韩国经济受消费萎靡、企业投资疲软、出口不振影响，失去增长活力。虽然物价上涨率不足1%，但大众仍吝啬于消费，企业因各种限制不敢冒然投资。近来，独自支撑韩国经济的出口增势也遇挫。有分析认为，如果今年这种年均3%的“低增长基调”持续下去，韩国人均国民收入到2028年才能实现4万美元水平。 ▲ 国民“死守”钱包不消费 据韩国全国经济人联合会（以下简称“全经联”）对经济增长的三大要素——消费、企业投资、出口的年均增长率 率进行比较分析的结果，去年三大要素指标与1994年（投资为1995年）和2004年相比大幅下滑。 2人以上家庭的月平均消费增长率1994年为12.6%，2004年为5.2%，而去年则仅为2.4%，20年间降至五分之一的水平。根据分析，养老压力和家庭负债的增加成为主因。与实际整体收入相比，税金、社会保险、退休金支出比例从1994年和2004年的2.7%上涨至去年的3.3%。 实际上，50-59岁消费者的平均消费倾向从2004-2008年的平均78.9%降至2010-2014年的72.2%，减幅为6.7%。全经联方面表示，随着老龄化趋势越来越严峻，考虑到养老问题，消费者趋向于积累资产、节约消费。 ▲ 企业投资量质齐降 企业也蜷作一团，不敢冒然进行事业扩张。韩国大企业的全年投资增长率从1995年的33%降至2004年的22.1%，去年则为负2.3%。 首先，经济萧条导致的销量和营业利润下滑是决定性因素。另外，韩国大企业为回避较高的生产成本和工会问题，相继将生产基地迁至海外也成为重要原因。千禧年前，三星电子的手机全部在韩国生产，但是2001年起，三星依次在海外5个国家建立了手机工厂。今年的主要销售源“盖乐世S6”大部分则是由越南工厂生产。韩国企业的海外直接投资规模从1995-2004年的459亿美元骤增至2005-2014年的2231亿美元，增幅约为5倍。 在大企业将工厂纷纷迁至海外的情况下，韩国国内的“投资质量”逐渐恶化。在制造业设备投资额中，新设备投资比重由2010年的78.4%降至去年的71.4%；而相同时段内的维护比重则反而从11.2%增至15.0%。换句话说，吝啬于建厂和购买新设备，选择维修固有设施的大企业越来越多，这也引发了就业率低迷问题。 ▲ 出口不振 韩国经济增长的最后一道堡垒——出口近来也“亮”起红灯。今年以来，韩国月度出口规模连续三个月同比呈负增长趋势。韩国银行（央行）预测，今年年度出口额将继2012年（负1.3%）后再次出现全年负增长（负1.9%）。 出口单价也大幅下跌。假设2010年为指数为100，去年整体出口物价指数降为88.10（韩元基准）。电器和电子设备等主要出口商品在相同时段内的出口单价更是从100暴跌至65.68。在中国猛烈的追击下，韩国本应该从高附加值产品中寻找全新增长动力，现实却是背道而驰。 去年，韩国人均国民收入为2.8万美元，按照今年3%的经济增长率来计算，截至2028年才可勉强达到4万美元水平。如果每年以2%的速度增长，则需等到2034年才能迈入4万美元线。 专家称，2017年起韩国可生产人口将会减少，2030年开始总人口预计也将缩减，现在是韩国开展“先增长政策”的最后机会。韩国经济研究院院长权泰信指出：“韩国是出口依存度较高的国家，现任政府提出的收入主导增长论可能会降低韩国的竞争力。”高丽大学经济学教授姜成振（音）表示，不该强制要求传统制造业领域创造就业机会或进行投资，应该转变政策模式，通过放宽限制，大力发展金融、医疗、旅游等服务产业，以提到增长率，若政策限制得到改善，经济增长率有望升至5%。 （亚洲经济版权所有）

韩国雇佣劳动部公布了对3388个企业进行企业人工成本的调查结果，去年10人以上的企业人均人工成本是478.2百万韩元，相比前年增加2.4%。 28日，韩国雇佣劳动部公布了对3388个企业进行企业人工成本的调查结果，去年10人以上的企业人均人工成本是478.2百万韩元（约合人民币2.7万元），相比前年增加2.4%。 韩国去年大企业与中小企业之间人工成本（人事费用）差距再次扩大，以不到300人的企业为例，去年的人均劳动费用成本为每月387.1万韩元（约合人民币2.2万元），300人以上的企业人工成本为599.3百万韩元，相比前年同期增加1.5%，1000人以上的企业人工成本为653.3百万韩元是10-29人规模的企业人均人工成本（357.9百万韩元）的1.83倍。人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。 人工成本的计算方法是将劳动者的工资、奖金、提成等直接劳动费用综合起来，加之退休金、四大保险、子女学费补助、餐费、教育训练费等间费用之后的总合。 人均直接劳动费（即劳动者能够得直接到的工资）为每月378.6万韩元，相比前年增加3.4%；间接劳动费为99.6万韩元，相比前年减少1.2%。直接劳动费占人工成本总额的比重为79.2%，间接劳动费占20.8%，间接劳动费所占比重相比前年（直接劳动费78.4%、间接劳动费21.6%）有所下降。月平均直接劳动费中固定工资和加班费合305.9万韩元，相比前年增加4.0%；奖金和提合72.7万韩元，相比前年小幅增加0.8%。 间接劳动费中法定劳动费用（1.8%↑）和福祉费用（0.9%↑）均有所增加，相反月平均退休金43.9万韩元相比前年减少4.1%，教育训练费（3.6%↓）和招聘相关费用（8.0%↓）也均有所下降。 去年天然气，蒸汽和供水等企业的每月人均人工成本807.6万韩元居各行业最高，但仍较前年减少4.9%；金融和保险业（793.8万韩元）其次；制造业（539.7万韩元）居第三；企业设施管理与企业支援服务业（229.7万韩元）居最后。

在韩国，出生在经济实力好的家庭里的人常常被称作“金勺筷”（类似中文里“含着金汤匙出生”），与此相反，家庭经济实力一般的人被称为“土勺筷”。韩国上班族当中也存在“金勺筷”、“土勺筷”之分。 在韩国，企业是否有劳动者工会、企业规模大小、是否为正式职员，这三个条件通常是判断一份工作好坏的重要标尺。假设同时具备企业规模在300人以上、有企业工会、为正式职员这三个条件的工作为“好工作”，三个条件都不具备的工作为“差工作”的话，韩国“好工作”和“差工作”的待遇可谓是天壤之别。 近日韩国国会立法处26日公布了一项有关雇佣劳动者的调查数据，数据显示，目前韩国雇佣劳动者约有1879.9万人，平均工资（2015年基准）在230-260万韩元之间，“好工作”的月工资几乎是“差工作”的三倍：“好工作”职工每月平均工资是417万韩元，“差工作”工平均月工资仅为139万韩元。“好工作”职员共有142.7万人，占全部雇佣劳动者的7.6%，相反“差工作”的职工人数达488.5万人（26%）。 “好工作”的时间也相对较长，据报道，“好工作”工平均工作时间为13.4年，是全体平均工作时间（5.7年）的两倍，相反不具备这三个条件的“差工作”平均工作时间仅为2.3年，和“好工作”差距近6倍。“好工作”的福利待遇也和“差工作”有着巨大的差别，国民年金（养老金）加入的比率为（“好工作”99%，“差工作”32.9%，下同），健康保险（99.7%，40.2%），退休金（99.6%，37.6%），奖金提成制（99.1%，37.6%）。

（本文为数据测试使用，请勿转载） 最终小股东们取得了胜利。大韩航空公司总裁赵亮镐被卷入道德性争议，20年来他终于在国民年金和小股东的帮助下让出了公司内部董事的位置。大韩航空被记录为首次适用国民年金“stuart ship代码”的污名。 27日在首尔江西区大韩航空总公司举行的“第57届股东大会”上，对于赵亮镐连任大韩航空公司董事的提案，64.1%的人表示赞成，而三分之二(66.6%)以上的股东表示赞成，因此最终被否决。大韩航空董事的选任和罢免不是普通决议(过半数赞成)，而是特别决议事项，必须得到出席股东的三分之二以上的“赞成”同意。 当天的结果是随着对“花生回航”、“水杯开火”、“暴行及恶言相向”等接连被提出质疑的大韩航空的道德性要求越来越大而被预见。在道德性争议对股价也产生恶劣影响之后，国民年金26日表示:“由于脱离正常行为，有损毁企业价值或侵害股权的经历。”以此发出了反对赵亮镐连任的信号弹。 持有11.7%股份的国民年金表明反对立场后，利用决定赵亮镐命运的筹码，外国股东(24.77%)和小股东(56.34%)备受关注。 当天，为行使主权的小额股东从凌晨开始就排起了长队。由于股东登记，原定于上午9时举行的股东大会被推迟了10分钟左右，而股东大会议案因座席不足，等待出席的小额股东排起了长队。另外，部分小股东还获得发言权，对大韩航空进行了声讨。从凌晨开始一直在大韩航空总部前举行示威的参与联合会等相关人士在赵亮镐的连任计划被取消后，流下了激动的眼泪。 参与连带的一位有关负责人表示:“从本月13日开始的为期两周左右的时间里，对股东进行了表决权委任活动，结果，140多名小额股东委托给他们51.5万907股(0.54%)。还有职员克服公司的压力，委托他们进行表决权委任。这是此前韩国国内小额股东历史上最多的股东参与事例。”持有24.77%股份的外国投资者也把赵亮镐一家的道德性价值放在首位，因此很多人预测赵亮镐总裁的连任将被否决。 赵亮镐一家此前曾多次被卷入道德性争议。赵显范涉嫌通过大韩航空供货企业总裁一家支配机内免税商品的皮包公司(文件上的公司)收取196亿韩元的中介手续费(《特定经济处罚法》上的渎职)而被起诉等，以270亿韩元规模的贪污、渎职嫌疑将其移交给法院。 截至目前，大韩航空收到国民年金信函最多的大企业。国民年金在发生大韩航空、韩进加尔总裁赵显龙一家越轨行为后，于去年发送了非公开股东的信件和公开信等，上月根据“斯图尔德森密码(机构投资者的受托者责任原则)”将大韩航空指定为重点管理企业。 大韩航空因此面临着堆积如山的经营课题。如果母公司韩进刀和赵亮镐的影响力变弱，机构投资者等金融股东的影响力就会变大。被称为“强盛财富基金”的KCGI也在要求进行无核审查业结构调整和减少贷款等。 但三年后，赵亮镐可能会通过董事会重返董事会。正确的未来党议员蔡利培在接受记者采访时表示:“即使是明年，赵亮镐也可以重返。但如果在此过程中有可以得到社会认可的过程，我也不知道，但如果在维持现状的情况下再次宣布连任，现在的股东不会认可。” 离开经营一线的赵亮镐的退休金问题也可能会浮出水面。蔡钟焕主张说:“赵亮镐目前将得到700亿至800亿韩元左右的巨额退休金。但考虑到赵亮镐至今给公司造成的损失，应该放弃退休金。” 另外，大韩航空有关负责人表示:“并不是说公司董事没有连任就剥夺了经营权。其他大企业不是董事会的情况下也有很多人参与经营权。”目前，赵亮镐的长子赵源泰仍然作为代表理事参与经营，赵亮镐的股权也依然持有。 27日，小股东走出大韩航空股东大会会场。【图片提供 亚洲经济】