尤其是对于全球客户比例较高的综合物流企业而言，组织的稳定性和现场运营效率直接关系到业务竞争力。LX盘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我们感受到成员们在建立合作性劳资文化方面的努力得到了认可，意义深远。未来，我们将继续以相互信任和沟通为基础，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-11 01:24:00 -
LX盘托斯荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖
LX盘托斯因建立合作性劳资文化的成果而荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖。LX盘托斯于14日在首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上，获得了最高荣誉大奖。当天的活动中，韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联合会委员长金东明等主要相关人士出席。LX盘托斯的李永浩代表、朴车俊工人代表、最高人事负责人金成旭等也参加了此次活动。由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖，旨在表彰通过劳资双方的相互合作，促进良好的劳资文化并为国家经济发展作出贡献的企业。评估内容包括劳资之间的信任建立、共生文化的形成和组织稳定性等。LX盘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了无劳资争议和罢工的稳定劳资关系，得到了高度评价。尽管物流行业面临全球供应链变化和货物流量波动等外部环境变化，该公司依然持续保持以合作为中心的组织文化。特别是，LX盘托斯运营了包括工人代表与管理层参与的劳资协商会、青年董事会和工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，制度性地收集成员意见，得到了积极评价。该公司专注于建立以预防为主的劳资文化，而非单纯的事后冲突调解。在当前企业经营环境中，劳资冲突风险管理的重要性日益增加，LX盘托斯通过定期的市政厅会议和管理层座谈会等方式，努力加强组织内的沟通。同时，该公司还通过家庭邀请活动和组织文化项目的扩展，专注于增强成员之间的凝聚力。在环境、社会和治理（ESG）管理方面，LX盘托斯也在持续努力建立可持续的组织文化。该公司实施母性保护制度、扩大残疾人就业和开展社会贡献活动，积极履行企业的社会责任。在全球经济放缓和供应链不确定性等因素影响下，物流行业整体面临快速变化的经营环境，稳定的劳资关系被视为企业竞争力的核心要素。尤其是对于全球客户比例较高的综合物流企业，组织稳定性和现场运营效率直接关系到业务竞争力。LX盘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我深感荣幸，认可了我们成员在建立合作性劳资文化方面的努力。未来，我们将继续以相互信任和沟通为基础，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-15 00:52:40
