LG CNS（代表玄信均）与OpenAI合作，加速企业AI转型市场布局。这是继去年三星SDS成为首个合作伙伴后的又一重大合作，标志着韩国IT服务巨头在企业ChatGPT市场的竞争加剧。2月13日，LG CNS宣布与OpenAI签署“经销商合作伙伴”和“企业AI服务实施伙伴”协议。OpenAI通过与LG CNS和微软Azure的合作，正式启动了在韩国市场的“双轨”战略。此次合作的核心是“ChatGPT企业版”，其特点是防止企业内部信息被AI模型学习或泄露，解决了企业在安全问题上的顾虑。此外，该服务可与企业内部系统和数据直接对接，快速分析大容量文档并总结复杂业务资料。根据OpenAI的报告，ChatGPT企业版的对话量同比增长8倍，推理令牌消耗增长320倍，显示出其在企业市场的效用。LG CNS为此成立了“OpenAI启动中心”，由AI专业工程师和顾问组成，与OpenAI总部工程师直接合作。客户可通过LG CNS获得从咨询到系统建设、技术支持和实战型研讨会的“一站式”全栈服务，强化其作为AX专业伙伴的角色。◆ 与微软的“竞争中合作”……抢占定制AI代理市场业内人士认为，LG CNS与OpenAI的合作将加剧韩国AX市场的竞争。此前，OpenAI模型只能通过微软Azure云使用，而现在LG CNS成为了另一“官方渠道”。LG CNS计划利用OpenAI的API开发客户定制的“AI代理”，结合其在金融、制造和公共领域的专业知识，创造协同效应。LG CNS AI云业务部部长金泰勋表示：“我们将基于在国内创造最多客户AX成功案例的经验，通过与OpenAI的合作，进一步加强企业AX市场的主导地位。”此次合作也有助于OpenAI在韩国这一战略市场降低对微软的依赖，拓展销售网络。2026年，LG CNS与微软之间的“竞争中合作”格局将如何推动国内企业AI市场的增长，备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年以来，韩国综合股价指数（KOSPI）涨幅超过30%，市值超过1万亿韩元的上市公司数量也随之快速增加。 据韩国交易所与金融信息服务机构Yonhap Infomax于18日发布的数据，截至春节假期前最后一个交易日（本月13日），市值超过1万亿韩元的上市公司共有365家，较去年年底的323家增加了42家。 从市场结构来看，KOSPI市场跻身“万亿俱乐部”的上市公司由238家增至249家；韩国创业板市场（KOSDAQ）市值突破1万亿韩元的公司则从85家大幅增至116家，增势更为突出。市值超过10万亿韩元的“10万亿俱乐部”上市公司数量也由62家扩大至74家，其中KOSPI上市公司68家，KOSDAQ上市公司6家。 在主板市场，三星电子以1073万亿韩元的市值稳居榜首，并首次突破1000万亿韩元大关。其后依次为SK海力士（641万亿韩元）、三星电子优先股（104万亿韩元）、现代汽车（102万亿韩元）、LG新能源（92万亿韩元）和三星生物制药（79万亿韩元）。主板“万亿俱乐部”末位则包括元大证券和韩国金融控股优先股等公司。此外，Dear U（9920亿韩元）、CJ CGV（9870亿韩元）和海成DS（9809亿韩元）等公司市值略低于1万亿韩元门槛，暂未入围。 分析人士认为，短期内跻身“万亿俱乐部”的上市公司数量大幅增加，主要得益于KOSPI和KOSDAQ持续强劲上涨。截至本月13日，KOSPI报5507.01点，较去年年底的4214.17点上涨30.68%；同期KOSDAQ涨幅达19.52%。在全球主要股市中，上述两项涨幅分别位居第一和第三。同期涨幅排名第二的为土耳其（25.92%），第四为巴西（16.53%），第五为中国台湾（16.03%）。

随着AI基础设施的扩展，数据中心冷却需求迅速增加，LG电子正在招聘相关解决方案人才。公司计划通过加强空气冷却和液体冷却的HVAC能力，扩大中长期增长基础。据业内消息，LG电子通过招聘门户“LG Careers”招聘数据中心冷却解决方案工程师、国内外销售人员及冷却水分配装置（CDU）开发人员。技术人员负责数据中心环境的空气冷却解决方案的规划和开发，主要工作包括风扇墙单元（FWU）的设计和系统优化。销售人员则负责向数据中心运营商、建筑公司和全球大科技客户提供定制冷却解决方案，并开发新订单。LG电子已经在以工业和发电用大型冷却机为中心，扩大数据中心市场。去年，数据中心冷却机的订单量同比增长约三倍，公司目标在2027年实现相关销售额1万亿韩元。液体冷却领域也是重点。LG电子计划通过招聘CDU开发人员提升液体冷却解决方案的竞争力。LG电子的CDU采用虚拟传感器技术，即使部分传感器出现异常也能稳定运行，并通过基于逆变器的控制提高能源效率。AI服务器用液体冷却解决方案正在进行认证程序，以进入全球半导体企业英伟达的供应链。一旦认证完成，将为高性能AI服务器冷却市场的业务扩展奠定基础。为加强北美市场的开拓，LG电子在住宅用冷暖系统领域也在进行额外招聘，旨在同时提升数据中心和住宅、商用HVAC的技术竞争力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球固态电池市场预计在未来六年内增长十倍以上。根据市场研究公司CMI的报告，去年市场规模约为19.718亿美元，预计到2032年将增至199.681亿美元，年均增长率为39.2%。固态电池因其安全性和能量密度高，被视为下一代电池。与使用液体电解质的锂离子电池相比，固态电池采用固体电解质，降低了火灾和爆炸风险，并提高了能量密度。初期需求预计集中在小型电子产品，如家电、可穿戴设备和医疗设备。随着技术成熟和生产工艺稳定，应用范围将扩展至电动车和机器人等高附加值产业。然而，CMI指出高制造成本和复杂工艺是固态电池普及的主要障碍，批量生产体系的建立和良品率是商业化的关键因素。在全球固态电池技术的领导企业中，美国的Solvay、Symbet、Solid Power和日本的松下被提及，而韩国企业中只有三星SDI入选。三星SDI在2023年成为韩国首家建立固态电池试验线的企业，并向客户提供样品进行性能验证。去年底，三星SDI与德国宝马和美国Solid Power合作，共同推进固态电池在车辆中的应用技术验证项目。三星SDI在本月初的业绩发布会上表示，计划明年量产下一代固态电池，并将在年内进行生产线扩建投资。LG能源解决方案和SK On也将固态电池业务作为中长期增长战略的核心，积极进行技术开发。LG能源解决方案通过增强电解质材料竞争力和开发高密度工艺，推动固态电池性能提升，目标在2029年实现电动车用石墨系固态电池商业化，并计划在2030年优先将无阳极固态电池应用于类人机器人。SK On则以2029年商业化为目标，正在开发固态电池，初期应用领域考虑国防领域，并在大田未来技术院内建立了固态电池试验工厂，同时开发硫化物系固态电池和锂金属电池。通过与Solid Power的合作，研究电池设计和工艺技术，并通过供应硫化物系固体电解质加快开发速度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

春节假期期间，韩国三大通信公司启动特别通信措施。由于节日期间通信网络可能出现过载，特别是在春节当天，通话和数据使用量集中在特定时段，预计流量将比平时增加17%。根据通信行业消息，预计在上午扫墓和晚上返程时段，使用量将大幅增加。由于需求集中在特定时间和地区，用户可能感受到的负担会更大。节日期间，数据流量从传统的语音和短信转向高清视频、实时导航、短视频和在线游戏等大数据消费。5G的普及也导致人均数据使用量增加。SKT计划在全国范围内投入约1400名专业人员，运营特别通信指挥中心至18日，24小时监控通信服务。SKT已在全国1200多个地点完成基站容量检查，包括主要火车站、机场和公园墓地等，并为主要服务设立了指挥中心。SK电信网络运用负责人表示，将确保通信质量，让客户在春节期间安心使用服务，并为冬季奥运会等大型活动做好准备。KT在全国1200多个地点进行了网络预检查，并计划在流量高峰时进行集中管理。KT还将在24小时内运营综合指挥中心和现场指挥中心。KT网络运用创新本部长表示，春节期间是大规模移动和数据使用的高峰期，将通过客户回馈计划和冬奥会的网络管理确保用户的安全和便利。LG U+在首尔总部设立了综合指挥中心，进行24小时监控。LG U+已完成对高速公路、休息站、KTX/SRT车站、机场等地的5G和LTE基站的预检查，并将根据数据使用趋势在重要地点部署现场人员，以应对突发情况。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

春节前夕，韩国电池产业进入调整期。由于电动车需求放缓被视为结构性问题，原本以扩张为主的战略开始放缓。尽管全球电动化趋势依然存在，但产业面临的现实挑战是盈利和体力管理。据业内消息，韩国三大电池公司正在重新评估其在北美和欧洲的大规模产能扩张计划。电动车市场增长速度低于预期，导致新扩张带来的固定成本压力增加。原本基于电动车普及的投资策略与现实出现差距。电动车市场的变化被视为结构性转变，全球汽车制造商调整电动化目标或增加混合动力车比例，导致电池需求增长放缓。电池行业的竞争标准从单纯的产能扩张转向供应链和产品组合的选择。主要企业的战略也在发生变化。LG能源解决方案在北美保持生产基础，通过调整客户和产品组合来保护盈利。三星SDI专注于高附加值的圆柱形电池和高端电动车电池，进行选择性投资。SK On则基于与主要客户的长期合同，调整扩张速度。尽管美国通胀削减法案等政策支持仍在，但短期业绩的可见性仍然低。北美市场的补贴结构是中长期增长的支柱，但短期内提升开工率和盈利能力有限。业内认为，在政策效果显现之前，保守的运营策略是不可避免的。因此，韩国电池企业正在加速从扩张战略转向产品和需求多样化。它们将重心转向中低价电动车电池、能源存储系统和下一代电池等需求较为稳定的领域，以应对市场波动。技术竞争也从能源密度转向成本降低、寿命和安全性。春节期间，产业界普遍认为这是电池产业的“速度调整期”。虽然电动车转型的大方向保持不变，但增长路径已调整为更现实的轨道。短期内专注于外形扩大的战略已达到极限，未来的竞争力取决于投资速度的调整和体质改善。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”近日发布的数据显示，2025年韩国五百强企业的工作岗位同比缩减6700个以上。尽管如此，受韩妆热潮和半导体周期红利影响，希杰欧利芙洋和SK海力士的新增录用人数反而增加2000人以上。 CEO SCORE日前面向销售额前五百强企业中未拆分合并的476家企业进行了上述调查。结果显示，截至去年12月，这些企业的雇佣人数合计162.5526万人，同比减少6729人，减幅为0.4%。有222家企业岗位增加，249家减少。 新增录用人员规模最大的是希杰欧利芙洋，同比增加2518人，增幅达21.1%。SK海力士以2188人（6.9%）排名第二，韩国铁道公社（1942人，8.3%）、三具INC（1266人，10.5%）、酷澎（1096人，9.8%）分列其后。 相反，裁员规模超1000人的企业包括LG电子（1687人，-4.7%）、易买得（1340人，-5.7%）、Homeplus（1340人，-6.9%）、LG Display（1247人，-4.9%）、乐天购物（1170人，-6.1%）和现代汽车（1073人，-1.5%）等。 仅看十大企业集团，SK（773人，1.1%）、韩华（370人，1.1%）、韩进（128人，0.6%）的工作岗位增加，LG（5341人，-4.1%）、乐天（3637人，-6.5%）、现代汽车（1880人，-1.1%）、三星（1100人，-0.4%）、POSCO（963人，-3.2%）和GS（564人，-3.3%）均减少。

春节前夕，SK电信、KT和LG U+三大运营商加强了网络安全措施，以应对可能激增的电信诈骗和短信诈骗。通过AI技术，这些公司不仅阻止恶意应用，还追踪其服务器，并检测AI伪造的声音。◆ SK电信：机场和体育场的实时防护SK电信在仁川国际机场开展了为期三天的“数字安心活动”，为出国旅行的客户提供智能手机垃圾短信拦截和应用检查服务。核心工具是AI助手“A.Dot”，该应用可实时检测通话中的电信诈骗，并在发现可疑情况时发出警告。SK电信客户价值创新室长李惠妍表示：“我们结合现场活动和技术，确保客户在春节期间享有安全的通信环境。”◆ KT：AI检测2.0拦截深度语音KT推出的“AI电信诈骗检测服务2.0”结合了语音识别和深度语音检测技术，形成多层防御体系。KT还与警方合作，监控和阻止恶意URL和应用的传播。KT AX创新本部常务李炳武强调：“春节期间是金融诈骗的高发期，我们将全力利用AI技术和公共合作来保护客户。”◆ LG U+：追踪恶意应用源头LG U+在首尔的监控中心24小时监控恶意应用，并通过AI追踪其控制服务器。LG U+信息安全中心长洪官熙提醒：“电信诈骗手法日益复杂，客户需迅速应对收到的警告。”◆ AI对抗AI：设备端安全成关键据警方和安全行业分析，春节等假期期间，网络金融诈骗增加20%至30%。随着犯罪分子利用AI制作诈骗场景，通信公司也在加紧开发设备端AI安全技术，以实现实时检测和防御。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT 밀리의서재去年实现两位数增长，创下年度最大业绩。通信公司合作扩大和故事内容增强被认为是推动因素。13日，밀리의서재宣布去年累计销售额为882亿韩元，营业利润为144亿韩元。销售额同比增长21%，营业利润同比增长31%。自2022年营业利润转正以来，밀리의서재连续四年保持增长。去年4月，밀리의서재与SK电信签署会员优惠合作协议，完成与韩国三大通信公司（SK电信、KT、LG U+）的服务体系建设。通过通信合作，新用户增加，B2B2C渠道销售额上升。去年6月和9月，밀리의서재相继推出网络小说和网络漫画服务，正式强化故事服务。밀리스토리的订阅用户占总用户的约10%。通过这些服务，밀리의서재从以普通书籍为中心的服务扩展到类型内容，增加了订阅者的选择范围。밀리의서재建立了一个可以在一个订阅模式下同时消费书籍、网络小说和网络漫画的结构，增加了用户停留时间，提高了内容满意度。밀리의서재还计划加强股东回报政策。上月公布了企业价值提升计划，并决定进行公司成立以来的首次现金分红。12日，董事会决定去年结算的股息为每股普通股550韩元，分红基准日为本月28日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士的退休员工在针对公司提起的退休金诉讼中最终败诉。最高法院认为，SK海力士的绩效奖金（PI·PS）因缺乏明确的支付依据且每年根据劳资协议变动，因此不属于工资。这与最近三星电子的目标达成奖励金（TAI）被认定为工资的判决形成对比，并可能成为企业工资体系改革的分水岭。12日，最高法院第一部（主审法官马容柱）在SK海力士退休员工A某等人对公司提起的诉讼上诉审中，维持了原告败诉的原判。此次判决的争议点在于绩效奖金是否属于劳动报酬的“工资”。最高法院指出，SK海力士的绩效奖金没有具体的支付标准，每年根据劳资协议支付金额和是否支付都不同，且有些年份因经营状况未支付，因此否认其工资性质。法庭表示：“SK海力士支付的绩效奖金主要是根据经营成果事后决定的恩惠性给付，与劳动提供的直接和密切关联性较弱。”◆ 三星电子与SK海力士的不同之处相反，1月29日，最高法院认定三星电子的TAI为工资。三星电子的“工资规定”中明确了支付标准和时间，并每年固定支付上下半年奖金，这成为决定性差异。因此，公司规定支付义务并定期支付的“固定性”金额被认定为工资，而根据经营业绩灵活支付的“变动性”金额则不被视为工资。此次判决让企业界感到安心，但仍保持警惕。在三星电子判决后，HD现代、LG电子等采用类似绩效奖金制度的企业面临集体诉讼的预告，此次SK海力士判决明确了企业“就业规则”和“支付惯例”决定胜负的关键。专家认为，企业可能会通过调整就业规则或更加保守地修改支付标准来排除绩效奖金的工资性质。相反，工会方面预计将加强在集体协议中明确绩效奖金支付依据以确保其工资性质的努力。企业界人士表示：“此次判决表明，绩效奖金的名称并不重要，实质性的支付依据和惯例才是关键。未来企业将全面重新审视绩效奖金制度以减少经营不确定性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。